در این مقاله قصد داریم راجب شکایت از کارفرما بابت اخراج صحبت کنیم که چه کاری شما می توانید انجام بدهید و اگر در این زمینه وکیل داشته باشید چه کمکی می تواند به شما کند. پس تا آخر مقاله همراه باشید .برای شکایت از کارفرما بابت اخراج آغاز بایست سبب این مسئله معین شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارد اما برخی مواقع اینگونه به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلا سبب و بنا بر خصومت فردی، کارفرما کارمند را اخراج می کند. بنابراین در این صورت نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج کمی پیچیده می شود که در ادامه به آن می پردازیم .قبل از هر چیز شما بایست بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات ارتباط کاری بین کارفرما و کارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند. برای اثبات این ارتباط می توانید از پرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمایید اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و … می تواند از هر مشکل احتمالی خودداری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قرار دارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد.

شکایت از کارفرمابابت اخراج

در این مقاله قصد داریم راجب شکایت از کارفرما بابت اخراج صحبت کنیم که چه کاری شما می توانیدانجام بدهید و اگر در این زمینه وکیل داشته باشید چه کمکی می تواند به شما کند. پس تا آخر مقاله همراه باشید  .

برای شکایت از کارفرما بابت اخراج آغاز بایست سبب این مسئله معین شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارداما برخی مواقع اینگونه به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلا سبب و بنا برخصومت فردی،کارفرما کارمند را اخراج می کند.بنابراین در این صورت نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج کمی پیچیده می شود که درادامه به آن می پردازیم .

قبل از هر چیز شما بایست بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات ارتباط کاری بین کارفرماوکارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند. برای اثبات این ارتباط می توانیدازپرینت حقوق های دریافتی ازکارفرما استفاده نمایید .

اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و…می توانداز هرمشکل احتمالی خودداری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از وقت پایان قراردارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد .

آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است ؟

در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده واینگونه سنوات کارمند، عذر او رابخواهد.در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگرکارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد راندارد .

شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چه هست؟

به طور کلی اگر کارفرما ادله ها کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق اجرااین کار را ندارد.اما اگر اخراج شخص زودتر از وقت پایان قرارداد باشد، شروط شکوائیه برای کارمند وجود دارد.سایرمواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوندبارتند از :

• بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

• بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

• نبود کارمند به سبب سربازی، حبس و …

در تمامی این موارد قرارداد بین دوجانب به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج راندارد.

برای شکایت از کارفرما سبب اخراج چه بایست کرد؟

مهمترین نکته ای که وجود دارد این است که شخص اخراج شده بایست ظرف ۳۰ روزبعداز اخراج به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کرده و شروط را برای آن هاتوضیح دهد. در این فرم بررسی اعتبارادله ها اخراج به عهده این هیئت است.

اگر ادله ها موجه باشد کارفرما تنها بایست حق و حقوق وی را در صورتی که پرداخت نکرده است، بپردازددر غیر این فرم شخص می تواند به کار برگردد.

همراهان عزیز اگر برای تنظیم متن شکایت از کارفرما سبب اخراج نیاز به مشاوره داریدمی توانیداز طریق شماره های موجود در سایت با ما در ارتباط باشید.

در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده واینگونه سنوات کارمند، عذر او رابخواهد.

در این شروط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذهامربوطه اظهارات خود را بیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگرکارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ  قرارداد راندارد .

شکایت از کارفرما بابت اخراج+وکیل+مشاوره اداری

آیا در صورتی که بر خلاف قانون اداره کار، کارفرما شما را از محل کار اخراج کرده باشدمی دانید که چگونه می توانید باشکایت از کارفرما بابت اخراج از طرق قانونی پیگیر حقوق خود باشید؟بسیاری از کارگران هستند که در یک واحد تولیدی در حال کار می باشند و یا این که به ارائه خدمات درشرکت ها می پردازند، اما ممکن است که کارفرما بنا به هر دلیلی تصمیم بگیرد تا تعدادی از کارگران خودرا اخراج کند .

شکایت از کارفرما بابت اخراج

در این صورت ممکن است که کارگر نیاز به شکایت از کارفرما بابت اخراج داشته باشد تا ازطرق قانونی پیگیر حقوق ومطالبات خود از کارفرما شود. به این منظور شما می توانیدضمن مشاوره اداری با یک وکیل متخصص در امور اداره کار و مطرح نمودن دلیل اخراج شدن خودتان از محل کار در ارتباط با نحوه پیگیری شکایت از کارفرما بابت اخراج اطلاعات بیشتری به دست آورید.

یک وکیل اداره کار می تواند ضمن بررسی دلایل اخراج غیر قانونی شما (و با توجه به حمایت هایی که قانون از کارگران در این گونه مواقع به عمل می آورد)، مشاوره های خوبی در اختیارشما قرار دهد و نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج را برای شما بیان کند.

شکایت از کارفرما بابت اخراج+وکیل+مشاوره اداری

لازم به ذکر است که در این مواقع می توانید در صورت نیاز به مشاوره تخصصی با وکیل اداره کاربا ما درموسسه مبنامشاورتماس بگیرید تا اطلاعات بیشتری در این مورد دراختیار شما قراردهیم.

مشاوره اداری شکایت از کارفرما بابت اخراج

اخراج شدن از محل کار و عدم کسب درآمد که با بیکاری همراه است برای بسیاری ازکارگران بسیار سخت بوده و باتوجه به این که امکان یافتن شغل جدید برای آن ها ممکن است سخت و زمان بر باشد به دنبال راهی هستند تا باشکایت از کارفرما بابت اخراج خودموفق به پیگیری حقوق خود از کارفرما شوند .

شکایت از کارفرما بابت اخراج+وکیل+مشاوره اداری

در این مواقع مشاوره اداری می تواند کمک های زیادی به هر یک از گارگرانی که توسط کارفرما اخراج شده اند بنمایدتا همان طور که اشاره نمودیم ضمن آشنایی با مباحث قانونی مرتبط با اداره کار بهتر بتوانندراه چاره ای برای برون رفت از مشکلات خود پیداکنند.

به طور حتم بهترین گزینه برای مشاوره اداری در هنگام بروز این گونه مشکلات، یک وکیل متخصص اداره کار است که سابقه راهنمایی و ارائه مشاوره به کارگران را درگذشته داشته است و به همین دلیل به خوبی با قوانین اداره کارآشنایی دارد.

به طور حتم در این مواقع می توانید ضمن تماس با وکیل اداره کار  و مطرح کردن مشکلاتی که به دلیل اخراج از کار با آن روبرو شده اید در ارتباط با نحوه پیگیری حقوق خودمشاوره اداری لازم را دریافت کنید.

شکایت از کارفرما بابت اخراج+وکیل+مشاوره اداری

همان طور که اشاره شد موسسات متعددی در سطح کشور به ارائه خدمات در ارتباط بامشاوره اداری برای شکایت از کارفرما بابت اخراج کارگر یا موضوعات مشابه می نمایند.

موسسه مبنا مشاور وکیل یکی از موسساتی است که این خدمات را در تهران در اختیارشما قرار خواهدداد.

مشاوره اداری برای شکایت بابت اخراج

اگر نیازمند شکایت از کارفرما بابت اخراج خود هستید موسسه مبنا مشاور آماده است تاراهنمایی های لازم را با ارائه مشاوره اداری توسط بهترین وکلای اداره کار در اختیارشما قرار دهد.

شکایت از کارفرما بابت اخراج+وکیل+مشاوره اداری

شما می توانید در صورت نیاز ضمن تماس با موسسه و طرح مشکلات خود این راهنمایی ها را پس ازصحبت و مشاوره اداری با وکلای موسسه دریافت کنید و پس از آن با طرح شکایت ازکارفرما بابت اخراج خود زمینه را برای حل بخشی از مشکلات خود با توجه به تصمیم گیری های مراجع ذیصلاح فراهم کنید.

شکایت از کارفرما بابت اخراج

بسیاری از کارمندان و کارگران عزیز به اشتباه این تصور را می کنند که در صورت اخراج بنابه دلایل واهی، نمی توانند ازرئیس خود شکایت نموده و حق و حقوق خود را طلب نمایند.

اما نگران نباشید چرا که در این مقاله شرایط شکایت ازکارفرما بابت اخراج را معرفی کرده و شماراراهنمایی می کنیم.برای شکایت از کارفرما بابت اخراج ابتدا باید دلیل این مسئله مشخص شود. برخی مواقع به دلیل کوتاهی هایی که ازسوی کارگر یا کارمند می شود، کارفرما مجبور به اخراج وی می شود.

اما برخی مواقع نیز به دلیل مشکلات مالی،اقتصادی و یا بدون هیچ دلیل و بنا برخصومت شخصی، کارفرما کارمند را اخراج می کند. بنابراین در این شرایط مختلف، نحوه برخورد برای شکایت از کارفرما بابت اخراج متفاوت است. قبل از هر چیز شما باید بدانید که بدون قرارداد و تنها با اثبات رابطه کاری بین کارفرما و کارمند،کارمند می تواند ازکارفرمای خود شکایت کند. برای اثبات این رابطه می توانید ازپرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمایید.

اما در هر شرایطی ثبت قرارداد با ذکر تمامی موارد مهم مانند زمان کار، نوع کار و … می تواند از هر مشکل احتمالی جلوگیری کند. چرا که اگر کارفرما زودتر از زمان پایان قرار داردبدون دلیل شما را اخراج کند، حق شکایت را به شما می دهد.

آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان‌پذیر است؟

در صورتی که کارفرما به دلیل بی مسئولیتی کارمند اقدام به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به صورت کتبی به او اخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده و همچنین سنوات کارمند، عذراو را بخواهد.

در این شرایط اگر کارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، طرفین می توانند با مراجعه به مراجع مربوطه اظهارات خود رابیان کرده و شکایتشان را مطرح نمایند. در این صورت اگر کارفرما دلیل قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد راندارد.

شرایط شکایت از کارفرما بابت اخراج چیست؟

به طور کلی اگر کارفرما دلایل کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق انجام این کار را ندارد.اما اگر اخراج فرد زودتر از زمان پایان قرارداد باشد، شرایط شکایت برای کارمند وجود دارد. سایر مواردی که به عنوان شرایط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوند عبارتند از :

• بازگشت فرد بعد از مرخصی بدون حقوق و عدم پذیرش وی از سوی کارفرما

• بازگشت فرد بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و عدم پذیرش وی از سوی کارفرما

• نبود کارمند به دلیل سربازی، حبس و …

در تمامی این موارد قرارداد بین طرفین به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج راندارد.

برای شکایت از کارفرما بابت اخراج چه باید کرد؟

مهمترین نکته ای که وجود دارد این است که فرد اخراج شده باید ظرف ۳۰ روز بعد ازاخراج به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کرده و شرایط را برای آن‌ها توضیح دهد. در این صورت بررسی اعتبار دلایل اخراج به عهده این هیئت است.

اگر دلایل موجه باشد کارفرما تنها باید حق و حقوق وی را در صورتی که پرداخت نکرده است، بپردازد در غیر این صورت فرد می تواند به کار برگردد.

همراهان عزیز اگر برای تنظیم متن شکایت از کارفرما بابت اخراج نیاز به مشاوره دارید می توانیداز طریق شماره های موجود در سایت با ما در ارتباط باشید.

 شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج

شکایت از کارفرما بابت اخراج زمانی مفهوم پیدا می کند که شما دارای قرارداد معتبرباشید. چه به صورت کتبی و چه به صورت شفاهی که حالت شفاهی نیاز به اثبات دارد.اما قرارداد کتبی برای احقاق چنین حقوقی کار را در مقام دفاع ساده می کند.

آیا شکایت بابت اخراج امکان پذیر است؟

بدیهی است که بله.

نتایج شکایت برای اخراج چه چیزهایی می تواند باشد؟

شکایت کارگر برای اخراج یکی از اشکال و اقلام شکایت در ادارات کار است. مفهوم این نوع شکایت از روی آن مشخص است که اخراج اگر غیر موجه باشد قابل پیگیری است.

رای اداره کار برای اخراج کارگر چندین حالت می تواند داشته باشد:

۱- رای بازگشت به کار : در این حالت هیات تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار اخراج کارگررا غیر موجه تشخیص داده ورای به بازگشت به کار صادر می نماید. بدیهی است که حق السعی ایام بلاتکلیفی یعنی مدتی که طول کشیده تا کارگرپس از اخراج رای بازگشت به کار گرفته است را کارفرما باید پرداخت نماید.

۲- موجه دانستن اخراج کارگر : اگر اخراج با رعایت مقررات قانون کار باشد رای هیات تشخیص اداره کار ویا هیات حل اختلاف به اخراج موجه خواهد بود. در این حالت نیز اگر کارگر مطالباتی از بابت حق السعی ویا سنوات و عیدی و پاداش و … داشته باشد در رای اداره کار نوشته خواهد شد.

۳-رای بازگشت به کار و عدم تمایل کارگر به بازگشت به کار: اگر اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد و رای بازگشت به کار صادر نماید و هیات حل اختلاف اخراج کارگررا غیرموجه بداند و کارگرتمایل به بازگشت به کار نداشته باشد کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل ۴۵ روز مزد و حقوق به کارگر پرداخت نموده و با کارگر تسویه حساب نماید. این حالت با عنوان سنوات ۴۵ روزه یا پایان کار  ۴۵روزه نیز شناخته می شود.

چگونه از کارفرما بابت اخراج شکایت کنیم ؟

برای شکایت از کارفرما جهت بازگشت به کار کافی است بلافاصله پس از قطعی شدن اخراج در هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما طرح شکایت کنید و دلایل خود را برای تقاضای بازگشت به کار به آن ها شرح دهید.

اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف با بررسی ادعای مطرح شده از طرف کارگر ودفاعیات ودلایل اخراج ازطرف کارفرما نسبت به موجه و غیر موجه بودن اخراج تصمیم می گیرند. پس ازمشخص شدن موجه یاغیر موجه بودن اخراج یکی از ۳ حالت رای که در قسمت قبلی توضیح داده شد صادر می شود.

به صورت کلی اگر حق با کارگر باشد به کار خود برمی گردد . اگر حق با کارفرما باشدحقوق و مزایای باقیمانده کارگر راپرداخت می کند و دیگر کارگر باید به دنبال شغل جدیدی باشد.

