یک مرد با ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن نیز می‌تواند بازنشسته شود. این شرط سنی برای زنان ۵ سال کاهش می‌یابد و یک زن با ۲۰ سال سابقه و ۵۵ سال سن هم می‌تواند از سازمان تامین‌اجتماعی درخواست بازنشستگی داشته باشد. همچنین یک مرد ۶۰ ساله با ۱۰ سال سابقه (و ۱۰ روز حقوق) نیز می‌تواند بازنشسته شود.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن تشریح جزییات شرایط بازنشستگی و ازکارافتادگی گفت: یک کارمند که پس از پایان ساعات اداری کار می‌کند، مشمول دریافت پول اضافی برای کار اضافه در مجموعه است، اما این اضافه کار نوعی فوق‌العاده محسوب نمی‌شود.

شرایط درخواست بازنشستگی و ازکارافتادگی و نیز تعهدات و تسهیلات کارفرمایان و کارگران با محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی به گفت‌وگو نشسته‌ایم.

شرایط بازنشستگی

شرایط بازنشستگی بستگی به وضعیت، جایگاه، جنسیت افراد و گروه های اجتماعی دارد.بنابراین از آن جهت که فرد متقاضی شرایط بازنشستگی در چه حالت و موقعیتی قرار دارد می تواند در یکی از شرایط زیر قرارگیرد:

۶۰سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۲۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده میتواند با۲۰ روز حقوق بازنشسته شود و اگر حقوق وی از حداقل حقوق شورای  عالی کار کمترباشد بر اساس ماده ۱۱۱  قانون تامین اجتماعی تا حداقل حقوق ارتقا می یابد.

۵۰ سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانم ها با حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه:

در این وضعیت بیمه شده می تواند با ۳۰ سال سابقه یا بیشتر تا سقف۳۵ سال بازنشسته شودو بر همان اساس نیز ازمستمری برخوردار شود.

۶۰ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم ها با ۱۰ سال سابقه:

در این حالت بیمه شده می تواند با۱۰ سال سابقه و بیشتر تا۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق بیمه خواهد بود(بین ۱۰ تا۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین تر باشد،مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی یابد. ضمنا کسانی که سن آنها به میزان مقرردر این بند رسیده باشد، ولی زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشند می توانند با پرداخت حق بیمه سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوندکه در این صورت نیز چنانچه حقوق آنها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

خانم هایی که دارای ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه هستند:

و در کارگاه های مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند، میتوانند با ۲۰ روز حقوق بازنشسته شوند. این گروه از بیمه شدگان نیز از حداقل حقوق برخوردار می شوند. باید توجه داشت که مشمولین این بند فقط تابعین قانون کار را دربرمی گیرد و سایرمشمولین تامین اجتماعی،که از نظام استخدامی و آیین نامه های خاص استفاده می کنند، از شمول این مقرره خارجند.بیمه شدگانی که دارای ۳۵ سال سابقه هستند بدون شرط سنی می تواننداز مستمری بازنشستگی با۳۵روز حقوق برخوردار شوند.

کارگرانی که درمشاغل سخت و زیان آور شاغل هستند و سختی وزیان آور بودن شغل آنها در مشاغل  مذکور مورد تاییدکمیته سخت وزیان آور مستقر در اداره کار قرار گرفته باشد، می توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت بدون شرط سنی بازنشسته شوند. برای این گروه از بیمه شدگان ۱۰ یا۵ سال سابقه اضافه می شود و با ۳۰ سال و ۳۰۰ روز حقوق بازنشسته می شوند.

جانبازان نیز می توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان درصدجانبازی ازسنوات ارفاقی بهره مند شوند.بازنشستگی از این طریق شرط سنی ندارد و متقاضی با توجه به سنوات پرداخت حق بیمه وسابقه ارفاقی می توانداز مستمری برخوردار شود. برای تعیین سنوات ارفاقی جهت جانبازان درجه نقص عضو و ازکارافتادگی (درجه جانبازی) مبنای میزان سوابق اعطایی خواهد بود:

جانبازانی که بین۲۰ تا۴۰ درصد دارای نقص عضو یا کاهش توانایی باشند حداقل ۳ و حداکثرشش سال به سوابق آنها اضافه خواهد شد. به درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۶ و حداکثر ۱۰۰ سال ارفاق خواهد شد.

