در نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به صورت حضوری، کارگر باید، با در دست داشتن مدارک مثبت ادعای خود، همچنین، مدارک مثبت وجود قرارداد؛ از قرار سوابق بیمه، استشهادیه کتبی و… به اداره کار رفاه و تعاون اجتماعی، مراجعه کرده و اقدام به ثبت شکایت خود نماید و در وقت مقرر، در جلسه رسیدگی، حاضر شود.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز امکان پذیر است و ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار شفاهی را نیز معتبر می داند. نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، با مراجعه حضوری به اداره کار یا مراجعه اینترنتی به سامانه جامع روابط کار بوده و کارگر، برای انجام این امر، صرفا باید، از شرایط و مدارک لازم، نظیر استشهادیه مثبت قرارداد کار و اهلیت قانونی برای طرح شکایت، برخوردار باشد و جهت شکایت، نیاز به پرداخت هیچ هزینه ای نیست.

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد، کارگر این توانایی را دارد شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذی صلاح کند. عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما، به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرما، اهرمی حمایتی می باشد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند از حقوق خود دفاع کنند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه امکان پذیر است؟

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد، کارگر این توانایی را دارد شکایت خودش از کارفرمارا تقدیم به مراجع ذیصلاح کند. عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما، به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجودقرارداد از جانب کارفرما، اهرمی حمایتی می باشد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند از حقوق خود دفاع کنند .

کارگر چه کسی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد  چگونه است؟

با توجه ماده ۲ قانون کار، کارگر از نظر این قانون شخصی می باشد که به هر عنوان درمقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

کارفرما چه کسی است ؟

بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب اودر مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیرها و مسئول ها‌ و به طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده ‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  اگر که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن می باشد .

رابطه کارگر و کارفرما به چه شکلی است؟

قانون گذار به شکل واضح رابطه های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه های موجود، همه حقوق کارگر را از جمله دستمزد، عیدی،پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه مورد هایی را که حقوق کارگر است به موقع به وی پرداخت کند و در صورتی که کارفرما در ادای حقوق کارگر تعلل کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.

ارکان رابطه کارگر و کارفرما و شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعریف کارگر و کارفرما در قانون کار، روابط بین کارگر وکارفرما را در دو خصوصیت بیان می کند:

• تابعیت دستوری کارگر از کارفرما

• تابعیت مزدی کارگر از کارفرما

برای این که یک رابطه کارگری و کارفرمایی به وجود بیاید باید هر دو تابعیت فوق به عنوان ارکان رابطه کاری تحقق پیدا کند و عدم وجود یا نقص درهر کدام از رکن های بالا مانع ازبه وجود آمدن و شکل گیری رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد.

قرارداد کار و شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟

با توجه به ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

‌تبصره ۱

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که جنبه غیر مستمر را دارا می باشد یه وسیله وزارت کار و کارهای اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیرها خواهد رسید.

‌تبصره ۲

در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر را دارا می باشد دارد. در صورتی که مدتی درقرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی به حساب می آید.

قرارداد کار شامل چه مواردی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد  چیست؟

در باره موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد با توجه به ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کارعلاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

• نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

• حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

• محل انجام کار

• تاریخ انعقاد قرارداد ‌و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

• شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار در مواردی که مدت تعیین نشده باشد

تبصره درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد – در مواردی که قرارداد کار کتبی باشدقرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

در شرایط اکنون جامعه با توجه به تعداد زیاد فارغ التحصیلان در رشته های مختلف و بازارکار کم، امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی از اشخاص وجود ندارد. از نگاه دیگربعضی از کارفرمایان، عدم عقدقرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی را فراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود؛ در حالی که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر وکارفرما فقط وابسته به قرارداد نیست و ادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی را دارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد. قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب شود، بیشتر یک اهرم حمایتی از طرف کارفرما می باشد که این توانایی را داشته باشد در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع کند.

طبعات عدم وجود قرارداد برای کارفرما

عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی میان کارگر و کارفرما را برای کارفرما زیاد می کند و این توانایی را دارد که  عواقب جبران ناپذیر مالی و حقوقی برای کارفرما به همراه داشته باشد. باتوجه به عدم وجود قرارداد، تاریخ شروع و پایان همکاری مشخص نمی شود و از لحاظ قانونی به معنی همکاری دائم کارگر و کارفرما است. ضمن این که در صورت عدم وجود قرارداد، جزییات پرداختی ها ازطرف کارفرما به کارگر مشخص نمی باشد و شخص کارگر این توانایی را دارد که هر مدل شکایتی راجع به میزان پرداختی کند. در قرارداد همه جزئیات نام برده می شود و مشخص می باشد وقرارداد، احتمال ادعاهای مالی و شکایت توسط کارگر از کارفرما را کم می کند.

بعضی از موارد تخلف های کارفرما

بعضی از مورد هایی که باعث شکایت کارگر از کارفرما می شود، به شرح زیر است:

• عدم پرداخت دستمزد و حقوق کارگر توسط کارفرما یا تعویق آن در پرداخت و همچنین سایر حقوق مالی؛ از جمله سنوات خدمت، پاداش و مزایا

• پرداخت نکردن حقوق کارآموزی کارگر توسط کارفرما

• مانع شدن کارفرما از بازگشت کارگر به کار، در صورتی که محکومیت یا منع قانونی برای بازگشت کارگر وجود ندارد.

در صورت به وجود آمدن اختلاف بین کارگر و کارفرما، تا مشخص شدن نتیجه ی دادرسی، کارفرما تعهد دارد که پرداخت حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه کارگر به خانواده وی داشته باشد و کارفرما از این تعهد خودداری کند.

بعد از این که قرار داد اتمام یافت و در مدت معین این کار انجام شد، کارفرما به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، براساس آخرين حقوق، مبلغی معادل يك ماه حقوق به عنوان پاداش پايان كار پرداخت نکند.

در باره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  باید بگوییم هر وقت کار باعث پایین آمدن توانایي های جسمی و فكری برای كارگر شود و تمام شدن  قرارداد کار به این دلیل باشد، کارفرما، به نسبت هر سال سابقه خدمتی که دارا می باشد، معادل دو ماه آخرين حقوق،به وی سنوات پرداخت نکند. یا مثلا در موارد زیر:

• هر وقت کارفرما، بیش از میزان قانونی، کارگر را به کار اجباری بگمارد.

• کارفرما در موارد ضروری و قانونی، از اعطای مرخصی به کارگر، خودداری کند.

• خسارت های وارده به کارگر به دلیل عدم تامین وسایل، لوازم و امکانات ایمنی به وسیله کارفرما باشد.

• عدم بیمه کردن کارگر به وسیله کارفرما

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

عدم وجود قرارداد به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست، بلکه احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما، مدار ثابت ماندن است. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی رادارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یاکارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی را دارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما محسوب شود.

پس از احراز رابطه کار بین کارگر و کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که شکایت از کارفرمارا درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد را به مراجع مربوطه تسلیم کند. کارگر این توانایی را دارد با مراجعه به اداره ی کارمحل، شکایت خود را به هیات تشخیص تسلیم کند؛ هیئت تشخیص با بررسی سند های موجود یا اعزام بازرس کار به محل، صحت وسقم ادعای کارگر را بررسی می‌کند. بعد از احراز رابطه ی کاری میان کارگر وکارفرما وبررسی کردن شکایت کارگر از تخلف کارفرما، هیات تشخیص اقدام به صدور رای می کند.

رای صادر شده تا مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدید نظر در هیات حل اختلاف است وبعد از رسیدگی،قطعی می شود و لازم الاجرا می شود. در صورت احراز تخلف کارفرما،کارگر این توانایی را دارد که اجرای رای هیات تشخیص را از محاکم اداره کار تقاضا کندولی در صورت اعتراض کارگر به رای صادر شده، تامدت ۳ ماه بعد از ابلاغ رای هیات تشخیص، وی این توانایی را دارد که دادخواست شکایت از کارفرما را به دیوان عدالت اداری تسلیم کند و در این باره، رای نهایی و غیرقابل بازگشت است.

شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه

با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر این توانایی را دارد که برای رد نکردن بیمه به وسیله

کارفرما از وی شکایت کند. کارگر شکایت خود را به واحد اجرای احکام اداره کار تسلیم می کند، بعد ازبررسی ها در صورت احراز تخلف کارفرما، رای صادره به وسیله اجرای احکام اداره کار به کارفرما ابلاغ می شود، بعد از ابلاغ رای توسط اجرای احکام اداره کار به کارفرما، وی به شعبه تامین اجتماعی برای پرداخت حق بیمه متعلقه مراجعه می کند و حق بیمه را پرداخت می کند. در صورت عدم پرداخت حق بیمه به وسیله کارفرما؛ به استناد رای قطعی و ابلاغ اجرای احکام اداره کار ، کارگر باید از کارفرما شکایت کرده و از روش مرجع قضائی پیگیری کند تا حق بیمه توسط کارفرما پرداخت شود.

مهلت شکایت از کارفرما چه قدر است؟

شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه،هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد. کارگر این توانایی را دارد که در هر وقتی که دوست دارد از مراجع ذیصلاح علیه کارفرما، اقامه دعوی و شکایت کند، حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی وی این توانایی را دارند که علیه کارفرما اقامه دعوی کنند.

نقش وکیل متخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟

اگر کارگر اطلاعات کافی از قانون ها و شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد نداشته باشد یا به‌ درستی از حقوق خود آگاه نباشد، حضور وکیل این توانایی را دارد که نتیجه خوبی به همراه خود داشته باشد.بودن یک وکیل با تجربه در زمینه شکایت از کارفرمابدون قرارداد علاوه بر از بین بردن امکان اشتباهات گوناگون در این موضوع، سرعت روندشکایت از کارفرما بدون قرارداد را هم بالا می برد و کمک خیلی زیادی به شخص مطالبه کننده می‌کند. وکلای متخصص شکایت از کارفرما بدون قرارداد درمبنا مشاور  آماده مشاوره و ارائه خدمات به شما همراهان گرامی هستند.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد بسپاریم؟

بهترین وکیل ها برای شما وکلایی می باشند که تخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد را دارا هستند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما دوستان عزیز، مبنا مشاور شرایطی مثل موارد زیر را در نظر گرفته:

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل

• هزینه مشاوره اولیه

• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود

• امتیاز بقیه کاربران به وکیل های این حوزه

تنها کاری که شما باید انجام دهید این است که درخواست خود را ثبت کنید تا مورد های بالا را از چند وکیل دریافت کنید.

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد به شکل معمول درصدی از مبلغ مورد مطالبه است. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید با ما تماس بگیرید.

مهلت شکایت از کارفرما چه قدر است؟

شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه، هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد.

آیا رد نکردن بیمه توسط کارفرما برای کارگر جرم محسوب می‌شود؟

با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر این توانایی را دارد که برای رد نکردن بیمه به وسیله کارفرما از وی شکایت کند.

آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد ممکن است؟

بله، برای شکایت شما تنها نیاز به اثبات رابطه خود با کارفرما دارید. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرمااست این توانایی را دارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرما محسوب شود.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه انجام می‌شود؟ (راهنمای جامع)

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آن را بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان،با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطورارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.

لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی و فکری هم می شودخواه فردکارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کليه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا از جمله سود،پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایادریافت می کند، نمی تواند او را خارج از شمول قانون کاربداند.

عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذا بخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال ۱۳۳۷ از کلمه به دستور استفاده می شد.تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -۱ تبعیت حقوقی -۲ تبعیت اقتصادی

شکایت از کارفرما در تهران

تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما را راهنمایی کنند و پاسخ جواب سوال خود را براحتی از آنها بگیرید.تبعیت حقوقی یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرما بصورت مستقیم یا غیرمستقیم بر کار وی نظارت داشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست و کارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کار بخواهد، تبعیت دیگر تبعیت اقتصادی می باشد. بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مرد واستمرار کاری که از سوی کارفرما به وی ارجاع شده نیازمند می باشد.

یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است. واژه کارگر نوجوان است، براساس ماده ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار، کارگری که دستش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید در بدواستخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرارگیرد. قانونگذار به این خاطر این کارگران را ازبقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات و عوامل زیان آور و مشکلات ناشی ازمحیط کار قرار دارند. لذا قبل از استخدام بایدوضعیت سلامتی آنها بررسی شده باشد.

مفهوم کارفرما

براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند، مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده داراداره کارگاه هستند،نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در قبال کارفرما ضامن است بنابراین با توجه به تعریفی که در قسمت های قبل از کارگر بعمل آمده، مفهوم کارفرما واضح تر شده، لذا برای بررسی رابطه میان آن دو در نهایت باید به این نتیجه رسید که آیا رابطه موجود، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا خیر،که در صورت وجود این رابطه، یک طرف، کارگر و طرف دیگر کارفرما خواهد بود.

کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیار کارگر قرار داده و در مقابل این کار به وی مزد پرداخت می نماید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خود را دریافت نکرده اید می توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ، تمامی دستمزدهای خود را بگیرید. کارفرما موظف است حقوقی را که با شماطی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

شکایت از کارفرما بابت سنوات

سنوات معمولا یک ماه آخر دستمز کارگر می باشد که کارفرما باید آن را پرداخت کند و برخی از این سر بازمی زنند که این قابل پیگیری است و شما می توانید به صورت کامل آن را از کارفرما خود دریافت کنید.گروه مبنا مشاور با توجه به تخصصی بودن کارها دارای وکیل اداره کار که ۱۰ سال در این زمینه تجربه داردمی تواند حق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنید و برای شکایت از کارفرما بابت سنوات با یک وکیل متخصص صحبت کنید .

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه یکی از اصلی ترین بخش ها مربوط به اداره کار است که حتما باید کارفرما شما را بیمه کند که اگر این کار را نکند به ضرر خودش است و علاوه بر پرداخت یک جا بیمه شما ، جریمه نیز می شود که به نفع کارفرما است که کارگر و یا نیرو خود را بیمه کند. جهت داشتن سوال در مورد شکایت از کارفرما بابت بیمه می توانید از مشاوره اداری ما استفاده نمایید.

مفهوم کارگاه

به استناد ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده وی در آنجا کارمی کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها۔همچنین کلیه ی تأسیسات و اماکن متعلق به کارگاه از قبیل: نمازخانه، ناهار خوری، تعاونی ها همچنین شیر خوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایرمراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می گردند.

بعنوان مثال اگر کارگری متصدی حمام های موجود در یک معدن باشد این فرد، کارگر آن معدن محسوب می گردد، زیرا حمام هما جزء کارگاه معدن محسوب می گردند. همچنین مربی مهد کودک یک کارگاه بسته بندی، در صورتی که به دستور کارفرما یا نماینده وی این کار را انجام دهد و از وی مزد دریافت نماید کارگرکارگاه بسته بندی محسوب می گردد، زیرا مهد کودک جزئی از کارگاه محسوب می شود. البته همیشه کارگاه یک محل یا ساختمان نمی باشد و ممکن است یک اتومبیل، کشتی یا هواپیما و غیره باشد، همچنین کارفرما لازم نیست مالک محل کارگاه باشد همین که کارفرما سرمایه اولیه ابزار کار و مواد اوليه و ماشین آلات را مهیا نماید و از کارگر درخواست کار در مقابل مزد را بنماید، کافی است.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد + متن

با توجه به اینکه شرایط کار در ایران به قدری بد می باشد که افراد حاضر هستند بدون قرارداد کار انجام بدهند. برخی ازکارفرمایان از این قضیه سوءاستفاده می کنند و بدون پرداخت کامل حق و حقوق و بیمه این افراد را استخدام می کنند.ما در این مقاله به موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد می پردازیم و بگوییم آیا می شود حق و حقوق را گرفت یا خیر.

با شروع انقلاب صنعتی در کشور انگلستان در اواخر قرن ۱۸ و اوایل قرن نوزدهم، نظام سرمایه داری مرحله کارگاه های دستی را پشت سر گذاشت و وارد مرحله صنعت ماشینی شد، گسترش روزافزون صنایع بزرگ بسبب بی کاری پیشه وران و کارگران روستایی گردید تا آنجا که کارگران روستایی به سوی شهرها هجوم آورده و در کارخانه ها و معادن مشغول بکار شدند. این کارگران بدلیل عدم وجود قوانین حمایتی مجبور بودند شرایط سخت و جان فرنسا و دستورهای دشوار و ناروای کارفرمایان را گردن نهند.

