نمونه قرارداد بازنشسته ، قراردادی است که میان یک نهاد سازمانی و یک شخص بازنشسته منعقدمی‌شود. هدف اصلی از انعقاد این موافقت نامه، استفاده از مهارت و تجربه شخص بازنشسته درپروژه‌های مختلف است. به طور کلی بهره مندی از نظریات و تجارب اشخاص متخصص، نقش به سزایی در بهبود کارکرد و تحقق اهداف یک نهاد سازمانی دارد. در این میان، اشخاص بازنشسته صلاحیت ویژه‌ای در این زمینه دارند.
باید اشاره داشت که استفاده از نظریات و مهارت بازنشستگان، در قالب دو ساختار اداری ممکن خواهدبود. این ساختارها شامل چهارچوب‌های اداری حاکم بر قرارداد خدمات مشاوره ای و قرارداد پیمانکاری میشود. در این مقاله تلاش داریم که قرارداد با فرد بازنشسته را در قالب نظام‌های اداری مطرح شده فوق بررسی و نکات لازم آن را بیان کنیم.
قرارداد با فرد بازنشسته
چرا امروزه توجه تعداد زیادی از کارفرمایان به سمت قرارداد با فرد بازنشسته جلب میشود؟
در هر نهادی، استفاده از نظریات کارشناسی اشخاص متخصص و با تجربه، از پیش نیازهای اساسی درتحقق اهداف سازمانی آن نهاد خواهد بود. در غیر این صورت، بستر ورود خسارات به کارفرمایان وشکست کسب و کار آنها فراهم میشود. حال این سوال ایجاد میشود که در این زمینه، استفاده ازنظریات و تجربه چه اشخاصی مفیده به فایده خواهد بود ؟ در پاسخ باید بیان کرد استفاده از نظریات کارشناسی بازنشستگان، در تحقق هر چه بیشتر اهداف نهادهای سازمانی نقش دارد زیرا چنین اشخاصی، از آگاهی بیشتری در خصوص استاندارد و ساختارهای نهاد مربوطه برخوردار هستند.
علاوه بر آن، انعقاد این موافقت نامه برای اشخاص بازنشسته نیز منافعی را به همراه دارد زیرا مبالغ دریافتی اشخاص بازنشسته از سازمان تامین اجتماعی، آن چنان زیاد نیست. با این حال، امضای موافقت نامه فوق این امکان را برای بازنشستگان فراهم می‌سازد که از لحاظ مالی تامین شوند..
منظور از شخص بازنشسته در قرارداد با پرسنل بازنشسته چیست؟ قانون تامین اجتماعی در خصوص شرایط حاکم بر بازنشستگی و این که به چه اشخاصی بازنشسته گفته میشود، تعیین و تکلیف می‌کند. به موجب ماده ۷۶ این قانون، به دو دسته از اشخاص بازنشسته گفته میشود:
زنان بالای پنجاه و پنج سال و مردان بالای شصت سال که حداقل دارای ده سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند؛
افرادی که سی سال حق بیمه پرداخت کرده باشند.
آیا امضای قرارداد استخدام بازنشسته به منظور بهره مندی از تجارب اشخاص بازنشسته جایز است؟
قانون تامین اجتماعی در بند دوم ماده ۱۵ خود بیان می‌کند که بازنشستگی به معنای عدم اشتغال شخص بیمه شده به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون است. با عنایت به این تعریف، باید خاطرنشان کرد که امضای قرارداد استخدام با اشخاص بازنشسته، با چالش‌های قانونی همراه خواهد بود زیراپس از تحقق شرایط بازنشستگی، شخص بازنشسته از سازمان تامین اجتماعی مبلغی را به عنوان مستمری دریافت خواهد کرد. در این میان، تنظیم و امضای قرارداد کار، موجب بروز مسائلی در خصوص دریافت مستمری شخص بازنشسته میشود.
برای جلوگیری از مشکل برای اشخاص بازنشسته، بهترین قرارداد کدام است؟
برای استفاده از نظریات کارشناسی و تجربه اشخاص بازنشسته در درون سازمان خود، شما می‌توانید دوقرارداد را با آنها امضا کنید. حالت اول این موافقت نامه، نمونه قرارداد مشاوره با بازنشسته و حالت دوم آن، قرارداد پیمانکاری با بازنشستگان است. انعقاد یکی از دو موافقت نامه حاضر، از بروز چالش‌های گسترده جلوگیری خواهد کرد. این دو موافقت نامه از لحاظ اداری شباهت‌هایی دارند. در ادامه این مقاله، هر یک از این موافقت نامه‌ها را بررسی خواهیم کرد.
