مسائل بین کارگر و کارفرما یکی از مسائل بسیار دیده شده در مراجع قضایی است که قطعا برای پیگیری این مسائل نیازمند یک سری اطلاعات در این باره خواهید بود. کارگر شخصی است که به موجب قرارداد مشخص شده برای شخصی حقیقی یا حقوقی تحت عنوان کارفرما کار می کند. در قراردادی که مابین کارگر و کارفرما برگزار می شود، به مدت زمان قرارداد، نوع کار، میزان حقوق و … به طور دقیق پرداخته می شود و هر طرف موظف به اجرای قوانین هستند. حال در صورتی که یکی از طرفین به هر دلیلی عملی را در خلاف قوانین ذکر شده انجام دهد، طرف مقابل می تواند به مراجع قضایی شکایت کند.

شکایت از کارفرما دارای یک سری قاعده و قوانین مشخص است که گاهی آشنایی با همه آن ها امکان پذیر نیست اما در این میان وکیل اداره کار با تسلط کاملی که بر تمامی موضوعات و قوانین بین کارگر و کارفرما دارد می تواند پیگیری از روند شکایات از کارفرما را در مدت زمان کوتاه تری انجام دهد. در ادامه ما را همراهی کنید تا هر آنچه که لازم است درباره شکایت از کارفرما و مزایای استفاده از وکیل کارفرما بدانیددر اختیار شما همراهان عزیز قرار دهیم.

آیا برای شکایت از کارفرما باید به وکیل اداره کار مراجع کنیم؟

مراحل شکایت از کارفرما

همانطور که گفتیم در روابط کاری بین کارگر و کارفرما گاهی اقدامی خلاف با قوانین انجام می گیرد که این موضوع کارگر را برای شکایت از کارفرما مجاز می کند. حال مرحله اول برای شکایت از کارفرما، تنظیم یک دادخواست شکایت خواهد بود؛ به این صورت که در دادخواست تنظیم شده بایستی به تمامی اطلاعات توافق شده بین کارگر و کارفرما اشاره شود. از آنجایی که تنظیم شکایت از کارفرما نیازمند اطلاعات کافی است، می توانید برای این کار از وکلای مبنا مشاور کمک بگیرید.

لازم به ذکر است که امروزه مراحل ثبت شکایت، تنظیم دادخواست و همچنین تقدیم مدارک و اسناد موردنیاز برای اثبات ادعا به صورت کاملا الکترونیکی انجام می گیرد و به همین دلیل قطعا در هزینه و زمان برای ثبت شکایت صرفه جویی به عمل می آید. پس از ثبت شکایت در سامانه اداره کار، زمان حضور طرفین درمراجع قضایی از طریق پیامک به طرفین اطلاع داده می شود که در این میان کارفرما نیز که از او شکایت به عمل آمده باید در سامانه اداره کار ثبت نام نماید.

شکایت از کارفرما چه مدت زمانی طول می کشد؟

طبیعتا شکایت از کارفرما به اداره کار همانند هر شکایت دیگر در مراجع قضایی دارای یک سری مراحل قانونی است که باید در مدت زمانی قانونی نیز انجام گیرد حال در این میان یک سری عوامل مختلف برمدت زمان رسیدگی به پرونده تاثیر گذار هستند که از جمله این عوامل می توان به نوع درخواست شاکی اشاره کرد. لازم به ذکر است که برای هر نوع شکایت یک مدت زمان تعریف می شود که تنها در صورتی ثبت این شکایات مورد بررسی قرار می گیرد که در مدت زمان تعیین شده انجام گرفته باشد؛ به طور مثال یک کارگر پس از اخراج از محل کار توسط کارفرما تنها به مدت ۳۰ روز فرصت دارد تا از کارفرما به اداره کار شکایت نماید.

