بیکار، از نظرقانون بیمه بیکاری، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. چنانچه بیمه شده شمول قانون کار و تامین اجتماعی بدون میل و اراده خود بیکار گردند درصورت معرفی توسط واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی به نسبت سوابق پرداخت حق بیمه می توانند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردند، ضمنا براساس این قانون ، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ،آتش سوزی بیکار شوند، می توانند از مقررات این قانون استفاده نمایند .تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده ، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان و اداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است .

کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بلا اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود .

بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.

افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده اند . با تشخیص واحدهای تعاون ، کار و رفاه اجتماعی ، در صورتی که در پایان قرارداد بیکار شوند ودر آخرین کارگاه حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، مورد حمایت قرارگرفته و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد.

بیمه بیکاری

اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری:

بیمه شده بیکار ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحدتعاون ،کار و رفاه اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خودیا کار مشابه آن اعلام کند.

شرایط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری:

بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند:

مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند.

تبعه کشورهای خارجی نباشند.

مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.

دارای حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند.

در زمره صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری نباشد.

چند نکته مهم :

بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند،برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند وحتی اگر در روز اول کار بر اثراین حوادث بیکار شوند، با رعایت سایر شرایط مقرر می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند. بیمه شدگان باید دردوره های کارآموزی و سوادآموزی که از سوی ادارات کار و اموراجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک بار، گواهی لازم در این زمینه را به شعب تأمین اجتماعی ارائه کنند.

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری :

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ۳۶ ماه برای بیمه شدگان مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متأهل و متکفل بیشتر نیست.

شرایط قطع مقرری بیمه بیکاری:

بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.

بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند

بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند

بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود

بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد

مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.

بیمه شده فوت نماید

چند نکته مهم :

بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور درانجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.

در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کارقبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.

چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزسوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب میگردد. مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط ازروزاول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است این روزها که به خاطر شرایط اقتصادی، خیلی از کسب‌و‌کارها به تعدیل نیرو روی آورده‌اند و گاه‌و‌بی‌گاه خبر تعدیل نیروی گسترده‌ یک کسب‌وکار خوشنام به گوش می‌رسد، ناراحتی وجودمان را فرا می‌گیرد. با این حال، دانستن شرایط و نحوه استفاده از بیمه بیکاری می‌تواند برای خیلی از ما یا همکاران تعدیل شدۀ ما مفید باشد.

به چه کسی بیکار می‌گویند؟

از نظر قانون بیمه بیکاری، بی کار به شخص بیمه‌شده‌ای گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بی کار شده و اکنون آماده به کار است و می‌تواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند.

براساس قانون، اگر فرد بیمه‌شده به علت تغییرات ساختار اقتصادیِ محل کار و بنا به تشخیص وزارتخانه مربوطه و تائیدشورای عالی کار، شغل خود را از دست دهد، «بیکار موقت» شناخته می‌شود و مشمول قانون بیمه بیکاری است. این قانون در مورد بیمه‌شدگانی که به خاطر حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی شغل خود را از دست می‌دهند نیز صدق می‌کند.ارادی یا غیرارادی بودن بیکاریِ فرد، به تشخیص کمیته‌ای متشکل از نمایندگانِ سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه‌شده بستگی دارد.

برای گزارش بیکاری غیر ارادی فقط یک ماه فرصت دارید

برای دریافت مقرری بیمه بیکاری باید حداکثر تا ۳۰ روز از تاریخ بیکار شدن‌تان‌ دست به کار شوید و موضوع را به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه اطلاع دهید و آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام کنید.

اگر بیشتر از یک ماه از بیکاری شما گذشته باشد، باید با شرح دلایل قانع‌کننده و نامه کارفرما به شعبه تامین اجتماعی که کُدکارگاه کارفرما در آنجا قرار دارد، مراجعه کنید.

قابل توجه است که مبلغ بیمه بیکاری اشخاص واجد شرایط از روز اولِ شروعِ بیکاری آنان محاسبه وپرداخت می‌شود.

شرایط دریافت بیمه بیکاری چگونه است؟

اگر شرایط زیر را داشته باشید، بیمه بیکاری به شما تعلق می‌گیرد:

مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشید.

تبعه کشورهای دیگر نباشید.

مستمری‌بگیر، بازنشسته یا از کارافتاده نباشید.

پیش از بی کاری، حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید.

کارفرما، دارای شغل آزاد یا بیمه‌شده اختیاری نباشید.

به صورت غیر ارادی از کار اخراج شده باشید.

بیکاری خود را تا ۳۰ روز پس از اخراج به اداره کار اعلام نمایید (البته در موارد خاص، بیش از ۳۰ روز نیز امکان‌پذیر است).

نکته: افراد بیمه شده‌ای که به دلیل بروز حوادث غیرمترقبه مانند جنگ، زلزله، آتش‌سوزی و سیل کار خودرا از دست می‌دهند،برای دریافت بیمه بیکاری نیازی به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان مشخص را ندارند. این افراد حتی اگر در اولین روز کاری خود نیز بر اثر چنین حوادثی بی کار شوند، در صورت داشتن سایر شرایط، واجد شرایط بیمه بیکاری خواهند بود.

مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری

مدت زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به سابقه پرداخت حق بیمه توسط شما در زمان اشتغال بستگی دارد. با این حال مدت زمان دریافت بیمه بیکاری، از ۳۶ ماه برای افراد مجرد و ۵۰ ماه برای بیمه‌شده‌های متأهل و متکفل بیشتر نیست.

نکته: افراد مسنی که در زمان بیکار شدن ۵۵ سال سن یا بیشتر و ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند (در صورت عدم اشتغال)می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

نکته ۲: در قوانین آمده است که برای دریافت بیمه بیکاری، شخص بیکار باید حداقل ۶ ماه سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشد.با این حال، در زمان مراجعه به دفاتر تامین اجتماعی، کارشناسان مربوطه شرایط دریافت بیمه بیکاری راحداقل یک سال سابقه کار می‌دانند. این نکته را حتما به یاد داشته باشید.

مبلغ بیمه بیکاری چقدر است؟

طبق قانون، مقرری روزانه بیمه بیکاری ۵۵% متوسط دستمزد، حقوق یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده است. برای افراد متاهل ومتکفل، به ازای هر یک از افراد تحت تکفل (حداکثر تا ۴ نفر) ۱۰% حداقل دستمزد زمان شروع بیکاری به این مبلغ اضافه می‌شود،اما در هر صورت مبلغ کُلی آن نباید از حداقل دستمزد تعیین‌شده برای هر سال کمتر، یا از ۸۰%توسط دستمزد یا حقوق بیمه‌شده بیشتر باشد. در ضمن، مبلغ بیمه بیکاری بین دهم تا پانزدهم هر ماه به حساب شما در بانک رفاه واریز می‌شود.

بنابراین، برای دریافت مقرری حتما باید در این بانک حساب داشته باشید.

