۱- چه کارگاه هایی مشمول بازرسی کار در خصوص مسایل ایمنی و حفاظت فنی می باشند؟
تمامی کارگاه های مشمول قانون کار(حتی کارگاههای خانوادگی) در خصوص مباحث ایمنی وحفاظت فنی بایستی مورد بازرسی قرار گیرند.
۲-سالانه چند دست لباس کار به کارگران مشمول قانون کار تعلق می گیرد و منظور ازلباس کار چه نوع لباسی می باشد ؟
به استناد ماده ۶۱ آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها ، کارفرما موظف است در سال دو دست لباس کار مجاناً در اختیار کارگر بگذارد ، لباس کار باید متناسب با نوع کار باشد و طوری تهیه شود که کارگر بتواند به راحتی وظایف خود را انجام دهد وموجب بروز حادثه نگردد.
۳- کارمند بخش اداری کارگاه هستم آیا کارفرما مکلف به دادن لباس کار می باشد ؟
به کلیه مشمولین قانون کار در هر سال دو دست لباس کار متناسب با نوع کار تعلق می گیرد .
۴- در صورتیکه کارفرما به جای لباس کار به کارگران پول آن را پرداخت نماید آیا این رویه درست است ؟
در صورتی که کارفرمایی بجهت اجرای موضوع ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها پول لباس کار را به کارگران پرداخت نماید بایستی اطمینان حاصل نماید که لباس کارخریداری شده و نوع آن متناسب با کار بوده و حتماً در کارگاه مورداستفاده قرار گیرد .
۵- نوع و نحوه تحویل وسایل حفاظت فردی به کارگران چگونه می باشد ؟
باستناد ماده یک آیین نامه وسایل حفاظت فردی ،مصوب شورای عالی حفاظت فنی،بمنظور انتخاب وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع کار ،کارفرما مکلف به شناسایی و ارزیابی شرایط محیط کار برای تشخیص و کنترل خطرات و همچنین باستناد ماده دو آیین نامه بایستی وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع مخاطرات احتمالی و محیط کار را به تعداد تهیه و بصورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهد.
۶- کارفرمای کارگاه به جهت وجود سرو صدا در کارگاه به تعداد کارگران گوشی خریداری وتحویل می دهد آیا این رویه درست است ؟
خیر، تعیین نوع گوشی و تهیه و تحویل آن بایستی بر اساس نتایج حاصل ازاندازه گیری وآنالیز میزان صدای موجود در کارگاه باشد.
۷- در صورتی که کارگری از پوشیدن لباس کار و یا استفاده از وسایل حفاظت فردی خودداری نمود تکلیف چیست ؟
کارفرما بایستی بر نحوه استفاده از وسایل حفاظت فردی نظارت نماید و در صورتی که کارگری از پوشیدن و یا استفاده از آن ها استنکاف کرد موضوع از طریق کمیته مراجع حل اختلاف قابل پی گیری می باشد .
۸-آیا کارگران در خصوص رعایت مقررات ایمنی در کارگاه وظیفه ای به عهده دارند ؟
بلی، به استناد شق دوم ماده ۹۱ قانون کار،کارگران ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی و اجرای دستورالعمل های مربوطه می باشند .
۹-کارفرمای شرکتی هستم تمام وسایل حفاظت فردی را برای کارگران تهیه نموده و به آنها تحویل و آموزش داده ام اما آن ها رعایت نمی کنند تکلیف چیست ؟
چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ قانون کار برای حفاظت فنی وبهداشت کاروسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجودآموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنهااستفاده ننماید کارفرما مسئولیتی نخواهدداشت درصورت بروز اختلاف،رای مراجع حل اختلاف نافذ خواهد بود.
۱۰- تائید وسایل حفاظت فردی توسط چه مرجعی انجام می گیرد ؟
کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشت را وارد و یاتولید کنند باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت کار واموراجتماعی و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تائید به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند .
۱۱-نحوه شناسایی بازرسان کار توسط کارفرمایان چگونه می باشد ؟
به استناد ماده ۱۰۰ قانون کار کلیه بازرسان کار ، دارای کارت ویژه با امضاء وزیر کار واموراجتماعی هستند که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولین کارگاه بایستی ارائه شود .
۱۲-بازرس کار از کارگاه من بازدید کرده و ابلاغیه ای برای من صادر نموده برای رفع این نواقص چگونه و از چه کسانی می توانم کمک بگیرم ؟
از مقررات ، دستورالعمل ها و آئین نامه های مربوط به مصوبات شورای عالی حفاظت فنی ،وهمچنین از اساتید دانشگاه ،متخصصین امر و مشاورین ذیصلاح می توان در جهت رفع نواقص استفاده نمود .