مورد دیگری که باید به آن توجه داشته باشید این است که مطالباتی که با هم در تناقض هستند را نمی توان در یک دادخواست شکایت عنوان کرد. برای مثال فرض کنید که کارگری به هر دلیلی از محل کار اخراج شده است و حال طی یک دادخواست از کارفرما خود قصد شکایت برای بازگشت به کار را دارد؛ طبیعتازمانی که کارگر درخواست بازگشت به کار دارد نمی تواند درخواستی را برای محاسبه حق سنوات داشته باشد. از آنجایی که محاسبه حق سنوات تنها برای کارگران اخراج شده از محل کار قابل اجرا است، نمی توان همزمان درخواست بازگشت به محل کار و محاسبه حق سنوات را در یک دادخواست عنوان کرد. برای اطلاعات بیشتر در این باره می توانید با مشاورین گروه مبنا مشاور تماس حاصل فرمائید.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما

برای تنظیم هرگونه شکایت به مراجع قضایی قطعا یک سری مدارک و اسناد مورد نیاز است که باید مدارک به صورت قانونی و البته محکمه پسند جمع آوری شوند. برای شکایت از کارفرما اولین مدرک مورد نیاز، وجود قراردادی میان کارگر و کارفرما برای اثبات رابطه کاری صورت گرفته خواهد بود؛ در واقع بدون وجود قرارداد کار نمی توان اثبات کرد که رابطه کاری در این میان وجود داشته است و این موضوع کار راسخت می کند. اشاره به تمامی قوانین کاری در قرارداد کار موجب افزایش اعتبار آن در مراکز قضایی خواهد بود به همین دلیل برای بستن قرارداد معتبر با کارفرما می توانید از تجربیات گروه مبنا مشاور استفاده نمایید.

مدارک پرداختی حقوق و مزایا از سوی کارفرما به حساب کارگر از دیگر مدارک لازم برای اثبات وجود رابطه کاری به حساب می آید که می تواند در قالب فیش های حقوقی و یا پرداخت های اینترنتی به اداره کار  ارائه شود. در صورتیکه کارگر بتواند مدارک پرداخت حق بیمه خود را در اداره کار نشان دهد می تواند با سرعت بیشتری اشتغال خود در مجموعه مورد نظر تحت نظارت کارفرما را به اثبات برساند.

اهمیت حضور وکیل برای پیگیری شکایت از کارفرما در اداره کار

زمانی که قرارداد کار بین کارفرما و کارگر منعقد می شود، طرفین متعهد می شود که وظایفی را که برعهده دارند به نحو احسن انجام دهند اما گاهی مشاهده می شود که با وجود اینکه حق قانونی از کارگرسلب شده است، شکایتی از جانب کارگر برای پیگیری مطالبات خود انجام نمی شود؛ دلیل اصلی این امر،عدم اطلاع کارگران از حق و حقوق خود و همچنین عدم آگاهی آن ها از روند مطالبه خواسته های خوداست. در واقع این افراد نمی دانند که برای شکایت از کارفرما باید از کجا و چگونه شروع کنند اما راه حل چیست؟

بهترین راه حل برای این افراد، گرفتن راهنمایی و مشاوره از وکیل اداره کار است. در واقع با کمک یک وکیل کاربلد حتی اصلا نیازی به حضور شما  اداره کار نیست بلکه وکیل قانونی به نیابت از شماصفر تا صد پیگیری پرونده شکایت از کارفرما را برعهده می گیرد. در صورتی که کارگر با حق و حقوق خودآشنا شود، بهتر می تواند تصمیم گیری کند و همچنین راحت تر می توان اقدامات لازم را جهت تنظیم شکایت انجام دهد.

پیشنهاد می کنیم برای آشنایی بیشتر با وظایف وکیل اداره کار مقاله زیر را مطالعه نمایید :

لازم به ذکر است که شاکی برای رسیدن به حق قانونی خود باید داری اسناد و مدارک کافی باشد امابسیار مشاهده شده که با وجود در دسترس بودن این اسناد و تنها به دلیل عدم آگاهی از نوع مدارک لازم،اقدامی برای ارائه آن ها به اداره کار انجام نگرفته است. حال در این میان مجموعه مبنا مشاور با ارائه مشاوره های کارآمد تمامی قوانین مربوطه را برای شاکی توضیح داده و به این ترتیب آگاهی های لازم به وجود می آید.

