خدمات مشاوره ای و وکالت کاری در مبنا مشاور

کارگران و کارفرمایان محترم میتوانند در صورت وجود سوالات و یا مشکلات در خصوص روابط کاری از خدمات مشاوره ای و وکالت مبنا مشاور استفاده نمایند .

 

کارفرمایان باید بدانند . . .

کارفرمایان کارگاههای تولیدی ، خدماتی ، بازرگانی باید به این مطلب توجه نمایند :
برای جلوگیری از مشکلات احتمالی مربوط به عدم توجه به قوانین ادارت کار بهتر است از ابتدای فعالیت کارگران نسبت به پیاده سازی امور پرسنلی در محل کار خود اقدام نمایند . چنانچه این مطلب بنا به هر دلیل تا بحال انجام نشده و یا بصورت صحیح انجام نشده است بهتر است در ابتداس سال نسبت به اجرای این مهم اقدام نمایند

.

جهت داشتن یک محیط کار قانونمند و منظم و بدور از مشکلات کارگری موارد ذیل را پیاده سازی کنید :

*** تنظیم و پیاده سازی آیین نامه پرسنلی

*** تنظیم و پیاده سازی آیین نامه انضباط کارگاه

*** تنظیم و پیاده سازی آیین نامه حفاظت و ایمنی و بهداشت

بدین منظور شرح مختصری از آیین نامه پرسنلی و همچنین آیین نامه انضباط کار گاه در همین بخش توضیح داده شده است


آیین نامه پرسنلی چیست ؟

کلیه مدارک لازم جهت استخدام و بکارگیری پرسنل از ابتدای ورودی تا مرحله تسویه حساب و قطع همکاری با محل کار در قالب آیین نامه پرسنلی کارگاه تعریف میشود که توسط کار فرما تنظیم و تایید میشود و به اطلاع کلیه کارگران میرسد و شامل موارد ذیل میگردد :

 * پرسشنامه های استخدامی

* فرمهای ارزشیابی

* قرار داد های کارگری و استخدامی

* فرمهای تسویه حساب قانونی

* بطور کلی کلیه فرمهای مربوط به رابطه کارگری و کارفرمایی در چهار چوب این آیین نامه ارایه میگردد

آیین نامه انضباطی چیست ؟

کلیه تخلفات احتمالی و یا جرائم انجام شده در محیط کار که توسط کارگران اتفاق بیافتد ، در آیین نامه ای تحت عنوان آیین نامه انضباط کارگاه تعریف میشود .

از مزایای دارا بودن آیین نامه انضباط کارگاه :

* بر قراری نظم در کارگاهها

* اعمال تشویقات و تنبیهات احتمالی بصورت قانونی

* عدم تصمیم گیری و عملکرد غیر قانونی از سوی هر یک از طرفین رابطه کارگری

از سوی دیگر :

>> در آیین نامه انضباط کارگاه تخلفات کارگری به چند دسته کلی تقسیم میشود و جرائم مربوطه تعریف میگردد .

>> نمایندگان کارفرما و نمایندگاه کارگران انتخاب شده و تشکیل کمیته انضباط کارگاه را میدهند.

>> کمیته انضباط کارگاه و آیین نامه انضباط کارگاه به تایید اداره کل کار استان میرسد و دارای اعتبار قانونی است.


سوالات متداول دعاوی کارگری و کارفرمایی

وکالت و مشاوره دعاوی کارگری و کارفرمایی

1میزان حقوق و مزایای کارگری در سال 1402
براساس مصوبات شورای عالی کار، برای حداقل بگیران، پایه مزد 26درصد افزایش یافت ، مزد روزانه حداقل بگیران به 1/769/428ریال و پایه مزد ماهانه به 53082840ریال رسید.

