فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگر

کمتر فرد شاغلی را میتوان سراغ داشت که از تعلق عیدی و پاداش به خود آگاه نباشد اما بسیاری ازافرادبا نحوه محاسبه آشنا نیستند. و همین عدم آگاهی در بسیاری از موارد سبب پایمال شدن حق و حقوق کارگران می گردد. و بسیاری از اختلافات کارگران و کارفرمایان درباب همین موضوع می باشد .

اما لازم به ذکر است که نحوه محاسبه عیدی و پاداش دارای فرمول ثابتی در قانون می باشد که در صورت بروز اختلاف می توان به آن رجوع نمود و مراجع رسیدگی کننده به اختلافات کارگران و کارفرمایان نیز برای این حق قانونی کارگران اهمیت ویژه ای قائل می باشند و چنانچه کارفرمایی قصد اجحاف در حق کارگری که به کار مشغول بوده است را داشته باشد،مراجع مزبور با شکایت کارگر به موضوع ورود کرده و بامحاسبه میزان کارکرد کارگران،مبلغ عیدی و پاداش این افراد محاسبه می گردد.

سه روش جهت محاسبه عیدی و پاداش کارگران به تناسب سابقه کار آنها وجود دارد که میزان عیدی با توجه به این موضوع تغییر می نماید:

• پاداش وعیدی سالانه کارگران

محاسبه عیدی و پاداش کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند.بدین صورت است که:

۶۰ روز کاری * آخرین مزد کارگر مبلغ عیدی سالانه

• پاداش ماهانه کارگران

چنانچه کارگرانی زیر یک سال سابقه کار داشته باشند به ازای تمام ماه هایی که به کار مشغول بوده اندبه آنها عیدی تعلق می گیرد.بدین صورت که به ازای هرماه که به کار اشتغال داشته اند،۵ روز اخرین مزد به عنوان عیدی این افراد محاسبه می شود.

 ۵ روز آخرین مزد کارگر مبلغ عیدی و پاداش ماهانه

• عیدی و پاداش روزانه کارگران

هر چند روز که کارگری به کار مشغول باشد به او عیدی همان روزها تعلق می گیرد.

۱۶۴% اخرین مزد کارگر مبلغ عیدی و پاداش روزانه