شکایت از کارفرما بابت سفته
شکایت از کارفرما برای بیمه بیکاری
2021-12-27مراحل و مراجع رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما
2021-12-27در این مقاله راجب سه موضوع می خواهیم صحبت کنیم که اولی شکایت از کارفرما بابت سفته و دومی شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته و سومی شکایت از کارفرما بابت ندادن سفته که توسط وکلای مجرب نوشته شده است.از موارد رایجی که امروزه در اکثر استخدام ها ناظر آن هستیم، گرفتن چک یا سفته سبب تضمین یا حسن اجرا کار توسط کارفرما وجود دارد. اما شوربختانه در بعضی موارد پس از پایان قرارداد بین کارگر و کارفرما، پس گرفتن سفته از کارفرما توسط کارفرما اجرا نشده که این کار طبق پیدایی مشکلات گوناگونی می شود.چگونه سفته ام را از کارفرما پس بگیرم؟ اگر شما هم با این مشکل مواجه شده اید باید بگوییم تنها نیستید، چرا که بسیاری از دعاوی اداری بین کارگران و کارفرما بر سر همین موضوع است و می توان گفت یک مشکل جدید نیست؛ زیرا از وقتی که تنظیم سفته شایع شد این مشکلات را هم به دنبال داشت. اما امروزه با علم و تخصص خود می توانید به راحتی این مشکل را حل کنید و نگران هیچ موضوعی نباشید.در ادامه این مقاله با تنظیم سفته و پس گرفتن سفته از کارفرما آشنا می شوید؛ بنابراین اگر شما هم با این مشکل مواجه هستید بهتر است تا پایان همراه ما باشید.
شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته
در این مقاله راجب سه موضوع صحبت کنیم که اولی شکایت از کارفرما بابت سفته و دومی شکایت ازکارفرما بابت گرفتن سفته و سومی شکایت از کارفرما بابت ندادن سفته که توسط وکلای مجرب نوشته شده است.شکایت از کارفرما یکی از بحث هایی می باشد که در رابطه فی مابین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد و بسیاری از کارکنان برایشان پرسش پیش آمده که چگونه از کارفرما می شود شکایت کرد؟
اگر تمایل بدانید که شکایت از کارفرما بابت سفته به چه صورت انجام می گردد؟ شروط شکایت از کارفرمابابت سفته چه هست؟ با نحوه شکایت از کارفرما آگاه شوید و اسنادمورد نیاز جهت شکایت از کارفرمابابت ندادن سفته را به سبب تهیه کنید ، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهادمی کنیم برای مشاوره اداری آنلاین،مشاوره اداری تلفنی، مشاوره اداری رایگان و مشاوره اداری باوکیل اداره کار ، حتما با زمره وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید.
از زمان های قدیم تاکنون همه اشخاص جهت گذران امرار معاش خویش به کاری خود را مشغول می گردند و با اهمیت ترین سبب اشخاص از کار کسب درآمد ایجاد درآمد است.در گذشته معمولا شغل اشخاص به فرم فردی بود و اشخاص، هم کارگر و هم کارفرمای خود بودند، اما درگذر وقت و با افزایش کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی اکثر شد و معمولا مشاغل به فرم تخصصی در آمدند.
از این رو افرادی که در عملی مهارت دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین فرم این اشخاص دانش و مهارت خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما و یا کارفرمایانی دارد و بدین فرم ارتباط کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.
در اینگونه اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و اشخاص دیگری را که مهارت و تبحرکافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.
معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد،عمل محول شده به وی را اجرا دهد و کارفرما اینگونه بایستی حق الزحمه کارو مهارت کارگر را به وی پرداخت نماید .
توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از دوجانب که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در ماخذهاصالح بررسی کننده به دعاوی کارگرو کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.
درصورتی که در حق کارگر اجحافی فرم گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد،ضابطه گذار وی رامجاز به درخواست شکایت نموده است که اگرچه این کار نیازمندتشریفات معین خود وجود دارد.
شکایت از کارفرما بابت ندادن سفته
شکایت کارگر از کارفرما تحت شروطی قابل انجام است و درصورتی که این شروط باشد، کارگر می تواندجهت دادگر حق خود به ماخذها صالح در اداره کار شکایت کند اما لازم است که سبب موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد.شکایت از کارفرما بابت سفته می تواند ادله ها بسیاری داشته باشد ، از جمله فقدان پرداخت حقوق و ویژگی کار، اخراج بدون دلیل، فقدان بیمه نمودن کارگر و…. چرا که اگر قصد بازگشت به کار دارد، مطالبه حق سنوات معنا نمی یابد و درصورتی که قصد مطالبه سنوات را دارد، دیگر امکان بازگشت به کار را ندارد. درصورتی که فردی هر دو این موارد را باهم مطالبه نماید به اصلا کدام ترتیب اثر داده نمی شود.
