در واقع اگر کارگری قصد شکایت از کارفرما بابت اخراج را داشته باشد، باید دادخواست و شکواییه خود را ظرف یک ماه به مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار ارائه نماید. در صورتی که در این بازه زمانی اقدامی از سوی کارگر یا کارمند صورت نگیرد، دادخواست او بیاثر مانده و ترتیب اثر داده نمیشود.
قبل از پرداختن به موضوع مهلت شکایت از کارفرما و شرایط و مقررات آن باید بدانیم: شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آید و بسیاری از کارگران برایشان سوال پیش آمده که چه زمان از کارفرما شکایت کنیم؟ مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار، دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.
زمانی که میان کارفرما و کارگر قراردادی مبنی بر قرارداد کار منعقد میشود، هر دو طرفین موظف به انجام کارهایی میشوند. کارگر موظف است تا به فعالیت مورد نظر کارفرما بپردازد و راس ساعت در محل کار حضور داشته باشد. کارفرما نیز موظف است در قبال انجام وظایف کارگر، حق و حقوق او را به موقع پرداخت نماید.
با این حال گاهی اوقات میان کارفرما و کارگر مشکلاتی به وجود میآید که منجر به اخراج کارگر از سوی کارفرما میشود. گاهی اوقات اخراج کارگر ناعادلانه بوده و سبب تضییع تمام حق و حقوق کاریش میشود. در این شرایط کارگر میتواند به شکایت از کارفرما بابت اخراج بپردازد. اما نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج به چه صورت است و چه کارهایی باید در این زمینه انجام داد؟ در ادامه مطلب به بررسی این موارد خواهیم پرداخت.
زمان شکایت کارگر از کارفرما
در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت نماید می تواند به مراجع حل اختلاف یا تشخیص اداره کار در محل انجام کار خود مراجعه نمایند. در ابتدا شخص کارگر باید حتماً دادخواست خود راتکمیل نماید و آن را به مرجع صالح جهت رسیدگی تقدیم کند بعد از آن مهلت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ می گردد و طرفین باید حتماًدر محل تعیین شده حضور پیدا کرده و ادله دلایل خود را له و علیه یکدیگر به محکمه صالح تقدیم نمایند.پس از پایان جلسه رسیدگی به صدور رای خواهد شد رای صادره قابلیت شکایت کردن در مراجع هیئت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری را خواهد داشت در صورتی که کارگر مدت زمانی از کارفرمای خود حقوق دریافت نکنند میتواند بلافاصله با حال شدن این حقوق علیه کارفرما شکایت کند .
به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک باید توجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهدمیتواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
در غیر این صورت محکوم به پرداخت حقوق حداقلی در قانون خواهد شد نکته دیگر اینکه شخص کارگر بایدحتماً حقوقی را مطالبه نماید که حال شده است بنابراین شخص کارگر نمیتواند برای مدت زمانی که کارنکرده یا هنوز موعد آن نرسیده به مطالبه داشته باشد به عنوان مثال شخص کارگر از سال ۹۸ استخدام شده و در سال ۱۴۰۰ نیز قرارداد دارد درحال حاضر درسال ۱۳۹۹ میباشیم در صورت تحقق کارگران می تواند حقوق سال ۱۴۰۰را مطالبه نمایند زیرا هنوز در آن مدت کار نکرده و حقوق و مدت نیز حاصل نشده است این قاعده از عقد اجاره استنباط می گردد زیرا در عقد اجاره مستاجر باید مبالغی را پرداخت نماید که در عوض آن منافع را تملک کرده است و چون کارفرما هنوز منافع کار شخص کارگر که نیروی کار است رادر سال ۱۴۰۰ تملک نکرده بنابراین وظیفه هم نسبت به پرداخت این حقوق نخواهد داشت.
