قرارداد کار و استخدام به قراردادی می‌گویند که بین یک شخص با یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی برای انجام کار و وظیفه‌ای در مدت زمانی معین نوشته می شود.قراردادهای استخدام طبق قانون کار و به شکل اداری منعقد می‌ گردند. این نوع قراردادها با عناوین مختلفی مانند:قرارداد کار، قرارداد استخدام قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و غیره نوشته می‌شوند.البته توصیه می کنم برای رعایت اصول قراردادنویسی بهتر است قراردادها توسط یک کارشناس اداری یا وکیل قرارداد کار بررسی شوند.

قبل از هرچیز به یاد داشته باشید که در صورتی‌ که با مسائل اداری آشنایی ندارید، حتما قبل از امضای هر قرارداد کار، آن را به دقت مطالعه و بررسی نموده و در صورت وجود ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال بپرسید .در اکثر قراردادهای کار، جملاتی وجود دارد که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشد، از این رو ازپرسیدن معنی عبارات و اصطلاحات اداری داخل قرارداد نترسید. قرارداد کار باید برای شما کاملا شفاف باشد .در ادامه اما به نکات مهمی که باید در قرارداد کار رعایت شوند می پردازم. شما می‌توانید پیش از امضای هر قراردادی تنها با یک تماس و مشورت با وکیل تلفنی خیال خود را از بابت قرارداد مذبور راحت نمایید .

نکات مهم بستن قرارداد کار با کارمندان چیست ؟

موضوع قرارداد در قرارداد کار باید مشخص باشد

یکی از نکات مهم قرارداد کار‌، موضوع آن می‌باشد؛ در صورتی­ که دچار مشکل اداری شوید، در اداره کار اولین موردی که به آن توجه خواهد شد موضوع قرارداد است .

پس باید در موضوع قرارداد، به صورت جامع و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کاری راباید انجام دهید و کار شما دقیقا چه می باشد؟

مدت زمان قرارداد در قرارداد کار باید معین شود

یکی از مهمترین بندهای قرارداد استخدامی مدت زمان قرارداد است. در صورتی­ که قراردادتان دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود .

قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی تمام می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلیل قابل قبول و مطابق قانون کار اخراج گردد.

در صورتی‌­که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد معین شود.

در قرارداد کار ذکر شود که کار با بیمه است یا نه

در قراردادهای استخدامی بین کارفرما و کارمند و کارگر باید ذکر شود که در مدت زمان استخدام، به شما بیمه تعلق می‌گیرد یا نه! این مورد می‌تواند در اختلافات اداری بر سر موضوع سابقه بیمه افراد بسیارتأثیرگذار باشد.

مبلغ قرارداد و پرداخت آن با جزییات در قرارداد کار نوشته شود

مسئله مهم بعدی این است که در زمان قرارداد استخدامی، به شما چقدر حقوق در چه تاریخی و به چه شکل پرداخت خواهد شد. باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد نوشته شود.

حقوق شما در چه زمانی به حسابتان واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ پرداخت به صورت ماهانه است یا هفتگی یا روزانه؟ و این­که پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و غیره برای شما محاسبه خواهد شد یاخیر! این موارد باید به صورت دقیق و جزء به جزء در قرارداد نوشته شود.

میزان مرخصی و تعطیلات در قرارداد کار معلوم باشد

بهتر است به این مورد نیز توجه شود. مدت زمان مرخصی و روزهای تعطیل و همچنین با حقوق یا بدون حقوق بودن مرخصی نیز در قرارداد کار ذکر شود.

تمدید قرارداد کار

در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما علاقه‌مند است که همکاری خود را با کارمند یاکارگر ادامه دهد و قرارداد را تمدید نماید؛ این مورد می‌تواند در قرارداد معین شود که تمدید قراردادمی‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد .

ذکر قوانین شرکت در قرارداد کار

هر شرکت و کارفرمایی قوانین و مقررات مخصوص به خود را دارد. پس در قرارداد کار این بند نیز بایداضافه شود.بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی و اختلافات بیهوده باکارفرما نشوید.

نکات مهم هنگام تسویه حساب و خروج

این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی­‌که به آن توجه کنید! معمولا درقراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیزدو ماه فرصت دارد تا باشما تسویه حساب کامل کند؛ اما برخی شرکت‌ها این مدت زمان رااضافه می‌کنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قرارداد حواستان باشد.

یک نسخه از قرارداد کار باید به کارمند داده شود

قراردادها باید در حداقل در دو نسخه تهیه شوند. تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر وامضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول (کارفرما) و یک نسخه نیز نزدطرف دوم (کارمند یا کارگر) می‌ماند.

متخصصین ما در بخش وکیل آنلاین همواره تاکید می‌کنند که در صورتی­ که کارفرمایی قصدنگهداری هر دونسخه را نزد خود داشت، به هیچ عنوان زیر بار نروید چون بعدا خیلی به ضررتان خواهد بود.

نکات قرارداد بین کارفرما و کارگر

برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ قانون کار: عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌ السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

قرارداد کار بین کارفرما و کارگر علاوه بر نکات مهم قرارداد کار‌ که در بالا ذکر شد، باید دارای موارد ذیل باشد

• نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

• حقوق یا مزد مبنا، امتیازات و عیدی و سنوات

• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

• محل انجام کار

• تاریخ انعقاد قرارداد

• مدت قرارداد (اگر کار برای مدت معین است)

• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل کار لازم می‌داند.

قرارداد کار و استخدام یکی از مهم‌ترین قراردادهای اداری است که باید برای امضای آن دقت وهوشیاری کافی داشته باشید.

البته بدون شک نکات مهم قرارداد کار‌ی ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست و صرفااصلی ترین موارد را ذکر کردم؛ در نظر داشته باشید که باید در هنگام نگارش و عقد قراردادهای اداری ،مسائل بسیار مهم دیگری را نیز مدنظر داشت و مهم است که حتما در هر مورد با مشاوره اداری قراردادکار مشورت و هم فکری داشته باشید.