وکالت پرونده های اداره کار
حداقل حقوق سال ۱۴۰۲
2020-09-21ذخیره مرخصی کارگران سال ۱۴۰۲
2020-09-21وکیل اداره کار با تسلط کامل بر قانون کار و حقوق مربوط به روابط کار ، آماده ارائه مشاوره اداری رایگان به کافرمایان محترم و کارگران عزیز می باشد. کافیست در هر موضوعی که سوال دارید به صورت رایگان با ما تماس بگیرید .امروزه اقتصاد بیشتر کشورهای دنیا برپایه تلاش و کوشش کارگران بنا نهاده و در اصل قشرکارگر مبنای پیشرفت اقتصادی می باشد. از این رو رعایت حقوق کارگر و کارمند در تمامی نظام های اداری مبنا مشاور مورد توجه خاصی قرارگرفته است. چرا که احقاق حقوق کارگر احیای چرخه اقتصاد می باشد .
درعین حال با وجود اهمیت حقوق کارگر، رسیدگی باید به نحوی باشد که موجب تضییع حق کارفرما نگردد.چرا که بی شک بدون کارفرمایان کارگران نیز کار و امرار معاشی نخواهند داشت.
از مهم ترین اصول احقاق حق در مراجع رسیدگی کننده حضور وکیل اداره کار جهت جلوگیری ازصدور رأی های غیرمنطبق با قانون و یا غیرمنطبق با واقعیت می باشد. مبنا مشاور مدافع بابهره گیری از دانش تخصصی خود در زمینه روابط کار و استفاده از برترین شیوه های دفاع شکلی و ماهوی از کارگران و کارفرمایان بهترین دفاع را جهت اجرای قانون و احقاق حق طرفین ارائه می دهند .
وکالت پرونده های اداره کار
کارگران چه حقوقی دارند؟
سنوات کارکرد
ماده ۲۴ قانون کار اشعار می دارد : “در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ،کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یامتناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.”و در ادامه مجددا به بیان دیگر ذیل ماده ۲۷ حق سنوات را مطرح نموده و اعلام می دارد:
“هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس ازتذکرات کتبی ، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید”.
فلذا این حق غیرقابل انکار کارگر در حقوق کار می باشد. اما درعین حال لازم به ذکر است تنها یک ماه ازآخرین حقوق مبنای سنوات می باشد و بنا بر تصریح ماده ۳۲ قانون کار تنها اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد وی قادر به دریافت سنوات برمبنای ۲ ماه آخرین حقوق می باشد .
بیمه
مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار که اعلام می دارد : “کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند”. از مهمترین واصولی ترین حقوق کارگر بیمه و سابقه کار وی می باشد که در هر شرایطی درصورت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی لازم الاجرا می باشد و در صورت عدم اجرا ضمانت اجرائی نظیر ماده ۱۸۳ در پی دارد که اشعار می دارد :
“کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (۱۴۸) این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خوداری نمایند ، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد .”
بیمه بیکاری
نظر به شیوع ویروس کرونا و اثرات آن بر اوضاع اقتصادی ،بسیاری از کارفرمایان اقدام به تعدیل ویا اخراج کارگرنموده اند به همین جهت مراجعه کارگران جهت اخذ بیمه بیکاری افزایش یافته است لذا در این خصوص بیان چند نکته ضروری به نظر می رسد؛ مطابق با ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ، بیکار شخصی است که خارج از میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار می باشد ،اتمام قرارداد کار یا نامه عدم نیاز کارفرماو یا آراء مراجع حل اختلاف ادله اثبات بیکاری خارج از میل و اراده شخص توصیف می گرددلازم به ذکر است در صورت عدم وجود قرارداد کار و یا عدم تحویل نامه عدم نیاز و یا اخراج غیر قانونی مراجعه به مراجع حل اختلاف ضروری است ، در صورتی که اخراج بدون قرارداد کار و یا پیش ازاتمام موعد قرارداد صورت پذیرد ضروری است دادخواست بامحور بازگشت به کار تنظیم گردد .
همچنین لازم به ذکر است وفق ماده ۱ قانون کار سه گروه از مشمول بیمه بیکاری مستثنی هستند :
بازنشستگان و از کار افتادگان کلی
صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
اتباع خارجی
مزد
مزد کارگر که در صورت پرداخت ماهیانه حقوق و مزایای وی نام می گیرد از دیگر مواد مهم می باشد .
حداقل حقوق قانون کار که طی شرایط و ضوابط ماده ۴۱ و تبصره این ماده هر ساله توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می گردد از مواردی است که حق غیرقابل انکار کارگر می باشد که البته این حق منطبق با ساعات کاری بوده و در صورت عدم رعایت ۴۴ ساعت در هفته و ۱۷۶ ساعت در ماه مانند قرارداد کار ساعتی،مزد شرایط خاص خود را خواهد داشت.
عیدی و پاداش، مزایای خدمت، حق اولاد و حق مسکن و بن های کارگری از دیگر مواردی است که حق کارگر بوده و البته حدود آن نیز مشخص می باشد و کارفرما جز در موارد قانونی و میزان تعیین شده توسط قانون الزام به تأدیه این حقوق ندارد.
امید است با احقاق حق و اجرای عدالت در خصوص روابط کارگران و کارفرمایان شاهد پیشرفت چشمگیر اقتصاد میهن اسلامی خود باشیم.موسسه اداری مبنا مشاور مدافع قصد دارد بابرداشتن قدمی در این راه سهم کوچکی در تحقق این چشم انداز دارا باشد .
مشاوره اداری اداره کار رایگان
یکی از دشوارترین مباحثی که شاید نسبت به سایر مباحث متخصصین کمتری در آن فعالیت دارند حوزه اداره کار و دعاوی کارگر و کارفرماست که موسسه مبنا مشاور مدافع این موضوع رابه صورت تخصصی دنبال و مشاوره ارائه میکند.
گفتنی است شما تنها با یک تماس با ما می توانید مشاوره اداری وزارت کار بگیرید و اطمینان داشته باشید از هر حیث مشاوره دقیقی گرفته اید .
اگر کارفرما هستید می توانید بهترین قرارداد را داشته باشید تا از دعاوی بعدی پیشگیری کنید و دعاوی مطروحه خود را به وکلای ما سپرده و با خیالی راحت به کارهای خود برسید .
مشاوره رایگان تلفنی قانون کار
شما تنها با یک تماس با ما می توانید مشاوره رایگان قانون کار از وکیل متخصص روابط کار بگیریدو اطمینان داشته باشید از هر حیث مشاوره دقیقی گرفته اید .
آیا علاوه بر مشاوره اقدام در اداره کار یا پیگیری را هم انجام می دهید؟
بله تهران مدافع با همکاری بهترین وکیل متخصص امور کارگر و کارفرما صفر تا صد پرونده شما رابه نحو احسن انجام می دهد و رزومه موفق ما در این حوزه نشان داده که موفقیت در پرونده های اداره کار بیش از ۹۰ درصد بوده است.
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانیدبراحتی با یک وکیل اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کارتلفنی ما کمک بگیرید .
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر شما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک مبنا مشاور می تواندبهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه، حقوق معوقه وسنوات و دیگرموضوعات هستند و می شه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود.گروه مبنا مشاور با پیش از ۱۰ وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانیدحق خود را بگیرید که آنها می توانند :
عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند.
وکیل متخصص اداره کار
حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است، شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند وبهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.
برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کارراانجام دهدکه این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.
شعب مربوط به اداره کار
۱- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.
۲- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما ۱۵ روز وقت دارد که رای صادر شده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد .
چرا وکیل اداره کار گروه مبنا مشاور
امکان مشاوره اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
توانایی تنظیم قرارداد کار
پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
و….
آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟
به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کاراست که کارگر با رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود.پس بهتر است قرارداد خود را محکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.
چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم؟
می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.
وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.
با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد.
می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.
تنظیم قرارداد برای شرکت ها
و….
بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
همانطور که در بالا گفتیم یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و درجلسات هیچگونه تپقی نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد. یک وکیل اداره کارسابقه طولانی درتنظیم قراردادها را دارد و این امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و درآینده مشکلی برای آن پیش نیاید.
اگر به دنبال وکیل وزارت کار در کرج و تهران هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید ، گروه مبنامشاور به عنوان یک موسسه اداری مجاز فعالیت وکالت را در استان های البرز و تهران را انجام می دهد.
اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر کرج یا تهران به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص وزارت کار را پیدا کنید.
وکیل وزارت کار در تهران
پیدا کردن وکیل وزارت کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیرا افراد ووکلای با تجربه کمی وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است. به همین دلیل پیدا کردن وکیل وزارت کار با تجربه درتهران کار آسوده ای نخواهد بود.
از این رو سایت های معتبر اداری که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند. طوری برنامه ریزی می کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و با مشاوره های اداری وکلای با تجربه پرونده های وزارت کار را به خوبی حل می کنند.
اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیدا کرده و باشماره گیری و تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و در صورت نیاز یکی از بهترین وکلا را برای حل پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.
پرونده های دعوی وزارت کار
این دعوا بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که مشکلات متنوعی را شامل می شود و اگرقراردادی که بین کارگر و صاحب کار بسته می شود قوانین وزارت کار نادیده گرفته شود ، کارگرمی تواند نسبت به ان شکایتی تنظیم کرده و به وسیله دادخواستی که توسط وکیلش نوشته می شود جهت احقاق حقوق به اداره کار مراجعه نماید.
گروه مبنا مشاور در تمام مراحل دادرسی همراه کارفرما و یا کارگر خواهد بود و پیشنهاد های ویژه وکالتی خود را در روند پرونده اعمال می کند.
وکیل وزارت کار برای کارفرما
اگر شما کارفرما هستید و در شهر کرج مشغول فعالیت می باشد ، بهتر است قبل از نوشتن قرارداد های استخدام با وکلای ما مشورت نمایید تا از بوجود آمدن مسائل و مشکلات بعدی پیشگیری نمایید. اگر به عنوان کارفرما بدون علم به قانون وزارت کار قرارداد ببندید ممکن است در ادامه با کارگرتان به مشکل بخورید و با توجه به قراردادی که نوشتید نتوانید کاری انجام دهید.
سعی کنید وکیل باتجربه و سابقه کار در پرونده های اداره کار استخدام کنید تا مشکلات این حیطه ازپرونده ها را بشناسد و قرارداد استخدامی که می نویسد بر علیه شما نباشد و در هر زمان که صلاح دانستید بتوانید بهترین راه را انتخاب کنید.
