نحوه نوشتن متن قرارداد و تنظیم قراردادها یکی از مهارت‌های مهمی است که می‌تواند سرنوشت افراد ،شرکت‌ها وکسب و کارها را رقم بزند. در چند سال گذشته تنظیم قرارداد اکثراً توسط خود افراد و بدون مراجعه به یک مشاوراداری صورت می‌گرفته است،، قراردادهای خود را به ایمن‌ترین شکل تنظیم کند. در این مطلب سعی داریم طریقه نوشتن متن قراردادها و چگونگی تنظیم قراردادها و ساختار کلی یک قرارداد چیست؟
در ماده ۱۸۳ قانون مدنی تعریفی از عقد یا قرارداد که معادل انگلیسی آن Contract است ارائه شده که عبارت است از اینکه دو یا چند نفر در مقابل دو یا چند نفر دیگر تعهد بر امری نمایند و مورد قبول آنها باشد.
به عبارت دیگر قراردادنشان‌دهنده اراده طرفین برای ایجاد یک اثر اداری همراه با پذیرش تعهدات ومسئولیت‌ها است. با امضای قراردادتمامی اسنادی که ذکر شد پایه و اساس تفسیر قصد طرفین محسوب میشوند. نقض شرط و بند قرارداد نه تنهاضمانت‌آور است بلکه از اعتبار و حمایت قانونی برخوردار است. قراردادها بر حسب طرفین، موضوع و تعهدات به دسته‌های متفاوتی تقسیم میشوند ودر واقع قرارداد در جایی است که تمامی مذاکرات اولیه و مقدماتی به ثمررسیده و ظهور و بروز رسمی وقانونی می‌یابد.
قرارداد به عنوان یک سند اداری در برابر همگان قابل استناد است و طرفین با استناد به قرارداد نیاز به دلیل بیشتری برای مطالبه تعهدات طرف دیگر ندارند .
تنظیم قرارداد کاری
چرا قراردادها باید نوشته و تنظیم شوند؟
در ایام قدیم مرسوم بوده است که برای انجام کاری، قراردادها را به صورت شفاهی منعقد می‌کردند، که این نوع قراردادها دچار شبهاتی بود و در آخر کار دو طرف به محکمه‌های قضایی می‌کشید؛ در برخی اوقات نیز قراردادها به صورت کتبی و بدون رعایت اصول نگارش نوشته می‌شدند که در حین کار باز هم دو طرف به مشکلات اداری زیادی برخورد می‌کردند.
چه نوع قراردادهای رایجی وجود دارند؟
قراردادها انواع مختلفی دارند؛ مانند: قرارداد استخدام ، قرارداد ساخت ساختمان ، قرارداد مشارکت مدنی ، قرارداد اجاره ، قرارداد فروش ، قرارداد پیمانکاری و… که در هر حیطه و زمینه‌ای متفاوت می‌باشند. در این مطلب سعی داریم اصول نگارش متن قرارداد را به صورتی با شما در میان بگذاریم که بتوانید از آن در تمام موارد قراردادنویسی استفاده کنید .
تنظیم قرارداد کار چیست برای چه کسانی کاربرد دارد ؟
قرارداد کار، قراردادی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یامدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد و این قرارداد رابطه میان کارفرما و پیمانکار می‌پردازد.قرارداد کار ممکن است به سه دسته قرارداد کار با مدت غیر موقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت،قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم میشود .
در تمام قراردادهای کاری ما دو طرف داریم. یک طرف این قرارداد کارفرما و دیگری کارگر است. کارگر درماده ۲ قانون کار، شخص حقیقی یعنی یک انسان تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام می‌دهد و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند و این مزد می‌تواند روزانه، ماهانه یا هفتگی باشد؛ در مقابل،کارفرما می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد به عبارتی لازم نیست حتما انسان باشد.
مخاطب این قرارداد به‌طور کلی برای کارگران و کارفرماهایی می‌باشد که به‌منظور شفاف شدن حقوق و تعهدات بین خودشان دست به تنظیم این قرارداد می‌زنند.
تنظیم قرارداد مشارکت مدنی برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قرارداد مشارکت مدنی به معنای درآمیختن سرمایه و دارایی‌های نقدی یا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی یا حقوقی متعدد به منظور انتفاع و تقسیم سود می‌باشد. از این رو این قرارداد برای مشارکت درموضوعات مختلف و گوناگونی از جمله تولیدی، بازرگانی، ساخت‌وساز، خدماتی و غیره می‌تواند مورداستفاده قرار گیرد .
مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که یک نفر سرمایه‌ای دارد و می‌خواهد از ایده فرد دیگری استفاده کند تا سرمایه‌اش را چند برابر کند و یا برعکس برای زمانی است که یک نفر ایده دارد ومی‌خواهد با استفاده از سرمایه دیگری ایده‌اش را عملی کند و پیش ببرد. به همین دلیل قرارداد مشارکت یک قرارداد کاملا کاربردی در فضای کسب‌وکار است .
تنظیم قرارداد مشارکت در ساخت برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قرارداد مشارکت در ساخت، یک قرارداد سرمایه‌گذاری در ساخت است که بین یک یا چند مالک و یک یاچند سازنده منعقد شده و به واسطه آن بر سر ساخت ساختمانی با مشخصات معین توافق می‌کنند. در این قرارداد آورده و یا همان سرمایه مالک زمینی است که ساختمان در آن ساخته میشود و سرمایه سازنده نیز هزینههایی است که در حین عملیات ساخت متحمل میشود و نهایتا هر کدام از طرفین مطابق توافقشان از سهمی از ساختمان ساخته شده بهره‌مند میشوند.
مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که مالک و یا مالکین یک ملک با پلاک ثبتی مشخص قصد ساخت و یابازسازی (نوسازی) ملک خود را دارند لیکن تخصص و سرمایه و امکانات لازم جهت انجام این امر را ندارند و با شخص یاشرکتی که این امکانات را دارد به‌عنوان سازنده یک قرارداد مشارکت منعقد می‌نمایند .
تنظیم قرارداد پیمانکاری برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قرارداد پیمانکاری، قراردادی است که به موجب آن کارفرما، انجام عملی با شرایط معین و در برابر وجه معین، در مدت مشخص را به شخص حقیقی یا حقوقی به نام پیمانکار (مقاطعه‌کار) واگذار می‌کند و به تنظیم رابطه میان کارفرما وپیمانکار می‌پردازد. موضوع قرارداد پیمانکاری ممکن است از ساخت وسیله‌ای ساده مانند یک میز تا ساخت یک آسمان خراش، حمل و نقل و یا طراحی اپلیکیشن موبایل و بهینه‌سازی یک سایت باشد.
مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که یک نفر یا یک شرکت (کارفرما) بخواهد کاری را به دیگری بسپاردو آن دیگری، فرد یا شرکت (پیمانکار) کار را به هزینه خودش پیش ببرد و در مواعد زمانی مقرر مقدار پول مشخصی را ما به ازای فعالیتش و هزینههایی که متحمل شده دریافت کند.
تنظیم قرارداد مشاوره برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قرارداد مشاوره قراردادی ست که موضوعات متنوعی را در حیطه‌های مختلف می‌تواند در برگیرد. اما به طور کلی طبق آیین نامه خرید خدمات مشاوره مصوب ۱۳۸۸ مشاوره شامل هر نوع خدمات مدیریتی، کارشناسی، مشاوره‌ای یا خدمات مهندسی مشاوره می شود که کارفرما مطابق با نیاز خود در هر حوزه فردی متخصص را به صورت ساعتی یا روزانه به خدمت می گیرد. رابطه ای که بین مشاور و کارفرما ایجادمی شود رابطه ی قرارداد کار یا استخدامی نیست بلکه رابطه مشاوره‌ای ست و آثار مختص به خود را به دنبال دارد .
بیشترین کاربرد قرارداد مشاوره برای کارفرمایانی ست که دانش کافی برای پیش بردن اهداف خود ندارند یا به دنبال بهبود کسب و کار خود هستند، بنابراین فردی متخصص در زمینه مورد نظرشان را به کار می گیرند و مشاور نیز تجربیات و دانش خود را در موضوع مورد نظر در اختیار کارفرما گذاشته و به طور ساعتی یا روزانه مطابق قرارداد دستمزد دریافت می‌کند.
تنظیم قرارداد به انگلیسی برای چه کسانی کاربرد دارد؟
این روزها بسیاری از افراد بواسطه نوع کسب‌وکار و شغلی که دارند ممکن است در میانه راه تجارتشان نیاز به تنظیم قرارداد به انگلیسی داشته باشند. زیرا از یک طرف گستردگی دنیای تجارت ممکن است این ایده را در ذهن هرکسب‌وکاری شکل دهد که بعد از مدتی که از شکل‌گیری آن گذشت وارد عرصه بین‌المللی شود و از طرفی دیگربسیاری از افراد و شرکت‌ها در داخل کشور در برخی موارد نیاز هست قراردادی را با اشخاص حقیقی یا حقوقی خارج از کشور منعقد کنند.
هر قراردادی حداقل دو طرف دارد. یک طرف ممکن است شخص حقیقی یا اداری باشد. مخاطب تنظیم قرارداد به انگلیسی به طور کلی برای زمانی است که :
۱- یک نفر یا یک شرکت ایرانی باشد و طرف دیگر فرد یا شرکتی باشد که خارج از کشور باشد.
۲- دو طرف قرارداد در دو کشور مختلف اقامت داشته باشند.
۳- یا اینکه دو طرف ایرانی باشند ولی محل اجرای قرارداد، خارج از محل اقامت دو طرف (خارج از ایران) باشد.
تنظیم قرارداد پرکیس برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قرارداد پرکیس یکی از انواع قراردادهای مشارکت مدنی است. قراردادهای پرکیس بین افرادی که درحوزه بهداشت ودرمان فعالیت دارند مثل پزشکان و دندان‌پزشکان با کلینیک‌ها و بیمارستان‌ها منعقدمی‌شود و آن هم در شرایطی که این اشخاص بدون استخدام در مراکز درمانی به فعالیت بپردازند.
مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است بین افرادی که در حوزه بهداشت و درمان فعالیت دارندمثل پزشکان و دندان‌پزشکان با کلینیک‌ها و بیمارستان‌ها منعقد میشود و آن هم در شرایطی که این اشخاص بدون استخدام درمراکز درمانی به فعالیت بپردازند.
تنظیم قرارداد اجاره چیست؟ و برای چه کسانی کاربرد دارد؟
امروزه یکی از قراردادهای پرکاربرد و مهم قرارداد اجاره می‌باشد. قرارداد اجاره را اجاره‌نامه می‌نامند. این قرارداد بین صاحب ملک و اجاره‌کننده بسته میشود و رابطه موجر و مستأجر را به صورت قانونی مشخص می‌کند. به صاحب ملک موجر و به اجاره‌کننده مستأجر گفته میشود. اجاره‌نامه در واقع تعهدی است که طرفین به یکدیگر می‌دهند تا در صورت بروز اختلافات به آن مراجعه کنند. از این رو تنظیم قرارداد اجاره امری مهم تلقی میشود.
طرفین این قرارداد موجر یعنی مالک و مستاجر است. بنابراین با تنظیم این قرارداد مجوز استفاده از عین مستاجره به مستاجر داده میشود و اجاره بها نیز پرداخت میشود. اجاره ممکن است نسبت به اشیامانند اتومبیل، خانه یا حیوان یا انسان باشد. مانند آنکه شخصی بخواهد از منزل دیگری استفاده و آن رابرای مدتی اجاره کند. در واقع با تنظیم این قرارداد مستاجر مجوز بهره‌برداری از منافع ملک مالک را پیدا می‌کند.
تنظیم قرارداد کارآموزی و کاربرد آن
براساس قانون کارآموزی، کارآموز شخصی است که بر طبق قرارداد کارآموزی برای فرا گرفتن یا افزایش مهارت دررشته معینی از صنایع درکارگاه‌ها یا مراکز کارآموزی که به وسیله صاحبان صنایع به موجب این قانون تأسیس می‌شودمشغول گردد. قرارداد کارآموزی قراردادی است که در آن رابطه کارفرما و کارآموزبه منظور کارآموزی تنظیم می‌گردد،از این رو، قرارداد کارآموزی یکی از قراردادهای حیاتی برای اشخاص محسوب می‌گردد. بی شک قرارداد کارآموزی از مهم ترین قراردادهای اداری تلقی میشود که برای افراد کارآموز و کارفرمایان جهت امرکارآموزی ضرورری می‌باشد.
تنظیم قرارداد همبنیان‌گذاری چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟
زمانی که یک کسب و کار نوپا یا اصطلاحاً استارتاپی، در مرحله تشکیل و راه‌اندازی است، پایه‌گذاران آن تجارت، نیازمندتنظیم قراردادی تحت عنوان قرارداد همبنیان‌گذاری یا تفاهم نامه بنیانگذاران هستند که به نوعی تعیین تکلیف حقوق وتکالیف هر یک از بنیانگذاران محسوب میشود. این قرارداد برای هر استارتاپ اهمیت فراوانی دارد زیرا موجب میشود تا در ادامه راه استارتاپ، اعضای موسس به کمترین اختلافات برخورد کنند.
این گروه‌های غالباً کوچک که معمولاً هم از قشر جوان تشکیل میشوند، می‌توانند با تنظیم قرارداد هم بنیانگذاری وتقسیم وظایف و شرح مسئولیت‌ها و همچنین سهم مالی هر یک از شرکا، از بسیاری از چالش‌های آتی کسب و کار خود جلوگیری کنند و با تمرکز کافی بر پروژه خود آن را توسعه دهند. پس اگرشما و دوستانتان قصد دارید تا ایده جدیدی را به مرحله عملیاتی شدن نزدیک کنید، بدون شک تنظیم یک قرارداد همبنیانگذار، از مهمترین قدم‌هایپیشبرد کسب وکار شماست.
تنظیم قرارداد صادرات و کاربرد آن
صادرات در لغت به معنای انتقال کالا یا خدمات از یک کشور به کشور دیگر است، به گونه‌ای که این انتقال از مسیررسمی و گمرکی بین کشورها صورت گرفته باشد. در این حالت فروشنده کالا یا خدمات به عنوان (صادرکننده) و خریدارکالا یا خدمات نیز با عنوان (واردکننده) شناخته میشوند. به عبارت کلی در تجارت بین المللی، (صادرات) اشاره به فروش کالا و خدمات به بازارهای خارج از قلمرو گمرکی کشور تولید کننده، اطلاق می‌گردد.