همچنین بدلیل پایین بودن مزد، افراد مجبور بودند زنان و کودکان خود را نیز برای کار کردن به کارخانه ما بفرستند و از آنجا که در آغاز انقلاب صنعتی، لازم نبود که کارگر مهارت های خاصی داشته باشد. استفاده از کار زنان و کودکان مرسوم و متداول شد، ولی این امر برای وضع روحی و جسمی کارگران و خانواده های آنان پیامدهای ویرانگری داشت.

یکی از مهم ترین دلایلی که باعث شد کارگران در این زمان در وضعیت بدی قرار بگیرند وجود نظریه اصالت فرد بوده که براساس آن، اصل بر آزادی و حاکمیت اراده افراد بود، و دولتها حق هیچگونه مداخله ای دروابط افراد را نخواهند داشت، در این نظریه، فرد اهمیت داشته و جامعه امرى فرعی است، از دیدگاه مکتب اصالت فرد، هر فردی آزاد ومستقل و با افراد دیگر برابر است، برابری افراد در مقابل قانون اقتضا دارد که هیچ نوع امتیازی به نفع طبقه خاصی برقرار نشود، از همین رو حتی وضع مقرراتی که از گروههای ضعیف جامعه حمایت کند، تابجاست و باید از آن خودداری کرد، مطابق دیدگاه پیروان این مکتب باید کارگر و کارفرما به تنهایی (بدون حمایت دولت با یک سازمان صنفی) با یکدیگرمذاکره کنند و چون فرض بر این است که دارای حقوق برابرند «آزادانه» روابط کار را تعیین کننده براساس این نظریه روابط اقتصادی بین افراد باید آزادانه و بدون دخالت دولت باشد.

حال بحث اینجا هست که آیا امکان دارد بدون داشتن قرارداد از کارفرما شکایت کرد یا خیر : بله شما اینکار را می توانید انجام بدهید و باید حتما سایر کارمندان یا کارگران شهادت بدهند که شما آنجا کار می کرده اید. همچنین می توانید ازطرق پرینت حساب که پرداختی ها از سوی کارفرما برای شما بوده اثبات کنید.

شکایت کارگر از کارفرما

مطابق با قانون مطابق با قانون کار، کارگر دارای حقوقی می باشد این حقوق سالانه توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می گردد مطابق قانون هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل های تعیین شده توسط قانون دستمزد در هیچ دریافت دستمزد بیشتر از قانون و تصویب نامه هیات وزیران مطابق توافق کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد و نه مشکلی نخواهد داشت در صورتی که بین کارگر و کارفرما در مورد حداقل حقوق اختلافی حوادث شود و کارگر نتواند  دستمزدی بالاتر از آنچه که قانون تعیین کرده را اثبات کند صرف حداقل قانونی به او تعلق خواهد گرفت بر اساس قانون کار، کارگر شخصی است که دعوا در مقابل دریافت حق السعی اعم از سهم سود مزد یا هر عنوان دیگری در مقابل درخوا ست کارفرما و به درخواست او کار می کند کارگر ممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشند کارگر تمام وقت به کارگری گفته می شود که دارای ۴۴ساعت کار در طول هفته می باشد و کارگر نیمه وقت به هر کارگری گفته می شود که کمتر از مقدار تعیین شده یعنی ۴۴ساعت در هفته کار می کنند حقوق کارگر می تواند مطالبه کند عبارتنداز عیدی، پاداش سنوات ایام خدمت ، حداقل دستمزد بن کارگری ، حق مسکن ، حق اولاد،  و بیمه مطابق ، با قانون کارفرماموظف است کارگر را تحت هر شرایطی بیمه کند حتی اگر بگوید بیمه نمی خواهم یا اینکه بگوید به جای بیمه کردن پول بیمه را به من بده در صورتی که کارگر بخواهد شکایت خود را مطرح نماید باید دادخواست خود را در اداره کار که عبارت است از اداره کار محل انجام کار تحویل نماید و شکایت خود را ثبت کند و منتظر وقت رسیدگی تعیین شده باشد حتماباید در جلسه رسیدگی تمامی اسناد و مدارکی را که به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می کند به همراه داشته باشندهر سند و مدرکی که بتواند اثبات کند رابطه کارگر و کارفرما را،  موجب می شود کارگر مستحق دریافت حداقل های قانونی باشد این مدارک عبارتند از بانکی دفترچه بیمه یا لیست بیمه برگه مرخصی و ماموریت یا هر چیز دیگری که اثبات کننده مورد باشد در موارد خاص ممکن است بازرسی در کار به تشخیص مرجع صالح انجام گیرد این بازرسی به منظوراحراز وجود کارگر در محل کار انجام.

شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد

همانطور که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان را دارد و باید ثابت کندکه برای کارفرما کار می کرده است.

مبنا مشاور آماده پاسخگویی به شما عزیزان جهت شکایت از کارفرما می باشد و می توانید با شماره های موجود درسایت تماس بگیرید و با وکیل شکایت از کارفرما صحبت کنید.

اقدام برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد : سالیان طولانی است که قواعد و قوانین خاصی در زمینه حمایت از حقوق کارگر در برابر کارفرما وضع می شود. این قشر جامعه که اصولاً کمترین میزان حقوق دولتی را به دست می آوردند همواره ملزم به تحمل سختی های کار با درآمد پایین برای گذران زندگی و پرداخت هزینه های آن هستند.

قرارداد کارگر و کارفرما یکی از مهمترین قوانین موجود برای دفاع از حقوق کارگر (و در برخی از موارد برای دفاع از حقوق کارفرما و مسئولیت مدنی کارفرما ) است. حال سوالی که مطرح می شود این است که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر است؟ این مبحث را در ادامه بررسی می کنیم ، با مبنا مشاورهمراه باشید…

انواع قرارداد کار میان کارگر و کارفرما

باتوجه به عرف جامعه و همچنین متون فقهی، دو نوع قرارداد کار را می توان تصور نمود :

• قرارداد کار به صورت شفاهی

• قرارداد کار به صورت کتبی

یک قرارداد اگر دارای شرایط صحت قراردادها باشد اعم از اینکه به صورت شفاهی منعقد شود یا به صورت کتبی، صحیح است و باید توسط طرفین اجرا شود. هرچند قرارداد کار به صورت کتبی، یک اهرم قانونی برای دفاع از حقوق خود در مقابل قانون است اما قراردادشفاهی نیز در صورت اثبات می تواند اثرات قانونی همانند قرارداد کتبی را داشته باشد.

شکایت از کارفرما

یک کارگر می تواند با ادعای تضییع حق و یا عدم دریافت حقوق خود اعم از حق بیمه، حق مرخصی، سنوات و … از کارفرما شکایت کند. این کارگر اگر دارای قرارداد کار باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و علاوه بر حقوقی که در عرف برای کارگر شناخته شده است حقوق مندرج در قرارداد را نیز مطالبه نماید. به عنوان مثال، کارگر حق فسخ را درشرایط خاصی برای خود قائل شده و اکنون می تواند با اثبات ظهور آن شرط نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند.

حال اگر کارگر بدون قرارداد کار به صورت کتبی مشغول به کار شده باشد و یا قراردادکتبی را امضا کرده است اما نسخه رسمی آن را در اختیار نداشته باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و در صورت نیازاز کارفرما شکایت کند. در این خصوص اگر وی مدرک معتبری دال بر حقوق خاص خود همچون وجه التزام یا حق فسخ را ارائه ندهد صرفاً می تواند در محدوده عرف جامعه و حداقل حقوق کارگر در قانون کار از حق خود دفاع کند.

کارگر در این شرایط نیاز دارد تا وجود قرارداد کار هرچند به صورت شفاهی میان خود وکارفرما را اثبات کند در غیر این صورت امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار به صفرمی رسد. ادله مهم و معتبر در زمینه اثبات قرارداد شفاهی همانند پرینت واریز دستمزدماهیانه، برگه دریافت مرخصی یا حتی دریافت مرخصی به صورت پیامکی و مواردی از این قبیل است.

شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بدون قرارداد هیچ گونه تفاوتی با شکایت در قراردادهای کار ندارد وصرفاً از لحاظ جنبه اثبات با یکدیگر متفاوت می باشند. حقوق بنیادین یک کارگر که حتی به توافق نیز منحل نمی شوند شامل موارد ذیل هستند و کارگر می تواند بابت عدم رعایت آن ها درخواست شکایت دهد:

• شکایت بابت دستمزد مندرج یا وعده داده شده به کارگر

• شکایت بابت حقوق کارگر از جمله حق عائله مندی، حق ایاب و ذهاب، حق سود سالانه و …

• حق کارگر مربوط به حداقل میزان دستمزد

• شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت بیمه

• شکایت بابت حقوق غیرنقدی کارگر همانند حق مرخصی سالانه، حق مرخصی استعلاجی، تعطیلات، بازنشستگی و …

• شکایت بابت اخراج کارگر بدون دلیل قانونی و موجه

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در قانون دو مرجع برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعیین شده است:

• هیات تشخیص

• هیات حل اختلاف

رسیدگی به شکایات مربوطه به صورت رایگان صورت می گیرد و کارگر ملزم به پرداخت هیچ گونه هزینه یا تعرفه ای برای رسیدگی به شکایت نخواهد بود. رای صادره از هیات تشخیص قابلیت اعتراض در مدت  ۱۵روز بعد از ابلاغ رای را دارد. اگر کارگر مستندات قانونی و معتبری را در این زمینه ارائه کند می تواند جهت اعتراض به حکم هیات تشخیص، درخواست دهد تا پرونده در هیات حل اختلاف رسیدگی شود. رای هیات حل اختلاف قطعی است و تنها دیوان عدالت اداری می تواند مانع اجرای حکم آن ها شود.

اقدام برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد : سالیان طولانی است که قواعد و قوانین خاصی در زمینه حمایت از حقوق کارگر در برابر کارفرما وضع می شود. این قشر جامعه که اصولاً کمترین میزان حقوق دولتی را به دست می آوردند همواره ملزم به تحمل سختی های کار با درآمد پایین برای گذران زندگی و پرداخت هزینه های آن هستند.

قرارداد کارگر و کارفرما یکی از مهمترین قوانین موجود برای دفاع از حقوق کارگر (و دربرخی از موارد برای دفاع از حقوق کارفرما و مسئولیت مدنی کارفرما ) است. حال سوالی که مطرح می شود این است که آیاشکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیراست؟ این مبحث را در ادامه بررسی می کنیم ، با مبنا مشاورهمراه باشید…

انواع قرارداد کار میان کارگر و کارفرما

باتوجه به عرف جامعه و همچنین متون فقهی، دو نوع قرارداد کار را می توان تصور نمود :

• قرارداد کار به صورت شفاهی

• قرارداد کار به صورت کتبی

یک قرارداد اگر دارای شرایط صحت قراردادها باشد اعم از اینکه به صورت شفاهی منعقدشود یا به صورت کتبی، صحیح است و باید توسط طرفین اجرا شود. هرچند قرارداد کار به صورت کتبی، یک اهرم قانونی برای دفاع از حقوق خود در مقابل قانون است اما قراردادشفاهی نیز در صورت اثبات می تواند اثرات قانونی همانند قرارداد کتبی را داشته باشد.

شکایت از کارفرما

یک کارگر می تواند با ادعای تضییع حق و یا عدم دریافت حقوق خود اعم از حق بیمه، حق مرخصی، سنوات و … از کارفرما شکایت کند. این کارگر اگر دارای قرارداد کار باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و علاوه بر حقوقی که در عرف برای کارگر شناخته شده است حقوق مندرج در قرارداد را نیز مطالبه نماید. به عنوان مثال، کارگر حق فسخ را درشرایط خاصی برای خود قائل شده و اکنون می تواند با اثبات ظهور آن شرط نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند.

حال اگر کارگر بدون قرارداد کار به صورت کتبی مشغول به کار شده باشد و یا قرارداد کتبی را امضا کرده است اما نسخه رسمی آن را در اختیار نداشته باشد می تواند به مرجع صالح مراجعه کرده و در صورت نیاز از کارفرما شکایت کند. در این خصوص اگر وی مدرک معتبری دال بر حقوق خاص خود همچون وجه التزام یا حق فسخ را ارائه ندهد صرفاًمی تواند در محدوده عرف جامعه و حداقل حقوق کارگر در قانون کار از حق خود دفاع کند.

کارگر در این شرایط نیاز دارد تا وجود قرارداد کار هرچند به صورت شفاهی میان خود وکارفرما را اثبات کند در غیر این صورت امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار به صفرمی رسد. ادله مهم و معتبر در زمینه اثبات قرارداد شفاهی همانند پرینت واریز دستمزدماهیانه، برگه دریافت مرخصی یا حتی دریافت مرخصی به صورت پیامکی و مواردی از این قبیل است.

شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بدون قرارداد هیچ گونه تفاوتی با شکایت در قراردادهای کار ندارد وصرفاً از لحاظ جنبه اثبات با یکدیگر متفاوت می باشند. حقوق بنیادین یک کارگر که حتی به توافق نیز منحل نمی شوند شامل موارد ذیل هستند و کارگر می تواند بابت عدم رعایت آن ها درخواست شکایت دهد:

• شکایت بابت دستمزد مندرج یا وعده داده شده به کارگر

• شکایت بابت حقوق کارگر از جمله حق عائله مندی، حق ایاب و ذهاب، حق سود سالانه و …

• حق کارگر مربوط به حداقل میزان دستمزد

• شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت بیمه

• شکایت بابت حقوق غیرنقدی کارگر همانند حق مرخصی سالانه، حق مرخصی استعلاجی، تعطیلات، بازنشستگی و …

• شکایت بابت اخراج کارگر بدون دلیل قانونی و موجه

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در قانون دو مرجع برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعیین شده است:

• هیات تشخیص

• هیات حل اختلاف

رسیدگی به شکایات مربوطه به صورت رایگان صورت می گیرد و کارگر ملزم به پرداخت هیچ گونه هزینه یا تعرفه ای برای رسیدگی به شکایت نخواهد بود. رای صادره از هیات تشخیص قابلیت اعتراض در مدت  ۱۵روز بعد از ابلاغ رای را دارد. اگر کارگر مستندات قانونی و معتبری را در این زمینه ارائه کند می تواند جهت اعتراض به حکم هیات تشخیص، درخواست دهد تا پرونده در هیات حل اختلاف رسیدگی شود. رای هیات حل اختلاف قطعی است و تنها دیوان عدالت اداری می تواند مانع اجرای حکم آن ها شود.

گاهی اوقات ممکن است شما به کاری بپردازید که در آن با کارفرمای خود به عقد قراردادکاری توجه نداشته باشید اما به طور لفظی ذکر کنید که در قبال دریافت حقوق، کاری را برای کارفرما به انجام برسانید.

بعضی وقت‌ها دیده می‌شود که کارفرما حق کارگر خود را ضایع می‌کند و حقوق متعلق به او را پایمال می‌‌سازد. در چنین شرایطی ممکن است کارفرما تصور کند چون هیچ قراردادی با کارگر ندارد، پس کارگرنمی‌تواند اقدامی کند و از حقوق خود دفاع کند اما باید بدانید که اگر هیچ قراردادی نیز بین کارفرما و کارگروجود نداشته باشد، باز هم کارگرمی‌تواند در مراجع قانونی از کارفرمای خود شکایت کند.در ادامه به صورت کامل‌تر با مراحل و مراتب شکایت از کارفرما بدون قرارداد آشنا می‌شوید.

قرار داد کارچیست؟

اگر شما نیز زیر نظر یک کارفرما فعالیت می‌کنید، باید بدانید که قرارداد کار چیست.قرارداد کاری به قراردادی گفته می‌شود که در آن کارگر متعهد می‌شود که کاری را برای کارفرما انجام بدهد و دستمزدی را دریافت کند. کارفرما نیز متعهد می‌شود که در قبال دریافت خدمات از کارگر، پولی را به عنوان دستمزدبه او بپردازد.

اکثر اوقات برای این که کارگر و کارفرما به تعهد خود عمل کنند،  قرارداد کاری به صورت کتبی ثبت می‌شود.گاهی اوقات نیز کارفرما و کارگر نمی خواهند که قرارداد کاری داشته باشند. به همین منظور بدون تنظیم قرارداد به فعالیت می‌پردازند. در چنین شرایطی اگر کارفرما و کارگر به مشکل بر بخورند، ممکن است شکایاتی با عنوان شکایت از کارفرما بدون حقوق ثبت شود.

مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما در صورت عدم قراداد نیز مانند سایر شکایات اداری ، مراحل مختلفی دارد که فرد شاکی باید آن را طی کند.

• در ابتدا فرد باید به مراکز قانونی مراجعه نماید و شکایت خود را اعلام دارد.

