در این مقاله می خواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید و در صورت داشتن سوال راجب وکیل شکایت از کارفرما می توانید از بخش نظرات یا به صورت تلفنی سوال خود را مطرح نمایید .
کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افراد انسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود ، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت وپیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنهاشخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا ازشخصیت اشخاص حقیقی است که آن را بوجود آورده اند، لذا قانون کارشخص اداری را کارگرنمی شناسد یعنی اگر شخص اداری در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کار انجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص اداری نمی توان کارگر اطلاق کرد .
پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص اداری قرارداد کار بسته شود و اوفعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی وفکری هم می شودخواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کليه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا از جمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرمادیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی تواند او راخارج از شمول قانون کار بداند .
شکایت کارگر در اداره کار
شکایت از کارفرما در تهران
تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما را راهنمایی کنند وپاسخ جواب سوال خود را براحتی از آنها بگیرید.تبعیت اداری یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرما بصورت مستقیم یاغیرمستقیم بر کار وی نظارت داشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست وکارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کار بخواهد، تبعیت دیگر تبعیت اقتصادی می باشد.بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مرد واستمرار کاری که از سوی کارفرما به وی ارجاع شده نیازمند می باشد .
یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است. واژه کارگرنوجوان است، براساس ماده ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار، کارگری که دستش بین ۱۵ تا۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید در بدو استخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد.قانونگذار به این خاطر این کارگران را از بقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات وعوامل زیان آور و مشکلات ناشی از محیط کار قرار دارند. لذا قبل ازاستخدام باید وضعیت سلامتی آنها بررسی شده باشد .
مفهوم کارفرما
براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند، مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در قبال کارفرما ضامن است بنابراین با توجه به تعریفی که درقسمت های قبل از کارگر بعمل آمده، مفهوم کارفرما واضح تر شده، لذا برای بررسی رابطه میان آن دو درنهایت باید به این نتیجه رسید که آیا رابطه موجود، رابطه کارگری و کارفرمایی است یاخیر، که در صورت وجود این رابطه، یک طرف، کارگر و طرف دیگر کارفرما خواهد بود .
کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیارکارگر قرار داده و در مقابل این کار به وی مزد پرداخت می نماید .
شکایت از کارفرما بابت حقوق
اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خود را دریافت نکرده اید می توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ، تمامی دستمزدهای خود را بگیرید. کارفرما موظف است حقوقی را که با شما طی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کار مشورت کنید .
شکایت از کارفرما بابت سنوات
سنوات معمولا یک ماه آخر دستمز کارگر می باشد که کارفرما باید آن را پرداخت کند و برخی از این سر بازمی زنند که این قابل پیگیری است و شما می توانید به صورت کامل آن را از کارفرما خود دریافت کنید.گروه مبنا مشاوربا توجه به تخصصی بودن کارها دارای وکیل اداره کار که ۱۰ سال در این زمینه تجربه داردمی تواند حق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنید و برای شکایت از کارفرما بابت سنوات با یک وکیل متخصص صحبت کنید .
شکایت از کارفرما بابت بیمه
بیمه یکی از اصلی ترین بخش ها مربوط به اداره کار است که حتما باید کارفرما شما را بیمه کند که اگراین کار را نکند به ضرر خودش است و علاوه بر پرداخت یک جا بیمه شما ،جریمه نیز می شود که به نفع کارفرما است که کارگر و یا نیرو خود را بیمه کند. جهت داشتن سوال در مورد شکایت از کارفرما بابت بیمهمی توانید از مشاوره اداری مااستفاده نمایید .
مفهوم کارگاه
به استناد ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده وی در آنجا کارمی کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی تجاری،تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها۔همچنین کلیه ی تأسیسات و اماکن متعلق به کارگاه ازقبیل: نمازخانه،ناهار خوری،تعاونی ها همچنین شیر خوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام،آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می گردند .
بعنوان مثال اگر کارگری متصدی حمام های موجود در یک معدن باشد این فرد، کارگر آن معدن محسوب می گردد، زیرا حمام هما جزء کارگاه معدن محسوب می گردند. همچنین مربی مهد کودک یک کارگاه بسته بندی، در صورتی که به دستور کارفرما یا نماینده وی این کار را انجام دهد و از وی مزد دریافت نماید کارگر کارگاه بسته بندی محسوب می گردد، زیرا مهد کودک جزئی از کارگاه محسوب می شود.البته همیشه کارگاه یک محل یا ساختمان نمی باشد و ممکن است یک اتومبیل، کشتی یا هواپیما و غیره باشد، همچنین کارفرما لازم نیست مالک محل کارگاه باشد همین که کارفرما سرمایه اولیه ابزار کار ومواد اوليه و ماشین آلات را مهیا نماید و از کارگر درخواست کار در مقابل مزد را بنماید،کافی است.
شکایت از کارفرما بدون قرارداد + متن
با توجه به اینکه شرایط کار در ایران به قدری بد می باشد که افراد حاضر هستند بدون قرارداد کار انجام بدهند. برخی از کارفرمایان از این قضیه سوءاستفاده می کنند و بدون پرداخت کامل حق وحقوق و بیمه این افراد را استخدام می کنند. ما در این مقاله به موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد می پردازیم وبگوییم آیا می شود حق و حقوق را گرفت یا خیر.با شروع انقلاب صنعتی در کشور انگلستان در اواخر قرن ۱۸ و اوایل قرن نوزدهم، نظام سرمایه داری مرحله کارگاه های دستی را پشت سر گذاشت و وارد مرحله صنعت ماشینی شد، گسترش روزافزون صنایع بزرگ بسبب بی کاری پیشه وران و کارگران روستایی گردید تا آنجا که کارگران روستایی به سوی شهرها هجوم آورده و در کارخانه ها و معادن مشغول بکار شدند. این کارگران بدلیل عدم وجود قوانین حمایتی مجبور بودند شرایط سخت و جان فرنسا و دستورهای دشوار و ناروای کارفرمایان را گردن نهند.
همچنین بدلیل پایین بودن مزد، افراد مجبور بودند زنان و کودکان خود را نیز برای کار کردن به کارخانه مابفرستند و از آنجا که در آغاز انقلاب صنعتی، لازم نبود که کارگر مهارت های خاصی داشته باشد. استفاده از کار زنان و کودکان مرسوم و متداول شد، ولی این امربرای وضع روحی و جسمی کارگران و خانواده های آنان پیامدهای ویرانگری داشت .