قانونگذار به وضوح روابط کارکرد کارفرما را تعریف نموده است که کارفر مکلف است طبق تعرفه هاو مشخصه هائیکه بابت حقوق و دستمزد، عیدی و پاداش، مرخصی ، حق اولاد،حق مسکن،خوار و بار وسایر موارد حقوق حقه کارگر را به موقع پرداخت نماید و اگرچنانچه به نحوی از انحاءکارفرما از ادای آن موارد استنکاف یا تعلل نماید کارگر حق دارد بامراجعه به اداره کار محل نسبت به اعلام شکایت و استیفای هر نوع از حقی که داشته شکایت کند.

مراحل شکایت از کارفرما

فرم هایی مخصوص از طریق اداره کار و امور اجتماعی تهیه شده که در ستونهای مختلف کلیه حقوقی که از طریق کارفرما به کارگر باید داده شود.

بصورت مرجع و اطاله نشدن نوشتیجات در متن شکایت شخص کارگر با ضربدر در ستون مربوطه هر نوع حقی که ازوی تضییع شده است علامت گذاری کند و در اینگونه موارد بدواً شکایت به هیئت تشخیص (بدوی ) ارائه می شود که با توجه به اسناد و یا اعزام بازرس به محل نسبت به صحت و سقم ادعای کارگر رسیدگی و سپس رأی داده شود. اما  در صورتیکه دارای بیمه باشیدابتدا از طریق شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود، شعبه اداره کار و امور اجتماعی راپیدا کنید .

سپس از واحد ارجاع آن یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید . با مراجعه به کارگزاری بیمه تامین جتماعی که شما از انجا ثبت نام بیمه را انجام دادید و مراحل سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید. بعدسوابق را به اداره کار ببرید.

شکایت از  کارفرما بابت بیمه نکردن

از جمله حقوقی که به کارگر تعلق می گیرد. بیمه شدن وی می باشد که کارفرما مکلف است به محض شروع بکار در پایان هر ماه لیست بیمه را براساس میزان حقوق و تعرفه ای که تعیین شده است به تامین اجتماعی ارسال و در موازات آن مالیات را هم به دارائی بدهد و چنانچه کارفرما ازانجام این تکلیف امتناع یاتعلل نماید کارگر می تواند شکایت خودرا برای برقراری بیمه تسلیم نماید.

شکایت از کارفرما بابت اخراج

در رابطه با اخراج کارگران همواره تجربیان نشان داده است یا تعلل و قصور و تخلف وناکارآئی کارگران باعث میشود که کارفرما نسبت به اخراج آنان اقدام نماید یا بعلت مشکلات انتقادی و لزوم تقلیل نیرو و یاتغییر کاربری و عوامل آن اخراج کارگر توسط کارفرما انجام شود که مباحث دیگری نیز در این زمینه بصورت جنبی وجود دارد که ذکرآنان طولانی به نظر میرسد.

آیا کارفرما حق بستن قرارداد موقت را دارد؟

معمولاً بعضی از کارفرمایان برای اینکه جذب نیروی کارآمد داشته باشند می توانند به منظورآزمایش قرارداد موقت با کارگر تنظیم نمایند که در کوران کارکرد و آزمایش چنانچه توانائی وقابلیت کار از ناحیه کارگر را تائید نمودند باید نسبت به جذب نیرو و پرداخت حق بیمه از تاریخ شروع کار اقدام و طبق مطالباتی که قانون کار برای کارگران تعیین و مشخص نموده است وارد عمل شود.

مهلت شکایت از کارفرما

مهلت شكايت از كارفرمايان بابت مطالبه حقوق و مزاياي پرداخت نشده و همچنين بيمه معوقه، باتوجه به اینکه اينگونه دعاوي مشمول مرور زمان نمی شوند، هیچگونه محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجودندارد. و در هر زمان، كارگر و حتي بعد از فوت كارگر وراث قانوني وي مي توانند عليه كارفرما اقامه دعوي نمايد .

آیا گرفتن وکیل برای شکایت از کارفرما لازم است؟

تنها محلی که ممکن است نیاز به وکیل رسمی در دعاوی بین کارگر و کارفرما نیاز باشد اداره کاراست که کارگر یا کارفرما می توانند هر فرد عادی یا واجد شرایط را بعنوان نماینده به اداره کار معرفی نمایند و حضورنماینده آنان به منزله وکیل تلقی می شود و هرگونه دفاع یا مواردی که نیازباشد در جلسه مطرح و قابلیت رسیدگی خواهد داشت.

در صورتیکه نیاز به مشاوره دارید می توانید به صورت رایگان مورد اداری خود را ازطریق تلفن باهمکاران ما مطرح کنید و یا در صورت تمایل به مشاوره حضوری با مراجعه به سایت در قسمت قرار مشاوره ، زمان مشاوره خود را ثبت کنید تا همکاران ما در اسرع وقت با شما تماس بگیرند و قرار مشاوره شما را قطعی کنند.

اخراج شدن از محل کار و عدم کسب درآمد که با بیکاری همراه است، برای بسیاری از کارگران بسیارسخت بوده و باتوجه به این که امکان یافتن شغل جدید برای آن ها ممکن است سخت و زمان بر باشد به دنبال راهی هستند تا باشکایت از کارفرما بابت اخراج خود موفق به پیگیری حقوق خود از کارفرما شوند.

برای شکایت از کارفرما بابت اخراج، درابتدا باید علت این مسئله مشخص شود. برخی اوقات به سبب کم کاری هایی که از سوی کارگر یا کارمند می شود،کارفرما چاره ای جز اخراج او را ندارد،اما در برخی ازمواقع کارفرما به سبب مشکلات مالی، اقتصادی و یا بدون اصلاسبب و بنا برخصومت فردی، کارمند رااخراج می کند.

بنابراین قبل از هر چیز لازم است بدانید که بدون قرارداد و تنها بااثبات ارتباط کاری بین کارفرما وکارمند، کارمند می تواند از کارفرمای خود شکوائیه کند و برای اثبات این ارتباط می توان از پرینت حقوق های دریافتی از کارفرما استفاده نمود.

اما در هر شروطی ثبت قرارداد با بیان تمامی موارد با اهمیت نظیر وقت کار، نوع کار و سایرموارد دیگر می تواند از هر مشکل احتمالی خودداری کند؛ چرا که اگرکارفرما زودتر ازوقت پایان قرار دارد بدون سبب شما را اخراج کند، حق شکوائیه را به شما می دهد.

آیا شکایت از کارفرما بابت اخراج امکان پذیر است؟

در صورتی که کارفرما به سبب بی مسئولیتی کارمند عمل به اخراج او کند و قبل از اجرای این تصمیم به فرم کتبی به اواخطار داده باشد، می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده و این گونه سنوات کارمند، عذر اورا بخواهد. در این شروط اگرکارگر یا کارمند شکایتی داشته باشد، دوجانب می توانند با مراجعه به ماخذها مربوطه اظهارات خود را بیان کرده وشکایتشان را مطرح نمایند. در این فرم اگر کارفرما سبب قانع کننده ای برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق فسخ قرارداد را ندارد.

باید توجه داشت که شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگر می تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد.

شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی  از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و غیره داشته باشد.

شروط شکایت از کارفرما بابت اخراج چیست؟

به طور کلی اگر کارفرما ادله های کافی برای اخراج نداشته باشد، محکوم شده و حق اجرا این کار راندارد. اما اگراخراج شخص زودتر از وقت پایان قرارداد باشد، شروط شکوائیه برای کارمند وجود دارد. سایرمواردی که به عنوان شروط لازم برای شکایت از کارفرما بابت اخراج محسوب می شوند. در تمامی این موارد قرارداد میان طرفین به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج را ندارد. این موارد به شرح زیر هستند:

• بازگشت شخص بعد از مرخصی بدون حقوق و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

• بازگشت شخص بعد از مرخصی تحصیلی به مدت دو سال و فقدان پذیرش وی از سوی کارفرما

• نبود کارمند به سبب سربازی، حبس و …

برای شکایت از کارفرما سبب اخراج چه باید کرد؟

مهم ترین نکته ای که در این مبحث وجود دارد، این است که شخص اخراج شده بایست ظرف ۳۰ روز بعد ازاخراج به هیئت تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کرده و شروط را برای آن هاتوضیح دهد. در این فرم بررسی اعتبار ادله ها اخراج به عهده این هیئت است. اگر ادله ها موجه باشد کارفرما تنها باید حق و حقوق وی را در صورتی که پرداخت نکرده است، بپردازد در غیر این فرم شخص می تواند به کار برگردد.

جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول تنظیم دادخواست شکایت و ثبت گردد.سپس دردادخواست شکایت لازم است که  کلیه مطالبات کارگر بیان گردد و مطالبات کارگران شامل حق بیمه،سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و غیره هستند.

پس از این که اسناد و مدارک ثبت می گردد، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به متقاضی شکایت ابلاغ می گردد که این امر هم توسط پیامک به متقاضی اطلاع داده می شود و متقاضی لازم است که به پنل کاربری خویش مراجعه نماید و زمان و آدرس محل حضور را مشاهده نماید. از طرفی دیگر به کارفرما نیز این امر ابلاغ می گردد تا وی نیز جهت حضور در مکان مقرر حاضر گردد.

۱- شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج

شکایت از کارفرما بابت اخراج زمانی مفهوم پیدا می کند که شما دارای قرارداد معتبر باشید. چه به صورت کتبی و چه به صورت شفاهی که حالت شفاهی نیاز به اثبات دارد. اما قرارداد کتبی برای احقاق چنین حقوقی کار را در مقام دفاع ساده می کند.

آیا شکایت بابت اخراج امکان پذیر است؟

بدیهی است که بله.

نتایج شکایت برای اخراج چه چیزهایی می تواند باشد؟

شکایت کارگر برای اخراج یکی از اشکال و اقلام شکایت در ادارات کار است. مفهوم این نوع شکایت از روی آن مشخص است که اخراج اگر غیر موجه باشد قابل پیگیری است.

رای اداره کار برای اخراج کارگر چندین حالت می تواند داشته باشد:

۱- رای بازگشت به کار : در این حالت هیات تشخیص و یا حل اختلاف اداره کار اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داده و رای به بازگشت به کار صادر می نماید. بدیهی است که حق السعی ایام بلاتکلیفی یعنی مدتی که طول کشیده تا کارگر پس از اخراج رای بازگشت به کار گرفته است راکارفرما باید پرداخت نماید.

۲- موجه دانستن اخراج کارگر :

اگر اخراج با رعایت مقررات قانون کار باشد رای هیات تشخیص اداره کار ویا هیات حل اختلاف به اخراج موجه خواهد بود. در این حالت نیز اگر کارگر مطالباتی از بابت حق السعی ویا سنوات و عیدی و پاداش و … داشته باشد در رای اداره کار نوشته خواهد شد.

۳-رای بازگشت به کار و عدم تمایل کارگر به بازگشت به کار:

اگر اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد و رای بازگشت به کار صادر نماید و هیات حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه بداند وکارگرتمایل به بازگشت به کار نداشته باشد کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل ۴۵ روزمزد و حقوق به کارگر پرداخت نموده و با کارگرتسویه حساب نماید. این حالت با عنوان سنوات  ۴۵روزه یا پایان کار  ۴۵روزه نیز شناخته می شود.

چگونه از کارفرما بابت اخراج شکایت کنیم ؟

برای شکایت از کارفرما جهت بازگشت به کار کافی است بلافاصله پس از قطعی شدن اخراج درهیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما طرح شکایت کنید و دلایل خود را برای تقاضای بازگشت به کاربه آن هاشرح دهید.

اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف با بررسی ادعای مطرح شده از طرف کارگر و دفاعیات و دلایل اخراج از طرف کارفرما نسبت به موجه و غیر موجه بودن اخراج تصمیم می گیرند. پس ازمشخص شدن موجه یا غیر موجه بودن اخراج یکی از ۳ حالت رای که در قسمت قبلی توضیح داده شد صادرمی شود.

به صورت کلی اگر حق با کارگر باشد به کار خود برمی گردد . اگر حق با کارفرما باشد حقوق ومزایای باقیمانده کارگر را پرداخت می کند و دیگر کارگر باید به دنبال شغل جدیدی باشد.

مدارک لازم جهت طرح شکایت و تشکیل پرونده اخراج

۱- مدارک احراز هویت:

برای طرح شکایت اداره کار در قسمت های قبلی یک سری مدارک عمومی در ابتدای برای احرازهویت سامانه جامع روابط کار لازم است.

این مدارک برای آقایان

کارت ملی + کارت پایان خدمت

و برای خانم ها کارت ملی است.

قبل از طرح هر گونه شکایت اداره کار باید در سامانه جامع روابط کار احراز هویت صورت گیرد که این کار به صورت مراجعه حضوری به دفاتر پیشخوان دولت انجام می گیرد.

۲- مدارک اثبات رابطه کارگری کارفرمایی

در مرحله اول شکایت کارگر باید با مدارک زیر اشتغال خود در کارگاه را اثبات نماید:

• قرارداد کار

• لیست بیمه

• صورتحساب بانکی واریز حقوق و دستمزد

• استشهادیه کارگران شاغل در کارگاه (نسبت به مدارک قبلی اعتبار کمتری دارد)

• اگر هیچکدام از موارد بالا موجود نباشد باید اداره کار مامور تحقیق برای کارگاه بفرستد.

۳- مدارک اثبات اخراج غیر موجه

قسمت متمایز شکایت از بابت اخراج با سایر شکایت های اداره کار در این است که کارگر ادعا دارد قبل ازاتمام قرارداد کار اخراج شده است. بنابراین مهمترین مدرک برای اثبات اخراج غیرموجه وجود قرارداد کاری است که در موقع اخراج به اتمام نرسیده بوده است.

شکایت از کارفرما در اداره کار و امور اجتماعی یکی از سوالاتی است که ذهن کارگران را به خودمشغول کرده. زمانی که یک کارفرما حقوق  قانونی کارگر خود را زیر پای می‌گذارد ، سوال برای کارگران پیش می‌آید که چگونه از کارفرما بابت حقوق شکایت کنیم ؟ یا سوالاتی از جمله سوالات کارگران که در این مقاله پاسخ آن را خواهیم داد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد :

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه است؟ شکایت بابت بیمه چگونه است؟ اعتراض برای رد نکردن بیمه چگونه است؟ کارفرما از من سفته  گرفته است چه کار کنم ؟ کارگری هستم که اخراج شده ام چه کار باید کرد؟  و در نهایت مدارک لازم برای شکایت چیست؟

شکایت از کارفرما بدون قرارداد امکان پذیر است؟

یکی از سوالات رایج این است که اگر با کارفرمای خود قرارداد نداشته باشیم آیا می‌توان از او بابت حقوق ضایع شده خود شکایت کنیم ؟در پاسخ به این سوال باید بگوییم احقاق حقوق یک کارگر در زمانی که قرارداد نداشته باشد کمی دشوار تر است.

قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چارچوب قوانین ومقررات تهیه می‌شود و در اختیار طرفین قرارمی‌گیرد.

زمانی که یک کارمند قرارداد کار کتبی نداشته باشد ، اصطلاحات قرارداد شفاهی دارد. اما باید بتواند قراردادشفاهی خود را به اثبات برساند. برای این کار می‌تواند از شهادت سایر کارمندان استفاده کند. همچنین می‌تواند پرینت بانکی خود را که نشان دهنده پرداخت های حقوقش بوده به مراجع قانونی تحویل دهد.

شکایت از کارفرما بابت بیمه

شکایت از کارفرما بابت بیمه زمانی صورت می گیرد که کارفرما بیمه کارگر را رد نکرده باشد. اززمانی که یک کارمند در یک محلی آغاز به فعالیت می‌کند ، کارفرما موظف است تا پایان هر ماه بیمه آن شخص را ردنماید. هر فردی که به هر عنوانی باب انجام کاری مزد دریافت می کند ،مشمول قانون تامین اجتماعی است.

پس باید برای آن بیمه صادر گردد حتی اگر این زمان انجام کار کوتاه باشد. نکته ای که وجود دارداین است که طبق قانون کارگران خود به خود بیمه هستند و در واقع این وظیفه کارفرماست که حق بیمه رابپردازد نه اینکه بخواهد کارگر را بیمه کند.

مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی کارفرما موظف است کارگر را بیمه نماید. قانون کار این تکلیف را بر  عهده کارفرما قرار داده است تا کارگر خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید.در نتیجه این تکلیف است و کارفرما حتی در صورت رضایت کارگر نیز، مکلف است کارگران خودرا بیمه نماید.

بدست آوردن سابقه بیمه برای شکایت از کارفرما

ابتدا برای اینکه از سابقه بیمه خود مطلع شوید باید احراز سابقه بیمه بکنید. اینگونه متوجه خواهید شدکه کارفرما شما را بیمه کرده است یا خیر.

مراحل احراز سوابق بیمه :

ابتدا به واحد نامنویسی شعبه بیمه مراجعه می‌کنید. باید به شعبه ای مراجعه کنید که کارگاه شما درمحدوده آن شعبه باشد. سپس درخواست سابقه بیمه می دهید. و در نهایت فرم های مربوطه را پر می کنید.

مدارک مورد نیاز جهت ادعای سابقه شغلی افراد چیست؟

مجموعه مدارک شناسایی فرد بیمه شده که حق بیمه آن پرداخت نشده:

1. اصل و کپی شناسنامه

2. اصل و کپی کارت ملی

3. اگر مدعی فوت شده باشد : اصل و کپی انحصار وراثت

4. اگر مدعی بیمار باشد یا در موارد دیگر وکیل گرفته باشد :اصل و کپی وکالتنامه وکیل قانونی مدعی

5. دفترچه بیمه ( در صورت داشتن)

مجموعه مدارک لازم برای شکایت از کارفرما که منجر به اثبات کار کردن کارمند در کارگاه مورد نظر می‌باشد:

• حکم استخدام یا ارتقاء شغلی همچنین حکم تغییر سمت ( موارد اشاره شده باید تاریخ آن مربوط به دوره ادعای رد نشدن حق بیمه باشد)لیست های حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تایید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.

• دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه

• لیست های حقوق کارگاه

• گواهی بانک ذیربط مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی ( طبق لیستهای حقوق ارسالی به بانک مورد نظر)

• فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی

• کارت افتتاح حساب بانکی

• کارت های حضور و غیاب و  ورود و خروج و دفتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه

• کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار

• معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی)

• سایر مدارک متقن

جریمه کارفرما برای پرداخت نکردن بیمه چیست؟

اولا باید تمامی بیمه کارمند را پرداخت نماید. در ثانی جریمه ای معادل ۲ تا ۱۰ برابر بیمه پرداخت نشده برای اون در نظر گرفته می شود.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

1. برای شکایت از کارفرما بابت حقوق باید به اداره کار بروید. دقت کنید که به شعبه اداره کار مربوط به محل کار خود بروید. برای این کار هم می‌توانید از شعبه بیمه محل کار خود اطلاعات کسب کنید.

2. حال به شعبه اداره بروید و یک نامه از آن جا برای شعبه بیمه گذار خود بگیرید.

3. حال به شعبه بیمه گذار می‌روید و سوابق بیمه خود را جمع آوری می‌کنید.

4. حال با سوابق بیمه به اداره می‌روید و قسمت واحد ارجاع. به شما فرم دادخواست داده می شود که آن را پر می‌کنید.در این فرم اطلاعات شخصی و کاری خودتان را وارد می‌کنید. همچنین دادخواست خود را نیز وارد می‌کنید.

5. اداره کار نامه ای به نام نامه سازش به شما می‌دهد. شما آن را به کارفرما می دهید. تا در جلسه سازش که تقریبا ۲ هفته بعد برگزار می‌شود شرکت نماید.

6. جلسه سازش در اداره کار انجام می‌شود. کارمند و کارفرما دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارمند ابراز می‌کنند. یا به توافق می رسند و حقوق کارگر پرداخت می شود. یا کارفرما در جلسه حاضر نشده ، یا اینکه حاضر شده ولی به سازش نمی‌رسند که کار به جلسه تشخیص می‌رسد.

7.  در جلسه تشخیص رای کارشناسان  به ۲ طرف ابلاغ می‌شود، اگر کارمند یا کارفرما اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، کار به جلسه حل اختلاف پرونده کشیده می شود.

جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است، دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را دررابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود.

شکایت از کارفرما بابت گرفتن سفته

گرفتن سفته از کارگر در شرایط مختلف دارای قوانین و تبصره های مختلفی است. اینکه سفته با چه عنوان یاز کارگر گرفته شود ؟ آیا رسید سفته به کارگر تحویل داده شده است؟ آیا مبلغ وشماره سفته درقرارداد ذکر شده است ؟ آیا سفته سفید امضا هست یا خیر ؟ مبلغ سفته چه قدر است ؟ و سایر موارد درشکایت شما موثر است. نکته ای که هست این است که به هیچ عنوان سفته سفید امضا تحویل صاحب کار ندهید.

برای اینکه بتوانید شکایتی صحیح و تابع قوانین تنظیم کنید ، باید با یک کارشناس این حوزه مشورت نمایید. اگر سوالی دارید می‌توانید در آخر همین  مقاله در قسمت نظرات برای ما درج نمایید.

شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج

شکایت از کارفرما بابت اخراج زمانی امکان پذیر است که شما دارای قرارداد باشید. چه به صورت کتبی وچه به صورت شفاهی که حالت شفاهی نیاز به اثبات دارد. اما باید بدانید که قرارداد کتبی برای احقاق چنین حقوقی نیاز است.

آیا شکایت بابت اخراج امکان پذیر است؟

در صورتی که کارفرما به دلیل سهل انگاری کارمند قبلا به اون به صورت کتبی اخطار داده باشد. و با تکرار اشتباهات کارمند صبر کارفرما لبریز شود ، کارفرما می تواند با پرداخت حقوق باقی مانده و عیدی و سنوات کارمند را اخراج کند. حال اگر کارگر شکایتی داشته باشد با مراجعه به مراجع مربوطه دادخواست ارائه کرده و طرفین دلایل خود را ارائه می دهند. اگر ثابت گردد که حق با کارمند است ، صاحب امر حق اخراج کارگر را تا پایان قرارداد نخواهد داشت.

چگونه از کارفرما بابت اخراج شکایت کنیم ؟

برای شکایت از کارفرما کافی است حداکثر تا ۳۰ روز پس از اخراج به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرمامراجعه کنید. و دلایل خود را برای آن هاشرح دهید. بررسی اعتبار صحبت ها و دلایل شما به عهده این هیئت می‌باشد. در نهایت اگر حق با کارگر باشد به کار خود برمی گردد . اگرحق باصاحب کار باشد حقوق و مزایای باقیمانده کارگر را پرداخت می کند و دیگر کارگر باید بهد دنبال شغل جدیدی باشد.

شکایت از کارفرما و نکات قانونی که باید درباره آن بدانید

کارفرما موظف است حقوق حقه کارگر را که شامل دستمزد، پاداش، عیدی، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن، خواروبار و امثال آن می‌باشد درموعد مقرر پرداخت نماید و قانون هیچ‌گونه تعللی در این موارد راجایز نمی‌داند.

بنابراین، اگر به هر دلیلی کارفرما برخی از حقوق کارگر را ضایع نماید کارگر می‌تواند در جهت احقاق حقوق خود از کارفرما شکایت کند. در اداه به موضوع شکایت از کارفرما و جزئیات بیشتردر این زمینه خواهیم پرداخت.

  کارگر کیست؟

بر اساس قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت دستمزد به درخواست کارفرماکار می‌کند. کارفرما می‌تواند حق‌السعی کارگر را در قالب‌هایی همچون مزد، حقوق،سهم سود و حتی بن خرید کالا پرداخت کند. به عبارت دیگر تمام افرادی که به قصد امرار معاش برای دیگران کار می‌کنند، کارگر محسوب شده و از این نظر، تفاوتی میان کارگر ساختمانی،برنامه‌نویس و تحلیل‌گر بازار سرمایه و … وجودندارد.

کارفرما کیست؟

کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر در مقابل دریافت حق‌السعی برای او کار می‌کند و دربرار پرداخت حقوق کارگر مسئول است.

کارگر در چه مواردی می تواند از کارفرما شکایت کند؟

به طور کلی شکایت از کارفرما، عمدتا در زمینه‌های مشخصی صورت می‌گیرد و میان پرونده‌های مختلف شکایت از کارفرما شباهت‌ های زیادی وجود دارد که نشان‌ دهنده وجود نقص‌های بنیادین در قانون کار ی باشد. در ادامه، به تعدادی از زمینه‌های شکایت از کارفرما اشاره خواهیم کرد.

• عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر 

بر اساس قانون کار، «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگردر قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»عدم عقدقرارداد کاری، یکی از رایج‌ترین شکایت‌ها در محیط‌ های کاری در ایران است.قانون کار در این زمینه حق رابه‌شکل عمده به کارگرمی‌دهد. بر این اساس، هر چند قرارداد کار باید کتبی باشد، حتی قول‌ و‌ قرارشفاهی برای آغاز همکاری هم می‌تواند حکم قرارداد کاری راداشته باشد.

بنابراین، در صورتی که کارگر سندی مبنی بر اشتغال نزد کارفرما در قبال تعهدات دوطرفه مشخص داشته باشد شانس موفقیت پرونده شکایت اواز کارفرما بالا خواهد بود. علاوه بر این،هر سندی که بتواند  ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما را اثبات کند، در جلسه حل اختلاف مورد استماع قرارمی‌گیرد. پرینت ورود وخروج به کارگاه، پرینت دریافت حقوق و … نمونه هایی ازاسنادی است که می تواند نشان دهنده رابطه کارگر و کارفرماباشد.

• تعیین مزایایی کمتر از قانون کار برای کارگر توسط کارفرما

کارفرما نمی‌تواند در جریان تداوم کارِ کارگر، حقوق و مزایایی کمتر از قانون کار برای او منظور کند.به عبارت دیگر، بر اساس ماده ۸ قانون کار،«شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذخواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظورننماید.»

با این حال معمولا آن‌دسته از کارفرمایانی که می‌خواهند کارگری را با مزایایی کمتر از مزایای تعیین شده در قانون کار به استخدام درآورند، اساسابه سمت عقد قرارداد، بیمه‌کردن کارگر و حتی ثبت همکاری شغلی میان خود و کارگر نمی‌ روند.

• اخراج کارگر توسط کارفرما به دلیل عدم انجام وظیفه 

اختلاف در محیط کار بر سر شیوه انجام وظیفه، رخدادی است طبیعی که معمولا به وقوع می‌پیوندد. با این حال، حتی اگر این اختلاف به پایان همکاری میان کارگر و کارفرما منجر شوند،کارفرما موظف به پرداخت مطالبات مالی کارگر است.بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگر در انجام وظایف محوله (که باید به صراحت و دقت در متن قراردادکاری ذکر شده باشند) کوتاهی کند و یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض کند،کارفرما می‌تواند همکاری کاری خود با او را قطع کند. با این وجود، حتی در این شرایط هم کارفرما موظف است مطالبات، حقوقِ معوق و همین‌طور «حق سنوات» کارگر را به او پرداخت کند.

• کاهش حقوق پرداختی به کارگر توسط کارفرما

یکی از شکایت های کارگر از کارفرما که در موعد پرداخت حقوق مطرح می شود، کم‌شدن حقوق در مقایسه با توافق اولیه میان دوطرف است. به عبارت دیگر، طبق قانون کار، کارفرما تنها در برخی شرایط خاص می‌تواند از مزد کارگر برداشت کند و به عبارت ساده‌تر، حقوقی کمتر از تعهد به اوبدهد و در غیر این صورت گارگر می تواند در این زمینه از کار فرما شکایت کند.

اولین مورد، برداشت‌های قانونی است. توضیح اینکه حقوق توافقی کارگر با کارفرما، ممکن است شامل مالیات و حق بیمه هم باشد و بر این اساس، دریافتی کارگر پس از کسر این مبالغ به حساب او ریخته می‌شود. در اینجا، شکایت کارگر عمدتا وارد نیست، چرا که احتمالا کارفرما، حقوق توافقی اولیه را با احتساب بیمه و مالیات در نظر گرفته است.

به عنوان نمونه، ممکن است کارگر وجه مساعده ۱۰ میلیون تومانی را ۵ ماهه و یا ۱۰ ماهه به کارفرمابرگرداند. علاوه بر این، اگر کارفرما برای کارگر خانه سازمانی تهیه کرده باشد، می‌تواند مبلغ اجاره را ازدریافتیِ کارگر کسر کند.

•  کارفرما از کارگر می‌خواهد بیشتر از حد معمول کار کند

بر اساس ماده ۵۱ قانون کار، ساعات کار کارگران به غیر از موارد مطرح شده در قانون، نباید از ۸ساعت درشبانه‌ روز تجاوز کند. با این همه، کارفرما می‌تواند در توافق با کارگران و یا نماینده قانونی آن‌ها، میزان کاردر برخی روزهای هفته را کمتر و میزان کار در بقیه روزهای هفته را بیشتر کند. البته مجموع ساعات کاری در هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.