• پس از طرح‌ریزی شکایت از کارفرما، باید مدارکی را دال بر تخلف کارفرما به اداره کار و مراجع قانونی ارائه کنید. این مدارک می‌تواند تمامی مدارک ثبتی و مشهود را در بر بگیرد.

• پس از ارائه‌ی مدارک به اداره کار ، درخواست شما و مدارک مبنی بر این درخواست توسط کارشناسان اداره کار بررسی می‌شود و در صورت ثبت شکایت، ثبت شدن شکایت به حضور شما اعلام می‌گردد.

• در مرحله‌ی آخر نیز پس از این که شکایت شنا ثبت شد، نامه‌ای مبنی بر این که از کارفرما شکایت شده‌است، به کارفرما ارسال می‌گردد.

• وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد

انتخاب بهترین وکیل برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد

برای این که بتوانید از کارفرمای خود در صورت عدم وجود قرارداد شکایت کنید، لازم است که وکیلی راانتخاب نمایید. ما به شما مؤسسه‌ی مبنا مشاور را پیشنهاد می‌کنیم که با کمک وکیلان زبده‌ی آن می‌توانید شکایتتان را به سود خود به پایان برسانید.

وکیلان این مؤسسه برترین امتیاز را دارند و با تجربه‌ و علم خود، شما را به گونه‌ای راهنمایی می‌کنند که بتوانید بهترین انتخاب ممکن را داشته باشید. علاوه بر این، قیمت مشاوره دادن توسط این وکیلان نسبت به سایر مؤسسات مشابه، بسیار مناسب و به صرفه است.

در صورتی که به عنوان یک کارگر بدون هیچ گونه قراردادی به همکاری با کارفرما پرداخته اید و بنا به هر دلیلی به مشکل برخورده اید، با نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد آشناهستید؟ شکایت از کارفرماتوسط کارگر می تواند با توجه به قوانین اداره کار صورت پذیردو در صورتی که شما با توجه به ضوابط اداره کار با کسی به همکاری پرداخته اید باید به یک وکیل متخصص اداره کار مشورت کنید.

کارگران جزو قشر زحمتکش جامعه هستند که علی رغم خدمت بسیار زیادی که به جامعه می کنند، در بسیاری از موارد ممکن است که دست رنج زحمات خود را آن گونه که بایددریافت نکنند و حتی دیده می شود که گاهی بدون هیچ گونه قرارداد و یا برخورداری ازمزایایی مانند بیمه از سوی کارفرمایان به کارگرفته می شوند.

در این موارد در صورتی که بین کارفرما و کارگر مشکلی پیش آید ممکن است که نیاز به شکایت از کارفرمابدون قرارداد وجود داشته باشد و این امر مستلزم در نظر گرفتن مباحث قانونی در ارتباط با زمانی است که کارفرما طبق قرارداد اداره کار عمل نکرده است.

بهترین وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد

موسسات مختلفی هستند که ممکن است در تهران و شهرستان ها امکان مشاوره اداری به کارگران زحمتکش در ارتباط با نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد را داشته باشند. یکی از این موسسات شناخته شده در تهران که از بهترین وکلای اداره کار برای مشاوره اداری به کارگران زحمتکش بهره می بردموسسه مبنا مشاور  وکیل می باشد.

شما می توانید در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر در ارتباط با حقوق و مطالبات کارگران و حمایت هایی که قانون از آن ها به عمل می آورد با ما در موسسه تماس بگیرید تااطلاعات جامع تری در اختیار شما قراردهیم.

مشاوره اداری شکایت از کارفرما بدون قرارداد

علی رغم این که کارگران از جمله مهم ترین اقشار در جامعه هستند که نیروی مورد نیاز برای به حرکت درآمدن چرخ های اقتصادی کشور را فراهم می کنند، گاهی مورد بی مهری قرار می گیرند و به حقوق خوداز سوی کارفرما دست پیدا نمی کنند.

بسیاری از کارگران نمی دانند که چگونه امکان مطالبه حقوق آن ها وجود دارد و برای مثال چگونه می توانند موفق به شکایت از کارفرما بدون قرارداد شوند.

برای این دسته از کارگران آشنایی با مباحث قانونی بسیار سودمند خواهد بود و باید به این نکته توجه داشته باشند که مشاوره اداری می تواند به آن ها کمک قابل ملاحظه ای در دست یافتن به اهداف خود در هنگام تاخیر در پرداخت حقوق و یا هر زمان دیگری شوند.

مشاوره اداری می تواند به یک کارگر بگوید که چگونه امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد وجود دارد وقانون در این گونه موارد چه پیش بینی هایی را برای دفاع از حقوق کارگران نموده است.

مشاوره شکایت از کارفرما درمبنا مشاور

در صورتی که بنا به هر دلیلی شکایتی از کارفرمای خود داشته باشید می توانید با ما در موسسه اداری مبنا مشاور تماس بگیرید تا مشاوره اداری مورد نیاز شما را با توجه به قوانین اداره کار در اختیارتان قراردهیم.برای مثال شما می توانید برای دریافت مشاوره اداری در ارتباط با شکایت از کارفرما بدون قرارداد با کارشناسان موسسه تماس بگیرید تا ضمن بررسی مشکلات شما، امکان مشاوره با وکیل متخصص اداره کار به منظور آشنایی با نحوه پیگیری شکایت در ارتباط با این موضوعات را فراهم کنند.

در این مقاله میخواهیم راجب شکایت از کارفرما بدون قرارداد صحبت کنیم که توسط وکیل کارگر و کارفرماتنظیم و منتشر شده است.

مشاوره اداری شکایت از کارفرما بدون قرارداد

مطابق با قانون کار قرارداد مابین کارگر و کارفرما می تواند، شفاهی یا کتبی باشد بنا براین در صورتی که کارفرما اقدام به هیچ انعقاد قرارداد کتبی با شخص کارگر نکرده باشد یاقرارداد کتبی را منعقد کرده ولی به کارگر نسخه ایی نداده باشد.

در  واقع یکی از موارد فوق موجب نخواهد شد، که شخص کارگر از حقوقی که قانون کاربرایش در نظرگرفته بهره مند نشود، آنچه اهمیت دارد این است که شخص کارگر بتواندرابطه کارگر کارفرما ای مابین خود و کارفرما را احراز کند، وجود قرار داد یکی از موارداثبات و احراز رابطه کارگر و کارفرما است.

اما اگر قرارداد ما بین طرفین منعقد نشده باشد و دستور شخص کارفرما مبنی بر کارکردن به صورت شفاهی به کارگر ابلاغ شده باشد در این صورت کارگر باید به وسیله سایرادله رابطه لیست یا کارگرکارفرما ای مابین خود و طرف مقابل را اثبات نماید. این عدل می توانند فیش واریز پرینت بانکی یا مرخصی بیمه باشد در صورت وجود هر یک از این موارد رابطه کارگری و کارفرمایی اثبات و شخص کارگر مستحق دریافت حقوق و مزایا منطبق باقانون کار خواهد بود در واقع نقش قرارداد مابین طرفین در احراز یا عدم احراز رابطه کارگری کارفرمایی و نسبت به حداقل دستمزدها موثر است به عنوان مثال کارگری به دفتر وکالت مراجعه می نماید و مدعی می شود قراردادی ما با شخص کارفرما دارد و این نسخه را به وکیل ارائه می دهد.

در این صورت قرارداد موجب می شود که رابطه کارگر کارفرمای مابین طرفین اثبات و احراز گردد همچنین در قرارداد از عناصر قرارداد کار که عبارت است از تعیین حداقل دستمزد وحقوق و مزایا، بنابراین در صورتی که حداقل دستمزد و حقوق و مزایا در قرارداد مندرج شده باشد در اداره کار نیز همان مزایا و حقوق برای شخص کارگر در نظر گرفته می شود حالت دیگر به این صورت خواهد بود که شخص کارگر به دفتر ومراجعه می نماید و مدعی می شود قراردادی ما بین ایشان و کارفرما منعقد شده ولی کارفرما نسخهای ازاین قرارداد را به شخص کارگر نداده در این صورت باید رابطه کارگر کارفرما ی مابین طرفین به وسیله سایر ادله از جمله پرینت بانکی فیش واریز فیش حقوقی برگه مرخصی یا لیست بیمه احراز گردد.