قرارداد با پرسنل بازنشسته به صورت مشاوره‌ای، به چه معنا است؟
به طور کلی قرارداد مشاوره، موافقت نامه‌ای است که میان شخص متقاضی و مشاور امضا میشود. به موجب این موافقت نامه، شخص مشاور مکلف خواهد شد که خدماتی را در یک زمینه خاص به کارفرماارائه کند.
در این راستا نیز نمونه قرارداد مشاوره با بازنشسته ، قراردادی است که میان یک نهاد سازمانی و شخص بازنشسته شکل می‌گیرد. پس از امضای این موافقت نامه، بازنشسته موظف میشود که تحت شرایط مقرر در موافقت نامه، مهارت و تجربه خود را برای کارکرد هر چه بهتر آن سازمان به کارفرما ارائه کند. به موجب این موافقت نامه، کارفرما متعهد میشود که در ازای دریافت خدمات تخصصی از سوی مشاور، مبلغ مورد توافقی را به ایشان بپردازد.
جزئیات نمونه قرارداد کار افراد بازنشسته به صورت مشاوره‌ای
قرارداد استخدام بازنشسته به صورت مشاوره‌ای، بر اساس اصل آزادی اراده امضا کنندگان تنظیم میشود. به این معنا که کارفرما و شخص بازنشسته، در تعیین جزئیات و چهارچوب حقوقی حاکم بر این موافقت نامه تصمیم گیری می‌کنند. این مجوز، در ماده ۱۰ قانون مدنی به طرفین اعطا و به موجب آن، اعمال اراده اشخاص در قراردادهای خصوصی به رسمیت شناخته میشود.
البته ماده اخیر، اعمال اراده طرفین را به صورت مطلق در نظر نگرفته است. بلکه ماده ۱۰ قانون مدنی،طرفین را ملزم به رعایت اصول قانونی موجود می‌کند. به این صورت که اگر کارفرما و مشاور از رعایت موازین قانونی در تنظیم مفاد موافقت نامه فوق سرپیچی کنند، قانونگذار موافقت نامه آنها را به رسمیت نخواهد شناخت.
شرایط پیمانی این توافق به چه صورتی است و چه تعهداتی را برای طرفین ایجاد می‌کند؟
همانطور که بیان شد، شما قادر هستید علاوه بر قرارداد مشاوره، یک قرارداد پیمانکاری را جهت بهره مندی از نظریات کارشناسی اشخاص بازنشسته منعقد کنید. ساختار حقوقی این موافقت نامه، با موافقت نامه مشاوره شباهت زیادی دارد. در این موافقت نامه، کارفرما موظف است که دامنه خدمات بازنشسته را تعیین کند. به عبارت دیگر، این که شخص بازنشسته باید در چه زمینه‌هایی تجربه و مهارت خود را به اجرا در آورد، توسط کارفرما تعیین و تکلیف میشود. برای مثال، حیطه کاری شخص بازنشسته می‌تواند در زمینه انجام یک پروژه خاص باشد. علاوه بر آن، کارفرما متعهد است که دستمزد مورد توافقی را در ازای خدمات پیمانکار به ایشان پرداخت کند.
در مقابل، شخص بازنشسته موظف میشود که تجربه و مهارت خود را تحت شرایط مقرر در موافقت نامه به کارفرما ارائه کند. همچنین ایشان متعهد است که وظایف خود را در مواعد زمانی مشخص به اجرا درآورد و تمامی استاندارهای فنی و مراقبتی را رعایت کند. در غیر این صورت، اگر خساراتی در زمینه نقض تعهد اخیر به کارفرما وارد شود، پیمانکار مسئول جبران آنها خواهد بود.
آیا برای نوشتن این توافق به صورت پیمانی نیز باید بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی عمل کنیم؟
نمونه قرارداد کار بازنشستگان به صورت پیمانکاری، چهارچوب منحصر به فردی در قانون ندارد. به عبارت دیگر این موافقت نامه، به عنوان یک قرارداد نامعین شناسایی میشود. همانند قرارداد مشاوره، در این قرارداد نیز، این طرفین هستند که شرایط حاکم بر تعهدات خود را مشخص می‌کنند. در این زمینه ماده ۱۰قانون مدنی در خصوص توافقات کارفرما و پیمانکار قابل اجرا خواهد بود. به همین دلیل طرفین باید اصول قانونی و شرعی را در خصوص تنظیم توافقات خود رعایت کنند. در غیر این صورت، موافقت نامه آنها ازاعتبار قانونی لازم برخوردار نخواهد شد.