با این حال استثنائاتی در این زمینه وجود دارد؛ به عنوان مثال ماهیت برخی مشاغل (مانندمشاغل حوزه کشاورزی و مشاغل فصلی) ایجاب می‌کند که فشار کاری در برهه خاصی از زمان بیشتر باشد مانند فصل برداشت یا کاشت.

• کار کردن کارگر در روزهای جمعه 

قانون کار می‌گوید کارگران باید یک روز در هفته را تعطیل باشند و تعداد روزهای کاری باید در نهایت ۶ روز هفته را در بر بگیرند. با این همه، الزامی وجود ندارد که حتما جمعه‌ها روز تعطیلی کارگران باشد و کارفرما می‌تواند مثلا یکشنبه‌ها را به عنوان روز تعطیل اعلام کند.

با این همه، تحت هر شرایطی، اگر کارفرما از کارگران بخواهد که روزهای جمعه هم در محل کار حضورداشته باشند، موظف است ۴۰ درصداضافه‌مزد به ازای هر ساعت کار برای آن‌ها در نظربگیرد. از طرف دیگر، قانون کار توصیه می‌کند برای مشاغل سخت، تعطیلات تابستانی هم درنظرگرفته شود.

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. با این همه، اگر کارگر کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار باشد، تعداد روزهای مرخصی او به نسبت مدت حضور و بر اساس میزان کار او محاسبه می‌شود. (به ازای شش ماه کار  ۱۵روز مرخصی و به ازای سه ماه کار ۷٫۵ روز مرخصی)

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود، اما اگر این دو با هم اختلاف‌نظر داشته باشند، نظر نهایی با اداره کار و امور اجتماعیِ محل خواهد بود.

اگر ماهیت کار به گونه‌ای باشد که همواره نیاز به حضور عده‌ای از کارگران در محل احساس شود، کارفرما موظف است جدول زمانی مرخصی کارگران را در سه ماه آخر سال، برای سال بعد اعلام کند تا مرخصی کارگران در ایام مختلف توزیع شود.

زنان شاغل نیز شرایط کار ویژه‌ای دارند. به عنوان نمونه، آن‌ها در مجموع ۹۰ روز مرخصی بارداری و زایمان دارند و زایمان توامان هم ۱۴ روز به این مدت اضافه می‌کند. بعد از این مدت، زنان شاغل به کار سابق خودبر می‌گردند و حقوق ایام مرخصی خود را مطابق مقررات قانون تامین اجتماعی دریافت می‌کنند.

برای شکایت از کارفرما چه قداماتی باید صورت گیرد؟

به منظور شکایت از کارفرما باید مراحلی را طی کرد. این مراحل به ترتیب عبارتند از:

1. شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید. سپس از همین طریق شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.

2. به اداره کار مربوطه رفته و از واحد ارجاع آن یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید.

3. پس از دریافت نامه به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از انجام ثبت نام بیمه را انجام دادید رفته و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید.

4. سوابق را به اداره کار برده و فرم‌های دادخواست را دریافت کنید. این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را نمایش می‌دهد که شما در پایین آن علت دادخواست یا شرح دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را می‌نویسید.

5. اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد که آن را به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً ۲ هفته زمان می‌برد تا برگزار شود، بدهید تا آنها در جریان کار قرار بگیرند.

6. جلسه سازش در همان اداره کار انجام می‌شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارگر ابراز می‌کنند و اگر به نتیجه برسند، دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان می‌رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌رسد.

جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می‌گیرد، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می‌شود. در جلسه تشخیص رای که کارشناسان در جلسه سازش صادرکرده اند به طرفین ابلاغ می‌شود، اگر یکی از دو طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، به جلسه حل اختلاف پرونده ارجاع می‌شود.

جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است، دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را دررابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود.

دلایل موجه اخراج کارگر

قانونگذار در ماده ۲۷ قانون کار  در باب اخراج کارگران چنین بیان نموده است:

“هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی نقض نماید ، …” در بند اول ماده ۲۷ قانون کار به دو مورد از موارد مجاز اخراج کارگران توسط کارفرما اشاره کرده است .

• قصور کارگر:  قصور به صورت عام به کار رفته است، به عبارتی شرح وظایف کارگر در قرارداد مشخص است و حال اگر کارگر برخلاف مفاد قرارداد عمل نماید یا در انجام امر مورد نظر کوتاهی ورزد قصور محسوب می شود.

• عدم رعایت آئین نامه های انضباطی کارگاه : هر کارگاه و محیط کاری دارای یک سری آئین نامه های انضباطی مختص خود است که کارگری که در آنجا کار می کند موظف است به آن ها عمل نماید .و عدم رعایت آن ها باعث می شود که در وهله اول به او تذکر کتبی داده شود و اگر باز هم توجهی به این امر صورت نگیرد ، کافرما حق اخراج کارگر را دارد.

 در ادامه ماده مزبور قانونگذار ، چنین بیان نموده است که:

“کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای کار ، علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ( حق سنوات )به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ کند.”

چه مراجعی به موضوع موجه بودن یا غیر موجه بودن اخراج کارگران رسیدگی می کنند؟

شورای کار :شورای کار در برخی از کارگاه ها جهت تصمیم های این چنینی در مورد کارگر واختلافات احتمالی در نظر گرفته شده است.حتی الامکان سعی بر این است که اختلافات کارگر و کارفرما در همین شورا حل و فصل شود.

در مورد قصور کارگر و عدم انجام وظایف طبق آئین نامه هم در صورتی که کارگاه دارای چنین شورای باشد موضوع در شورا مطرح می شود. و در صورت موافقت اعضا ، مطالبات حقوق و معوقه و سایر مزایای کارگری به او اعطا می گردد و قرارداد او فسخ می شود.

لازم به ذکر است که ….

اگر هم در کارگاهی شورای کار نباشد ، نظر مثبت انجمن صنفی نیاز است.هیات تشخیص اداره کار:چنانچه اختلاف در شورای مذبور حل نشود ،موضوع در هیات تشخیص اداره کار مطرح می شود.و درصورت مثبت بودن نظر هیات تشخیص مبنی بر موضوعات فوق الذکر،کارفرما مجاز به فسخ قرارداد با کارگر می باشد.

هیات حل اختلاف اداره کار: در صورتی که در مرحله بدوی (هیات تشخیص اداره کار ) اختلاف کارگر وکارفرما حل نشود، کارگر می تواند از رای هیات تشخیص ، تجدیدنظر نماید و پرونده به هیات حل اختلاف اداره کار جهت بررسی ارجاع می گردد.

فلذا مشاهده می شود حتی با وجود دلایل، باز هم اخراج کارگر توسط کارفرما به سهولت امکان پذیر نیست و نیازمند اثبات قصور و عدم رعایت ضوابط توسط کارگر است. که در برخی از موارداین موضوع هم سختی های خاص خود را دارد.

از این رو توصیه می شود،  چنانچه شما به عنوان کارفرمایی قصد اخراج کارگری را که با عدم انجام وظایفش به شما و کارتان ضرری را وارد نموده است را دارید می تواند از راه صحیح و با ادله مکفی در این راه گام بردارید تا بتوانید نتیجه مطلوب را از آن خود کنید.فلذا مشورت وراهنمایی وکیل اداره کار را جز برنامه های خویش قرار دهید.

دلایل غیر موجه اخراج کارگر

به وسیله قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما بسته می شود کارگر موظف می گردد که امر مورد نظرکارفرما را طبق قررارداد انجام دهد.کارفرما هم موظف است بر طبق قرارداد فی مابین خودش و کارگرحقوق و مزایای او را پرداخت کند.از جمله حقوق کارگر ، دستمزد، بیمه وحق مسکن و … است که اغلب افراد با آن ها آشنا هستند.

اما یکی از اصلی ترین حقوقی که کارگر باید از آن برخوردار باشد امنیت شغلی است.بدین معناکه کارفرما نتواند بنا به هر دلیلی و هر زمان که خواست با کارگر قطع همکاری کند.بدین جهت قانون تدابیری را اندیشیده است تا حتی الامکان از این امر جلوگیری نماید.

دلایل غیر موجه جهت اخراج کارگر

در چه مواردی کارفرما حق اخراج کارگران را ندارد؟

قانون گذار در قانون کار موادی را لحاظ کرده است که در این مواد وضعیت کار کارگر به صورت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج وی ر ا به این دلیل ندارد.

• در صورت وقوع حوادث قهری و خارج از اراده طرفین که تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل گرددو انجام تعهدات کارگر و کارفرما در آن مدت غیر ممکن شود.قرارداد کار در این حالت به صورت معلق در می آید و کارفرما حق اخراج کارگر را بدین دلیل ندارد . البته تشخیص قهری بودن حادثه و عدم انجام وظایف هم با وزارت کار و امور اجتماعی است .

• کارگرانی که مطابق قانون کار از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق استفاده می نمایند در مدت مرخصی و به مدت ۲ سال قرارداد آن ها به حالت تعلیق در می آید و کارفرما حق اخراج کارگر را بدین سبب ندارد .

• گاهی ممکن است کارگری توقیف گرددو البته توقیف وی منجر به حکم محکومیت نگردد.در این صورت کارفرما نمی تواند بدین دلیل او را از کار اخراج کند بلکه در مدت توقیف ، کار کارگر به حالت تعلیق در می آید.

• دردوران نظام وظیفه هم قرارداد کار به حالت معلق در می آید اما کارگر باید حداکثر ۲ سال پس از اتمام خدمت خود به کار برگردد و اگر هم شغل او حذف شده باشد به شغلی مشابه شغل سابق مشغول می شود و کارفرما به دلیل حذف شغل یا خدمت نظام وظیفه نمی تواند مانع کار کارگر شود.

پس از احراز هرکدام از موارد فوق قانون گذار کارفرما را مسئول می داند و اخراج غیر قانونی قلمداد می کند.چنانچه موارد اخراج غیر قانونی مذکور در قانون و مواد ۱۶،۱۵ ، ۱۷ ، ۱۹ قانون کاررخ دهد عمل کارفرمادر حکم اخراج غیر قانونی می باشد.

وکارگر در صورت مشاهده هر کدام از موارد اخراج غیر قانونی حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید. و کارفرما در هیات مذکورحضور پیدا می کند و اگر نتواند اثبات کندکه اخراج کارگر توسط او موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور موظف است کارگر رابه کاربازگرداندو حقوق و مزایای او را هم از تاریخ مراجعه به کارگاه باید محاسبه کند.

اما در صورتی که کارفرما عذر موجه خود را برای نپذیرفتن کارگر بتواند اثبات کند به ازای هرسال سابقه کار کارگر ۴۵ روز آخرین مزد به کارگرپرداخت می شود.

 اگر چه بسیاری از کارگران به دلیل کمبود تقاضای کار از حق و حقوق خود به سهولت می گذرند و گاها دیده می شود به انجام اموری هم می پردازند که خارج از قرارداد کاری است اما از بیم اخراج از کار سکوت می نمایند، اما سکوت همیشه هم راه حل منطقی نیست بلکه به وفور مشاهده شده است که با سکوت چه حق ها که از افراد محق ضایع شده است.

شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آید و بسیاری ازکارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ مسلماشکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار،دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.

شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره اداری شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کار دارد که با نحوه شکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرما آشنایی دارد و می تواندشما را با قوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از کارفرما آشنا کند.

اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت ازکارفرماچیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شوید و مدارک مورد نیاز جهت شکایت ازکارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهاد می کنیم برای مشاوره اداری آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل اداره کار ، حتما با گروه وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید.

شکایت از کارفرما

از دیر باز تاکنون همه افراد جهت گذران زندگی خویش به کار مشغول می گردند و مهم ترین دلیل افرادازاشتغال کسب درآمد می باشد. در گذشته معمولا شغل افراد به صورت فردی بود و افراد، هم کارگر وهم کارفرمای خود بودند، اما در گذر زمان و با توسعه کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی بیشترشد و معمولا مشاغل به صورت تخصصی در آمدند.

از این رو افرادی که در عملی تخصص دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین صورت این افرادعلم و تخصص خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما ویاکارفرمایانی دارد و بدین صورت رابطه کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.در چنین اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و افراد دیگری را که تخصص وتبحر کافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.

معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد، عمل محول شده به وی را انجام دهد و کارفرما نیز بایستی حق الزحمه کارو تخصص کارگر را به وی پرداخت نماید .

توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام ازطرفین که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.

چنانچه  در حق کارگر اجحافی صورت گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد، قانون گذار وی را مجاز به درخواست شکایت نموده است که البته این امر نیازمند تشریفات خاص خود می باشد.

در ادامه به بررسی آنها پرداخته می شود.

شرایط شکایت از کارفرما

شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگرمی تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه وقانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد. شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد ، از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و….

سوال : آیا می توان از کارفرما برای عیدی ندادن شکایت کرد ؟ 

در مطلب عیدی ندادن کارفرما، به این سوال مفصل پاسخ داده ایم. حتما برای پاسخ به این سوال، عیدی ندادن کارفرما را مطالعه کنید.

مراحل شکایت از کارفرما

جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که  کلیه مطالبات کارگر بیان گردد .مطالبات کارگران عبارتند از :

حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و….

نکته حائز اهمیت

برخی از مطالبات کارگر را در یک دادخواست به صورت همزمان نمی توان مطالبه نمود ،برای مثال کارگری که بابت اخراج غیر قانونی شکایت می نماید، نمی تواند به صورت هم زمان درخواست بازگشت به کار ومطالبه حق  سنوات را داشته باشد.چرا که اگر قصد بازگشت به کاردارد، مطالبه حق سنوات معنا نمی یابد و چنانچه قصد مطالبه سنوات را دارد، دیگر امکان بازگشت به کار را ندارد. چنانچه فردی هر دو این موارد را باهم مطالبه نماید به هیچ کدام ترتیب اثر داده نمی شود.

در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی انجام می گرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید که البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشدو جهت  خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد.

پس از اینکه اسناد و مدارک ثبت می گردد، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به متقاضی شکایت ابلاغ می گردد که این امر هم توسط پیامک به متقاضی اطلاع داده می شود و متقاضی لازم است که به پنل کاربری خویش مراجعه نماید و زمان و آدرس محل حضوررا مشاهده نماید. از طرفی دیگر به کارفرما نیز این امر ابلاغ می گردد تا وی نیز جهت حضور در مکان مقرر حاضر گردد.