همچنین اگر در ابتدا کار قرارداد محکمی نبستید و احساس می کنید در اداره کار ممکن است برعلیه شما استفاده شود حتما از وکلای مبنا مشاور استفاده کنید تا حد ضرر شما را مشخص کند و اگر می تواندباعث کاهش خسارات وارده به شما شود.
وکیل وزارت کار برای کارگر
اگر به عنوان کارگر استخدام شده اید و حقوق شما پایمال شده است ، باید دا تنظیم دادخواست محکم و قوی به اداره کار از کارفرما شکایت نمایید تا به حق و حقوق خود برسید. برای این کار بهترین راه گرفتن وکیل حرفه ای و باتجربه می باشد ، زیرا کارفرما ها معمولا وکیل های حرفه ای استخدام می کنند که در این مواقع به مشکل نخورند.
هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟
اگر شما می خواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و می خواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید. زیرا هزینه وکیل اداره کاربستگی به نوع کار و مدت زمانی است که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت. بهترین کاربرای گرفتن قیمت تماس باگروه وکلای مبنا مشاوراست.
جهت مشاوره اداره کار با بهترین وکلای اداره کار در تهران و ایران می توانید با شماره های موجود در سایت تماس گرفته و موضوع خود را بیان کنید تا وکلای مجرب پاسخگو شما عزیزان باشند.
شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛
۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.
مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد.
نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:
۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی ۵- اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
وکیل اداره کار حرفه ای
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتماً می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه مبنا مشاور ومشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه مبنا مشاور با داشتن بیش از ۱۰ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کارپذیرفته و کار را برای شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد، که این حقوق عبارتند از:
عیدی پاداش سنوات بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند می تواند از کارفرمای خود شکایت کند شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند ازهیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.
وکیل اداره کار مجموعه مبنا مشاور با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.
همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید باوکیل اداره کار تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید، اگر شما کارفرما هستید.
و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این می‌شود که شخص کارفرما بتواند اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع راانجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نمایدموارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید بامحکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.
بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر می باشد درحداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احرازمی‌کند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید.
در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل در اداره کار برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.
بهترین وکیل اداره کار تهران
اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتما می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه مبنامشاور ومشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.
گروه مبنا مشاور با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کارپذیرفته و کار را برای شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از :
عیدی
پاداش
سنوات
حق اولاد
حق مسکن
حق بیمه
نحوه دفاع وکیل اداره کار در بیمه
اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند می تواند از کارفرمای خود شکایت کند که این کار در مراجع صالح اداره کار عبارتند ازهیئت تشخیص حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند وکلای اداره کار مجموعه گروه مبنا مشاور با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما راراهنمایی می نمایند همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکلای حرفه ای اداره کار ما در موسسه مبنا مشاور تماس بگیرید وسوالات خود را از ایشان بپرسید.
وکیل اداره کار
موضوعات مهمی همچون؛ عدم پرداخت حقوق، عیدی، سنوات، بیمه و… بخشی ازمهم‌ترین مشکلات ومخاطرات کارگران محترم با کارفرمایان‌شان می‌باشد که به دلیل عدم شناخت کافی از قوانین ازجانب کارگران، زمینه ساز دعوی های اداری می‌شود.البته شایان ذکر است که؛بخش زیادی ازکارفرمایان به رابطه کارگری و کارفرمایی ورعایت قوانین احترام گذاشته و جهت رفاه حال کارگران،اقدامات به نسبت خوبی انجام داده‌اند ولی تعداد قابل توجهی از کارفرمایان به دلیل ناآگاهی کارگران از قوانین ومقررات اداره کار، حق و حقوق کارگران را در مواردی ضایع می‌نمایند.دراغلب موارد به دلیل اینکه کارگران عزیز شناخت مناسبی از قوانین اداره کار و رابطه کارگری کارفرمایی ندارند؛نمی‌توان با طرح دعوی در اداره کار، از حق و حق خود به درستی دفاع نمایند.
به همین دلیل، وکیل اداره کار به عنوان نماینده قانونی کارگران متقاضی عمل نموده و با توجه به تخصص و تسلطی که از قوانین و مقررات دارد، نسبت به احقاق حق موکلان خود اقدام می‌نماید.وکیل اداره کار به دلیل آگاهی داشتن از شرایط اقتصادی کارگران زحمت کش، حق الوکالت به مراتب کمتری نسبت به پرونده‌های دیگر دریافت می‌نماید که این مسئله، کمک حال کارگران قلمداد می‌شود.
در برخی از موارد؛ کارگر و کارفرما میتوانند در خصوص حق و حقوق مربوطه، به نوعی تفاهم وتوافق به دست آورند ولی در اکثر مواقع، این توافق حاصل نشده و کارگر اقدام به شکایت ازکارفرما در نزد اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌نماید. در بخش زیادی ازکارگران از کارفرمایان به د لیل عدم انعقاد قرارداد؛ کارگران نمی‌توانند، موضوع رابطه کارگری کارفرمایی را اثبات نمایند.بد نیست بدانید که؛ عدم انعقاد قرارداد از جانب کارفرمانیز به عنوان یک تخلف قانونی محسوب می‌شود.
همچنین در موارد زیادی دیده شده است که؛ کارفرمایان به دلیل سادگی و سهل انگاری کارگران،نسخه‌ای از قرارداد منعقد شده را در اختیار کارگر قرار نمی‌دهند که این عمل نیز خلاف مقررات است.بطور کلی عدم در اختیار گذاشتن نسخه‌ای از قرارداد منعقد شده بین کارگر و کارفرما توسط کارفرمای مربوطه، این حق را برای کارگر به وجود می‌آورد که نسبت به شکایت دراداره کار اقدام نماید. ولی طبعا؛ اثبات این موضوع نیازمند تسلط اداری به قوانین اداره کار می‌باشد. بر همین اساس و ضرورت‌های احقاق حق کارگران محترم به عنوان قشرزحمت کش ومحترم جامعه، وکیل اداره کار نسبت به مشاوره و قبول پرونده مربوطه بنا بردرخواست کارگر اقدام می‌نماید.
وکیل اداره کار و وکالت شما
کلیه کارگران، کارمندان و نیروهای تحت قرارداد شخصیت‌های حقیقی و حقوقی؛ میتوانند بامراجعه به دفتر وکیل اداره کار و انقاد قرارداد وکالت؛ نسبت به اعطای روند پیگیری شکایت خود ازکارفرمای مربوطه به وکیل اداره کار اقدام نمایند.
وکیل اداره کار با تخصص و شناخت زیاد از قوانین و مقررات اداره کار؛ دادخواست طرح دعوی علیه کارفرما را تنظیم نموده و تا زمان صدور رای و احکام نهایی در کنار موکلان خود می‌باشد.
مهمترین مسئله‌ای که کارگران در بدو شکایت از کارفرما بایستی نسبت به آن اقدام نمایند؛ بحث اثبات رابطه کارگری کارفرمایی است که مطابق ماده ۸۷ قانون آیین دادرسی کار، تعیین شده است.
ماده ۸۷ قانون آیین دادرسی کار: « ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی مابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالا‌تر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل ومدارک برتادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.»
در بسیاری از موارد دیده شده است که؛ کارگران محترم نسبت به شکایت از کارفرما اقدام می‌نمایند و بعد از اینکه نتوانسته‌انددفاع مناسبی از حق و حقوق خود در رابطه کارگری داشته باشند؛ به وکیل اداره کار مراجعه می‌نمایند. باید توجه داشته باشید که ظاین عمل سبب پیچیدگی پرونده و کاهش شانس کسب نتیجه مطلوب برای کارگران محترم می‌شود.
بنابراین؛ توصیه گروه وکلای مبنا مشاور بر این موضوع است که؛ قبل از تنظیم دادخواست طرح دعوی از کارفرما، نسبت به کسب مشاوره اداری و یا در اختیارگرفتن وکیل اداره کار اقدام نمایید.البته وکیل اداره کار در مراحل تجدید نظرخواهی نیز قادر به کسب نتیجه مطلوب برای شکایت کارگران از کارفرمایان خواهد بود.
کارفرما و تعهداتی که در چارچوب قانون کار دارد:
دو تعریف متداول و اساسی از کارفرما به وسیله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی ارائه شده است که تفاوتی چندانی نسبت به یکدیگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبیات جاری،حائز تفاوت می‌باشند.
تعریف کارفرما بر اساس ماده شماره ۳ قانون کار و امور اجتماعی اداره تعاون، کار و رفاه
اجتماعی:
« کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه‌هاهستند،نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود، متعهد نشود و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.»
تعریف کارفرما طبق آیین نامه‌های قانونی سازمان تامین اجتماعی:
«کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کارمی‌کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند وکارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور درقبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.»طبق این تعاریف؛ به خوبی رابطه کارفرما و کارگری مشخص بوده و طی قراردادی که کارفرما با کارگر منعقد می‌سازد؛ تعهدات و شرح وظایف طرفین به صورت صریح و شفاف تعیین می‌شود.
مواد قانونی دیگری نیز به جزئیات روابط دو جانبه کارفرما و کارگر اشاره می‌نماید که بیان آن در چارچوب این نوشتار گروه وکلای مبنا مشاور نمی‌گنجد.
قرارداد کار چیست و بایستی شامل چه الزاماتی باشد؟
بر اساس ماده شماره ۷ قانون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ قرارداد کار به این صورت تعریف می‌شود:
«کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»
همچنین این ماده قانونی شامل دو تبصره ذیل نیز می‌باشد:
تبصره ۱
«حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و اموراجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
تبصره ۲
«در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،قرارداددائمی تلقی می‌شود.»
الزامات قرارداد کار بر اساس قانون کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
قرارداد کار نیز همچون دیگر عقود و قراردادها، شامل ویژگی‌ها و شروطی بنیادی می‌باشد که بایستی از جانب طرفین قرارداد رعایت شود. در ماده‌های ۹ و ۱۰ قانون کار؛ در مورد ویژگی‌ها والزاماتی که متوجه قرارداد کار بین کارفرما و کارجو می‌باشد، تعیین و تکلیف شده است.طبعا قراردادهای کاری که فاقد هر یک از ویژگی‌های ذیل باشند، از نظر قانونی دارای نقص و اشکال هستند.