تنظیم قرارداد صادرات و فروش کالا در بازارهای داخلی و خارجی از حساسیت های خاصی برخوردار است و عدم توجه به آنها ممکن است سرمایه گذاری‌هایی اعم از انسانی و مالی را به هدر دهد.
قرارداد صادرات برای افرادی که به تجارت مشغولند و یا تمایل به شروع تجارت دارند، حیاتی تلقی میشود و از این رو قرارداد صادرات یکی از مهمترین و پرکاربردترین قراردادها در تجارت محسوب میشود.
تنظیم قرارداد فاینانس چیست؟
امروزه در بسیاری از پروژه های سرمایه گذاری و فعالیت‌های تجاری و اقتصادی استفاده از واژه وتاسیسی نوین به نام فاینانس یا تامین مالی به چشم می‌خورد، واژه ای که شاید کمتر شنیده باشید یا آن که اطلاعات زیادی در مورد آن نداشته باشید. در حقیقت فرایندی که با تامین مالی توسط موسسات مالی مانند بانک‌ها انجام میشود و منجر به تامین منابع مالی در پروژه‌هایی میشود که برای توسعه و اجرای اهداف و پروژه‌ها و زیرساخت‌های خود وجوه و منابع مالی کافی در اختیار ندارند.
تنظیم قرارداد فاینانس نوعی از توافقات اداری است که در راستای تامین مالی برای یک پروژه یا طرح تجاری و اقتصادی انجام می‌گردد. قرارداد فاینانس یا تامین مالی در جهت کمک به بسیاری از کسب و کارهایی که در جریان کاری خود منابع و وجوه مالی کافی در اختیار ندارند منعقد می شوند.
کاربرد قرارداد فینانس برای این افراد است:
۱_ این قرارداد برای فعالان اقتصادی کاربرد دارد.
۲_ این قرارداد برای واردکنندگان فناوری و تجهیزات سرمایه‌ای از دیگر کشورها با اعتبار صادراتی نیز کاربرد دارد.
۳_ این قرارداد برای توسعه دهندگان زیرساخت‌ها برای افزایش تولید و صادرات با توسل به اجرای پروژه‌ها کاربرد دارد.
۴_ این قرارداد برای صاحبان مشاغل و کسب و کارها به منظور تقویت فضای کسب و کارها نیز کمک می کند.
تنظیم قرارداد طراحی وبسایت چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟
کسب درآمد از طریق ایجاد یک وبسایت و فروش کالا و خدمات، امروز مختص فروشگاه‌های اینترنتی بزرگ نیست وبسیاری از مردم در وسعت کسب‌وکارهای خُرد هم به این امر مشغول هستند. اما ساخت وطراحی یک وبسایت اینترنتی کارآمد و با امکانات وسیع، کار ساده‌ای نیست و نیاز به بهره‌مندی ازمتخصصین حوزه کامپیوتر دارد.
به همین خاطر افراد برای طراحی وبسایت با برنامه‌نویسان مختلفی کار می‌کنند که در قالب اشخاص حقیقی یا اداری ،تاسیس و طراحی وبسایت شخصی آنها را برعهده می گیرند. این ارتباط کاری و پروژهای نیازمند تنظیم یک قرارداد دقیق طراحی وبسایت است که طی آن تکالیف مجری (طراح وبسایت) و کارفرما (متقاضی وبسایت) مشخص باشد.
مخاطب قرارداد طراحی وبسایت تمام افرادی هستند که نیازمند خدماتی نظیر وبسایت، نرم افزار یا اپلیکیشن برای کسب‌وکار خود می‌باشند از جمله صاحبان پورتال‌های تجارت الکترونیک، پورتال‌های سازمانی، فروشگاه‌های مجازی و …
تنظیم قرارداد طراحی و پشتیبانی اپلیکیشن موبایل چیست؟
این قرارداد عموماً به منظور همکاری مابین کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی) با برنامه نویس اپلیکیشن (اعم از فرد یایک شرکت) تدوین میشود. نام‌های دیگر قرارداد طراحی و پشتیبانی اپلیکیشن موبایل عبارت است از: قرارداد برنامه نویسی موبایل برنامه نویسی اندروید و ios قرارداد تولید اپلیکشن مخاطب این قرارداد: استارتاپ‌ها، فروشندگان اینترنتی، پایگاه‌های خبری، شرکت‌های متخصص، رستوران‌های بزرگ وزنجیره‌‌ای و کلیه اشخاصی که ایده‌ای در ذهن دارند می‌باشند.
تنظیم قرارداد محرمانگی اطلاعات و کاربرد آن
اصولا قرارداد محرمانگی اطلاعات یکی از توافق‌ها و قراردادهای بسیار مهم و شایع برای صاحبان مشاغل،کسب وکارها و استارتاپ های نوین و تازه نفس است. در هر کسب وکاری اطلاعات مهم وحساسی وجود دارد که محرمانه نگه داشتن این دسته از اطلاعات یکی از حیاتی‌ترین وظایف صاحبان مشاغل و استارتاپ ها است. توجه داشته باشید که هرگونه بی توجهی و غفلت شما در این موارد باعث از دست رفتن اطلاعات محرمانه و در نتیجه مورد سوء استفاده قرارگرفتن خواهد شد.بنابراین یکی از بهترین روش‌های حفاظت از ایده ها و اطلاعات مهم کسب و کارها انعقاد قرارداد محرمانگی اطلاعات است.
کاربرد قرارداد محرمانگی اطلاعات:
۱_ این قرارداد برای مخترعین،صاحبان طرحهای صنعتی و در مورد علائم تجاری کاربرد دارد و باعث حفاظت از ایده ها و مالکیت فکری میشود.
۲_ این قرارداد در مواردی که در مورد طرحهای مالی، تجاری و بازاریابی تان با افراد متخصص اطلاعاتی رامطرح می کنید کاربرد دارد.
۳_ این قرارداد برای افرادی که ایده‌های بازاریابی خود را با سایت ها و وبلاگ ها مطرح می کنند نیز کاربرددارد.
۴_ صاحبان مشاغل و استارتاپ‌ها نیز برای حفاظت از ایده‌ها و اسراری تجاری و اطلاعات مهم و حساس خود نیز از این قرارداد می‌توانند کمک بگیرند.
تنظیم قرارداد بازاریابی چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟
امروزه شکل گیری رقابت قابل توجه میان مشاغل و کسب و کارهای مختلف فضایی دشواری را برای جلب و جذب مشتریان ایجاد کرده است و یکی از بازوان کمکی برای ورود و حضور هرچه قوی تر در بازار یک کسب و کار مشخص،بازاریابی است. در این میان به عنوان کارفرما و صاحب یک کسب و کار توجه داشته باشید که برای تجربه روابط کاری امن تر و مطمئن تر میان خود و بازاریاب باید حتما از قرارداد بازاریابی استفاده کنید و تنظیم آن را جدی بگیرید.
در واقع هم چنان که شما از توان و پتانسیل‌های بازاریاب بهره می برید و به نوعی بازاریاب به معرفی و رشد سریع تر و شناخته شدن کسب و کار شما کمک می کند درنظر داشته باشید که تنظیم قرارداد با ایشان نیز مشکلات احتمالی رادر آینده از بین می برد.
تنظیم این قرارداد برای همه افرادی که ارائه دهندگان خدمات گوناگون هستند کاربرد دارد، در واقع این قرارداد برای افرادی که در فعالیت‌های اقتصادی فعال و مشغول هستند بسیار کاربرد داردچرا که اصولا افراد برای رسیدن به نتایج بهتر در فعالیت‌های خود بهتر است که از خدمات بازاریابی کمک بگیرند تا بتوانند خدمات و محصولات خود را به طیف گسترده تری از افراد ارائه است. بنابراین استفاده ازاین قرارداد باعث میشود که سود دهی بالاتر و جذب مشتریان بیشتری داشته باشید.
تنظیم قرارداد بروکری و کاربرد آن
به طور کلی بروکر یا کارگزار افراد یا سازمان‌هایی هستند که به نوعی واسطه میان خریدار و فروشنده محسوب شده وشرایط لازم برای انجام معامله میان آنها را فراهم و در قبال انجام وظیفه خود مزد دریافت می‌نمایند. کارگزاران درزمینه‌های مختلفی تخصص داشته و براساس تخصص و تبحر خود در زمینه خاصی فعالیت می‌کنند. به عنوان مثال یکی از معروف‌ترین کارگزاری، کارگزاری بورس می‌باشد. به توافقی که میان مشتری حقیقی یا اداری با کارگزار صورت می‌گیرد، قرارداد بروکری اطلاق میشود که تنظیم این قرارداد حائز نکات اداری بسیار مهمی می‌باشد.
در قرارداد بروکری از یک سو شخص حقیقی یا اداری وجود دارد که تصمیم دارد در زمینه‌ای خاص که در آن مهارت و تبحر ندارد معامله کرده، از سوددهی معامله خود نیز مطمئن باشد و تا حد امکان میزان ریسک چنین معامله‌ای را به کمترین حد برساند و از سوی دیگر کارگزاری وجود دارد در زمینه تخصصی خود پیشنهاد خرید یا فروش را به مشتری ارائه داده تا با کمترین ضرر مالی مشتری موفق به انجام معاملات خود گردد. بنابراین با تنظیم قرارداد بروکری مشتری به سود و کارگزار به حق العمل مشخص شده خوددست می‌یابد.
تنظیم قرارداد بین‌المللی چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قراردادهای بین‌المللی قراردادهایی هستند که در آن حداقل یک عنصر خارجی وجود داشته باشد، مثل محل اجرای قرارداد، محل انعقاد قرارداد و یا تابعیت طرفین. قراردادهای بین المللی قرارداد هایی هستند که محل انعقاد و یا محل اجرای آن در کشورهای مختلفی باشد.در تنظیم قراردادهای بین المللی ، به طور کلی ، قانون محل تنظیم قرارداد ، حاکم بر قرارداد است و نبایدمفاد قرارداد با قانون تجارت کشور در تضاد باشد .
در انعقاد و تنظیم متن قراردادهای بین‌المللی مسئله تسلط به اصول و قواعد تنظیم قراردادها بدون شک عامل دستیابی به موفقیت در تنظیم هر چه بهتر قراردادها است. با توجه به این که قرارداد بین المللی انواع مختلفی دارند اصولا می‌توان گفت قراردادهای بین‌المللی برای افرادی بیشتر کاربرد دارد:
۱_ قرارداد بین المللی مناسب برای ارائه کنندگان تسهیلات و استفاده کنندگان از تسهیلات یعنی قرارداد تامین مالی کاربرد دارد.
۲_ قرارداد بین المللی برای افرادی که در تاسیسات زیر بنایی یعنی احداث، بهره برداری و انتقال مشغول هستندکاربرد دارد.
۳_ قرارداد بین المللی برای صاحبان تجارت که صاحب برند یا سیستم اقتصادی هستند کاربرد دارد.
۴_برای دارندگان دانش فنی کاربرد دارد یعنی تحت عنوان قرارداد لیسانس.
تنظیم قرارداد سرمایه‌گذاری و کاربرد آن
قرارداد سرمایه‌گذاری یکی از پرمخاطب‌ترین قراردادها می‌باشد که براساس آن جذب سرمایه برای یک تجارت خاص صورت می‌گیرد. در واقع تنظیم قرارداد سرمایه‌گذاری به افراد این امکان را می‌دهد تا درصورت نداشتن سرمایه از ادامه مسیر منصرف نشده و با تجاری نمودن ایده خود و جذب سرمایه‌گذار آن راعملی نمایند.
مخاطبان این قرارداد از یک سو کارآفرینانی هستند که با وجود یک ایده تجاری و کاربردی، سرمایه لازم جهت راه اندازی ایده خود را ندارند و از سوی دیگر سرمایه‌گذارانی هستند که به جهت برخورداری از قدرت مالی در صدد ورود و سرمایه‌گذاری در کسب‌وکارها هستند. بنابراین با تنظیم قرارداد سرمایه‌گذاری می‌توان از سرمایه این افراد جهت راه‌اندازی کسب و کارها با در نظر داشتن حق و حقوق قانونی آنها استفاده نمود.
تنظیم قرارداد فروش کالا چیست؟ چه کاربردی دارد؟
قرارداد فروش کالا یا همان قرارداد بیع، قراردادی است که بین فروشنده از یک طرف و خریدار یا مشتری ازطرف دیگرمنعقد می شود. فروشنده شخصی است که با تنظیم قرارداد فروش تعهد می کند شی یا کالای معینی را بفروشد وخریدار در ازاء مبلغ مشخصی مال موضوع قرارداد را خریداری می کند. تنظیم این قرارداد نیاز به تشریفات خاصی ندارد ومعمولا به شکل غیر رسمی منعقد می شود.
مخاطب این قرارداد شخصی ست که مالکیت کالای خود را در مقابل دریافت مبلغ مشخصی به دیگری یعنی همان خریدار انتقال می‌دهد و به محض انعقاد این قرارداد، اثر قرارداد که همان انتقال مالکیت است بر طرفین بار می شود. در قرارداد فروش کالا شرایط و تعهدات طرفین از پیش تعیین میشود تا از به وجودآمدن اختلافات بعدی جلوگیری شود وهر دو طرف قرارداد به مقصود خود از انعقاد آن به طور کامل دست یابند.
تنظیم قرارداد وکالت چیست؟
قرارداد وکالت در واقع نوعی از نمایندگی قراردادی بوده است که باعث ایجاد یک رابطه اداری می‌شودکه در آن نماینده می تواند یک قرارداد را به نام و حساب دیگری که طرف معامله است منعقد کند. در این نوع از نمایندگی یعنی وکالت، وکیل با دریافت وکالت از موکل خود می تواند با اراده خود مبنی بر انعقاد معامله و عقد مورد نظر موکل آثار اداری آن قرارداد را ایجاد کند و ایجاد این آثار برخاسته از اراده وکیل بوده اما متوجه موکل می شود و او مسئول اجرای تعهدات قراردادی است.
تنظیم قرارداد وکالت برای چه کسانی کاربرد دارد؟ قرارداد وکالت اصولا برای تمام افرادی کاربرد دارد که برای انجام امور اعتباری و مادی در شرایطی که توان و اراده برای انعقاد قرارداد ندارند ایجاد میشود و به این شکل موکل به دیگری وکالت برای انجام عمل اداری مورد نظرشان می دهد.
اصولا وکالت برای واگذار کردن انجام اموری به دیگران است و هر موضوعی که این قابلیت را داشته باشدمی تواندمورد وکالت واقع شود.