ذکر یک نکته مهم:

چنانچه ابلاغ به کارفرما صورت گیرد، او نیز لازم است در سامانه اداره کار ثبت نام نماید و در غیر این صورت  به عرایض کارفرما در مراجع صالح رسیدگی کننده ترتیب اثر داده نمی شود. متقاضی شکایت لازم است که در زمان مقرر در مکان مشخص شده حضور یابد تا به شکایت وی رسیدگی صورت گیرد.

چطور می توانم از کارفرما شکایت کنم؟

نحوه شکایت از کارفرما در سابق به صورت فرم هایی بود که فرم دادخواست نامیده می شد ومتقاضی مشخصات خود و کارفرما و مطالباتش را در آن درج می کرد و در مراجع اداره کار به واحدثبت دادخواست مراجعه می نمود و فرم را ثبت می نمود.

در حال حاضر به جهت جلوگیری از حجم مراجعه کنندگان حضوری و به جهت سهولت کار ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی انجام می گیرد و همینطور متقاضی بایستی آدرس کارفرما و اسناد و مدارک خود را به صورت اسکن شده در فرم دادخواست الکترونیکی ثبت نماید .  به جهت نوپا بودن این روش ، برخی از مراجع اداره کار هنوز قسمتی از اعمال لازم را به صورت سنتی انجام می دهند.

 مدت زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟

مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات  کارگر چه مواردی است،متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار دادهاست، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.

مثال: کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی  از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده دراداره کار مطرح نماید . درغیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.

مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما

چنانچه کارگر قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد لازم است که اسناد و مدارک لازم جهت اقامه دعوا راداشته باشد چراکه در غیر این صورت حتی در صورت طرح شکایات در مراجع صالح، دادخواست وی ردمی گردد .

از این رو دارا بودن اسناد و مدارک محکمه پسند در درجه اول اهمیت در شکایت از کارفرما قرار دارد.اولین و مهم ترین موردی که بایستی اثبات گردد این است که بین کارگر و کارفرما رابطه کارگر و کارفرمایی محرز گردد، چراکه در این صورت است که کارگر می تواند از کارفرما تحت عنوان مطالبات کارگری درخواستی داشته باشد.

چنانچه رابطه کارگر و کارفرمایی وجود نداشته باشد، امکان رسیدگی به چنین امری در مراجع صالح اداره کار وجود ندارد و لازم است که به سایر مراجع صالح رسیدگی کننده رجوع شود.

سوال: رابطه کارگر و کارفرمایی به چه صورتی اثبات می گردد ؟

اولین و البته مهم ترین سندی که سبب اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد قرارداد کار فی مابین کارگر و کارفرماست. قرارداد کار، چنانچه کتبی باشد و شرایط کار و حق و حقوق کارگر در آن قید شده باشد، امکان انکار کارفرما را تا حد بالایی کاهش می دهد.

البته لازم به ذکر است که…

گاها کارفرما ادعای جعل نسبت به قرارداد کار ارائه شده توسط کارگرمی نماید که البته رسیدگی به ادعای جعل کارفرما درمراجع اداره کار رسیدگی نمی گردد و به چنین ادعایی در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود و چنانچه ادامه رسیدگی به سند مزبور وابسته باشد تا زمان رسیدگی به ادعای مزبور، رسیدگی در مراجع اداره کار متوقف می گردد.

از دیگر مدارکی که کارگران معمولا جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بدان استناد می نمایند، فیش های  واریزی از حساب کارفرما به حساب کارگر می باشد که بسته به اینکه این پرداخت ها به چه صورت باشد، (چک، کارت به کارت و… ) ساز و کار متفاوتی  را دارا می باشد.

لیست پرداخت حق بیمه نیز از دیگر مستنداتی است که نشان می دهد کارگر مزبور در کارگاه شرکت ودر کل در مجموعه مورد شکایت به کار اشتغال داشته است.مدارک و مستنداتی که بایستی به مراجع صالح در اداره کار ارائه گردد بایستی رابطه کارگر و کارفرمایی رابه اثبات برساند که البته این اسناد و مدارک بسته به شرایط و عمل مورد اشتغال متقاضی متفاوت می باشد.

گاه کارگران بدین دلیل که سند و مدرکی ندارند از شکایت صرف نظر می نمایند در حالیکه  طرق متفاوتی جهت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی و مطالبات کارگران وجود دارد که گاه کارگران از آن بی اطلاع می باشند و اینجاست که لزوم مشاوره با وکیل اداره کار متخصص می تواند کمک شایانی به کارگران بنماید.

 محل شکایت از کارفرما

مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی می باشد . مراجع اداره کار، مخصوصا در شهرهای بزرگ در مناطق مختلفی وجود دارند که با توجه به اینکه محل کارمتقاضی شکایت در کدام منطقه باشد، نزدیک ترین اداره کار آن منطقه صالح به رسیدگی می باشد.

چرا برای شکایت کردن از کارفرما به وکیل نیاز دارم؟

در طرح شکایت از کارفرما در وهله اول اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در درجه اول اهمیت قرار داردوسپس لازم است که اسناد و مدارک کافی جهت اثبات حقوق و مزایای مطالبه شده وجودداشته باشد ولازم است که کارگر ملتفت باشد که چه حق و حقوقی دارد که می تواند مطالبه نماید. چراکه به کرات دیده می شود که برخی از کارگران از بدیهی ترین حق و حقوق قانونی خویش که قانون کار به آنان اعطا نموده است بی خبرند و از این رو با نا آگاهی سبب ضایع شدن حق و حقوق خویش می شوند.

از این رو توصیه می شود  که کارگران، پیش از هر اقدامی با حقوق خویش آشنا شوند تا بدانندکه چه حق و حقوقی به آنان تعلق می گیرد و چه حقوقی را می توانند مطالبه نمایند و چه حقوقی را نمی توانند .

گاهی کارگران با تصورات واهی و بدون هیچ سند و مدرکی طرح شکایت می نمایند و همین امر سبب می گردد که دعوا مزبور محکوم به شکست باشد. البته بسیار مشاهده می شود که کارگران اسناد و مدارک کافی نیز دارند اما بدین جهت که از مدارک مزبور در جایگاه صحیح استفاده نمی نمایند حق قانونیشان رانمی توانند مطالبه نمایند.

فلذا بهتر است با مشاوره اداری مشورت و هم فکری های لازم به عمل بیاید تا در جلسه رسیدگی مانعی سبب تضییع حق کارگران نگردد.

مزیت طرح شکایت کارگر از کارفرما توسط وکیل اداره کار چیست ؟

• اشراف بر قوانین اداره کار، بیمه تامین اجتماعی، آیین نامه ها و بخشنامه های مرتبط  و استخراج مستندات صحیح  و قانونی

• عدم نیاز به حضور کارگر در مراجع رسیدگی کننده (این امر بدین جهت که بسیاری از کارگران تمایل به رو به رویی با کارفرما سابق خویش ندارند بسیار کارساز است.)

• به کار بردن به موقع از واژه ها  و مستندات به همراه فن بیان قوی وکیل اداره کار در مراجع رسیدگی کننده

• آشنایی با  رویه و روند رسیدگی در مراجع صالح  رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما

وکلای متخصص اداره کار مبنا مشاور چه خدماتی را به شما ارائه می دهند؟

• ارائه مشاوره تلفنی رایگان با وکیل اداره کار متخصص

• مشاوره حضوری با چند تن از وکلای صاحب تجربه در دعاوی اداره کار

• پرداخت حق الوکاله یک وکیل متخصص و بهره بردن از راهنمایی و هم فکری چند وکیل متخصص اداره کار

• قبول وکالت در کلیه دعاوی کارگر و کارفرما

• در جریان قرار دادن موکلین از روند رسیدگی در مراجع صالح

فلذا بدانید که…

کارفرما اگر چه صاحب کار کارگر است اما حق هر نوع برخوردی از جمله اخراج بی دلیل کارگر راندارد و ازاین رو اگر چنین اتفاقی بیفتد قانون  حامی کارگر است.

توصیه می شود برای به دست آوردن نتیجه مطلوب و بهتر پیش رفتن روند دعاوی حتما با وکیل اداره کار دراین زمینه هم فکری های لازم و مشورت داشته باشید .گروه وکلای موسسه اداری مبنامشاور با دارابودن کادر متخصص در دعاوی کارگر و کارفرما در خدمت شماست.

اختلافات بین کارگر و کارفرما صرفا به یک سری از موضوعات خاص محدود نمی‌شود و زمینه اختلاف کاری بسیار گسترده است. این که کارگر و کارفرما علیه یکدیگر اقدام به شکایت کنند، امری کاملا طبیعی است و در اغلب روابط کاری اینگونه مسائل به وقوع می‌پیوندد.

تجربه ثابت شده است که منشا مشکلات کاری در اغلب مواقع از طرف کارفرمایان است.برقراری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما وظایفی را برای آن‌ها ایجاد می‌کند.کارگری که در محل کار به درستی امور محول شده را انجام می‌دهد و در مقابل نیز کارفرماوظایف قانونی را به بهترین شکل ممکن به اجرا در می‌آورد، هیچگونه مشکلی بین آن‌ها ایجادنمی‌شود و طرفین بدون دردسر خاصی به وظایفشان می‌پردازند.

دعاوی کار و کارگری

با بررسی دعاوی کار می‌توان به این موضوع پی برد که طرفی که قصد شکایت دارد، کارگر است و طرف مقابل که علیه او دعوا طرح شده، کارفرما است.

این قضیه حاکی از عدم پایبندی کارفرمایان نسبت به تعهدات قانونی خود است. در واقع کارفرماابتدا دربرابر کارکنان خود را شخصیتی نشان می‌دهد که بسیار مسئولیت پذیر بوده و به حقوق کارگران پایبنداست.

اما به مروز زمان که کارگران برای او کار می‌کنند، متوجه می‌شوند که کارفرما نه تنها به وظایف خود عمل نمی‌کند بلکه به حق و حقوق قانونی آن‌ها هیچ گونه توجهی ندارد.

در چنین مواقعی که کارگران قدرت عمل اجرایی چندان بالایی نسبت به کارفرمایان ندارند، ازطرح شکایت قانونی و احقاق حقوق خود صرف نظر می‌کنند.

از این جهت باید قانونی وجود داشته باشد تا از این قشر زحمتکش کشورمان حمایت کند و درمقابل کارفرمایان را ملزم به انجام تعهداتشان نماید.

قانون کار بنا به اهداف مختلفی تصویب شده است که یکی از این هدف‌ها به جهت حمایت ازحقوق عامه کارگر می‌باشد. اهداف کلی این قانون، ایجاد نظم و رویه ثابت در روابط کاری است تا روند اختلافات بین کارفرما با افراد نیروی کار کاهش پیدا کند.

سوء استفاده کارفرمایان از یک طرف و عدم توجه به حقوق کارگران از طرف دیگر سبب شده تا قانون کار با شرایط و ضوابط خاصی به تصویب برسد.

نحوه روابط بین کارگر و کارفرما و وظایف قانونی آنها صراحتا در قانون کار ذکر شده است. بنابراین می‌توان گفت که منبع اصلی برای رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، قانون مزبور است.

مراجع ذیصلاح که به دعاوی کار رسیدگی می‌کنند، مبنای صدور آرای خود را قانون کار قرار می‌دهند. همچنین اصحاب دعوا و وکلای آن‌ها نیز برای طرح شکایت و انجام مراحل دفاعیات به مواد قانون کار استناد می‌کنند. در ارتباط با دعاوی کار، قانون این اختیار را به طرفین داده است تا بتوانند بدون محدودیت خاصی علیه یکدیگر طرح شکایت کنند.

عوامل مختلفی در شکایت کارگر از کارفرما دخیل هستند اما می‌توان با قاطعیت گفت که عللاصلی بروزاینگونه اختلافات به دلیل عدم اجرای وظایف و تعهدات طرفین است. جدای از بحث قانون کار، در زمان شروع همکاری بین کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود.

در واقع علاوه بر آن که کارگر و کارفرما باید به وظایف و اموری که در قانون ذکر شده است، عمل کنند، باید تعهداتی که در قرارداد نیز ذکر شده است، به درستی آن‌ها را انجام دهند.

بنابراین باید قانون و قرارداد را به عنوان منابع مکمل دعاوی کار در کنار یکدیگر قرار داد. در هر صورت چه کارگر و چه کارفرما باید به مقررات قانون کار و مواردی که در قرارداد ذکر کردند، پایبندباشند.

در صورتی که یکی از طرفین به مفاد قرارداد پایبند نباشد، طرف دیگر می‌تواند اقدامات لازم جهت طرح شکایت را انجام دهد.شکایت از کارفرما زمانی مطرح می‌شود که کارگر برای دستیابی به حقوق پایمال شده خود قصد داشته باشند آن را از طریق مراجع قانونی مورد پیگیری قرار دهد.

البته این موضوع منعی قانونی ندارد و کارگر در صورت مشاهده هرگونه تخلف از کارفرما می‌تواند امات لازم جهت شکایت را انجام دهد.وزارت کار به عنوان مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کار در قانون پیش‌بینی شده است. چنانچه کارگر قصدشکایت از کارفرما را داشته باشد، باید آن را در اداره کار مطرح نماید.

البته قبل از ارجاع شکایت به اداره کار، اختلاف بین طرفین از طریق سازش حل و فصل می‌شود. در واقع قانونگذار سعی کرده است تا اختلافات حوزه کاری را در وهله اول به روش سازش برطرف کند.

در صورتی که روش سازش در رفع اختلاف پیش آمده بین کارگر و کارفرما موثر نباشد، در نهایت بحث طرح شکایت در وزارت کار مطرح می‌گردد. به طور معمول، اختلافات کارگر و کارفرما از طریق صلح و سازش برطرف می‌شود و شورای اسلامی کارنیز در این زمینه صلاحیت دارد.زمانی که کارگر بنا به دلایلی با کارفرما خود در محل کار دچار مشکل می‌شود، ابتدا این موضوع در شورای اسلامی کار مطرح می‌شود.

سپس برای رسیدگی بیشتر به اختلاف مطرح شده، کارگر می‌تواند اقدام به تنظیم شکایت علیه کارفرما کند. بنابراین شکایت کارگر در اداره کار به صورت تخصصی مورد بررسی قرارمی‌گیرد.

در اداره کار نیز همه مراجع برای رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی تخصص پیدا نکرده‌اند که دراین شرایط هیات تشخیص و حل اختلاف مسئولیت رسیدگی را برعهده دارد. شکایتی که کارگر علیه کارفرما نموده است، ابتدا برای بررسی به هیات تشخیص فرستاده می‌شود. این هیات با برگزاری چند جلسه و دعوت از اصحاب دعوا در نهایت اقدام به صدور حکم مقتضی می‌نماید.

