نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه، با مراجعه به سامانه جامع روابط کار می باشد.مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق، ورود به سامانه، انتخاب گزینه پوشه خدمات و انتخاب ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار است . مرجع صالح، جهت رسیدگی به این اختلاف، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار شهرستان و استان محل اشتغال می باشد. با شروع کار در کارگاه ( شرکت )، کارگر، مستحق دریافت حقوق و مزایا در برابرکار برای کارفرمامی گردد.

قانون گذار نیز، برای حفظ حقوق طرفین، در سال ۱۳۶۹، قانون کار را تدوین و تنظیم کرده است. هرقراردادی، دارای اصول وشرایطی است که طرفین، پس از انعقاد آن، مکلف به اجرا و رعایت آن هستند.از جمله مواردی که باید در قرارداد کار، ذکر گردد، عبارت است از: مشخص کردن نوع کار، حقوق  و دستمزد، ساعات کار، محل انجام کار ، تاریخ انعقاد قرارداد و سایر مواردی که طبق عرف و عادت ، ایجاب می کند که در قرارداد، ذکر گردد.گاهی، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، ممکن است کارفرما، حق السعی کارگر را نپردازد .

در این حالت، کارگر، برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود، باید اقدامات قانونی را انجام داده که شکایت از کارفرما بابت حقوق ، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد. از همین رو، در این مقاله، موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق را بررسی می نماییم و در ادامه، مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را توضیح می دهیم. چنانچه، سوالاتی پیرامون موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمزد معوقه را دارید، با ماهمراه باشید .

شکایت از کارفرما بابت دستمزد و معوقه

شکایت از کارفرما بابت حقوق

قانون کار، مصوب سال ۱۳۶۹، در خصوص امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه ومسایل پیرامون موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف نموده است. مطابق ماده ۱ این قانون: “‌ کلیه کارفرمایان،کارگران، کارگاه‌ ها،موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می‌ باشند”.مطابق ‌ماده قانون کار، “کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان،در مقابل دریافت حق‌ السعی؛ اعم ازمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست‌ کارفرما کار می‌ کند.”

بر اساس ماده ۷ قانون کار، در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار چیست، بایدگفت: “‌قراردادکار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن،کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی،کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌ موقت،برای کارفرما انجام می‌ دهد”. همانگونه که مشاهده می کنیم، بر دستمزد،حقوق یا حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید زیادی شده است، حتی اگر قرارداد کار،شفاهی باشد .

گاه پیش می آید که کارفرما، به علت اینکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه،تورم یا هرعلت دیگری، از پرداخت حقوق کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمز معوقه، اقدام به شکایت نمایند. مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در خصوص امور مربوط به شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسایلی از این دست، هیئت تشخیص وهیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، می باشد. در خصوص حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، اداره کار می باشد .

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، وشخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتهاو مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت درجهت تحقق اهدافشان بدهد به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آن را بوجود آورده اند، لذا قانون کارشخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد،کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان بانگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و او فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی و فکری هم می شودخواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد. ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کليه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا ازجمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر،سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی تواند او را خارج از شمول قانون کار بداند.عبارت «به درخواست کارفرما» یعنی اینکه کارگر به تبعیت از کارفرما کار کند، لذابخاطر ارزش گذاشتن به شخصیت کارگر، از کلمه به دستور استفاده نشده است، که بهتر بود همانند قانون سال ۱۳۳۷ از کلمه به دستور استفاده می شد. تبعیت کارگر از کارفرما به دو صورت می باشد: -۱ تبعیت حقوقی -۲ تبعیت اقتصادی

شکایت از کارفرما در تهران

تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما راراهنمایی کنند و پاسخ جواب سوال خود را براحتی از آنها بگیرید. تبعیت حقوقی یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرما بصورت مستقیم یاغیرمستقیم بر کاروی نظارت داشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست و کارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کاربخواهد، تبعیت دیگر تبعیت اقتصادی می باشد. بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مرد و استمرار کاری که از سوی کارفرمابه وی ارجاع شده نیازمند می باشد.

یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است.واژه کارگر نوجوان است، براساس ماده ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار، کارگری که دستش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید در بدو استخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.قانونگذار به این خاطر این کارگران را از بقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات و عوامل زیان آور و مشکلات ناشی از محیط کار قرار دارند. لذا قبل ازاستخدام باید وضعیت سلامتی آنها بررسی شده باشد.

مفهوم کارفرما

براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند، مدیران ومسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده داراداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن رانپذیرد در قبال کارفرما ضامن است بنابراین با توجه به تعریفی که در قسمت های قبل از کارگر بعمل آمده،مفهوم کارفرما واضح تر شده، لذا برای بررسی رابطه میان آن دو در نهایت باید به این نتیجه رسید که آیا رابطه موجود، رابطه کارگری وکارفرمایی است یا خیر، که در صورت وجوداین رابطه، یک طرف، کارگر و طرف دیگر کارفرما خواهد بود.کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیار کارگر قرار داده ودر مقابل این کار به وی مزد پرداخت می نماید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خودرا دریافت نکرده اید می توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ،تمامی دستمزدهای خود رابگیرید.کارفرما موظف است حقوقی را که با شما طی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

شکایت از کارفرما بابت سنوات

سنوات معمولا یک ماه آخر دستمز کارگر می باشد که کارفرما باید آن را پرداخت کند و برخی از این سر بازمی زنند که این قابل پیگیری است و شما می توانید به صورت کامل آن را از کارفرماخود دریافت کنید.گروه مبنا مشاور با توجه به تخصصی بودن کارها دارای وکیل اداره کار که ۱۰ سال در این زمینه تجربه داردمی تواند حق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنید و برای شکایت از کارفرما  بابت سنوات با یک وکیل متخصص صحبت کنید .

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه یکی از اصلی ترین بخش ها مربوط به اداره کار است که حتما باید کارفرما شما را بیمه کند که اگر اینکار را نکند به ضرر خودش است و علاوه بر پرداخت یک جا بیمه شما ، جریمه نیز می شود که به نفع کارفرما است که کارگر و یا نیرو خود را بیمه کند. جهت داشتن سوال در موردشکایت از کارفرما بابت بیمه می توانید از مشاوره اداری  ما استفاده نمایید.

مفهوم کارگاه

به استناد ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده وی درآنجا کارمی کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری،مسافربری، خدماتی تجاری،تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها۔همچنین کلیه ی تأسیسات و اماکن متعلق به کارگاه از قبیل: نمازخانه، ناهار خوری، تعاونی هاهمچنین شیر خوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران،ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می گردند.

بعنوان مثال اگر کارگری متصدی حمام های موجود در یک معدن باشد این فرد، کارگر آن معدن محسوب می گردد، زیرا حمام هما جزء کارگاه معدن محسوب می گردند. همچنین مربی مهد کودک یک کارگاه بسته بندی، در صورتی که به دستور کارفرما یا نماینده وی این کار را انجام دهدو از وی مزد دریافت نماید کارگرکارگاه بسته بندی محسوب می گردد، زیرا مهد کودک جزئی ازکارگاه محسوب می شود.