۱۳- بازرس کار از کارگاه اینجانب بازرسی و برای اجرای موضوع ماده ۸۷ قانون کار نقشه های ساختمانی را درخواست نموده و بنده را مکلف به پرداخت مبلغی بحساب دولت نموده است لطفاً بیشتر توضیح دهید ؟
اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه های موجودرا توسعه دهند ، مکلفند بدواً برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر رااز لحاظ پیش بینی درامر حفاظت فنی و بهداشت کار برای اظهارنظر و تائید به وزارت کار واموراجتماعی(ادارات اجرایی)ارسال دارند . ادارت اجرایی نیز موظف است با دریافت مدارک از جمله دریافت مبلغی بر اساس مصوبه هیئت وزیران نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید بهره برداری از کارگاه های مزبورمنوط به رعایت مقررات حفاظتی وبهداشتی خواهد بود .
۱۴-آیا بازرسان کار می توانند دستگاه خطرناک و یا قسمتی از کارگاه را تعطیل نمایند ؟
هر گاه در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود . بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب رافوراً و کتباً به کارفرما یا نماینده او و نیز به رئیس مستقیم اطلاع دهند و از طریق اداره مربوطه ازدادگستری محل تقاضای قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یاقسمتی از کارگاه را نماید .
۱۵-آیا بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می توانند در مورد پرونده های که قبلاً درمورد آن ها اظهارنظر کرده اند در مراجع حل اختلاف شرکت کنند ؟
بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند در تصمیم گیری مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده هایی که قبلاً به عنوان بازرس در مورد آن ها اظهارنظر کرده اند شرکت کنند.
۱۶- حدود وظایف اداره بازرسی کار چیست ؟
مطابق ماده ۹۶ قانون کار، به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط حفاظت فنی اداره کل بازرسی وزارت کار و اموراجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می شود :
الف – نظارت بر اجرای مقررات ناظر بر شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان آورو خطرناک، مدت کار، مزد، رفاه کارگر،اشتغال زنان و کارگران نوجوان
ب – نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطبه حفاظت فنی
ج- آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران ، کارفرمایان و کلیه افرادیکه در معرض صدمات و ضایعات ناشی از حوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند
د- بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور مناسب باتحولات و پیشرفت های تکنولوژی
هـ – رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی وآماری این گونه موارد به منظور پیشگیری از حوادث .
۱۷- نحوه ورود بازرسان کار به کارگاه ها چگونه می باشد ؟
بازرسان کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روزبه موسسات مشمول ماده ۸۵ قانون کار وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز می توانندبه دفاتر و مدارک مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آن هارونوشت تحصیل نمایند . بازرسی از کارگاهها به صورت مستمر، همراه با تذکر اشکالات ومعایب و نواقص و در صورت لزوم تقاضای تعقیب متخلفان در مراجع صالحه انجام می گیرد .
۱۸- نحوه ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی چگونه می باشد ؟
ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی منوط به اجازه کتبی دادستان محل خواهد بود.
۱۹- در صورت ممانعت از ورود بازرسان کار و ایجاد اختلال در امر بازرسی توسط کارفرما ویا نمایندگان قانونی وی نحوه برخورد چگونه خواهد بود؟
کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاههای مشمول قانون کار گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خودداری نمایند حسب مورد به مجازات های مقرر در قانون محکوم خواهند شد .
۲۰- در صورتی که کارفرما نواقص ابلاغیه بازرسی کار را مرتفع ننماید نحوه برخورد چگونه است ؟
متخلفان از تکالیف مقرر در قانون کار حسب مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی ومراتب جرم بر اساس اعلام تخلف و رای دادگاه به مجازات حبس یا جریمه نقدی و یا هر دو محکوم خواهند شد.
۲۱- ابلاغیه رفع نواقص موجود در کارگاه را با مهلت زمانی دریافت نموده ام آیا در صورت عدم توانایی در رفع کلیه نواقص می توانم تقاضای تمدید مهلت نمایم ؟
بلی، با هماهنگی و تشخیص اداره کار محل می توان در رفع بعضی نواقص درخواست تمدید مهلت و بازه زمانی نمود.
۲۲- مطابق بازرسی انجام گرفته از کارگاه چندین نقص ابلاغ شده است آیا برای رفع این نواقص اولویت بندی لازم است ؟
اولویت بندی در مواردی انجام می گیرد که دستگاهها و شرایط مختلفی در کارگاه دارای خطرات مختلفی بوده و هر کدام از این خطرات دارای شدت و احتمال وقوع متفاوتی باشند.در صورتی که احتمال بروز یک حادثه ای دارای پیامد بیشتری باشدو بعبارتی دارای ریسک بالایی می باشدبایستی در اولویت رفع نقص و موارد حفاظتی قرار گیرد.حتی اگر نیاز باشد دستگاه و یا ماشین مورد نظر تا زمان رفع نقص متوقف گردد .