در نظر داشته باشید که؛
کار بازنشستگان، از شرایط خاصی پیروی می‌کند. به طوری که بی توجهی به شرایط قانونی حاکم بر کاراین اشخاص، سبب ورود خسارات گسترده‌ای به طرفین خواهد شد. شما می‌توانید برای رفع ابهامات اداری خود در این زمینه، از خدمات مشاوره اداری تلفنی مبنا مشاور استفاده کنید. کارشناسان اداری ما جهت رفع چالش‌های اداری در زمینه تنظیم قرارداد، پاسخگوی شما خواهند بود. علاوه بر آن شما می‌توانید با استفاده از خدمات تنظیم قرارداد ، فرایند تنظیم و طراحی موافقت نامه خود را به ما بسپارید.
قرارداد بازنشستگان دارای شرایط خاصی است . بر اساس قانون، استخدام یک فرد بازنشسته در یک مجموعه تنها در مواردی خاص امکان پذیر است که اگر کارفرما به این نکات توجه نکند نه تنها برای کارفرما بلکه برای فرد بازنشسته نیز مشکل بوجود خواهدآمد.در این مقاله به نکات مهم و شرایط جهت عقد قرارداد کاری با بازنشستگان می پردازیم.
اقدام به کار بازنشستگان
افرادی که از لحاظ سن و سوابق بیمه تامین اجتماعی و یا بیماری از ادامه شغلِ خود کناره گیری کردندبازنشسته محسوب میشوند.بسیاری از شرکت ها و کارفرماها بنا به دلایلی اعم از تجارب کاری فردبازنشسته، درخواست حقوق کمتر وغیره برای به کار گرفتن بازنشستگان اقدام می‌کنند.تنظیم یک قراردادپیمانکاری یا مشاوره ای بینِ کارفرما و فرد بازنشسته بهترین راهکار خواهد بود.
شرایط به کارگیری بازنشستگان
برای استخدام بازنشستگان انعقاد قراردادی پاره وقت توصیه می شود که انواع قراردادهای مشاوره ای محسوب می شوند.چنانچه قرارداد بازنشستگان پاره وقت باشد طبق قانون مستمری بازنشستگی آنها قطع نخواهد شد .از لحاظ قانونی کارفرما و شخص بازنشسته دچار مشکل نخواهند شد.
ارگان های مجاز جهت بستن قرارداد با بازنشستگان
شرکت ها و ارگان های دولتی همچون شهرداری و وزارتخانه ها مجاز به بستن قرارداد با بازنشستگان نیستند .تنها شرکت ها و ارگان های خصوصی با رعایت کامل شرایطِ قرارداد بصورت پاره وقت، مشاوره ای وپیمانکاری پرداخت حقوق به صورت ساعتی مجاز به استخدام بازنشستگان هستند.
قرارداد کار با بازنشستگان در ارگان های دولتی
طبق تبصره دوم قانون منع به کارگیری بازنشستگان جهت استفاده از تجارب بازنشستگان در ارگان های دولتی، درصورتیکه ساعات کاری یک سوم سایر کارمندان باشد و حقوق ساعتی دریافت شود، مسمتری بازنشستگان قطع نخواهد شد.
قرارداد کار با بازنشستگان در ارگان های خصوصی
چنانچه شرکت های خصوصی استخدام رسمی و تمام وقت فرد بازنشسته را اجرا کنند دراینصورت طبق قانون کار، ملزم به بیمه فرد هستند وکارفرما باید به سازمان تامین اجتماعی استخدام تمام وقت و رسمی فرد بازنشسته را اطلاع دهد تا مستمری فرد قطع شود و مجدد پس از ترک کار برقرار شود.
بررسی نکات قانونی در بکارگیری بازنشستگان
بنا به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور نحوه بکارگیری بازنشستگان در دستگاه های اجرایی بدین صورت است:
بازنشستگانی که تا قبل از ابلاغ منع بکارگیری مستمری بگیران در تاریخ ۴/۳/۱۳۹۵ استخدام شده اندتمدید این قرارداد در صورت نیاز آن مجموعه به فرد استخدام شده مانعی ندارد.
قرارداد بازنشستگان بصورت مشاوره ای
قرارداد مشاوره ای بهترین روش جهت به کار گرفتن بازنشستگان است.اگر از روش های قراردادی جز مشاوره ای استفاده شود مستمری شخص بازنشسته قطع میشود.زیرا کارفرما با انعقاد قرارداد هایی جز مشاوره، ملزم به بیمه کردن شخص بازنشسته خواهد بود و مستمری وی قطع خواهد شد.در قرارداد بازنشستگان بصورت مشاوره ای کارفرما می تواند فرد را به صورت ساعتی استخدام کند و این نوع قرارداد استخدام رسمی تلقی نخواهد شد.یعنی فرد بازنشسته کارمند رسمی شرکت نخواهد بود. در قرارداد بازنشستگان ساعات حضور فرد در مجموعه و دستمزد به ازای هر ساعت حضور باید توافق و تعیین گردد.