با صدور رای از جانب هیات تشخیص ممکن است که طرفین دعوا نسبت به آن اعتراض داشته باشند، در این صورت پرونده برای رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف ارجاع داده می‌شود.

یکی از دلایلی که موجبات شکایت علیه کارفرما را فراهم می‌کند، بحث اخراج کارگر است. اخراج کارگرمی‌تواند به صورت موجه و یا غیر موجه باشد.

کارگری که به دستورات کارفرما توجه نمی‌کند و وظایف خود را به درستی انجام نمی‌دهد، درنهایت بااخراج مواجه می‌شود. اما گاهی اوقات کارفرما بدون آن که دلایل موجهی ارائه کند،نیروی کار خود رااخراج می‌کند.

در این شرایط که کارگر به صورت غیر قانونی اخراج شده است، می‌تواند از کارفرما شکایت نموده و آن رادر اداره کار مطرح کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه شکایت کارگر از کافرما به جهت اخراج در ادامه مطلب با ماهمراه باشید.

وظایف قانونی کارگر در قبال کارفرما و ارتباط آن به موضوع اخراج کارگران

همانطور که کارفرما به موجب قانون کار از وظایف مشخصی نیز برخوردار است، برای کارگر نیزوظایف قانونی در نظر گرفته شده که موظف به اجرای صحیح آن هستند.

در واقع علاوه بر وظایفی که در قانون برای کارفرما تعریف شده است، در قبال آن نیز کارگر بایداموری رابدون مشکل در محل کار انجام دهد. اصلی‌ترین وظیفه کارگر این است که اموری که در محیط کار برای او مشخص شده است را به بهترین شکل ممکن انجام دهد.

کارفرما از کارکنان خود انتظار دارد تا دستورات او را بدون کم و کاستی انجام دهند. البته این موضوع توقع نابجایی از طرف کارفرما نیست و این حق کارفرما است که وظایف کاری توسط گارگران به نحو احسن انجام گیرد.

برخی افراد اینگونه تحلیل می‌کنند که دستوراتی که کارفرما به کارگر می‌دهد، در واقع زورگویی محسوب شده و به نوعی کارفرما قصد بهره‌کشی از افراد نیروی کار را دارد.

زمانی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به امضاء می‌رسد، نوعی تعهد کاری برای طرفین ایجاد می‌شودکه باید اقدامات لازم را در جهت ایفای تعهدات انجام دهند.

تعاریف کارفرما و کارگر به خوبی نشان دهنده وظایف اصلی آنها می‌باشد. در قانون کار، به سی کارگرگفته می‌شود که وظایف و اموری که برای او قرار داده شده است را برای کارفرما انجام دهد. در مقابل نیزکارفرما مسئول پرداخت حق‌الزحمه کارگران است.

بنابراین وظیفه اصلی کارفرما همان پرداخت دستمزد در موعد قانونی و به میزان مشخص است و کارگرنیز باید به خوبی از عهده کارهای خود برآید.

عدم رعایت و اجرای وظایف قانونی از جانب کارگر یا کارفرما می‌تواند زمینه اختلاف و در نهایت شکایت رافراهم کند. زمانی که همکاری کاری بین طرفین شکل می‌گیرد، کارفرما برای افراد تازه استخدام شده،جلسات توجیهی برگزار می‌کند. در این جلسات تمامی کارهایی که کارگران باید تا پایان مدت قرارداد انجام دهند، تصریح می‌شود.

کارگری که به دستورات کارفرما توجه نمی‌کند و در انجام وظایف قانونی خود کوتاهی می‌کند، موجبات نارضایتی کارفرما را ایجاد می‌کند.در مقابل نیز کارفرمایی که به حق و حقوق قانونی افراد حاضر در محل کار توجه نکرده و به دلایل مختلف سعی در تضییع حقوق آن‌ها را دارند، می‌تواند زمینه اختلافات کاری و حتی شکایت را ایجاد کند.

بخشی از وظایف طرفین در قانون کار عنوان شده است و بخش دیگر آن در قرارداد کار ذکرمی‌شود. کارگرو کارفرما موظف هستند که تمامی وظایفی که در قانون و در قرارداد عنوان شده است را بدون هیچ مشکلی انجام دهند.

در غیر این صورت اگر کوتاهی و اهمال در این زمینه از سوی یکی از طرفین رخ دهد، طرف دیگر می‌تواند مقدمات لازم جهت طرح شکایت را انجام دهد.

وظایفی که کارگر و کارفرما در قبال هم دارند تا حدودی به موضوع اخراج کارگران مرتبط است. درواقع اگربه دنبال یافتن عللی که می‌تواند منجر به اخراج کارگر شود، هستید، ابتدا باید با وظایف کارگر در قبال کارفرما آشنا شوید.

وظایفی که کارگران در محل کار دارند، بسیار  متعدد هستند که به عمده‌ترین آن‌ها می‌پردازیم. وظایفی که کارگران در برابر کارفرما دارند و عدم انجام آن‌ها می‌تواند منجر به اخراج شود، به شرح زیر است:

پایبندی به تعهدات قرارداد کار

یکی از مهم‌ترین وظایفی که کارگر در روابط کاری برعهده دارد، پایبندی به تعهدات قرارداد است. قراردادکاری که بین کارفرما و کارگر منعقد می شود، برای طرفین زمینه اجرایی دارد. کارفرما و کارگر به صورت توافقی مفاد و متن قرارداد را تهیه کرده و در نهایت آن را امضا می‌کنند. امضاءطرفین به معنای قبول انجام تعهدات مندرج در قرارداد است.

در این صورت زمانی که کارگر قراردادی را با کارفرما منعقد می‌کند، باید به مفاد قرارداد پایبند باشد؛ در غیراین صورت مشکلات فراوانی برای وی به وجود خواهد آمد.در واقع یکی از دلایلی که باعث می‌شود کارفرمایان اقدام به اخراج کارگران خود نمایند، بحث عدم پایبندی به تعهدات قرارداد است.

قرارداد کتبی که بین کارگر و کارفرما در بدو شروع کار بسته می‌شود، برای هردو طرف ضمانت اجرای قانونی دارد. از جمله مواردی که در متن قرارداد ذکر می‌شود، بحث وظایفی است که کارگر و کارفرما درقبال یکدیگر دارند.

شرح وظایف کارگران در زمان شروع همکاری توسط کارفرما انجام می‌شود و از این حیث کارگران با حیطه وظایف خود آشنا خواهند شد.حال اگر کارگر در انجام وظایفش کوتاهی کند، کارفرما می‌تواند بابت کوتاهی و اهمال در اجرای وظایف قانونی علیه او اقامه دعوی کرده یا بدون طرح شکایت مستقیما او را از محل کار اخراج کند.

کارگری که به تعهدات مندرج در قرارداد کار پایبند نیست، امکان ادامه همکاری کارفرما با وی وجود ندارد ودر نهایت قرارداد کار فسخ و رابطه کاری بین طرفین خاتمه می‌یابد. البته در این شرایط برخی از کارفرمایان، اشتباهات این چنینی از سوی کارگران را نادیده می‌گیرند و اگرنقض مفاد قرارداد به صورت پیوسته ادامه داشته باشد، بدون شکایت از آن‌ها قرارداد را به صورت یک طرفه فسخ می‌کنند.

در هر صورت عدم پایبندی و اجرای صحیح وظایفی که در قرارداد و قانون از طرف کارگر پیش‌بینی شده است، می‌تواند شرایط را برای اخراج کارگران از طرف کارفرما فراهم نماید.

ترک کار توسط کارگر با اطلاع دادن به کارفرما

اگر کارگر قصد ترک کار را چه به صورت موقت و چه دائم داشته باشد، باید آن را به اطلاع کارفرما خودبرساند که این موضوع از دیگر وظایف قانونی کارگران محسوب می‌شود.ترک کار به صورت غیر قانونی از طرف کارگر می‌تواند منجر به تضییع شدن حقوق کارفرما شود.کارگر تاپایان مدت قرارداد موظف است که برای کارفرما کار انجام دهد و نمی‌توان هرزمان که تمایل داشت شغل خود را رها کند.

گاهی اوقات ممکن است که کارگر مجبور به ترک کار شود که در این صورت باید به کارفرما چنین موضوعی را اطلاع دهد.از لحاظ قانونی، کارگر این اختیار را ندارد تا بدون اطلاع به کارفرما محل کار خود را ترک نماید.کلیه رفتارهای کارگران توسط کارفرمایان مورد بررسی قرار می‌دهد و کوچک‌ترین تخلفی از دیدآن‌ها پنهان نخواهد ماند.

کارگری که قصد دارد محل کار را ترک نماید، باید در وهله اول این وضوع را با کارفرما در میان بگذارد و دلایل قانع کننده‌ای نیز ارائه کند. کارگران می‌توانند در مدت زمان مقرر در قرارداد کار، محل کار را ترک نمایند و از لحاظ قانونی هیچگونه منعی در این زمینه وجود دارد. در واقع ترک کار بدون اطلاع به کارفرما و ارائه دلایل موجه می‌تواند زمینه طرح شکایت علیه کارگر و همچنین اخراج او را فراهم کند.

حضور به موقع کارگر در محل کار

حضور به موقع و بدون تاخیر کارگران در محل کار از دیگر وظایف قانونی آن‌ها به شمار می‌رود.متاسفانه برخی از کارگران توجه خاصی به این موضوع ندارند و با تاخیر در محل کار خود حاضرمی‌شوند.

در این صورت رابطه کاری بین کارگر و کارفرما خدشه‌دار می‌شود و ممکن است که به قطع همکاری بین طرفین منتهی شود.حضور به موقع کارگر در محل کار علاوه بر این که جز وظیفه قانونی او محسوب شده، در قرارداد کار نیز با ذکر جزئیات کامل انجام می‌شود.

اگر کارگر توجهی به حضور به موقع در محل کار نداشته باشد و این مسئله به صورت مداوم ادامه داشته باشد، کارفرما می‌تواند به دلیل تخلف کارگر علیه او شکایت کند.

همچنین کارفرما می‌تواند به دلیل آن که کارگر به صورت مستمر با تاخیر در محل کار حاضر می‌شود، او را اخراج نماید.

 اخراج کارگر توسط کارفرما

اخراج نیروی کار توسط کارفرما در بسیاری از مشاغل رخ می‌دهد و موضوعی جدیدی در این زمینه محسوب نمی‌شود. یک کارفرما به دلایل مختلف ممکن است که قصد اخراج تعدادی از کارکنان خود راداشته باشد.

انتظاری که کارفرمایان از کارکنان خود دارند این است که امور مرتبط با حوزه کاری را به درستی انجام دهند و تمامی دستورات آن‌ها را بدون کم و کاستی اجرا کنند. در واقع اگر کارگر رفتارهایی را در محیط کار انجام دهد که برخلاف مقررات مقررات اعمال شده باشد، یقینا نارضایتی کارفرما را در پی خواهد داشت.

کارفرما قبل از شروع همکاری، در وهله اول تمامی مقررات و ضوابطی که برای کار وجود دارد رابرای کارکنان توضیح می‌دهد. در این صورت کارگران باید فعالیت و کارهایی که انجام می‌دهند،متناسب با قوانین محل کار باشد.

با توجه به این که کارفرما عهده دار کارگاه است و مسئولیت امور محل کار را برعهده دارد، درصورتی که تخلفی در این زمینه از جانب افراد رخ دهد، می‌تواند موجبات شکایت و حتی اخراج آن‌ها را فراهم کند.

اخراج کارگر می‌تواند از جهاتی حق کارفرما محسوب شود اما از ابعاد دیگر کارفرما اجازه اخراج کارگر را ندارد. در ارتباط با موضوع اخراج کارگر توسط کارفرما بین حقوقدانان اختلاف نظر وجود دارد.

برخی افراد معتقدند که اخراج کارگر در صورتی که جنبه قانونی داشته باشد، جزو حقوق کارفرما در روابط کاری محسوب می‌شود و می‌تواند نیروی کار خود را اخراج بنماید.اما در مقابل افراد دیگر معتقدند که کارفرما در صورتی می‌تواند کارگر را از محل کار اخراج کند که تخلفات صورت گرفته از طرف کارکنان به حدی است که جنبه مجرمانه داشته باشد.

اخراج کارگر جز مباحثی از حقوق کار محسوب می‌شود که تقریبا می‌توان رویه عرفی برای آن در نظرگرفت. در واقع برخی از رفتارها اگر طرف کارگر رخ دهد، ممکن است در نهایت به اخراج وی منتهی شود.

کارگری که قوانین محل کار را نقض می‌نماید و در انجام وظایف خود کوتاهی می‌کند، کارفرما می‌تواند اورا اخراج کند. اما اگر کارفرما کارگر را بدون آن که تخلفی از وی سر زده باشد، اخراج کند، می‌تواند شرایط را برای شکایت کارگر فراهم کند.

کارفرما این اختیار را ندارد تا بنا به دلایلی که جنبه قانونی نداشته باشد، کارگران را اخراج کند. کارگری که به حسن انجام وظیفه در محل کار شهرت دارد و فعالیت‌های کاری را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهد، شایسته اخراج شدن نیست.

در هر حال کارفرما باید برای اخراج نمودن کارکنان یک سری دلایل موجه داشته باشد؛ در غیر این صورت کارگر می‌تواند علیه او شکایت کند.

در عین حال اگر کارفرما به صورت غیر قانونی تعدادی از افراد حاضر در محل کار را اخراج نماید، افراد اخراج شده می‌توانند با در دست داشتن مدارک کافی از کارفرما شکایت کنند.

بررسی حالت‌های مختلف اخراج کارگر از جانب کافرما

اخراج کارگر از جانب کارفرما می‌تواند به صورت قانونی یا غیر قانونی باشد. اخراج کارگر به صورت قانونی،حق کارفرما محسوب می‌شود اما اخراج کارگر به صورت غیر قانونی می‌تواند تبعات جبران ناپذیری را به همراه داشته باشد.

در این بخش قصد داریم به حالت‌های مختلف اخراج کارگر از جانب کارفرما بپردازیم.

اخراج کارگر به صورت قانونی

اخراج کارگر به صورت قانونی بدین معنا است که کارفرما در این زمینه دلایل موجه و قانونی داشته باشد. در واقع اگر کارگر وظایفی که در قبال کارفرما دارد را انجام ندهد و این موضوع به صورت مستمر ادامه داشته باشد، کارفرما می‌تواند کارگر را اخراج کند.