معلولان عادی می توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان معلولیت از سابقه ارفاقی برخوردار شوند.شرط سنی برای آقایان معلول ۵۰ و برای خانمها ۴۵ سال است.

سنوات ارفاقی به معلولین برای معلولیت های ناشی از کار و غیرناشی از کار متفاوت است.معلولیت های ناشی از حوادث کاریا بیماری های حرفه ای ناشی از کار:

در درجات بین ۲۰ تا۴۰ درصد و تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال به تناسب درجات فوق به سوابق فرد اضافه می شود. معلولین عادی غیرناشی ازز  کار:

در درجات بین ۲۰ تا ۴۰ درصد حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال با توجه به درجات به سوابق بیمه شده اضافه می شود.در درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال به تناسب درجات فوق اضافه خواهد شد.

با توجه به موارد فوق نظر شما را به نکات زیر در مورد شرایط بازنشستگی جلب می کنیم:

در موارد هشت گانه فوق فقط بیمه شده اصلی می تواند درخواست بازنشستگی را به سازمان تامین اجتماعی ارائه دهد وکارفرما در صورتی می تواند خواهان بازنشستگی کارگر خود شود که ۵ سال از سن بازنشستگی شخص بیمه شده گذشته باشد.بنابراین در این حالت کارفرما می تواند درخواست بازنشستگی آقایان بالای ۶۵ سال سن وخانم های بالای ۶۰ سال را به فرض داشتن سابقه لازم به شعب سازمان ارائه کند.حداقل سابقه برای احراز بازنشستگی در صندوق سازمان تامین اجتماعی ده سال است.بنابراین کسانی که بخشی از سوابق خود را از صندوق های دیگر به صندوق تامین اجتماعی منتقل کرده اند، باید حداقل ۱۰ سال سابقه در صندوق تامین اجتماعی داشته باشند. دستمزدمبنای پرداخت حق بیمه در دو سال آخر اشتغال نباید ازافزایش های سالانه شورای عالی کار و هیئت دولت بیشترباشد، در غیر این صورت میانگین ۵ سال آخر پرداخت حق بیمه ملاک محاسبه مستمری قرار خواهد گرفت، مگر این که این افزایش ها ناشی از ارتقای شغلی شخص بیمه شده باشد. حداکثر سقف قابل محاسبه برای بازنشستگی۳۵ سال است و بیش از آن مبنای محاسبه مستمری قرار نخواهد گرفت.

۱- مشمولين ق.ا.ك و مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري :

مشمولين ق.ا.ك و مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري در صورت دارا بودن شرايط زير حق استفاده ازحقوق بازنشستگي راخواهند داشت.

۱-داشتن حداقل ۶۰ سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( بند الف ماده ۷۴ ق.ا.ك و تبصره ۲ ماده ۲ قانون اصلاح مقررات مصوب۱۳/۱۲/۱۳۶۸ ) با درخواست مستخدم.

۲-كليه مسخدمين داراي ۶۵ سال سن با هر قدر سابقه خدمت ( ماده ۷۷ ق.ا.ك و تبصره ۲ ماده قانون اصلاح مقررات مصوب۱۳/۱۲/۱۳۶۸ )۲ توسط دستگاه مربوط به غير از شاغلين در مشاغل تخصصي ( درصورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع حسب ماده ۱۰ قانون اصلاح مقررات مصوب ۱۳/۱۲/۱۳۶۸ )

۳-مستخدمين مرد داراي حداقل ۵۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط (بند الف تبصره يك ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب ۱۳/۱۲/۱۳۶۸)

۴-مستخدمين زن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذيربط ( بند ب تبصره يك ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب ۱۳/۱۲/ ۱۳۶۸ و قانون اصلاح بند ب تبصره ۱ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگي.