ماده شماره ۹ قانون کار:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف – مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره
اصل بر صحت کلیه کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده شماره ۱۰ قانون کار:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
همچنین تبصره ماده ۱۰ قانون کار تعیین می‌نماید که:
« در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیارشورای اسلامی کار و درکارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.»
دوره آموزشی کار با توافق کارجو و کارفرما:
در برخی از موارد؛ کارجو مربوطه فاقد توانایی‌های لازم در خصوص کار مد نظر می‌باشد و نیاز به فراگیری آموزش‌های معینی دارد. در این موارد نیز قانون با عنوان دوره‌های آموزشی در چارچوب ماده ۱۱ قانون کار، تعیین و تکلیف کرده است.
ماده شماره ۱۱ قانون کار:
« طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد،رابطه کار راقطع نماید.
در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهریک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.همچنین درمواد دیگری از قانون کار؛ به خوبی در خصوص حق و تکالیف کارگر و کارفرما تعیین و تکلیف شده است.
توصیه تیم اداری گروه وکلای مبنا مشاور به کارگران محترمی که در بدو امضاء قرارداد با کارفرمایان محترم هستند؛ این است که با مطالعه قانون کار و کسب مشاوره از اشخاص واجدتخصص لازم همچون وکیل اداره کار ، قرارداد کار مناسبی منعقد سازند تا در مورد مسائلی همچون؛ بیمه، عیدی، حقوق، پاداش، سنوات و… دچار مشکل نشوند.
همچنین در مواردی که اختلافاتی با کارفرمایان در بحث مسائل عنوان شده دارید؛ می توانید باگروه وکلای مبنا مشاور تماس حاصل کرده و ضمن دریافت مشاوره اداری از شرایط انعقاد عقدوکالت مطلع شوید.
اما نکته قابل توجه این است که در ابتدای امر بتوان رابطه کارگر، کارفرمایی را در محاکم اثبات کرد تااز گذر آن به حقوق فوق الذکر دست یافت. لازم به ذکر است که تمام این مسائل چه از جانب کارگر چه از جانب کارفرما حائز اهمیت است و با توجه به شرایط قانونی که وجود دارد از جانب هر کدام قابل پیگیری است.
وکیل دعاوی اداره کار
بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع ودست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی وضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است.بدیهی هست که باافزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجودخواهد آمد.
کارگر ازلحاظ قانون کار فردی هست که به هرعنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحب کار کار می نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد.
صاحب کار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی ها کارمی نماید. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحب کارحساب می شوند. کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحب کار یا نماینده وی در آنجاکار می نماید. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری،اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند .
برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر وصاحب کار ، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در قبال اخذ مزد،کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحب کار انجام می دهد. این قراردادمعیـن کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.
در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.
موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحب کار اعم از اخراج بدون دلیل موجه، نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی ازاین قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین وی وصاحب کار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحب کار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید.
اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر وصاحب کار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند وتحویل مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد.
ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.
به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود اقدام نماید . بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست با عرضه وکالت نامه با دقت به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. از این رو گزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار باتجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.
اختلافات معمول میان کارگر و صاحب کار
شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحب کار وجود دارد در روشی انجام مفادقرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد ازجانب دوطرف یا یکـی ازآنان باشد و به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.
مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار
بر حسب ماده ی ۱۵۷ قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلاف شخصی میـان صاحب کار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسرمی باشد.
اختلافات بین کارگر و صاحب کار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی ۱۵۷ قانون کار مطرح گردیده است،در این مراجع میسر می باشد:
– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یاپیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.
– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و(هيئت هاي حل اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پيش بيني گرديده است.
موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ، كارگر مي تواند ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او وكارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما به اداره كارمربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص
۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحبکار و کارگر یا کارآموزکه ناشی از انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی می‌باشد.
۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کارمشـخص منعقد شده باشد.
۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه راپـس از تذکرات کتبی نقض نماید، صاحب کار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کارعلاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگربه عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .
ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.
حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف
۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.
۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.
۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.
ترکیب هیأت تشخیص
هیأت تشخیص از اشخـاص زیـر تشکیل می گردد:
۱ – یک شخـص نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی (به پیشنهاد مدیر کل کار و کارها اجتماعی وتأیید وزارت کار).
۲ – یک شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان (درصورت نداشتن تشکیل کانون مذکور گزینش نماینده به عهده کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار می باشد)
۳ – یک شخـص نماینده رئیسان صنایع به گزینش کانون انجمن های صنفی صاحبکاریان استان.
شرایط عضویت نمایندگان کارگران و مدیران در هیأت عبارت هست از؛
۱ – تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
۲ – دارا بودن حداقل ۲۵ سـال تمام.
۳ – دارا بودن حداقل گواهینامه انتهـا دوره ابتدایی.
۴ – دارا بودن حداقل ۵ سـال سابقه کار یا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی.
مدت اعتبار نمایندگان (مدیران) ۲ سـال از تاریخ صدور اعتبار می باشد. نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:
۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی ۵-اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت می نماید. نداشتن حضور صاحبکار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.
جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارها اجتماعی و حتی توانایی درساعات اداری تشکیل می شود. تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم می تواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.
ترکیب هئیت های حل اختلاف
هیأت حل اختلاف مرکب از سه شخـص نماینده کارگران به گزینش کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده صاحبکار یان به گزینش مدیران واحدهای منطقه و سه شخـص نماینده دولت برای مدت دو سـال تشکیل می شود.
موقعی لزوم با دقت به میزان کار هیأت ها، وزارت کار و کارها اجتماعی خواهـد توانست نسبت به تشکیل جلسات حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
روش بازبینـی و تشکیل جلسات
هیأت حل اختلاف پـس از وصول اعتراض با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و از دو طرف اختلاف برای حضور در جلسات بازبینـی کتباً دعوت می نماید. نداشتن حضور احد از دو طرف یانماینده‌ی آنها مانع از بازبینـی و صدور رأی بوسیـله هیأت نمی بـاشد هیأت تا مدت یک ماه پـس ازوصول پرونده بازبینـی و رأی ضـروری را صادر می‌نماید.
جلسات هیأت حل اختلاف در محل کار و کارها اجتماعی و حتی المقدور در بیرون از زمان اداری به ریاست مدیرکل کار و کارها اجتماعی و یا نماینده وی تشکیل خواهد شد.
هیأت حل اختلاف عندال لزوم خواهـد توانست ضمن دعوت از متخصصین نظـر ات و اطلاعات ایشان رادر زمینه مقوله استماع نماید. جلسات هیأت حل اختلاف با حضور حداقل هفت تن از اعضا رسمیت خواهد داشت و تصمیمات هیأت با اکثریت پنج رأی از آرای اشخـاص حاضر معتبر خواهد بود.
رأی هیأت حل اختلاف بعد از صدور، قطعی و ضـروری الانجام می باشد. از آرای قطعی این هیأت می توان در دیوان عدالت اداری شکایت نمود.
دیوان عدالت اداری :
طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحب کار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است.
با این توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور، صرفاً و منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.شمول قانون کار در رابطه با کارگران و کارکنان کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی از مـوارد بسیار با ارزش و مبتلا به اکثر اشخـاص وکمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی ازدیوان عدالت اداری می گردد.
وکیل اداره کار کیست؟
وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه و تمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل اداره کار حق و حقوق خودرا براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید.
وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را یگیرد وبتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کارمشکل دارید می توانید از مشاوره اداری ما استفاده کنید و یا به صورت قسطی گرفتن وکیل برای اداره کار اقدام کنید تا بتوانید حق خود را بگیرید.
وکیل متخصص اداره کار
حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است، شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند و بهترین تصمیم را بگیریدتا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد.برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهد که این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادر شده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم.
قرارداد کار چیست؟
قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است و کارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد.
شعب مربوط به اداره کار
۱- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند.
۲- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما ۱۵ روز وقت دارد که رای صادرشده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.
نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد.
چرا وکیل اداره کار مبنا مشاور
امکان مشاوره اداره کار با وکیل متخصص اداره کار
دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا
بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه
توانایی تنظیم قرارداد کار
پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده
نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار
و….
آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟
به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسید به صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگربا رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود. پس بهتر است قرارداد خود رامحکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.
وکیل اداره کار و امور اجتماعی تهران
امور تامین اجتماعی نیز یکی از بخش های زیر مجموعه اداره کار است که در بعضی از مواردمربوط به وکیل دیوان عدالت اداری می شود که اگر می خواهید از خود سازمان شکایت کنید بایدبه دیوان عدالت اداری مراجعه کنید و یا اگر می خواهید بیمه بیکاری بگیرید یا از کافرما شکایت کنید اداره کار برای شما انجام می دهد.
آیا سابقه وکیل در انجام پرونده ها تاثیر دارد؟
اگر شما برای انجام کارهای اداری مانند بیمه ، سنوات، حقوق و یا کارهای دیگر یک وکیل بگیرید بهتر است با وکیلی مشورت کنید که سابقه بالا در انجام این کارها را دارند. به این دلیل که بایدتمامی قانون ها را بلد باشند و تسلط کافی به فن بیان که یک وکیل با سابقه می تواند برای شما این کار را انجام بدهد.
چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم؟
می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.
وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.
با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد.
می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.
تنظیم قرارداد برای شرکت ها
و….
بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟
همانطور که در بالا گفتیم یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و درجلسات هیچ گونه تپقی نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد. یک وکیل اداره کارسابقه طولانی در تنظیم قراردادها را دارد و این امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و در آینده مشکلی برای آن پیش نیاید.
اگر به دنبال وکیل وزارت کار در کرج و تهران هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید ، گروه مبنا مشاور به عنوان یک موسسه اداری مجاز فعالیت وکالت را در استان های البرز و تهران را انجام می دهد.
اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر کرج یا تهران به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص وزارت کار را پیدا کنید.
وکیل وزارت کار در تهران
پیدا کردن وکیل وزارت کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیرا افراد ووکلای با تجربه کمی وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است. به همین دلیل پیدا کردن وکیل وزارت کار با تجربه درتهران کار آسوده ای نخواهد بود.
از این رو سایت های معتبر اداری که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند. طوری برنامه ریزی می کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و با مشاوره های اداری وکلای با تجربه پرونده های وزارت کار را به خوبی حل می کنند.
اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیدا کرده و با شماره گیری و تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و در صورت نیاز یکی ازبهترین وکلا را برای حل پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.