تعهدات طرفین و کلیات در این قرارداد
در قراردادهای پاره وقت بایستی نام و مشخصات طرفین کامل ذکر شود تا ارزش حقوقی قرارداد رعایت شود.تعهدات طرفین در قرارداد به صورت شفاف با جزئیات و انتظارات ذکر شود. زمان شروع و اتمام قرارداد مشخص شود.
جزئیات قرارداد مشاوره ای بازنشستگان
نحوه حل اختلاف در روند کاری و فسخ قرارداد ، مالیات قرارداد ، شرایط فورس ماژور و محرمانه بودن اطلاعات و انضمامات بایستی در قرارداد آورده شوند.با برقراری چنین قرارداد کامل و جامعی کارفرماها دیگر نگران جریمه نخواهند بود.بازنشستگان نیز از لحاظ مستمری به مشکل نخواهند خورد.
مالیات قراردادهای مشاوره ای
مالیات در اکثر قراردادها وجود دارد و قرارداد بازنشستگان نیز از این قاعده مستثنی نیست.اگر قرارداد بین کارفرما و فرد بازنشسته از نوع مشاوره ای باشد مالیات برابر با ده درصد است .کارفرما این مبلغ را از حقوق فرد بازنشسته کم و به سازمان مالیات پرداخت می کند و به اطلاع شخص استخدام شده میرساند.
دغدغه های کارفرمایان و اشخاص بازنشسته در زمینه استخدام
کارفرمایان برای استخدام بازنشستگان حتما بایستی قوانین وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی که بیان شد را مدنظر قرار دهند .درصورت انعقاد قرارداد بصورت مشاوره ای، پاره وقت و پیمانکاری دیگر دغدغه جریمه نخواهند داشت.بازنشستگان نیز با بررسی کامل موارد گفته شده درمورد جزئیات قرارداد و اطمینان ازعدم قطع مستمری بااطمینان مشغول به کار شوند.
فایده مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی در چیست؟
تجربه بالا و دانش بازنشستگان سبب شده که کارفرمایان تمایل زیادی به همکاری با آن ها داشته باشند واز طرفی خود بازنشستگان نیز انگیزه بالایی برای به کارگیری و به اشتراک گذاشتن دانشی که در طی سال‌ها تجربه جمع آوری کرده‌اند، دارند.چه یک کارفرما باشید و بخواهید با یک بازنشسته ی تامین اجتماعی همکاریتان را آغاز کنید و چه بازنشسته تامین اجتماعی باشید و تمایل به کار کردن به عنوان مشاور کسب و کار داشته باشید یکی ازمهمترین کارهایی که باید انجام دهید انعقاد قرارداد مشاوره است. پس بهتر است اطلاعاتی در زمینه انعقاد قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی داشته باشید.
طبق قانون چه فردی بازنشسته تامین اجتماعی تلقی میشود؟
طبق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی دو دسته افراد مشمول بیمه بازنشستگی میشوند: ۱. مردان بالای شصت سال و زنان بالای پنجاه و پنج سالی که حداقل ده سال حق بیمه پرداخت کرده باشند. ۲. افرادی که سی سال حق بیمه پرداخت کرده اند.
این افراد مستمری بگیر تامین اجتماعی محسوب شده و طبق مقررات از سازمان تامین اجتماعی ماهانه مبلفی را دریافت می کنند اما معمولا این مبلغ کفاف زندگی بازنشسته را نمیدهد، به همین دلیل بازنشستگان اقدام به انجام فعالیت هایی دیگر از جمله مسافر کشی،کارگری بدون بیمه و غیره می کنند. اما بهترین گزینه برای فرد بازنشسته به اشتراک گذاشتن تجربیاتی ست که طی سال ها به دست آورده است اما چالشی که بر سر راه است قطع مستمری بازنشسته در صورت اشتغال به شغل دیگر است طبق بند ۱۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بازنشستگی عبارتست از بیمه شده به کار به دلیل رسیدن به سن مقرر در این قانون. ”
پس از شکایات و اعتراضات بازنشستگان در مورد منع اشتغالشان، آیین‌نامه‌های متعددی در این مورد به تصویب رسید که اشتغال در بخش خصوصی و دولتی را مورد بررسی قرار می‌دهند.