۵-كليه مستخدمين داراي ۳۰ سال خدمت توسط دستگاه مربوطه ( ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب ۱۳/۱۲/۱۳۶۸ )

۶-انبازان انقلاب اسلامي ، جنگ تحميلي ، معلولين ، شاغلين مشاغل سخت و زيان آور حسب قانون نحوه بازنشستگي جانبازان مصوب ۰۱/۰۹/۱۳۶۷

۷-مستخدميني كه به استناد احكام قطعي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب بند ط ماده  ۹قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب ۰۷/۰۹/۱۳۷۲ با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته مي گردند ( زنان بابيش از ۲۰ سال و مردان بابيش از ۲۵ سال خدمت دولتي و بر اساس سنوات خدمت دولتي )

۲- مشتركين صندوق بازنشستگي شهرداريها :

مشتركين صندوق بازنشستگي شهرداريها در صورت دارابودن شرايط زير حق استفاده از حقوق بازنشستگي را خواهندداشت.

• داشتن ۶۰ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت ( بند الف ماده ۴۰ آئين نامه استخدامي شهرداريها مصوب ۱۳/۰۲/۱۳۶۸ هيئت وزيران )

• كليه مستخدمين مرد داراي حداقل ۵۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت ( موضوع ماده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب۲ ۱۳/۱۲/۱۳۶۸ ) با درخواست مستخدم و موافقت شهرداري.

• مستخدمين زن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت ( موضوع قانون اصلاح بند ب تبصره ۱ ماده ۲ قانون اصلاح مقررات بازنشستگي با درخواست مستخدم و موافقت شهرداري.

• مستخدم داراي ۳۰ سال سابقه در صورت درخواست مستخدم ( موضوع بند ب ماده ۴۰ آئين نامه استخدامي شهرداريها ) و يا درخواست شهرداري ( حسب مفاد ماده ۴۴ آئين نامه )

• كليه مستخدمين داراي ۶۵ سال تمام سن توسط شهرداري ( حسب مفاد ماده ۴۵ آئين نامه)

• مستخدميني كه به استناد احكام قطعي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري به موجب بند ط ماده ۹ قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب ۰۷/۰۹/۱۳۷۲ با تقليل يك يا دو گروه بازنشسته مي گردند ( زنان بابيش از ۲۰ سال و مردان با بيش از ۲۵ سال خدمت دولتي و بر اساس سنوات خدمت دولتي )

۳- قضات

با عنايت به بند ج و تبصره ۱ ماده ۲ قانون استخدام كشوري مبني بر اينكه در هر مورد كه براي تعيين تكليف استخدامي قضات قانوني وجود نداشته باشد يا طبق قوانين مربوط تابع احكام عمومي قوانين استخدام كشوري شده باشندمشمول مقررات ق.ا.كمي باشند و نظر به اينكه در مورد بازنشستگي قضات قانون خاصي وجود ندارد ( مگر بعضي ازترتيبات خاص ) لذا آنها مشمول مقررات بازنشستگي قانون استخدام كشوري مي باشند.

۴- اعضاي هيئت علمي دانشگاهها

اعضاي هيئت علمي دانشگاهها جز درمواردي كه ذكر مي شود به موجب ماده ۴۳ آئين نامه استخدامي هيئت علمي دانشگاه مصوب سال ۱۳۴۸ از لحاظ بازنشستگي ووظيفه تابع قوانين و مقررات بازنشستگي ووظيفه مستخدمين رسمي كشوري مي باشند.

۱- دانشگاه مكلف است هر يك از اعضاي رسمي هيئت علمي را كه به سن ۶۵ سال تمام رسيده باشند بازنشسته كند. رئيس دانشگاه ميتواند استثنائاً در مواردي كه استفاده از خدمات علمي هر يك از اعضاي هيئت علمي ضروري باشد تا۷۰ سالگي ازخدمات آنان استفاده نمايد ( مفاد ماده ۳۶ آئين نامه استخدامي هيئت علمي )

۲- بازنشستگي اعضاي رسمي هيئت علمي كه به امر تدريس اشتغال دارند با رعايت مقررات مربوط درپايان هر نيم سال تحصيلي امكان پذيرخواهد بود ( مفاد ماده ۳۸ آئين نامه استخدامي هيئت علمي )

۳-با توجه به مفاد ماده ۳۵ آئين نامه استخدامي هيئت علمي دانشگاه مصوب دي ماه ۱۳۴۸ هيئت امناي دانشگاه تهران و بهموجب ماده ۳۰ لايحه قانوني استخدام هيئت آموزشي دانشگاه مصوب ۱۸/۶/۱۳۴۲ ،استادان و دانشياران وپزشكان بيمارستاني كه قبل از رسيدن به سن ۶۵ سالگي تقاضاي بازنشستگي نمايند يا دانشگاه ايشان را بعلت حذف ماده تدريس يا انحلال يك رشته بازنشسته نمايد هرگاه سابقه خدمت آنان به سي سال نرسد حداكثر تا ۵ سال از دوران تحصيلات عالي آنان جزء خدمت رسمي محسوب مي شود.