آیا وکیل اداره کار در زمینه بیمه فعالیت می کند؟
اگر شما می خواهید در زمینه بیمه نکردن کارفرما از او شکایت کنید، وکیل اداره کار می تواند این کار را برای شما انجام دهد ، و اگر می خواهید بیمه بیکاری بگیرید، می توانید وقت با مشاوره این کار را خودتان انجام دهید. شما می توانید برای خوندن مقاله در این زمینه به مقاله وکیل بیمه ما مراجعه کنید.
وکالت دعاوی اداره کار
وکالت دعاوی اداره کار – رابطه کارگر کارفرما – توهین کارگر کارفرما
بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، از جمله مسائل مهمی است كه ضرورت آن امروز بیش ازهر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیاز با توجه به صنعتی شدن جوامع ودستیابی آنها به پیشرفت های اقتصادی در سایه افزایش حجم كارهای تولیدی وهمچنین ازدیاد جمعیت ونیروی كار، در سال های اخیر افزایش یافته است.
بدیهی است كه با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های كاری به وجودمی آید. در این نوشتار سعی می شود ابتدا از نظر اداری تعریفی جامع از كارگر، كارفرما و قرارداد كار ارائه گردد و درنهایت مراجع پیش بینی شده برای حل اختلاف در این زمینه معرفی شوند.
كارگر از لحاظ قانون كار كسی است كه به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق و سایر مزایا به درخواست كارفرما كار می كند. تمامی افرادی كه مشمول این تعریف باشند، از نظر قانون، كارگر محسوب می شوند و تفاوتی میان نگهبان یك كارگاه با مدیر فنی آن نیست. كارفرما نیز شخصی است كه كارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق وسایر مزایا كار می كند. مدیران و مسئولانی كه عهده دار اداره كارگاه هستند، نماینده كارفرما محسوب می شوند.كارگاه نیز محلی است كه كارگر به درخواست كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می كند. مؤسسات صنعتی، كشاورزی،معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماكن عمومی ومانند آنها مشمول این عنوان هستند.
برای شروع ارتباط كاری میان كارگر و كارفرما، قراردادی كتبی یا شفاهی منعقد می شود و به موجب آن كارگر در قبال دریافت مزد، كاری را برای مدتی معین (موقت یا غیرموقت) برای كارفرما انجام می دهد. این قرارداد مشخص كننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات كار، چگونگی كار، دریافت مزد و دیگر موارد است و در صورت بروز هرگونه اختلاف، ابتدا به آن رجوع می گردد.
در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.
در صورت بروز اختلاف در روابط كارگر و كارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و مسائلی از این قبیل، كارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی وكارفرما حل نشود، از طریق انجمن صنفی كارگران و یا نماینده قانونی كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه كند.
اداره كاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان كارگر و كارفرما را دارد كه كارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد. كارگر پس از رجوع به آن اداره، درخواست خود را حداكثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید و تحویل مسئول دبیرخانه اداره كار می دهد. چنانچه كارگر شخصاً امكان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند شخص دیگری رابه عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید.
به این منظور مدعی باید به دفاتر اسنادرسمی مراجعه كرده و نسبت به دادن وكالت به فرد مورد نظر خود اقدام كند. بدیهی است كه حضور نماینده كارگر درمراجع حل اختلاف باید با ارائه وكالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات كار و مراجع حل اختلاف تشكیل شده قانونی مربوطه اعم از وكیل كاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مكلف به پذیرفتن وكالت نامه دستی و خطی كه اصالت آنها مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن كه اعطای نمایندگی و وكالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرزو مسلم گردد.
پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود و به كارگر و كارفرما ابلاغ می گردد. طرفین دعوا باید درتاریخ مقرر در محل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه مدارك معتبر ارائه كنند. هرگاه نیاز به تحقیق بیشتری باشد،بازرسان اداره كار به صورت محسوس و نامحسوس به تهیه گزارش از موضوع مورد اختلاف می پردازند و با مراجعه به كارگاه، اظهارات مطلعان را اخذ می كنند. پس از صدور رأی از سوی هیئت تشخیص، طرفین ظرف مدت ۱۵ روز می توانند اعتراض خود را به صورت كتبی تحویل دهند.
هیئت حل اختلاف نیز پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رأی می كند. این رأی قطعی بوده؛ اما قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. اعتراض به رأی صادر شده مانع از اجرای آن نیست؛مگر این كه مرجع اداری دستوری دایر بر توقف عملیات اجرایی صادر و اعلام نماید.
الزام حضور کیل اداره کار
کارگران زحمتکش نیز به دلیل عدم شناخت از قوانین و مقررات نمی توانند طرح دعوی درستی متناسب با آنچه که قانون برای آنها مشخص نموده در ادارت کار ارائه نمایند و در نتیجه شاهد این هستیم که نتیجه سالها زحمت آنها بر اثرتنظیم دادخواست اشتباه به فنا می رود.
به همین دلیل الزام حضور وکیل اداره کار به عنوان نماینده قانونی کارگران احساس شده و باتوجه به تخصص و تسلطی که از قوانین و مقررات دارد نسبت به احقاق حق موکل خود اقدام می نماید.
در بسیاری از موارد دیده شده است که؛ کارگران محترم نسبت به شکایت از کارفرما اقدام می‌نمایند و بعد از اینکه نتوانسته‌اند دفاع مناسبی از حق وحقوق خود در رابطه کارگری داشته باشند؛ به وکیل اداره کار مراجعه می‌نمایند.
باید توجه داشته باشید که این عمل سبب پیچیدگی پرونده و کاهش شانس جهت کسب نتیجه مطلوب برای کارگران محترمم شود. کارگران محترم بعضا به افرادی که در ورودی ادارات کار درحال پخش کارت ویزیت یا به عنوان عریضه نویس مشغول هستند مراجعه می کنند و دادخواست خود را با کمک این افراد پر می کنند و مبالغ قابل توجهی نیز در این خصوص رد وبدل می شود.
دادخواستی که موارد خواسته در آن اغلب اشتباه ومتناسب با وضعیت واقعی کارگر نیست که این خودمعضل دیگری است و در صورتی که پرونده به وکیل اداره کار سپرده شود در جلسه اول دادرسی امکان اصلاح آن با افزایش یا کاهش خواسته وجود دارد درغیر این صورت به موارد خواسته به همان صورت رسیدگی خواهد شد و طبیعتاکارگر به حق واقعی خود نمی رسد .
البته چه بسا که اگر دادخواست از روز اول توسط وکلای کار آزموده در حوزه روابط کار تنظیم می شد نیاز به اصلاح آن در جلسات دیگر و صرف جلسات متعدد نبود . وکیل اداره کار چه شرایطی دارد؟ در حالی مرکز آمار تعداد رسمی بیکاران را ۳.۲ میلیون نفر اعلام میکند که با احتساب کسانی که اشتغال ناقص دارند، جمعیت واقعی بیکاران به مرز ۶ میلیون نفر می‌رسد.
ولی آیا مشکل کار و کارگران در همین حد است؟
متاسفانه خیر. حتی کارگرانی که با هزاران امید و برنامه ریزی، مبادرت به اشتغال در صنایع، شرکتها و دیگر بخش‌های تولیدی و خدماتی می‌نمایند؛ دچار مشکلاتی در رابطه کارگری وکارفرمایی هستند که غیر قابل انکار می‌باشد.
کارفرما و تعهداتی که در چارچوب قانون کار دارد:
دو تعریف متداول و اساسی از کارفرما به وسیله اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی ارائه شده است که تفاوتی چندانی نسبت به یکدیگر ندارند و فقط از نظر الفاظ و ادبیات جاری،حائز تفاوت می‌باشند.
تعریف کارفرما بر اساس ماده شماره ۳ قانون کار و امور اجتماعی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
« کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کارمی‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند،نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج ازاختیارات خود، متعهد نشود و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.»
تعریف کارفرما طبق آیین نامه‌های قانونی سازمان تامین اجتماعی:
«کارفرما شخصیتی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار میکند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره کارگاه‌ها هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال بیمه شده به عهده می‌گیرند.»طبق این تعاریف؛ به خوبی رابطه کارفرما و کارگری مشخص بوده و طی قراردادی که کارفرما با کارگرمنعقد می‌سازد؛تعهدات و شرح وظایف طرفین به صورت صریح و شفاف تعیین می‌شود.
مواد قانونی دیگری نیز به جزئیات روابط دو جانبه کارفرما و کارگر اشاره می‌نماید که بیان آن درچارچوب این نوشتارگروه وکلای مبنا مشاور نمی‌گنجد.
قرارداد کار چیست و بایستی شامل چه الزاماتی باشد؟
بر اساس ماده شماره ۷ قانون اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ قرارداد کار به این صورت تعریف می‌شود:
«قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.»
همچنین این ماده قانونی شامل دو تبصره ذیل نیز می‌باشد:
تبصره شماره ۱: «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و اموراجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
تبصره شماره ۲: «در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،قرارداد دائمی تلقی می‌شود.»
الزامات قرارداد کار بر اساس قانون کار اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
قرارداد کار نیز همچون دیگر عقود و قراردادها، شامل ویژگی‌ها و شروطی بنیادی می‌باشد که بایستی از جانب طرفین قرارداد رعایت شود.
در ماده‌های ۹ و ۱۰ قانون کار؛ در مورد ویژگی‌ها و الزاماتی که متوجه قرارداد کار بین کارفرما وکارجومی‌باشد، تعیین وتکلیف شده است. طبعا قراردادهای کاری که فاقد هر یک از ویژگی‌های ذیل باشند، ازنظر قانونی دارای نقص و اشکال هستند.
ماده شماره ۹ قانون کار:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف – مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره – اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده شماره ۱۰ قانون کار:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
همچنین تبصره ماده ۱۰ قانون کار تعیین می‌نماید که:
« در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و‌یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیارشورای اسلامی کار و درکارگاه‌های فاقد شورا دراختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.»
دوره آموزشی کار با توافق کارجو و کارفرما:
در برخی از موارد؛ کارجو مربوطه فاقد توانایی‌های لازم در خصوص کار مد نظر می‌باشد و نیاز به فراگیری آموزش‌های معینی دارد. در این موارد نیز قانون با عنوان دوره‌های آموزشی در چارچوب ماده ۱۱ قانون کار، تعیین و تکلیف کرده است.