تنظیم قرارداد فروش سهام چیست؟ چه کاربردی دارد؟
به طور کلی تنظیم قرارداد فروش یا انتقال سهام در شرکت‌های مختلف امری رایج و معمول محسوب می‌گردد که طی آن فردی که سهام‌دار فعلی یک شرکت است، کلیه حقوق و تعهدات ناشی از سهام خودرا به شخص دیگری انتقال می‌دهد و به عبارتی با خروج سهام‌دار قبلی از شرکت و به موجب این قراردادشخص دیگری جایگزین شخص فعلی می‌گردد.
مخاطب این قرارداد از یک سو سهام‌داری فعلی یک شرکت است که قصد خروج از شرکت و واگذاری سهام به انضمام کلیه حقوق و تعهدات خود را دارد و از سوی دیگر شخصی است که با در نظر داشتن وضعیت اداری و مالی یک شرکت تصمیم دارد با خرید سهام به جمع سهام‌داران بپیوندد. توجه داشته باشید که در این قرارداد شرکت به عنوان یک شخص حقوقی نمی‌تواند طرف قرارداد واقع گردد.
فواید نوشتن یک قرارداد کدامند؟
مهمترین فایده تنطیم و نوشتن قرارداد از این جمله است:
پیشگیری از هرگونه اختلاف احتمالی در آینده
افزایش بهره‌وری و کیفیت کار
حفظ روابط کاری و اقتصادی به طور مستمر
جلوگیری از اتلاف وقت و از بین رفتن حق و حقوق طرفین
کاهش ضرر و زیان ناشی از مسائل بوجود آمده در حین انجام کار (موضوع قرارداد)
جلوگیری از اختلاف نظرها در هنگام انجام کار و دعواهای اداری .
با تنظیم قرارداد از کسب و کار خود محافظت کنید
اگر طریقه نوشتن متن قرارداد را ندانید و یک قرارداد به خوبی تنظیم و نوشته نشود، چه میشود؟ اگرشما در این قرارداد مبلغ قابل توجهی را هزینه کنید، آیا شرایط خروج به‌گونه‌ای هست که شما بتوانیدسرمایه‌تان را برگردانید؟ (به عنوان مثال، آیا بندی را در قرارداد درباره زمان خروج از آن و برگرداندن سرمایه‌تان تنظیم کرده‌اید؟). اگر طرف دیگر به برند و یا شهرت شما آسیب زد، می‌توانید به سرعت قرارداد را خاتمه دهید؟ اگر در یک موضوع خاص که جزء مسئولیت های شما محسوب میشود از کسب و کارتان محافظت میشود؟ آیا در دیگر موضوعات هم چنین محافظتی وجوددارد؟ آیا از برند و مالکیت معنوی شمامحافظت می‌گردد ؟ و یا طرف مقابل در صورت استفاده از برند شما تعهداتش مشخص است؟
وقتی شما و شریک تجاری جدیدتان بر روی اصول کلی توافق کردید، ممکن است بر سر جزئیات به اختلاف برخورید که در نتیجه آن یکی از طرفین اقداماتی برخلاف روح قرارداد انجام دهد. هنگامی که مفاد قرارداد به خوبی درک شوند،طرفین بهتر می‌توانند به اهداف مندرج در قرارداد دست پیدا کنند.تمام مشکلات از جزئیات قرارداد شروع میشود. پس بهتر است قبل از امضای هر قرارداد، جزئیات را یک بار دیگربخوانید.
از نحوه مذاکره در جزئیات قرارداد آگاهی داشته باشید
لازمه یک قرارداد پایدار، توجه به جزئیات قرارداد است. اگر می‌خواهید زمان تنظیم قرارداد، در هزینه وزمان خود صرفه‌جویی کنید و از طرفی کارایی‌تان افزایش پیدا کند، بهتر است بر روی شرایط کلی وواضحی که وجود دارد توافق داشته باشید. قراردادهای پیچیده‌تر احتمالاً منجر به افزایش زمان مذاکره بین طرفین خواهد شد. شما باید درباره این نکته هم فکر کنید که چگونه می‌توانید قراردادی داشته باشید که برای هر دو طرف منافع داشته باشد؟ همچنین باید درباره مسائلی که می‌تواند وضعیت معامله را تغییردهد و مسائلی که می‌تواند موجب شکست قرارداد شود، آگاهی داشته و برای پیشرفت اوضاع با یک کارشناس اداری مشورت کنید.قبل از آغاز مذاکره بهتر است یک لیست از اولویت‌های خودتان تهیه کنید تا در حین مذاکره راحت‌تر درباره اهداف واولویت‌هایتان صحبت و درباره آنها مذاکره کنید.
در نظر گرفتن جزئیات در نحوه نوشتن متن قرارداد چه مزایایی دارد؟
با آگاهی از جزئیات، مزایایی به دست می‌آید که به هر یک از طرفین کمک می‌کند تا متوجه شوند چه قسمتی از قراردادمهم و چه قسمتی کم اهمیت است. کدام شرط از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و چه مواردی را می‌توان نادیده گرفت. به همین دلیل مفاد قرارداد باید مشخص و قابل سنجش باشد. پس در هر قراردادی کارهایی که طرفین باید انجام دهند و تعهداتی را که باید بپذیرند و در مقابل آن چیزهایی که به دست خواهند آورد، باید مشخص شود.
نکات مهم در نحوه نوشتن متن قرارداد و تنظیم متن قراردادها
نکاتی که در ادامه گفته میشود در هر قراردادی ضروری هستند و نبود آن می‌تواند کل قرارداد را از حالت اداری ومحکمه پسند، خارج نمایند. پس لازم نکات نحوه نوشتن متن قرارداد و تنظیم آن را جدی بگیرید.
۱- عنوان قرارداد:
بعد از درج نام خداوند بر روی برگه قرارداد، عنوان قرارداد از بندهای واجب یک قرارداد است. شما بایدتعیین کنید که قرارداد شما چه نوع قراردادی است: قرارداد طراحی سایت، قرارداد اجاره، قرارداداستخدام و…
۲- طرفین قرارداد:
بعد از درج عنوان قرارداد باید در بندی به نام “طرفین قرارداد” مشخصات شناسنامه‌ای و کدملی طرفین قرارداد به صورت کامل و با آدرس و شماره تماس منزل به صورت دقیق و شماره تلفن همراه درج گردد.باید توجه داشت درکه یکی از طرفین آدرس خود را در حین قرارداد تغییر داد، باید حتماً آن را کتباً به طرف دیگر اعلام و آن را پیوست قرارداد کند. در این بند عناوین طرفین نیز ذکر می‌گردد (طرف اول، طرف دوم،کارمند، کارفرما و…) در صورتی که فردی به نمایندگی و وکالت فرد دیگری به تنظیم و امضای قرارداد می‌پردازد، باید مشخصات کامل خود راهمانند طرفین قرارداد، با ذکر عنوان خود (وکیل، نماینده و…) در متن قرارداد درج کند.
۳- موضوع قرارداد:
این بند یکی از مهمترین بندهای هر قراردادی است و ماهیت اقدام یا کاری که طرفین خود را ملزم به انجام آن می‌کنند،نشان می‌دهد. موضوع قرارداد می‌تواند فروش، اجاره، ساخت، توسعه، طراحی، واگذاری، حق استفاده، مشارکت و…باشد که باید با جزئیات دقیق و به صورت کاملاً واضح در این بند نوشته شوند.
۴- مدت قرارداد:
یک قرارداد اصولی و اداری دارای مدت زمان شروع و پایان قرارداد است. یک قرارداد می‌تواند محدود یانامحدود باشد؛بنابراین باید تاریخ شروع و پایان قرارداد برای هر قراردادی به صورت دقیق نوشته شود.
۵- مبلغ قرارداد:
مبلغ قرارداد می‌تواند به صورت برآورد یا به صورت قطعی باشد؛ در هر دو صورت باید مبلغ قرارداد و نحوه دریافت وپرداخت به همراه تاریخ‌های پرداخت به دقت و کامل در این بند توضیح داده شوند. در اکثر دعاوی اداری ، بیشترین آنهابر سر مسائل مالی اتفاق افتاده است.
۶- شروط و تعهدات:
در متن قرارداد علاوه بر موضوع قرارداد باید تعهدات طرفین نیز به صورت کامل و مشخص ذکر شوند. در قراردادهای پیمانکاری براساس شرایط عمومی پیمان، ابتدا باید تعهدات پیمانکار و سپس تعهدات کارفرمادرج شود اما در سایرقراردادها، درج این تعهدات به صورت توافقی می‌باشد و هر کدام به عنوان یک بند یاماده جداگانه ذکر میشوند.
تمام موارد بالا از مهمترین بندهای یک قرارداد و نحوه نوشتن متن قرارداد هستند که ذکر آنها برای کاهش دعواهای اداری در قراردادها واجب است. اما بندها و ماده‌های دیگری نیز در قراردادها وجود دارد که براساس توافقات طرفین وزمینه تخصصی آنها در قرارداد ذکر میشوند.
نمونه‌ای از این بندها عبارتند از: تضمینات، محل تحویل و تأدیه، خسارات، حوادث قهری و فورس ماژور، فسخ قرارداد،مرجع حل اختلاف، اختیارات طرفین، انتقال قرارداد، محل اجرای قرارداد.
۷- فورس ماژور
فورس ماژور یا قوه قهریه یکی از شروط مندرج در قرارداد است که بار مسئولیت را برای امور طبیعی و غیرقابل اجتنابی که انجام تعهدات قرارداد را مختل می‌کند، از طرفین قرارداد برمی‌دارد و مانع انجام تعهدات مندرج در قرارداد ازسوی طرفین خواهد شد.
فورس ماژور برای حوادث و اتفاقاتی به کار می‌رود که جزو امور طبیعی محسوب شده و هیچ یک از طرفین را نمی‌توان به خاطر آن مسئول دانست نظیر طوفان، گردباد، زلزله و … .همچنین این واژه شامل امور انسانی نظیر اغتشاش،شورش و درگیری‌های مسلحانه نیز میشود.
۸- مرجع حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف فی‌مابین طرفین قرارداد، در صورتی که توافقی در مذاکرات حاصل نشود، اصولا مرجعی به عنوان مرجع حل اختلاف مقرر میشود. زیرا منشا اختلافات در واقع اختلاف نظر طرفین بایکدیگر می‌باشد. جایی که طرفین به این نقطه می‌رسند که هیچ دیدگاه مشترکی بر روی یک موضوع واحد با یکدیگر ندارند. این اختلاف هم می‌تواند در موردتفسیر یک قرارداد و هم می‌تواند در مورد نحوه اجرای یک قرارداد باشد.
اختلاف در مورد نحوه اجرای یک قرارداد زمانی است که یکی از طرفین معتقد است که تخلفی از جانب طرف دیگر قرارداد رخ داده است.
اگر طریقه نوشتن متن قرارداد کاری را ندانید و یک قرارداد به خوبی تنظیم و نوشته نشود، چه می شود؟
در سالیان اخیر توجه به حوزه روابط کاری و قراردادی میان کارگر و کارفرما و هم چنین لزوم دقت وتوجه به نکات اداری هنگام تنظیم متن قرارداد کاری بسیار حائز اهمیت شده است. امری که دررضایت خاطر و اطمینان بخشی از روال و آینده کاری طرفین (کارگر و کارفرما) مهم است. این موضوع زمانی پر رنگ تراست که شما تصمیم به شروع کار و همکاری با یک سازمان یا شرکت را دارید، بدون شک دغدغه ذهنی شما دریافت حقوق بابت ارائه خدمات به آن سازمان است. از طرفی دیگر نیز آنچه برای یک کارفرما به عنوان فرد استخدام کننده شما مطرح است دریافت خدماتی از شماست که بابت آن به شما حق الزحمه پرداخت می‌کند.
لذا در این میان قانون به عنوان عنصری مداخله‌گر به منظور رفع این دغدغه‌ها و فراهم کردن جنبه قانونی محکم و اطمینان بخش میان روابط کارگر و کارفرما، به ایجاد ساز و کارهای قانونی از جمله تصویب قانون کار روی آورده است و اساس این رابطه مبتنی بر قانون کار و قرارداد کار می‌باشد.
در ادامه مطلب مهمترین نکاتی را که باید حین نگارش متن قرارداد کاری در نظر بگیرید را توضیح می‌دهیم. چنانچه نیاز به مشاوره و راهنمایی داشتید کارشناسان اداری می‌توانند به سوالات شمادر خصوص تنظیم یا بررسی قرارداد جواب دهند.
کارگر و کارفرما در قرارداد کاری به چه کسی می‌گویند؟
قبل از اینکه به نکات یک متن قرارداد کاری بپردازیم باید کارگر و کارفرما را تعریف کنیم.برای ارائه تعریفی ازکارگر و این چه فرد یا افرادی به عنوان کارگر تلقی میشوند به این تعریف ونکات آن دقت کنیم:
مطابق با آنچه در ماده ۲ قانون کار آمده است کارگر از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان درمقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.
آنچه به عنوان مهمترین نکات در دل این ماده قابل توجه است شامل موارد زیر است:
_ قانون کار از واژه کسی استفاده کرده است به آن معنی که اشخاص حقیقی به عنوان کارگرشناخته میشوند و اشخاص حقوقی مشمول این عنوان نمی‌باشند.
_ واژه به هر عنوان در ماده ۲ معنایی عام دارد و اشاره به این دارد که انجام هر گونه فعالیتی ازجانب یک کارگر اعم از فعالیت‌های یدی، فکری به درخواست کارفرما، مشمول این قانون بوده و آن فرد کارگرمحسوب میشود.
لذا با توجه به آنچه بررسی و مطرح شد هر فردی با هر سطح سواد و تحصیلاتی تحت هر عنوان شغلی، زمانی که به دستور یا به عبارتی به تبعیت از کارفرما، انجام کاری را به عهده بگیرد و در برابرآن مزد، حقوق دریافت کند این فرد کارگر تلقی شده است و مشمول قانون کار قرار خواهد گرفت.
توجه به چه معیارهایی یک فرد کارگر را از دیگر افراد متمایز می‌کند؟
۱_ کارگر شخص حقیقی است: در ماده ۲ کارگر به عنوان هر شخص حقیقی است و این مفهوم دربرگیرنده افراد و اشخاص حقوقی نخواهد بود.
۲_ کارگر از کارفرما حق‌السعی دریافت می‌کند: کارگر در برابر آنچه انجام می دهد حقوق ودستمزدی دریافت می کند،در واقع این ماهیت و طبیعت قرارداد کار است که کارگر در برابر ارائه خدمات به کارفرما خود باید حقوق دریافت کند.