۵ـ كارمندان رسته سياسي وزارت امور خارجه

۱- وزارت امور خارجه مكلف است كارمندان رسته سياسي را كه بيش از سه برابر حداقل توقف لازم در يك مقام راداشته و به علت عدم موفقيت در دوره آموزشي تكميلي يا عالي موضوع ماده ۳۵ مقررات تشكيلات استخدامي وانضباطي به مقام بالاتر نائل نشده يا نشوند و رسمي آنان بيش از ۲۵ سال باشد بازنشسته نمايد (ماده ۴۵ مقررات تشكيلاتي ، ستخدامي و انضباطي وزارت امورخارجه مصوب ۰۲/ ۱۳۵۲كميسيونهاي امور استخدام و سازمانهاي اداري ، دارايي و خارجه مجلس )

۲- كارمندان رسته سياسي وزارت امورخارجه كه تا ۵۰ سالگي به مقام دبيراولي و يا ۶۰ سالگي به مقام رايزني درجه يك نائل نشوند بازنشسته مي شوند( تبصره ۱ ماده ۴۵ فوق الاشعار)

بازنشستگی مواد ۷ و ۱۰۳ و ۱۰۷ قانون خدمات کشوری

ماده ۷
کارمند دستگاه اجرایی: فردی است که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیت دار در یک دستگاه اجرایی به ظخدمت پذیرفته می شود.

ماده ۱۰۳
دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:

الف- حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰سال.

ب- حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق.

تبصره ۱

سابقه مذکور در بند الف و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان شاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معمولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد.

تبصره ۲

دستگاه های اجرایی مکلفند کارمندانی را که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی  وشصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سن می باشد را راسا و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.

تبصره ۳

دستگاه های اجرایی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است . کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال استریال در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند.

ماده ۱۰۷
به کارمندان مشمول این قانون که بازنشسته می شوند به ازاء هر سال خدمت یک ماه اخرین حقوق ومزایای مستمر(تا سی سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصی های ذخیره شده پرداخت خواهد شد. آن قسمت از سابقه خدمت کارمند که در ازاء آن وجوه بازخریدی دریافت نموده اند از سنوات خدمتی که مشمول دریافت این وجوه می گردد کسر می شود.

مواد ۷۶ و ۷۸ قانون تامین اجتماعی

ماده ۷۶

مشمولین این قانون در صورت حائز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهندداشت:

۱-حداقل ده (۲) سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.

۲-سن مرد به شصت سال تمام و سن زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.
تبصره ۱

کسانی که ۳۰ سال تمام کارکرده و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند درصورتی که سن مردان ۵۰ سال و سن زنان ۴۵ سال تمام باشد می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند.

تبصره ۲

الف- کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی،بهداشتی و ایمنی و غیره صفت و سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش داد یا حذف کرد.

۱- کارفرمایان کلیه کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام شده است یا اعلام خواهد شد مکلفند ظرف دو سال ازتاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آئین نامه های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند.

۲- کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه شدگان ، ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارها رجوع داده شده (موضوع ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی)، نسبت به انجام معاینات دوره های آنان که حداقل در هر سال نباید کمتر از یک بار باشد،به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی اقدام کنند.

وزارتین بهداشت، درمان آموزش پزشکی و کار و امور اجتماعی مکلفند تهمیدات لازم را در انجان این بند به وسیله کارفرمایان اعمال کنند.

ب- حمایت ها:

۱- افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامتی) اشتغال داشته و در هر مورد حق بیمه مدت مذکور را به سازمان پرداخته باشند، می توان تقاضای مستمری بازنشستگی کنند، هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور (۵/۱) سال محاسبه خواهد شد.