ماده شماره ۱۱ قانون کار:
« طرفین میتوانند با توافق یکدیگرمدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد،رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره : مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.
همچنین در مواد دیگری از قانون کار؛ به خوبی در خصوص حق و تکالیف کارگر و کارفرما تعیین و تکلیف شده است.توصیه تیم اداری گروه وکلای مبنا مشاور به کارگران محترمی که در بدو امضاء قرارداد باکارفرمایان محترم هستند؛ این است که با مطالعه قانون کار و کسب مشاوره از اشخاص واجد تخصص لازم همچون وکیل اداره کار ، قرارداد کار مناسبی منعقد سازند تا در مورد مسائلی همچون؛ بیمه، عیدی، حقوق، پاداش، سنوات و… دچار مشکل نشوند.
همچنین در مواردی که اختلافاتی با کارفرمایان در بحث مسائل عنوان شده دارید؛ می توانید با وکیل اداره کار گروه وکلای مبنا مشاورتماس حاصل کرده و ضمن دریافت مشاوره اداری از شرایط انعقاد عقد وکالت مطلع شوید.
وکالت اداره کار
در این مقاله که توسط وکیل دعاوی کار تنظیم و نوشته شده است، قصد داریم در خصوص نحوه وکالت اداره کار صحبت کنیم تا بتوانید به راحتی وکیل خود را انتخاب کرده و صفر تا صد کار را باخیال آسوده به اوبسپارید.
لطفا تا پایان مقاله همراه ما باشید.
امروزه اقتصاد بیشتر کشورهای دنیا برپایه تلاش و کوشش کارگران بنا شده است و رعایت حقوق آنان در تمامی نظام های اداری مورد توجه قرار گرفته است ؛زیرا این قشر مبنای پیشرفت اقتصادی محسوب می شوند و احقاق حقوق آنان احیای چرخه اقتصاد تلقی می گردد.
از مهم ترین اصول احقاق حق در مراجع رسیدگی کننده حضور وکیل اداره کار جهت جلوگیری ازصدور رأی های غیرمنطبق با قانون و یا غیرمنطبق با واقعیت می باشد چرا که وکیل اداره کار با بهره گیری از دانش تخصصی خود در زمینه روابط کار و استفاده از برترین شیوه های دفاع شکلی و ماهوی ، از کارگران و کارفرمایان بهترین دفاع را جهت اجرای قانون و احقاق حق طرفین ارائه می دهد.
مزایای گرفتن وکیل اداره کار
وکیل دعاوی کار امروزه یکی از پر مشغله ترین وکیل ها به شمار می آید زیرا اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی امری دشوار محسوب می گردد و به همین منظور و به علت عدم آشنایی با قوانین ، کارگران زیادی وارد پروسه شکایت شده اند اما به نتیجه مطلوب نرسیده اند ؛ به این جهت حضور یک وکیل دعاوی کار در پروسه پرونده امری لازم و ضروری تلقی می شود زیرا در کوتاه ترین زمان ممکن پرونده شما را به نتیجه مطلوب می رساند.
وکالت اداره کار
ویژگی های وکیل دعاوی کار
آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی.
تسلط بر بخشنامه ها.
پرهیز از گفتن توانایی های غیر قانونی و کذب.
روابط عمومی و فن بیان قوی.
پیشنهاد دهنده کم هزینه ترین و سریع ترین راه حل به موکل.
ضرورت مشورت با وکیل اداره کار
بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم و پر‌کاربردمی‌باشد.ضرورت این موضوع امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود. زمانی که بین کارگر و کارفرما اختلافی به وجود می‌آید، وجود وکیل در جهت برطرف کردن درگیری واختلاف بین آنها می‌تواند بسیار مؤثر باشد.
در واقع اگر کارگر یا کارفرما قصد طرح شکایت قانونی داشته باشند، بهتر است در وهله اول مشکل به وجود آمده را با وکیل متخصص در امور دعاوی کار مطرح کنند. در موارد بسیاری مشورت با یک متخصص مانند وکیل اداره کار قطعا سازنده خواهد بود.
وکیل متخصص دعاوی کار، راهنمایی‌های لازم را جهت بهبود روابط کاری و حل و فصل اختلافات کارگری وکارفرمایی ارائه می‌دهد و روند رسیدگی به پرونده را تا حدود زیادی تسهیل میکند.
از این جهت مشورت با وکیل اداره کار در اغلب مواقع یک امر ضروری برای طرفین قرارداد کار محسوب می‌شود و نظرات و ارائه راهکار‌‌های وی می‌تواند تا حد زیادی در این زمینه تاثیر‌گذارباشد.
اعطای وکالت جهت دعاوی اداره کار
در نظام اداری ایران، پروانه وکالت صرفا در خصوص یک سری مسائل اداری داده نمی‌شود واخذ پرونده‌های مختلف به نظر و توانایی وکیل بستگی دارد. در واقع وکیل می‌تواند بر حسب توانایی خود پرونده‌های دعاوی اداره کار را تقبل کند یا از پذیرش آنها امتناع ورزد.
یک وکیل این اختیار را دارد تا وکالت مرتبط با دعاوی اداره کار را قبول کند یا از پذیرش آن صرف‌نظر کند.وکالت جهت دعاوی اداره کار به وکلایی اعطا می‌شود که به صورت تخصصی در این حوزه فعالیت می‌کنند و به نوعی تجربه و سابقه چندین ساله در این زمینه دارند.
در صورتی که کارفرما یا کارگر برای طرح شکایت قانونی نیاز به راهنمایی‌های اداری داشته باشد، بایدبه وکلایی مراجعه کند که سابقه و تجربه چندین ساله در خصوص دعاوی اداره کاردارند و در این زمینه توانایی‌های لازم را داشته باشند. با توجه به تخصصی بودن حوزه دعاوی کار، باید از وکلای مجرب و متخصص بهره‌مند شد.
توصیه‌های مهم وکیل اداره کار
قانون کار شرایط و ضوابط روابط بین کارگر و کارفرما را بیان کرده است و همواره از اشخاصی حمایت میکند که واجد شرایط باشند. از این رو دانستن قانون کار و ضوابط و مقررات آن تضمین‌کننده امنیت فرداست.
داشتن قرارداد کار اصلی‌ترین ضابطه در روابط کاری بین طرفین می‌باشد. در واقع وجود قراردادکار اثبات کننده رابطه کارگری و کارفرمایی می‌باشد و باید بین طرفین منعقد شود.
وکیل اداره کار همواره به طرفین توصیه میکند که برای شروع رابطه کاری الزاما قرارداد منعقد کنند.همچنین بهتر است قرارداد کار به صورت کتبی باشد تا در صورت بروز اختلاف، طرفین بتوانند به آن استناد کنند.بستن قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما نوعی اطمینان‌خاطر برای طرفین به شمار می‌رود و بایدتمام اصول و مقررات قانونی در انعقاد قرارداد رعایت شود.
تنظیم قرارداد کار توسط وکیل اداره کار
در قرارداد کار می‌بایست یک سری مفاد و موارد ضروری درج شود تا توسط طرفین به درستی رعایت شوند.اصولا قراردادهای کار توسط وکلا و کارشناسان اداری مجرب تنظیم می‌شود که به کارگران و کارفرمایان همواره توصیه می‌شود تنظیم این‌گونه قراردادها را به وکیل اداره کار واگذار نمایند.
با توجه به ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
موارد مندرج در قراردادهای کاری به شرح زیر می‌باشد:
مشخصات طرفین قرارداد مانند نام و نام‌خانوادگی کارگر و کارفرما
مدت قرارداد (زمان و پایان قرارداد)
میزان حقوق و دستمزد و نحوه محاسبه آنها
شرایط پرداختی حقوق و دستمزد
عنوان و شرح وظایف کاری
قوانین مربوط به شرایط مرخصی و نحوه فعالیت در روز‌های تعطیل
محل انجام کار
مقررات مربوطه تمدید قرارداد کار
قواعد و مقررات محیط کار
موعد تسویه حساب
شرایط پرداخت حق بیمه
لازم به ذکر است که شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بودکه برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
در مورد حق بیمه باید به این نکته اشاره کرد که مطابق قانون، بیمه کردن کارگران جزو وظایف اصلی کارفرمایان می‌باشد. در واقع کارفرما باید نسبت به بیمه کردن کارکنان خود اقدام نموده وماهانه برای آنها حق بیمه در نظر بگیرد. پرداخت حق بیمه برعهده کارفرما است و کارگر در این زمینه هیچ نقشی ندارد.
به موجب ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د – محل انجام کار
ه – تاریخ انعقاد قرارداد
و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
شرایط اساسی صحت قرارداد کار
هر گونه قرارداد و یا عقدی بین طرفین منعقد می‌شود، باید دارای یک سری شرایط قانونی باشد. در واقع همه افرادی که برای انعقاد قرارداد اقدام می‌کنند، باید شرایط و مفاد قانونی را در متن قرارداد لحاظ کرده تا به لحاظ اداری قرارداد منعقده شده صحیح باشد.
مطابق ماده ۹ قانون کار، برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف – مشروعیت مورد قرارداد
ب – معین بودن موضوع قرارداد
ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
مراجع صالح به رسیدگی دعاوی بین کارگر و کارفرما
در صورتی که کارفرما یا کارگر مرتکب انجام تخلفاتی در محیط کار شد، بحث شکایت و اقامه دعوی مطرح می‌شود. حال سوالی اساسی اینجاست که اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما راداشته باشد و یابالعکس، باید به کدام مرجع مراجعه کنند؟ یا کدام مرجع قانونی صلاحیت رسیدگی به دعاوی میان کارگر وکارفرما را دارد؟ مرجع صالح به رسیدگی شکایت از کارفرما وکارگر علیه یکدیگر در قانون کار پیش‌بینی شده است و پیگیری‌های قانونی از طریق این مراجع صورت می‌گیرد.ماده ۱۵۷ قانون کار به مراجعی که درمورد حل اختلافات میان کارگر و کارفرما صلاحیت دارند،اشاره میکند که در این زمینه بیان می‌دارد:
هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار،قرارداد کاراموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار صورت می‌گیرد.
در صورتی که شورای اسلامی کار در کارگاهی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
مطابق ماده مزبور، درصورتی‌که بین کارگر و کارفرما اختلافی باشد، در شورای اسلامی کار به آن رسیدگی می‌شود. در وهله اول همواره سعی می‌شود تا از طریق صلح و سازش اختلاف کارگرو کارفرما حل و فصل شود که معمولا بسیاری از شکایات کارگران از این طریق به نتیجه مناسب می‌رسند.
