مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی بوده و از میزان آن کسر می‌شود و فرد برای برخی کارهای روزانه از آن استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است. یکی از اصلی ترین مسائلی که هر کارمند یا  کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن روبرو هستند بصورت کلی شامل مواردی همچون، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، شیوه استفاده از مرخصی‌ اداری و روش اجرای آن‌ها می باشد.

انواع مرخصی در قانون کار به چند دسته تقسیم می شوند

حتما بر این موضوع واقف هستید که متاسفانه در برخی مجموعه های اخذ انواع مرخصی از کارفرمایان یکی از بزرگترین دغدغه‌های اصلی  پرسنل و کارمندان به شمار می آید.حتی در برخی موارد دیده شده است که افراد برای انجام برخی امور نیاز بسیار ضروری به اخذ مرخصی دارند اما متاسفانه با مخالفت کارفرمای خود مواجه می‌شوند. این در حالی است که برابر قانون مرخصی اداره کار، اخذ مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر کارگر یا کارمند در طول ایام کار به شمار می آید.

مرخصی ساعتی

مقدار مجاز مرخصی ساعتی چقدر است؟

هر عضو می تواند در صورت ضرورت و در مواقع اضطرار به منظور امور شخصی ، با اجازه و موافقت مسئول مافوق از مرخصی ساعتی در خلال ساعات اداری استفاده نماید. حداکثر مرخصی ساعتی در ماه ۱۶ ساعت می باشد و در آخر هر ماه به ازاء هر  ۸ساعت معادل یک روز از مرخصی استحقاقی فرد کسر می گردد.

سقف مجاز مرخصی ساعتی چقدر است ؟

درباره گرفتن مرخصی ساعتی کارگران و سقف مدت مجاز آن بیشتر بدانید

فرد برای برخی کار‌های روزانه از مرخصی ساعتی استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است، اما در هر صورت جمع مرخصی‌های ساعتیزمانی که به ۸ ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.

افراد معمولا در صورت وجود کار‌های خیلی ضروری یا کار‌های اداری که نیاز به مراجعه صبح دارد ازاین نوع تعطیلی کاری استفاده می‌کنند.