۲- در صورتی که بیمه شدگان موضوع این تبصره قبل از رسیدن به سن مقرر با کمتر از (۲۰) سال سابقه خدمت دچارفرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور شوند با تائید کمیسیون های پزشکی (موضوع ماده ۹۱ قانون تامین اجتماعی) با هر میزان سن و سابقه خدمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردار خواهند شد.

۳- در مورد سایر بیمه شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون هر سال یک سال افزایش خواهد یافت تا آن که این حداقل به بیست سال تمام برسد.

۴- از تاریخ تصویب این قانون برای مشمولان این تبصره چهاردرصد (۴%) به نرخ حق بیمه در قانون تامین اجتماعی افزوده خواهد شد که آن هم در صورت تقاضای مشولان قانون، به طور یک جا یا به طور اقساطی به وسیله کارفرمایان پرداخت خواهد شد.

۵- تشخیص مشاغل سخت و زیان اور و چگونگی احراز توالی و تناوب اشتغال، نحوه تشخیص فرسایش جسمی وروحی و سایر موارد مطروحه در این تبصره به موجب آئین نامه ای خواهد بود که حداکثر ظرف چهارماه توسط سازمان تامین اجتماعی و زارت خانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت و درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

۶- بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب این قانون باشند می توانند با استفاده از مزایای این قانون درخواست بازنشستگی نمایند. در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده، کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره (۲) و همچنین چهاردرصد (۴%) میزان مستمری برقراری نسبت به سنوات قبل از تصویب این قانون را یکجا به سازمان پرداخت نماید.
تبصره ۳

بیمه شدگانی که دارای (۳۵) سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند می توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرردر قانون تقاضای بازنشستگی نمایند.
تبصره ۴

زنان کارگر با داشتن (۲۰)سال سابقه کار و (۴۲) سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (۲۰) روز حقوق می توانندبازنشسته شوند.

 ماده ۷۸

کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه شدگانی را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون به کار خود ادامه داده اند از سازمان تقاضا نماید.

نقل و انتقال کسور بازنشستگی

نقل و انتقال کسور بازنشستگی

الف – درخواست انتقال سوابق بیمه ای از تأمین اجتماعی به صندوق بازنشستگی

۱) درخواست متقاضی به اداره کل توسعه منابع انسانی

۲) تهیه نامه و ارسال به شعبه تأمین اجتماعی به انضمام حکم آزمایشی و کپی شناسنامه و کارت ملی و در صورت ممکن اعلام شماره بیمه و تصویر درخواست متقاضی و تاریخ اشتغال

۳) مکاتبه و انتقال حق بیمه توسط تأمین اجتماعی با صندوق بازنشستگی

۴) نامه بازنشستگی به دستگاه جهت ارائه مدارک مورد نیاز و احیاناً واریز مابه التفاوت انتقال کسورمربوطه

۵) اعلام نامه سازمان به متقاضی جهت واریز مابه التفاوت به حساب صندوق بازنشستگی و ارائه فیش بانکی به اداره رفاه

۶) ارسال مدارک و مستندات و فیش بانکی مربوطه

۷) اعلام تأییدیه واریز مابه التفاوت به حساب بازنشستگی توسط سازمان فوق

ب – انتقال سوابق بیمه از صندوق بازنشستگی کشوری به تأمین اجتماعی

۱) درخواست متقاضی به تأمین اجتماعی

۲) ارسال درخواست متقاضی به دستگاه متبوع جهت تهیه و ارسال مدارک ( فهرست ریز حقوق و مزایا –فهرست کسور مربوطه – حکم اولیه استخدام – و سایر مدارک درخواستی )

۳) ارسال نامه تأمین اجتماعی به امور مالی دستگاه متبوع جهت تهیه و ارسال فهرست کسور ( ریزحقوق و مزایا وبیمه )

۴) ارسال مدارک خواسته شده به تأمین اجتماعی

۵) ارسال نامه ( مجوز انتقال کسور ) توسط تأمین اجتماعی به دستگاه جهت انتقال کسور و مشخصات وتاریخ پذیرش متقاضی در صندوق تأمین اجتماعی

۶) ارسال نامه تأمین اجتماعی به انضمام فهرست کسور ، احکام و فرم اطلاعات مربوط به احکام مشترکین صندوق بازنشستگی و سایر مدارک و مستندات مربوطه به صندوق بازنشستگی جهت انتقال سوابق فوق به حساب تأمین اجتماعی

فرایند امور بازنشستگی

فرایند انجام امور بازنشستگی

۱) اخذ اسامی واجدین شرایط بازنشستگی از واحد آمار پرسنلی.