اگر شورای اسلامی کار تحت هر شرایطی وجود نداشته باشد، رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما ازطریق انجمن صنفی کارگران یا نمایندگان قانونی آنها صورت می‌گیرد.
اگر مشکلات و مسائل قانونی کارگران و کارفرمایان به روش مسالمت آمیز برطرف نشود، مرجع بعدی رسیدگی، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می‌باشند.
در حالت کلی اگر اختلافات بین کارگر و کارفرما از طریق مراجعی مانند شورای اسلامی کار یا نمایندگان قانونی آنها حل و فصل نشود، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف صالح به رسیدگی خواهند بود.
لازم به ذکر است که دعاوی بین کارگر و کارفرما در هر دو مرحله بدوی و تجدید نظر قابل رسیدگی است.
بدین معناست که اگر رأی صادره از سوی مرجع بدوی مورد پذیرش هر کدام از طرفین دعوا نباشد،میتوانند نسبت به آن اعتراض کنند تا در مراجع تجدید نظر مجددا رسیدگی به عمل آید.
رسیدگی به شکایات کارفرما و کارگر در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف به صورت تخصصی انجام می‌شود و بعد از بررسی‌های لازم تصمیم نهایی اتخاذ می‌شود. به همین جهت رسیدگی به این‌گونه شکایات کمی زمان بر است و شاکی تا اعلام رأی قطعی باید مدت زمان مشخصی منتظر بماند.
ترکیب اعضای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار
همانطور که گفته شد، هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی به دعاوی میان کارگر وکارفرما را برعهده دارد. اعضای این دو مرجع متفاوت از هم می‌باشد که در قانون کار به آن اشاره شده است.
در واقع هیات تشخیص و حل اختلاف در مرجع جداگانه در اداره کار هستند که به شکایات کارگر و یا کارفرما رسیدگی می‌کنند.
به موجب ماده ۱۵۸ قانون کار، هیأت تشخیص از افراد ذیل تشکیل می‌شود:
یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی
یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان
یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن‌های صنفی کار فرمایان استان
مطابق ماده مزبور، اعضای این هیأت در مجموع سه نفر می‌باشند که دعاوی مرتبط با حوزه قانون کار را رسیدگی می‌کنند.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیأت‌ها، وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند نسبت به تشکیل چند هیأت تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.
در مورد اعضای هیأت حل اختلاف ماده ۱۶۰ قانون کار بیان میکند:
هیأت حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمن‌های صنفی‌کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده دولت برای مدت ۲ سال تشکیل میگردد.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیأت‌ها، وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند نسبت به تشکیل چندهیأت حل اختلاف در سطح استان اقدام نماید.
با مقایسه مواد ۱۵۸ و ۱۶۰ قانون کار می‌توان به این نتیجه رسید که تعداد اعضای هیأت حل اختلاف از هیأت تشخیص بیشتر است و از این جهت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در این مراجع شرایط متفاوتی دارد.
هیأت‌های حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهای کار و امور اجتماعی و حتی‌‌الامکان خارج از وقت اداری تشکیل خواهد شد.
آیا برای دعاوی اداره کار وجود وکیل الزامی است؟
به طور کلی اخذ وکیل در ارتباط با دعاوی کار به اختیار طرفین انجام می‌شود و هیچ الزامی قانونی در این زمینه برای طرفین وجود ندارد.
در واقع قانون طرفین دعوا را ملزم به گرفتن وکیل نکرده است و همه این موارد به اراده و اختیار دو طرف بستگی دارد. به همین سبب وجود وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی نمی‌باشد.
داشتن وکیل در طرح شکایات کارگر و کارفرما می‌تواند به طرفین دعوا کمک زیادی کند و با توجه به علم بالای وکلای متخصص در پرونده‌های دعاوی کار، قطعا داشتن وکیل به نفع خواهان و یا خوانده دعوی است.
وکیل متخصص در دعاوی کار به خوبی می‌تواند موضوع پرونده را حل و فصل کند و در جریان دادرسی از موکل خود بهترین دفاع را انجام دهد اما ممکن است به دلایلی شرایط داشتن وکیل برای همه افراد فراهم نباشد که بهترین گزینه برای طرح دعاوی مرتبط با امور کارگر و کارفرما،دریافت مشاوره اداری است.
بنابراین برای اقامه دعاوی کار داشتن وکیل اجباری نیست و طرفین میتوانند در این زمینه مشاوره‌های اداری لازم را اخذ کنند.
در اغلب مواقع طرفین قرارداد کار توانسته‌اند از طریق مشاوره اداری مراحل طرح شکایت در اداره کار رابه خوبی انجام دهند و به نتیجه مورد دلخواه خود نیز رسیده‌اند.
مشاوره اداری در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار
قرارداد نویسی یکی از اصول مهم در علم حقوق است که نیاز به تخصص و علم بالایی دارد.تنظیم قرارداد کار اصول و مقررات خاص خود را دارد و قطعا داشتن اطلاعات و دانش اداری می‌تواند در این زمینه بسیار کارساز باشد.
متاسفانه بسیاری از مسائل و مشکلات پیش آمده در حوزه کار به دلیل عدم اطلاع از راه و روش‌های قانونی و اداری می‌باشد. به همین جهت وجود وکیل و یا مشاور و کارشناس اداری مجرب می‌تواند دراین زمینه مؤثر باشد.
در ارتباط با تنظیم قرارداد کار، اخذ وکیل می‌تواند کمک فراوانی به طرفین کند. اما به دلایل مختلف ممکن است دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد. در این صورت بهترین گزینه برای تنظیم قراردادهای کاری،مشاوره اداری به صورت آنلاین و تلفنی است.
مشاوره‌های اداری آنلاین یا تلفنی مزیت‌های فراوانی دارد که برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات اداری امکان‌پذیر است. از طریق مشاوره اداری می‌توان اطلاعات لازم در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار از جمله قرارداد تمام وقت را کسب کرد. در واقع با کم‌ترین هزینه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن می‌توان بهترین قرارداد کاری را تنظیم کرد.
سایت مبنا مشاور با بهره‌مندی از مشاوران و کارشناسان مجرب و متخصص در حوزه اداره کار و ارائه خدماتی نظیر مشاوره‌های تخصصی اداری ، می‌تواند شما را در تمامی مراحل تنظیم قرارداد کارراهنمایی نماید.
مشاوره اداری در ارتباط با تنظیم قرارداد کار توسط مبنا مشاور به صورت تخصصی انجام می‌شود ویقینا می‌توانید به نتیجه دلخواه خود برسید. در هر صورت برای کسب مشاوره اداری در حوزه قوانین کار و تنظیم انواع قراردادهای کاری می‌توانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید.
برای اقامه دعاوی مرتبط با اداره کار چه راه‌کاری پیشنهاد می‌کنید؟
برای اقامه دعاوی کار می‌توانید از مشاوره‌های تخصصی مبنا مشاور بهره‌مند شوید.وکیل اداره کار متخصص در قوانین و مقررات حاکم بر رابطه بین کارگر و کارفرما می باشد. خواه کارمند،کارفرما یا پیمانکار مستقل باشید، این وکلا به نکات قانون کار تسلط داشته و از حقوق شما محافظت خواهند کرد. وقتی صحبت از استخدام وکیل اداره کار می شود، موارد خاصی وجود دارد که باید به آنها مطلع گردید. در این مقاله مروری بر آنچه از یک وکیل خوب اداره کار باید انتظار داشت و چگونه آنها می توانند به دفاع از حقوق قانونی شما در محل کار کمک کنند، ارائه می دهد. برای کسب اطلاعات بیشتر به ادامه مطلب بروید!
آیا حضور وکیل اداره کار برای پرونده های اداره کار الزامی است؟
برای پاسخ به این پرسش لازم به ذکر است که با توجه به قوانین کار ، اگر شخصی دانش وکالت را نداشته باشد ولی به قوانین کارگر و کارفرما تسلط داشته باشد می تواند به عنوان وکیل مدنی پرونده شما را در اداره کار پیگیری کند.
وکیل مدنی اداره کار نیاز به تخصص یک وکیل با تجربه را ندارد. این به این دلیل است که پرونده هایی که به اداره کار ارائه می شود معمولاً تنها به دانش قوانین مربوط به اداره کار وقدرت بیان نیاز دارند. بدون کمک وکیل مدنی، بسیار بعید است که کسی بتواند پیچیدگی های این پرونده ها را پشت سر بگذارد.
انواع مختلفی از وکلا با تخصص های متفاوت وجود دارند، اما وکلای باتجربه اداره کار، درک عمیقی از قوانین کار حاکم در ایران دارند. این به آنها اجازه می دهد تا به طور مؤثر از موکلین خود در اداره کار دفاع کنند و در مورد توافقات با طرف مقابل دعوا مذاکره کنند.
اگر قصد استخدام یک وکیل اداره کار را دارید، حتماً در مورد تجربه آنها در رسیدگی به پرونده های مشابه با شما سؤال کنید. شما همچنین باید در مورد میزان موفقیت آنها در پرونده ها، جویا شوید. یک وکیل باتجربه ادراه کار قادر خواهد بود به تمام سوالات شما در زمینه امور کارگر وکارفرما پاسخ دهد و با دانستن اینکه یک وکیل در کنار شماست، به شما آرامش می دهد.
نکته: قوانین اداره کار ، به این معنی است که اگر کارگر و کارفرما میان خود به صورت کتبی یاشفاهی قراری بگذارند که آن قرار برخلاف حقوق کارگر و قانون کار باشد ، توافق آن ها قابل اجراکردن نخواهد بود و قانون نیز ، از کارگر حمایت خواهد کرد .
اثبات رابطه کارفرمایی و کارگری
تعریف رابطه کارفرما و کارگر ، در مواد دو و سه قانون کار ذکر شده است . به عبارتی ، کارگر برای کارفرما کار می کند و در مقابل ، کارفرما باید حقوق او را پرداخت نماید ( بر طبق ماده سه :
کارگر شخصی است که در ازای دریافت مبلغی معین ، انجام دادن کار مشخصی را به عهده می گیرد . و کافرما نیز ، شخص حقوقی یا حقیقی می باشد که با خواسته او ، کارمند ( کارگر ) در برابر کاری که انجام می دهد ، مزددریافت می کند ) .