۲۳-آیا برای کار با جرثقیل گواهینامه پایه یک کفایت می کند ؟
خیر، در کارگاه ها فقط رانندگان مجاز جرثقیل (دارای گواهینامه ویژه) و بازرسان و تعمیرکاران جرثقیل حق راندن جرثقیل دارند .
۲۴- مسئولیت کارفرمایان در قبال عملکرد ایمنی پیمانکاران چگونه است ؟
در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
۲۵- در صورتی که در یک کارگاهی تعداد پیمانکاران زیاد باشد مسئولیت هماهنگی و رعایت مقررات ایمنی چگونه است ؟
هرگاه کارفرما و یا پیمانکاراصلی با موافقت یکدیگر اجرای قسمت های مختلف عملیات را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نمایند هر پیمانکار جزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای کلیه مقررات مرتبط بوده و کارفرما یا پیمانکار اصلی مسئول نظارت و هماهنگی بین آن ها خواهد بود .
۲۶-در کارگاهی کار می کنم کارفرما مرا بیمه ننموده ، چگونه باید احقاق حق کنم ؟
به استناد ماده ۱۴۸ قانون کار ، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .درصورت تخلف با مراجعه به تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی موردقابل پی گیری می باشد.
۲۷- خسارتهای مالی و مجازاتهای کیفری تخلف از اجرای قانون کار چگونه متوجه کارفرما می باشد ؟
مراجع قضایی که مرجع رسیدگی به این امور هستند در درجه اول موظف به شناختن حقایق ، کشف حقوق اشخاص و تکالیف و مسئولیت های آن ها و بالاخره تامین عدالت است . در مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود . ولی مسئولیت جرایم اعم از حبس ، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیرعامل یا مدیرمسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر در باره مسئولین مذکور اجرا خواهد شد.
۲۸-اگر کارگر خسارتی به کارگاه وارد کند آیا کارفرما می تواند از مزد وی کسر نماید ؟
بموجب حکم دادگاه چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون ، کارفرما تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را برداشت نماید . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگربیشتر باشد .
۲۹- منظور از شورای پزشکی نام برده شده در تبصره یک ماده ۹۲ قانون کار کدام شورا است . آیا منظورهمان کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است ؟
بلی، منظور از شورای پزشکی موضوع تبصره یک ماده ۹۲ همان کمیسیون پزشکی مستقر درصندوق تامین اجتماعی می باشد .
۳۰- به استناد کدام یک از مواد قانونی، کارفرما در حادثه ناشی از کار مقصر شناخته می شود ؟
به استنادماده ۱۲قانون مسئولیت مدنی ،کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نموده به عمل آورده و یا این که اگر احتیاط های مزبور را به عمل می آورند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود.
۳۱- در صورتی که دستگاه، تجهیزات و یا مکان خطرناکی به لحاظ موارد ایمنی و حفاظت فنی پلمپ گردد، تکلیف کارفرما در خصوص مزد کارگران چیست ؟
به موجب تبصره ۲ ماده ۱۰۵ قانون کار کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد .
۳۲- در صورتی که کارگران در زمان کار خطری را تشخیص دهند و این احتمال وجود داشته که حادثه ای رخ بدهد چه بایستی کرد ؟
در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ۸۵ قانون کار احتمال وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مقام مسئول اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می شود ثبت گردد و کارفرما یا نماینده قانونی وی می بایستی در خصوص رفع نقص خطر تشخیص داده شده اقدام نماید.
۳۳- در خصوص آموزش موارد ایمنی در کارگاه روال کار چگونه است ؟
در این خصوص آیین نامه مرتبطی تحت عنوان “آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان،کارگران و کارآموزان “تهیه و در تاریخ ۳/۱۲/۸۸ به تصویب شورای عالی حفاظت فنی رسیده است که کارفرمایان می توانند در خصوص آموزش ایمنی با استناد به مفاد آن از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.
۳۴- فردی را می خواهم به عنوان مسئول ایمنی و حفاظت فنی در کارگاهم جذب نمایم لطفاً در خصوص شرایط جذب و نحوه فعالیت مسئولین ایمنی در کارگاهی توضیح دهید ؟
به استناد تبصره ۱ ماده ۲ آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار،مسئول حفاظت فنی (درکارگاههای بالای ۲۵ نفر)می بایستی ترجیحا” از فارغ التحصیلان رشته ایمنی و حفاظت فنی باشد وجذب مسئولین ایمنی در کارگاه ها حتماً می بایستی با کسب اطلاعات اولیه از اداره کار محل درخصوص مدرک، سابقه کار ، توانایی و میزان ساعات حضوری وی در کارگاه اقدام نماید.