مدارک مورد نیاز برای بیمه بیکاری چه هستند؟

برای به جریان انداختن فرایند دریافت بیمه بیکاری باید با در دست داشتن مدارک زیر به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه ‌اجتماعی مراجعه کنید:

اصل و کپی قرارداد یکسال آخر کار یا رای صادرشده

عکس ۴*۳ جدید (۴ قطعه)

اصل و کپی مدرک تحصیلی یا مدرک فنی

اصل و کپی تمام صفحات شناسنامه و کارت ملی

اصل و کپی کارت پایان خدمت (برای آقایان)

پوشه روغنی (یک جلد)

کپی صفحه اول دفترچه بیمه

نامه عدم نیاز کارفرما

در این نامه باید اشاره شود که از تاریخ … نیازی به حضور شما در مجموعه مربوطه نیست. دقت کنید که تاریخ مندرج دراین نامه باید یک روز بعد از تاریخ پایان قرارداد و آخرین روز ذکرشده در لیست بیمه باشد. برای مثال اگر تا قرارداد دارید، باید در نامه قید شود از تاریخ ۹۶/۱۱/۱ نیازی به حضور شما در کارگاه یامجموعه نیست.

در چه شرایطی بیمه بیکاری قطع می‌شود؟

بیمه بیکاری تنها در صورتی قطع می‌شود که فرد بیمه‌شده:

مجدداً مشغول به کار شود.

بدون دلیل موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری کند.

از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابهی که به او پیشنهاد شده، خودداری کند.

مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود.

با دریافت دستمزد مدت بلاتکلیفی به کار اولیه‌اش برگردد.

فوت کند.

مدت‌زمان قانونی دریافت مستمری بیکاری بیمه‌شده (که در بالا درباره نحوه محاسبه آن توضیح داده شد) به پایان برسد.

چند نکته مهم در خصوص بیمه بیکاری

بیکارشدگانی که بر اساس مقررات قانون کار و رای صادره از مراجع حل اختلاف به خاطرکوتاهی در انجام وظایف محوله‌شان یا نقض آیین‌نامه‌های انضباطی محل کار توسط کارفرما اخراج شده‌اند، مستحق دریافت بیمه بیکاری نخواهند بود.

در صورتی که پس از پرداخت بیمه بیکاری به بیمه‌شده‌، مشخص شود که بیکاری بیمه‌شده، ارادی بوده است، فرد بایدتمامی مبالغ دریافتی به‌عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازگرداند.به‌علاوه، اگر بیمه‌شده با دریافت دستمزد روزهای بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز گردد هم باید مبالغ دریافتی به‌عنوان بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازگرداند.

اگر بیمه‌شده بیکار، دوباره مشغول به کار شود اما اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و با وجود اشتغال به کار، کماکان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه بدهد، باید مقرری بیکاری که از زمان اشتغال مجدد دریافت کرده را به حساب تأمین اجتماعی بازگرداند.

در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری، اصطلاحا برای شما بیمه رد می‌شود و این مدت جزو سوابق بیمه‌ای شما به حساب خواهد آمد.

مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری بیمه‌شده محاسبه می‌شود و قابل دریافت است. امیدواریم که این مطلب توانسته باشد، نحوه استفاده از بیمه بیکاری را به زبان ساده بیان کند. اگرهمچنان درباره دریافت بیمه بیکاری سوالاتی دارید می‌توانید به سایت سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید و در بخش پرسش‌های متداول جستجو کنید یاپرسش خود را از طریق شماره تلفن ۱۴۲۰ باکارشناسان مرکز ارتباطات مردمی این سازمان مطرح کنید.

ماده ۱

کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

‌تبصره

گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند:

۱ – بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی.

۲ – صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری.

۳ – اتباع خارجی.

ماده ۲

بیکار از نظر این قانون بیمه شده‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کارباشد.

‌تبصره ۱

بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تأیید شورای عالی بیکارموقت‌شناخته شوندنیزمشمول مقررات این قانون خواهند بود.

‌تبصره ۲

بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتش‌سوزی و… بیکارمی‌شوند بامعرفی واحدکار و‌امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.

ماده ۳

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است بادریافت حق بیمه مقرر،به‌بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می‌شوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.

ماده ۴

بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل از مزایای این قانون منتفع خواهد شد.

‌تبصره

بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه (‌موضوع قانون کار) را دریافت خواهند کرد.

ماده ۵

حق بیمه بیکاری به میزان (۳%) مزد بیمه شده می‌باشد که کلاً توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهدشد.

‌تبصره

مزد بیمه شده و نحوه تشخیص تعیین حق بیمه بیکاری، چگونگی وصول آن، تکلیف بیمه شده و کارفرما وهمچنین نحوه رسیدگی به‌اعتراض، تخلفات وسایر مقررات مربوطه در این مورد بر اساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایرحمایتهای تأمین اجتماعی در قانون و مقررات‌تأمین اجتماعی  پیش‌بینی شده است.

ماده ۶

بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت:

‌الف – بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (۶) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (۲) ماده (۲)این قانون ازشمول این بند‌مستثنی می‌باشد.

ب – بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و اموراجتماعی آمادگی خودرابرای اشتغال‌به کارتخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز باعذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تاسه ماه امکان‌پذیر خواهد بود.

ج – بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی ویاسایر‌واحدهای ذیربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این موردرابه شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم نماید.

‌تبصره ۱

کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده می‌شوند که میزان حقوق ومزایای آن ازمقرری بیمه بیکاری‌متعلقه کمترباشد مابه‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه  بیکاری پرداخت خواهدشد.

‌تبصره ۲

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه، بیمه شده از نظر بازنشستگی، زکارافتادگی و فوت محسوب خواهد‌شد.

ماده ۷

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:

‌الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی ویا دائمی آن برای مجردین حداکثر(۳۶) ماه و برای متأهلین یا متکلفین حداکثر (۵۰) ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد:

‌سابقه پرداخت حق بیمه حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره های قبلی مدت سابقه برای مجردین برای متأهلین یا متکفلین

‌از(۶) ماه لغایت (۲۴) ماه                            (۶) ماه                        (۱۲) ماه

‌از (۲۵) ماه لغایت (۱۲۰) ماه                       (۱۲) ماه                      (۱۸) ماه

‌از (۱۲۱) ماه لغایت (۱۸۰) ماه                     (۱۸) ماه                      (۲۶) ماه

‌از (۱۸۱) ماه لغایت (۲۴۰) ماه                     (۲۶) ماه                      (۳۶) ماه

‌از (۲۴۱) ماه به بالا                                    (۳۶) ماه                       (۵۰) ماه

تبصره

افراد مسن مشمول این قانون که دارای ۵۵ سال سن و بیشتر می‌باشند مادامی که مشغول به کارنشده‌اندمی‌توانند تارسیدن به سن‌بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزدروزانه بیمه شده می‌باشد.به مقرری افراد متأهل یا‌متکفل،تاحداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزدافزوده خواهد شد.درهرحال مجموع دریافتی‌مقرری‌بگیر نبایدازحداقل دستمزد،کمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

ج – مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.