یکی از مهم ترین دلایلی که باعث شد کارگران در این زمان در وضعیت بدی قرار بگیرندوجودنظریه اصالت فرد بوده که براساس آن، اصل بر آزادی و حاکمیت اراده افراد بود، و دولتها حق هیچگونه مداخله ای درروابط افراد را نخواهند داشت، در این نظریه، فرداهمیت داشته و جامعه امرى فرعی است، از دیدگاه مکتب اصالت فرد، هر فردی آزاد ومستقل و با افراد دیگر برابر است،برابری افراد در مقابل قانون اقتضا امتیازی به نفع طبقه خاصی برقرار نشود، از همین رو حتی وضع مقرراتی که از گروههای ضعیف جامعه حمایت کند، تابجاست و باید از آن خودداری کرد،مطابق دیدگاه پیروان این مکتب باید کارگر و کارفرما به تنهایی (بدون حمایت دولت با یک سازمان صنفی) با یکدیگرمذاکره کنند و چون فرض بر این است که دارای حقوق برابرند «آزادانه» روابط کار را تعیین کننده براساس این نظریه روابط اقتصادی بین افراد باید آزادانه و بدون دخالت دولت باشد.
حال بحث اینجا هست که آیا امکان دارد بدون داشتن قرارداد از کارفرما شکایت کرد یا خیر: بله شما این کار را می توانید انجام بدهید و باید حتما سایر کارمندان یا کارگران شهادت بدهند که شما آنجا کار می کرده اید. همچنین می توانید از طرق پرینت حساب که پرداختی ها از سوی کارفرما برای شما بوده اثبات کنید.
شکایت کارگر از کارفرما
مطابق با قانون مطابق با قانون کار، کارگر دارای حقوقی می باشد این حقوق سالانه توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می گردد مطابق قانون هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل های تعیین شده توسط قانون دستمزد در هیچ دریافت دستمزد بیشتراز قانون و تصویب نامه هیات وزیران مطابق توافق کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد ونه مشکلی نخواهد داشت در صورتی که بین کارگر و کارفرما درمورد حداقل حقوق اختلافی حادث شود و کارگر نتواند دستمزدی بالاتر از آنچه که قانون تعیین کرده رااثبات کند صرف حداقل قانونی به او تعلق خواهد گرفت بر اساس قانون کار، کارگر شخصی است که دعوادر مقابل دریافت حق السعی اعم از سهم سود مزد یا هر عنوان دیگری درمقابل درخواست کارفرما و به درخواست او کار می کند کارگر ممکن است تمام وقت یاپاره وقت باشند کارگرتمام وقت به کارگری گفته می شود .
که دارای ۴۴ساعت کار در طول هفته می باشد و کارگر نیمه وقت به هر کارگری گفته می شود که کمتر از مقدارتعیین شده یعنی ۴۴ساعت در هفته کار می کنند حقوق کارگر می تواندمطالبه کندعبارتند از عیدی، پاداش سنوات ایام خدمت ، حداقل دستمزد بن کارگری ، حق مسکن ،حق اولاد، و بیمه مطابق ، باقانون کارفرما موظف است کارگر را تحت هر شرایطی بیمه کند حتی اگر بگوید بیمه نمی خواهم یا اینکه بگوید به جای بیمه کردن پول بیمه را به من بده درصورتی که کارگر بخواهد شکایت خود را مطرح نماید باید دادخواست خود را در اداره کار که عبارت است از اداره کار محل انجام کار تحویل نماید و شکایت خود راثبت کندو منتظر وقت رسیدگی تعیین شده باشد حتما باید در جلسه رسیدگی تمامی اسناد ومدارکی راکه به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می کند به همراه داشته باشند هر سند ومدرکی که بتواند اثبات کندرابطه کارگر و کارفرما را، موجب می شود کارگر مستحق دریافت حداقل های قانونی باشد این مدارک عبارتند از بانکی دفترچه بیمه یا لیست بیمه برگه مرخصی و ماموریت یا هر چیزدیگری که اثبات کننده مورد باشد در موارد خاص ممکن است بازرسی در کار به تشخیص مرجع صالح انجام گیرد این بازرسی به منظوراحراز وجود کارگر در محل کار انجام.
شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد
همانطور که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان رادارد وباید ثابت کند که برای کارفرما کار می کرده است.مبنا مشاور آماده پاسخگویی به شما عزیزان جهت شکایت از کارفرما می باشد و می توانید با شماره های موجود در سایت تماس بگیرید و با وکیل شکایت از کارفرما صحبت کنید.گاهی اوقات در پایان قراردادکار و یا حتی در حین انجام کار، بعضا پیش میآید که کارفرمایان به تعهدات قراردادی خود عمل نکرده و در حین تسویه حساب با کارگر، از پرداخت بخشی از مزایای قانونی و حقوق ودستمزد او امتناع مینمایند.مهم ترین تخلفات کارفرمایان شامل: عدم تنظیم قرارداد کتبی با کارگران، عدم پرداخت به موقع حقوق ودستمزد و مزایای کار و یا در حالت دیگر حتی با وجود قرارداد کتبی، کارگر را قبل از اتمام قرارداد، از کاراخراج مینمایند.همه این موارد از اتفاقات شایعی است که همواره در محیطهای کاری بین کارگران وکارفرمایان بوقوع میپیوندد.
ولی قوانین حمایتی بسیار زیادی در قانون کار ایران در نظر گرفته شده که کارگران قادر خواهندبود باتوسل به آنها حقوق از دست رفته خود را با استفاده از خدمات وکلای باتجربه در این زمینه به دست آورند.
البته قوانین حمایتی در مقوله کار، صرفا برای پرداخت کردن حقوق پایه کارگران وضع نشده و برای اینکه بتوان از کارگران حقوقبگیر تحت پوشش وزارت کار نیز حمایتهای لازم را از سوی نهادهای ذی ربط به عمل آید، در همین قانون امتیازاتی نیز برای آن هادر نظر گرفته شده است .
کارگران در همه کشورها از اقشار کم درآمد محسوب میگردند و هر دولتی در تلاش است که با وضع قوانین حمایتی با حقوق کارگران، حداقل حقوق دریافتی آن ها را افزایش دهند.
برای تحقق این رویکرد، مزایای مختلفی در فیش حقوقی کارکنان شاغل در شرکتها وسازمانهای مختلف گنجانده میشود که البته کسب اطلاع کامل از همه آنها به بررسی دقیقتری نیاز دارند که در این مقاله، مجال پرداختن به آن نیست.
در این مطلب شما را با یکی از اقدامات مهم سامانه مبنا مشاور در خصوص نحوه تنظیم شکایت از کارفرما، با بهرهگیری از تجربههای وکلای شاغل در ادارات کار بابت عدم پرداخت حقوق و مزایای حداقل وزارت کار آشنا خواهیم کرد.