همچنین اگر کارگر مرتکب تخلفی در محل کار شود، در این صورت کارفرما نیز تحت شرایطی نیز می‌تواندمقدمات اخراج کارگر خاطی را فراهم کند.

همانطور که گفته شد، کارگر براساس قانون کار یکسری وظایفی در روابط کاری دارد که اگر آن‌هارا انجام ندهد یا در اجرای آن‌ها کوتاهی کند، کارفرما می‌تواند او را از محیط کار اخراج نماید.

با توجه به این که حضور به موقع در محل کار یکی از وظایفی است که کارگر برعهده دارد و درقرارداد کار نیز ذکر می‌شود، در صورت عدم انجام آن می‌تواند موجب اخراج کارگر از طرف کارفرماشود.

همچنین اگر کارگر به تعهداتی که در متن قرارداد ذکر شده است، پایبند نباشد، کارفرما می‌تواندقانونا او رااخراج کند.

با توجه به این که کارفرما با ارائه مدرک و مستندات قانونب اقدام به اخراج کارگر می‌کند، چنین امری ازنظر قانونی منعی ندارد و کارگر نیز نمی‌تواند بابت اخراج شدن از کارفرما شکایت کند.

اخراج کارگر بدون ارائه دلایل موجه (غیر قانونی)

همانطور که کارفرما به صورت قانونی کارگر را اخراج می‌کند، در مواقعی نیز ممکن است به صورت قانونی اقدام به اخراج آن‌ها نماید. اخراج کارگر به شکل غیر قانونی به این معنا است که کارفرما برای چنین امری هیچ گونه دلیل موجه وقانونی نداشته باشد. در واقع اخراج کارگر بدون ارائه دلیل موجه و قانونی صورت می‌گیرد.

کارفرما به لحاظ قانونی حق اخراج کارگر یا کارگرانی را ندارد که هیچگونه تخلفی در انجام وظایفشان مشاهده نشده است. در واقع اگر کارفرما اقدام به اخراج کارگر بدون ارائه دلایل موجه کند، مرتکب تخلف شده و امکان شکایت از آن وجود دارد.

به طور مثال، کارفرما بعد از گذشت مدت زمانی از نحوه عملکرد کارگر خود رضایت نداشته باشد(درصورتی که هیچ گونه نقصی در عملکرد وی وجود نداشته باشد)، در صورتی که اقدام به اخراج وی نماید،در واقع اخراج به شکل غیر قانونی رخ داده است.

همچنین از مصادیق دیگر اخراج کارگر به صورت غیر قانونی می‌توان به اخراج کارگران به بهانه فرار ازپرداخت حقوق و مزایای آن‌ها اشاره کرد.کارفرمایی که کارگر خود را به جهت عدم پرداخت حقوق و دستمزد او اخراج کند، در واقع کارگر رابه صورت غیر قانونی اخراج نموده است.

در هر صورت اخراج کارگر بدون ارائه دلایل موجه از طرف کارفرما برابر است با شکایت کارگر علیه کارفرما.کارگر در این زمینه حق دارد تا از کارفرما شکایت کند.

 اخراج کارگر به صورت موقت و دائم

اخراج کارگر توسط کارفرما می‌تواند به صورت موقت و دائم انجام شود. در واقع این موضوع بستگی به اختیار کارفرما دارد که کارکنان خود را به چه نحوی اخراج کند.

کارفرمایان اگر قصد اخراج کارگر را داشته باشند، معمولا برای مرتبه اول آن‌ها را به صورت موقت اخراج می‌کنند اما اگر تخلفی که از جانب کارگر انجام شده است، به صورت کلی باشد، درنهایت کارفرما تصمیم به اخراج کار برای همیشه می‌گیرد.

اخراج موقت کارگران تا حدودی جنبه تنبیهی برای آن‌ها دارد تا فرد خاطی متوجه اشتباه خودشود. دراخراج موقت، کارگر برای مدت زمان مشخصی در محل کار حضور ندارد و بعد از آن می‌تواند مجددا به کارسابق خود بازگردد.

چنانچه کارگر رفتاری را انجام دهد که در نهایت منجر به اخراج او به صورت دائم شود، در این صورت امکان بازگشت کارگر به محل کار دیگر وجود ندارد.

در هر صورت کارفرما ممکن است در زمان اخراج کارگر، با فرد جدیدی قرارداد امضاء کند که ادامه همکاری با کارگر جدید می‌تواند به صورت موقت یا برای مدت زمان مشخصی باشد.

موقت یا دائمی بودن اخراج مرتبط با شکایت کارگر از کارفرما نیست و اگر در هر صورت کارفرما به شکل غیر قانونی کارگر را اخراج کند، می‌تواند موضوع طرح شکایت مطرح شود.

دلایل اصلی اخراج کارگران

کارفرما به دلایل مختلف ممکن است که پرسنل کاری خود را اخراج کند. همنطور که گفته شد،اخراج کارگراز طرف کارفرما می‌تواند به صورت قانونی یا غیرقانونی باشد که در این بخش به دلایل اصلی اخراج کارگران می‌پردازیم.

دلایلی که می‌تواند به اخراج کارگر منتهی شود، عبارتند از:

• نقض مفاد قرارداد کار

• عدم رعایت اصول و مقررات محیط کار

• حضور در محل کار با تاخیر

• بی توجهی به دستورات کارفرما

• عدم اجرای وظایف مطابق آنچه در قرارداد ذکر شده است.

• عدم اجرای امور محول شده در محل کار

• برخورد نامناسب با کارفرما به صورت مستمر

• عدم توجه به حقوق سایر کارگران و افراد حاضر در محل کار

• ترک کار بدون اطلاع رسانی به کارفرما

کارگر در چه صورتی می‌تواند بابت اخراج شدن از کارفرما شکایت کند؟

یکی از سوالاتی که در زمینه دعاوی کار مطرح می‌شود، آن است که کارگر در چه صورتی می‌تواند به دلیل اخراج از کارفرما شکایت نماید؟ در واقع چه شرایطی باید وجود داشته باشد تاکارگر در صورت اخراج شدن از محل کار بتواند علیه کارفرما طرح دعوا کند؟کارفرما تحت شرایطی می‌تواند کارگر را اخراج کند که در واقع جزو حق قانونی او محسوب می‌شود. اما اگر کارگر بدون دلیل خاصی از طرف کارفرما اخراج شود، می‌تواند علیه او طرح شکایت کند.

بنابراین می‌توان گفت که اگر کارفرما به صورت غیر قانونی کارگر را اخراج کند، در مقابل کارگر نیزمی‌تواندعلیه او شکایت نماید.در واقع کارفرمایی که قصد اخراج پرسنل کاری خود را داشته باشد، باید دلیل قانع کننده‌ای برای تصمیم خود ارائه دهد. عدم ارائه دلایل قانونی از طرف کارفرما به جهت اخراج کارگران می‌تواند شرایط را برای طرح دعوا علیه خود به وجود آورد.

شرایط برای شکایت از کارفرما زمانی فراهم است که کارفرما بدون آن که دلیل و مدرک موجه در این زمینه داشته باشد، اقدام به اخراج کارگر نماید.

شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کارگر به بهانه فرار از پرداخت عیدی

با فرا رسیدن ماه‌های پایانی سال و موعد پرداخت عیدی کارگران، زمینه سوء استفاده و عدم تعهد کارفرمایان فراهم می‌شود. در این شرایط برخی از کارفرمایان برای فرار از پرداخت عیدی، کارکنان خود رااخراج می‌کنند.

در واقع کارفرما دلیل قابل قبولی برای اخراج کارگر ندارد و برای آن‌ که عیدی کارکنان را پرداخت نکند، اقدام به انجام چنین اموری می‌کند. اخراج به واسطه پرداخت نکردن عیدی از طرف کارفرما تخلف است و امکان پیگیری این موضوع از طریق مراجع ذیصلاح وجود دارد. وزارت کار در این زمینه می‌بایست نظارت‌های کافی انجام دهد تا کارفرمایان اجازه اخراج کارگران را نداشته باشند.

اخراج کارگر برای فرار از پرداخت عیدی در ماه‌های پایانی سال ممکن است عواقب جبران ناپذیری برای کارفرما به همراه داشته باشد.

این‌گونه رفتارها از سوی کارفرمایان می‌تواند زمینه سلب اعتماد سایر کارکنان را فراهم سازد وبه احتمال فراوان، کارگران تمایلی به ادامه همکاری با کارفرما متخلف را نخواهند داشت.کارفرمایان از ترفند‌های مختلفی برای فرار از پرداخت عیدی به کارکنان کارگاه استفاده می‌کنند.درواقع اخراج کارگر به دلیل عدم انجام وظایف قانونی آن‌ها، زمینه مناسبی برای عدم پرداخت عیدی از جانب کارفرما محسوب می‌شود.

فرار کارفرما از پرداخت عیدی کارکنان، نقض تعهدات مندرج در قرارداد کار است و با توجه به این‌ که چنین امری تخلفی آشکار محسوب می‌شود، کارگر می‌تواند اقدام به طرح شکایت کند.

برخی از کارفرمایان اینگونه تصور می‌کنند که با اخراج کارگر می‌توانند از پرداخت مزایا و پاداش سال آن‌هافارغ شوند اما غافل از این که اخراج کارگران جنبه قانونی نداشته و افراد اخراج شده می‌توانند چنین موضوعی را با وزارت کار در میان گذشته و علیه کارفرما شکایت کنند.پرداخت عیدی جز حق قانونی کارگر به شمار می‌رود و کارفرما نمی‌تواند برای فرار از ادای دین زمینه اخراج تعدادی از کارکنان خود را فراهم کند.

با شکایت کارگر از کارفرما، اداره کار به این موضوع رسیدگی کرده و اگر متوجه شود که کارفرما به قصد عدم پرداخت مزایا کارگران اقدام به اخراج آن‌ها نموده است، جریمه‌های سنگینی رابرای کارفرما اعمال می‌کند.

 تنظیم شکوائیه برای شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کارگر

بروز اختلاف و درگیری بین کارفرما و کارگر یک امر بدیهی است و در بسیاری از حوزه‌های کاری این امر به وقوع می‌پیوندد. در قانون کار مراجع صالح مانند شورای حل اختلاف و شورای اسلامی کار در نظر گرفته شده است که دعاوی بین کارگر و کارفرما در آن مطرح می‌شود.

در هر صورت چنانچه قصد شکایت علیه کارفرما به دلیل اخراج غیر قانونی را دارید، باید در وهله اول بتوانیدشکواییه مرتبط با موضوع دعوا تنظیم کنید. در صورتی که تنظیم شکواییه به درستی انجام نشده باشد، توسط مرجع ذیصلاح رسیدگی نخواهد شد.

ارائه شکوائیه به مراجع ذیصلاح در واقع اولین و مهم‌ترین قدم در شکایت از کارفرما است.بنابراین اگرتمایل دارید که شکایت شما در اسرع وقت و بدون وجود مشکل خاصی مورد بررسی قرار گیرد، باید بتوانیدشکوائیه با رعایت اصول قانونی تهیه نمایید.

تنظیم شکواییه اصولا توسط وکلا و کارشناسان اداری صورت می‌گیرد که تنظیم آن را بایدبرعهده اشخاص متخصص در حوزه حقوق کار قرار دهید. به همین سبب تنظیم شکواییه مرتبط بادعاوی کار را می‌توانید در اختیار سامانه مبنا مشاو قرار دهید.

وکیل برای کارگر به جهت شکایت از کارفرما برای اخراج غیر قانونی در اختیار داشتن وکیل برای طرح انواع دعاوی به اراده و اختیار طرفین بستگی دارد و قانون هیچ گونه اجباری در این زمینه ندارد.

در واقع این که کارگر برای طرح شکایت خود علیه کارفرما اقدام به اخذ وکیل بنماید، به تصمیم وی بستگی دارد. کارگر حتی بدون وکیل نیز می‌تواند شکایت خود را مطرح نموده و مراجع ذیصلاح اقدامات لازم جهت بررسی آن را انجام می‌دهند.

در خصوص شکایت کارگر از کارفرما به جهت اخراج غیر قانونی، وجود وکیل مجرب و کار آزموده درپیش برد صحیح پرونده به دلیل آشنا بودن با قوانین و تجربه‌هایی که از این پرونده‌ها به دست آورده بسیار ضروری است و یقینا در مراحل دادرسی کمک‌کننده فرد شاکی خواهد بود.

داشتن وکیل دارای مزیت‌های فراوانی برای کارگر خواهد بود و می‌تواند او در مراحل قانونی شکایت راهنمایی کند. در واقع وکیل بجای کارگر تمامی مراحل شکایت را انجام می‌دهد و حتی نیازی به حضور اودر جلسات دادرسی نیز نمی‌باشد.

وکیل می‌تواند در این زمینه بهترین دفاعیات را از کارگر برای دستیابی به حق و حقوق قانونی انجام دهد ودر این صورت احتمال پیروزی وی نیز در این دعوا بسیار بالا خواهد بود.

در واقع وکیل این توانایی را دارد تا مدارک و مستنداتی را در اختیار اداره کار قرار دهد که نشان‌دهنده اخراج موکل خود به صورت غیر قانونی از طرف کارفرما است.

مشاور اداری برای شکایت از کارفرما به دلیل اخراج کارگر

در عین حال که وجود وکیل در کنار کارگر برای طرح شکایت می‌تواند دارای مزیته‌های فراوانی باشد، اما ممکن است که بنا به دلایل مختلفی امکان دسترسی به وکیل برای موکل وجود نداشته باشد.

در واقع هزینه‌های بالای حق‌الوکاله سبب شده است تا بسیاری از افراد از داشتن وکیل در پرونده‌های خود صرف نظر کنند. البته روش‌های دیگری نیز برای این که بتوانید به بهترین شکل ممکن از کارفرما شکایت کنید نیز وجود دارد.

استفاده از خدمات سایت مبنا مشاور می‌تواند راهکاری مناسب برای طرح شکایت علیه کارفرما به دلیل اخراج کارگر به شمار رود. مبنا مشاور آماده خدمت رسانی در ارائه انواع خدمات اداری نظیر تنظیم شکوائیه، دادخواست، لوایح دفاعیه و مشاوره‌های تخصصی می‌باشد.

قبل از هر اقدام اداری بهتر است از مشاوره‌های تخصصی این سایت که توسط وکلا و کارشناسان مجرب و متخصص انجام می‌شود، استفاده کنید و از راهنمایی‌های وکلای متخصص در زمینه دعاوی کاربهره‌مند شوید تا بهترین نتیجه را در کمترین زمان ممکن دریافت کنید.

