حقوق یا دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقدی گفته می‌شود که کارفرما در مقابل انجام کار به کارکنان خود پرداخت می‌کند. حداقل حقوق کارکنان در آغاز سال مشخص می‌شود که بر عهده شورای عالی کاراست و معمولاً میزان افزایش حداقل دستمزد با توجه به افزایش تورم تعیین می‌شود.

کارفرما می‌تواند از سه روش برای پرداخت حقوق کارکنان خود استفاده کند که شامل حقوق ماهانه،دستمزد ساعتی و پورسانت یا حق کمیسیون است. هر روشی که کارفرما انتخاب می‌کند تا حد زیادی به ماهیت و موقعیت شغلی بستگی دارد. به عنوان مثال کمیسیون، روش پرداخت معمول برای کسب و کارهای مربوط به فروش است، در حالی که حقوق و دستمزد در موقعیت‌های مدیریتی معمول است.

همه روش‌ها مزایا و معایبی دارند، از جمله این که پرداخت حقوق و دستمزد تفسیر خاصی ندارد و طبق قرارداد هر ماه پرداخت می‌شود؛ اما دستمزد ساعتی به نفع کارکنانی است که ساعات زیادی کار می‌کنندو اغلب مشمول قوانینی هستند که ممکن است به نفع کارفرمایان نباشد. در ادامه مطلب به شرح سه روش ذکر شده می‌پردازیم.

حقوق کارمندان مدیریت

حقوق ماهانه روش اصلی پرداخت برای مدیریت و سایر کارکنان سطوح بالاتر است. حقوق یک قراردادسالانه از پیش تعیین شده است، نه بر اساس میزان زمان کار یا بهره‌وری. بسته به برنامه پرداخت کارفرما، حقوق به پرداخت‌های مساوی در هر دوره پرداخت که معمولاً ماهانه است تقسیم می‌شود.

کسر مالیات و سایر مزایا از این مجموع برداشت می‌شود و هرگونه پرداخت دیگری مانند اضافه کاری،پورسانت یا پاداش جدا از حقوق است. روزهای مرخصی با حقوق از هیچ چک حقوقی کسر نمی‌شود.

دستمزد ساعتی برای هر ساعت کار

دستمزد ساعتی به ازای هر ساعت کار پرداخت می‌شود. قانون کار بر میزان حداقل دستمزد ساعتی حاکم است و کارفرما نمی‌تواند دستمزد کمتر از این مقدار را بپردازد. علاوه بر این ساعات کار قراردادی واستانداردهای ایمنی در مورد کارگران و هر اضافه کاری به دست آمده هم مشمول قوانین کار است.

قانون کار مقرر می‌دارد که کارگران ساعتی باید بعلاوه ۴۰ درصد حقوق پایه خود را برای هر ساعت کاربیش از ۴۴ ساعت در هفته دریافت کنند. مرخصی برای بیماری یا شرایط دیگر معمولاً بدون حقوق است.

حق کمیسیون برای دستیابی به اهداف فروش

حق کمیسیون یا پورسانت مقدار پولی است که پس از دستیابی به یک فروش پرداخت می‌شودو معمولاً درصد ثابتی از بهای تمام شده کالای فروخته شده یا ارزش خدمات قراردادی است.

مقدار واقعی کمیسیون به مقدار و ارزش فروش بستگی دارد و می‌تواند برای هر فعالیت بسیارمتفاوت باشد.

کمیسیون ممکن است به عنوان مکمل یا به جای حقوق پرداخت شود و الزامی نیست، امادستمزد کارکنان مشمول مالیات در نظر گرفته می‌شود.

قانون استانداردهای کار منصفانه از کارگران در برابر رفتارهای ناعادلانه در مورد دستمزد حمایت می‌کند.

برخی از کارگران و کارمندان از این مقررات مطلع نیستند و ممکن است حق آنها توسط برخی کارفرمایان بی وجدان خورده شود؛ در این صورت کارگران و کارمندان برای اطلاع از قوانین و احقاق حقوق خودمی‌توانند به موسسه مبنا مشاور مراجعه کنند یا از خدمات آنلاین و تلفنی این مجموعه بهره‌مند شوند.

