سازمان‌های تجاری برای رشد و توسعه کارشان باید تعاملات سازنده‌ای با مشتریان و سازمان‌های دیگرداشته باشند. به همین خاطر بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های تجاری، یک واحد بازرگانی را در چارت سازمانی خودشان تعریف می‌کنند. واحد بازرگانی مستقر در سازمان‌ها و شرکت‌های بازرگانی نیازمند فرد آموزش دیده و متخصصی است که مدیریت آن را بر عهده بگیرد. مدیر بازرگانی به فردی گفته می‌شود که وظیفه مدیریت واحد بازرگانی شرکت‌ها و سازمان‌های تجاری را بر عهده دارد.پیدا کردن شرکای تجاری مناسب، پیدا کردن مشتریان عمده، تنظیم قراردادهای بلند مدت و مدیریت ریسک از جمله وظایفی هستند که به موجب امضای این قرارداد کار موقت بر عهده مدیر بازرگانی گذاشته می‌شوند.
قرارداد درصدی با پرسنل بازرگانی
نمونه قرارداد مدیر بازرگانی باید مطابق با چه قانونی تنظیم و امضا شود؟
قانون گذار، قانون کار را با هدف ساماندهی روابط میان کارفرمایان و کارکنان آن‌ها در سال ۱۳۶۹ تصویب کرد. قانون کار یکی از قوانین لازم الاجرا است و تمام قراردادهای استخدامی باید از آن تبعیت کنند. نمونه قرارداد استخدام مدیر بازرگانی نیز باید مطابق با قانون کارتنظیم و امضا شود. مطابق با ماده ۷ قانون کار،نمونه قرارداد مدیر بازرگانی به وسیله توافق کارفرما و مدیر بازرگانی تحقق و رسمیت پیدا می‌کند. مطابق با این ماده، قرارداد کار می‌تواند به صورت شفاهی یا مکتوب تنظیم شود. اما مطابق با اصلاحیه ۱۳۸۸، مدت اعتبار قرارداد کار شفاهی تنها یک ماه است و پس از آن باید مکتوب شود.
در نمونه قرارداد مدیر بازرگانی باید به چه موضوعاتی اشاره شود؟
قرارداد کار مکتوب در حکم یک سند معتبر و قانونی است که توافق میان کارفرما و مدیر بازرگانی را به اثبات می‌رساند. این قرارداد باید به صورت مستحکم و مطابق با شرایط قانون کارتنظیم و امضا شود. عدم رعایت شرایط قانون کار باعث بطلان و عدم نفوذ این قرارداد می‌شود.
مشخصات و اطلاعات مربوط به طرفین قرارداد
طرفین نمونه قرارداد استخدام مدیر بازرگانی ، کارفرما و مدیر بازرگانی هستند. کارفرمایی که متن قراردادمدیر بازرگانی را امضا می‌کند ممکن است که شخص حقیقی یا شخص حقوقی باشد. اگر کارفرما شخص حقیقی است باید مشخصات هویتی خودش را در قرارداد کاربنویسد.
نوع قرارداد
در قانون کار، قرارداد کار به انواع مختلفی تقسیم شده است. قرارداد کار دائم، موقت، معین، آزمایشی و درصدی از مهم‌ترین انواع قرارداد کار محسوب می‌شوند. هر یک از انواع قرارداد کار، شرایط و ضوابط مخصوص به خودشان را دارند. نوع قرارداد کار به وسیله توافق میان کارفرما و مدیر بازرگانی مشخص می‌شود. بنابراین اشخاصی که این قرارداد را به عنوان کارفرما یا مدیر بازرگانی امضا می‌کنند باید نوع آن (قرارداد کار) را مشخص کرده باشند.
موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد در واقع همان وظایف و تکالیفی است که به موجب امضای آن بر عهده مدیر بازرگانی قرار داده می‌شود. موضوع نمونه قرارداد مدیر بازرگانی ، شرایط و ضوابط اجرای آن باید به صورت کلی وجزئی مشخص شود. عدم تعیین دقیق موضوع قرارداد و شرایط اجرای آن ممکن است که باعث بروز اختلاف میان مدیر بازرگانی و کارفرما شود. زیرا مدیر بازرگانی در صورتی می‌تواند به وظایف و تعهدات خودش عمل کند که موضوع قرارداد کار و شرایط اجرای آن به او تفهیم شده باشد.
ساعات کار
ساعات کار و اضافه کاری‌های مدیر بازرگانی باید مطابق با قانون کار مشخص شود. مطابق با این قانون، حداکثر تعداد ساعات کاری روزانه مدیر بازرگانی نباید بیشتر از ۸ ساعت در روز باشد. ساعات کاری مازاد از۸ ساعت در شبانه روز باید به عنوان اضافه کاری مدیر بازرگانی محاسبه شود. ساعات کاری روزانه مدیربازرگانی باید ما بین ساعت ۶ صبح الی ۲۲ شب تعیین شود.
حقوق و مزایا
حقوق و مزایای مدیر بازرگانی نیز باید براساس قانون کار مشخص شود. شورای عالی کار هر ساله میزان حداقل حقوق را اعلام می‌کند. حقوق مدیر بازرگانی نباید کمتر از حداقل دستمزدی باشد که از سوی شورای عالی کار اعلام شده است. شرایط و تاریخ پرداخت حقوق باید به صورت دقیق در نمونه قراردادمدیر بازرگانی نوشته شود.
مزایای سابقه کار، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، حق اولاد و حق مسکن از جمله مزایایی است که به مدیر بازرگانی تعلق می‌گیرند.
مرخصی‌ها و تعطیلات
مرخصی‌ها و تعطیلات در متن قرارداد مدیر بازرگانی باید مطابق با قانون کارمشخص شود.
مرخصی سالیانه (اجباری)، مرخصی ارفاقی و مرخصی استعلاجی از جمله مرخصی‌های مدیر بازرگانی هستند. روز جمعه، تعطیلات رسمی و روز کارگر نیز تعطیلات مدیر بازرگانی محسوب می‌شوند.