۳_ کارگر از کارفرما تبعیت می‌کند: کارگر در انجام کار از کارفرما تبعیت می کند بنابراین آن دسته از افرادی که به طور مستقل کار می کنند از کسی دستور نمی گیرند کارگر نیستند.
۴_ تبعیت حقوقی در قرارداد کار وجود دارد: در قرارداد کار اصولا کارگر از کارفرما تبعیت می کندیعنی کارفرما به کارها و فعالیت های کارگر نظارت دارد البته این به آن معنی نیست که کارگر ازکارفرما تبعیت فنی داشته باشد،به هر حال کارفرما در هر زمینه ای تخصص و اطلاعات لازم را نداردتا در تمام جزئیات دخالت کند.
۵_ تبعیت اقتصادی وجود دارد: کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما می باشد و در قبال آنچه انجام می دهد مزدی دریافت می کند و برای استمرار دریافت مزد به کارفرما نیازمند است.
کارفرما کیست؟
کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او و در مقابل دریافت حق السعی برای او کار می‌کند. در واقع کارفرما فردی است که وسایل و سرمایه برای کار یک موسسه تولیدی یا خدماتی رادراختیار دارد و باید از نیروی کار دیگران استفاده کند.کارفرما طرف قرارداد کار می باشد و او از ظرفیتی برای اجرا تعهداتش در برابر کارگر برخوردار است.
چه مواردی در متن قرارداد کاری باید مندرج شود؟
۱_ طرفین قرارداد را مشخص کنید:
طرفین قرارداد کار کارگر و کارفرما هستند که باید در متن قرارداد کاری نام طرفین ذکر شود و قرارداد به امضا آنها برسد.
۲_ تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد را ذکر کنید.
۳_ نوع قرارداد را تعیین کنید:
نوع قرارداد را مشخص کنید و مطابق آن قرارداد را تنظیم کنید.
۴_ مدت زمان قرارداد را تعیین کنید:
در ابتدا شروع دوره کاری، اگر مدت زمانی برای کار آزمایشی تعیین شده است باید درباره آن توافق کنید.
۵_ محل انجام کار کجاست:
ذکر محل انجام کار در قرارداد ضروری است. در مواقعی نیز لازم است کارگر در مکان هایی متفاوت مشغول شود این موضوع نیز باید در قرارداد ذکر شود.
۶_ حقوق و مزایا را مشخص کنید:
حقوق کارگر باید مطابق با قرارداد و شرایط کاری او تنظیم شود چرا که پرداخت حقوق به کارگر مطابق باقرارداد کار و توافق است.
۷_ به نحوه و چگونگی پرداخت حقوق و شرایط پرداخت اشاره کنید:
شرایط مربوط به ساعات کار و زمان را باید در متن قرارداد مکتوب کنید.
۸_ شرایط مربوط به مرخصی سالیانه را ذکر کنید.
۹_ در هنگام انعقاد قرارداد کار به تعهدات طرفین در برابر یکدیگر اشاره کنید:
با تنظیم قرارداد کار طرفین دارای یک سری حقوق هستند و از طرفی تکالیف و تعهداتی هم در برابریکدیگردارند. از جمله تعهدات کارفرما مواردی مانند پرداخت کامل حقوق، بیمه، پرداخت حق سنوات،تأمین ایمنی و سلامت کارگر،پرداخت معوقات در پایان کار است. تعهدات کارگر هم مواردی ماننددقت در اجرای کار،اجرای دستورهای کارفرما می باشد.
در مورد بندهای یک متن قرارداد کاری سوال دارید؟
تنظیم متن قرارداد کاری و ملاحظه نکات و مندرجات این قرارداد منجر به تضمین آینده روابط کاری میان کارگر و کارفرما میشود. در واقع با ایجاد و ورود این چارچوب قانونی در روابط اداری میان طرفین این قرارداد می‌توان بدون شک بسیاری از دغدغه های طرفین را مرتفع کرد.
قرارداد کار برای جذب نیرو یکی از مهمترین قراردادهای اداری است که باید برای امضای آن دقت کافی داشت. نکات مهم متن قرارداد کاری ذکر شده در این مطلب، به صورت کامل و کافی نیست ؛ بلکه باید درهنگام نگارش و عقد قراردادهای اداری مسائلی دیگر را نیز مدنظر داشت.
تنظیم قرارداد کاری (کلیدی ترین نکات برای تنظیم قرارداد کاری)
سیاری از کارمندان و کارگران دغدغه امضای قراردادی شفاف، محکم و روشن با کارفرمای خود رادارند. به دلیل این که بسیاری از کارفرمایان از عدم آگاهی کارگر و کارمند خود از اصول قانون کار وحق قانونی خود،سو استفاده کرده و قراردادهای کاری را طوری تنظیم می‌کنند که به نفع کارمند یاکارگر نیست.
همچنین اکثر قراردادهای کاری طبق الگوبرداری از قراردادهای غیراصولی و اشتباه دیگر سازمان‌هاو بدون توجه به قوانین، طراحی و تدوین میشود. در بسیاری از این قراردادها بدون توجه به نیازهای کارگاه وشرکت مورد نظر طراحی شده و مخصوص آن شرکت و نیازهای آن نیست.در تنظیم بسیاری از این قراردادهای کاری به اصل حقوق کار و نحوه رسیدگی به اختلافات کارگر وکارفرما توجه نمی‌شود و بیشتر شرط های درج شده در این قراردادها قابل اجرا نیستند.
محتوای قرارداد کاری
دو نسخه از قرارداد کاری تهیه میشود که یکی از آنها برای کارفرما و دیگری برای کارمند است.
از مهمترین مواردی که در قرارداد کاری باید ذکر شود، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
نام طرفین قرارداد کاری.
امضای کارفرما و کارمند.
تاریخ روز آغاز کار.
دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری.
قرارداد کاری کتبی و شفاهی
بر اساس پیش بینی ماده ۷ قانون کار، قراردادهای کاری می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.اما بهتر است قراردادهای کاری حتی قراردادهای کوتاه مدت، به صورت کتبی تنظیم شود.قراردادهایی که مربوط به قانون کار، اگر کتبی باشد باید در فرمی مخصوص باشد که وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی آن را درچارچوب قوانین و مقررات تهیه کرده و در اختیار طرفین قرار داده است.در متن قرارداد کتبی عنوان مناسب باید تعیین شود و عبارات آن صریح و واضح باشد. هیچ گونه ابهام و جمله مبهم و اصطلاحات فنی نباید درقرارداد باشد و تمامی نکات باید برای کارگر تعریف و مشخص شود.
در برخی از مواقع کارگر باید برای تضمین تعهد خود چک یا سفته ارائه کند که در این مواقع باید به صورت شفاف و صریح این موضوع در قرارداد قید شود.
قرارداد کاری دائمی و موقت
قرارداد کاری دائمی و پیوسته در واقع اساسی ترین نوع قرارداد کاری است. منظور از قرارداد کاری دائمی این است که کار تا وقتی که کارمند یا کارگر استعفا دهد یا اخراج شود ادامه دارد. البته کارفرما بایددلایل موجه برای اخراج کارمند خود داشته باشد.قرارداد کاری موقت یعنی در مورد شروع و پایان کار بین طرفین توافق شده باشد. همچنین کارفرما باید به کارگر با قرارداد موقت به نسبت مدت کار، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذهر سال، یک ماه آخرین مزدپرداخت کند.
دلیل موقت بودن بعضی از قراردادهای کاری می‌تواند:
موقعیت محل کار.
تمرین کاری.
پروژهای بودن.
بالا بودن میزان تقاضا یا بودن در عالی‌ترین موسم کاری باشد.
دوره آزمایشی در قرارداد کاری
در قراردادهای کار با مدت دائمی معمولا یک دوره آزمایشی چند ماهه وجود دارد که طرفین قراردادبرای اطمینان به منظور ادامه همکاری آن دوره را مد نظر می‌گیرند.همچنین در دوره آزمایشی طرفین قرارداد حق فسخ را دارند. مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد ذکرشود. حداکثر مدت دوره آزمایشی برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر سه ماه است.
نکاتی که هنگام عقد قرارداد کاری باید رعایت کنید
مهمترین نکته پیش از امضای یک قرارداد کاری این است که اگر با مسائل اداری آشنایی کافی ندارید یاابهامی در صورت قرارداد برایتان پیش می‌آید، در مورد آن سوال کنید. یا می‌توانید از یک مشاور اداری بخواهید شما را در این مورد راهنمایی کند.
تمامی جملات قرارداد کاری باید برای شما شفاف و واضح باشد و در صورت وجود اصطلاحی که با آن آشنانبودید، حتما در مورد آن سوال کنید. همچنین باید توجه کنید که مدت زمان قرارداد باید در آن معین شده باشد.نکته مهم دیگر آن که حتما در قرارداد کاری باید ذکر شود که کار مورد نظر بیمه است یا خیر.
بند های قرارداد کاری
قراردادهای کاری برای قانونی بودن و جنبه اجرایی داشتن، باید دارای بندهای زیر باشند:
مورد قرارداد باید مشروعیت داشته باشد.
موضوع قرارداد باید مشخص باشد.
ممنوعیت قانونی و شرعی در تصرف اموال یا کار مورد نظر نباید وجود داشته باشد.
نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال داشته باشد در آن قید شود.
مقدار حقوق، مبنا و لواحق آن مشخص شود.
ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها باید ذکر شود.
شرایط و نحوه فسخ قرارداد تعیین شود.
محل و موقعیت انجام کار مشخص باشد.
تاریخ انعقاد قرارداد درج شده باشد.
مدت قرارداد معین شده باشد.
مرجع حل اختلاف بین طرفین قرارداد تعیین شود.
قوانین شرکت به طور مشخص باید ذکر شود.
نحوه محاسبه قراردادهای مشمول ماده ۳۸ تامین اجتماعی
ضرائب محاسبه بیمه طرحهای غیر عمرانی همانند طرحهای عمرانی ( با نرخ واحد) محاسبه و نحوه اجرای آن بشرح زیر است:
۱-حق بیمه قراردادهائی که در اجرای آن تهیه مصالح مصرفی کلا” به عهده و هزینه پیمانکار می باشدو یاموضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب می نماید که کلا” به صورت مکانیکی انجام گیرد به میزان ۷% ناخالص کل کارکرد می باشد .
حق بیمه = کل ناخالص کارکرد × ۷ %
بیمه بیکاری = اصل حق بیمه ×۱/۷
که در مجموع معادل ۷/۷ در صد خواهد شد.
۲-حق بیمه کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر مکانیکی به میزان ۱۵% ناخالص کارکرد .
حق بیمه = کل ناخالص کارکرد × ۱۵%
بیمه بیکاری = اصل حق بیمه ×۱/۶۷
که در مجموع ۱۶/۶۷ در صد خواهد شد.
۳-در مواردی که تهیه قسمتی از مصالح به عهده و هزینه پیمانکار و قسمتی به عهده و هزینه واگذارکننده باشد ارزش مصالح واگذاری به پیمانکار به ناخالص کل کار افزوده و سپس حق بیمه طبق بند ۱محاسبه می گردد.
۴-در مواردی که موضوع قرارداد ارائه خدمات بوده و نوع کار ایجاب نماید قسمتی از کار بصورت مکانیکی ( با وسائل و ماشین آلات مکانیکی متعلق به پیمانکار ) و قسمتی بصورت دستی انجام گیرد در این حالت حق بیمه بخش ( درصد ) مکانیکی به ماخذ ۷% و حق بیمه بخش ( درصد ) دستی به ماخذ ۱۵% محاسبه می گردد.
در قراردادهای با کلیه پرسنل، بندی امضا گردیده به شرح زیر:
کارفرما می‌تواند در شرایطی که مصلحت بداند علاوه بر تعطیلات رسمی برخی از روزهای سال راتعطیل اعلام نماید که در این صورت روزهای مزبور جزء مرخصی استحقاقی کارمند منظور می شود.
حال، روز ۲۸ اسفندماه را شرکت تعطیل کرده برای کلیه محل های کار شامل دفتر مرکزی و انبار مرکزی و کلیه پروژه ها. این روز می تواند به عنوان مرخصی لحاظ گردیده و از مانده مرخضی ها کسر گردد، صحیح است؟
کارفرما بدون جلب رضایت کارگر یا کارگران نمی تواند مرخصی اجباری را صادر نماید . معمولااستفاده از مرخصی استحقاقی منوط به درخواست کتبی کارگر و موافقت کارفرما خواهد بود . درصورت وجود اختلاف نظر قطعی اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی محل قاطع دعوی خواهد بود .
در اجرای مفاد ماده ۴۷ قانون کار قراردادی منعقد و بر اساس آن مبلغی به عنوان پورسانت بهره وری به کارگران پرداخت می شود آیا این پورسانت جزء مزد ثابت کارگران به حساب می آید؟
در مواردی که طی عقد قرارداد جمعی بین کارگران یا نمایندگان قانونی آنها با کارفرما و در قالب ماده ۴۷قانون کار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزایش تولید مورد توافق قرار می گیرد اگر چه ممکن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وری به آن داده شود بر اساس تبصره ۳ ماده ۳۶قانون کار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.
فرمول پرداخت سنوات در پایان قرارداد:
طبق مقررات قانون کار حق سنوات به ازای هر سال سابقه خدمت معادل یک ماه حقوق می باشدومزایای قانونی مثل حق اولاد و مسکن و بن را منظور نمی کنند. منظور از حقوق همان حقوق شغل است یعنی گروه و پایه در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند و جمع مزد ثابت و مزایای ثابت مزدی به تبع شغل مثل حق جذب و حق مسئولیت و فوق العاده شغل و حق فنی و سختی کارو غیره دکه جزء مزدهستند در واحد هائی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند. ولی در بعضی ازشزکتها بطور عرف مجموع حقوق ومزایای ماهیانه را مبنای محاسبه حق سنوات در نظر می گیرند.
چرا تنظیم قرارداد کار و سند پشتیبان اهمیت دارد؟
تبریک می گویم، با وجود اینکه یکی از چالش های جدی حوزه مدیریت منابع انسانی در سال ۱۴۰۰ یافتن نیروهای شایسته است، با این حال شما کاندیدایی را پیدا کردید که مناسب موقعیت شغلی مورد نظراست!
اما ، آیا فکر می کنید فقط “لبخند زدن و دست دادن” با او در اولین روز شروع به کار کافی است؟
شاید!
شاید هم نه!