آیا با نحوه تسویه حساب درست با پرسنل یا کارکنان یا کارگران خود آشنا هستید و میدانید چگونه و چه زمانی باید با آن ها تسویه حساب کنید؟

یکی از نگرانی هایی که بسیاری از کارفرماها دارند در تسویه حساب درست با کارگران و یا کارکنان خودمی باشد. تا مشکلی از نظر قوانین اداره کار برای آن ها در آینده به وجود نیاید.

به همین دلیل ما قصد داریم در ادامه این متن به بررسی بیشتر این موضوع بپردازیم.

روش صحیح تسویه حساب با پرسنل چیست؟مهم ترین سوال این است که از چه روش هایی می توان با کارکنان تسویه حساب کامل کرد؟ و آیا تسویه ثبتی قابل قبول است؟ یا این که باید اسناد پرداختی وجود داشته باشد؟

تا چند سال پیش و تقریبا تا سال ۱۳۹۷ بسیاری از کارفرماها از برگه های تسویه حساب و یا اقرارنامه هایی مبنی بر پرداخت همه حقوق کارگران استفاده می کردند. اما در حال حاضر به دلیل رای صادر شده توسط هیات عمومی دیوان امکان استفاده از این برگه ها و تسویه حساب های ثبتی وجود نداردو حتماباید اسناد پرداخت حقوق توسط کارفرما ارائه شود.

خلاصه: شما باید به عنوان کارفرما باید همه حقوق و مزایای کارگر را به شماره حساب او واریز کنید واستفاده از روش های تسویه ثبتی و یا دریافت اقرارنامه نمی تواند در محاکم حل اختلاف موردقبول واقع شود.

نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل

انواع تسویه حساب با پرسنل چیست؟

تسویه حساب با پرسنل با توجه به قراردادی که بین کارفرما و کارگر یا کارمند تنظیم شده است صورت خواهد پذیرفت.

تسویه حساب با دستمزد ساعتی

ممکن است فردی به عنوان کارفرما از فرد دیگری به عنوان کارگر بخواهد که برای چند ساعت خدماتی رابه او ارائه کند و برای مثال به تمیز نمودن محیط شرکت اقدام کند. در این حالت می توان گفت که نوع قرارداد ساعتی می باشد و دستمزد می تواند به صورت ساعتی پرداخت شود. در این حالت نیازی به نوشتن قرارداد کتبی نیست و دستمزد نیز به صورت ساعتی پرداخت و تسویه حساب به راحتی صورت می پذیرد.

تسویه حساب با توجه به قرارداد کتبی

در مواردی که مدت همکاری کارفرما و کارگر بیش از یک ماه است، باید قرارداد بنا به قانون اداره کار به صورت کتبی نوشته شود. در این حالت نوع کار و خدمت و مبلغ پرداختی در قرارداد ذکر خواهد شد.

نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل

اما نکته مهم در مورد این بندها در نیاز به واریز مبلغ دستمزد به شماره حساب ثبت شده در قرارداد می باشد که در واقع نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل از سال ۹۷ تا به حال نیز واریز به شماره حساب پرسنل و نگهداری از اسناد واریزی می باشد.

واریز حقوق و مزایای پرسنل به صورت ماهانه و سالانه

بدیهی است که وقتی رابطه و همکاری بین کارفرما و کارگر طولانی می شود، معمولا واریزها به طور ماهانه انجام می شود و در صورتی که کار بیش از یک سال به طول انجامد باید مزایای سالانه نیز بنا به ماده ۳۷ قانون کار به پرسنل داده شود.

در نهایت در هنگام پایان همکاری باید مزایای پایان خدمت یا اتمام کار نیز با تسویه حساب کامل پرداخت واسناد آن نگهداری شود.

زمان مناسب برای تسویه حساب با پرسنل

در بخش قبل به روشنی گفته شد که زمان تسویه حساب با کارگر و یا پرسنل چه مواقعی است و شاید به خوبی خود شما از لزوم پرداخت حقوق ماهانه و یا عیدی و … مطلع باشید.