الف) اشتغال بازنشسته در بخش خصوصی طبق قانون کار مجاز بوده و با فرد بازنشسته طبق قانون کاررفتار میشود اما کارفرما موظف است اشتغال فرد را به سازمان تامین اجتماعی اطلاع داده تا مستمری او به طور موقتی قطع شود در غیر این صورت کارفرما جریمه خواهد شد. کارفرما باید بیمه فرد را پرداخت کند در این صورت مستمری فرد بازنشسته پس از ترک کار دوم با احتساب سوابق ایجاد شده مجموع مستمری ماهانه به نسبت ایام اشتغال بکار مجدد ( که بعد از بازنشستگی انجام گرفته ) با مستمری قبلی که افزایش های سالانه هم در مورد آن اجرا میگردد خواهد بود.
ب) در مورد اشتغال بازنشسته در بخش دولتی، مهم‌ترین قانونی که به تصویب رسیده است “ماده واحده اصلاح قانون منع به کارگیری بازنشستگان” است. طبق تبصره ۲ این ماده و آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اشتغال بازنشستگان در سازمان های دولتی به صورت ساعتی و غیر مستمر و استفاده از تخصص و تجارب آن ها مجاز بوده و مانع قطع مستمری آن ها میگردد. اما شرط آن این است که باید یک سوم ساعات کارمندان عادی آن سازمان فعالیت کند و طبق همان ساعات نیز حقوق دریافت کنند در این صورت مستمری آن ها قطع نخواهد شد.
قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی چه ویژگی هایی دارد؟
مشاوره طبق آیین نامه خدمات مشاوره فعالیتی غیر مستمر و ساعتی محسوب میشود که قوانین خاص خود را دارد. این نکته را نیز فراموش نکنید که شخص مشاوره مشمول قانون کار نمی‌باشد.
پس بازنستگان تامین اجتماعی به راحتی می‌توانند اقدام به انعقاد قرارداد مشاوره کنند و کارفرمایان نیزنگران جریمه شدن نباشند.
تعریف قرارداد مشاوره طبق قانون عبارتست از قراردادی که طبق آن شخص مشاور ملزم میشود که درقبال دستمزد معین ساعاتی را برای مشاوره در زمینه درخواستی کارفرما اختصاص دهد.
قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز از این تعریف مستثنی نیست و فرد بازنشسته که دارای مدرک کارشناسی به بالا ست باید طبق قرارداد، ساعاتی را به مشاوره در زمینه تخصصی موضوع قرارداد به کارفرما اختصاص داده و مبلغ معینی را درخواست کند.
مفاد قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی: آز آنجایی که با فرد بازنشسته پس از انعقاد قرارداد مشاوره طبق آیین‌نامه خدمات مشاوره رفتار میشود، مواد قرارداد مشاوره نیز در مورد آن‌های تغییری نمی‌کند و شامل مواد ذیل می‌باشد:
موضوع قرارداد، مدت قرارداد، تعهدات مشاور و کار فرما، شرح دقیق خدمات مشاوره، مبلغ قرارداد،پرداخت دستمزد، نحوه حل اختلاف، فسخ قرارداد، فورس ماژور و انضمامات.
بیمه قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی: از آنجایی فرد در شغل اول خود بیمه شده است درصورت بیمه شدن مجدد مستمری او به طور موقت قطع شده و پس از پایان کار مجموع دو بیمه به فردپرداخت خواهد شد. اما بیمه بر حسب روز و ساعات کار مشاور پرداخت خواهد شد.
مالیات در قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی: مالیات در قرارداد های مشاوره ۱۰ درصد می باشد که در مورد قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز صادق است.
با انعقاد قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی یک مشاوره خوب داشته باشید!در هر نوع همکاری بین کارفرما و مشاور اولین و مهم‌ترین قدم، انعقاد قرارداد مشاوره است؛ اهمیت این امر زمانی مشخص می شود که به تجربه دردسرساز کسانی که از نوشتن قرارداد اجتناب کردند؛ مراجعه می‌کنیم.
همان طور که مشاهده کردید قرارداد مشاوره با بیمه شدگان تامین اجتماعی جزئیات و نکات اداری زیادی دارد که ممکن است از آن ها مطلع نباشید و چه کارفرما باشید چه شخص مشاور در صورت بی اهمیتی به نوشتن قراردادی استاندارد ممکن است دچار ضرر و زیان شوید. کارشناسان اداری مبنامشاور در تلاش هستند که مسیر شما را در این راه هموار کرده و پاسخگوی سوالات شما در این زمینه باشند. پس در صورت نیاز به قرارداد مشاوره با بازنشستگان تأمین اجتماعی یا کمک در این حوزه با ما در تماس باشید.