حال در صورتی که شخص وکیل بتواند حداقل دستمزد فیش یا فراتر از آنچه که در قراردادکاری که به دست کارگر داده نشده احراز کند و احراز را از طریق فیش های بانکی که حقوقی احراز کند می تواند پایه حقوقی را برای شخص کارگر در نظر بگیرد اصولاً وکلا درجلسات اداره کار که شر می کنند پایه حقوق فراتر از آنچه که در قرارداد یا بر اساس پرینت بانکی وجود دارد را بیان می کنند تا کار حداقل دستمزد را رای بگیرد بنابراین متوجه شدیم که عدم وجود قرارداد کار ما بین کارگر و کارفرما باعث نخواهد شد که کارگر از حقوق اداره کار می بره بماند.

بلکه اثبات رابطه کارگری کارفرمایی به هر نفر صورت پذیرد موجب خواهد شد تا شخص کارگر حقوق رادریافت نمایند در مورد پایه حقوق نیز باید توجه کرد که اصولا پایه حقوق مندرج در قرارداد کار مدنظر قرارهیئت گرفته می شود مگر اینکه کارگر یا وکیلش بتوانند پایه حقوقی بالاتر از آنچه که در قرارداد کار درج شده را برای داشتن احراز نمایند و برای احراز این مورد حتما نیازمند فیش حقوقی یا پرینت بانکی منظم می باشند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

موسسه مبنا مشاور با داشتن بهترین وکیل تهران در امر اداره کار کارگر و کارفرما را در رسیدن به حق وحقوقشان یاری می نماید این گروه با سابقه طولانی در زمینه اداره کار وداشتن وکلای متخصص و متبحر ومجرب در این زمینه شما را در راه رسیدن به حقوق یاری میکند در صورتی که در مورد اداره کار سوالی داشتید می توانید با شماره های مندرج در این صفحه تماس بگیرید.

و در زمینه شکایت از کارفرما بدون قرارداد مشورت بگیرید و شک نداشته باشید بیش ازهزاران نفر به کمک وکلای موسسه توانسته اند بدون قرارداد از کارفرمای خود شکایت کنند.

بسیاری از کارگران به خاطر شرایط اقتصادی موجود در کشور ممکن است با حقوقی کمتر از حقوق مصوب وزارت کار، مشغول کار شوند یا اینکه مرخصی، عیدی یا سنوات خود را دریافت نکنند، سوالی که ممکن است پیش بیاید این است که آیا کارگر می تواند علیه کارفرما شکایت کند یا خیر؟ اگر کارگری بخواهد از یک کارفرما شکایت کند باید از کجا شروع کند؟

اگر کارگر قصد شکایت علیه کارفرما را داشته باشد، نکته اول اداری که باید بگوییم این است که نمی تواند به مراجع اداری مراجعه نماید، در کشور یک مرجع رسیدگی شبه اداری وجود دارد که به صورت خاص به دعاوی کارگر علیه کارفرما یا حتی کارفرما علیه کارگر رسیدگی می نماید که هیئت های تشخیص و هیئت های حل اختلاف هستند که اصطلاحات مراجع وزارت کار نامیده می شوند.، بنابراین اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد باید به وزارت کار مراجعه نماید و این رسیدگی به شکایت  ۳مرحله دارد که:

مرحله اول: هیئت های تشخیص به این دعاوی رسیدگی می کنند که هیئت های ۳ نفره هستند.

مرحله دوم: هیئت های حل اختلاف که ۹ نفره هستند.

مرحله سوم: یک مرجع اداری که قانونگذار قرارداده که ناظر بر این دعاوی باشد.

در نهایت دیوان عدالت اداری رسیدگی می کند و به نوعی مهر تاییدی می زند بر این پرونده ها که از جهت اتقان آراء قضایی یک اعتباری به دست بیاورد.

شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد

باید این موضوع را اصلاح کرد چون امکان ندارد کارگر قرارداد نداشته باشد! طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کارگر یا شفاهی است و یا کتبی ولی عموم مردم آشنایی زیادی با قرارداد شفاهی ندارند. سوال اینکه چرا قانونگذار در ماده ۷ قانون کار به شفاهی تسریح کرده است؟ به این دلیل که خیلی از مواقع کارگرها اصطلاحات می گویند من اصلا قراردادی ندارم در حالی که همین توافقی که در حقوق به آن ایجاب و قبول می گویند بنابراین همین توافقی که کارگر و کارفرما با هم داشته اند که مثلا من میام برای شما کار می کنم و شما در قبالش به من دستمزد می دهید این به معنی قرارداد شفاهی است.

حال ممکن است این سوال پیش بیاید که این مسئله چگونه بدون قرارداد کتبی قابل اثبات است؟ 

در پاسخ باید گفت اثبات این موضوع خیلی سخت است. خیلی از مواقع، خوشبختانه کارفرما ناچار است تاکارگر را بیمه نماید و همین که حق بیمه برای کارگر از طرف کارفرما پرداخت شده باشد اثبات می کند که کارگر قرارداد داشته یا اینکه حقوق کارگر از طرف کارفرما سر ماه به حساب کارگر واریز می شده است.

کارگر کیست؟

پیش از شروع بحث، بهتر است با برخی از مهم‌ترین اصطلاحات قانون کار در این رابطه آشنا شویم. درمعنای لغوی، کارگر کسی است که یک کارمشخص را انجام می‌دهد و در این تعریف، کار یک مفهوم کلی بوده و می‌تواند شامل هر عملی باشد. در عرف به کسی کارگر می‌گویند که درکارخانه، کارگاه و یا هرمحل دیگری، به‌صورت منظم کاری را انجام می‌دهد و در مقابل انجام کار برای فرد دیگر (رئیس یا همان کارفرما) مزد دریافت می‌کند.

در تعرف قانونی، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار می‌کند.

از لحاظ قانونی کارگر باید چند ویژگی مشخص داشته باشد تا به‌عنوان کارگر شناخته شود. این ویژگی‌هاشامل موارد زیر است:

• شخص حقیقی: کارگر یک شخص حقیقی است و هیچ سازمان و مجموعه‌ای به‌عنوان شخص حقوقی، به‌‌عنوان کارگر شناخته نمی‌شوند و نمی‌توانند از حقوق تعیین‌شده برای کارگران بهره ببرند؛

• دریافت حق‌السعی از کارفرما: کارگر در مقابل انجام وظایف تعیین‌شده، حقوق و مزد دریافت می‌کند. البته ممکن است همیشه پرداختی به کارگر، پول نقد نبوده و سایر موارد با ارزش مالی باشد. اگر فرد در عوض انجام وظایف و کار تعیین‌شده هیچ سود و مزدی دریافت نکند، از نظر قانونی کارگر نیست؛

• تبعیت کاری از کارفرما: کارگر باید از لحاظ کاری تابع کارفرما باشد و اگر در مسائل کاری از یک شخص خاص به‌عنوان کارفرما تبعیت نکند، کار او مستقل خواهد بود و از نظر قانونی کارگر نیست؛

• تبعیت حقوقی از کارفرما: بین کارگر و کارفرما باید رابطه حقوقی وجود داشته باشد و باید بر طبق قرارداد با هم همکاری کنند. در این حالت براساس همان قرارداد، کارگر از کارفرما دستور می‌گیرد و باید دستورات کاری او را اجرا نماید؛

• تبعیت اقتصادی: تبعیت اقتصادی تقریبا مشابه همان مورد دریافت دستمزد است و کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما خواهد بود. با توجه به این مورد باید گفت که افراد شاغل در موسسه‌های غیر انتفاعی که در مقابل کار خود هیچ مبلغی دریافت نمی‌کنند، در دسته کارگران محسوب نمی‌شوند.

کارفرما کیست؟

پیش از بررسی مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار و مدرک کتبی، بهتر است بدانیم کارفرما کیست و چه وظایفی در قبال کارگر دارد. مفهوم کارگر در مقابل کارفرما تعریف می‌شود و در صورت نبود کارفرما، کارگری نیز وجود نخواهد داشت.

در تعریف کلی از کارفرما باید گفت «کارفرما، فرد حقیقی یا حقوقی است که به‌عنوان یک طرف امضاکننده قرارداد، جهت اجرای عملیات موردتوافق در قرارداد با طرف دیگر یعنی پیمانکار، مشاور و یا کارگرهمکاری می‌کند». با توجه به این تعریف، مشخص است که کارفرما می‌تواند یک فرد یا یک مجموعه باشدکه برای انجام کارهای مورد نظر خود و پروژه‌های موجود، افرادی را استخدام کرده و در قبال انجام وظایف مختلف، به آن‌ها دستمزد می‌دهد.

