با توجه به شرایط اقتصادی در کشور، بعضی از کارفرمایان با توجه به شرایط کسب و کار خود تصمیم به تعدیل نیرو می گیرند، در بعضی موارد هم به دلیل ناکارآمد بودن یا دلایل دیگر تصمیم به اخراج کارگر می‌گیرند. اخراج کارگر بر مبنای دلایل منطقی اتفاق می‌افتد در عین حال کارفرما باید قبل از اخراج یا تعدیل نیرو باید نکاتی را بدانند، این نکات را در این مقاله توضیح خواهیم داد. از نظر ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد بین کارگر و کارفرما باید دارای شرایط خاصی باشد. از نظر قانون قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی مواردی مانند: نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن عمل کند، حقوق یا مزد مبنا آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد و موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می‌کند، باشد.

اگر ماهیت کار دائمی باشد که قرارداد هم باید دائمی باشد ولی به دلیل اینکه شاید نیروی کار به دلایلی نتواند به طور دائم در آن محل باشد، عمده کارفرماها هم در کارهای کوتاه مدت و هم در کارهای دائمی قراردادهای کوتاه مدت سه ماهه، شش ماهه یا یک ساله با کارگران خود منعقد می‌کنند. اگر کارفرمایی پیش از اتمام قرارداد، تصمیم به اخراج غیرموجه کارگر بگیرد، در این صورت قانون کار، طرف کارگر را گرفته و کارگر می‌تواند از کارفرما شکایت کند.

عواقب اخراج کارگر برای کارفرما

چگونه برای اخراج شکایت کنیم ؟

قوانین بسیاری وجود دارد که از حقوق کارگر و کارمند در برابر بدرفتاری های کارفرما محافظت می کنند وبه او حق شکایت از کارفرما می دهند . این قوانین به کارکنان و متقاضیان شغل کمک می کند تا چنانچه مورد بی عدالتی یا تبعیض قرار گرفته باشند ، یا حقوق قانونی آن ها نقض شده باشد،  به عدالت دست یابند ، و در این مواقع شما حق دارید که از کارفرما شکایت کنید . شاید شما در طول روند استخدام ، در معرض تعرض جنسی ، یا آزار های رفتاری قرار گرفته باشید و به هر حال شما می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید .

عواقب اخراج کارگر توسط کارفرما

تصورات خود را از حادثه ثبت کنید : این که آیا به شما مرخصی پزشکی داده نشده است ، در معرض تعرض جنسی قرار گرفته اید یا با شما در محل کار بدرفتاری شده است ، همگی می توانند مصداق آزار و اذیت باشند ؛ لذا تمام این ها را یادداشت کنید.

یک جدول زمانی رویدادها ایجاد کنید : هنگامی که به شما اطلاع داده شد و با شما تماس گرفتند ، اسم همه افرادی که درگیر هستند را بنویسید.

کپی تمام ارتباطات را نگه دارید : اطمینان حاصل کنید که یک نسخه از هر گونه ارتباطی که مربوط به حادثه است ، از جمله ایمیل ها ، یادداشت ها و نامه ها باشد . اگر می توانید یک کپی از پیام های صوتی دریافت کنید و این کار را حتما انجام دهید.

یک کپی از پرونده کارکنان خود را ایمن نگه دارید : اگر شما کار خود را ارتقاء یا خاتمه داده اید ، باید یک کپی از پرونده کارکنان خود داشته باشید . در حالت ایده آل، شما قبلا یک رکورد از کلیه پیام های رسمی وهمچنین نظرات غیر رسمی و اطلاعات مربوط به ارتقاء را نگهداری کرده اید .

راههایی برای جلوگیری از اخراج

کارفرمایان گاهی اوقات دوست دارند بلافاصله پس از پایان کار افراد را از ساختمان بیرون بکشند. ممکن است وقت کافی برای بازگشت به دفتر و تهیه کپی از آن ها نداشته باشید که به همراه خود به خانه ببرید .