‌تبصره ۱

متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت استاز جمع کل دریافتی بیمه شده که به‌مأخذ آن حق بیمه دریافت شدهدر آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار، و در موردبیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند‌ آخرین مزد عبارت است ازجمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰)روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر (۹۰) در‌صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف۳ ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزداستفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزدایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظورخواهد شد.

‌تبصره ۲

افراد تحت موضوع این ماده عبارتند از:

۱ – همسر (‌زن یا شوهر)

۲ – فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.

۳ – فرزندان ذکور که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته و یاطبق نظرپزشک معتمدسازمان تأمین‌اجتماعی،ازکارافتاده کلی باشند.

۴ – پدر و مادر که سن پدر از (۶۰) سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی ازکارافتاده کلی باشند ودر هر حال معاش‌آنان منحصراً توسط بیمه شده تأمین گردد.

۵ – خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ذکور، مذکور در بندهای (۲) و (۳) این تبصره.

‌تبصره ۳

دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی‌گردد.

‌تبصره ۴

در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان (‌زن یا شوهر) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاء هر یک از فرزندان خواهد بود.

‌تبصره ۵

بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل، در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای “‌الف” و “ب”ماده(۳)‌قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

‌تبصره ۶

مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمریهای تأمین اجتماعی از پرداخت هر گونه مالیات معاف خواهد بود.

ماده ۸

در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد.

‌الف – زمانی که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد.

ب – بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سوادآموزی و سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و اموراجتماعی،بیمه شده‌بیکاربدون عذر موجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری نماید.

ج – بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد.

‌د – بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی و یاازکارافتادگی کلی شود.

ه – بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد.

‌تبصره ۱

در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از میل و اراده اوبوده است کارگرموظف به‌استرداد وجوه دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود. مشمولین بند (ه) این ماده نیز مکلف به بازپرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی، به‌سازمان مذکورمی‌باشند.

‌تبصره ۲

چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد،ملزم به بازپرداخت مقرری‌دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود.

‌تبصره ۳

دریافت کمک‌هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود.

ماده ۹

کارفرمایان موظفند با هماهنگی شوراهای اسلامی و یا نمایندگان کارگران، فهرست محلهای خالی شغل را که ایجاد می‌شوند به مراکز‌خدمات اشتغال محل اعلام نمایند.‌محلهای شغلی مذکور (‌به استثنای رده‌های شغلی کارشناسی به بالا) منحصراً توسط مراکزخدمات اشتغال و با‌معرفی بیکاران تأمین می‌گردد.

‌تبصره ۱

دولت مکلف است همه‌ساله از طریق سیستم بانکی و منابع اعتباری سازمان تأمین اجتماعی و با استفاده از اعتبارات قرض‌الحسنه،‌طرحهای اشتغال‌زای مشخصی را جهت اشتغال به کار بیکاران مشمول این قانون در بودجه سالانه کشور پیش‌بینی و رأساً یا از طریق شرکتهای تعاونی و‌یا خصوصی وبا نظارت وزارت کارو امور اجتماعی به مورد اجراء گذارد.

‌تبصره ۲

بیکاران مشمول این قانون در اخذ پروانه‌های کسب و کار و موافقت اصولی و تأسیس واحدهای اقتصادی ازوزارتخانه‌های صنعتی،‌کشاورزی و خدماتی بامعرفی وزارت کار و امور اجتماعی در اولویت قرار خواهند داشت.

‌تبصره ۳

سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همزمان با اجرای قانون بیمه بیکاری،آموزش مهارتهای مورد‌نیاز بازار کار و نیزبازآموزی و تجدید مهارت کارگران تحت پوشش بیمه بیکاری موضوع بند “ج” ماده (۷)این قانون را در مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و‌یا مراکز آموزش جوار کارخانجات فراهم نماید.هزینه‌های مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بیمه بیکاری مطابق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد‌سازمان‌های آموزش فنی وحرفه‌ای کشور و تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب وزرای کاروامور اجتماعی، و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی‌خواهد رسیدقابل پرداخت است.

‌تبصره ۴

نهضت سوادآموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه‌های ذیربط نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بی سوادان‌ مشمول این قانون اقدام نماید.

‌ماده ۱۰

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حسابهای درآمد حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری موضوع این قانون راجداگانه‌نگهداری ودرصورت‌های مالی خود منعکس نماید و گزارش عملکرد مالی خودرا هر سال یک بار به وزیر بهداشت، درمان وآموزش پزشکی و وزیر‌کار و امور اجتماعی وشورای اقتصاد ارائه نماید.

ماده ۱۱

وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مجری این قانون خواهند بود.

ماده ۱۲

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هزینه‌های موضوع این قانون را منحصراً از محل درآمدهای ناشی ازآن تأمین نماید.‌هزینه‌های اداری و پرسنلی هردو دستگاه مجری قانون به طوری که از (۱۰ %) میزان مقرری پرداختی به بیمه شدگان تجاوزننماید با تأیید وزیر بهداشت،‌درمان و آموزش پزشکی ووزیرکار و امور اجتماعی تعیین و تخصیص داده می‌شود.

ماده ۱۳

زمان اجرای این قانون از زمان اتمام قانون آزمایشی بیمه بیکاری (۶/۵/۱۳۵۹) لازم‌الاجرا است.

ماده ۱۴

آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران‌خواهد رسید. ‌قانون فوق مشتمل بر چهارده ماده و بیست و یک تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ بیست و ششم شهریور ماه یک هزار و سیصد و شصت و نه‌مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۶۹/۷/۱۰ به تأیید شورای نگهبان رسیده است.

آئین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۲/۱۰/۱۳۶۹

شماره ۱۲۲۶۲۶/ت ۴۰۴ ه۱۹/۱۰/۱۳۶۹وزارت کار و امور اجتماعی هیات وزیران در جلسه مورخ  ۱۲/۱۰/۱۳۶۹ بنا به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی وسازمان تامین اجتماعی و به استناد ماده۱۴قانون بیمه بیکاری مصوب آئین نامه اجرائی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده ۱

قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ در این آئین نامه اختصارا قانون نامیده می شود.

ماده ۲

کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاهها ، موسسات تولیدی ( صنعتی و کشاورزی ) خدمات فنی و خدماتی  دارای کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار یا کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آئین نامه می باشند.

ماده ۳

بیکار از نظر این آئین نامه بیمه شده ایست که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد . تشخیص بیکاری بدون میل واراده و تاریخ وقوع بیکاری بعهده واحد کارو امور اجتماعی محل است .

ماده ۴

هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید ، جابجائی کارگاهها و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که درراستای سیاستهای اقتصادی واجتماعی دولت صورت می گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی می گردد و تصمیم گیری در موردکارکنان این قبیل کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده ودرچهار چوب  بند الف ماده ۷ قانون از مقرری بیکاری استفاده خواهندنمود. به عهده شورای عالی کار می باشد.