کارفرما در مقابل کارگر وظایف مختلفی را برعهده دارد که از سوی قانون تعیین‌شده و در صورت عدم انجام آن‌ها، محکوم خواهد شد. وظایف اصلی یک کارفرما شامل موارد زیر است:

• انتخاب نوع قرارداد با توجه به شرایط کاری خود و عقد قرارداد با نیروها؛

• انجام دقیق و کامل تعهدات اعلام شده در قرارداد با کارگر؛

• رعایت تمام تکالیف ذکر شده در فصل دوم قانون کار مثل پرداخت حق بیمه، پرداخت سنوات و عیدی و اجرای تمام وظایف مشخص‌شده در قانون؛

• رعایت قوانین مربوط به شرایط کار مثل حداقل دستمزد، طبقه‌بندی مشاغل، حداکثر ساعت قانونی کار، اضافه کاری و پرداخت آن و…؛

• رعایت ایمنی و بهداشت محل کار برای آسایش نیروهای کاری و کارگران؛

• ارائه‌دادن امکانات رفاهی تعیین‌شده در قانون.

بنابراین کارفرما برای استخدام افراد مختلف، باید تمام شرایط قانونی تصویب‌شده را رعایت کند و سپس بر اساس آن، افراد را استخدام کرده، حق و حقوق قانونی آن‌ها را بپردازد. متاسفانه این حالت ایدئال است ودر موارد بسیاری شاهد عدم اجرای آن هستیم. در واقع مهم‌ترین و اصلی‌ترین بخش شروع کار بین طرفین،عقد قرارداد است، ولی برخی از کارفرماها از انجام این کار به‌صورت کتبی امتناع می‌کنند. اما دلیل این امتناع چیست؟

چرا کارفرما بدون قرارداد کسی را استخدام می‌کند؟

اگر تجربه‌ای از حضور در بازار کار را نداشته باشید، تصور می‌کنید که بی‌شک هیچ کارگری بدون قرارداد، کار خود را آغاز نخواهد کرد، اما متاسفانه واقعیت چیز دیگری است. به دلیل وفور نیروی کار و در عوض کمبود موقعیت‌های کاری، اغلب نیروها پس از مدتی با یافتن یک شغل قابل قبول،چشم خود را بر مشکلات احتمالی موجود می‌بندند.

هرچند قرارداد ممکن است تنها شفاهی باشد، اما در یک قرارداد شفاهی، قدرت اصلی در دست کارفرمااست، تقریبا هر قانونی را می‌تواند به‌صورت شفاهی عنوان کرده و کارگر مجبور به پذیرش آن است. ازسوی دیگر در اغلب قراردادهای شفاهی، حق بیمه نیز پرداخت نمی‌شود.

اکنون این سؤال پیش می‌آید که دلیل نبستن قراردادکاری در هنگام استخدام چیست؟ در واقع می‌توان گفت کارفرما به این دلیل قرارداد نمی‌بندد که حق و حقوق کارگر را پرداخت نکرده و بتواند در هر زمانی و بدون نیاز به پراخت حق و حقوق تعیین‌شده کارگر، او را به‌راحتی اخراج نماید.

بنابراین نبستن قرارداد کتبی برای کارفرماهای سودجو، یک راه فرار از پرداخت هزینه‌های مختلف است و متاسفانه اغلب کارگران تصور می‌کنند بدون داشتن یک قرارداد کتبی، نمی‌توانند به مراجع معتبر مراجعه کرده و نسبت به عدم اجرای قانون، از کارفرما شکایت کنند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه امکان‌پذیر است؟

باید بدانید که کارگر حتی بدون داشتن هیچ مدرک کتبی، می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. در واقع نداشتن قرارداد در مرحله شکایت، به ضرر کارفرما خواهد بود و کارگر ممکن است موارد مختلف را بیش از میزان توافق مابین خود و کارفرما، اعلام نماید.

بنابراین با اینکه کارفرما برای شانه خالی‌کردن از پرداخت حق و حقوق اولیه کارگر از عقد یک قراردادمناسب امتناع می‌کند، اما این موضوع درمراحل مختلف باعث ایجاد ضرر و زیان هنگفت مالی برای اوخواهد شد.

نکته مهمی که باید به آن اشاره کنیم این است که عدم وجود قرارداد کتبی، به‌معنای پایمال شدن حقوق کارگر نیست؛ زیرا با توجه به ماده‌های ۲،۳ و ۴ قانون کار و بالاخص با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار،قرارداد کاری تنها به شکل کتبی نیست و می‌تواند شفاهی نیز باشد. هر چند درصورت ایجاد اختلاف اثبات وجود رابطه کاری برای شروع شکایت کمی سخت‌تر خواهد شد، اما آن‌چه اهمیت دارد این است که تنهاراه اثبات وجودرابطه کاری، قرارداد کتبی نیست و حتی توافق شفاهی، به‌عنوان قرارداد کاری قابل قبول است و در مراجع معتبر، به آن استناد خواهد شد.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چه مراحلی دارد؟

شکایت از کارفرما بدون قرارداد مراحل مشخصی دارد. در ابتدا و پیش از هرچیزی، کارگر باید مدارک لازم را جمع‌آوری کرده و بدون هیچ قراردادی ثابت کند که در همان بازه زمانی معین و مورد ادعا، در محل کار به‌عنوان کارگر حضور داشته و فعالیت‌های مورد نظر کارفرما را اجرا کرده است. این مدارک شامل اسنادمختلفی است که در بخش بعدی با برخی از مهم‌ترین آن‌ها برای اثبات حضور در محل کار، آشنا می‌شویم.

پس از آن کارگر باید در سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کرده و کد رهگیری دریافت کند. سپس در اداره کار و از واحد دادخواست، برگه دادخواست را اخذ کرده و با داشتن مدارک هویتی لازم مثل شناسنامه و کارت ملی، دادخواست را تکمیل و سپس دادخواست را به اداره کار ارائه داده و شکایت خودرا رسما ثبت کند.

در زمان تکمیل دادخواست باید موارد مندرج در آن مثل محل انجام کار، اطلاعات شخصی کارگر و کارفرما و در نهایت، مورد شکایت خود را عنوان نماید. نکته مهمی که باید در این بخش توجه شود این است که کارگرباید مورد شکایت را تنها در چهار خط نوشته و به هیچ عنوان توضیح بیش ازحد ندهد.

اعلام دقیق شکایت باید در روز رسیدگی انجام شده و کارگر باید در آن روز با در دست داشتن مدارک اثبات  دعوای خود، در محل رسیدگی حاضر شود. معمولا روند رسیدگی بدین گونه خواهد بود:

• شکایت کارگر از کارفرما در مرجع معتبر مثل اداره کار؛

• ارسال نامه و ابلاغیه به کارفرما و تعیین جلسه رسیدگی؛

• حضور کارگر و کارفرما در جلسه مصالحه برای حل اختلاف؛

• در صورت عدم ایجاد مصالحه، دو هفته پس از این جلسه اولیه، یک جلسه تشخیص شکایت برگزار خواهد شد و کارگر در این مرحله باید تمام مدارک و ادله خود را ارائه دهد؛

• کارشناسان پس از بررسی این مدارک و بر طبق گفته طرفین، رای خود را صادر خواهند کرد و در صورت پذیرش رای از سوی هر دو طرف، پروسه شکایت با اجرای رای کارشناسان به‌اتمام خواهد رسید؛

• در صورت عدم پذیرش رای صادره از سوی یکی از طرفین شکایت، جلسه حل اختلاف پس از گذشت بازه معین ۱۰ روزه، برگزار می‌شود؛

• اگر رای جلسه حل اختلاف نیز با مخالفت یکی از طرفین روبه‌رو شود، شکایت به اداره کارارجاع‌شده و از سوی یک مرجع بالاتر شکایت دنبال خواهد شد.

معمولا در این مرحله آخر شکایت به‌نتیجه رسیده و یا دو طرف به یک توافق نسبی خواهند رسید. اگرکارفرما حتی پس از این جلسه، حقوق ومزایای قانونی کارگر را پرداخت نکند، اداره کار می‌تواند مبلغ مورد نظر برای پرداخت به کارگر را از حساب بانکی کارفرما یا اموال او، برداشت کرده ورای خود را از این طریق اجرا کند.