در بسیاری از دفاتر ، شرکت ها ، واحد های کسبی ، کارخانه ها ، و …. قرارداد کار میان کارفرماو کارگر تنظیم نمی شود . در چنین مواقعی ، اگر کارفرما حقوق کارگر خود را پرداخت ننماید ، دراین صورت کارگر باید نزد مراجع اداره کار ، رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کند . به این خاطر که ، اولین اقدام به جهت امکان دریافت مطالبات از جانب کارگر ، ثابت نمودن وجود رابطه کارگر وکارفرمایی می باشد .
به همین سبب ، نقش قرارداد کتبی ، بسیار مهم می باشد . البته ، لازم به ذکر است که : در صورت عدم وجود قرارداد ، راه هایی برای اثبات این رابطه وجود دارد که می توان با تماس با گروه تخصصی وکلای مبنا مشاور ، و مشاوره اداری رایگان با مجرب ترین و متخصص ترین وکلا ، ازاین راه ها مطلع شد.
انتخاب وکیل اداره کار در تهران (نماینده قانونی در دعاوی اداره کار)
قانونگذار ، در مورد مشکلات پیش آمده میان کارگر و کارفرما ، انعطاف به خرج داده و رسیدگی نمودن به این قبیل دعاوی را ، تنها منحصر به وکیل نکرده است و به کارگر و کارفرما این اجازه را داده تا در صورت تمایل ، نماینده قانونی ( که می تواند از اشخاص عادی باشد ) را به عنوان وکیل شان ، انتخاب نمایند .لازم به ذکر است که نماینده می تواند تام الاختیار باشد . بر اساس ماده ۲۳ قانون کار ، نماینده شخص حقیقی می باشد که با یک سند رسمی و یا عادی ، مشخص و معرفی می گردد .
وکلای مجرب و با تجربه مبنا مشاور ، از جمله متخصص ترین و ماهر ترین وکلا می باشند که ، سال ها دراین زمینه فعالیت کرده اند و اشراف کامل بر قوانین و مقررات مرتبط با این مسئله دارند . در واقع ، عموم مردم می توانند با برقراری تماس با وکلای گروه تخصصی مبنا مشاور ، ازمشاوره اداری کاملا رایگان با وکیل اداره کار در تهران برخوردار شوند .
وکیل اداره کار در مجموعه وکلای مبنا مشاور به صورت کاملا تخصصی مشاوره اداری رایگان دراختیارموکلین عزیز قرار می دهد و با توجه به تجربه ۱۲ ساله خود در زمینه پرونده های اداره کار این امکان را می دهد که بهترین دفاع ممکن در جلسات اداره کار را داشته باشد، وکیل اداره کارعلاوه بر قوانین و مباحث وزارت کار باید آشنایی کامل به شعبات و رویه اداری آنها نیز تسلط کافی و کامل را داشته باشد که وکلای اداره کار مجموعه ما این موضوع را برای هموطنان عزیزتضمین می نمایند.
نام سازمان و یا اداره کاررا باید همه افرادی که به نحوی با کارفرما و در غیر سازمانهای اداری مشغول کار هستند باید شنیده باشید .در این نوشتار می خواهیم درباره این این موضوع بنویسیم که وکیل اداره کار چیست و در صورتی که در اداری کار طرح شکایت نمودیم چگونه وکیل متخصص در این رابطه پیدا نماییم ؟به صورت کلی اداره کار مرجع حل اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما بوده و دو طرف می توانند درصورتی که هر کدام از طرفین وظایف خود را در قبال طرف دیگر انجام نداد به اداره کار مراجعه نموده ورداین رابطه براساس حق و حقوق قانونی خود در این رابطه اقدام نمایند.
طبق قانون کارفرما نسبت به کارگر خود وظایفی دارد، کارفرما مکلف است که طبق تعرفه‌ها وقوانین حقوق، دستمزد، عیدی، پاداش،مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و سایر موارد را به موقع بپردازد. کارگر نیز در این زمینه وظیفه دارد که براساس قانون و قرار داد وظایف خود را در مهلت وتایم اداری انجام داده و در صورتی که در این موضوعات مشکلی ایجاد شود باید کارفرما را مطلع نماید. اگر چنانچه این موارد را به موقع پرداخت نکند یا تعلل کند، کارگر حق دارد برای گرفتن حق خود شکایت کند. اگر فرد بخواهد شکایت کند باید با وکیل اداره کار و شکایت ازکارفرما آشنا شود.
وکیل متخصص اداره کار کیست و چه وظیفه‌ای دارد؟
وکیل متخصص اداره کار شخصی است که از تمام قوانین‌ها، بیمه‌ها و بخش نامه‌ها اطلاع کامل دارد و به تمامی شعب اداره کار آشنایی دارد. شما با وکیل اداره کار می‌توانید به شکایت خود نسبت به کارفرمااقدام کنید. وکیل اداره کار باید بتواند حق موکل خود را بگیرد.
کار وکیل اداره فقط بر علیه کارفرما نیست بلکه ممکن است که این موضع برعکس باشد و شکایت از کارگر صورت گرفته باشد در این صورت وکیل اداره باید بتواند حق کارفرما را از کارگربگیرد. انتخاب بهترین وکیل کار سختی است، در نتیجه فردی را انتخاب کنید که بتواند به شما کمک کند.
وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما
در گذر زمان با گسترش کسب و کار بسیاری از کسب و کارهای انفرادی تبدیل به گروهی شدند و برای مدیریت بهتر گروه، کارفرمایان هر کدام مدیریت بخشی از کار را بر عهده گرفتند. همان‌طورکه می‌دانید اگربین کارفرما و کارگر تفاهم شکل نگیرد؛ ممکن است به مشکلات بزرگ‌تری برخورد کنند.
معمولاً قبل از شروع کار، قرارداد و تفاهم نامه‌ای بین کارفرما و کارگر نوشته می‌شود تا کارگرموظف شود کار خود را به بهترین شکل انجام دهد، سپس کارفرما نیز باید حق‌الزحمه کارگر راسر وقت به کارگر بپردازد. اگر هرکدام از آنها به تعهدات خویش عمل نکنند، فرد دیگر می‌تواند در مراجع صالح رسیدگی کننده، حق خود را بگیرد.
مراحل شکایت از کارفرما
گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما مراحلی دارد که باید آن را سپری کنید، در مرحله اول بایددادخواست شکایت را تنظیم و ثبت کنید در این دادخواست باید موارد مهمی از جمله کلیه مطالبات کارگر ازقبیل سنوات، حق بیمه، اضافه کاری، سنوات و غیره ذکر گردد. یک نکته خیلی مهم این است که کارگرنمی‌تواند هم‌زمان دو یا چند مطالبه را هم‌زمان داخل دادخواست خود به اداره کل تحویل دهد و فقط می‌تواند یک مطالبه را داخل دادخواست خود ذکر کند، برای مثال کارگری که به صورت غیرقانونی اخراج شده است نمی‌تواند به صورت هم‌زمان درخواست مطالبه حق سنوات و بازگشت به کار را داشته باشد.
تمام این موارد را می‌توانید با کمک وکیل اداره کار حل کنید.در قدیم برای ثبت شکایت ودادخواست باید به صورت حضوری به اداره کار مراجعه و سپس دادخواست خود را ثبت می‌کردید، در صورتی که امروزه شما با ورود و ثبت نام به سایت سامانه اداره کار می‌توانیددادخواست خود را ثبت کنید البته باید مدارک مورد نیاز را اسکن و بارگذاری کنید.بعد از اینکه مدارک موردنیاز را ثبت کردید، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به فرد توسط پیامک ابلاغ میگردد.
شما به راحتی می‌توانید این کار را انجام دهید اما بهتر است قبل از هر کاری با شرایط گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما آشنا شوید.
شکایت از کارفرما بابت حقوق
کارگر برای رسیدگی و دریافت حقوق خود باید به اداره کار مراجعه کند در نتیجه برای رسیدگی به کلیه دعاوی مربوط به مزایا، حقوق، سنوات و غیره باید به اداره کار مراجعه کنید در صورتی که برای دعاوی ناشی از حیثیتی، آسیب جسمی و غیره مرجع رسیدگی این دعاوی اداری می‌باشد. بعد از مراجعه به اداره کار باید دادخواست برای شکایت تنظیم کنید و با ارائه کلی مدارک مورد نیاز، حق خود را مطالبه نمایید. مراحل شکایت از کارفرما عبارت‌اند از:
در ابتدا شعبه بیمه تأمین اجتماعی خود را پیدا کید سپس از همین طریق شعبه اداره کار و اجتماعی را پیدا خواهید کرد.
به اداره کار بروید و یک نامه برای بیمه نامه را دریافت کنید.
نامه را بگیرید و جایی که ثبت بیمه انجام دادید؛ بروید سپس سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید.
سوابق را به اداره کار ببرید، فرم‌های درخواست را دریافت کنید و آن را تکمیل کنید.
اداره کار به شما نامه‌ای به نام نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد آن را به کارفرما تحویل دهید تا در این جلسات سازش همراه شما شرکت کند، اگر به هر دلیلی جلسه سازش کارساز نبود، کار به جلسه تشخیص می‌رسد.
جلسات تشخیص بعد از برگزاری در اداره کار، اگر یکی از دو طرف اعتراض داشته باشند، پرونده به جلسه حل اختلاف می‌رود.
جلسه حل اختلاف آخرین جلسه برای ارائه شکایت است و دو طرف باید مدارک خود را مطرح کنند تا رای نهایی برای آنها صادر شود.
مدارک مورد نیاز برای طرح شکایت از کارفرما
اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما را دارد باید مدارک مورد نیاز برای اثبات حرف خویش را داشته باشد در غیر این صورت دادخواست وی رد خواهد شد. قبل از هر چیزی باید فرم دادخواست را به طور دقیق تکمیل کنید و سپس مدارک زیر را برای طرح شکایت از کارفرما ارائه کنید:
ارائه اصل و کپی کارت ملی
اصل شناسنامه (تصویر صفحه اول و دوم)
اصل و کپی پایان خدمت (معافیت)
فیش حقوقی و تصویر قرارداد (در صورت وجود)
پرینت سابقه پرداخت حق بیمه
حساب بانکی در صورت واریز حقوق
هرگونه مدرک بر میزان سابقه کار
دادخواست و پیوست‌های آن
ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدارک احراز هویت در جلسه دادرسی
این مدارک با توجه به نوع شکایت برای شما متفاوت خواهد بود و ما مدارک اصلی را برای شما ذکر کردیم، شما با کمک یک وکیل اداره کار می‌توانید از مدارک مورد نیاز دیگر مطلع شوید تابتوانید حق خود را ازکارفرما دریافت کنید. پس در نظر داشته باشید که در صورت تکمیل نکردن مدارک شما به مشکل برمی‌خورید.