تبصره ۱

مدیران و کارفرمایان کارگاههای موضوع این ماده موظفند طرح تغییر ساختار اقتصادی واحد خود را که به  تصویب وزارتخانه ذیربط ،(واحدهای تابعه دراستانها ) رسیده است ، همراه با تقاضای کتبی ، تعهدات لازم و فهرست اسامی کارکنان مشمول طرح که موقتا بیکار خواهند شد.

تبصره ۲

واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند حداکثر ظرف ۱۵ روز پس از دریافت طرح و تقاضای کتبی ، مدرک مربوط را همراه باگزارش بازرسی کار جهت اتخاذتصمیم به شورای عالی کار ارسال نمایند. شورای عالی  کار ظرف یک ماه پس از دریافت مدارک مربوط تصمیم خود را اعلام خواهد نمود.

ماده ۵

کلیه مدیران و کارفرمایان و مجریان پروژه ها مکلفند حق بیمه بیکاری مشمولین قانون را به ترتیب مذکور در قانون تامین اجتماعی ،از تاریخ ۶/۵/۱۳۶۹به شعب مربوط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.

تبصره ۱

مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری،مزده بیمه شده می باشد .

تبصره ۲

سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری طبق ضوابط قانون تامین اجتماعی به  بیمه شدگانی که با توجه به مقررات این آئین نامه بیکار شناخته شده و ازطریق واحدهای کار و امور اجتماعی معرفی می شوند ، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.

ماده ۶

بیمه شدگانی که بعلت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه ازقبیل سیل ،زلزله ،جنگ ،آتش سوزی و … بیکار می شوند ، درصورتی که سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از ۶ ماه باشد ،مطابق با مشمولینی که دارای ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه می باشند ازمقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود.

ماده ۷

بیمه شده بیکار موظف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری فرم تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری را تکمیل و به واحد کار واموراجتماعی محل ارائه نماید.

تبصره ۱

چنانچه بیمه شده بیکار در فاصله زمانی ۳۰ روز بعد از بیکاری امکان مراجعه و یا اعلام بیکاری به واحد کار واموراجتماعی و ارائه یاارسال تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری راپیدا نکند تا ۳ ماه از تاریخ وقوع بیکاری فرصت داردمدارک خود را مبنی بر عذر موجه ،همراه با تقاضای کتبی به واحدکار و امور اجتماعی محل بمنظور طرح در هیات حل اختلاف ارائه نماید . در صورتیکه هیات حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضی راموجه تشخیص دهدمراتب را اعلام خواهد نمود.

تبصره ۲

بیمه شده بیکار از تاریخ ارائه تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری آمادگی خود را برای اشتغال بکار تخصصی و یامشابه آن اعلام نموده است وموظف است در فاصله زمانهای معینی که توسط واحد کار وامور اجتماعی تعیین می گردد دراداره کار وامور اجتماعی محل حضور یافته و دفاتر مربوط را امضانماید.

ماده ۸

واحدهای کار وامور اجتماعی موظفند حداکثر ظرف ۳۰ روز پس از اخذ مدارک تکمیل شده ( موضوع ماده ۷ این آئین نامه) نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهار نظرنموده و در صورت تایید ، وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف ۱۰ روز  پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار ،نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده۶ قانون اظهار نظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی رابرقرارنمایند.

ماده ۹

بیکارانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری با معرفی واحدهای کار وامور اجتماعی به شغل یا مشاغلی گمارده شوند که میزان حقوق ومزایای آن کمتر از میزان مقرری بیمه بیکاری باشد ، مابه التفاوت حقوق ومزایای دریافتی تا میزان مقرری بیمه بیکاری متعلقه توسط سازمان تامین اجتماعی به آنان پرداخت خواهد شد. در این گونه موارد اشتغال بیمه شده بیکار و میزان حقوق و مزایای وی توسط واحد کار و امور اجتماعی محل به شعبه تامین اجتماعی پرداخت کننده مقرری بیمه بیکاری ،اعلام خواهدشد.

ماده ۱۰

پرداخت مقرری بیمه بیکاری به مقرری بگیران دارای ۵۵ سال سن و بیشتر در صورت عدم امکان اشتغال بکار آنان ،بدون رعایت بندالف ماده ۷ قانون تارسیدن به سن بازنشستگی موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ادامه می یابد .

ماده ۱۱

مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متاهل نباشند قطع می گرددوپس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال ، با معرفی واحد کار و اموراجتماعی مجددا نسبت به باقی مانده مدت استحقاقی،مقرری آنان برقرار خواهد شد.

ماده ۱۲

در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری براساس حکم صادره شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی میگردند در صورت صدور رای مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان ، مشروط بر آن که متاهل نباشندپرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف می گردد و پس از گذراندن دورمحکومیت بشرط عدم اشتغال ، با معرفی واحدکار و اموراجتماعی مجددا برقرار خواهد شد.

ماده ۱۳

چنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمریهای بازنشستگی و یا ازکار افتادگی کلی گرددمقرری بیمه بیکاری وی قطع ومستمریهای مذکور طبق قانون تامین اجتماعی برقرار می گردد.

تبصره

ملاک انجام حمایتهای موضوع قانون تامین اجتماعی در ایام دریافت مقرری بیمه بیکاری حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال بیمه شده بیکار خواهد بود.

ماده ۱۴

در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود ،میزان مقرری وی طبق مقررات بندبماده  ۷قانون محاسبه وپرداخت خواهد شد. بیمه شده مکلف است تغییرات تعداد عائله خود را با ارائه مدارک مثبته به شعبه پرداخت کننده مقرری واحدکار وامور اجتماعی محل اطلاع دهد.

تبصره

احراز کفالت خواهد و برادر بیمه شده بیکار بعهده وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود.

ماده ۱۵

دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری در صورت اشتغال مجدد مکلف است حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ اشتغال مراتب را به واحد کاروامور اجتماعی وشعبه پرداخت کننده مقرری کتبا اعلام نماید.

ماده ۱۶

واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند مشخصات مقرری بگیرانی را که بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سوادآموزی و یاقبول تخصصی یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری می نمایند با ذکر تاریخ امتناع ، به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمایند. سازمان تامین اجتماعی موظف است مقرری بیمه بیکاری این قبیل افراد را از تاریخ امتناع ، قطع نماید.

ماده ۱۷

واحد کار وامور اجتماعی محل مکلف است در صورت اطلاع از اشتغال بکار بیمه شده که مقرری بیمه بیکاری دریافت می نماید ،فورا بررسی نموده وپس از احراز اشتغال بکارمقرری بگیر مراتب را به شعبه پرداخت کننده مقرری جهت قطع مقرری ،اعلام نماید.چنانچه سازمان تامین اجتماعی نیز به نحوی از انحا از اشتغال بکار مقرری بگیر مطلع گردد،لازم است ضمن قطع مقرری بیمه شده مراتب را به واحد کار وامور اجتماعی محل اعلام نماید.