گام اول در احقاق حقوق و تنظیم یک شکایت موفق
اهمیتِ داشتنِ یک قرارداد جامع و کامل
مهمترین تجربهای که تمامی وکلای اداره کار به آن اذعان داشته و آن را زیر بنای پیروزی در هر دعوایی اعلان نموده اند، این است که معمولا اغلب مشکلات و اختلافات حوزه روابط کاری به دلیل نبودیک قراردادجامع کاری ایجاد میگردد.
برای جلوگیری از شکلگیری این اتفاق، لازم است قبل از استخدام و شروع به کار، با تنظیم دقیق یک قرارداد درست و دقیق، همه موضوعات مربوط به حوزه روابط کارشامل: حقوق و مزایا، ساعتهای کاری،مرخصی، محل کار، شرح مسئولیت، بیمه ودر مجموع تمام نکات مهم که در یک قرارداد حرفهای در روابط کاری به آن نیاز است واحتمال بروز اختلاف نیز در آن قابل تصور است را با کارفرما تعیین نمایید.
به علت شرایط بسیار ناگوار و بد اقتصادی کشور در سالهای اخیر، کارگران به اصرارکارفرمایان و بدون تنظیم قرارداد کتبی، کار خود را در کارگاه آغاز نموده و بسیاری از آن ها نیز بر این باورند که به علت نداشتن قرارداد، شاید دیگر نتوانند از کارفرمای متخلف شکایت کنند و به علت بی اطلاعی از قوانین معمولا از حق و حقوق کامل خود در طول فعالیت کاری محروم میشوند.
در جریان انجام کار نیز همچنان بر این باور غلط هستند که اگر از کارفرما تخلفی سربزند، از آن جایی که قرارداد کتبی ندارند، پس توانایی شکایت از کارفرما را نیز به دلیل نداشتن قرارداد کار ندارند!
طبق نظر تمام وکلای حاذق در روابط کارگری، حتی در صورت نبود یا عدم تنظیم یک قرارداد کتبی، بازهم کارگر قادر است از کارفرما شکایت کرده و حقوق قانونی خود را با مراجعه به مراجع اداره کار دریافت نماید.
البته در برخی مواقع نیز بسیاری از کارگران جوانمردی را در این عمل میدانند که بایدسر توافقات خود با کارفرما بمانند و میگویند چون کافرما همه این موارد و موضوعات را قبل از شروع به کار، با آن ها طی کرده، جوانمردی و انصاف را در عدم پیگیری موارد ذکر شده میبینند و شکایتی از کارفرما مطرح نمیکنندو هیچ گاه به دنبال زنده کردن سایر مزایای خود نمیروند که متاسفانه همین امر باعث تجری بسیاری ازکارفرمایان و زمینهای برای سوء استفاده بیشتر از کارگران شدهاست.
بسیاری از وکلای با تجربه و حاذق در حوزه روابط کار چنین عنوان میدارند که چون هرکارگر یا کارمندی درابتدای استخدام به راحتی تن به امضای هر قراردادی برای کسب روزی میدهد،پس طبق قانون نبایدهرنوع توافقی از سوی کارفرما با کارگران برخلاف قانون کار باشد.
همچنین داشتن یک قرارداد کتبی ناقص، شرایط کارگر را سختتر خواهد کرد و معمولا اعتباری نخواهدداشت.
لذا وکلای با تجربه توصیه میکنند که حتما به این موضوع توجه داشته باشید که در قرارداد کار،موارد ذیل به صورت کامل رعایت شود تا در صورت بروز مشکل بتوان با اطمینان خاطر نسبت به طرح شکایت ازکارفرما اقدام نمود:
مشخص کردن دقیق حرفه و یا نوع کار و وظیفه کارگر در کارگاه
درج دقیق مرخصیها، تعطیلات و ساعات کاری
ذکر میزان حقوق، مزد پایه و تمام موارد مرتبط به آن
مشخص نمودن دقیق محل کار کارگر
مشخص نمودن مدت زمان کاری و اعتبار قرارداد
درج دقیق تاریخ عقد قرارداد کار با کارفرما
تعیین کلیه شرایط جزئی و خاص موجود در هر حرفه و شغل بر طبق قوانین کاری، عرف و فرهنگ رایج در کشور.
طرح شکایت از کارفرما حتی با وجود نبود قرارداد کار
نبود قراردادکتبی همیشه موجب ایجاد مشکلات متفاوت برای کارگر و کارفرما خواهدشد و به علت اهمیت این موضوع است که همواره وکلای با تجربه بر داشتن یک قرارداد کامل کار، تاکید دارند.خوشبختانه در قانون ساز و کارهای مشخصی در نظر گرفته شده است و حتی اگرکارگر هیچ قراردادکارکتبی با کارفرما خود تنظیم نکره باشد، باز هم قادر خواهد بود در صورتی که اداری از ناحیه کارفرما دریافت نکند، شکایت خود را به مراجع رسیدگی اداره کار ارائه کند.وکلای اداره کار که در این زمینه دارای تجربه هستند اعلام داشتهاند که بهترین راه برای احرازاین رابطه را میتوان در ۲ حالت اثبات کرد:
ارائه پرینت بانکی به مرجع رسیدگی مربوط به واریز حقوق ماهیانه به حساب کارگر جمعآوری ادله از طریق گرفتن استشهادیه محلی شاهدان یا تامین دلایل اداری البته طبق دیدگاه بسیاری از وکلای برجسته حوزه روابط کار، نبود قرارداد در این شرایط نیز برای کارفرمانیز به شدت مشکلآفرین است.
زیرا در این شرایط و بعد از اثبات رابط کاری بین طرفین، کارگر میتواند حقوق و مزایای خود را به شکل غیرواقعی بالا برده و در این حالت کارفرما هیچ راهی برای اثبات حقانیت خود ندارد.
۷ تجربه ارزشمند وکلای روابط کارگری در خصوص مراحل شکایت از کارفرما
برای شروع فرآیند شکایت از کارفرما، باید ابتدا مدارک اثبات وجود رابطه کاری را بررسی نمایید و آن ها را برای ارائه به مرجع رسیدگی آماده کنید. همانگونه که ذکر شد این مدارک ممکن است سوابق بیمه یا قرارداد کارگر باشد. اگر یک نسخه از قرارداد همراه شما باشد (حتی رونوشت قرارداد)، کار شما مقداری راحتتر است ولی اگر قراردادی ندارید، باید مشخص شود که بیمه شما در کدام شعبه سازمان تامین اجتماعی ثبت و احتمالا واریز شده است. و پس از آن برای ادامه مراحل شکایت از کارفرما باید به اداره کار محل وقوع کارگاه مراجعه کنید.