البته همیشه کارگاه یک محل یا ساختمان نمی باشد و ممکن است یک اتومبیل، کشتی یا هواپیما و غیره باشد، همچنین کارفرما لازم نیست مالک محل کارگاه باشد همین که کارفرماسرمایه اولیه ابزار کار و مواد اوليه و ماشین آلات را مهیا نماید و از کارگر درخواست کار در مقابل مزد را بنماید، کافی است.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد + متن

با توجه به اینکه شرایط کار در ایران به قدری بد می باشد که افراد حاضر هستند بدون قرارداد کار انجام بدهند. برخی از کارفرمایان از این قضیه سوءاستفاده می کنند و بدون پرداخت کامل حق و حقوق و بیمه این افراد را استخدام می کنند. ما در این مقاله به موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد می پردازیم و بگوییم آیا می شود حق و حقوق را گرفت یا خیر.با شروع انقلاب صنعتی در کشور انگلستان در اواخر قرن ۱۸ و اوایل قرن نوزدهم، نظام سرمایه داری مرحله کارگاه های دستی را پشت سر گذاشت و وارد مرحله صنعت ماشینی شد، گسترش روزافزون صنایع بزرگ بسبب بی کاری پیشه وران و کارگران روستایی گردید تا آنجا که کارگران روستایی به سوی شهرها هجوم آورده و در کارخانه ها و معادن مشغول بکار شدند.

این کارگران بدلیل عدم وجود قوانین حمایتی مجبور بودند شرایط سخت و جان فرنسا و دستورهای دشوار و ناروای کارفرمایان را گردن نهند.همچنین بدلیل پایین بودن مزد، افراد مجبور بودند زنان و کودکان خود را نیز برای کار کردن به کارخانه ما بفرستند و از آنجا که در آغاز انقلاب صنعتی، لازم نبود که کارگر مهارت های خاصی داشته باشد. استفاده از کار زنان و کودکان مرسوم و متداول شد، ولی این امر برای وضع روحی و جسمی کارگران و خانواده های آنان پیامدهای ویرانگری داشت.

یکی از مهم ترین دلایلی که باعث شد کارگران در این زمان در وضعیت بدی قرار بگیرند وجودنظریه اصالت فرد بوده که براساس آن، اصل بر آزادی و حاکمیت اراده افراد بود، و دولتها حق هیچگونه مداخله ای درروابط افراد را نخواهند داشت، در این نظریه، فرد اهمیت داشته و جامعه امرى فرعی است، از دیدگاه مکتب اصالت فرد، هر فردی آزاد و مستقل و با افراد دیگر برابر است، برابری افراد در مقابل قانون اقتضا دارد که هیچ نوع امتیازی به نفع طبقه خاصی برقرارنشود، از همین رو حتی وضع مقرراتی که از گروههای ضعیف جامعه حمایت کند، تابجاست وباید از آن خودداری کرد، مطابق دیدگاه پیروان این مکتب باید کارگر و کارفرما به تنهایی (بدون حمایت دولت با یک سازمان صنفی) با یکدیگر مذاکره کنند و چون فرض بر این است که دارای حقوق برابرند «آزادانه» روابط کار را تعیین کننده براساس این نظریه روابط اقتصادی بین افراد بایدآزادانه و بدون دخالت دولت باشد.

حال بحث اینجا هست که آیا امکان دارد بدون داشتن قرارداد از کارفرما شکایت کرد یا خیر : بله شما اینکاررا می توانید انجام بدهید و باید حتما سایر کارمندان یا کارگران شهادت بدهند که شما آنجا کار می کرده اید. همچنین می توانید از طرق پرینت حساب که پرداختی ها از سوی کارفرما برای شما بوده اثبات کنید.

شکایت کارگر از کارفرما

مطابق با قانون مطابق با قانون کار، کارگر دارای حقوقی می باشد این حقوق سالانه توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می گردد مطابق قانون هیچ کارگری نباید کمتر ازحداقل های تعیین شده توسط قانون دستمزد در هیچ دریافت دستمزد بیشتر از قانون و تصویب نامه هیات وزیران مطابق توافق کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد. نه مشکلی نخواهد داشت در صورتی که بین کارگر و کارفرما درمورد حداقل حقوق اختلافی حادث شود و کارگر نتواند .

دستمزدی بالاتر از آنچه که قانون تعیین کرده رااثبات کند صرف حداقل قانونی به او تعلق خواهدگرفت بر اساس قانون کار، کارگر شخصی است که دعوادر مقابل دریافت حق السعی اعم ازسهم سود مزد یا هر عنوان دیگری در مقابل درخواست کارفرما و به درخواست او کار می کندکارگر ممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشند.کارگر تمام وقت به کارگری گفته می شود که دارای ۴۴ساعت کار در طول هفته می باشد وکارگر نیمه وقت به هر کارگری گفته می شود که کمتر از مقدار تعیین شده یعنی ۴۴ساعت درهفته کار می کنند .

حقوق کارگر می تواند مطالبه کند عبارتنداز عیدی، پاداش سنوات ایام خدمت ، حداقل دستمزدبن کارگری ، حق مسکن ، حق اولاد،  و بیمه مطابق ، با قانون کارفرما موظف است کارگر راتحت هر شرایطی بیمه کند .حتی اگر بگوید بیمه نمی خواهم یا اینکه بگوید به جای بیمه کردن پول بیمه را به من بده درصورتی که کارگر بخواهد شکایت خود را مطرح نماید باید دادخواست خود را در اداره کار که عبارت است از اداره کار محل انجام کار تحویل نماید و شکایت خود را ثبت کند و منتظر وقت رسیدگی تعیین شده باشد .

حتما باید در جلسه رسیدگی تمامی اسناد ومدارکی را که به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می کند به همراه داشته باشند هر سند و مدرکی که بتواند اثبات کند رابطه کارگر و کارفرما را، موجب می شود کارگر مستحق دریافت حداقل های قانونی باشد. این مدارک عبارتند از بانکی دفترچه بیمه یا لیست بیمه برگه مرخصی و ماموریت یا هر چیزدیگری که اثبات کننده مورد باشد در موارد خاص ممکن است بازرسی در کار به تشخیص مرجع صالح انجام گیرد این بازرسی به منظور احراز وجود کارگر در محل کار انجام.

شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد

همانطور که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان رادارد وباید ثابت کند که برای کارفرما کار می کرده است. گروه مبنا مشاور  آماده پاسخگویی به شما عزیزان جهت شکایت از کارفرما می باشد و می توانید باشماره های موجود در سایت تماس بگیرید و با وکیل شکایت از کارفرما صحبت کنید.

حقوق معوقه چیست؟

کارکنانی که در یک مجموعه استخدام می‌‌شوند، باید تمام حقوق خود را شناخته و انتظاردریافت به موقع حق‌‌السعی داشته باشند. تنها کارفرمایانی مورد قبول هستند که از قانون کارپیروی می‌‌کنند. در این قانون به صراحت اعلام شده است که پرداخت حقوق و مزایا باید به صورت دوره‌‌ای و در موعد مقرر صورت بگیرد. بعضاً دیده شده است که کارفرمایان در پرداخت‌‌های خود نظم ندارند و چندین ماه حقوق کارکنا را پرداخت نکرده‌‌اند. در چنین شرایطی که عقب افتادگی پرداخت رخ می‌‌دهد، از اصطلاح حقوق معوقه استفاده می‌‌شود.پیدا کردن شغل، کاری دشوار است و بسیاری به همین دلیل به اشتغال خود برای کارفرمایان بدقول ادامه می‌‌دهند. اگر چنین شرایطی دارید، باید بدانید که صبر راه چاره نیست و باید فکری اساسی کرد.