بهره‌مندی از مشاوره اداری سامانه مبنا مشاور

یکی از روش‌هایی که می‌توان از طریق آن به اطلاعات اداری دست یافت، مشاوره اداری است. درواقع از طریق مشاوره اداری  می‌توان به موضوعات و مسائلی که در مورد آن دچار مشکل شده‌اید،اطلاعات لازم را دریافت کنید.

بین مشاوره اداری و اطلاعات اداری معمولا مرز مشخصی وجود ندارد اما یقینا برخورداری از مسائل این چنینی بدون بهره‌مندی از متخصصین اداری عملا غیر ممکن است.

گفتنی است که از روش‌های دیگری که می‌توان به اطلاعات اداری دست پیدا کرد، مراجعه به وکیل اداره کار  است.این که در زمینه‌های اداری به وکیل یا کارشناس اداری مراجعه شود، بستگی به نظر افراد دارد ونمی‌توان طرفین را ملزم کرد که الزاما برای طرح دعوا از وکیل استفاده کنند.

برای دریافت مشاوره اداری در وهله اول جستجو ساده در سایت انجام دهید و با مجموعه‌ها وسامانه‌های اداری گوناگونی آشنا خواهید شد.

اگر تمایل دارید که با وکلا و متخصین اداری در ارتباط باشید و از این افراد مشاوره اداری دریافت کنید،سامانه مبنا مشاور یقینا انتخاب قابل قبولی برای شما خواهد بود.

گاهی اوقات دیده شده است که اشخاص مختلفی از مجموعه‌ای مشاوره اداری دریافت کرده‌اند اما از شرایط کاری و نحوه عملکرد آن‌ها رضایت کافی نداشته‌اند.

با توجه به این که طی چند سال اخیر تعداد مجموعه‌هایی که با هدف سوء استفاده از موکلین اقدام به اخذ مبالغ بالا به عنوان حق‌المشاوره می‌کرده‌اند و در قبال آن هیچگونه خدماتی را ارائه نداده‌اند، زیاد شده است، باید برای دریافت مشاوره اداری به مجموعه‌ای مراجعه کنید که دارای سابقه چندین ساله در این زمینه باشد.

مشاوره‌های اداری مبنامشاور به صورت آنلاین، تلفنی و در بستر فضای مجازی نیز انجام می شود که برای افراد مزیت‌های فراوانی دارد.یکی از این مزیت‌ها برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات اداری است. از طریق مشاوره اداری این سامانه می‌توان اطلاعات لازم در مورد نحوه اقامه دعاوی اداری و همچنین انجام مراحل لازم در این زمینه را کسب کرد.

مزایا دیگر استفاده از مشاوره اداری مبنا مشاور هزینه‌های بسیار مناسب مشاوره است که باکمترین هزینه و در کوتاه ترین زمان ممکن می‌توان اطلاعات اداری لازم را در مورد مسائل مختلف کسب کرد.

اگر تحت هرشرایطی قصد دارید از کسی شکایت کنید، راه حل مناسب برای شما استفاده از خدمات وسرویس‌های متنوع این سامانه است که می‌توانیم شما را در تمام مراحل و فرآیندشکایت راهنمایی کنیم.با توجه به این طرح دعاوی اداری از طریق مراجع قانونی، کمی زمان بر و نیازمند رعایت یک سری موارد قانونی است و اصول دادرسی مشخص دارد، که بدون بهره‌گیری از کارشناسان و مشاوران اداری مجرب عملا روند رسیدگی را دشوار می‌کند.

اخذ وکیل در این زمینه می‌تواند کمک فراوانی به طرفین دعوی کند اما به دلایل گوناگون ممکن است امکان دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد.

در صورتی که قصد دارید از کارفرمای خود به دلیل آن که به شکل غیر قانونی شما را اخراج کرده است،شکایت کنید، اما از فرآیند شکایت در این زمینه اطلاعات کافی ندارید، نگران نباشید؛ زیرا مشاوران وکارشناسان اداری ما در کنار شما هستند تا بتوانید به بهترین شکل ممکن در این زمینه اقدام به طرح شکایت نمایید.

نحوه شکایت کارگر از کارفرما

بر اساس قانون کار، همه کارگران از حق و حقوق مشخص و معینی برخوردار هستند. همچنین کلیه کارفرمایان موظف به تبعیت از تمامی مفاد قانون کار و پرداخت کامل حقوق کارگر می باشند.

حقوق قانونی کارگر شامل دستمزد، حق بیمه، حق خوار و بار، حق اولاد، پاداش و عیدی، حق مسکن، سنوات و …میباشد. این موارد در شرایط مختلف مانند کارگر روز مزد، کارگر تمام وقت و کارگر پاره وقت متفاوت هستند.

درصورتی که کارفرما از دادن هر یک از این حقوق فوق سر باز زند، بحث شکایت کارگر از کارفرماپیش خواهد آمد. در این موارد وکیل دعاوی کار می تواند مشاور و مدافع واقعی حقوق کارگر باشد.در این مقاله توضیحاتی درباره عوامل و علل شکایت کارگر از کارفرما و نیز نحوه رسیدگی به این نوع شکایات، ارائه شده است.

شکایت از کارفرما بابت قرارداد

قرارداد کار سندی است که بطور معمول بصورت یک نوشته و نیز گاهی بصورت شفاهی میان کارگر و کارفرما منعقد می گردد. در این قراداد تمامی آیتم های مربوط به پرداخت حق و حقوق کارگر، مشخصات طرفین، نوع کار و مدت زمان قرارداد مشخص می گردد. گاهی به دلایل مختلف پیش می آید که کارگران بدون عقد قرارداد مشغول به کار می شوند. اشتغال به کار بدون قراردادمشخص و معین معمولاً به عدم پرداخت حق و حقوق کامل کارگر منجر خواهد شد.

انعقاد قرارداد در ابتدای شروع کار امری مهم و ضروری به شمار می آید. توصیه می گردد، هیچ کارگری بدون قرارداد در هیچ کارگاهی مشغول به کار نگردد. اما باید اشاره نمود که حتی بدون داشتن قرارداد نیزمی توان نسبت به دریافت حق کارگر اقدام نمود. در این شرایط کارگر می تواند با داشتن پرینت حساب دستمزد و یا سندی که ورود و خروج کارگر را به محل کار اثبات نماید، به مراجع مربوطه مراجعه نماید.وکیل اداره کار راهنمای کارگران در چنین مواردی خواهد بود.

 شکایت کارگر از کارفرما بابت دستمزد و حقوق

در هنگام عقد قرارداد میان کارگر و کارفرما، مبلغی به عنوان دستمزد در نظر گرفته می شود. این دستمزدمی تواند به صورت ساعتی، روزانه و یا ماهانه در نظر گرفته شده باشد. در صورتی که کارگری دستمزد خودرا در زمان معین دریافت ننماید، می تواند هر زمان علیه کارفرمای خود شکایت نماید.

شکایت کارگر از کارفرما بابت حق بیمه

بیمه از جمله موارد مهمی است که جزء حق و حقوق مسلم کارگر در نظر گرفته شده است. کارفرماموظف به پرداخت حق بیمه کارگر به صورت منظم می باشد. اگر کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگران خود اجتناب نماید، کارگران این حق را دارند که از وی شکایت نمایند.

شکایت کارگر بابت سنوات و عیدی

از دیگر حقوقی که چنانچه کارفرما از دادن آن به کارگر اجتناب نماید، می توان بابت آن از وی شکایت نمود،سنوات و عیدی است. سنوات به معنای یک ماه حقوق کارگر بوده، که در پایان سال پرداخت می گردد. عیدی نیز پاداشی معادل دو ماه حقوق کارگر است که کارفرما موظف به پرداخت آن در پایان سال می باشد.

شکایت از کارفرما به دلیل اخراج

اخراج شدن قبل از مدت تعیین شده در قرارداد کار، از جمله رایج ترین موارد شکایت کارگر ازکارفرما به شمار می آید. در صورتی که کارفرمایی، زودتر از موعد مشخص، و بدون دلیل موجه اقدام به اخراج کارگرخود نماید، کارگر می تواند از وی شکایت نماید. در اینصورت پس از بررسی شکایت توسط مراجع قانونی یاکارگر به کار برگردانده می شود و یا حق بیمه بیکاری به نسبت سابقه و وضعیت تاهل، برای وی در نظرگرفته می شود.

شکایت بدلیل اخراج کارگر

شکایت بدلیل حادثه حین انجام کار

در زمان اشتغال به هر کاری، امکان پیش آمدن هر گونه حادثه به صورت جزیی و یا جدی وجود دارد. این حوادث ممکن است در خود کارگاه یا شرکت و یا در زمان رفت و برگشت از محل کار به  وجود آید. همه کارفرمایان موظف به ایجاد محیطی ایمن با کمترین امکان حوادث هستند. اگرکارفرما ایمنی لازم را در محیط کار فراهم نیاورد و مقصر شناخته شود، کارگر می تواند علیه وی شکایت نماید و نسبت به دریافت دیه یا ارش ناشی از حوادث محل کار اقدام نماید.

چگونگی شکایت کارگرو مراجع و مراحل رسیدگی به آن

مرجع اصلی رسیدگی به شکایات علیه کارفرما تامین اجتماعی و اداره کار می باشد. همانگونه که در بالا نیز بیان گردید، شکایت کارگر از کارفرما دلایل مختلفی دارد. اما شایع ترین دلایل شکایت را می توان به عدم پرداخت دستمزد، عدم پرداخت حق بیمه، عدم پرداخت سنوان و عیدی و نیز حوادث ناشی از کار دانست.معمولاً در ابتدا به صلح و سازش به وسیله گفتگو میان کارگر و کارفرما برای حل مشکل، توصیه می شود. اما گاهی این گفتگو به نتیجه نرسیده و منجر به شکایت کتبی کارگر علیه کارفرما در مراجع مربوطه خواهد شد.

مراحل رسیدگی به شکایت

در صورت قصد شکایت کارگر از کارفرما ، مراحل رسیدگی به شکایت به شرح زیر است:

• ابتدا می بایست، شعبه مربوط به بیمه گذار تامین اجتماعی مشخص گردد. سپس با مراجعه به اداره کار تامین اجتماعی، نسبت به دریافت نامه و ارسال آن به شعبه بیمه گذار اقدام نمود.

• در ادامه باید کلیه سوابق و مدارک مربوط به ماه ها و سالهای خدمت را در کارگاه مربوطه تهیه نمود. این سوابق باید ضمیمه فرم دادخواستی گردد که از اداره کار دریافت شده و کلیه مندرجات آن مانند مشخصات کارگر، مشخصات کارگاه یا شرکت، مشخصات کارفرما و نیز دلایل شکایت تکمیل شده است.

• پس از دادن این مدارک به اداره کار، نامه ای برای سازش کردن با کارفرما به کارگر داده می شود، که در آن تاریخ جلسه ای که در حدود دو هفته بعد در نظر گرفته می شود، مشخص شده است. این جلسه در اداره کار برگزار می گردد و طرفین در آن علل شکایت و مدارک موجود بررسی می گردد.

• در صورتی که طرفین در این جلسه به توافق برسند، پرونده شکایت بسته می شود. اما اگر توافقی حاصل نشود، جلسه ای دیگر به عنوان جلسه رسیدگی توسط هیئت تشخیص برگزار می گردد. این جلسه نیز با حضور کارگر و کارفرما و کارشناسان اداره کار انجام می گردد.

• اگر در جلسه هیئت تشخیص توافقی حاصل نشود و هر یک از طرفین اعتراضی داشته باشند، جلسه دیگری در هیات حل اختلاف برگزار می شود. این جلسه که آخرین جلسه برای حل اینگونه شکایات است، با صدور رای نهایی به پایان می رسد.

شکایت از کارفرما بابت اخراج، اگر فکر می کنید به طور غیرقانونی از کار اخراج شده اید، می توانید از کارفرمای خود شکایت کنید. برای این کار، باید ظرف ۳۰ روز از تاریخ اخراج، شکایت خود را به اداره کار ایالتی خود ارائه دهید. اداره کار محلی شما پرونده شما را بررسی خواهد کرد و اگر معتقد باشد که به طور غیرقانونی اخراج شده اید، به کارفرمای شما دستور خواهد داد تا شما را به کار برگرداند و به شما غرامت بپردازد.

در اینجا چند نکته برای شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج آورده شده است:

• تمام مدارک مربوط به اخراج خود را جمع آوری کنید، مانند نامه اخراج، سوابق حقوق و مزایا و سایر سوابق مربوط به عملکرد شما.

• با یک وکیل مشورت کنید تا در مورد حقوق خود و نحوه شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج آگاهی کسب کنید.

• شکایت خود را به موقع به اداره کار محلی خود ارائه دهید.

• اگر اداره کار محلی شما به شکایت شما رسیدگی نکرد یا به نفع شما حکم نداد، از کارفرمای خود در اداره کار  شکایت کنید.

شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج می تواند یک فرآیند طولانی و دشوار باشد، اما اگر به طور غیرقانونی اخراج شده اید، مهم است که از حقوق خود دفاع کنید.

البته، در اینجا چند نکته بیشتر برای شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج آورده شده است:

• از یک وکیل واجد شرایط کمک بگیرید تا در مورد حقوق خود و نحوه شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج آگاهی کسب کنید. یک وکیل می تواند به شما کمک کند تا مدارک مربوط به اخراج خود را جمع آوری کنید و شکایت خود را به موقع به اداره کار محلی خود ارائه دهید.

• اگر اداره کار محلی شما به شکایت شما رسیدگی نکرد یا به نفع شما حکم نداد، از کارفرمای خود در اداره کار  شکایت کنید. یک وکیل می تواند به شما در این زمینه کمک کند.

• شکایت از کارفرمای خود بابت اخراج می تواند یک فرآیند طولانی و دشوار باشد، اما اگر به طور غیرقانونی اخراج شده اید، مهم است که از حقوق خود دفاع کنید.

در اینجا چند نمونه از مواردی که می تواند دلیل اخراج غیرقانونی باشد آورده شده است:

• اخراج شما به دلیل سن، نژاد، مذهب، جنسیت، گرایش جنسی، وضعیت تأهل، وضعیت بارداری یا وضعیت معلولیت شما

• اخراج شما به دلیل گزارش یک جرم یا ایمنی در محل کار

• اخراج شما به دلیل شرکت در فعالیت های اتحادیه کارگری

• اخراج شما به دلیل انتقام از شما به دلیل شکایت از کارفرمای خود بابت یک تخلیه غیرقانونی