جالب است بدانید که برای بیشتر کارفرمایان 《قرارداد کار》 به نوعی ضامن تداوم و حفظ رابطه کارمند وکارفرما است.به بیان ساده تر، قرارداد کار سندی قانونی است که وظایف و مقررات قانونی بین شما وکارمند تان را به طور خلاصه بیان می کند؛ خواه یک شرکت دو نفره باشید و خواه ۱۰۰۰ نفره، در هر حال انعقاد قرارداد کار گامی مهم در تمامی مراحل همکاری است.
در واقع این موضوع ارتباطی به نوع مشاغل، و یا اندازه شرکت ها ندارد و در هر حال همه شرکت ها وبنگاه ها سرانجام مجبور می شوند قرارداد کار را تنظیم کنند و آنچه باید بدانیم این است که قرارداد کاربسیار مهم است زیرا هر اقدامی که در یک سازمان انجام می شود باید همیشه نوشته شده، و روی کاغذ مستند شود.
مشخصات یک قرارداد کار : به طور دقیق تر ، یک قرارداد کار می تواند شامل موارد زیر باشد:
کارمند: مشخصات دقیق شخصی که برای کار استخدام می شود.
کارفرما: مشخصات دقیق شرکت یا بنگاهی که نیروی کار را استخدام می کند.
موقعیت: عنوان و شرح نقش / وظایف و مسئولیت های کارمند و احتمالا محل کار وی .
حقوق و دستمزد : حقوق ، دستمزد یا کارمزدی را که توافق شده ، مشخص می کند که به کارمند تعلق می گیرند .
برنامه: در بعضی موارد ، قرارداد کار شامل روز و ساعاتی است که از کارمند انتظار می رود برای کارفرما کار کند.
مدت زمان اشتغال: قرارداد کار مدت زمان مورد انتظار از کارمند برای کار در شرکت را مشخص می کند. دربرخی موارد ، ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد و یا ممکن است توافقی باشد که برای مدت زمان مشخص تنظیم شده باشد. در سایر مواقع ، حداقل مدت زمانی تعیین می شود که احتمال تمدید آن وجود دارد.
مسئولیت های عمومی: در قراردادها می توان وظایف مختلفی را که انتظار می رود کارمند هنگام اشتغال انجام دهد ،و همچنین تعهدات عمومی کارفرما (و یا عرف و عادت معمول کار و یا محل کار ) را ذکر نمود.
ارتباطات: اگر یک کارمند ، در مدیریت شبکه های اجتماعی ، وب سایت یا مدیریت ارتباطات الکترونیک (ایمیل ها )نیزایفای نقش نماید ، در قرارداد ممکن است اعلام شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می کند.
مزایا: در یک قرارداد کار، باید کلیه مزایای رفاهی و انگیزه ای و همچنین امتیازات وعده داده شده ، درج شوند . البته درج نمودن شروط الزامی ( بیمه اجباری ، تعطیلات اجباری، و سایر مزایای دیگری که آمره هستند ) الزامی ندارد .
محرمانه بودن: اگرچه ممکن است مجبور شوید توافق نامه عدم افشای جداگانه ای را امضا کنید ، با این حال منعی ندارد که اینگونه موارد (مثل پایبندی به حفظ محرمانگی و یا پایبندی به مدت قرارداد و احتمالانحوه جبران خسارات وارده ) را نیز در قرارداد کار لحاظ نمایید لیکن ذکر نمودن اینگونه موارد در قرارداد کار، فاقد ضمانت اجرایی خواهد بود ، به همین علت توصیه می کنیم اگر قصد دارید تبعات فسخ قرارداد ازسوی کارمند را ، برای وی روشن کنید این گونه موارد را در یک « سند پشتیبان » مجزا ذکر نمایید .
چه مواردی را می توان در « سند پشتیبان » درج نمود؟
از جمله مواردی که می توان در « سند پشتیبان » ذکر نمود ، پایبندی به مدت قرارداد از سوی کارمند،پایبندی به مسئولیت های حرفه ای وی و تعهدات او در قالب قرارداد کار، محدودیت هایی که کارمند دربرقراری ارتباط های خود (در زمان اشتغال و یا بعد از آن )دارد ، نحوه بازگشت سرمایه گذاری در آموزش هایی که به وی داده شده است ، و البته نحوه جبران خسارات وارده به کارفرما در اثر عدول از این تعهدات می باشد .
برخی از کارفرمایان در خصوص رقابت کارمند با خود ( در آینده )نیز محدویت هایی قائل هستند که اینگونه موارد نیز ازجمله شروطی هستند که می توانند در « سند پشتیبان » درج شوند تا کارمند پس از ترک شرکت ، از ورود به مشاغل (یا صنایع )مشابه منع گردد .
سایر شرایط احتمالی این « سند پشتیبان »، می تواند شامل توافق نامه مالکیت باشد . این توافق نامه بیان می کندکه کارفرما مالک هرگونه محتوای تولید شده از سوی کارمند ( مرتبط با کار وی ) می باشد.
این « سند پشتیبان » حتی ممکن است در جایی که کارمند پس از ترک شرکت می تواند کار کند ، به عنوان راهی برای محدود کردن رقابت بین شرکت های مرتبط واجد شرایط باشد.
قراردادهای کاری مکتوب
هر چند قانونا لزومی به مکتوب نمودن قرارداد های کار وجود ندارد لیکن قرارداد کتبی راهی عالی برای مشخص کردن نقش ، مسئولیت ها و منافع و جلوگیری از هرگونه سردرگمی در زمان بروز اختلافات است.
قبل از امضای قرارداد کار، تمام عناصر قرارداد کار را با دقت بخوانید. اطمینان حاصل کنید که با تمامی مفاد از قرارداد موافق هستید. اگر قرارداد را نقض کنید ، ممکن است برایتان عواقب قانونی داشته باشد ، این عواقب خصوصا در موردشرایط مندرج در « سند پشتیبان » جدی ترباشد.
اگر در مورد جزئیات قرارداد اطمینان ندارید ، قبل از امضای آن از مشاوران روابط کار ، مشاوره بگیرید تا خود را به توافق نامطلوب ملزم نکنید.
جوانب مثبت قرارداد کار
قرارداد کار اگر به درستی و جامعیت تنظیم شده باشد، وظایف و مزایا را به وضوح مشخص می کند. با انعقاد قراردادکار، جای هیچ گونه سوالی باقی نمی ماند که چه مسئولیت هایی در شغل گنجانده شده است یا حقوق و دستمزد آنها چقدر است؟ و … زیرا همه موارد در قرارداد مشخص شده است.
همچنین از هر یک از طرفین (کارمند و کارفرما )محافظت می کند چرا که هر دو (کارفرما و کارمند )ملزم به اجرای این توافق نامه هستند. یک قرارداد کار اگر به درستی و با دقت (و متناسب با صنعت شما )طراحی شده ثبات را برای رابطه کارمند و کارفرما فراهم می کند . با انعقاد قرارداد ، کارمند و شرکت می دانند که برای آینده قابل پیش بینی چه انتظاری از طرف مقابل دارند.
جوانب منفی قرارداد کار
البته انعقاد قراردادهای کار مکتوب انعطاف پذیری را محدود می کنند . خصوصا اگر قرارداد کار دارای یک «سند پشتیبان » نیز باشد، وقتی کارمند آن را امضاء کرد، در صورت تمایل نمی تواند آنجا را ترک کند ، و متقابلا اگر کارفرما نیز تصمیم به قطع همکاری با وی گرفت نمی تواند به طور یک طرفه اقدام به اخراج وی نماید.
الزامات قانونی
تخلف از مفاد قرارداد کار و « سند پشتیبان » عواقبی قانونی دارد و فقط از طریق مذاکره و توافق مجدد قابل تغییر است و به همین دلیل هر دو طرف باید با هرگونه تغییر در قرارداد کار موافقت کنند .
نکات تنظیم نمونه قرارداد کار موقت + نمونه قرارداد کاری برای کارفرما و نمونه قرارداد آزمایشی
قرارداد کار موقت یا قرارداد کار با مدت معین و نکات آن، از مهمترین مسائل حوزه روابط کارگری وکارفرمایی است.تلاش می‌کنیم که با زبانی ساده، مهمترین نکات تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد مدت معین را بیان کنیم. البته ما در نوشته‌ای دیگر در مورد همه شرایط استخدام در قانون کار مطالب اساسی را با شما تبادل کردیم. ضمن اینکه در یک نوشته دیگر، در مورد حق بیمه کارگر و حق بیمه کارفرما نکات مهمی را مطرح کردیم.
قرارداد کار موقت چیست (قرارداد مدت معین)
قرارداد کار موقت نوعی قرارداد مدت معین است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا و در زمان امضای قراردادتعیین میشود و در تمام مدت قرارداد نیز کارفرما حق ندارد جز در مواردی خاص، قراردادکاری را فسخ کند. وقتی می‌خواهیم به استخدام کسی در بیاییم یا کسی را استخدام کنیم و از طرفی،کاری که قرار است توس ایشان انجام شود یک کار موقت مثل نقاشی کردن یک ساختمان خاص یا اجرای دکوراسیون داخلی یک واحد آپارتمان است بهترین کار، نوشتن قرارداد کار موقت یا نمونه قرارداد کار معین می‌باشد. ضمن اینکه، گاهی برای اضافه کردن نیروی کار جدید به شرکت خود، می‌توانیم از قرارداد کار موقت با مدت معین استفاده کنیم.
در زمان تنظیم قرارداد کار موقت، از کارپذیر ( کارمندی ، کارگری ) چه مشخصاتی درخواست کنیم؟
در پاسخ به سوال بالا باید گفت که موارد زیر حتماً در قسمت مشخصات کارمند قید شود:
تاریخ تولد؛
مجرد یا متاهل بودن؛
وضعیت نظام وظیفه؛
تعداد فرزند؛
نوع مدرک تحصیلی؛
در کنار مشخصات شناسایی مثل نام، نام خانوادگی، نام پدر، شماره ملی، نشانی و تلفن.
دوم) مدت قرارداد در زمان تنظیم قرارداد کار موقت مشخص شود.
چون هدف شما از تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین آن است که به صورت موقتی در جایی فعالیت کنید یا کسی را به صورت غیر دائمی استخدام کنید؛ پس لازم است که تاریخ شروع وتاریخ پایان قرارداد دقیقاًقید شود. لطفاً این نکته مهم را فراموش نکنید.
سوم) موضوع کار در زمان تنظیم نمونه قرارداد کار موقت به طور دقیق تعیین شود.
برای چه کاری اقدام به تنظیم قرارداد کار موقت کرده‌اید؟ می خواهید برای کارفرما چه کاری را انجام دهیدیا اگر شماکارفرما هستید، دقیقاً چه کاری را از کارپذیر انتظار دارید؟ لطفا به طور روشن و بدون ابهام نوع کار را در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین مشخص کنید. اگر جملات کلی وپر از ابهام در مورد نوع کار و موضوع آن در متن قرارداد به کار رفته‌است از امضای آن خودداری کنید. ضمن اینکه ابهام بی حد و اندازه در این مورد،باعث میشود که قانون گذار نیز، چنین قراردادی را باطل بداند.بنابراین اگر بنا به هر دلیلی مجبور به رفع اختلاف از طریق مراجعه به اداره کار شوید؛ قاضی ممکن است به نفع شما رای ندهد و محکوم گردید.
چهارم) ساعات کار قرارداد کار موقت به طور مفصل بیان شود.
با وجود این که امروزه و در زمان تنظیم قرارداد کار موقت ، در جامعه ما تخلفات زیادی در خصوص ساعت کار کارپذیر (کارگر ، کارمند ) صورت می‌گیرد اما توصیه می‌کنیم که برای آنکه در آینده دچار مشکل نشویددر قرارداد قید کنید که ساعت کار مطابق قانون کار می‌باشد. فرقی نمی‌کند که کارفرما یا کارپذیر هستید!
برای اینکه بعداً دچار مشکل بزرگ‌تری مثل جریمه‌های اداری نشوید، مطابق قانون و لااقل بر اساس حداقل حقوق مقرر در قانون کار عمل کنید.البته می توانید نمونه قرارداد موقت کار را به صورت کار ساعتی تکمیل کنید.
پنجم) محل انجام کار را با نشانی دقیق در قرارداد کار موقت بنویسید.
در زمان تنظیم قرارداد کار موقت یا تنظیم قرارداد کار با مدت معین ، حتماً محل انجام کار را مشخص کنید.البته منظور مااز تعیین محل انجام کار این نیست که مثل نوشتن نشانی منزل در برخی فرم‌های اداری،جزئیات را به طور مفصل دراین مورد بنویسید. نه! حتی اگر می‌خواهید یک نمونه قرارداد کار در منزل تنظیم کنید؛ همین که شهر محل انجام کارموقت را تعیین کنید و مثلاً در قرارداد قید شود که محل کار مثلاً درشیراز است کفایت می‌کند.
توجه کنید.
نکته مهم در مورد حق اولاد، سقف تعداد فرزندان است. در گذشته، این سقف به تعداد دو فرزند بود. یعنی در صورتی که کارگر یا کارمندی، بیش از دو فرزند داشت در هر حال، به تعداد دو فرزند از حق اولاد بهره مند می شد اما در حال حاضراین سقف برداشته شده است. بر همین اساس، کارگران و کارمندان به تعدادفرزندان خود، مستحق دریافت حق اولادخواهند بود.
نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه
قرارداد کار ساعتی بدون بیمه و فرم قرارداد کار موقت بدون بیمه ، مفهومی ندارد. قانون کار از قوانین آمره است وهرنوع توافقی که برخلاف آن انجام شود، فاقد اعتبار است. بنابراین، باتوجه به اینکه بیمه درقانون کار مورد توجه قرارگرفته است، امکان توافق برخلاف آن وجود ندارد البته این موضوع به نفع کارفرما نیست.
ماده ۱۴۸ قانون کار در این مورد صراحت دارد و بیان می‌کند:
«کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحدخود اقدام نمایند.» به قرارداد کار ساعتی ، قرارداد حق الزحمه ساعتی نیز گفته میشود.
این دوره دارای ویژگی‌های زیر است:
دوره آزمایشی سه ماهه فقط برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا است.
در دوره آزمایشی هریک از طرف‌های قرارداد کار می‌توانند بدون اخطار قبلی، رابطه کاری را قطع کنند.
در صورت قطع رابطه کاری توسط کارفرما، ایشان موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را به کارگر پرداخت کند.
در صورت قطع رابطه کاری توسط کارگر، ایشان فقط مستحق دریافت حقوق مدتی است که کار کرده است.