تبصره

در صورت اعتراض کارگر نسبت به قطع مقرری توسط سازمان تامین اجتماعی ، واحد کار وامور اجتماعی مکلف است مراتب رابررسی و اعلام نظرنماید. نظر واحد کار وامور اجتماعی قطعی و لازم الاجراست .

ماده ۱۸

مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اعاده می گردندقطع می شود واین قبیل افرادمکلفند مقرری دریافتی دردوران مزبور را طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی مستردنمایند.مدیران وکارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده وواحدهای کار وامور اجتماعی مکلفندمراتب اعاده بکار مقرری بگیر را کتبا به شعبه پرداخت کننده مقرری اطلاع دهند.

تبصره

مدیران وکارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده مکلفندحق بیمه های موضوع ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی و ماده ۵قانون بیمه بیکاری ،مربوط به ایام بلا تکلیفی را طبق ضوابط مقرر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.

ماده ۱۹

در مواردی که بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من غیر حق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد ،ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکورخواهد بود.سازمان تامین اجتماعی با استفاده از اختیارات اجرائی ناشی از قانون تامین اجتماعی نسبت به وصول وجوه موضوع این ماده اقدام می نماید.

ماده ۲۰

در اجرای ماده ۹ قانون کلیه مدیران و کارفرمایان موظفندفرصتهای اشتغال واحد خود را با هماهنگی شوراهای اسلامی کار یانمایندگان کارگران به مراکزخدمات اشتغال محل اعلام نمایند.

تبصره

مراکز خدمات اشتغال مکلفند ظرف ۳۰ روز نسبت به تامین و معرفی نیروی کار مورد نیازکه از طرف مدیران و کارفرمایان به آنان اعلام می شوداقدام نمایندو در غیر این صورت مراتب عدم امکان تامین نیروی مذکور را کتبابه واحد درخواست کننده اطلاع دهند.

ماده ۲۱

کلیه وزارتخانه ها وسازمانهای دولتی که به نحوی از انحا پروانه کسب کاروموافقت اصولی و اجازه تاسیس واحدهای تولیدی وصنعتی و کشاورزی وخدمات فنی را صادر می نمایندموظفند بیمه شدگانی را که مقرری بیمه بیکاری دریافت می نمایندبراساس معرفی واحدهای کار وامور اجتماعی جهت اخذمجوزهای کسب وکار وموافقت اصولی ، در اولویت قراردهند.

تبصره

مقرری بیمه شدگان بیکاری که با از مزایای قانون بیمه بیکاری و این آئین نامه موفق به اخذ پروانه کسب وکار ویاموافقت اصولی می شوندازتاریخ آغاز بهره برداری و کسب وکار طبق اعلام وزارت کار و امور اجتماعی قطع میگردد.

ماده ۲۲

آن دسته از بیمه شدگانی که تاریخ وقوع بیکاری آنان قبل از تاریخ ۵/۶/۱۳۶۹ باشداز هر حیث مشمول قانون ومقررات ودستورالعملهای مربوط به قانون دوره آزمایشی بیمه بیکاری خواهند بود.

ماده ۲۳

در اجرای ماده ۱۲ قانون بیمه بیکاری ، اعتبار لازم جهت هزینه های اداری و پرسنلی وزارت کار وامور اجتماعی وسازمان تامین اجتماعی در اجرای قانون بیمه بیکاری و این آئین نامه براساس توافق وزرای بهداشت ،درمان وآموزش پزشکی و کار وامور اجتماعی از محل درآمدهای ناشی از قانون بیمه بیکاری تعیین می گردد و به مصرف میرسد.

ماده ۲۴

مقررات این آئین نامه از تاریخ اتمام دوره قانون آزمایشی بیمه بیکاری (۵/۶/۱۳۶۹)لازم الاجراست . طبق قانون بیمه بیکاری، بیکار به کسی گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد ولی آماده به کارباشد. چنانچه فردی بدون میل واراده خود بدون شغل گردد درصورت معرفی توسط واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی و احراز شرایط قانونی و البته با توجه به سوابق پرداخت حق بیمه می‌تواند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردد، همچنین اگر فردی به علت مشکلات اقتصادی از کار اخراج شود، بیکار موقت شناخته می‌شود.

بیمه شدگانی که به علت حوادث غیر مترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش‌سوزی بیکار شوند، می‌توانند ازمقررات این قانون نیز استفاده نمایند.تشخیص بیکاری بیمه شده، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه شده‌است.

نکته مهم : بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیر مترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش‌سوزی بیکارمی‌شوند، نیازبه داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند، حتی اگر در روز اول کار براثر این حوادث بیکار شوند.

از مهمترین بیمه‌های اجتماعی، بیمه بیکاری می‌باشد که در اکثر کشورهای پیشرفته جهان برقرار است و اولین طرح ملی بیمه بیکاری اجباری درکشور انگلستان در سال ۱۹۱۱ تصویب گردید و پس از آن در بسیاری از کشورهای اروپائی مورد عمل قرار گرفت.

در ایران در سال ۱۳۶۶ با رشد فزاینده پدیده بیکاری در کشور ناشی از تعطیلی واحدها، مشکلات اقتصادی ناشی ازجنگ تحمیلی، رکودسرمایه‌گذاری در بخش خصوصی و حتی دولتی و به منظور حمایت از بیکاران مشمول قانون تأمین اجتماعی، قانون بیمه بیکاری به مدت ۳ سال به‌طور آزمایشی به تصویب رسید.لایحه فوق در سال ۱۳۶۹ با اصلاحاتی به تصویب رسید و به‌طور دائم به اجرا گذاشته شد.

و حتی کشورهای کمترتوسعه یافته (least Developed countries) می باشد.امروزه نقش بنگاههای خرد و کوچک (SMEs) تاثیر زیادی بر اقتصاد کشورها و تولید ناخالص داخلی(GDP)آنها دارد که البته این تاثیر در کشورهای درحال توسعه جایگاه ویژه ای دارد ودر کشور  یران نیز نقش این بنگاهها بسیار قابل توجه است.

در کنار (SMEs) نقش مشاغل خدماتی نیز چه در نرخ مشارکت اقتصادی و چه در سهم این گروه در اشتغال کشور برکسی پوشیده نیست .اما نکته ایی که جای نگرانی بیشتری دارد به روز نبودن زیرساختهای الکترونیکی ، کسب وکارهای مجازی و الکترونیکی ، نبود زمینه های مناسب برای تجارت الکترونیکی (E.T ) ، آشنا نبودن بسیاری از هم وطنان برای فعالیت و کار در این بستر و سایر عوامل را می توان برشمرد.

شاید یکی از مهمترین عوامل را در فضای کسب و کار ایران را بتوان نبود شفافیت در فضای کسب و کاردانست ،نبودسیستم های مدیریت نوین درزنجیره های ارزش و تامین ودر نهایت عدم توجه به زیرساختهای صنعتی و تولیدی را می توان دلیل قابل توجیه ایی برای نامشخص بودن وضعیت تولید درشرایط بحران و حتی شرایط معمولی دانست.