تنها توجه داشته باشید که در قراردادهای موقت، پس از اتمام قرارداد در صورت نیاز به نوشتن قراردادجدید یا تمدید آن کلیه حقوق و مزایا را در زمان اتمام قرارداد کار پرداخت کنید.

نکته مهم: توجه داشته باشید که علاوه بر حقوق پایه که حداقل آن توسط اداره کار تعیین می شود، مبالغ دیگری به طور ماهانه باید به کارگر و یا پرسنل داده شود که تعداد از آن ها عبارت هستند از:

• نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل

• کمک هزینه مسکن یا حق مسکن

• کمک هزینه خواروبار یا حق خواروبار

• حق اولاد یا فرزند

• …

نکته: علاوه بر موارد بالا که معمولا ماهانه پرداخت می شود، باید حق سنوات و پاداش یا عیدی سالانه رانیز در پایان هر سال و یا پایان هر قرارداد پرداخت نمایید.

اگر به دنبال شماره تماس بهترین وکیل اداره کارمی گردید می توانید با گروه مبنا مشاور تماس گرفته ابتدااز مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید باتعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای اداری  این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشندمشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره اداری درباره شکایت از کارفرما می توانید با موسسه مبنامشاور در ارتباط باشید.

سوالات مهم در مورد نحوه تسویه حساب با پرسنل

سوالات متعددی هستند که به عنوان یک کارفرما ممکن است برای شما مهم باشند. از جمله آن ها مواردزیر هستند:

• برای هر یک از مزایای تعیین شده در قانون چه مبلغی باید پرداخت شود؟

• آیا می توان بر سر مبلغ حقوق و مزایا به توافق رسید؟

• مبلغ اضافه کاری یا کار در روزهای تعطیل چقدر است؟

• آیا مدارک بالاتر حقوق بالاتری می گیرند؟

• تاثیر سابقه کار بر افزایش حقوق چیست؟

در پاسخ به سوالات بالا می توان گفت که مبلغ هر یک از حقوق و مزایای ذکر شده در بالا مانند:

مبلغ عیدی و یا حق مسکن و … توسط اداره کار تعیین می شود و شما هر ساله امکان اطلاع ازافزایش های احتمالی در این مبالغ را خواهید داشت.

نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل

مبلغ اضافه کاری و کار در روزهای جمعه نیز بنا به قانون بیش از مبلغ دستمزد کار در ساعات وظایفی می باشد که در مقالات دیگر به آن پرداخته شده است.

همچنین شما می توانید با توجه به نوع فعالیت و یا سابقه کاری خود و با توجه به سابقه بیمه اطلاعات بیشتری در مورد میزان افزایش حقوق حداقلی تعیین شده توسط اداره کار در هر یک از این موارد کسب کنید.

نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل

موسسه مبنا مشاور ضمن آرزوی روابط مسالمت آمیز و احترام متقابل بین کارفرما و کارکنان حاضر است در صورت داشتن هر گونه مشکل و یا سوال در ارتباط با قوانین اداره کار راهنمایی های لازم را در اختیارشما قرار دهد.

یکی از موارد مهمی که قانون کار به آن پرداخته است، نحوه تسویه حساب با کارکنان در پایان قرارداد کاراست. این مسئله اهمیت تسویه حساب قانونی را به روشنی آشکار می‌کند؛ زیرا بی‌اطلاعی و یا کوتاهی در این خصوص و طی نکردن مراتب قانونی منجر به بروز مشکلات ودرگیری میان کارگر و کارفرما می‌شود.

اهمیت این موضوع ما را بر آن داشت تا در راستای آشنایی شما همراهان عزیز با یکی از مهم‌ترین مباحث حسابداری حقوق و دستمزد، نحوه صحیح تسویه حساب با پرسنل شرکت و نکات آن بر اساس جدیدترین قوانین را برای‌تان مطرح نماییم. با ما همراه باشید.