۲) محاسبه مبلغ ریالی پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی واجدین شرایط و اعلام مبلغ به دفتر بودجه جهت پیش بینی و تخصیص اعتبار لازم.

۳) انجام استعلام از هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان.

۴) اطلاع رسانی به مدیران محترم همکاران واجد شرایط جهت جانشین پروری.

۵) بررسی سوابق خدمتی واجدین شرایط و تکمیل فرم سوابق و محاسبه مدت خدمت.

۶) بررسی نقل و انتقال کسور بازنشستگی ایام خدمت غیر رسمی.

۷) صدور ابلاغ بازنشستگی

۸) محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت مشمول کسر کسور و تکمیل فرم اطلاعات مورد نیاز برای تائید برقراری حقوق بازنشستگی.

۹) تایید فرم سوابق و محاسبه خدمت و فرم اطلاعات مورد نیاز برای تایید برقراری حقوق بازنشستگی توسط اداره کل توسعه منابع انسانی و اداره کل امور مالی و ذی حسابی.

۱۰) ارسال مدارک مورد نیاز برای برقراری حقوق بازنشستگی به نمایندگی بازنشستگی غرب استان تهران و یا شعبه سیزده تأمین اجتماعی تهران بزرگ.

۱۱) صدور تاییدیه برقراری حقوق بازنشستگی توسط نمایندگی بازنشستگی غرب استان تهران و یا شعبه سیزده تأمین اجتماعی تهران بزرگ.

۱۲) ارسال نامه پرداخت پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی موضوع ماده ۱۰۷ قانون مدیریت خدمات کشوری به معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع.

۱۳) ارسال نامه برقراری حق عائله مندی و اولاد به معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع.

برای مشخص شدن افرادی که شامل بیمه بازنشستگی هستند، دو عامل وجود دارد. داشتن سن مقرر درقانون واحراز سابقه، دو عامل شرایط بازنشستگی می‌باشند. توجه کنید که اگر فردی سال‌های زیادی راکار کرده باشد و  یکی از شرایط فوق را نداشته باشد، شامل بازنشستگی نمی‌شود.

شرایط بازنشستگی برای آقایان

بازنشسته شدن آقایان شرایطی دارد که به شرح زیر است:

• آقایان برای بازنشستگی خود، باید به سن ۶۰ سالگی برسند و حداقل سابقه ۲۰ سال کار داشته باشند.

• مرد‌ها هم می‌توانند در مشاغل سخت، با ۲۰ سال خدمت و بدون شرایط سنی بازنشسته شوند؛ همچنین اگر آسیبی ببینند، حتی می‌توانند زودتر بازنشسته شوند.

• در صورتی که مردها به حالت طبیعی معلولیت داشته باشند، پس از ۲۰ سال سابقه خدمت و سن ۵۰ سالگی بازنشسته می‌شوند. حال اگر این افراد جانباز یا مجروح جنگ باشند با ۲۰ سال سابقه و بدون شرایط سنی بازنشسته خواهند شد.

• در حقیقت، بند اصلی بازنشستگی برای آقایان ۳۵ سال سابقه خدمت را در نظر می‌گیرد که بعد از گذراندن سال‌های خدمت، بازنشستگی امکان پذیر است و می‌توان از خدمات و مزیت‌های بیمه تامین اجتماعی استفاده کرد.

نکته: در بیمه تامین اجتماعی آقایان می‌توانند دو سال از خدمت سربازی خود را جزو سابقه در نظر بگیرندو متناسب باآن سال‌های دیگر خدمت را پر کنند.

شرایط بازنشستگی برای خانم ها

خانم‌ها مانند آقایان دارای یکسری قوانین خاص هنگام بازنشستگی هستند که به شرح زیر می‌باشد:

• خانم‌هایی که حداقل ۴۲ سال سن داشته و ۲۰ سال سابقه خدمت دارند مشمول بیمه بازنشستگی خواهند شد.