مطالبه حقوق معوقه

اولین قدم سعی بر حل موضوع با صحبت دوستانه است. اگر امکان این کار وجود دارد، خوب است ابتدا با کارفرمای خود مذاکره کنید. گاهی ممکن است مشکل کوچک باشد و به دلیل شرایط خاص اقتصادی مدت کوتاهی تأخیر رخ داده باشد. در چنین شرایطی گفت و گو اولین راه است. البته مشکل حقوق معوقه گاهی به چالش پیچیده‌‌ای تبدیل می‌‌شود که باعث بروز مشکلات بزرگی بین طرفن شده و اجازه بحث مسالمت‌آمیز را از افراد می‌‌گیرد. چنانچه مشکل با صحبت حل نشد، کارگر باید به اداره کار مراجعه کند. پس از مراجعه به این نهاد، شاکی باید شکایت خود را در هیئت کار تنظیم کند. سپس این نهاد موظف خواهد بود به شکایت رسیدگی کرده و متخلف را برابر قانون مجازات کند.

ثبت شکایت برای حقوق معوقه

چند نکته در خصوص ثبت شکایت وجود دارد که باید رعایت شوند.

• اول این که باید شعبه‌‌ای که کارفرما در آن بیمه را ثبت کرده است پیدا کنید. برای یافتن شعبه اداره کار مرتبط با خود باید به شعبه بیمه مراجعه کنید.

• پس از آن باید به اداره کار مراجعه کرده و نامه‌‌ای برای بیمه‌‌گذاری دریافت کنید.

• حال باید با در دست داشتن نامه به بیمه‌‌گذار خود مراجعه کنید و تمام سوابق موجود خود ار جمع‌‌آوری کنید.

• پس از این مرحله باید سوابق خود را به اداره کار ببرید و دادخواست شکایت را دریافت کنید. دادخواست شکایت فرمی است که در آن اطلاعات شخصی، هویتی و علت تنظیم شکایت پرسیده می‌‌شود. در بخش علت باید عقب افتادن حقوق را اعلام کنید.

• پس از این مرحله اداره کار نامه‌‌ای به نام، نامه سازش به شما می‌‌دهد. این نامه شامل اطلاعاتی درمورد اقدام شما و زمان جلسه سازش است. نامه را به کارفرما تحویل دهید تا از جزئیات آن باخبر شود. این جلسه معمولاً دو هفته پس از تنظیم شکایت برگزار می‌‌شود.

• در جلسه سازش، کارگر و کارفرما هر دو حاضر می شوند. این جلسه در اداره کار تشکیل می‌‌شود. جلسه سازش، فرصتی است برای طرفین شکایت تا مدارک دلایل خود را برای شرایط پیش آمده ارائه کنند. اگر کارفرما در جلسه شرکت نکند، یا در نهایت توافقی بین طرفین حاصل نشود، شکایت از کارفرما رسمی شده و جلسه تشخیص تشکیل می‌‌شود تا درمورد حقوق معوقه در آن صحبت شود.

• زمان این جلسه معمولاً دو هفته پس از جلسه سازش است. زمان آن متعاقباً به کارگر و کارفرما اطلاع داده می‌‌شود. چنانچه هر یک از طرفین در این جلسه حضور پیدا نکنند، پرونده به جلسه حل اختلاف فرستاده می‌‌شود.

• جلسه حل اختلاف آخرین حلقه از زنجیره جلسات مربوط به شکایت در اداره کار است. در این جلسه طرفین تمام اسناد و مدارک را تحویل می‌‌دهند و پس از آن منتظر رأی نهایی اداره کار می‌‌مانند.

پرداخت حقوق در قانون کار

با یک جست‌وجو ساده در قانون کار به ماده‌‌های ۳۸، ۴۵ و ۵۹ بر می‌‌خوریم. در این سه ماده قوانینی درمورد پرداخت کارفرما به کارگر بیان شده است.

ماده ۳۸ قانون کار

افراد در شغل یکسان با شرایط یکسان از حقوق و مزایای مشابه برخوردار می‌‌شوند. جنسیت، عقیده دینی و سیاسی، تابعیت، قوم و نژاد در پرداخت‌‌ها تفاوتی ایجاد نمی‌‌کند.با توجه به این قانون اگر کارفرمای شخصی به دلیل زن بودن، یا اتباع خارجی بودن یا از قومی غیر بومی بون، از پرداخت امتناع کند، یا این را دلیلی بر مزایای کمتر کارگر بداند، درواقع حقوق معوقه کارگر را به دوش خود گذاشته است و می‌‌توان آن را پیگیری کرد.

ماده ۴۵ قانون کار

در این ماده شرایطی عنوان شده است که کارفرما مجاز به برداشت از حقوق کارگر است.

• اگر قانون به صراحت اجازه این کار را داده باشد.

• اگر کارگر وجهی با عنوان مساعده از کارفرما دریافت کرده باشد.

• اگر کارگر وامی از کارفرما دریافت کرده است، قسط‌‌های آن از موارد مجاز کسری حقوق است. لازم به ذکر است که میزان قسط باید با توافق طرفین تعیین شود.

• اگر در محاسبه حقوق خطایی رخ داده باشد، کارفرما می‌‌تواند مبلغ اضافی را کسر کند.

• اگر کارگر در خانه سازمانی اجاره‌‌ای ساکن باشد، کارفرما می‌‌تواند مبلغی توافقی از حقوق کارگر کسر کند.

• اگر وجهی از طرف کارگر برای خرید از شرکت تعاونی کارگاه محل اشتغال خود تعهد شده باشد، می‌‌تواند از طرف کارفرما از حقوق او کسر شود.

ماده ۵۹ قانون کار

در این ماده بیان شده است که اگر قرار بر اضافه کاری(حداکثر ۴ ساعت در روز) باشد، کارگر بایدبا آن موافق باشد و نرخ پرداختی ساعات اضافه کاری ۴۰ درصد بیشتر از ساعات معمولی باشد.بنابراین عدم پرداخت به موقع و به اندازه اضافه کاری نیز می‌‌تواند بخشی از حقوق معوقه باشد.

ماده ۱۷۴ قانون کار     

در این ماده بیان شده است که اگر کارفرما از هر یک از سه ماده ۳۸، ۴۵ و ۵۹  کند، باید مجازات خود را که از طرف اداره کار با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی بپذیرد. در این قانون گفته شده است که مجازات طبق تبصره ماده ۴۱ اجرا می‌‌شود. یعنی کارفرما باید ضامن تأديه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جديد باشد. بر طبق این ماده با توجه به ضوابط زیر باید پرداخت به کارگران صورت بگیرد.

• اگر تا سقف ۱۰ نفر کارگر، تخلف صورت گرفته باشد، باید ۷۰ تا۵۰ برابر حداقل مزد روزانه پرداخت شود.

• اگر تا سقف ۱۰۰ نفر کارگر، تخلف صورت گرفته باشد، باید ۵۰ تا ۱۰۰ برابر حداقل مزد روزانه پرداخت شود.

• اگر بیش از ۱۰۰ نفر کارگر، تخلف صورت گرفته باشد، باید ۲ تا ۵ برابر حداقل مزد روزانه پرداخت شود.

ماده ۱۷۵ و ۱۷۶ قانون کار

در این دو ماده، از مفاد دیگر قانون کار به بحث گذاشته شده است، که مربوط به قوانین مربوط به کارگران نوجوان و بانوان می‌‌باشد. متن این ماده نیز مشابه ماده ۱۷۴ است، اما بحث حقوق مالی در میان است. اما از هر یک از مواد اشاره شده، باید در اداره کار رسیدگی شود و مطابق آن کارفرما ملزم به پرداخت جریمه است.