انواع قرارداد کاری
قراردادهای کاری از نظر مدت زمان اعتبار قرارداد به سه دسته کلی زیر تقسیم میشوند:
قرارداد کار دائمی
همانطور که از اسمش پیداست یک قرارداد کاری است که مدت زمان انجام کار و یا زمان خاتمه قرارداد درآن مشخص نشده است. قرارداد کار دائم بهترین نوع قرارداد برای کارگر است زیرا با افزایش تعدادسال‌های کاری کارگر در یک کارگاه، حق سنوات و بیمه بالاتری به کارگر تعلق می‌گیرد. همچنین قراردادکار دائم، کمترین میزان استرس از دست دادن شغل را برای کارگر دارد؛ به عبارت دیگر، امنیت شغلی درقرارداد کار دائم بالاتر است.
نکته
مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌گردد.
قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت جنبه غیرمستمر و موقت دارد. به بیان دیگر، در قرارداد کار موقت، کارگر و کارفرما جهت انجام وظایف معین در قبال دریافت حقوق معین و در زمان محدود با یکدیگر توافق می‌نمایند. این نوع قرارداد از این جهت که فسخ آن ساده‌تر است، محبوبیت بیشتری بین کارگر و کارفرما دارد.
نکته
هیئت وزیران به منظور پیشگیری از تنظیم قرارداد کار در مواردی که کارگر در آن متضرر میشود، جهت تعیین حداکثر مدت قرارداد اظهار نظر خواهد نمود. (طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار)
چرا کارگر و کارفرما، قرارداد موقت را ترجیح می‌دهند؟
ایراد بزرگ قرارداد کار دائمی برای کارگر در زمینه فسخ قرارداد کار و برای کارفرما در خصوص شرایط اخراج کارگران است. در قرارداد کار موقت در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما، پس از پایان مدت زمان توافق شده، قرارداد پایان یافته و همکاری قطع می‌گردد؛ اما در قرارداد کار دائم، فسخ قرارداد مستلزم طی کردن مراحل و تشریفات قانونی است.قراردادهای کار از نظر مدت اعتبار به سه دسته دائم، موقت و معیت تقسیم میشوند.
قرارداد کار معین
از این نوع قرارداد کاری برای انجام کار در زمان معین یا انجام یک کار معین استفاده میشود. مثلا کارفرماابزار لازم برای ساخت پنجره‌های یک ساختمان را در اختیار کارگر می‌گذارد تا پنجره‌ها را نصب کند. پس ازانجام تعهد و دریافت حق‌الزحمه مشخص شده، قرارداد پایان می‌یابد؛ قبل از پایان کار فسخ یک طرفه قرارداد امکان‌پذیر نیست.
قرارداد پیمانکاری
یکی از انواع قراردادهای کار معین قرارداد پیمانکاری است؛ قرارداد پیمانکاری دو تفاوت اصلی با سایر قراردادهای کار دارد:
قرارداد پیمانکاری مشمول قانون کار نیست بلکه تنها مشمول قانون تامین اجتماعی است؛ ماده ۳۸قانون تامین اجتماعی کلیه موارد مربوط به حق بیمه در قرارداد پیمانکاری را بیان نموده است.
در قرارداد پیمانکاری تنها اجرای اصولی کار و مطابقت با استانداردهای تعیین شده و تحویل کار در زمان مقرر برای کارفرما مهم است؛ یعنی کارفرما مستقیما بر نحوه اجرای کار و جزئیات آن نظارت نمی‌کند.
نکته
قانون گذار در ماده ۲۴ قانون کار، پرداخت سنوات پایان خدمت در قراردادهای موقت و معینی که بیشتر از یک سال ادامه داشته باشد را اجباری نموده است.
کار تمام وقت و پاره وقت چیست؟
اگر کارگر در قرارداد متعهد شود که برابر با ساعات مقرر در قانون کار یعنی معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه درروز و یا ۴۴ساعت در هفته به کار مورد توافق اشتغال داشته باشد، قرارداد کار تمام وقت خواهد بود. امادر صورتی که مدت زمان کاری فرد در هفته کمتر از ۴۴ ساعت باشد، قرارداد کار پاره وقت نامیده میشود.یکی از مهمترین انواع قرارداد کار پاره وقت، قرارداد کار ساعتی است؛ که قانون کار بر اساس تبصره ۱ماده ۳۵ و ماده ۳۷ و ۳۹ به آن مشروعیت بخشیده است.
نکته
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، دستمزد و مزایای پرداختی به کارگران با قرارداد پاره وقت نیز مشمول قانون کار بوده به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت میشود.
ویژگی های کلی قرارداد کار
همه قراردادهای کاری شامل چهار ویژگی هستند؛ این ویژگی‌ها عبارتند از:
معوض بودن: معوض بودن به این معنی است که کارگر در قبال انجام کار مورد توافق، حق الزحمه دریافت می‌کند.
رضایی بودن: رضایی بودن به معنی اینکه تشریفات خاصی برای تنظیم قرارداد نیاز نیست؛ بلکه قرارداد به صورت کتبی یا شفاهی منعقد میشود.
معین بودن: معین بودن یعنی قانون برای این قرارداد شرایط و قوانین مشخصی در نظر گرفته است.
آمره بودن: منظور از آمره بودن قرارداد کاری، این است که نمی‌توان مزایای کمتر از قانون را در آن منعقد کرد.
شرایط صحیح بودن یک قرارداد کاری چیست؟
هر قرارداد برای اینکه از بعد قانونی مشروعیت یابد، مستلزم رعایت برخی شرایط است؛ بی‌توجهی به برخی نکات ممکن است منجر به بروز بسیاری از مشکلات و اختلافات در آینده شود. از جمله مهمترین شرایط صحت قرارداد کار عبارتند از:
کتبی بودن قرارداد کار
علیرغم اینکه قانون کار (ماده ۷) قراردادهای شفاهی را نیز معتبر می‌شمارد، اکیدا توصیه میشود قرارداد کاری خود رادر چندین نسخه کتبی یکسان تنظیم نمایید؛ این نسخه‌ها در اختیار کارگر، کارفرما،اداره کار و نماینده کارگر یا شورای کار قرار می‌گیرد. به این ترتیب، درصورت بروز اختلاف و یا حوادث جرحی و فوتی هیچ یک از طرفین قرارداد متضرر نخواهند شد.
مشخص بودن عنوان قرارداد
در روابط کارگری و کارفرمایی، قانون کار حکم فرماست؛ یعنی کارفرما موظف به رعایت تمامی حداقل‌ها وحقوقی است که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته است. صرف تغییر عنوان قرارداد با کارگر ازمسئولیت‌های کارفرما کاسته نمی‌شود. در موارد بسیاری دیده شده که کارفرمایان به جهت فرار از تکالیف قانونی خود عنوان قرارداد را قرارداد پیمانی یا عناوین دیگری می‌گذارند. این امر به هیچ عنوان رافع مسئولیت‌های قانونی کارفرما نیست؛ زیرا صرفا محتوای قرارداد مدنظر است.
لازم به ذکر است که کارگران نیز هنگام تنظیم قرارداد کار باید به عنوان قرارداد و همچنین مفاد آن نهایت دقت را بنمایند.
عدم تاثیر شروط خلاف قوانین آمره در قرارداد کار
وجود هر گونه شرط خلاف قانون کار در قرارداد باطل و بی‌تاثیر است. از جمله این شروط باطل می‌توان به موارد زیراشاره نمود:
تعیین ساعت کاری بیش از ۴۴ ساعت در هفته بدون توافق با کارگر و یا در نظر گرفتن اضافه کاری.نحوه محاسبه اضافه کاری و نرخ آن با ساعات کار موظفی متفاوت است.
توافق کارفرما با کارگر مبنی بر بیمه نکردن کارگر
توافق به پرداخت حقوق و مزایای کمتر از مصوبه شورای عالی کار
عدم تعلق سنوات و عیدی به کارگر در قراردادهای کار موقت
کارفرمایان به این نکته دقت نمایند که این شروط در قرارداد نافذ نیست و در صورت بروز اختلاف،هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار رای به نفع کارگر صادر خواهند کرد . قرارداد کار، قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری رابرای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. شکل گیری رابطه کاری بین کارگر و کارفرمامستلزم این است که قرارداد منعقد کنند و از این طریق آنچه بین کارگر وکارفرما لازم الاجراست، مستندبوده و در صورت تخلف طرفین می توان به آن استناد کرد. از همین رو آشنایی با نحوه تنظیم متن قراردادکاری وداشتن فرم نمونه قرارداد کاری امری مهم است.
در پی جست و جوی افراد جهت یافتن شغل مناسب، آنچه بسیار حائز اهمیت بوده و افراد همواره باید به آن توجه ویژه داشته باشند داشتن یک قرارداد کار مکتوب با رعایت شرایط قانونی میان آنها و کارفرما می باشد. در اغلب موارد نیاز افراد به درآمد حاصل از کار موجب می شود در هنگام انعقاد قرارداد کار، اهمال و بی توجهی نموده و بدون مطالعه اقدام به امضای متن قرارداد کار نمایند که همین امر موجب بروزمشکلات بعدی خواهد بود.
به همین جهت افرادی که اقدام به انعقاد قرارداد کار می کنند بهتر است قبل از این کار یک نمونه قرارداد کار را مطالعه کنند تا بتوانند قرارداد مطمئن تری را منعقد نمایند تا در صورت بروز اختلافات احتمالی بتوانندبا استفاده از آن در مراجع ذیربط اقدام به شکایت و طرح دعوی علیه کارفرمای خاطی نموده و در پی احقاق حق و حقوق خود باشند.
تبصره ۱
حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲
در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.” با توجه به این ماده می توان دریافت که در همه انواع قرارداد کار، امکان انعقاد هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی وجود داشته و این یعنی قرارداد کار یک قرارداد رضایی است یعنی بدون هیچ تشریفات و لفظ خاصی، صرف توافق دو قصد منعقد می شود. ضمن اینکه باید دانست که قرارداد کار یک قرارداد معین است یعنی قواعد و مقررات آن در قانون به طور مشخص بیان شده است و افراد ملزم به رعایت مفاد آن هستندمگر اینکه خود قانون طور دیگری مقرر کرده باشد.
نحوه نوشتن قرارداد کار
پس از تعریف قرارداد کار نوبت به صحبت در خصوص نحوه نوشتن قرارداد کار می رسد. همانگونه که دربالا نیز اشاره داشتیم، قرارداد کار یک قرارداد معین است بدین معنا که قواعد و مقررات آن در قانون به طور مشخص بیان شده و افراد ملزم به رعایت آن هستند مگر در مواردی که قانونطور دیگری مقرر کرده باشد.مطابق ماده ۸ تا ۱۰ قانون کار، شرایط صحت قرارداد کار معتبر عبارت است از:
مشروعیت مورد قرارداد
معیین بودن موضوع قرارداد
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
ذکر مشخصات دقیق طرفین
ذکر نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
ذکر حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ذکر ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
ذکر محل انجام کار
ذکر تاریخ انعقاد قرارداد
ذکر و تعیین مدت زمان قرارداد کار، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
ذکر شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.کارگر و کارفرما برای همکاری دوطرفه نیاز به قراردادکار دارند. قرارداد کار یک سند رسمی و حقوقی برای طرفین است. اگر قراردادکار نباشد، آینده شغلی بخصوص در مورد کارگر که در موضع ضعف قرار دارد به خطر می‌افتد.
تعلیق قرارداد کار
تعلیق قرارداد کار چیست؟ تعلیق قرارداد به معنای توقف موقت (نه دائم) ارتباط کارگر و کارفرما است.
بر اساس ماده ۱۵ قانون کار:
“در مواردی که به‌واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است، تمام یا بخشی از فعالیت‌های کاری تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به‌طور موقت غیرممکن گردد، قراردادکاری در آن بخش متوقف شده به حالت تعلیق در می‌آید”.در این ماده قانون آمده است، که”پس از رفع موارد مذکور، قراردادکار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد مطابق باسال جاری) به حالت اول برمی‌گردد”.
نکته: کارگر، شخص حقیقی طرف قرارداد با کارفرما است، که می‌تواند کارگر و یا کارمند شرکت‌های دولتی و خصوصی باشد.
از جمله موارد تعلیق قراردادکار چیست:
انجام خدمت نظام‌وظیفه و اخذ مرخصی و یا مشارکت داوطلبانه در جنگ
مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق
حوادث غیرمترقبه و غیرقابل‌پیش‌بینی مثل سیل، زلزله، جنگ و … که باعث تعطیلی کارگاه شود.
بیماری و اخذ مرخصی استعلاجی
بارداری و اخذ مرخصی زایمان یا بارداری
قراردادکار بین دو نفر
قرارداد اداره کار همیشه دوطرفه است؛ یک طرف کارفرما و طرف دیگر انجام‌دهنده کار. عدم استفاده ازقراردادکاری می‌تواند برای هر دو طرف مشکل‌ساز باشد.قراردادکار بین دو نفر اولین قدم برای ایجاداطمینان و انگیزه است
انواع قراردادکار
در قانون کار از نظر نوع استخدام و مدت کار، با انواع قراردادکار مواجهیم.
انواع قرارداد کار از نظر نوع استخدام
انواع قراردادکاری از نظر نوع استخدام عبارتنداز:
قرارداد دولتی
قرارداد شرکت های خصوصی
لازم به ذکر است که کلیه قراردادهای دولتی و اکثر قراردادهای شرکت های خصوصی زیر نظر واحدکارگزینی نوشته می شود.
انواع قراردادکار از نظر مدت کار
در این بخش انواع قراردادکار از نظر مدت کار را توضیح می‌دهیم.
قرارداد با مدت موقت
از نام قراردادکار با مدت موقت می‌فهمیم که این قرارداد دارای زمان اتمام قرارداد است، که با سررسیداین تاریخ، زمان قرارداد هم به اتمام می‌رسد.
نکته مهم
در صورت عدم تمدید قراردادکار موقت وزارت کار در زمان معین، قراردادحمایتی از کارگر وجود ندارد.
قرارداد کار با مدت غیرموقت
در قراردادکار با مدت غیرموقت، زمان شروع قرارداد مشخص و زمان اتمام آن نامشخص است که در متن قراردادکار نامحدود بودن زمان ذکر میشود.توجه کنید که در صورت ذکر نشدن مدت قرارداد در موردکارهای ذاتاً ادامه‌دار ، قراردادکار با مدت غیرموقت به قراردادکار دائم تبدیل میشود. دقت کنید که از نظراداری ، قراردادکار با مدت غیرموقت را نمی‌توان یک‌طرفه فسخ کرد.