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز : ................................................53،082،428

بن کارگری : ............................................................................11،000،000

حق مسکن : .............................................................................9،000،000

حق اولاد (برای هر فرزند) : ..........................................................5،308،242

پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) :...........................2.100.000

.
2رای اداره کار را چگونه اجرا کنیم ؟
اگر15 روز از تاریخ صدور رای هیات تشخیص بگذرد و طرفین به آن اعتراضی نکنند ، رای لازم الجرا می گردد . اما اگر یکی از طرفین به رای اعتراض کند پرونده به هیات حل اختلاف می رود . علاوه بر آرائی که در هیات تشخیص مطرح شده اند و به آن اعتراض شده است ، هیات حل اختلاف وظیفه بررسی شکایت هائی را دارد که در زمینه طرح طبقه بندی مشاغل صورت می پذیرد و این گونه دعاوی در هیات های تشخیص بررسی نمی گردد . علاوه بر این بررسی شکایت ها در زمینه استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیز در صلاحیت این هیات است . هیات حل اختلاف معمولا از 9 نفر تشکیل می شود که این تعداد به خوبی نشاندهنده اهمیت این هیات از نظر بررسی شکایت های مرتبط با قوانین کار می باشد . از این 9 نفر 3 نفر نماینده کارگران ، 3 نفر نماینده کارفرمایان و 3 نفر نماینده دولت می باشد . شهرهای بزرگ معمولا چندین هیات حل اختلاف دارند . معمولا هیات حل اختلاف از نظرات کارشناسان مربوطه نیز استفاده می کنند و از این نظر نیازی نیست طرفین دعوا هزینه ای پرداخت نمایند . در دعاوی بین کارگر و کارفرما این هیات می تواند تقصیر را متوجه کارگر نماید به گونه ایکه دیگر هیچگونه حقی به وی تعلق نگیرد . برای صدور رای حداقل باید 7 نفر از اعضای جلسه حضور داشته باشند . اگر 4 یا 5 نفر به موضوعی رای دهند آن رای قطعی می گردد . اگر آراء مساوی گردد 3 رای نماینده وزارت کار و رفاه اجتماعی (نمایندگان دولت) ملاک است .
3مدارک لازم برای طرح دادخواست در اداره کار چیست ؟
تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست ( فرم دادخواست در قسمت فرمهای مورد نیاز قابل مشاهده می باشد ) ارائه اصل و کپی کارت ملی

ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحات اول و دوم

ارائه اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت

تصویر قرارداد و فیش حقوقی (در صورت وجود)

پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

پرینت حساب بانکی در صورت واریز حقوق

هرگونه مدرک مثبته دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار

دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد ) باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.

ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.

در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدرک مثبت نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه ، الزامی می باشد.

البته لازم به ذکر است از ابتدای شروع همه گیری ویروس کرونا ثبت دادخواست در ادارات کار بصورت سیستمی انجام میشود که در سامانه جامع روابط کار ثبت میگردد .

توضیحات و روش ثبت سیستمی دادخواست اداره کار در همین بخش توضیح داده شده است

4آیین نامه پرسنلی
مدیریت منابع انسانی و عملکرد مورد انتظار کارکنان محقق نخواهد شد مگربا الزام کردن مجموعه ای ازقوانین و مقررات و الزامات سازمانی برای کارکنان .درآیین نامه پرسنلی سعی میشود کلیه امور مربوط پرسنل روشن شود. آیین نامه پرسنلی نحوه صحیح بکارگیری پرسنل ، روش استخدام و کارگزینی رابا براساس نیاز واحدها بیان میکند. آیین نامه پرسنلی علاوه برمطرح کردن روش کارگزینی و استخدام بایدبه موارد اولیه حقوق و مزایا و فوق العاده ها ،شرایط ارتقا ،تعطبلات و مرخصیها نیز بپردازد. درآیین نامه پرسنلی شرایط رفاهی کارکنان ، آیین نامه انضباطی و شرایط پایان خدمت نیز ذکر میگردد.
5آیین نامه انضباطی
کلیه بایدها و نبایدهای یک محیط کارکه بر اساس قانون کار و قوانین جاریه حقوقی می بایست یک فرد در محیط کار انجام دهد. در قالب آیین نامه انضباطی تعریف و تدوین میگردد. تنظیم آیین نامه انضباطی و تایید و ثبت آن در اداره مربوطه علاوه بر اینکه به کارفرمایان این اطمینان رای می دهد که درصورت قصور پرسنل امکان اعمال آن تخلفات درشرایط کاری با کارگر را دارند .

مشاوره و و کالت قانون کار

حل اختلاف کارگر و کارفرما

tel:+982144229742


* مشاور قانون کار
* وکیل دعاوی کارگری و کارفرمایی
* تنظیم انواع قرار داد های کارگری