مدت وقت شکایت از کارفرما چقدر است؟
مدت وقت شماره تلفن شکایت از کارفرما بسته به اینکه مسئله شکایت و دریافتی کارگر چه موضوعاتی است، متفاوت است. گاهی ضابطه گذار در سو برخی از دریافتی کارگران وقت معینی را قرار داده است،که درصورتی که کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در ماخذها صالح بررسی کننده در اداره کار به درخواست وی بررسی نمی شود.
شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته
درصورتی که کارگر تصمیم شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته را داشته باشد لازم است که مدارک لازم جهت اقامه دعوا را داشته باشد به دلیل اینکه در غیر این فرم تا اینکه درفرم مطرح شکایات در ماخذها صالح، دادخواست وی رد می گردد .
از این رو داشتن مدارک لازم مورد قبول در درجه اول اهمیت در شکایت از کارفرما قراردارد.اولین و با اهمیت ترین موردی که باید ثابت شود، این است که بین کارگر و کارفرما ارتباط کارگر وکارفرمایی مشخص گردد، چرا که در این فرم است که کارگر می تواند از کارفرما تحت عنوان مطالبات کارگری درخواستی داشته باشد.
درصورتی که ارتباط کارگر و کارفرمایی وجود نداشته باشد، امکان بررسی به اینگونه امری در ماخذها صالح اداره کار وجود ندارد و لازم است که به سایر ماخذها صالح بررسی کننده رجوع شود.
پرسش: ارتباط کارگر و کارفرمایی به چه صورتی اثبات می گردد ؟
اولین و اگرچه با اهمیت ترین سندی که سبب اثبات ارتباط کارگری و کارفرمایی می گردد قرارداد کار فی مابین کارگر و کارفرماست. قرارداد کار، درصورتیکه کتبی باشد و شروط کار و حق و حقوق کارگر در آن قیدشده باشد، امکان منکر کارفرما را تا حد فوقانی کاهش می دهد.
اگرچه شایان به بیان است که…
گاها کارفرما ادعای جعل نسبت به قرارداد کار عرضه شده توسط کارگرمی نماید که اگرچه بررسی به ادعای جعل کارفرما درمراجع اداره کار بررسی نمی گردد و به اینگونه ادعایی در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود و درصورتی که ادامه بررسی به سند مزبور وابسته باشد تا وقت بررسی به ادعای مزبور، بررسی در ماخذها اداره کار متوقف می گردد.
از دیگر اسنادی که کارگران گاها جهت ثایت کردن ارتباط کارگری و کارفرمایی بدان اتکامی نمایند، فیش های واریزی از حساب کارفرما به حساب کارگر وجود دارد که بسته به اینکه این پرداخت ها به چه فرم باشد، (چک، کارت به کارت و… ) ساز و کار متفاوتی رادارا وجود دارد.
اسناد و مستنداتی که بایستی به ماخذها صالح در اداره کار عرضه گردد بایستی ارتباط کارگر و کارفرمایی را به اثبات برساند که اگرچه این اسناد و اسناد بسته به شروط و عمل مورد اشتغال متقاضی متفاوت وجود دارد.
محل شکایت از کارفرما بابت سفته
ماخذها صالح بررسی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه همگانی وجود دارد .ماخذها اداره کار، مخصوصا در شهرهای بزرگ در مناطق مختلفی وجود دارند که با توجه به اینکه محل کارمتقاضی شکایت در کدام منطقه باشد، نزدیک ترین اداره کارآن منطقه صالح به بررسی وجود دارد.
چرا برای شکایت کردن از کارفرما به وکیل نیاز دارم؟
در مطرح کردن شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته در مرحله اول ثابت کردن ارتباط کارگری و کارفرمایی در وهله اول مورد اهمیت قرار دارد و بعد از لازم است که اسنادکافی برای اثبات حقوق و ویژگی مطالبه شده وجود داشته باشد و لازم است که کارگر ملتفت باشد که چه حق و حقوقی دارد که می تواند مطالبه نماید. چراکه به کرات دیده می شود که برخی از کارگران از بدیهی ترین حق و حقوق قانونی خویش که ضابطه کار به آنان اعطا نموده است بی خبرند و از این رو با نا آگاهی سبب تباه شدن حق و حقوق خویش می شوند.
از این رو پیشنهاد می شود که کارگران، پیش از هر اقدامی با حقوق خویش آگاه شوند تا بدانند که چه حق و حقوقی به آنان تعلق می گیرد و چه حقوقی را می توانند مطالبه نمایندو چه حقوقی را نمی توانند.
گاهی کارگران با تصورات واهی و بدون اصلا سند و مدرکی مطرح شکایت می نمایند وهمین کار سبب می گردد که دعوا مزبور محکوم به شکست باشد. اگرچه بسیار مشاهده می شود که کارگران اسناد و اسنادکافی این گونه دارند اما بدین جهت که از اسناد مزبوردر جایگاه صحیح استفاده نمی نمایند حق قانونی شان را نمی توانند مطالبه نمایند.