• افرادی که ۵۵ سال سن دارند و حداقل ۱۰ سال خدمت کرده‌اند، مشمول بازنشستگی ده ساله خواهند شد.( در صورتی که کسری سابقه با پرداخت حق بیمه سنوات کسری به صورت یکجا باشد.)

• با داشتن ۴۵ سال سن و ۳۰ سال خدمت و سابقه پرداخت حق بیمه، شرایط بازنشستگی امکان پذیر است.

• خانم‌هایی که ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، بدون شرط سنی می‌توانند بازنشسته شوند.

• با داشتن ۲۰ سال سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی، بازنشستگی امکان پذیر است.

• ۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت و زیان آور بدون شرط سنی، بازنشستگی را برای خانم‌ها ایجاد می‌کند.

• با داشتن حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه خدمت و بیمه عادی می‌توان بازنشستگی داشت و از خدمات بیمه تامین اجتماعی بهره‌مند شد.

احراز بازنشستگی در بیمه تامین اجتماعی

در مقاله‌های قبل درباره سابقه خدمت و بیمه عادی مواردی را توضیح دادیم. در نظر بگیرید که برای سازمان بیمه تامین اجتماعی حداقل و حداکثر سابقه خدمت وجود دارد تا بتوانند متناسب با آن خدمات ارزنده‌ای را برای بیمه شده‌های خود در نظر بگیرد.

شرایط بازنشستگی با ده سال پرداخت حق بیمه

حداقل سابقه برای احراز بازنشستگی در صندوق بیمه تامین اجتماعی ده سال است که به آن بازنشستگی ده ساله می‌گویند. بنابراین، افرادی که بخشی از سوابق خود را از صندوق‌های دیگر به صندوق بیمه تامین اجتماعی منتقل کرده‌اند، حداقل باید ۱۰ سال سابقه داشته باشند. دقت کنید که دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال آخر نبایداز افزایش سالانه شورای عالی هیئت دولت بیشتر باشد. در این صورت ملاک مبلغ بازنشستگی ده ساله، ۵ سال آخرخواهد بود. البته اگر این افزایش حقوق و پرداخت حق بیمه با ارتقای شغلی باشد، هیچ ممانعتی ندارد. حداکثر سقف برای بازنشستگی ۳۵ سال است و بیشتر از آن مبنای محاسبه مستمری قرار نمی‌گیرد.

بازنشستگی ده ساله

در برخی مواقع ممکن است که افراد با توجه به شرایطی که دارند، بخواهد از بازنشستگی ده ساله استفاده کنند که این موضوع را سازمان بیمه تامین اجتماعی بررسی کرده است و برای آن تمهیداتی دارد. (اگر می‌خواهید در باره سازمان تامین اجتماعی و وظایف آن بیشتر بدانید، خواندن مقاله سازمان تامین اجتماعی را از دست ندهید.)

اگر آقایان ۶۰ سال سن داشته باشند و خانم‌ها ۵۵ سال سن، می‌توانند از بازنشستگی ده ساله استفاده کنند.در این حالت بیمه شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر(۲۰ سال)، درخواست بازنشستگی کند. در این صورت پرداخت مستمری با توجه به میزان سابقه وی پرداخت خواهد شد. این مستمری می‌تواند بین ۱۰ تا ۲۰ روز باشد که باتوجه به میزان سال سابقه است.

نکته: در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تاحداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.

در ضمن افرادی که سن آن‌ها به میزان مقرر در این بند رسیده باشد، اما زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشند، می‌توانند باپرداخت حق بیمه، سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوند.

شرایط بازنشستگی در سال ۱۴۰۰

شرایط بازنشستگی در سال ۱۴۰۰، مثل سال‌های گذشته است، فقط چند مورد جزئی تغییرات داشته است.در سال ۱۴۰۰ افرادی که در مدارس سابقه آموزش دارند با ۳۰ تا ۳۵ سال سابقه بازنشسته می‌شوند. این افرادمی‌توانند در صورت نیاز منطقه یک سال بیشتر خدمت کنند. در مدیریت خدمات، مردان و زنان با ۲۵ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند و از خدمات بیمه بازنشستگی استفاده کنند. البته که شرایط سنی ۶۰ سال فقط برای آقایان برقرار است.در سال ۱۴۰۰ جانبازان مرد نیز با شرایط سنی متفاوت و در سن ۵۵ سالگی بازنشسته می‌شوند.