در صورتی که شما کارگر هستید و می خواهید از کارفرمای خود بابت حداقلهای قانونی که باید به شماتعلق بگیرد شکایت نمایید می توانید ابتدا با موسسه مبنا مشاور تماس گرفته و از مشاورین این گروه سوالات خود را بپرسید و پس از آن در صورت نیاز حضورحاضر شده و با تعیین وقت قبلی مشاوره حضوری داشته باشید باید توجه داشته باشیدکه وکلای اداره کار تهران وکیل مجرب ترین و بهترین وکلای اداره کاردر سطح تهران می باشد و با داشتن تخصص و تجربه فراوان در زمینه اداره کار شما را در راه رسیدن به اهدافتان یاری میکند.
جهت مشاوره اداری با بهترین وکیل شکایت از کارفرما می توانید با شماره ۰۹۳۹۳۶۵۶۴۵۴ تماس بگیریدیا از طریق واتس آپ یا تلگرام سوال اداری خود را بپرسید.به عنوان مثال اگر کارگر در سال ۹۳ استخدام شده باشد و در حال حاضر حقوق معوقه سال ۹۳ را نگرفته باشد می تواند بابت این حقوق از کارفرمای خود شکایت نماید لاک بایدتوجه داشت که حقوق کارگر دارای مرور زمان می باشد و هر زمانی که کارگر بخواهدمیتواند جهت استیفای حقوق حال شده و پرداخت نشده خود طرح دعوا کرده و محکمه نیز موظف به رسیدگی و صدور رای است در صورتی که شخص کارگر ادله و مدارکی داشته باشد مبنی بر اینکه رابطه کارگری و کارفرمایی با بین خود و کارفرما به اثبات برسداصل بر این است که حقوق و مزایای خود را دریافت نکرد در این صورت کارفرما است که باید منباب پرداخت این حقوق برای اداره دلیل بیاورند.
در غیر این صورت محکوم به پرداخت حقوق حداقلی در قانون خواهد شد نکته دیگر اینکه شخص کارگر باید حتماً حقوقی را مطالبه نماید که حال شده است بنابراین شخص کارگر نمیتواند برای مدت زمانی که کارنکرده یا هنوز موعد آن نرسیده به مطالبه داشته باشد به عنوان مثال شخص کارگر از سال ۹۸ استخدام شده و در سال ۱۴۰۰ نیز قرارداد دارد درحال حاضر در سال ۱۳۹۹ میباشیم در صورت تحقق کارگران می تواند حقوق سال ۱۴۰۰را مطالبه نمایند زیرا هنوز در آن مدت کار نکرده و حقوق و مدت نیز حاصل نشده است این قاعده از عقد اجاره استنباط می گردد زیرا در عقد اجاره مستاجر باید مبالغی را پرداخت نماید که در عوض آن منافع را تملک کرده است و چون کارفرما هنوز منافع کار شخص کارگر که نیروی کار است رادر سال ۱۴۰۰ تملک نکرده بنابراین وظیفه هم نسبت به پرداخت این حقوق نخواهد داشت.
در صورتی که شما کارگر هستید و می خواهید از کارفرمای خود بابت حداقلهای قانونی که باید به شماتعلق بگیرد شکایت نمایید می توانید ابتدا با موسسه مبنا مشاورتماس گرفته و از مشاورین این گروه سوالات خود را بپرسید و پس از آن در صورت نیاز حضور حاضر شده و با تعیین وقت قبلی مشاوره حضوری داشته باشید باید توجه داشته باشید که وکلای اداره کار تهران وکیل مجرب ترین و بهترین وکلای اداره کاردر سطح تهران می باشد و با داشتن تخصص و تجربه فراوان در زمینه اداره کار شما را در راه رسیدن به اهدافتان یاری میکند. جهت مشاوره اداری با بهترین وکیل شکایت از کارفرما می توانید با شماره ۰۹۳۹۳۶۵۶۴۵۴تماس بگیرید یا از طریق واتس آپ یا تلگرام سوال اداری خود را بپرسید.