درماده ۱۰ قانون کار آمده است که:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :
الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .
ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .
ج- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .
د- محل انجام کار .
هـ- تاریخ انعقاد قرارداد .
و- مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .
ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
تبصره
در مواردی که قرارداد کار کتبی باش.
قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد .
که یک نسخه از آن به اداره کار محل
و یک نسخه نزد کارگر
و یک نسخه نزد کارفرما
و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار
و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.