محاسبه حقوق معوقه

با توجه به این که شرایط اقتصادی پایدار نیست و عواملی مانند تورم روی ارزش پول تأثیرمی‌‌گذارند، حقوق معوقه باید به قیمت روز پرداخت شود. تصور کنید یک کارگر در سال ۱۳۹۵ متحمل ۵ ماه حقوق معوقه شده باشد، که در آن زمان معادل ۵ میلیون تومان بود و اکنون این مقدار با ۱۵ میلیون تومان مطابقت دارد، باید به میزان ۱۵ میلیون حقوق معوقه خود را دریافت کند. بنابراین در محاسبه، باید نرخ جدید و شرایط جدید در نظر گرفته شود.

نکاتی در خصوص تنظیم شکایت از کارفرما برای دریافت مطالبات معوقه

سعی کنید دادخواست شکایت را با استناد به مدرکی که نشان می‌‌دهد شما سنوات یا حقوق خود را دریافت نکرده‌‌اید تنظیم کنید و علت شکایت را با استفاده از سندی که دارید بیان کنید. در اداره کار وکارگزاری بیمه از کمک مشاوران و بخش اطلاعات استفاده کنید. این افراد برای پاسخ به سؤالات شما آماده هستند.

بسیار مهم است که با سند محکمه پسند کار خود را پیش ببرید. در چنین شرایطی کارفرماچاره‌‌ای جز پذیرفتن قانون شکنی خود و رأی اداره کار ندارد. در این صورت می‌‌توانید مطمئن باشیدکه رأی اداره کار  راخواهید داشت و می‌‌توانید مطالبات خود را دریافت کنید.اگر کارفرما از اجرای حکم امتناع کند، شما به راحتی می‌‌توانید نامه‌‌ای از اداره کار دریافت کرده و آن را به اداره کار  بفرستید.

سپس مأموری موظف خواهد شد تا برای گرفتن حق شما باشما نزد کارفرما بیاید. معمولاً کارفرما تا این حد مقاومت نمی‌‌کند، اما نباید احتمال آن را نادیده گرفت.لازم به ذکر است تنظیم دادخواست هیچ هزینه‌‌ای ندارد و شما می‌‌توانید این کار را به رایگان انجام دهید. همچنین اگر وکیلی داشته باشید که از جانب شما برای انجام امور این چنین وکالت داشته باشد، می‌‌توانددادخواست شکایت را تنظیم کند. هر شخص حقیقی دیگری که وکالت محضری از شما داشته باشد نیز مجاز به اقامه دعوی است.

اخراج پس از شکایت

اخراج بدون دلیل هم مانند حقوق معوقه می‌‌تواند از طریق اداره کار پیگیری شود. برخی ممکن است پس از آن که شکایت حقوق خود را به سرانجام رساندند، از طرف کارفرما ناچار به ترک شغل خود شوند. خوب است بدانید که چنین کاری بدون دلیل موجه غیرقانونی است. اگر چه گاهی پس از تجربه عقب افتادن حقوق و شرایط کاری نامساعد خود کارگر ناچار به ترک شغل می‌‌شود، اما اخراجی نباید از سمت کارفرماصورت بگیرد.

مهلت ثبت شکایت

برای ثبت شکایت حقوق معوقه محدودیت زمانی وجود ندارد. کارگران می‌‌تواند هر زمانی پس ازعقب افتادن حقوق نسبت به تنظیم دادخواست اقدام کنند، حتی در صورت فوت ورثه می‌‌توانند این کار را انجام دهند. اما اگر شکایت به علت اخراج ثبت می‌‌شود، نهایتاً ۳۰ روز مهلت وجود دارد تا کارگر به اداره کار و امور اجتماعی مراجعه کند.تمام شرایطی که برای حقوق معوقه گفتیم درمورد بیمه نیز وجود دارد. بنابراین اگر کارگری بخواهد به دلیل عدم پرداخت بیمه از کارفرمای خود شکایت کند، گذشت زمان حتی تا چندین سال مانع او نمی‌‌شود.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

کارگر برای شکایت از کارفرما بابت حقوق، باید به اداره کار مراجعه نماید. به دلیل آن که کلیه دعاوی مربوط به حقوق و مزایا و سنوات و غیره مرجع صالح به رسیدگی آن اداره کار است ولی در مورد دعاوی ناشی از آسیب جسمی و حیثیتی و غیره مرجع صالح به رسیدگی اداره کار است. بنابراین برای خواسته خود که دریافت حقوق معوقه است، به اداره کار مراجعه نماید و با تنظیم دادخواست، به اداره کار مراجعه نماید و با تنظیم دادخواست و ارائه کلیه مدارک لازم، شروع به رسیدگی آغاز می‌شود.

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق

نحوه و مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق و اختلافات کار و کارگری در اداره کار به ترتیب زیر صورت می‌گیرد:

• کارگر ابتدا باید سوابق بیمه خود را جمع آوری کند، سپس به اداره کار مراجعه نماید و از آن ها نامه‌ای برای شعبه بیمه گزاران دریافت کند و سپس با مراجعه به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی کلیه سوابق بیمه خود را جمع آوری نماید.

• سپس با مراجعه به اداره کار فرم‌های دادخواست را تکمیل کرده و کلیه مدارک و سوابق خود را همراه با دادخواست به اداره کار تحویل می‌دهد و نامه سازش دریافت می‌کند.

• نامه سازش به کارفرما داده می‌شود و جلسه سازش بعد از دو هفته تشکیل می‌گردد در صورت سازش که مشکل حل می‌گردد ولی در صورتی که سازشی انجام نشد و یا کارفرما حضور پیدا نکرد، جلسه تشخیص تشکیل شده و رای جلسه سازش به طرفین ابلاغ می‌شود.

در صورتی که طرفین اعتراضی داشته باشند، نامه به شورای حل اختلاف می‌رود و طرفین حاضر دلایل و مستندات خود را ارائه می‌نمایند و رای نهایی صادر می‌گردد.در صورتی که کارفرما طلب کارگر را تادیه نکند و از انجام آن سرباز زند، اجراییه صادر می‌گردد که به واحداجرای احکام اداری اداره کار باید مراجعه گردد.

اجرای احکام اخطاریه با مهلت ۱۰ روز برای اجرای حکم به کارفرما مهلت می‌دهد.در صورت استنکاف از اجرای حکم، لیست دارایی و اموال یا حساب بانکی به اجرای احکام برای توقیف دارایی یا اموال و یا حساب بانکی اقداماتی صورت خواهد گرفت.در نهایت در صورت نیاز به دریافت مشاوره اداری تلفنی یا مشاوره اداری آنلاین اداری دراین زمینه،پیشنهاد می‌شود به متخصصین کاربلد و خبره مبنا مشاور  اعتماد کنید.

درباره قرارداد کار

قبل از بررسی تمام احتمالات ممکن برای شکایت از کارفرما به علت عدم پرداخت حقوق در پایان دوره همکاری، باید به موضوع مهمی در این رابطه اشاره‌ کرد. بیش‌تر اختلافات در رابطه کارگر و کارفرما، به علت نبود یک قرارداد کاری به وجود می‌آید. برای جلوگیری ازاین پیش آمد، لازم است قبل از شروع  هر فعالیت کاری، با تنظیم یک قرارداد درست، حقوق و مزایا، میزان مرخصی، میزان ساعت‌های کاری، نوع کار، محل انجام کار و دیگر نکاتی که در یک قرارداد به آن نیازمندید با کارفرمای خود توافق کنید.