قرارداد کار برای انجام کار معین
در قراردادکار برای انجام کار معین یا قرارداد مدت معین، کارگر تعهد انجام کار در زمان معین دارد. یعنی زمان اتمام کار در متن قرارداد انجام کار معین ذکر میشود.
مشابه قرارداد غیرموقت در این قرارداد هم، فسخ یک‌طرفه امکان‌پذیر نیست و طرفین قرارداد باید یک ماه قبل از تصمیم به فسخ، دیگری را مطلع کند. دقت کنید که تمدید پیاپی قراردادکار برای انجام کار معین، آن را به قرارداد دائم تبدیل نمی‌کند.
از نظر ساعت کار، دو نوع قرارداد پاره‌وقت و تمام‌وقت داریم
قرارداد کار تمام‌وقت یعنی کارگر متعهد میشود که به میزان ساعات کار مقرر در قانون کار نهایتاً در روز ۸ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار کند. اگرکارگر بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته مشغول به کار باشد باید بابت ساعاتی که بیشتر از ۴۴ ساعت مشغول به کار بوه است، اضافه کاری دریافت نماید، برای کسب اطلاعات بیشتر درباره محاسبه اضافه کار و قوانین آن، حتما مقاله نحوه محاسبه اضافه کاری را مطالعه نمایید.
در قرارداد پاره‌وقت مدت‌زمان کاری کارگر،با توجه به توافق بین کارگر و کارفرما تعیین می شود. توجه داشته باشید که در هر دو حالت قرارداد تمام‌وقت و پاره‌وقت، کارکنان مشمول قانون کارهستند.
قرارداد مشاوره‌ای
قرارداد مشاوره‌ای قراردادی است، که کارفرما می‌تواند فردی را به‌عنوان مشاور به‌صورت ساعتی و باتعهد حضور در ساعات معین به کار گیرد. نیروی متخصص مشاوره هم برای استفاده از تخصص خودبه‌صورت ساعتی، نیازمند عقد قرارداد مشاوره‌ای است.
قرارداد ساعتی
قرارداد ساعتی هم جز قراردادهای ماده۷ قانون کار است، که پرداخت مزد ساعتی بابت ساعات کار کارگرتوسط کارفرما است. بنابراین در قرارداد ساعتی، نوع و ساعت کار، ملاک تعیین وجه پرداختی به کارگراست.
لازم به ذکر است که مطابق ماده ۱۴۸ قانون قراردادکار تامین اجتماعی مبنی بر الزام کارفرمایان نسبت به پرداخت حق بیمه کارگران، قراردادکار ساعتی بدون بیمه قانونی نیست و باید به ازاء هر ۸ ساعت کار روزانه، یک روز حق بیمه برای کارگر پرداخت شود.
قرارداد پیمانکاری
قرارداد پیمانکاری نوعی از قرارداد است، که نه بر اساس ساعت کار، بلکه بر اساس شرایط و نیازهای کارفرما تنظیم میشود و انواع مختلفی دارد از جمله:
قرارداد پرداخت کلی
قرارداد دائمی
قرارداد سنجشی
قرارداد مدیریتی
قرارداد مدیریت پروژه
قرارداد طراحی و ساخت
قرارداد ساخت و توسعه
قرارداد پیمانکاری تک‌نفره
قرارداد آزمایشی
علیرغم اینکه در قانون کاراشاره مستقیم به قرارداد آزمایشی نشده است اما طبق ماده ۱۱ قانون کار،طرفین می‌توانند طی یک توافق دوطرفه در دوره آزمایشی کار، با یکدیگر همکاری کنند.حداقل مدت قرارداد کار آزمایشی۳ ماهه بوده و با هدف ارزیابی دو طرف قرارداد از یکدیگر است.
قراردادهای کارمزدی
کارمزد (Commission) یعنی مزدی که در قبال انجام مقدار کار معین در زمان مشخص، پرداخت شود. پس در قراردادهای کارمزدی، مقدار کار وزمان آن مشخص است. کارمزد بر اساس تعداد نفرات انجام‌دهنده کار، برای سه دسته انفرادی، گروهی و جمعی تعیین میشود.
قراردادهای مزدساعتی
قراردادهای مزدساعتی به‌نوعی قرارداد مزدی هستند اما در شرایط قراردادهای مزدساعتی، نوع کار صرف‌نظر از مقدار و میزان آن و همچنین ساعات کار در روز، هفته یا ماه مشخص است.
قراردادهای پرمخاطب در کسب‌وکار
علاوه بر قراردادهای کار ذکر شده، انواع دیگری از قراردادهای پرمخاطب در کسب‌وکار وجود دارند که درادامه به آنها می‌پردازیم.
قرارداد بازاریابی
شخص بازاریاب با هدف بازاریابی محصول، به دنبال ایجاد ارتباط بین مشتری، بازار هدف و محصول شرکت است؛ بنابراین قراردادکار بازاریابی بر اساس چارچوب و سازوکار موردنظر بازاریاب و شرکت تعریف میشود و هدف آن ارتقا فروش و سوددهی به شرکت خواهد بود.
قرارداد خدمت مدیرعامل
اگر یک شرکت قصد بهره‌مندی از خدمات تخصصی شخصی را به‌عنوان مدیرعامل در مجموعه خود داشته باشد باید با قرارداد خدمت مدیرعامل آن شخص را به‌عنوان مدیرعامل به خدمت گیرد.
قرارداد بروکری
بروکر (Broker) یا کارگزار به شخص یا شرکتی می‌گویند که واسطه بین خریدار و فروشنده است. بروکرهایا دلالان از مهمترین عناصر بازار هستند که با واسطه‌گری باعث ایجاد جریان نقدینگی و بهره‌وری در بازارمی‌شوند.قرارداد بروکری چیست؟ قرارداد بروکری یعنی کارفرما در ازای دریافت مشاوره یا واسطه‌گری انجام کار، به بروکر حق‌الزحمه می‌دهد. البته قراردادبروکری یا قرارداد کارگزاری، برای بهره‌گیری از خدمات مشاوره‌ای هزینه زیادی برای کارفرما در برخواهد داشت.
پیش نیازهای اساسی و ویژگی های ضروری قراردادهای کاری
شرایط اساسی و نکات حقوقی بسیاری در نحوه تنظیم قراردادکاری وجود دارد که در چنین مقاله‌ای فرصت توضیح همه این موارد نیست. در این بخش پیش نیازهای اساسی و ویژگی های ضروری قراردادهای کاری را بررسی می‌کنیم.
چهار شرط اصلی قرارداد وزارت کار
رضایت طرفین قراردادکار
اولین و مهمترین شرط قرارداد، رضایت طرفین قراردادکار است. یعنی هر دو طرف باید به‌صورت ارادی با رضایت کامل قراردادکاری را امضا کنند و تعهدات خود را بپذیرند.
رضایت طرفین قرارداد
دو عامل بازدارنده رضایت طرفین قراردادکار، اشتباه و اکراه است. اشتباه ناشی از عدم تخصص و مهارت لازم است. مثلاً کارگری با تخصص برق‌کاری برای رنگ‌کاری ساختمان به کار گرفته شود و چون هدف کارفرما تامین نمی‌شود موجب نارضایتی می‌گردد. اکراه نیز به معنی فشارغیرمتعارف به کارگر برای قبول کردن مفاد قرارداد است.
اهلیت طرفین قرارداد کار
اهلیت طرفین قراردادکار یعنی شخص حقیقی به‌عنوان کارگر و شخص حقیقی/اداری به‌عنوان کارفرماباید صلاحیت انعقاد قراردادکاری را داشته باشند.
مطابق قانون مدنی، فرد صغیر، مجنون و غیر رشید، اهلیت برای اعمال حق خود ندارد بنابراین از انعقادقراردادکار منع میشود. اما باوجوداینکه در قانون کار فعلی، به‌کارگیری افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع و سن رشد برای دخالت در حقوق مالی ۱۸ سال است اما سن قانونی در محدوده قانون کارهمان ۱۵سال است.
مشروعیت موضوع قرارداد
از دیگر پیش نیازهای اساسی و ویژگی های ضروری قراردادهای کاری، مشروعیت موضوع قرارداد است. یعنی موضوع قرارداد کار مطابق شرع و قانون باشد. مثلاً اگر موضوع قراردادکاری تهیه لوازم قمار یا اقلام دارویی تاریخ‌گذشته باشد، آن قرارداد مشروعیت نداشته و باطل است.
معین بودن موضوع قرارداد
شرط چهارم قرارداد کار معین بودن موضوع قرارداد است. موضوع قرارداد همان کاری است که بابتش به کارگر، دستمزد پرداخت میشود. در مواردی که کارگر در زمینه‌های مختلف مهارت دارد باید در متن قراردادکاری کاملاً مشخص شود که برای چه کاری استخدام شده است.
نحوه نوشتن قرارداد کار
قرارداد کتبی باید در ۴ نسخه تنظیم گردد که یک نسخه از آن به اداره محل کار تحویل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نیز نزد کارفرما می‌ماند.نحوه نوشتن قرارداد کار باید به‌گونه‌ای باشد که تمامی بندهای لازم قراردادکاری در آن ذکر شود.
نحوه نوشتن قرارداد کار بر اساس موارد زیر است:
مشخصات طرفین
تاریخ استخدام، انعقاد و مدت قرارداد
عنوان شغلی و شرح وظایف
میزان حقوق یا نحوه محاسبه حقوق مزایا
نحوه پرداخت دستمزد
قوانین و شرایط ساعات کاری
قوانین و شرایط تعطیلات (رسمی، مرخصی یا آخر هفته)
محل انجام کار
تعریف شرایط محرمانگی سازمان و قوانین شرکت
تمدید قرارداد
تسویه‌حساب
مواردی که عرف و عادت شغلی یا محل کار ایجاب کند
علاوه بر موارد مذکور که الزامی است، مواردی مثل شرایط بازنشستگی، فسخ قرارداد، مشخص‌شدن دائم یا موقت بودن قرارداد، بیمه، اخراج و سنوات و … می‌تواند به فهرست فوق اضافه شود.
قوانین قرارداد کار
فصل دوم از قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹ مربوط به قوانین قراردادکار و شرایط اساسی انعقاد آن است.این فصل شامل ماده ۷، ۸، ۹، ۱۰ تا ۱۳است که در ادامه به بررسی مهمترین ماده قانون‌های کارمی‌پردازیم.
ماده ۷ قانون کار
تعریف قراردادکاری وزارت کار و امور اجتماعی و تبصره‌های آن در ماده ۷ قانون کار آمده است.
طبق ماده ۷ قانون کار:
قراردادکار یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که بر اساس آن، کارگر در قبال دریافت دستمزد، کاری رابرای کارفرما در مدت موقت یا غیرموقت انجام می‌دهد.
در دو تبصره این قانون در مورد قراردادکار با مدت موقت و شرایط دائمی شدن قراردادکاری صحبت شده‌است.
ماده ۸
ماده ۸ قانون کار می‌گوید: تغییر شرایط مذکور در ماده ۷ قانون کاردر صورتی قابل‌قبول است که مزایایی کمتر از آن قانون برای کارگر در نظر نگرفته باشد.
ماده ۹
ماده ۹ قانون کاردربردارنده پیش نیازهای اساسی و ویژگی های ضروری قراردادهای کاری است که شامل مشروعیت، معین بودن به‌علاوه عدم ممنوعیت قانونی و شرعی کار موردنظر است.
ماده ۱۰
ماده ۱۰ قانون کار در واقع آموزش نحوه نوشتن قرارداد کار و موارد ذکر شده در آن است.
نکته مهم
نحوه نوشتن قرارداد کار طبق ماده ۱۰ باید به‌گونه‌ای باشد که حتماًمشخصات طرفین، نوع کار، حقوق و مزایا، ساعات و محل انجام کار،تاریخ انعقاد و مدت کار را در برگیرد.
۱۰ پرسش و پاسخ های مهم قراردادکار
در بخش نهایی به ۱۰ پرسش و پاسخ های مهم قراردادکاری می‌پردازیم.
شرایط صحت قرارداد کار کدام اند؟
شرایط صحت قراردادکار در متن قراردادکاری شامل موارد زیر است:
مشخص بودن نوع کار یا وظیفه محوله به کارگر
ذکر حقوق، مزایا
ذکر موارد مربوط به ساعات کار، مرخصی، روزهای تعطیل
محل انجام کار
تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد
مشروعیت و معین بودن
تعیین موارد خاص مرتبط با عرف و عادت شغل یا محل
موارد لازم به ذکر در یک قراردادکار کدام اند؟طبق نمونه قرارداد وزارت کار طرز نوشتن قراردادکاری باید با رعایت موارد زیر باشد:
مشخصات بیمه‌شونده و بیمه‌کننده
تعیین ساعات کار، مدت قرارداد، مرخصی و تعطیلات
تعیین تاریخ قرارداد و مدت آن
مشخصات دقیق محل کار
تعیین مقدار حقوق ، مزایا و درج شماره‌حساب بانکی کارگر در قرارداد
دریافت سنوات در قراردادکار معین به چه صورت خواهد بود؟
در قراردادکار برای انجام کار معین زمان مدت قراردادکاری مهم نیست بلکه با اتمام کار، قراردادکاری نیزخاتمه می‌یابد. اما در صورت ادامه قرارداد به مدت یک سال یا بیشتر، طبق ماده ۲۴ قانون کار، باید حق سنوات معادل یک ماه حقوق تحت عنوان مزایای پایان کار، به کارگر پرداخت شود.برای اطلاع از نحوه محاسبه سنوات و قوانین آن حتما مقاله سنوات سال ۱۴۰۰ را مطالعه کنید.
حسن انجام کار در قرارداد چیست؟
حسن انجام کار در قرارداد به معنی تعهد کارگر به انجام کار و قبول خسارت اموالی است که ممکن است از جانب او به کارفرما تحمیل شود. معمولاًحسن انجام کار در قرارداد از طریق دریافت سفته از کارگر صورت می‌گیرد. در این زمینه پیشنهاد می کنیم در مورد قوانین و نحوه خرید و نوشتن سفته بیشتر بخوانید.