در ادامه باید از واحد ارجاع اداره کار، نامهای را خطاب به شعبه بیمهگذار خود گرفته و آن نامه را به کارگزاری بیمه تحویل دهید. شعبه بیمهگذار همه سوابق بیمهای شما را تحویلتان خواهد داد. با استفاده از سوابق بیمه رابطه کاری میان کارگر و کارفرما به راحتی ثابت خواهد شد.
در صورت نداشتن قرارداد یا بیمه، استشهاد شاهدان مدرک خوبی برای اثبات وجود این رابطه است. البته به گفته تعدادی از وکلا، اخیرا در ادارات کار توسل به شهادت شهود برای اثبات رابطه کاری کمرنگتر از قبل شده و البته برخلاف قانون، مراجع کار به این دلیل کمتر توجه دارند.
مراجعه کارگر یا وکیل او به اداره کار و تکمیل فرم دادخواست. کارگر باید خواسته خود را از مرجع رسیدگی کننده به دقت مشخص کنید.
در ادامه روند رسیدگی، مرجع رسیدگی کننده تلاش خواهد کرد که با میانجیگری بین طرفین صلح و سازش ایجاد کرده و ماجرا را با کسب رضایت کارگر فیصله دهد. لذا در مرحله اول نامهای برای سازش به طرفین دعوا ارسال خواهد کرد و به موجب آن هر دو طرف رابطه کاری باید در یک جلسه مصالحه در اداره کار حاضر شده و کارشناسان سعی خواهند کرد مشکل را بدون ایجاد شرایط پرتنشتر حل و فصل کنند.
جلسات سازش در اداره کار دو هفته پس از ارائه شکایت از کارفرما تشکیل میشود. شما باید این دعوتنامه را شخصاً به کارفرمای خود تحویل دهید و یا از مرجع رسیدگی بخواهید بدلیل اختلافات فیمابین این نامه را بهصورت مستقیم یا از طریق پست برای او ارسال گردد. اگر کارفرما در این جلسه شرکت نکند و یا با وجود حضور و تشکیل جلسه، مشکل ایجاد شده مرتفع نگردد، شکایت شما در هیات تشخیص و برابر با دفتر اوقات مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
معمولا دو هفته پس از تاریخ جلسه سازش، جلسه هیات تشخیص برگزار خواهد شد. در این جلسه است که کارگر باید با تمام توان کلیه مدارک، دلایل و شواهد موجود خود را ارائه نماید و کارشناسان بعد از بررسی کامل این مدارک، رأی خود را صادر میکنند و آن رای به طرفین ابلاغ میشود. اگر طرفین شکایت، رای صادره شده از هیات تشخیص را قبول داشته باشند و آن را قبول نمایند، فرایند شکایت در اینجا به پایان خواهد رسید، اما اگر یکی از آنها به حکم صادر شده اعتراض کند، یک جلسه دیگر به نام جلسه هیات حل اختلاف مجددا تشکیل و موضوع اعتراض طرفین بررسی میگردد. این جلسه در واقع آخرین جلسهای خواهد بود که در اداره کار برگزار میگردد و در صوت عدم پذیرش رای از سوی یکی از طرفین، شکایت باید به مراجع اداری که همان دیوان عدالت اداری است فرستاده شود. در جلسه هیات حل اختلاف نیز بار دیگر از طرفین دعوت به عمل میآید و دلایل و مدارک خود را برای بار آخر ارائه خواهند کرد. با عنایت به این مدارک، کارشناسان بررسیهای نهایی خود را انجام داده و بعد از آن، رای نهایی خود را صادر میکنند.
مهلت قانونی شکایت از کارفرما
مهلت طرح شکایت از کارفرما با توجه به نوع شکایت مشخص میگردد. مثلا برای شکایت در خصوص اخراج، تنها ۳۰ روز فرصت برای طرح آن وجود خواهد داشت.اما پیگیری موارد دیگر مثل حقوق معوقه،نپرداختن مزایا و یا رد نکردن بیمه، هیچ محدودیت زمانی در قانون برای آن در نظر گرفته نشده است.در واقع حتی پس از فوت کارگر نیز، وارثان قانونی او قادر خواهند بود شکایت خود را در این خصوص ثبت کرده و به دنبال احقاق حق کارگر باشند.
این توصیه و تجربه ما را در روابط کاری حتما جدی بگیرید:
قانون کار برای حمایت از کارگران ایجاد شده و تمام تلاش سازمانهای مختلف این است که کارگران از حداقل حقوق خود برخودار گردند.در صورت عدم تسویه حساب کارگر بهصورت کامل و درست،اخراج پیش از موعد اتمام قرارداد کار، عدم پرداخت حداقل حقوق و مزایا و موارد دیگر، کارگرمیتواند به شکایت از کافرما بپردازد.به همین دلیل در صورت عدم دریافت حق و حقوق قانونی خود، میتوانید به مراجع معتبرمراجعه کرده و حقوق خود را پیگیری کنید.
نکته مهم این است که پیش از شروع دوره کاری خود، حتما یک قرارداد کتبی امضاکرده و نسخهای از آن رادر اختیار داشته باشید. هر چند بدون داشتن قرارداد کتبی نیز میتوانید برای احقاق حقوق خود راه شکایت ازکارفرما را پیش بگیرید و با استفاده از سایر مدارک، وجود رابطه کاری را اثبات کنید.در هر صورت باید به شما این اطمینان را بدهیم که قانون پشتیبان شما بوده و تمام تلاش سازمانهای مختلف در راستای راحتی بیشتر شما است.
زمان بر بودن طرح دعوا در دعاوی کارگری
در صورت اثبات ادعاهای انتصابی در جریان پرونده های اداره کار، میتوان گفت که طرح دعوا در مسایل مربوط به روابط کارگر و کارفرما نیز کمی زمان بر است و با عنایت به مراحل مختلف رسیدگی به این دعاوی از جمله مرحله هیات تشخیص، هیات حلاختلاف و احیانا مرحله تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری،میتوان گفت که تخمین زمان شروع و خاتمه طرح شکایت به هیچ عنوان قابل پیش بینی دقیق نیست ورسیدگی به دلایل کارگران و کارفرمایان، احتمال زمان بر شدن آن را افزایش میدهد.بنابراین نمیتوان زمان مشخصی را بیان کرد.