تسویه حساب با کارکنان به چه معناست؟

تسویه حساب با کارکنان عبارت است از فرآیند محاسبه و پرداخت کلیه مطالبات کارکنان و ثبت ونگهداری اسناد قانونی پرداخت یا تعهد پرداخت وجوه. به بیان دیگر، طی فرآیند تسویه حساب،کارفرما باید کلیه حق و حقوق پرسنل خود را بپردازد و به کلیه تعهدات خود بر اساس قراردادکار عمل نماید.

زمان تسویه حساب با کارکنان

تسویه حساب با کارکنان در پایان هر قرارداد کار، فارغ از اینکه کارگر به همکاری با مجموعه ادامه دهد و یا قطع همکاری نماید، انجام می‌شود. به بیان دیگر، حتی در مواردی که کارگر پس ازاتمام قرارداد کار موقت تمایل به تمدید قرارداد خود داشته باشد، در پایان هر قرارداد موقت کارفرما باید با وی تسویه حساب نماید.

 نکته

پرداخت کلیه مطالبات کارگران با مجموعه به نحوه قطع همکاری آنان ارتباطی ندارد؛ در حقیقت قطع همکاری با مجموعه به هر صورت انجام شود، اعم از اینکه قرارداد کار پایان یابد یا کارگر استعفا دهد و یا ازکار اخراج شود، کارفرما موظف به پرداخت کلیه مطالبات حتی حق سنوات او است.

مهلت تسویه حساب با کارکنان

متاسفانه قانون کار مهلت مشخص و یا شرایط معینی برای زمان تسویه حساب با پرسنل مشخص نکرده است؛ به بیان دیگر، تسویه مطالبات بر اساس زمان مورد توافق بین کارگر وکارفرما انجام می‌شود.

نکته

علیرغم اینکه مهلت مشخصی برای تسویه حساب با کارکنان در قانون کار اعلام نشده است، در صورتی که کارفرما فرآیند تسویه حساب را بدون موافقت کارگر به تعویق بیندازد، کارگر می‌تواند از کارفرما نزد اداره کار شکایت نماید.

تسویه حساب با کارکنان در قانون

تسویه حساب با پرسنل یکی از موضوعاتی است که قوانین به صورت مستقیم جزئیات آن رابیان نکرده‌اند؛بلکه توافق در این خصوص را بر عهده کارگر و کارفرما و حاکمیت اخلاق سپرده‌اند.کلیات مطرح شده درخصوص مطالبات کارکنان در زمان تسویه حساب، به شرح قوانین زیر است:

• مطالبات ناشی از قرارداد کار

• مزایای پایان کار

• عیدی و پاداش در سال کارکرد

مطالبات ناشی از قرارداد کار

مطابق ماده ۲۲ قانون کار، کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، کلیه مطالبات ناشی از قرارداد کار ومربوط به دوره اشتغال کارگر را به او (در صورت فوت او به وارث قانونی او) پرداخت نماید.

مزایای پایان کار

قانون گذار در ماده ۲۴ قانون کار کارکرد یک سال یا بیشتر در یک کارگاه را ضمانت دریافت پاداش دانسته است. بر این اساس در صورت خاتمه قرارداد کار، اعم از معین یا مدت موقت، کارفرماموظف است به کارکنانی که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار در کارگاه او اشتغال داشته‌اند، به ازای هر سال سابقه (اعم از متوالی یا متناوب) معادل یک ماه آخرین حقوق آنان را به عنوان مزایای پایان کار (حق سنوات) پرداخت نماید.

عیدی و پاداش در سال کارکرد

مطابق قانون عیدی و پاداش کارگران (مصوب ۱۳۷۰)، کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفندبه هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی وپاداش بپردازند؛ مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ عیدی پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول بوده‌اند، به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می‌شود.

نکته

دقت کنید که نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای کارمندان دولتی با کارکنان بخش خصوصی متفاوت است.