نسخه های نظرسنجی سالانه ، مکاتبات، ایمیل ها و دفترچه های راهنمای کارکنان را در خانه ذخیره کنید. به این ترتیب شما دسترسی آسانی به این مطالب خواهید داشت.

سوابق کاری بعد از اخراج

سوابق مالی خود را نگه دارید : اگر شکایت از کارفرمای شما مربوط به مسائل پرداخت حقوق شود ، پس باید اثبات کنید چه مقدار پول را از دست داده اید . سوابق مالی کمک خواهد کرد که مقدار دستمزد شما معین و مشخص باشد .

با همکاران خود صحبت کنید : ممکن است شخصی شاهد حادثه بوده باشد و بتواند به نفع شما شهادت دهد . به آنها دسترسی پیدا کنید و از آنها بخواهید که حوادث را به یاد بیاورند . اگر تمایل داشتند ، از آن ها بخواهید که شرح کوتاهی از ما وقع را یادداشت کنند .

سعی کنید اطلاعات شخصی را نیز دریافت کنید : کارکنان اغلب در آخر وقت کاری پست های خود را ترک می کنند . با نگه داشتن اطلاعات تماس آن ها ، شما همیشه می توانید در صورت نیاز به شهادت آنها ، با ایشان تماس برقرار کنید . یک ایمیل پیگیری به سرپرست یا سوپروایزر خود ارسال کنید ؛ اگر شما اخراج شده اید ، با یک ایمیل به سرپرست خود خلاصه ای از حادثه را اعلام کنید .حرفه ای بمانید و ایمیلی را ارسال نکنید تا بتوانید از بحث و جدل اجتناب کنید . هدف از ارسال ایمیل این است که بتوانید اسناد این ماجرا را ذخیره کنید . اگر با ارسال ایمیل راحت نیستید می توانید این گفتگوها را یادداشت کنید .

شما برای شکایت از کارفرما نیاز به مدرک و ددلیل دارید که بهتر است سر خورد اینکار را نکنید و قبل از هرچیز با یک وکیل مشاوره داشته باشید و در صورت تمایل چه بهتر که پرونده خود را به وکیل با تجربه بدهید.

• داشتن سابقه کار بالا در زمینه اداره کار

• پرونده شما را بدون هیچ مشکلی انجام می دهد.

• درصد اشتباه به شدت کاهش پیدا می کند.

• می تواند به علت داشتن فن بیان خوب از موکل دفاع کند.

• با نوشتن دادخواست و لایحه سرعت کار شما را افزایش می دهد.

آیا با وجود قرارداد امکان اخراج وجود دارد؟

قرارداد کار یا توافقنامه مذاکره جمعی را مرور کنید : این قراردادها اغلب حاوی مقرراتی هستند که شما رامجبور به حل مسائل مربوط به محل کار از طریق یک شکایت از کارفرما می کند . قرارداد خود را مطالعه کنید و ببینید که آیا یک بند برای این اثر وجود دارد یا خیر . اگر شما یک نسخه از قرارداد خود ندارید ، با دبیرخانه  تماس بگیرید و یک کپی بخواهید.

با سرپرست خود ملاقات کنید : بعضی از بنگاهها نیازمند کارکنانی هستند که کارکنان خود را به طور غیررسمی ملاقات می کنند تا هرگونه شکایت را مورد بحث قرار دهند . جلسات غیر رسمی به طرفین اجازه می دهند تا به مبادله ایده ها و احتمالا حل و فصل اختلافات دست یابند.

حتی اگر شما نیازی به دیدار رسمی نداشته باشید ، هنوز هم این مسئله می تواند ایده خوبی باشد . جلسه غیر رسمی نیز راه خوبی برای پیدا کردن سیاست های ثبت شکایت از کارفرما به صورت رسمی است.

مشاوره با وکیل اخراج کارگر توسط کارفرما

اگر شما توسط کارفرما خود اخراج شده اید و می خواهید راجب این موضوع و حق و حقوق خود مشاوره داشته باشید، گروه وکلای مبنا مشاور دارای وکیل اداره کار با سابقه می باشد که می توانید براحتی سوال های خود را از آنها بپرسید.