البته متخصصین این حوزه، با تجربه ای که در پیگیری و انجام پروندههای مختلف کسب نمودهاند،میتوانندبهترین و سریع ترین مسیر را برای شما انتخاب نمایند. مزایای استفاده از خدمات وکلای اداره کار در تنظیم شکایت از کارفرماوکلا و مشاوران حوزه روابط کارگری افراد با تجربهای هستند که در زمینه مسائل وموضوعات و قوانین کار، دارای بینش، تخصص و آگاهی کاملی بوده و می توانند دررسیدگی به تمامی پروندههای مربوط به این حوزه، خصوصا موضوعات اشاره شده درتنظیم شکایت از کارفرما، گره گشای موکل خود باشند.
دیدگاه و نگاه یک وکیل با تجربه به یک قرارداد کار با نگاه یک کارگر یا کارفرمابسیارمتفاوت است.قرارداد یا حتی شکواییهای که شاید از نظر شما تمام جوانب احتیاطی در آن لحاظ شده باشد، بعد از مطالعه آن توسط یک وکیل یا مشاور حاذق در امور استخدامی و روابط کارگری،بعضا ممکن است دستخوش تغییرات بنیادین گردد.
بنابراین کسب مشاوره و یا تنظیم شکایت خود را حتما به یک وکیل متخصص واگذارنمایید.ازمهمترین مزایای استفاده از وکلا و مشاوران مبنا مشاور : صرفه جویی در وقت و هزینه،رسیدن به نتیجه دلخواه و مطلوب در کمترین زمان ممکن، رهایی از رفت و آمدهای متوالی،وقت گیر،چالش برانگیز و استرس زا به اداره کار، تامین و حفظ حق و حقوق موکل در پروسه رسیدگی به دعاوی مربوط به قانون کار خواهد بود.
در این مقاله می خواهیم راجب شکایت از کارفرما از طریق اداره کار و شرایط آن صحبت کنیم وشما درصورت داشتن سوال می توانید از وکیل متخصص شکایت از کارفرما سوال خود را مطرح نمایید.
برای آنکه رفتاری جرم تلقی گردد وجود سه عنصر (قانونی، مادی، معنوی) لازم است، جرائم قانون کارهم از این قاعده مستثنی نبوده و نیاز به وجود این سه عنصر دارند. بنابر این برای اینکه جرمی در هر زمینه بخصوص مسائل کارگر و کارفرمایی تحقق یابد نیاز به وجود قانونی است که آن عمل را قبل از وقوع جرم، شایسته مجازات دانسته در غیر اینصورت رفتار مذکور جرم وقابل مجازات نخواهد بود.
شرایط شکایت از کارفرما در اداره کار
در خصوص جرائم قانون کار، عنصر قانونی این جرائم در قانون کار سال ۱۳۶۹ مواد ۱۷۱ تا ۱۸۶ قانون کار و آئین نامه های مربوطه از جمله آئین نامه های ایمنی و بهداشت کار بوده و در قانون کارسال ۱۳۲۷ مواد۵۷ تا ۶۴ و آئین نامه های مربوطه همچنین در قانون کارسال ۱۳۲۸ آیین نامه مجازات متخلفین از قانون کارمصوب ۱۳۳۰ که شامل ۸ ماده است می باشند. مجازاتی که در این قوانین مطرح شده شامل حبس وجزای نقدی می باشد.
جزای نقدی در قانون سال ۱۳۶۹ بر اساس حداقل دستمزد روزانه کارگر می باشد. تعیین مجازات های جزای نقدی بر اساس حداقل مزد روزانه کارگر در هر سال هر چند دارای محاسن بسیاری از جمله پویا ومؤثر و متناسب بودن آن با اوضاع و احوال اقتصادی روز می باشد لیکن خصیصه سیال بودن در بعضی موارد باعث نادیده گرفتن اصل قانونی بودن جرم و مجازات خواهد شد به دلیل اینکه مجازات بعضی از موادبر اساس حداقل دستمزد در تاریخ صدور حکم می باشد، چه بسا تاریخ صدور حکم مدت ها بعد از تاریخ ارتکاب جرم باشد که در نتیجه شخص متخلف بسیار بیشتر از آنچه که در تاریخ تخلف استحقاق مجازات آن را داشته، مجازات می گردد، این امر با توجه به اینکه اطاله دادرسی ممکن است ناشی از عدم تکمیل پرونده و عدم آمادگی پرونده جهت صدوررأی و اصولأ خارج از اراده متهم باشد، با اصول و موازین اداری و تيز قاعدہ شرعی قبح عقاب بلا بیان سازگار نمی باشد لذا شایسته است در اصطلاحات بعدی آن را موردتوجه قرار داده و میزان مجازات را ناظر به مجازات پیش بینی شده در زمان ارتکاب تخلف بداند.
در جرائم قانون کارنیز مانند سایر جرائم نیاز به عنصر مادی می باشد، عنصر مادی جرم ممکن است فعل یاترک فعل باشد. در خصوص جرائم ناشی از فعل می توان به ماده ۱۸۱ قانون کاردرخصوص بکارگماری غیرمجاز اتباع خارجی و در مورد تخلف ناشی از ترک فعل می توان به ماده ۱۸۳ قانون کار در خصوص عدم پرداخت حق بیمه کارگران توسط کارفرما اشاره کرد.
در رابطه با عنصر مادی جرائم قانون کار هرجرم ویژگی های خاص خود را دارا می باشد که در مباحث بعد بطور کامل بررسی خواهد شد. جرائم ازنظر عنصر مادی تقسیمات مختلفی دارند از جمله، جرائم مطلق وجرائم مقید، جرائم آنی و جرائم مستمر که بطور مختصر در مورد را در جرائم قانون کار بررسی می کنیم.
فایده این تقسیم بندی در جرایم قانون کار این است که در جرائم مطلق، شروع به اقدامات مجرمانه تحت عنوان شروع به جرم، مصداق ندارد در حالی که در جرائم مقید با توجه به مقررات راجع به شروع به جرم،شروع به اقدامات مجرمانه، جرم و قابل مجازات می باشد.شکایت از کارفرما در اداره کار دارای مراحل گوناگون است که در بالا توضیح دادیم و شما اگر نیاز دارید که یک وکیل اداره کار به سوالات شما جواب بدهد می توانید با متخصصان اداره کار در گروه وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید و با آنها صحبت کنید.
بهتراست قبل از هر کاری با وکیل اداره کار جهت شکایت از کارفرما در اداره کار مشاوره اداری داشته باشید تا بتوانید با اطلاعات کافی واردجلسات شوید.
شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آید و بسیاری از کارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار، دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره اداری شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کار دارد که با نحوه شکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرما آشنایی دارد و می تواند شما را با قوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از کارفرما آشنا کند.
اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت از کارفرما چیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شوید و مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهاد می کنیم برای مشاوره اداری آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل اداره کار، حتما با گروه وکلای مبنامشاور تماس بگیرید.
شکایت از کارفرما
از دیر باز تاکنون همه افراد جهت گذران زندگی خویش به کار مشغول می گردند و مهم ترین دلیل افراد ازاشتغال کسب درآمد می باشد. در گذشته معمولا شغل افراد به صورت فردی بود و افراد، هم کارگر و هم کارفرمای خود بودند، اما در گذر زمان و با توسعه کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی بیشتر شد و معمولا مشاغل به صورت تخصصی در آمدند.از این رو افرادی که در عملی تخصص دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین صورت این افراد علم و تخصص خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما و یا کارفرمایانی دارد و بدین صورت رابطه کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.
در چنین اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و افراد دیگری را که تخصص و تبحر کافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید. معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد، عمل محول شده به وی را انجام دهد و کارفرما نیزبایستی حق الزحمه کارو تخصص کارگر را به وی پرداخت نماید .
توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از طرفین که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید. چنانچه در حق کارگر اجحافی صورت گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد، قانون گذار وی را مجاز به درخواست شکایت نموده است که البته این امر نیازمند تشریفات خاص خود می باشد. در ادامه به بررسی آنها پرداخته می شود.
شرایط شکایت از کارفرما
شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگرمی تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه وقانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد.شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد ، ازجمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و….
سوال : آیا می توان از کارفرما برای عیدی ندادن شکایت کرد ؟
در مطلب عیدی ندادن کارفرما، به این سوال مفصل پاسخ داده ایم. حتما برای پاسخ به این سوال، عیدی ندادن کارفرما را مطالعه کنید.
مراحل شکایت از کارفرما
جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که کلیه مطالبات کارگر بیان گردد .مطالبات کارگران عبارتند از : حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و….
نکته حائز اهمیت
برخی از مطالبات کارگر را در یک دادخواست به صورت همزمان نمی توان مطالبه نمود ،برای مثال کارگری که بابت اخراج غیر قانونی شکایت می نماید، نمی تواند به صورت هم زمان درخواست بازگشت به کار و مطالبه حق سنوات را داشته باشد. چرا که اگر قصد بازگشت به کار دارد، مطالبه حق سنوات معنا نمی یابد و چنانچه قصد مطالبه سنوات را دارد، دیگر امکان بازگشت به کار را ندارد. چنانچه فردی هر دو این موارد را باهم مطالبه نماید به هیچ کدام ترتیب اثر داده نمی شود.در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی انجام می گرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید که البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشد و جهت خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد.
پس از اینکه اسناد و مدارک ثبت می گردد، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به متقاضی شکایت ابلاغ می گردد که این امرهم توسط پیامک به متقاضی اطلاع داده می شود و متقاضی لازم است که به پنل کاربری خویش مراجعه نماید و زمان و آدرس محل حضور رامشاهده نماید.از طرفی دیگر به کارفرما نیز این امر ابلاغ می گردد تا وی نیز جهت حضور در مکان مقرر حاضر گردد.
ذکر یک نکته مهم:
چنانچه ابلاغ به کارفرما صورت گیرد، او نیز لازم است در سامانه اداره کار ثبت نام نماید و در غیر این صورت به عرایض کارفرما در مراجع صالح رسیدگی کننده ترتیب اثر داده نمی شود. متقاضی شکایت لازم است که در زمان مقرر در مکان مشخص شده حضور یابد تا به شکایت وی رسیدگی صورت گیرد.
چطور می توانم از کارفرما شکایت کنم؟
نحوه شکایت از کارفرما در سابق به صورت فرم هایی بود که فرم دادخواست نامیده می شد و متقاضی مشخصات خود و کارفرما و مطالباتش را در آن درج می کرد و در مراجع اداره کار به واحد ثبت دادخواست مراجعه می نمود و فرم را ثبت می نمود. در حال حاضر به جهت جلوگیری از حجم مراجعه کنندگان حضوری و به جهت سهولت کار ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی انجام می گیرد و همینطور متقاضی بایستی آدرس کارفرما و اسناد و مدارک خود را به صورت اسکن شده در فرم دادخواست الکترونیکی ثبت نماید . به جهت نوپا بودن این روش ، برخی از مراجع اداره کار هنوز قسمتی از اعمال لازم را به صورت سنتی انجام می دهند.
مدت زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟
مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده دراداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.
مثال: کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیرقانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.
مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما
چنانچه کارگر قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد لازم است که اسناد و مدارک لازم جهت اقامه دعوا راداشته باشد چراکه در غیر این صورت حتی در صورت طرح شکایات در مراجع صالح، دادخواست وی رد می گردد .از این رو دارا بودن اسناد و مدارک محکمه پسند در درجه اول اهمیت در شکایت از کارفرما قراردارد.اولین و مهم ترین موردی که بایستی اثبات گردد این است که بین کارگر و کارفرما رابطه کارگر وکارفرمایی محرز گردد، چراکه در این صورت است که کارگر می تواند از کارفرما تحت عنوان مطالبات کارگری درخواستی داشته باشد.چنانچه رابطه کارگر و کارفرمایی وجود نداشته باشد، امکان رسیدگی به چنین امری در مراجع صالح اداره کار وجود ندارد و لازم است که به سایرمراجع صالح رسیدگی کننده رجوع شود.
سوال: رابطه کارگر و کارفرمایی به چه صورتی اثبات می گردد ؟
اولین و البته مهم ترین سندی که سبب اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد قرارداد کار فی مابین کارگر و کارفرماست. قرارداد کار، چنانچه کتبی باشد و شرایط کار و حق و حقوق کارگر در آن قید شده باشد، امکان انکار کارفرما را تا حد بالایی کاهش می دهد.
البته لازم به ذکر است که…
گاها کارفرما ادعای جعل نسبت به قرارداد کار ارائه شده توسط کارگرمی نماید که البته رسیدگی به ادعای جعل کارفرما درمراجع اداره کار رسیدگی نمی گردد و به چنین ادعایی در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود و چنانچه ادامه رسیدگی به سند مزبور وابسته باشد تا زمان رسیدگی به ادعای مزبور، رسیدگی در مراجع اداره کار متوقف می گردد. از دیگر مدارکی که کارگران معمولا جهت اثبات رابطه کارگری وکارفرمایی بدان استناد می نمایند، فیش های واریزی از حساب کارفرما به حساب کارگر می باشد که بسته به اینکه این پرداخت ها به چه صورت باشد، (چک، کارت به کارت و… ) ساز و کار متفاوتی را دارا می باشد.