مراحل قانونی تسویه حساب با کارکنان

در سال‌های اخیر، دیوان عدالت اداری در راستای پیشگیری از تضییع حقوق کارگران آرایی در خصوص تسویه حساب با کارکنان صادر نموده است که می‌تواند ضمانت اجرایی خوبی برای انجام قانونی فرآیندتسویه حساب باشد. از جمله مقررات ایجاد شده بر اساس آرای دیوان عدالت اداری می‌توان به تهیه ونگهداری اسناد پرداخت مطالبات به کارگر که به امضای کارگر رسیده باشد، اشاره نمود.

به این ترتیب، بی‌اطلاعی یا بی‌توجهی کارگر و کارفرما به نحوه انجام تسویه حساب به صورت قانونی،منجر به بروز مشکلاتی برای طرفین خواهد شد. در ادامه به منظور افزایش آگاهی کارگران وکارفرمایان وپیشگیری از بروز چالش، مراحل قانونی فرآیند تسویه حساب با کارکنان را مطرح می‌کنیم.

فرآیند قانونی تسویه حساب با کارکنان طی مراحل زیر انجام می‌شود:

• مرحله اول: تسویه اداری/کارگاهی

• مرحله دوم: تسویه مالی

• مرحله سوم: دریافت و الصاق سند پرداخت مطالبات

• مرحله چهارم تعیین تکلیف بیمه بیکاری

• مرحله پنجم: ارائه گواهی رضایت از کارگر

مرحله اول: تسویه حساب اداری/کارگاهی با کارکنان

کارکنان طی مدت فعالیت در مجموعه، لوازم، تجهیزات و حتی اطلاعاتی در اختیار دارند، که درزمان قطع همکاری و تسویه حساب با کارکنان باید به همان صورتی که دریافت نموده‌اند، به مجموعه تحویل دهند. ازجمله مهم‌ترین این اقلام می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:

• ابزارآلات و تجهیزات کارگاهی نظیر دستگاههای موجود در کارگاه

• اقلام اداری نظیر سیستم‌های کامپیوتری و یا دستگاههای تلفن همراه

• تجهیزات رفاهی نظیر منزل یا اتومبیل

• تجهیزات نظامی یا امنیتی

• اطلاعات مربوط به مجموعه مورد نظر مانند لیست شماره تماس‌های مشتریان

مرحله دوم: تسویه حساب مالی با کارکنان

برای تسویه حساب مالی ابتدا باید مطالبات و بدهی‌های شخص تعیین شود. بر این اساس در بخش حسابداری مراحل زیر انجام می‌شود:

1. تعیین مدت دقیق کارکرد شخص بر اساس دستگاه ورود و خروج (بر اساس روز و ساعت)

2. محاسبه ساعات اضافه کاری، تعطیل کاری و کارکردهای فوق العاده

3. محاسبه ساعات غیبت یا مرخصی

4. محاسبه تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده

5. محاسبه دیون و بدهی‌های شخص به مجموعه

6. محاسبه مطالبات شخص بر اساس موارد تعیین شده

نکته

فرم تسویه حساب با کارکنان برای هر یک از پرسنل، بر اساس شرایط جذب و میزان کارکرد متفاوت ازدیگری است؛ از این رو باید برای هر یک از کارکنان برگه تسویه حساب جدایی در نظر گرفت.

مرحله سوم: الصاق سند پرداخت مطالبات به برگه تسویه حساب پرسنل

یکی از مهم‌ترین مراحل تسویه حساب با کارکنان، ضمیمه نمودن سند پرداخت مطالبات شخص به برگه تسویه حساب او است. هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس رای وحدت رویه شماره ۱۷-۲۰ مورخ ۹۷/۱/۲۱ اعلام نمود، برگه تسویه حساب با کارکنان بدون الصاق سند پرداخت هیچ گونه اعتباری ندارد.

سند پرداخت باید شامل اقلام زیر به صورت تفکیکی باشد:

• موضوع پرداختی

• مبلغ پرداخت شده

• مدت استحقاق کارکنان از مزایای موضوع پرداخت

• اقرار کارکنان به دریافت کلیه مطالبات

خوب است بدانید:

انواع سند پرداخت معتبر عبارت از فیش واریز بانکی، کپی چک تسلیمی، پرینت حساب و یا سایر مواردنشان دهنده پرداخت مطالبات به کارگر است. بر این اساس، پرداخت مطالبات مالی کارکنان به صورت وجوه نقد برخلاف قانون بوده و تسویه کلیه مطالبات اشخاص باید به روش‌هایی که دارای اسناد بانکی معتبر باشد (نظیر پرداخت چک بانکی یا واریز به حساب) انجام شود.