به علت شرایط نامناسب و بسیار بد اقتصادی ایران در سالیان اخیر، معمولا اغلب کارگران به اصرارکارفرمای خود، بدون امضای قرارداد کار، فعالیت خود را در کارگاه یا شرکت مورد نظر آغاز کرده و حتی این تصور اشتباه را در ذهن خود دارند که چون قرارداد کتبی ندارند، پس توان شکایت از کارفرمای متخلف را نیز نخواهند داشت و به همین دلیل گاهی از حق و حقوق کامل خود نیز در طول فعالیت کاری تا حدودی محرم می‌گردند و حتی اگر تخلفی از سوی کارفرما سربزند، باز هم بر این باورند که توانایی شکایت از کارفرمای خود را نخواهند داشت.

از سوی دیگر تنظیم یک قرارداد کتبی ناقص، کار کارگر را معمولا سخت‌تر می‌کند و حتی در شرایطی فاقد اعتبار قانونی است. بنابراین حتماً در قراردادهای کاری‌، این موارد را به‌صورت کامل و موردی رعایت نماییدتا در صورت بروز مشکل بتوانید به آسانی به طرح شکایت از کارفرما بپردازید:

• در قرارداد کار مشخص کردن دقیق نوع کار و حرفه و همچنین وظیفه‌ای که به کارگر محول گردیده ضروری است.

• درج زمان دقیق ساعات کاری و همچنین میزان مرخصی‌ها و تعطیلات ایام هفته در قرارداد کار توصیه می‌گردد.

• در قرارداد کار باید میزان حقوق، مزد پایه و تمام موارد مرتبط به آن به صورت جزء به جزء ذکر گردد.

• در قرارداد کار حتما محل کار کارگر را به صورت دقیق تعیین نمایید.

• در قرارداد کار تاریخ عقد قرارداد کار با کارفرما حتی به روز و ساعت به کارگیری درج نمایید.

• در قرارداد کار مدت زمان کاری و اعتبار قرارداد کار را نیز حتما قید نمایید.

• کلیه شرایط جزئی و خاص موجود در هر شغل و حرفه بر طبق قوانین کاری، عرف و فرهنگ رایج در کشور نیز در قرارداد باید مشخص گردد.

مراحل اولیه طرح شکایت از کارفرما بابت حقوق

یکی از شایع‌ترین انواع شکایات از کارفرما، شکایت نپرداختن حقوق است. کارگر برای مطالبه حق و حقوق خود، در صورتی که کارفرما مجاب به پرداخت آن نشود و رضایت کارگر را اخذ ننماید،باید به ادارات کار محل وقوع کارگاه یا شرکت، در شهر یا استان‌ها خود مراجعه کند.

نکته مهم در خصوص شکایت از کارفرما بابت حقوق این است که هر چند مرجع رسیدگی کننده به شکایت کارگران از عدم دریافت حقوق، اداره کار است ولی برای سایر زیان‌ها مانند صدمات حیثیتی و جسمی،کارگر باید به اداره کار  مراجعه نماید.همچنین برای حق بیمه کارگر و پرداخت نشدن آن از سوی کارفرما نیز باید به سازمان بیمه تامین اجتماعی مراجعه شود و هر مورد را با پیگیری‌های در همان مجموعه دنبال نمود.

نبود قرارداد در روابط کاری

نبود قرارداد گاهی اوقات موجب وقوع مشکلات متفاوت برای طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگرخواهد شد و به همین علت است همیشه بر داشتن و تنظیم یک قرارداد کامل در روابط کاری تاکید شده است.این امر در ابتدا برای کارگران از اهمیت بالاتری برخوردار بوده، زیرا  چنانچه به حقوق قانونی خود در پایان رابطه کاری نرسند، باید با در دست داشتن قرارداد کار و مراجعه به مراجع رسیدگی به اختلافات کارگری، به آسانی طرح شکایت کرده و با استناد به قرارداد و میزان دریافتی‌های خود در بازه زمانی قرارداد، نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام لازم را به عمل آورند.

در صورت نبود قرارداد نیز کارگر باید با جمع‌آوری ادله و پرینت واریز حقوق به حساب خود وهمچنین از طریق استشهادیه محلی شاهدان و… رابطه کاری قراردادی خود با کارفرما را به اثبات برساند و نشان دهد که در طی سال‌ها و یا  ماه‌های گذشته، تحت اوامر خمان کارفرما ودر کارگاه یا شرکت او یا هر مجموعه‌ای که کارفرما مشخص کرده، وظایف شغلی را به نحو شایسته به انجام رسانده است.

مسئله دیگر این است که نداشتن قرارداد در این وضعیت، حتی برای خود کارفرما نیز به‌شدت مشکل‌آفرین و آسیب‌زا بوده، زیرا پس از اثبات رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در ادارات کار، کارگر ممکن است حقوق و مزایای خود را به شکل غیرواقعی بالا ببرد و در این شرایط دیگرکارفرما هیچ راهی برای اثبات حقانیت خود ندارد.

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ در یک نگاه

مراحل شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق

همان‌گونه که بیان شد برای آغاز شکایت از کارفرما، باید مدارک مربوط به وجود رابطه کاری با کارفرما را به ادارات کار ارائه کنید. این مدارک می‌تواند شامل قرارداد کاری شما و سابقه بیمه باشد. چنانچه یک نسخه‌ از قرارداد را به همراه داشته باشید، در این صورت کار شما کمی راحت‌تراست ولی اگرنسخه‌ای از قرارداد را به همراه ندارید باید ابتدا به شعبه بیمه‌گذار خود مراجعه کرده و مشخص کنید که بیمه شما در کدام شعبه سازمان تامین اجتماعی ثبت و واریز شده است.

در ادامه مراحل شکایت از کارفرما باید به اداره کار محل وقوع شرکت یا کارگاه خود در هر استان یا شهری هستید مراجعه نمایید و از واحد ارجاع آن اداره کار، نامه‌ای را خطاب به شعبه بیمه‌ گرفته و آن نامه را به کارگزاری بیمه ارائه دهید.در این شرایط شعبه بیمه‌گذار، کلیه سوابق بیمه شما را مربوط به آن کارگاه یا شرکت تحویل‌تان خواهد داد که در این صورت شما با استفاده از سوابق بیمه این امکان برایتان مهیا خواهد شد تارابطه کاری میان خود و کارفرما را با دشواری کمتری به اثبات برسانید.

البته اگر قرارداد ندارید یا کارفرما شما را بیمه ننموده است، گرفتن استشهاد از شاهدان، مدرک مناسبی برای اثبات وجود رابطه کاری است و برای شکایت از کارفرما تا حد بسیار زیادی به کار شما خواهد آمد.لازم به توضیح است که اخیرا در ادارات کار، توسل به استشهادیه برای اثبات رابطه کاری، به میزان بسیارزیادی کمرنگ شده و برخلاف قانون، در رویه مراجع اداره کار به این دلیل قاطع دعوا، کمتر توجه می‌نمایند.هنگامی که مدارک شما کامل شد باید شخصا یا توسط وکیل، به ادارات کار مراجعه کرده ودادخواست یاشکایتی تنظیم نمایید.