لیست پرداخت حق بیمه نیز از دیگر مستنداتی است که نشان می دهد کارگر مزبور در کارگاه یا شرکت ودر کل در مجموعه مورد شکایت به کار اشتغال داشته است.مدارک و مستنداتی که بایستی به مراجع صالح در اداره کار ارائه گردد بایستی رابطه کارگر و کارفرمایی را به اثبات برساند که البته این اسناد ومدارک بسته به شرایط و عمل مورد اشتغال متقاضی متفاوت می باشد.
گاه کارگران بدین دلیل که سند و مدرکی ندارند از شکایت صرف نظر می نمایند در حالیکه طرق متفاوتی جهت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی و مطالبات کارگران وجود دارد که گاه کارگران از آن بی اطلاع می باشند و اینجاست که لزوم مشاوره با وکیل اداره کار متخصص می تواند کمک شایانی به کارگران بنماید.
محل شکایت از کارفرما
مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی می باشد . مراجع اداره کار، مخصوصا در شهرهای بزرگ در مناطق مختلفی وجود دارند که با توجه به اینکه محل کار متقاضی شکایت در کدام منطقه باشد، نزدیک ترین اداره کار آن منطقه صالح به رسیدگی می باشد.
چرا برای شکایت کردن از کارفرما به وکیل نیاز دارم؟
در طرح شکایت از کارفرما در وهله اول اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در درجه اول اهمیت قرار دارد وسپس لازم است که اسناد و مدارک کافی جهت اثبات حقوق و مزایای مطالبه شده وجود داشته باشد ولازم است که کارگر ملتفت باشد که چه حق و حقوقی دارد که می تواند مطالبه نماید. چراکه به کرات دیده می شود که برخی از کارگران از بدیهی ترین حق و حقوق قانونی خویش که قانون کار به آنان اعطا نمود است بی خبرند واز این رو با نا آگاهی سبب ضایع شدن حق و حقوق خویش می شوند.
از این رو توصیه می شود که کارگران، پیش از هر اقدامی با حقوق خویش آشنا شوند تا بدانند که چه حق و حقوقی به آنان تعلق می گیرد و چه حقوقی را می توانند مطالبه نمایند و چه حقوقی را نمی توانند .
گاهی کارگران با تصورات واهی و بدون هیچ سند و مدرکی طرح شکایت می نمایند و همین امر سبب می گردد که دعوا مزبور محکوم به شکست باشد. البته بسیار مشاهده می شود که کارگران اسناد و مدارک کافی نیز دارند اما بدین جهت که از مدارک مزبور در جایگاه صحیح استفاده نمی نمایند حق قانونیشان را نمی توانند مطالبه نمایند. فلذا بهتر است با مشاوره اداری مشورت و هم فکری های لازم به عمل بیاید تادر جلسه رسیدگی مانعی سبب تضییع حق کارگران نگردد.
مزیت طرح شکایت کارگر از کارفرما توسط وکیل اداره کار چیست ؟
اشراف بر قوانین اداره کار، بیمه تامین اجتماعی، آیین نامه ها و بخشنامه های مرتبط و استخراج مستندات صحیح و قانونی
عدم نیاز به حضور کارگر در مراجع رسیدگی کننده (این امر بدین جهت که بسیاری از کارگران تمایل به رو به رویی با کارفرما سابق خویش ندارند بسیار کارساز است.)
به کار بردن به موقع از واژه ها و مستندات به همراه فن بیان قوی وکیل اداره کار در مراجع رسیدگی کننده
آشنایی با رویه و روند رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما
وکلای متخصص اداره کارمبنا مشاور چه خدماتی را به شما ارائه می دهند؟
ارائه مشاوره تلفنی رایگان با وکیل اداره کار متخصص
مشاوره حضوری با چند تن از وکلای صاحب تجربه در دعاوی اداره کار
پرداخت حق الوکاله یک وکیل متخصص و بهره بردن از راهنمایی و هم فکری چند وکیل متخصص اداره کار
قبول وکالت در کلیه دعاوی کارگر و کارفرما
در جریان قرار دادن موکلین از روند رسیدگی در مراجع صالح
چرا برای شکایت از کارفرما به وکیل متخصص نیاز داریم؟
در طرح شکایت از کارفرما در وهله اول اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در درجه اول اهمیت قرار دارد وسپس لازم است که اسناد و مدارک کافی جهت اثبات حقوق و مزایای مطالبه شده وجود داشته باشد ولازم است که کارگر ملتفت باشد که چه حق و حقوقی دارد که می تواند مطالبه نماید.
فلسفه شکایت و شکایت کارگر از کارفرما چیست؟
انسان های اولیه به صورت انفرادی زندگی می کردند و مشکلات کمتری باهم داشتند. پس ازاحساس نیاز به زندگی دسته جمعی به تدریج زندگی اجتماعی انسان شکل گرفت و رشد کرد تا به شکل امروزی رسید.هر چقدر روابط انسان ها بیشتر شود به صورت طبیعی اختلافاتی نیز بین آن ها بوجود می آید که هر کس خود را صاحب حق می داند.
اگر حقی که هر کس به نفع خودش می داند دارای چهارچوبی نباشد حل اختلاف ممکن نخواهد بود. بنابراین علم حقوق و قوانین بوجود آمدند تا حقوق هر کس را مشخص کنند.
حال چنانجه اختلافی بین افراد بوجود آید مراجع قضاوتی مختلفی وجود دارند که شخص مدعی به طرفیت شخصی که احساس می کند حق وی را پایمال کرده شکایت می کند و یا اصطلاحا به طرفیت شخص مقابل طرح دعوی می کند.
یکی از اختلافات رایجی که در جامعه بوجود می آید در روابط کار بین کارفرما و کارگر است که منجر به شکایت کارگر از کارفرما می شود.اگر کارگری مدعی باشد که حقوق و مزایای وی طبق قانون پرداخت نشده است و یا بیمه وی واریز نگردیده است اقدام به شکایت از کارفرما می نماید.
مراحل شکایت در اداره کار
۱- شکایت کارگر از کارفرما در مرحله اول در هیات تشخیص که سه عضو دارد رسیدگی می شود. این رسیدگی بدوی است. اعضای هیات تشخیص متشکل از ۳ نفر نماینده دولت، نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان هستند.
پس از تشکیل تعداد جلسات رسیدگی لازم در هیات تشخیص رای بدوی صادر می شود. اگر کارگر یا کارفرما نسبت به رای هیات تشخیص اعتراض نداشته باشد این رای قطعی می شود.رای قطعی لازم الاجرا است.