چه مدارکی جهت اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی لازم است؟

با اینکه داشتن یک قرارداد کتبی می‌تواند پروسه ثبت شکایت را به‌راحتی امکان‌پذیر کند، اما در صورت نداشتن هیچ قرارداد کتبی نیز می‌توانیدبه‌راحتی وجود رابطه کاری میان خود و کارفرما را (حقیقی یاحقوقی)، اثبات کنید. چندین مدرک مختلف وجود دارد که با داشتن هر کدام از آن‌ها،رابطه میان شما وکارفرما اثبات خواهد شد. مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی شامل موارد زیر هستند:

• حکم استخدام، حکم ارتقای شغلی یا تغییر پست در مجموعه و یا هر مدرک دیگری که در دوره مورد ادعای کارگر و به اسم او نوشته شده باشد؛

• لیست حقوق کارگاه همراه با اظهارنامه مالیاتی که در اداره دارایی مرتبط، تایید شده باشد؛

• دفاتر قانونی کارگاه و یا اسناد هزینه‌های مربوطه که حضور کارگر در آن محیط کار را تایید کند؛

• لیست حقوق کارگاه؛

• گواهی بانک مبنی بر واریزشدن حقوق در یک بازه زمانی معین از سوی کارفرما (حقیقی یا حقوقی)؛

• فیش یا رسید حقوق، چک بانکی و یا کارت افتتاح حساب در یک بانک؛

• کارت حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارگران در کارگاه؛

• کارت بهداشت فرد که از سوی اداره بهداشت محیط کار صادر شده باشد؛

• معاینات پزشکی پیش از استخدام؛

• تقاضای فرد برای ارسال بازرس به محیط کار و تحقیق از محل کار فرد برای اثبات حضور او در آن محل؛

• جمع‌آوری استشهادیه محلی با امضای همکاران سابق فرد و یا استشهاد واحدهای تجاری هم‌جوار با محل کار؛

• داشتن یک برگه مرخصی و یا ماموریت تایید‌شده از سوی شرکت؛

• فاکتور خرید و فروش اجناس برای شرکت یا معرفی‌نامه کارگر به سایر موسسه‌ها مثل بانک، شرکت و یا نهادهای دیگر؛

• سایر مدارک مشابه که به‌نوعی حضور کارگر را در آن شرکت و مجموعه تایید کند.

بنابراین نداشتن قرارداد کتبی مانعی برای ثبت شکایت نیست و تنها باید یک مدرک مهم را به‌عنوان تاییدیه حضور خود در آن بازه زمانی مورد ادعا را به نهاد مورد شکایت (اداره کار یا سازمان بیمه و…) ارائه دهید.

مهلت شکایت از کارفرما بدون قرارداد چقدر است؟

شاید تصور کنید که مهلت شکایت از کارفرما، مخصوصا در زمانی که قرارداد کتبی با کارفرما ندارید، بسیارمحدود است و پس از گذشت چند ماه یاچند سال، نمی‌توانید برای رسیدگی به حقوق پایمال‌شده خود،شکایت کنید. در این رابطه باید به شما بگوییم که هیچ مدت زمان محدودی در این بین تعیین نشده و در هرزمانی می‌توانید شکایت خود را ثبت کنید. در واقع حتی پس از فوت کارگر و گذر زمان، بازماندگان می‌تواننداز کارفرمای کارگر فوت‌شده شکایت کرده و حق و حقوق او را مطالبه کنند.

تنها حالتی که شامل قانون محدودیت زمان است، شکایت بر علیه اخراج خواهد بود و کارگر فقط ۳۰ روزپس از اخراج مهلت دارد که نسبت به اخراج خود اعتراض کرده و در این رابطه شکایت کند.

آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است

یکی از متداول ترین پرسش های حوزه حقوق کار، در خصوص شکایت از کارفرما، بدون داشتن قرارداد کاراست و اغلب، بدین شکل، مطرح می گردد که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است یاخیر؟ برای پاسخ به این پرسش، ضروری است تا اندکی در خصوص مفهوم قرارداد کار و نظر قانون گذار برالزام به مکتوب بودن یا نبودن این قرارداد، صحبت کرده و سپس، به این پرسش که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیر است یا خیر؟ پاسخ دهیم.

ماده ۷ قانون کار، در تعریف قرارداد کار، مقرر می دارد: “قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یاشفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق‌ السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌ موقت،برای کارفرما، انجام می‌ دهد. ” بر اساس این ماده، قرارداد کار، توافقی میان کارگر و کارفرما است که براساس آن، کارگر، متعهد بر انجام کاری می شود و در قبال انجام آن، مزد دریافت می کند.

همان طور که ماده ۷ قانون کار، به صراحت، ذکر کرده، قرارداد کار، می تواند به صورت شفاهی یا کتبی باشد و برای رسمیت یافتن از منظر قانون گذار، الزامی بر مکتوب منعقد کردن آن نیست. اما، از آنجا که درصورت مکتوب نبودن قرارداد، بار اثبات، بر عهده مدعی وجود قرارداد است، بهتر است کارگران، هنگام انعقاد قرارداد، آن را به صورت مکتوب منعقد کرده و یک نسخه از آن را نزد خود، نگاه دارند.

با توجه به توضیحات فوق، در پاسخ به این پرسش که آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار امکان پذیراست یا خیر؟ باید گفت، بله، با توجه به رسمیت قرارداد شفاهی، چنانچه کارگری، از نسخه کتبی وفیزیکی قرارداد کار، برخوردار نباشد اما، بتواند، انعقاد شفاهی آن را با کمک ادله اثبات دعوی، ثابت کند،امکان شکایت از کارفرما، حتی بدون وجود قرارداد کار نیز ممکن است.

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

پس از صحبت در خصوص امکان، شرایط و مراجع رسیدگی کننده به شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار،در این بخش از مقاله، قصد داریم، در خصوص مراحل و نحوه شکایت از کارفرما، در این مورد بخصوص، یعنی زمانی که کارگر، قرارداد کار ندارد، صحبت کنیم و نحوه و مراحل آن را توضیح دهیم. نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به دو صورت اینترنتی و حضوری، قابل انجام است که در زیر، به توضیح جداگانه هریک، خواهیم پرداخت:

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به صورت حضوری

در نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به صورت حضوری، کارگر باید، با در دست داشتن مدارک مثبت ادعای خود، همچنین، مدارک مثبت وجود قرارداد؛ از قرار سوابق بیمه، استشهادیه کتبی و… به اداره کار رفاه و تعاون اجتماعی، مراجعه کرده و اقدام به ثبت شکایت خود نماید و در وقت مقرر، در جلسه رسیدگی، حاضر شود.

نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، به صورت اینترنتی

در اولین مرحله از شکایت از کارفرما بدون قرارداد، متقاضی باید، با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت یاآدرس اینترنتی سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir، اقدام به ثبت نام در این سامانه نموده و نام کاربری و رمز عبور خود را دریافت نماید.

پس از ثبت دادخواست، کارگر باید، منتظر دریافت پیامک از سمت سامانه جامع روابط کار باشد تا وقت رسیدگی و حضور در جلسه، به او، ابلاغ گردد. اطلاع از وقت رسیدگی، با مراجع به سامانه جامع روابط کار نیز ممکن است. شایان ذکر است، اطلاعات جلسه رسیدگی، به کارفرما نیز، ابلاغ می گردد.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار

برای ثبت هر شکایتی و رسیدگی به آن، توسط مرجع صالح، باید، مدارک لازم انجام شکایت را داشت و موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز مستثنی از این امر نیست. لذا در این قسمت، درخصوص مدارک لازم برای این شکایت، صحبت خواهیم کرد که عبارتند از:

• مدارک هویتی کارگر.

• مدارک مثبت ادعایی که کارگر، در خصوص آن، شکایت داشته.

• نام کاربری و رمز عبور سامانه جامع روابط کار.

مدارک مثبت وجود قرارداد کار فی مابین، از قرار استشهادیه کتبی از همکاران یا اهالی محل کار که حاضربه حضور در جلسه رسیدگی و شهادت بر وجود رابطه کاری نیز هستند، لیست سوابق بیمه رد شده توسط کارفرما، پرینت برگه ورود و خروج به شرکت یا دستگاه ثبت ساعت، پرینت واریزی های حساب کارگراز سمت کارفرما، پرینت پیامک های رد و بدل شده میان کارگر و کارفرما، پیرامون مسائل کاری و هر مدرک دیگری که مثبت رابطه و وجود قرارداد کاری است.