سوابق بیمه و اهمیت بازنشستگی ده ساله

به طور حتم شما هم با چگونگی ایجاد سابقه بیمه در زمان بازنشستگی ده ساله یا بیشتر آشنا هستید.می‌دانید که پرداخت به موقع حق بیمه از طرف کارفرما یا به صورت خویش فرما می‌توانند سابقه خدمت را برای شما ایجاد کند.

با پرداخت حق بیمه شما می‌توانید مشمول قانون بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی شوید.بازنشستگی ده ساله یکی از خدمات ارزنده صندوق تامین اجتماعی است که برای افراد در نظر گرفته شده تا با دریافت حداقل دستمزد بتوانند دغدغه‌های مالی خود را کاهش دهند.به طور معمول افرادی که در شرکت‌ها و کارگاه‌های خدماتی کار می‌کنند باید بیمه شوند که این کار توسط کارفرماانجام می‌شود، اما آیا شما به عنوان یک کارگر یا کارمند پرداخت حق بیمه خود را چک می‌کنید یا خیر؟

برای چک کردن سابقه بیمه چند روش وجود دارد تا شما بتوانید از پرداخت حق بیمه و سابقه خود مطمئن شوید. این روش‌ها به شرح زیر است:

• استفاده از کد #۴* که با این کد وارد برنامه تامین اجتماعی شده و می‌توانید از منو آن استفاده کنید.

• برای استفاده از این کد باید وارد سایت sabeghe.tamin.ir شده و ثبت نام کنید.

• بهترین راه استفاده از سایت بیمه تامین اجتماعی است که با وارد شدن به آدرس  es.tamin.ir می‌توان سابقه خدمت را دریافت کرد. کافی است، کد ملی و رمز ورود خود را وارد کنید و در بخش بیمه شدگان سابقه خود را مشاهده کنید.

• برنامه تامین اجتماعی من را هم می‌توانید دانلود کرده و سوابق خود را بررسی کنید.

پس همانطور که مشاهده کردید، راه‌های گوناگونی برای مشاهده سوابق بیمه وجود دارد. توجه کنید برای اینکه بتوانید مستمری دریافت کنید باید حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت داشته باشید تا مشمول بازنسشتگی ده ساله شوید.

اما اگر برای مشاهده سوابق بیمه نیازمند اطلاعات بیشتری هستید، می‌توانید به مقاله سوابق بیمه مراجعه کنید.

بازنشستگی پیش از موعد

بازنشستگی پیش از موعد، می‌تواند با سابقه کاری کمتر اتفاق بیافتد، به طور مثال با سابقه ۱۰ سال یا۲۰ سال خدمت، بازنشسته خواهید شد.

برای این موضوع کافی است که سابقه کاری بین ۱۰ تا ۱۹ سال داشته باشید. نکته مهمی ‌که دربازنشستگی پیش ازموعد باید به آن اشاره کرد، این است که شما به ازای سال‌های سابقه خود حقوق بازنشستگی دریافت می‌کنید. یعنی به طور مثال: اگر ۱۷ سال سابقه کاری دارید به اندازه ۱۷روز کاری حقوق دریافت خواهید کرد.

سخن آخر

همانطور که توضیح داده شد و با شرایط بازنشستگی ده ساله و سایر شرایط بازنشستگی، آشنا شدید، احراز بازنشستگی به وضعیت، جایگاه و نسبت افراد بستگی دارد. بنابراین افراد از این جهات بررسی می‌شوند و با توجه به میزان سابقه خدمت و سن، مورد بررسی قرار خواهند گرفت. جزئیات مهمی ‌هنگام بازنشستگی وجود دارد که افراد بایداز آن‌ها مطلع شوند و این اطلاعات صحیح را فقط کارشناس بیمه می‌تواند در اختیار شما قرار دهد. با مشورت و مشاوره از کارشناس بیمه، دیگر سوالی ذهن شما را درگیر نمی‌کند و با قوانین بیمه و بازنشستگی ده ساله هم آشنا خواهیدشد. اگر همچنان در این باره نیازمند اطلاعات بیشتری هستید، می‌توانید سوالات خود را در انتهای همین مطلب بنویسیدتا کارشناسان ما، راهنمای شما باشند.