عیدی مبلغی است که پایان هر سال بهعنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق میگیرد. بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت،ساعتی، پارهوقت و… باشد عیدی تعلق میگیرد .
عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق مبناست به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزهای از قبیل کمکهزینه مسکن، خواربار و کمک عایلهمندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمیشود. عیدی کارگران در سال ٩٥ حداقل یک میلیون و ٦٢٤ هزار تومان و حداکثر ٢ میلیون و ٤٣٦ هزار تومان است. پرداخت بیش از مبلغ مذکور به موجب قانون مجاز نیست .
عیدی به ترتیب و میزانی که ذکر شد به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکتها،کارگاهها و کارخانهها و همچنین دستگاههای دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود. بنابراین شاغلان بخش کارگری در دستگاههای دولتی نیز با توجه به پوشش قانون کار مطابق ضرایب فوق باید عیدی دریافت کنند. کسانی که کمتر از ١٢ ماه مشغول به کار بودهاند به میزان کارکرد محق به دریافت عیدی هستند .
عیدی کامل به چه کسی تعلق می گیرد ؟
سنوات پایان خدمت
یکی از مزایای اجباری که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است حق سنوات است.سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی،ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین حقوق پایه ومبنای کارگر است .
حق سنوات طبق قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت شود، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغال نیز منع قانونی ندارد و علیالحساب به شمار میرود و از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر میشود.
حق سنوات نیز همانند عیدی متناسب با مدت اشتغال قابل پرداخت است و در صورتی که کارگرفوت کندبه خانواده وی پرداخت میشود. حق سنوات جدا از مبلغی است که سازمان تامیناجتماعی برای کارگر وخانواده وی بهعنوان مستمری در نظر میگیرد. میزان حق سنوات نباید از حداقل حقوق کارگری در سال مربوطه کمتر باشد ولی در قانون سقف خاصی برای آن مقرر نشده است .
نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارکنان ساعتی و پارهوقت چگونه است؟
مأخذ محاسبه حق سنوات و عیدی در مورد کارگران مشمول مقررات مزد ساعتی و پارهوقت، میانگین مجموع پرداختی به آنها در آخرین ٩٠ روز کارکرد است.کسی که پانزده روز در سال مرخصی استعلاجی داشته هنگام تسویهحساب به او عیدی، پاداش و سنوات تعلق میگیرد یا خیر؟ چه کسی باید آن را پرداخت کند؟بله، باید توسط کارفرما پرداخت شود. مرخصی استعلاجی همراه با حقوق است. بنابراین مزایای دیگر هم به وی تعلق میگیرد.