مزایای استفاده از وکیل اداره کار در طرح دعاوی میان کارگر و کارفرما

• وکیل قانونی به تمامی قوانین و مسائل حاکم بر روابط کارگر و کارفرما اشراف کامل دارد و به این ترتیب توانایی جمع آوری اسناد و مدارک لازم برای اثبات حق قانونی را خواهد داشت. آگاهی از قوانین بیمه تامین اجتماعی و هرگونه آئین نامه مرتبط در این حوزه از توانایی های وکیل است.

• گاهی کارگر فرصت چندانی برای حضور مداوم در اداره کار به منظور پیگیری از پرونده شکایت را در اختیار ندارد و یا اینکه روبرو شدن با کارفرما را سخت تلقی می کنند؛ در این مواقع حضور وکیل قانونی در کنار کارگر موجب می شود تا هیچ نیازی به حضور کارگر در اداره کار وجود نداشته باشد.

• گاهی با وجود اینکه حقی از کارگر ضایع شده است و یا حتی مدارک قانونی هم در این باره وجود دارد اما کارگر توانایی اثبات حق و دفاع از خود را ندارد و همین موضوع خود باعث می شود تا گاهی حق شاکی نادیده گرفته شود. در مقابل این ماجرا، وکیل با فن بیان قوی خود قادر خواهد بود تا از حق و حقوق موکل خود دفاع کند و اجازه ضایع شدن حقی را ندهد.

• از آنجایی که وکیل قانونی به مراحل رسیدگی به پرونده واقف است، پیگیری پرونده با سرعت بیشتری در اداره کار انجام می گیرد و همین موضوع خود باعث می شود تا از ضرر های مالی بیشتر پیشگیری به عمل آید.

در چه شرایطی می توان از کارفرما شکایت کرد؟

شکایت از کارفرما می تواند به دلایل مختلفی انجام بگیرد اما در مجموع می توان گفت که در صورتی که مفاد موجود در قرارداد بین کارگر و کارفرما به هر دلیلی نقض شود، کارگر می تواند در اداره کار و رفاه امور اجتماعی نسبت به پیگیری مطالبات خود اقدامات لازم را انجام دهد. مطالبات کارگر شامل پرداخت حقوق به موقع، پرداخت مزایا و اضافه کار، پرداخت حق بیمه و … است که در صورت نقص این قوانین از سوی کارفرما و یا کارفرمایان می توان به کمک گروه مبنا مشاور نسبت به موضوع شکایت کرد.

گاهی هم اخراج کارگر بدون دلیل قانونی و موجه انجام می شود که در این صورت نیز، اداره کار می تواندبه موضوع دخول کند و پیگیر حق کارگر باشد. برخی از شکایت های کارگران علیه کارفرما نیز حول موضوعاتی همچون محاسبه سنوات و یا درخواست برای پرداخت بیمه می چرخد که در این مواقع نیزاداره کار شکایت از کارفرما را مجاز می داند.

نتیجه گیری پایانی

در این مقاله به مطالبی در ارتباط روابط کارگر و کارفرما، نحوه شکایت از کارفرما و همچنین اهمیت کمک از وکیل قانونی برای پیگیری مطالبات در اداره کار پرداختیم. اولین مرحله برای ثبت شکایت در اداره کار،تنظیم دادخواست شکایت است اما باید توجه داشته باشید که لازمه این کار، توانایی اثبات وجود رابطه کارگر و کارفرمایی است که برای این کار می توان از حقوق و یا حق بیمه پرداخت شده استفاده کرد.

اسناد و مدارک کافی برای اثبات این ادعا می تواند روند کار را تسریع ببخشد و در واقع شما را به حق قانونی خود نزدیک کند. در صورتی که نیاز به راهنمایی و مشاوره بیشتر دارید می توانید با کارشناسان مجموعه مبنا مشاور تماس حاصل فرموده و سوالات خود را از آن ها بپرسید. قطعا راهنمایی های مشاورین دلسوز این مجموعه شما را با قوانین موجود آگاه می کند و همین موضوع خود موجب می شود تا یک قدم به هدف نهایی خود نزدیک شوید.