تنظیم قرارداد کاری بین کارفرما و کارگران
قرارداد کاری یا قرارداد کار از انواع قراردادهای مشخص شده در قانون می باشد که قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما از انواع آن می باشد.مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار به معنای قراردادی شفاهی یا کتبی که براساس آن کارگر معتهد می شود که در مقابل حق السعی کاری معین را در مدت زمان موقت یادائم برای کارفرما انجام دهد در صورتی که مدت قرارداد تعیین نشود به معنای دائم تلقی می شود.مطابق ماده ۲ قانون کار، کارگر فردی است که در مقابل حق السعی یا مزد یا سود و حقوق یا سایر مزایا کاری برای کارفرما انجام می دهد. ماده ۳ قانون کار در تعریف کارفرما بیان می کند: کارفرما شخصی حقوقی یا حقیقی است که کارگر به درخواست و حساب او در مقابل دریافت مزد حق السعی کاری انجام می دهد که کارفرما مسئول تعهداتی است که نمایندگان وی در قبال کارگر به عهده دارند.
برای تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما باید در این خصوص هریک از طرفین از حقوق خود مطلع باشد تا از تضییع آن جلوگیری و باعث تضمین شدن حقوق خود شود.
بنابراین اگر کارگر یا کارفرما نسبت به حقوق خود یا طرف دیگر قرارداد اطلاعات کافی ندارد ، لازم است که وکیل قرارداد یا مشاوره اداری قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما را تنظیم نماید.
همچنین بدیهی است که برای نوشتن و تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما، نکاتی بسیار و فرمتی خاص دارد که باید نسبت به آن اگاه باشید.در ادامه به بحث چگونگی نوشتن قرارداد کاری و نکات آن اشاره خواهیم کرد.
تنظیم قرارداد کار شرکتی
تنظیم قرارداد کار که کارفرما آن را تنظیم می کند به دو نوع استخدام و قرارداد شرکتی و دولتی تقسیم می شود. که در قرارداد کار شرکتی مسائلی مانند بیمه بازنشستگی و مزایای دیگر مطرح می شود این نوع قرارداد براساس و در چارچوب قانون کار منعقد می شود که می تواند شامل کارهای اموزشی و کاراموزی باشد.
نحوه نوشتن قرارداد :
هنگام نوشتن قرارداد ، نکاتی وجود دارند که باید به آن ها توجه داشته باشیم که در ادامه به بررسی آن ها می پردازیم :
عنوان قرارداد
با نوشتن عنوان قرارداد ، زمینه و موضوع قرارداد مشخص می گردد .
مشخصات طرفین
ذکر مشخصات دقیق طرفین به صورت دقیق و کامل اعم از نام و نام خانوادگی ، نام پدر ، کد ملی ، سمت آنها و … نکته بسیار مهمی است که نباید از آن غافل شد .
مدت زمان قرارداد
با نوشتن مدت زمان قرارداد ، مدت زمان تعهدات طرفین نیز مشخص می شود .
تاریخ و شماره قرارداد
تاریخ قرارداد باید دقیق ذکر شود در غیر این صورت ممکن است ابطال گردد .
مبلغ دقیق قرارداد
مبلغ قرارداد و حتی نحوه پرداخت آن ( به طور مثال دوره ای یا پرداخت در انتهای کار و … )باید به صورت دقیق در قرارداد ذکر شود .
محل دقیق معامله
در معاملات ملکی باید محل دقیق وقوع ملک ذکر شود .
ضمانت و نحوه اخذ آن
با توجه به این موضوع که قرارداد از چه نوعی است ، ضمانت نیز می تواند تایید یک شخص عاقل و بالغ و یا چک با مبلغی مشخص و قابل قبول باشد.
ذکر تعهدات طرفین
تعهداتی که افراد نسبت به یکدیگر دارند باید به صورت دقیق و کامل در قرارداد ذکر شود .
موارد فسخ قرارداد
موارد و شرایطی که توسط طرفین مشخص شده و به تایید آن ها رسیده باید به درستی و دقیق ذکر شودتا درصورتی که یکی از طرفین یا هر دو ی آنها بر خلاف آن عمل کرد فسخ قرارداد صورت بگیرد .
به پایان رسیدن مدت قرارداد در قراردادهای معین
انقضای مدت قرارداد در قراردادهایی که موقت هستند
فسخ قرارداد با توجه به بندها و مفادی که در قرارداد پیش بینی شده
استعفا دادن کارگر
بازنشسته شدن کارگر
از کار افتادگی کارگر به طور کلی
فوت کارگر
امضای طرفین در انتهای قرارداد
آخرین نکته مهمی که وجود دارد ، تمامی صفحات قرارداد باید توسط طرفیت قرارداد امضا شود .بدیهی است که وکیل تنظیم قرارداد می تواند به شما این اطمینان را بدهد که قرارداد موردنظر شما به صورت کاملا قانونی و بارعایت تمام نکات لازم تنظیم و نوشته شده است.
حال با توجه به این توضیحات ، ما چندین نوع قرارداد داریم که یکی از انواع آن قرارداد کار می باشد و در ماده ۷ قانون کار ، به این نوع قرارداد اشاره کرده و بیان کرده :
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن ، کارگر در قبال دریافت حق السعی ،کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کار فرما انجام می دهد .
انواع قرارداد کاری به لحاظ مدت
۱.قرارداد کاری موقت:
به این معناست که طرفین قرارداد مدت زمان مشخصی را برای شروع و پایان کار خود مشخص نموده اند .و بعد از به پایان رسیدن مدت، قراردادخاتمه می یابد. درصورت ذکر نکردن اتمام مدت قرارداد. کارگر می تواندادعای تمدید آن به صورت شفاهی را داشته باشد اما تمدید کردن قرارداد به معنای دائمی بودن آن نیست.
۲.قرارداد کاری غیر موقت :
این نوع از قرارداد زمان شروع آن مشخص می شود اما پایان آن نامعین می باشد که در این صورت این قرارداد نامحدود و دائمی می باشد.
۳.قرارداد کاری معین :
این قرارداد به معنای آن است که بعد از ایفای تعهد معین و حق السعی معینه قرارداد به پایان می رسد.
۴.قرارداد کاری تمام وقت :
به معنای این است که کارگر باید به میزان ساعات مقرر که در قانون کار ذکر شده به ایفای تعهد خود بپردازد که در روز حداکثر ۸ساعت و در هفته ۴ ساعت می باشد.موسسه مبنا مشاور با دراختیار داشتن وکلای متخصص و مجرب در زمینه تنظیم قرارداد کاری می تواند ازحقوق شما در مقابل تضییع آن دفاع نماید و همچنین شمارا در راهیابی پرونده اداری خود یاری می کند.
وکیل تنظیم قرارداد کار در تهران
زمانی‌که افراد قصد کار کردن در یک شرکت و یا یک سازمان را دارند مهمترین چیزی که مدنظر آنان می‌باشد این است که در قبال کاری که انجام می‌دهند چگونه و چه مقدار حق و حقوق خود را دریافت می‌کنند و همچنین زمانی‌که شخصی کارگری را استخدام می‌کند در قبال مزدی که به او پرداخت می‌کنداز او خدماتی را هم انتظار دارد ازاین‌رو برای نظم بخشیدن به روابط فی‌مابین کارگر و کارفرما قانونی تحت عنوان قانون کار وضع‌شده است که در این قانون بیان‌شده است رابطه کارگر و کارفرما باید بر طبق قرارداد باشد تا از هر گونه اختلاف جلوگیری شود که این قرارداد را تحت عنوان قرارداد کار می‌شناسند که وکیل تنظیم قرارداد کار در تهران می‌تواند به کارگر و کارفرما در این خصوص کمک فراوانی بکند.
تعریف قرارداد کار
همانگونه که بیان شد قرارداد کار، قراردادی می‌باشد که بین کارگر و کارفرما منعقد میشود که در این خصوص می‌توان به ماده ۷ قانون کار مراجعه کرد:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تبصره ۱
حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲
در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
قرارداد کار دارای چند ویژگی می‌باشد که وکیل تنظیم قرارداد کار در تهران لازم دانسته‌است به این موارداشاره نماید:
اولین ویژگی یک قرارداد کار معین بودن آن می‌باشد یعنی اینکه قرارداد مذکور در قانون به آن اشاره شده‌است و برای آن قواعد و مقررات مشخص‌شده است ازاین‌رو می‌توان به این‌مورد اشاره نمود که قانون و قواعد قانون کار آمره می‌باشد حال منظور از آمره بودن چه می‌باشد؟
منظور از آمره بودن یعنی نمی‌توان خلاف مقررات وضع‌شده در اینگونه قوانین عمل نمود به‌عنوان مثال نمی‌توان به یک کارگر مزایایی کمتر از آنچه که خود قانون معین کرده‌است پرداخت نمود مگر خود قانون این اجازه را داده باشد.
دومین ویژگی قرارداد کار رضایی بودن آن می‌باشد بدین‌معنا که برای منعقد نمودن قرارداد کار نیاز به تشریفات خاصی نمی‌باشد.و آخرین ویژگی قرارداد کار معوض بودن آن می‌باشد یعنی اینکه کارگر در قبال خدماتی که ارائه می‌دهدحق الزحمه و مزد خود را دریافت می‌کند و همچنین درقبال کاری که برای کارفرما انجام می شود کارفرما مزد پرداخت می‌کند.
در یک قرارداد کار چه مواردی باید قید گردد؟
وکیل تنظیم قرارداد کار در تهران بیان دارد برای صحت قرارداد کار باید مواردی در آن درج شود که این موارد به‌شرح زیر می‌باشد:
۱-نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید انجام دهد در قرارداد مشخص شود.
۲-حقوق و مزد کارگر در قبال انجام کار مشخص شود.
۳-مدت ساعت کار مشخص شود.
۴-تعطیلی و مرخصی مشخص شود.
۵-تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد مشخص شود.
نکته: ( مدت قرارداد زمانی معین میشود که کار برای مدتی باشد )
۶-محلی که کارگر باید کار کند مشخص شود.
۷-موضوع قرارداد مشروع و معین باشد.
وکیل قرارداد
یک قرارداد استاندارد قراردادی است که تحت نظر یک وکیل متخصص در حوزه‌ی قراردادهاتنظیم شده است،که بتواند فرصت تخلف و سوء استفاده و نقض عهد را از طرفین آن قرارداد بگیرد.
برای انعقادیک قراداد خوب قبل از پایان مذاکره و امضاء قرارداد با وکلای متخصص دفتر وکالت ما تماس بگیرید.قراردادها بسته به نوع آنها، از پیچیدگی بسیار برخوردار هستند.
بنابراین، شناخت اصول تنطیم قرارداد و راهکارهایی برای تنظیم یک قرارداد خوب، مستلزم دخالت یک وکیل متخصص قراردادها می باشد. وکیل قراردادها ، پیش نویس قرارداد را بعد از مذاکرات طرفین یا نماینده قانونی آنها تنطیم می نماید و سپس اقدام به تنظیم یک قرارداد بی‌نقص می نماید که موجب اطمینان خاطر شما خواهد بود.
وکیل دعاوی قراردادها
وکیل دعاوی قراردادی به وکیلی گفته می شود که در زمینه دعاوی اداری ناشی از قراردادهاتخصص داشته باشد.
هنگامی که طرفین، قراردادی را امضاء می کنند تمام تلاش خود را صرف اجرای آن قرارداد می کنندو غالب افراد متوجه این موضوع نیستند که علاوه بر تعهدات قراردادی، حقوق و الزامات بسیار فراوان قانونی دیگری نیز وجود دارد که می تواند به نفع یا بر علیه آن ها مورد استفاده قرار گیرد .
موسسه اداری مبنا مشاور مفتخر است که با تیمی از وکلای متخصص و مجرب در حوزه ی تنظیم قراردادها و همچنین دفاع از دعاوی قراردادی همکاری دارد و شما می توانید در این خصوص از ما مشاوره دریافت کنید و یا پرونده خود را با فراغ بال در اختیار ما قراردهید.
وکیل تنظیم قراردادها
بدیهی است، به تعداد نوع عقود و تنوع کارهای موجود در دنیا قوانین وجود دارد.بی شک بجز متخصص آن امر هیچ شخصی این مقررات را نمیداند و انعقاد قرارداد بدون اطلاع از قوانین آن ممکن است منجر به ابطال آن قرارداد یا غیر نافذ بودن یا آسیب زدن شدید به یکی از طرفین آن شود.
از طرفی برخی قراردادها از لحاظ مالی سنگین است و ممکن است تمام دارایی شخص را در برگیرد.توجه به همین چند نکته ساده کافیست تا شخصی که می خواهد قراردادی منعقد کند الزاماًبه یک وکیل متخصص قراردادها مراجعه کند و تنظیم آن را به وی بسپارد .
در همین راستا موسسه اداری مبنا مشاور با حضور وکیل اداره کار به عنوان یکی ازبهترین موسسه های اداری تهران در خصوص تنظیم انواع قرارداد می‌تواند گزینه‌ی مناسبی برای شما باشد.
وکیل فسخ قرارداد ها
وکیل فسخ قرارداد وکیلی است که با توجه به رعایت حق وعدالت، دعوای فسخ معامله را ، مورد دفاع قرار می دهد.
بحث فسخ قرارداد، اختصاص به عقود لازم دارد، چرا که در عقودجائز هر کدام ازطرفین می تواندهر زمان که اراده کند، عقد را بر هم زند، بحثی که در عقود لازم مطرح است آن است که آیا مدعی فسخ عقد، حق فسخ قرارداد را دارد یا این که باید به عقد ملتزم بماند.
مبنای فسخ قرارداد ممکن است متفاوت باشد. یعنی این که فسخ قرارداد مبتنی بر حقی است که یا به وسیله توافق طرفین ایجاد شده است یا به وسیله حکم مستقیم قانون به وجود آمده است و این حق برای یکی از طرفین یا هردو یا شخص ثالث می باشد .
لازم به ذکر است که حضور وکیل در تمامی دعاوی توصیه می شود و بنا بر قول معروف کار را باید به کاردان داد چرا که در این صورت ارزش وقت خود را حفظ و هزینه های بی مورد خود را کاهش خواهیم داد.
تشخیص اینکه از کدام کانال برای فسخ اقدام شود مهم می باشد ممکن است در معامله ای هم غبن باشد هم عیب باشد و ممکن است فسخ به سود فسخ کننده باشد و ممکن است نباشد بنابراین بهتر است وکیل فسخ قرارداد که متخصص امور اداری است وارد دعوا شود و دراین زمینه بهترین تصمیم را بگیرد که موجب ضرر موکل نشود.
موسسه اداری مبنا مشاور با حضور وکلای مجرب وکیل اداره کار و بهترین وکیل اداری را که تخصص همان موضوع را دارد و پرونده های مشابه زیادی را کار کرده و به قولی چم وخم را خوب می داندبرای دعوای شما انتخاب و بر می گزیند.