بدیهی است باید بپذیریم این مهمان ناخوانده که دلیل بروز و حضور آن چه عمدی و چه غیر عمدی باشد، درسال آتی شمسی نیز اثرات خودرا بر کسب و کارهای مختلف خواهد گذاشت و نادیده گرفتن پویائی ذاتی پدیده ها مارا به سمت و سوی اتخاذ تصمیمات ضعیف و بی کیفیت خواهد برد که این اثر می تواند مانندیک تیغ دولبه عمل کند که آن هم به نوعی بستگی به آمادگی و عملکرد مادر اتخاذ تصمیمات بهنگام ودرست برای سال آتی دارد.

در واقع اگر از دیدگاه آینده پژوهی (futuring) بخواهیم به این موضوع بیندیشیم شاید استفاده از روندها(Trends)ووقایع ( Events) برای این ویروس ا حد زیادی ناآشنا باشد اما بهره گیری ازموارد مشابه ورخدادهای متفاوت مارادراتخاذ تصمیمات منطقی تر یاری می رساند.

شواهد نشان می دهد تاثیر این ویروس علاوه بر صدمه بر میزان تولیدات صنعتی در بسیاری از صنایع ،شوکهای بزرگی را نیز به بخشهای خدماتی ،گردشکری ، بوم گردی ، مسکن، خودرو ، بورس و حتی بازارهای نفتی وارد کرده است و با شیوع این ویروس سیر نزولی این بازارها بیشتر و بیشترمی شود.

کاهش ارزش پول ملی ، افزایش تورم و عدم نظارتهای صحیح و علمی در بازار و بکارگیری روشهای غیر منطقی و قیمت گذاریهای توجیه ناپذیر، برای اقتصاد دانان خود بستری مناسب را برای تاثیر پذیری بیشتر وسریعتر فضای کسب و کار ایران در روزهای اخیر ایجاد کرده است.

در حال حاضر بخشهای پوشاک ، مواد غذایی غیر صنعتی ، تالارهای پذیرایی ، رستورانها ، کترینگ ها ،مدارس غیرانتفاعی ، مهدهای کودک ، دفاتر و آژانس های مسافرتی ، صنعت کفش و کیف ،آموزشگاههای آزاد علمی ،آموزشگاههای هنری و سینمایی ، آرایشگاههای زنانه و مردانه ، هتل ها ،اماکن و باشگاههای ورزشی و ۰۰۰ بشدت متاثر از اثرات منفی این رخداد شده اند که بویژه در ایام پایانی سال می تواند تاثیر منفی آن را چند برابرنماید.

اما از آنجا که توان و قدرت بشریت به گونه ای است که همواره با بهره مندی از دیدگاهها و نگرش هامنطبق بر دانش و عقلانیت می تواند براین مشکلات فائق آید، امید است با توجه به نظرات کارشناسان امر بتوانیم از این شرایط نگران کننده عبور کنیم، برخی راهکارهایی که به نظر اینجانب می تواند چه در شرایط فعلی و چه دردوران پسا کرونا یاریگرفضای کسب و کار کشور عزیزمان ( فارغ از جایگاه کنونی سهولت کسب و کار ایران درجهان ) باشند عبارتند از:

۱-  تلاش کلیه مسئولین کشور برای افزایش اعتماد عمومی مردم به حاکمیت از طریق ضابطه مندی حاکمیتی ( توجه به شایسته سالاری )وجهان پذیری اقتصادی

۲- تلاش برای حذف پارامترهای تاثیر گذار که موجب افول سرمایه های اجتماعی در کشور گردیده (رشدسیستمهای اجتماعی ) و انظباط مندی اجتماعی

۳- باز آفرینی استراتژیهای کشور در حوزه های کسب و کار و پرهیز از تزریق راهکارهای کوتاه مدت بدون در نظر گرفتن اثرات منفی این تصمیمات در بلند مد ت بعبارتی ضرورت تدوین پلتفرمی برای معماری کسب وکار در کشور

۴-  تلاش همه جانبه برای ایجادشفافیت در کلیه حوزه های مرتبط با اکوسیستم کسب و کارو بهبود جایگاه شفافیت (Transparence) ایران

۵- کمک به سرمایه گذاران واقعی داخلی و خارجی بمنظور اطمینان از حمایت های حاکمیتی برای بهبود  فضای کسب وکار ( اهرم سازی مزیتهای محدود و استفاده اصولی از مزیتهای رقابتی کشور )

۶- بازنگری و خلق استراتژیهایی برای ایجاد سیستم های نوین مدیریتی و مدیریت سیستم ها با بهره گیری از تجارب موفق سایر کشورها ( ساختارزدایی و ضرورت جهش خلاقانه)

۷-  پذیرش خردمندانه ضرورت بازنگری در برخی قوانین و مقررات حوزه کسب و کار بعنوان یکی از الزامات شروع کارمجلس یازدهم چرا که باید باورکنیم قانون، تبلور باورهای اخلاقی هر جامعه است.

۸-  پرهیز از اقتصاد سیاسی و جایگزین نمودن سیاستهای اقتصادی صحیح بجای آن ( دمل چرکی معلق بودن را بایدنیشتری زد ، حتی اگر جای زخمش باقی بماند).

۹-  پرهیز از نگاه Myopia ( نزدیک بینی ) به موضوعات کسب و کار و استفاده از یک تفکر سیستمی میتنی بر وجوه مختلف این موضوع و پذیرش وابستگی متقابل اجزاء و پرهیز از پافشاری بر تفکر خطی

۱۰- تعیین شاخصهای کلیدی عملکرد(Key Performance Index)بخصوص درایام جاری و پرهیز از سندروم تزلزل درتصمیم گیریهای منطقی ومبتنی بر واقعیات سایت بیمه بیکاری مدتی است از دسترس خارج شده و برای ورود به سامانه بیمه  بیکاری باید از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کرد. این سایت در واقع زیر سامانه بیمه بیکاری است و کلیه اموری که در سایت bimebikari.mcls.gov.ir انجام می شد نظیر درخواست بیمه بیکاری در سامانه بیمه بیکاری و ثبت  نام متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری اکنون از طریق این سامانه انجام می شود.

یکی مشکلات جامعه ما بیکاری افراد است. متاسفانه، با توجه به اقتصاد به وجود آمده، بسیاری از افراد به علت های گوناگون مانند تعدیل نیرو و … بیکار شده اند. خوشبختانه، بیمه شدگان تامین اجتماعی می توانند تحت  شرایط خاصی برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنند. بیمه بیکاری در واقع، یک حقوق ماهیانه است که به  افرادی که بدون اراده خودشان بیکار شده اند تعلق می گیرد. لذا افرادی که دارای شرایط دریافت این حقوق هستند، می توانند با مراجعه به سامانه بیمه بیکاری ، درخواست خود را در سامانه جامع روابط کار، ثبت کنند. در ادامه این مقاله در رابطه با شرایط دریافت این بیمه و نحوه ورود به سایت بیمه بیکاری و ثبت درخواست در آن و … صحبت خواهیم کرد. بنابراین، اگر جزءافرادی هستید که به علت های مختلف بیکار شده اید، می توانید در ادامه این مقاله با ما همراه باشید و از نحوه دریافت حقوق بیکاری در دوران بیکاری خود مطلع شوید.