مرحله چهارم: تعیین تکلیف بیمه بیکاری در زمان تسویه حساب کارکنان

گاهی فرد پس از تسویه حساب با محل خدمت قبلی، تا مدتی شغل مناسبی پیدا نمی‌کند؛ به عبارت دیگر، مدتی را بیکار می‌ماند و در نتیجه تمایل به استفاده از بیمه بیکاری در این مدت دارد؛ از این رو تعیین وضعیت بیمه بیکاری را نیز می‌توان یکی از مراحل فرآیند تسویه حساب با کارکنان در نظر گرفت.

کارگر پس از تسویه حساب تنها در سه حالت زیر می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده نماید:

• اشخاص فاقد قرارداد کار؛ در صورتی که بیش از ۶ ماه در یک کارگاه خدمت نموده باشند و برای آنان بیکاری غیرارادی حادث شود.

• اشخاص با قرارداد کار موقت بیش از یک سال؛ بر اساس تفاهم‌نامه شماره ۱۱۸۷۳۹ مورخ ۱۳۸۴/۱۲/۱ وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در صورتی که برای ایشان بیکاری غیرارادی حادثه شود.

• اشخاص با قرارداد کار دائم؛ در صورتی که بیکاری غیرارادی برای این اشخاص حادث شود، با ارائه یک نسخه از قرارداد و برگه تسویه حساب به اداره کار و شکایت از کارفرما، امکان استفاده از مزایای بیمه بیکاری را دارد.

مرحله پنجم: ارائه گواهی رضایت از کارگر در زمان تسویه حساب پرسنل

قانون کار در ماده ۱۸۷، کارفرما را موظف نموده است که بنا به درخواست کارگر پس از پایان قرارداد کار،گواهی انجام کار با قید مدت کارکرد، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تسلیم نماید.

چه اقلامی باید در برگه تصفیه حساب قانونی کارکنان لحاظ شود؟

بر اساس قوانین، فرم تسویه حساب با کارکنان شامل اقلام و مطالبات زیر است:

• حقوق و دستمزد و کلیه مطالبات معوق کارکنان بر اساس قرارداد کار تنظیم شده

• مزایای به تبع شغل، مزایای شاغل و مزایای رفاهی از جمله حق اولاد و عائله مندی، حق مسکن، خواربار و مزایای غیرنقدی

• حقوق برای حداکثر ۹ روز از مرخصی‌های استفاده نشده طی سال (ماده ۶۶ قانون کار)

• عیدی و پاداش پایان سال کارکرد

• سنوات پایان خدمت

نحوه محاسبه مطالبات کارگران در زمان تسویه حساب

۱- محاسبه حقوق و دستمزد، کلیه مزایا و مطالبات با کمک آموزش حسابداری حقوق و دستمزد به سادگی قابل محاسبه است.

۲- نحوه محاسبه حقوق در ایام مرخصی بر اساس رای دیوان عدالت اداری به شماره ۱۹۶۳ مورخ ۹۹/۱۲/۱۹ به صورت زیر است:

بازخرید روزانه ایام مرخصی

نحوه محاسبه بازخرید ایام مرخصی

در واقع حقوق روزانه ایام مرخصی معادل یک سی‌ام حق السعی ماهیانه است.

۳- حداقل عیدی و پاداش برای یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز دستمزد روزانه و برای کارکرد کمتر از یک سال، پنج روز حقوق و دستمزد به ازای هر ماه است.

۴- حق سنوات یا سنوات پایان خدمت، معادل یک ماه حقوق برای هر سال کارکرد و برای کارکرد کمتر ازیک سال، ۲٫۵ روز حقوق و دستمزد به ازای هر ماه است.