خیلی از افراد به دلیل نداشتن سند و مدرک از طرح شکایت خودداری می‌کنند در صورتی که میتوانند از جهات مختلف حق خود را از کارفرما درخواست کنند و اینجا است که بهترین وکیل اداره کار در تهران به کمک شما می‌آید.
چرا برای شکایت از کارفرما به وکیل اداره کار نیاز داریم؟
برای طرح شکایت اولین چیزی که مهم است ثابت کردن رابطه کارفرمایی و کارگری است و سپس باید مدارک مورد نیاز جهت اثبات مزایای مطالبه و حقوق وجود داشته؛ جمع آوری کنید، افراد به تنهایی نمی‌توانند این مدارک را جمع آوری کنند در نتیجه به یک وکیل خبره جهت این کارنیاز دارند. برای گرفتن حق خود از کارفرما شما باید به فکر وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما باشید در این صورت باید با حق وحقوق خود کاملاً آشنا شوید تا بتوانید مطالبه کنید.
به کرات دیده می‌شود که خیلی از کارگران ازگاهی کارگران بدون هیچ مدرک و اسنادی، به شکایت می‌پردازند در این صورت دعاوی مزبور به شکست می‌انجامد در صورتی که دیده شده است که کارگران مدارک کافی برای برنده شدن و گرفتن حق خود را به اداره کار ارائه دادند اما به دلیل استفاده نادرست نمی‌توانند حق قانونی خود را مطالبه نمایند. از این رو به شما پیشنهاد می‌کنیم تا برای گرفتن حق و استفاده درست از مدارک، از یک وکیل اداره کار خبره استفاده کنید و با همکاری آن، به بهترین شکل و در زمان بسیار کم حق خود را مطالبه نمایید. شما با مشاوره اداری نیز می‌توانید برای شکایت مشورت کنید.
مشاوره رایگان با وکیل اداره کار
به طور معمول ، پرداخت دستمزد کارگر بعد از استخدام انجام نمی شود ، و پس از انجام دادن کامل پروژه و یا حتی پس از اتمام بخشی از آن ، پرداخت انجام می شود . این امر ، حتما درقرارداد میان کارگر و کارفرما ، ذکر می گردد و طرفین قرارداد نیز ، باید از آن پیروی نمایند . بر اساس قانون کار ، کارگر شخصی می باشد که به دستور و همچنین درخواست کارفرما ، در ازای دریافت نمودن حق کار ، اعم از مزد و یا هر عنوان دیگری ، کار می کند .
هر مشاور اداری و یا هر وکیل ، باید بر اساس قوانین و مقررات قانون کار ،دانش کافی و لازم را در تمام زمینه های قانون کار ، و دیگر موارد مشابه را داشته باشد تا بتواند به بهترین نحو ممکن و به طور تخصصی ، موکل خود را راهنمایی کند . در واقع اختلافات میان کارگر و کارفرما ، درمسائل مختلفی ریشه دارد که بهتر است با گفت و گو و به طور مسالمت آمیز ، این مسائل حل شود .
اکثر این اختلافات ، به علت بی اطلاعی طرفین از قوانین کار به وجود می آید ، که با مشاوره و راهنمایی گرفتن از وکیلی مجرب و کارآزموده ، بسیاری از این مسائل قابل حل می باشند . موضوعاتی که سبب اختلاف میان کارگر و کارفرما می شود ، در اکثر مواقع در خصوص عدم پرداخت حقوق و یا حتی اخراج ناگهانی از کار ، توسط کارفرما می باشد .
دستمزد کارگر شامل چه مواردی است ؟
دستمزد کارگر ، شامل : مزد پایه وزارت کار ، سنوات خدمتی ، سنوات ، حق اولاد ، بیمه ، عیدی ، حق مسکن ، بن کارگر است .
چه اقدامی باید در صورت عدم پرداخت سنوات و حقوق ، صورت گیرد ؟
در چنین شرایطی ، در وهله اول کارگر باید با کارفرما صحبت کند . چنانچه کارفرما باز هم زیر بار پرداخت کردن حقوق کارگر نرفت ، کارگر می تواند با مراجعه نمودن به اداره کار و یا حتی تکمیل کردم فرم الکترونیکی ، دادخواست خود را تنظیم و سپس ارسال نماید . قانون بعد از تایید درخواست ، با کارفرما برخورد می کند و او را وادار به پرداخت کردم مبلغ مشخص شده ، می نماید .
پرداخت حق بیمه
با وجود آن که اینکه ، پرداخت کردن حق بیمه به کارگر در بعضی از شرکت ها ، عادی شده است ولی این امر ، خلاف عرف قانونی می باشد و پذیرفته نیست . در واقع ، حق بیمه باید برای اخذ بیمه هزینه شود ، و پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر ، کار بسیار اشتباهی است . به همین سبب ، هر گونه قراردادی مبنی برپرداخت کردن نقدی حق بیمه ، باطل می باشد و کارگرمی تواند به طور قانونی ، از کارفرما شکایت نماید .
در چنین شرایطی ، علاوه بر پرداخت نمودن جریمه توسط کارفرما ، او موظف است حق بیمه کارگر را هم ، طی مدت کار پرداخت نماید .
مشاوره اداری کارگر و کارفرما
از مشکلاتی که به طور معمول کارگران و کارفرمایان ، می توانند با وکیل اداره کار در میان بگذارند ، عبارت است از :
۱ / چگونگی تنظیم نمودن قانونی قرارداد ،
۲ / کدام موارد شامل دستمزد کارگر می شود ،
۳ / چه مواردی باید در قرارداد قید شود ،
و …. .
پاسخ تمامی این سوالات را فرد می تواند با مراجعه نمودن به وکیلی معتبر و متخصص ، کسب کند . در واقع به سبب پیچیدگی این موضوع ، پیشنهاد می شود که هر یک از کارگر یا کارفرما ، در صورت مواجه شدن با این قبیل مسائل ، خود راسا اقدام به طی نمودن روند پرونده نکنند وبرای طی کردن پروسه پرونده شان ، از وکیلی متخصص و با تجربه ، که علاوه بر دانش از تجربه کافی نیز برخوردار است ، کمک بگیرند تا روند پرونده آن ها ، در کوتاه ترین زمان ممکن و به بهترین نحو ، طی شود .
مشاوره رایگان با وکیل اداره کار | وکلای مبنا مشاور
وکلای کارآزموده و مجرب مبنا مشاور ، با بیش از ده سال سابقه فعالیت در این حوزه ، وهمچنین با صد هاپرونده موفق ، آماده ارائه تخصصی ترین و تضمینی ترین خدمات اداری ، به عموم هموطنان می باشند .افراد می توانند ، تنها با برقراری تماس با گروه وکلای مبنا مشاور ،از مشاوره اداری با زبده ترین ومتخصص ترین وکلا، برخوردار شوند .
واقع ممکن است میان کارگران و کارفرمایان، مشکلات و اختلافاتی پیش آید. حال این مشکلات و اختلافات گاها با میانجی گری سایر کارگران حل شده و قضیه ختم به خیر می‌شود. اما در بسیاری از مواقع اختلاف به قدری بالا می‌گیرد که حل آن فقط از عهده مقامات اداری و یا مسئولین ذیربط ساخته است. در این مواقع بدون شک یکی از طرفین در محاکم اداری یاادارات و سازمان های ذیربط مثل اداره کار، طرح دعوا خواهد کرد. اینجاست که پای وکیل اداره کار به میان می‌آید!
البته وکیل اداره کار پیش از تشکیل پرونده و طرح دعوا و شکایت نیز به شما کمک خواهد کرد.به عبارت دیگر شما در بسیاری از مواقع، پیش از این که از طرف مقابل خود شکایت کنید،می‌توانید از یک وکیل مجرب کمک بگیرید. چه بسا وکیل بتواند اختلاف پیش آمده را حل کند ودیگر نیازی به مراجعه به محاکم اداری یا اداره کار نباشد.با مطالعه ادامه مطلب بیشتر با حیطه وظایف وکلای اداره کار و خدمات این وکلا آشنا خواهید شد. پس اگر جزو قشر محترم کارگر هستید یا این که به عنوان کارفرما، با این قشر قرارداد تنظیم کرده و کار می‌کنید توصیه می‌کنم تا انتهای این مطلب با موسسه اداری وکلای مبنا مشاور همراه باشید.
وکیل اداره کار خوب چه خصوصیاتی دارد؟
وکیل اداره کار در وهله اول شخصی است که از تک تک قوانین و بخشنامه های اداره کار و بیمه مطلع باشد. همچنین باید از وظایف، مسئولیت ها و حقوق کارفرما و کارگر، در قانون ایران آگاهی داشته باشد.
این فرد باید ابتدا برای حل اختلافات شما و طرف مقابلتان تلاش کند و در صورت به نتیجه نرسیدن، شروع به تشکیل پرونده کرده و از حق شما دفاع کند.
اما بهترین وکیل اداره کار، می‌بایست علاوه بر خصوصیات گفته شده شعب اداره کار و وظایف این اداره را هم بشناسد. همچنین باید قدرت ارائه مشاوره اداری و راهنمایی شما را داشته باشد و بتواند در لحظه بهترین راه حل ها را پیش پای شما بگذارد و با عمل به آن ها، مشکل پیش آمده را حل کند.
حقوق کارگر و کارفرما در قانون کار ایران
قانونگذار در ماده های قانونی متعدد از جمله قانون کار، راجع به حقوق و تکالیف کارگر و کارفرمادر مقابل یکدیگر صحبت کرده است. ما با بررسی این قوانین به یک جمع بندی کلی درباره حقوق کارگر و کارفرما رسیدیم.
تکالیف کارگر در برابر کارفرما که همان حقوق کارفرما محسوب می‌شوند عبارتند از؛
رعایت دقت در انجام کار
امانت داری
اجرای شخصی کار
عمل به دستورهای کارفرما
رعایت انضباط در محیط کار
و تکالیف کارفرما در برابر کارگر که همان حقوق کارگر هستند نیز عبارتند از؛
پرداخت دستمزد و حق السعی
رعایت شرایط کار
بیمه کارگر
دادن گواهی انجام کار به کارگر
تامین تجهیزات لازم
تامین لوازم ایمنی و حفاظت کارگر
پرداخت سنوات کارگر