نحوه ورود به سایت بیمه بیکاری bimebikari.mcls.gov.ir چگونه است؟

سایت بیمه بیکاری bimebikari.mcls.gov.ir هم اکنون غیر فعال است و برای ورود به سامانه بیمه بیکاری باید از طریق سامانه جامع روابط کار وارد شوید.

چگونه در سامانه بیمه بیکاری درخواست بیمه بیکاری ثبت کنیم؟

برای این کار باید وارد سامانه جامع روابط کار شده و بعد از احراز هویت و دریافت نام کاربری و کلمه عبوراقدام به ثبت درخواست بیمه بیکاری نمایید. جزییات را می توانید در متن مقاله بخوانید.

شرایط ثبت درخواست در سامانه بیمه بیکاری چیست؟

داشتن تابعیت ایرانی ، مشمول بودن قانون کار و تامین اجتماعی ، مستمری بگیر و بازنشسته نبودن ، غیر ارادی بودن بیکاری و … از شرایط ثبت درخواست در سامانه بیمه بیکاری می باشد.

طبق قانون اساسی ، دولت موظف است از طریق منابع عمومی و مشارکت های مردمی سازوکارهایی راایجاد کند که در مواقع لزوم ، با کمک به کارگران بیکار شده ، بتواند مزایایی را دراختیار آنان قرار دهد و درطول این مدت ، این افراد بتوانند با استفاده از مزایای بیمه بیکاری ، کارمناسبی پیدا کرده و مجددا مشغول به کار شوند و در همین راستا ، قانونی تحت عنوان قانون بیمه بیکاری برای کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی به تصویب رسیده است .

برای مشاوره قانون بیمه بیکاری تامین اجتماعی

تامین نمودن حقوق و مزایای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند ، به شیوه های مختلفی موردتضمین قرار گرفته است تا به نوعی بتوان عدالت اجتماعی را در خصوص این قشر گسترده جامعه برقرار نمود .یکی از مهم ترین این موضوعات ، بیمه بیکاری است که به افرادی که بدون اراده از کاربیکار شده اند ،پرداخت می شود .

به همین منظور ، قانونی تحت عنوان قانون بیمه بیکاری در سال ۱۳۶۹ در ‌مجلس شورای اسلامی تصویب شده است که مشتمل بر چهارده ماده و بیست و یک تبصره می باشد و بر اساس این قانون ، اشخاصی که بدون میل و اراده خود بیکار شده اند ، در طول مدت زمان مشخص ، می توانند ازمزایای بیمه بیکاری استفاده کنند . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی قانون بیمه بیکاری سازمان  تامین اجتماعی پرداخته و متن آن را ارائه نماییم .

ماده ۱ قانون بیمه بیکاری

کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند .

تبصره

گروه های زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند :

۱-  بازنشستگان و از کار افتادگان کلی .

۲- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه ‌شدگان اختیاری .

۳- اتباع خارجی .

مطابق طرح جدید بیمه بیکاری وزارت کار، بیمه بیکاری سه ماه اسفند ۹۸ و فروردین و اردیبهشت ۹۹، به کارگران آسیب دیده که در دوران کرونا بیکار شده اند، پرداخت می گردد. بر این اساس، دولت مبلغ ۵میلیارد تومان را به صندوق بیکاری اختصاص داده و پس از تصویب این طرح، کلیه کارگرانی که در سه ماهه مذکور بیکار شده اند، می توانند با مراجعه به سامانه بیمه بیکاری  درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایند.

ماده ۲ قانون بیمه بیکاری

بیکار از نظر این قانون بیمه شده ‌ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد .

تبصره ۱

بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذی ربط وتأیید شورای عالی کار ، بیکار موقت ‌شناخته شوند نیز مشمول مقررات این قانون خواهند بود .

تبصره ۲

بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتش‌سوزی و …بیکارمی‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل ، از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهندکرد .

ماده ۳ قانون بیمه بیکاری

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌ های تأمین اجتماعی است و سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر ، به ‌بیمه‌ شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار می‌شوند ، مقرری بیمه بیکاری  پرداخت نماید .

ماده ۴ قانون بیمه بیکاری

بیمه شده بیکار با معرفی کتبی واحد کار و امور اجتماعی محل ، از مزایای این قانون منتفع خواهدشد .

تبصره

بیکاران مشمول این قانون کلیه حقوق و مزایا و خسارات مربوطه ( موضوع قانون کار ) را دریافت خواهند کرد.

ماده ۵ قانون بیمه بیکاری

حق بیمه بیکاری به میزان (۳ %) مزد بیمه شده می ‌باشد که کلا توسط کارفرما تأمین و پرداخت خواهدشد.

تبصره

کارفرما و همچنین نحوه رسیدگی به ‌اعتراض ، تخلفات و سایر مقررات مربوطه در این مورد بر اساس ضوابطی است که برای حق بیمه سایر حمایت های تأمین اجتماعی در قانون و مقررات ‌تأمین اجتماعی پیش ‌بینی شده است.

بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت:

الف – بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد . مشمولین تبصره ۲ماده ۲ این قانون از شمول این بند مستثنی می‌باشد.

ب – بیمه شده مکلف است ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال ‌به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس ازسی روزبا عذر موجه و با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکان ‌پذیر خواهد بود .

ج – بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌ های کار آموزی و سواد آموزی که توسط واحد کار و اموراجتماعی و نهضت سواد آموزی و یا سایر واحدهای ذی ربط با تأیید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تأمین‌ اجتماعی تسلیم نماید.

تبصره ۱

کارگرانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری به شغل یا مشاغلی گمارده می‌شوند که میزان حقوق ومزایای آن از مقرری بیمه بیکاری‌ متعلقه کمتر باشد ما به ‌التفاوت دریافتی بیمه شده از حساب صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.

تبصره ۲

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه ، بیمه شده از نظر بازنشستگی ، ازکار افتادگی و فوت محسوب خواهدشد.

ماده ۷ قانون بیمه بیکاری

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری و میزان آن به شرح زیر است:

الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی ویا دائمی آن برای مجردین حداکثر ۳۶ ماه و برای متأهلین یا متکلفین حداکثر ۵۰ ماه براساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و به شرح جدول ذیل می‌باشد:

– از ۶ ماه لغایت ۲۴ ماه ، برای مجردین ۶ ماه و برای متاهلین یا متکفلین ۱۲ ماه ؛

– از ۲۵ ماه لغایت ۱۲۰ ماه ، برای مجردین ۱۲ ماه و برای متاهلین یا متکفلین ۱۸ ماه ؛

– از ۱۲۱ ماه لغایت ۱۸۰ ماه ، برای مجردین ۱۸ ماه و برای متاهلین یا متکفلین ۲۶ ماه ؛

– از ۱۸۱ ماه لغایت ۲۴۰ ماه ، برای مجردین ۲۶ ماه و برای متاهلین یا متکفلین ۳۶ ماه ؛

– از ۲۴۱ ماه به بالا ، برای مجردین ۳۶ ماه و برای متاهلین یا متکفلین ۵۰ ماه .