با تکمیل این دادخواست، شما باید خواسته خود را نیز ازمرجع رسیدگی مشخص کنید.در این دادخواست شما می‌توانید به مواردی  مانند پرداخت نشدن حقوق، اضافه کاری، مزایا وسایر موضوعات دیگر اشاره و آن را مطالبه کنید. در این مرحله اداره کار تلاش خود را خواهد کردتا بامیانجی‌گری بین شما و کارفرما سازش ایجاد کند و این مشکل را تا حدودی مرتفع نماید.لذادر مرحله اول، خطاب به شما و کارفرما نامه‌ای برای حضور در جلسه سازش ارسال می‌نماید.

نامه سازش مرحله اول حل مشکل خواهد بود و به موجب آن باید هر دو طرف رابطه که در این‌جاکارفرما وشما هستید در یک جلسه سازش و مصالحه در اداره کار حضور یابند و كارشناسان اين اداره تلاش می‌کنند تا مشکل را بدون ایجاد شرایط پرتنش‌تر با کسب رضایت طرفین برطرف کنند.

تشکیل جلسات سازش در اداره کار معمولا دو هفته بعد از طرح شکایت تشکیل خواهد شد.نامه حضور در جلسه سازش باید شخصاً توسط کارگر به کارفرما تحویل گردد و در صورت امکان بروز تنش، کارگر می‌توانداز سازمان بخواهد که نامه را به‌صورت مستقیم برای کارفرما ارسال نماید.

چنانچه کارفرما در این جلسه حاضر نشود و یا به فرض تشکیل و جلسه حضور او، مشکل ایجادشده مرتفع نگردد، شکایت وارد مرحله دیگری شده و جلسات هیات تشخیص برابر با دفتر اوقات تشکیل و اطلاع‌رسانی خواهد شد.

معمولاً دو هفته بعد از تاریخ جلسه صلح و سازش، جلسه هیات تشخیص با اطلاع‌رسانی قبلی به طرفین شکایت تشکیل خواهد شد. در این جلسه است که کارگر باید کلیه مدارک، شواهد ودلایل خود را به هیات مربوطه ارائه نماید و کارشناسان هیات تشخیص بعد از بررسی کامل مدارک، رأی خود را صادر می‌نماید.

چنانچه هر دو طرف شکایت، رای صادره شده از هیات تشخیص را قبول کرده و به آن تمکین نمایند، پروسه شکایت در این مرحله به‌ پایان خواهد رسید، ولی اگر یکی از آن‌ها به حکم اعتراض داشته باشد، باید یک جلسه دیگر به نام جلسه هیات حل اختلاف باز هم تشکیل شده و موضوع اعتراض طرفین مجددا در تمام زوایا مورد بررسی قرار گیرد.جلسه هیات حل اختلاف در واقع آخرین جلسه‌ای است که در اداره کار، برگزار خواهد شد. زیرادر صوتی که باز هم رای هیات حل اختلاف از سوی یکی از طرفین مورد اعتراض قرار گیرد، این‌بارشکایت باید به مراجع قضایی که همان دیوان عدالت اداری است فرستاده شود.

در جلسه هیات حل اختلاف برای بار دیگر از طرفین دعوت بعمل می‌آید و باید طرفین در محل هیات حضور داشته باشند و دلایل و مدارک خود را برای بار آخر ارائه کنند. با عنایت به این مدارک، کارشناسان بررسی‌های خود را مجددا انجام خواهند داد و بعد از آن، رای نهایی صادر خواهد شد.

صدور رای قطعی توسط اداره کار و تشریفات اجرای رای

اگر با وجود سپری‌شدن تمام مراحل شکایت و قطعی شدن رای، همچنان کارفرما از پرداخت حقوق کارگر خودداری کند و بر این امر اصرار نماید و در واقع کارگر را در یک بلاتکلیفی بی علت قرار دهد، اداره کار باتحویل یک نامه اجرایی به کارگر، پروسه اجرای رای خود را از مسیر دیگری ادامه خواهند داد.

در این صورت کارگر باید به دایره اجرای اداره کار مراجعه نموده و طبق نامه اداره کارقاضای صدور اجرائیه نماید. در دایره اجرای محاکم اداره کار و البته با تشخیص اداره کار ، برای کارفرما مهلت کوتاهی تعیین خواهد شد و چنانچه باز هم کارفرما از پرداخت حقوق کارگر خودامتناع نماید، اداره کار ازاموال منقول یا غیرمنقول او و یا حساب‌های بانکی کارفرما، حقوق کارگر را وصول خواهد کرد.

شکایت آنلاین بابت حقوق از طریق سامانه الکترونیک روابط کار

از آنجایی که اخیرا طرح شکایت از کارفرمایان از طریق سامانه الکترونیک روابط کار نیز ممکن شده است،در این قسمت نگاهی به نحوه طرح شکایت کارگر از کارفرما با موضوع نپرداختن حقوق از طریق این سامانه می‌اندازیم.

• در اولین گام از مراحل و طرح شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق کارگر، باید ابتدا اقدام به ثبت نام در سامانه جامع روابط کار نمود.

این ثبت نام، در مرحله نخست، نیاز به پرداخت مبلغی بابت احراز هویت و ارائه کارت ملی و داشتن شماره همراه به نام خود شخص، دارد و این پروسه از سوی دفاتر پیشخوان دولت نیزقابل انجام خواهد بود. پس از احراز هویت کارگر و ثبت نام در سامانه، یک کد کاربری و رمز عبور، برای ورود به سامانه، به شخص متقاضی ارائه می‌شود.

• برای ورود به سایت اداره کار، باید عبارت سامانه جامع روابط کار را در گوگل جست و جو کرده و پس از بالا آمدن صفحه، رمز عبور و نام کاربری خود را در کادر مذکور وارد نمایید. اگر از قبل، در این سامانه عضویت پیدا نکرده‌اید و احراز هویت نشده‌اید، با انتخاب گزینه ایجاد حساب، باید اقدام به ایجاد حساب کاربری کنید.

• در این مرحله از مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق برای ثبت دادخواست یا شکایت خود، گزینه پنجره خدمات را انتخاب کرده تا به مرحله بعد وارد شوید.

• بعد از انتخاب پنجره خدمات، از پوشه اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب نمایید و شکایت خود از کارفرما، بابت حقوق را ثبت کنید. البته تنظیم یک دادخواست خوب نیاز به اخذ مشاوره اداری لازم با یک مشاور یا وکیل توانمند در حوزه روابط کار خواهد داشت.

• بعد از ثبت شدن دادخواست، مراتب از طریق پیامک، به طرفین دعوا اطلاع‌رسانی شده و برای مشاهده وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار، مراجعه نمایید. در خصوص موضوع عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما نیز، می توان به همین روش، اقدام به ثبت شکایت نمود.

قانون‌گذار چه مهلتی برای طرح شکایت بابت حقوق در نظر گرفته است؟

مهلت زمان طرح شکایت از کارفرما، با توجه به نوع شکایت کارگر تعیین خواهد شد. مثلا برای طرح شکایت در موضوع اخراج، تنها ۳۰ روز فرصت برای طرح آن وجود دارد. اما امکان طرح شکایت در موضوعات دیگر مانند نپرداختن مزایا و حقوق معوقه یا رد نشدن بیمه تامین اجتماعی، هیچ محدودیت زمانی در قانون برای آن لحاظ نشده است. در واقع حتی بعد از فوت کارگر نیز، وارثان قانونی او این امکان قانونی را دارند که شکایت خود را در این خصوص به ثبت برسانند و به دنبال احقاق حق کارگر باشند.

مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما بابت حقوق

همان‌گونه که در ابتدای مطالب ذکر شد باید کلیه اسناد و مدارکی که دلالت بر وجود رابطه کارگری دارد، همچون سند قرارداد کار، گزارش اداره بیمه تامین اجتماعی و یا هر مدرک و دلیل  دیگری که در این خصوص در اختیار دارید باید ضمیمه پرونده گردد.در طرح دعوا یا هر ادعایی، شما باید کلیه مستندات و مدارکی را که دلالت بر حقانیت‌تان دارد، در صورت نیاز به اداره کار تحویل دهید و آن‌ها را به همراه لایحه دفاعیه حتما ضمیمه پرونده‌ نمایید.توجه داشته باشید که بر اساس قانون، برای اثبات هر دعوایی از سند، اقرار، شهادت، سوگند وقسامه می‌توان استفاده کرد هر چند علم و آگاهی کارشناسان رسیدگی‌کننده در مراجع کار نیز در بسیاری از پرونده‌ها بی‌تاثیر نخواهد بود.

شکایت از کارفرما بابت حقوق چقدر زمان می‌برد؟

در صورت اثبات ادعاهای انتصابی به کارفرما در جریان پرونده‌های اداره کار، باید گفت که طرح دعوا در مسایل مربوط به روابط کارگر و کارفرما زمان‌بر است و با عنایت به مراحل مختلف رسیدگی به این قبیل شکایات، از جمله مرحله هیات تشخیص، هیات حل اختلاف و مرحله تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری، می‌توان عنوان کرد که تخمین زمان شروع و خاتمه طرح شکایت به هیچ‌وجه قابل پیش‌بینی دقیق نیست ورسیدگی به دلایل طرفین، احتمال زمان‌برشدن آن را کمی افزایش خواهد داد.

بنابراین نمی‌توان زمان مشخصی را بیان کرد. ولی مطمئناً کارشناسان و وکلای شاغل در حوزه قوانین اداره کار، با تجربه‌ای که در پیگیری و انجام پرونده‌های مختلف در این مقوله به دست آورده‌اند، می‌توانند بهترین و سریع‌ترین مسیر را برای شما انتخاب نمایند.

آیا برای شکایت از کارفرما نیاز به استفاده از خدمات وکیل وجود دارد؟

به کرات اشاره کرده‌ایم هر موضوع اداری  و همچنین مسائل مربوط به دعاوی مطالبات کارگران از کارفرمایان، حتی اگر از دیدگاه برخی افراد موضوعات ساده و پیش پا افتاده‌ای باشد، پیچیدگی‌های خاص خود را از منظر یک اداری دارا است.موضوع شکایت از کارفرما بابت حقوق نیز از آن مستثنی نخواهد بود. طرح دعوا در مسائل مربوط به قوانین کار دارای قوانین و مقررات خاصی است که اشخاص عادی اطلاعات بسیار اندکی در مورد آن‌ها دارند.

مشاوران و وکلای اداری افرادی هستند که در این زمینه، دارای بینش، تخصص و آگاهی کاملی بوده و می‌توانند در رسیدگی به این نوع پرونده‌ها، خصوصا موضوعات اشاره شده،گره‌گشای موکل خود باشند.از مهم‌ترین مزایای استفاده از وکلا و مشاوران سامانه اداری مبنا مشاور : صرفه‌جویی در وقت و هزینه،رسیدن به نتیجه دل‌خواه و مطلوب در کمترین زمان ممکن، رهایی از رفت و آمدهای متوالی، وقت‌گیر،چالش برانگیز و استرس‌زا به مراجع اداری ، تامین و حفظ حق و حقوق موکل در پروسه رسیدگی به دعاوی مربوط به قوانین کار خواهد بود.

ارائه خدمات تخصصی اداری توسط سامانه اداری مبنا مشاور

عمده مشکلات پیش آمده در حوزه روابط کارگری اغلب به بی‌اطلاعی و عدم استفاده از خدمات مشاوره‌ای کارگران در زمان انعقاد قرارداد کار یا در هنگام اخراج و جدایی از کارفرما و کارگاه برمی‌گردد و کارگر هیچ اطلاعی از حقوق خود در این زمینه ندارد.

اگر در خصوص تنظیم شکایت تخصصی در حوزه روابط کار، نیاز به مشاوره اداری دارید یا قصد دارید تمام فرآیند احقاق حق خود را برعهده کارشناسان و وکلای متخصص قرار دهید، بهترین امکان برای شمااستفاده از خدمات بسیار متنوع سامانه اداری مبنا مشاور خواهد بود.متاسفانه بیشتر افراد جامعه ما که با مشکل اداری مواجه می‌شوند، در ابتدا برای رفع معضل خود به وکیل اداره کار  مراجعه نمی‌کنند و همین موضوع تبعات جبران‌ناپذیری را برایشان ایجاد خواهد کرد.

اخذ وکیل در مسائل مربوط به تخلفات کارفرمایان، می‌تواند کمک شایان توجهی به شاکی پرونده نماید. اما اگر به علل مختلفی شاید امکان دسترسی شما به وکیل اداره کار وجودنداشته باشد، در این شرایط استفاده از خدمات مشاوره اداری می‌تواند گزینه مناسبی برای شما باشد.

مشاوره اداری از جهات مختلفی می‌تواند مزیت‌های بسیار زیادی برایتان داشته باشد که درکمترین حالت، اطلاعات اداری شما را در خصوص مورد مربوطه، افزایش خواهد داد.سامانه اداری مبنا مشاور  با بهره‌مندی از کارشناسان و مشاوران اداری و وکلای مجرب و متخصص آماده خدمات‌رسانی در کلیه امور اداری است.

لازم به ذکر است که این سایت اداری علاوه بر ارائه مشاوره‌های اداری تخصصی، در زمینه تهیه و تنظیم انواع اوراق قضایی مثل شکواییه، دادخواست، لایحه دفاعیه، اظهارنامه و مانند آن نیزخدمات‌رسانی می‌نماید.در هر صورت اگر به مشاوره اداری نیاز پیدا کردید و یا قصد تنظیم شکوائیه، دادخواست و سایراوراق قضایی را داشتید، قبل از هر اقدام اداری به سامانه مبنا مشاور مراجعه کرده و ازخدمات متنوع این سامانه بهره‌مند شوید.

پیش از پرداختن به مبحث حقوق معوقه شکایت کارگر از کارفرما در مراجع اداره کار به آن رسیدگی می‌شود. اگر کارفرما نتواند وظایف خود در قبال کارگران را انجام دهد، این امکان هست که کارگران برای دستیابی به حق خود برای طرح دعوا و پیگیری آن از طریق اداره کار اقدامات لازم را انجام دهند.

هر ساله در اداره کار شاهد آن هستیم که اختلافات بین کارگر و کارفرما مطرح شده و در اینصورت تعداد قابل توجهی دادخواست با موضوعات مختلف ارائه شده‌اند.موضوع حقوق و دستمزد، همیشه به عنوان مهم‌ترین مسائل در روابط کار به شمار می‌روند و پرداخت دستمزد جز وظیفه اصلی کارفرما محسوب می‌شود. هدف از انجام کار توسط کارگران این است که در پایان ماه، حقوق مشخصی را دریافت کنند. اما گاهی اوقات ممکن است که کارفرما برای چندین ماه نتواندکه دستمزد کارکنان خود را پرداخت نماید و در این صورت باید تمام معوقات مربوطه را پرداخت کند.