در صورت داشتن سوال راجب شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته می توانید با شماره های موجود در سایت گروه مبنا مشاور و با وکیل اداره کار ما در این زمینه صحبت کنید .
استرداد سفته از کارفرما
یکی از رایج ترین کارهایی که امروزه در حوزه کار و اشتغال صورت می گیرد دریافت سفته از کارگر برای حسن اجرای کار یا همان تضمین انجام کار است. برای این امر کارگر باید به مبلغ پیشنهادی که از جانب کارفرما تعیین شده است سفته تهیه نماید و آن ها را امضا کند و در اختیارکارفرما قرار دهد. این سفته ها طبق قانون باید تا زمان اتمام کار در اختیار کارفرما باقی بمانند و در صورت اتمام کار و انجام تعهدات توسط کارگر، کارفرما نیز موظف است آن ها را به کارگر تحویل دهد.حال در برخی از موارد شاهد این مسئله هستیم که با وجود اتمام کار یا منتفی شدن تعهد به هر علت،کارفرما از پس دادن سفته هاخودداری می کند. این امر در اغلب موارد به علت سوء استفاده از قدرت وگرو کشی از کارگر رخ می دهد اما قانون به کمک کارگرشتافته و او را راهنمایی نموده است تا بتواندسفته ها را پس بگیرد. با مبنا مشاور همراه باشید تا نحوه استرداد سفته از کارفرما رابررسی کنیم.
نکاتی که باید در زمان تنظیم سفته رعایت شود
به احتمال زیاد در زمان مطالعه این مقاله شما سفته را امضا کرده و تحویل کارفرما داده اید با این حال برای تکمیل بودن نکات و مقرراتی که باید در این زمینه رعایت شوند نکات مهم در زمان تنظیم سفته را بازگو می کنیم:
شماره سفته و سایر مشخصات آن را در قرارداد کار خود با کارفرما بیان کنید.
در قسمت گیرنده وجه حتما نام کارفرما یا شرکت مورد نظر را به صورت دقیق درج نمایید.
بهترین کار ممکن ایت است که علت صدور سفته در قرارداد ذکر شود؛ به عنوان مثال به علت ضمانت حسن اجرای کار، تعهد اجرای کار و …
سفته باید بدون تاریخ باشد و علت صدور آن هم در قرارداد نوشته شود.
سفته ها باید توسط کارفرما امضا شوند و کپی آن ها نیز به کارگر داده شود.
رعایت نکات فوق باعث می شود تا بسیاری از مشکلات اداری شما در زمان درخواست سفته رفع شده و شما به راحتی بتوانید آن ها را استرداد کنید.
شرایط صدور سفته
هر انسانی از لحاظ وجدانی و حرفه ای باید کاری که به او محول شده است را به خوبی انجام دهد.بنابراین اگر توانایی انجام یک کار یا تعهد را نداریم نباید هیچ مسئولیتی را بابت آن قبول کنیم تا دیگران هم دچار مشکل نشوند. بنابراین شما چه سفته تحویل داده باشید چه نداده باشید از لحاظ وجدانی، عقلی ومنطقی باید تعهد پذیرفته شده را به صورت کامل، دقیق و منظم انجام دهید با این حال لازم تا در خصوص قراردادهایی که با صدور سفته تضمین شده اند یک مورد دیگر نیز رعایت گردد و آن نگهداری اسناد و مدارکی است که نشان می دهد شما به تعهدات مقرر عمل کرده اید. اگر این اسناد و مدارک را تهیه نکنیدیا قابل دسترسی نباشند در آینده و بعد از اتمام کار ممکن است با مشکلات اداری بسیار زیادی مواجه شوید که در مباحث بعدی به آن ها اشاره می شود.
اهمیت استرداد سفته از کارفرما
استرداد سفته از کارفرما به دو علت حائز اهمیت است:
همانطور که گفته شد این سفته ها برای حسن اجرای کار است بنابراین زمانی توسط کارگر اخذ می شوند که فعالیت مورد نظر به خوبی اجرا شده باشد. کارگر باید اسناد مربوط به حسن اجرای کار را ارائه نماید تا بتواند سفته ها دریافت کند. بنابراین اگر مدارک و اسناد مربوط به اجرای کار را ضبط نکنید کارفرما می تواند در مراجع مربوطه از شما به علت عدم اجرای تعهدات شکایت به عمل آورد و حتی شما را ملزم نماید تا دوباره همان تعهدات را اجرا نمایید.
اگر بعد از اجرای کار و تعهد به دنبال استرداد به موقع سفته ها نباشید ممکن است کارفرما سفته را به شخص ثالثی انتقال دهد که می تواند مسئله اداری را پیچیده تر کند. در این صورت اگر شخص ثالث وجه سفته را درخواست نماید، کارگر نمی تواند اثبات کند که این سفته ها صرفا برای ضمانت کار بوده و او به تعهدات خود عمل نموده است و دیگر الزامی به اجرای تعهدات گذشته ندارد.