تبصره

افراد مسن مشمول این قانون که دارای ۵۵ سال سن و بیشتر می‌باشند مادامی که مشغول به کار نشده‌اند می‌توانند تا رسیدن به سن‌ بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده می‌باشد. به مقرری افراد متأهل یامتکفل، تا حداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هریک از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی‌ مقرری‌ بگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

ج – مقرری بیمه بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.

تبصره ۱

متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است ازجمع کل دریافتی بیمه شده که به ‌مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر روزهای کار و در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می‌کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰) روز قبل ازشروع بیکاری تقسیم بر ۹۰٫ در صورتی که بیمه شده کارمزد، ظرف ۳ ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشدمتوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و درمحاسبه منظور خواهد شد.

تبصره ۲

افراد تحت موضوع این ماده عبارتند از :

۱ – همسر (زن یا شوهر)

۲ – فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.

۳ – فرزندان ذکور که سن آنان کمتر از هجده سال تمام باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین‌اجتماعی، از کار افتاده کلی باشند.

۴ – پدر و مادر که سن پدر از ۶۰ سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی ازکار افتاده کلی باشند و در هر حال معاش ‌آنان منحصرا توسط بیمه شده تأمین گردد.

۵ – خواهر و برادر تحت تکفل در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان  ذکور، مذکور دربندهای ۲ و۳ این تبصره.

تبصره ۳

دریافت مقرری بیمه بیکاری مانع از دریافت مستمری جزئی نمی‌گردد.

تبصره ۴

در صورت بیکاری زوجین فقط یکی از آنان ( زن یا شوهر ) محق به استفاده از افزایش مقرری به ازاءهر یک از فرزندان خواهد بود.

تبصره ۵

بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل ، در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای الف و ب ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

تبصره ۶

مقرری بیمه بیکاری مانند سایر مستمری های تأمین اجتماعی از پرداخت هر گونه مالیات معاف خواهد بود.

ماده ۸ قانون بیمه بیکاری

در موارد زیر مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد.

الف – زمانی که بیمه شده مجددا اشتغال به کار یابد.

ب – بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل و یا نهضت سوادآموزی و سایر واحدهای ذیربط ازطریق وزارت کار و امور اجتماعی، بیمه شده ‌بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره ‌های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری نماید.

ج – بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری ورزد.

د – بیمه شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی ویا ازکارافتادگی کلی شود.

ه – بیمه شده به نحوی از انحاء با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوطه اعاده گردد.

تبصره ۱

در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری محرز شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از میل واراده اوبوده است کارگر موظف به ‌استرداد وجوه دریافتی به سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.

مشمولین بند (ه) این ماده نیز مکلف به باز پرداخت مقرری بیمه بیکاری دریافتی، به ‌سازمان مذکورمی ‌باشند.

تبصره ۲

چنانچه بیمه شده بیکار اشتغال مجدد خود را مکتوم داشته و مقرری بیمه بیکاری را دریافت کرده باشد،ملزم به بازپرداخت مقرری ‌دریافتی از تاریخ اشتغال خواهد بود.

تبصره ۳

دریافت کمک ‌هزینه حین کارآموزی مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نخواهد بود.

ماده ۹ قانون بیمه بیکاری

کارفرمایان موظفند با هماهنگی شوراهای اسلامی و یا نمایندگان کارگران، فهرست محل های خالی شغل را که ایجاد می‌شوند به مراکز خدمات اشتغال محل اعلام نمایند. محل های شغلی مذکور (به استثنای رده‌های شغلی کارشناسی به بالا) منحصرا توسط مراکز خدمات اشتغال و با معرفی بیکاران  تأمین می‌گردد.

تبصره ۱

دولت مکلف است همه ‌ساله از طریق سیستم بانکی و منابع اعتباری سازمان تأمین اجتماعی و بااستفاده از اعتبارات قرض ‌الحسنه، طرح های اشتغال‌زای مشخصی را جهت اشتغال به کار بیکاران مشمول این قانون در بودجه سالانه کشور پیش‌بینی و رأسا یا از طریق شرکت های تعاونی و یاخصوصی و با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی به مورد اجراء گذارد.

تبصره ۲

بیکاران مشمول این قانون در اخذ پروانه‌های کسب و کار و موافقت اصولی و تأسیس واحدهای اقتصادی از وزارتخانه‌های صنعتی،کشاورزی و خدماتی با معرفی وزارت کار و امور اجتماعی در اولویت قرار خواهند داشت.

تبصره ۳

سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است همزمان با اجرای قانون بیمه بیکاری، آموزش مهارت های مورد نیاز بازار کار و نیز بازآموزی و تجدید مهارت کارگران تحت پوشش بیمه  بیکاری موضوع بند ج ماده ۷ این قانون را در مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای و یا مراکز آموزش جوار کارخانجات فراهم نماید. هزینه‌های مربوط از محل اعتبارات حساب صندوق بیمه بیکاری مطابق آیین‌نامه‌ای که به پیشنهاد سازمان‌های آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماع و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی ‌خواهد رسید قابل پرداخت است.

تبصره ۴

نهضت سوادآموزی موظف است با همکاری کارفرمایان و وزارتخانه‌های ذیربط نسبت به تشکیل کلاسهای سوادآموزی برای بی سوادان ‌مشمول این قانون اقدام نماید.

ماده ۱۰ قانون بیمه بیکاری

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است حساب های درآمد حق بیمه بیکاری و پرداخت مقرری بیمه بیکاری موضوع این قانون را جداگانه ‌نگهداری و در صورت‌های مالی خود منعکس نماید و گزارش عملکرد مالی خود را هر سال یک بار به وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی و شورای اقتصاد ارائه نماید.

ماده ۱۱ قانون بیمه بیکاری

وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی مجری این قانون خواهند بود.

ماده ۱۲ قانون بیمه بیکاری

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هزینه ‌های موضوع این قانون را منحصرا از محل درآمدهای ناشی از آن تأمین نماید. هزینه‌های اداری و پرسنلی هر دو دستگاه مجری قانون به طوری که از(۱۰%) میزان مقرری پرداختی به بیمه شدگان تجاوز ننماید با تأیید وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و وزیر کار و امور اجتماعی تعیین و تخصیص داده می‌شود.

ماده ۱۳ قانون بیمه بیکاری

زمان اجرای این قانون از زمان اتمام قانون آزمایشی بیمه بیکاری (۱۳۵۹.۵.۶) لازم‌الاجرا است.

ماده ۱۴ قانون بیمه بیکاری

آیین‌نامه اجرایی این قانون ظرف یک ماه توسط وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران‌ خواهد رسید.