ولی اگر یکی از طرفین دعوی اعم از کارگر و یا کارفرما نسبت به رای هیات تشخیص اعتراض داشته باشند باید اعتراض خود را در مهلت ۱۵ روز از ابلاغ رای بدوی ثبت نمایند. پس از تجدید نظر خواهی به رای بدوی پرونده به مرحله تجدید نظر خواهی ارجاع می گردد.
۲- در مرحله تجدید نظر خواهی به رای اداره کار هیات حل اختلاف که متشکل از ۹ هستند رسیدگی به موارد اعتراض را بر عهده می گیرد. اعضای هیات متشکل از ۲ نفر نمایندگان دولت ۱نفر نماینده اداره کار ، ۳ نفر نمایندگان کارگران و ۳ نفر نمایندگان کارفرمایان هستند.
رای صادره از هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. در صورتی که هر یک از طرفین دعوی به آرای قعطی اداره کار اعتراض داشته باشد اشخاص داخل کشور در مهلت ۳ ماه و اشخاص مقیم خارج از ایران در مهلت ۶ ماه می توانند با طرح دعوی از رای اداره کار نسبت به فرجام خواهی آن اقدام نمایند.
کارگر در چه مواردی می تواند از کارفرما شکایت کند؟
در ماده ۱۵۷ قانون کار چنین عنوان شده است که :
هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایرمقررات کار، قرارداد کارآموزی،موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دستهجمعی کار باشد، درمرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها درشورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
بنابران موارد شکایت کارگر از کارفرما می تواند شامل:
حقوق – مزایای مختلف مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و … – شغل – شرایط کار – اخراج – عدم واریز بیمه – ارتقای شغلی – مرخصی ها – قرارداد کار – اجبار به کار – تعلیق قرارداد کار
و سایر مواردی که به ارتباط بین کارگر و کارفرما ناشی از مقررات قانون کار است باشد. ممکن است بین کارگر و کارفرما علاوه بر روابط مشمول قانون کار مشکلات دیگری مانندمشاجره، خرید و فروش اموال و امثال آن باشد که چنین مواردی خارج از قانون کار بوده و باید هرگونه اختلاف ناشی از آن ها در مراجع اداره کار پیگیری شوند.
آیا کارفرما می تواند از کارگر در اداره کار شکایت کند؟
ساختار تشکیلات قضاوتی ادارت کار طوری است که در مرحله بدوی فقط شکایت کارگر پیش بینی شده است. یعنی کارفرما نمی تواند بدوا در اداره کار علیه کارگری طرح شکایت نماید. ولی پس از صدور رای بدوی کارفرما نیز می تواند دادخواست تجدید نظرخواهی علیه رای صادره بدوی صادر نماید. علاوه بر آن پس از قطعی شدن رای اداره کار کارفرما می تواند علیه رای صادره از اداره کار در دیوان عدالت اداری شکایت نماید.
اعتبار آرای صادره از اداره کار چقدر است؟
پس از طی مراحل رسیدگی به شکایت کارگر علیه کارفرما و صدور رای و قطعی شدن رای اداره کار این سوال پیش می آید که اعتبار رای قطعی صادره چقدر است؟رای قطعی اداره کار یک سند حقوقی و قعطی است که دین کارفرما به کارگر را اثبات می کند.از طرفی در تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگران جزو دیون ممتازه طبقه بندی شده اند.منظور از دیون ممتازه این است که چنانچه کارفرمایی به چندین شخص بدهی داشته باشد و درمیان آن ها به کارگر هم بدهی داشته باشد و مال وی کفاف تمام بدهی ها را ندهد در ابتدا مطالبات کارگر باید پرداخت شود و از باقی مانده به سایر طلبکاران پرداخت شود.بنابراین ملاحظه می شود که اعتبار رای اداره کار نسبت به سایر اسناد مالی مانند چک و سفته و امثال آن ها اولویت دارد.
ضمانت اجرایی رای اداره کار چیست؟
در قسمت قبلی به درجه بالای اعتبار رای اداره کار اشاره شد. حال سوال این است که پس ازمشخص شدن محکومیت کارفرما در اداره کار این محکومیت چگونه باید اجرا شود؟
محکومیت های کارفرما در کار می تواند دارای چند حالت باشند :
پرداخت مبلغ از بابت حقوق و مزایای معوق
واریز حق بیمه
اقدامات غیر مالی مانند ابقا به کار، تغییر شغل
بند ۱ و ۳ در ابتدا با ابلاغ رای به کارفرما باید توسط وی اجرا شود. چنانچه کارفرمای محکوم از اجرای رای اداره کار به هر عنوان خودداری نماید با استناد به ماده ۱۶۶ قانون کار اجرای رای ازطریق اجرای احکام اداره کار انجام می پذیرد.
برای اجرای بند ۲ کارفرما نمی تواند راسا اقدام نماید. برای واریز بیمه محکوم شده در رای اداره کار باید ابتدا رای صادره از جانب اداره کار و یا اجرای احکام اداره کار به شعبه مربوطه تامین اجتماعی ارجاع گردد. رای واصله به تامین اجتماعی پس از طی مراحل اداری و صدور برگ واریز حق بیمه به کارفرما ابلاغ می گردد. مبلغ معینه از کارفرما مطالبه و وصل شده و سابقه بیمه مندرج در رای اداره کار به سابقه بیمه کارگر شاکی منظور می شود .
ما چگونه به شما کمک می کنیم؟
طبیعی است که مراحل شکایت کارگر از کارفرما همیشه به سادگی پیش نمی رود. اختلاف بین کارگر و کارفرما نیز مانند سایر مسائل اداری امری بسیار تخصصی است. در صورتی که هر کس بدون علم و دانش و اطلاع از حقوق خود اقدام نماید چه بسا خسارت های جبران ناپذیری متحمل می شود.
کارگر ممکن است به طور دائم نتواند پیگیر حقوق و مزایای خود باشد.
کارفرما نیز ممکن است متحمل جرائم و محکومیت های سنگینی شود.
راه حل پیشگیری از خسارت چیست؟
در هر یک از مراحل شکایت کارگر از کارفرما از تنظیم دادخواست تا اجرای رای می توانیم همراه و مشاور شما باشیم. با همراهی ما طوری می توانید در هر یک از مراحل اقدام کنید که نیاز به وکیل نخواهید داشت. در هر یک از مراحل زیر می توانید روی ما حساب کنید.
مشاوره قبل از شکایت از کارفرما
مشاوره کارفرما برای دفاعیه
تنظیم دادخواست بدوی اداره کار
در حین رسیدگی بدوی
پس از صدور رای بدوی
تنظیم دادخواست تجدیدنظر خواهی و اعتراض به رای اداره کار