در واقع کارفرمایی که چند ماهی از پرداخت دستمزد کارگران خودداری نموده است، باید کلیه معوقات و حقوق پرداخت نشده کارگران را محاسبه نموده و در زمان مشخصی اقدام به پرداخت آن نماید. عدم پرداخت معوقات حقوق، یکی از دلایلی است که منجر به شکایت از کارفرما می‌شود.جدای از این که شکایت علیه کارفرما می تواند به موضوع عدم پرداخت دستمزد اشاره داشته باشد، حقوق معوقه آن‌ها نیز می‌تواند دلیلی برای شکایت از کارفرما باشد.

کارگر اگر قصد شکایت از کارفرما بابت حقوق معوقه را داشته باشد، باید مبادرت به تنظیم دادخواست نماید. به بیان دیگر، لازمه رسیدگی به خواسته کارگر، ارائه دادخواست است.متن دادخواست باید به شیوه‌ای نگارش شود که تمامی اصول و قواعد دادخواست نویسی در آن رعایت شده باشد. به همین منظور، لازم است که جهت نگارش دادخواست با وکلا اداره کار راهنمایی و مشورت لازم اخذ شود.

آیا کارگر بابت حقوق معوقه می‌تواند از کارفرما شکایت کند؟

بحث حقوق و دستمزد همواره به عنوان یکی از اصلی‌ترین دلایل شکایت علیه کارفرما محسوب می‌شود.نپرداختن حقوق از یک طرف که دلیل موجه جهت اقامه دعوا علیه کارفرما است اما حقوق معوقه نیز در این زمینه دلیلی برای شکایت از کارفرما است.

دلایل مختلفی باعث می‌شود تا پرداخت حقوق کارگران به تعویق بیفتد اما در هر صورت کارفرما وظیفه دارد که معوقات حقوق کارگران را پرداخت کند. در این صورت اگر کارفرما اقدامی را جهت پرداخت حقوق معوقه کارگران انجام ندهد، باید از او شکایت شود.

بنابراین کارگر بابت حقوق معوقه کارفرما حق شکایت از وی را داشته و طرح شکایت از طرف او، جنبه موجه و قانونی دارد. در هر صورت کارگرانی که چندین ماه حقوق دریافت نکرده‌اند، این امکان را دارند که بابت حقوق معوقه شکایت کنند.

شرایط قانونی نگارش دادخواست شکایت علیه کارفرما بابت حقوق معوقه

موارد مختلفی در روابط کاری می‌تواند منجر شود تا کارگر با کارفرما دچار اختلافاتی شوند. یکی از موارد اختلافی بین آن‌ها بحث مربوط به حقوق معوقه است. پرداخت حقوق کارگرانی که ماه‌ها است به تعویق افتاده است، به عنوان تکلیف قانونی برای کارفرمایان به شمار می‌رود، می‌تواند به موضوع اصلی دعاوی بین کارگر و کارفرما تبدیل شود.

اگر کارفرما به هر دلیلی نتواند از عهده پرداخت حقوق و دستمزد کارگران برآید، در این صورت به احتمال فراوان با شکایت از جانب کارگران مواجه می‌شوند.

اگر کارگر بابت این که دستمزد آن‌ها برای چندین ماه پرداخت  نشده است، برای حل این مسئله با کارفرما صحبت کند اما کارفرما قصدی برای پرداخت معوقات حقوق کارگران نداشته باشد، در این صورت کارگران برای آن که به حق قانونی خود برسد، لازم است که به صورت گروهی و دسته جمعی اقدام به شکایت علیه کارفرما نمایند.

حال اگر کارفرما، اقدامی را برای پرداخت حقوق و دستمزد کارگران که به تعویق افتاده است،انجام ندهد،کارگر برای آن که به حق خود در این زمینه برسد، باید برای ثبت شکایت در اداره کار فرآیند قانونی را انجام دهد.بر اساس قانون، برای آن که به دعاوی کارگر و کارفرما در اداره کار رسیدگی شود، ارائه دادخواست لازم و ضروری است.

ارائه دادخواست را می‌توان ابتدایی‌ترین مرحله در دعاوی کار و سایر دعاوی اداری در نظرگرفت. در صورتی که کارگر دادخواستی را در این زمینه تقدیم اداره کار نکند، امکان رسیدگی به خواسته وی وجودندارد. تنظیم دادخواست خوب در این زمینه می‌تواند به نحوه رسیدگی به شکایات در اداره کار بسیار موثر باشد.

دادخواستی که آیین و مقررات شکلی در آن رعایت نشده باشد، طبیعتا با رد دادخواست مواجه خواهد شد. نحوه نگارش متن دادخواست بسیار حائز اهمیت است و اگر اصول کلی دادخواست نویسی در آن رعایت نشود، مرجع رسیدگی کننده ترتیب اثری به دادخواست مربوطه نخواهد داد.

چگونگی نگارش دادخواست بر اساس شرایط و مقررات ماده ۵۱ قانون آیین دادرسی انجام می‌شود. طبق این ماده، موارد زیر باید در متن دادخواست عنوان شود:

1. مشخصات خواهان و خوانده

2. تعیین بهای خواسته

3. آنچه که خواهان از اداره کار درخواست دارد.

4. ذکر ادله کافی جهت اثبات ادعای طرح شده از طرف مدعی

5. شرح خواسته

6. امضاء خواهان

موارد فوق در متن دادخواست باید بر اساس شرایط ذکر شده در قانون آیین دادرسی مدنی نوشته شوند.در صورتی که نواقصی در هرکدام از بخش های تنظیم دادخواست وجود داشته باشد، مرجع رسیدگی کننده اقدام به رد دادخواست می نماید.

بنابراین لازم است که کلیه قواعد دادخواست نویسی در مورد دادخواست شکایت کارگر ازکارفرما بابت حقوق معوقه رعایت شود. همین موضوع دلیلی بر آن است که خواهان برای نگارش دادخواست با وکلا متخصص مشورت اداری کند.

راهکار مناسب جهت تنظیم تخصصی دادخواست دعاوی کار

در مورد این موضوع که کارفرما، معوقات حقوق کارگران را پرداخت نمی‌کند، لازم است که کارگر برای شکایت از کارفرما، مقدمات لازم برای ثبت شکایت را انجام دهد. اگر کارگر بخواهد در رابطه با موضوع حقوق معوقه از کارفرما شکایت نماید، باید در وهله اول مبادرت به نگارش دادخواست کند.

تنظیم دادخواست، یک نوع مهارت اداری محسوب شده که انجام آن عمدتا از سوی وکلا اداره کار صورت می‌گیرد. اگر به دنبال این هستید که نگارش دادخواست مرتبط با موضوع مزبور را به بهترین شکل ممکن انجام دهید، سامانه وکیل کار در این زمینه به شما پیشنهاد می‌شود.

در این سامانه، انواع مختلفی از دادخواست‌های مرتبط با دعاوی کار نگارش شده و در این صورت  با سپردن تنظیم دادخواست به وکیل کار، از بابت کیفیت محتوای دادخواست، اطمینان خاطر نیز داشته باشید.

جهت ثبت سفارش نگارش دادخواست و همچنین سایر خدمات اداری مرتبط با موضوعات اداره کار،کافیست با کارشناسان ما در ارتباط باشید .