۳۵- تکلیف کارفرما در مورد کارگری که به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا قرار دارد چیست ؟
به صراحت تبصره ۱ ماده ۹۲ قانون کار چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا می باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند . مراد از شورای پزشکی مذکور در تبصره ۱ ماده ۹۲ قانون کار که در حال حاضرکمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می باشد .
۳۶- حداقل سن برای اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار چند سال است ؟
با عنایت به موضوع ماده ۷۹ قانون کار ،حداقل سن اشتغال به کار در کارگاههای مشمول قانون کار۱۵ سال تمام می باشد.لذا علاوه بر اینکه باید از ادامه اشتغال چنین افرادی جلوگیری شود ،افرادمتخلف علاوه بر رفع تخلف و یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو به مجازاتهای موضوع ماده ۱۷۶ قانون کارمحکوم خواهند شد.
۳۷-منظور از ارجاع کار مناسب و سبک به کارگرانیکه دچار بیماری ناشی از کار شده اند چیست؟
کارگرانی که از طرف شورای پزشکی مورد معاینه قرار گرفته و مبتلا به بیماری ناشی از کارتشخیص و یا در معرض ابتلا باشند در این صورت کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نماید و غیر از مورد اخیرالذکر پیش بینی توصیه ارجاع کار سبک نشده است .
۳۸- آیادیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به احکام قطعی مراجع حل اختلاف را دارد ؟
دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات با آن ها (رسیدگی شکلی) بوده و لذارسیدگی ماهوی به شکایات کارگران و کارفرمایان از حوزه صلاحیت دیوان خارج می باشد .
۳۹- حد مجاز بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن چقدر است ؟
۱-بر اساس ماده ۷۵ قانون کار انجام کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و نیز حمل بار بیشتر از حدمجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است .
۲-حد مجاز بار تعیین شده در آیین نامه حمل دستی بار که در تاریخ ۵/۳/۸۹ به تصویب وزیر کار واموراجتماعی رسیده برای کارگران زن ۱۶ کیلوگرم و برای کارگران نوجوان و بالای ۵۰ سال۰ ۱کیلوگرم،بین ۱۹-۵۰ سال ۱۶ کیلو گرم و حداکثر وزن بلند کردن بار در کارهای نشسته برای زنان نبایداز ۳ کیلو گرم بیشتر باشد.
۳-بر اساس ماده ۴ آیین نامه فوق الذکر، حمل دستی بار و بدون استفاده از وسایل مکانیکی اصولاًبرای زنان در طول مدت بارداری و همچنین ده هفته پس از زایمان ممنوع می باشد .
۴۰- در مورد کارگری که قبل از استخدام ، بیماری اعصاب داشته و در حین کار بیماری او مشخص گردیده است تکلیف چیست ؟
با عنایت به مفاد ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی ،کارگران به هنگام استخدام باید مورد معاینه پزشکی قرار گیرند لذا اگر این معاینه و آزمایشات انجام نشود و بعداً معلوم شود که کارگر دچار بیماری اعصاب بوده است ، کارفرما باید آثار آن را تحمل نماید در چنین مواردی اگر بیماری مذکور مانع اشتغال کارگر بوده و با ادامه کار وی ممکن است موجب وارد آمدن ضرر و زیان شود ، با توجه به این که کارگر به هنگام اشتغال این بیماری را بروز نداده است. مراجع صالحه می توانند به موضوع رسیدگی و رای لازمه را صادر نمایند.
۴۱- فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟
ا-براساس ماده۳ قانون کار:کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.
۲-به موجب آیین نامه پیمانکاری مصوب ۳/۱۲/۸۸ شورای عالی حفاظت فنی :کارفرما یا مقاطعه دهنده شخصی حقیقی و یا حقوقی است که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد ومدارک به پیمانکار واگذار می نماید در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما خواهند بود.
۳- پیمانکار بر اساس آیین نامه مذکور شخصی حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که بر اساس اسناد و مدارک پیمان ،مسئولیت اجرای عملیات پیمان را بعهده می گیرد .
۴- صاحب کار نیز بر اساس همین آیین نامه شخصی حقیقی یا حقوقی است که مالک یا قائم مقام قانونی مالک کارگاه بوده و انجام یک یا چند نوع از عملیات یا فعالیت کارگاه را به یک یا چند پیمان کار محول می کند که در این حالت مطابق تعریف بند اول کارفرما یا مقاطعه دهنده نامیده می شود و درصورتی که خود راسا” یک یا تعدادی کارگر را در کارگاه متعلق به خود به کارگمارد از نظر این قانون کافرما محسوب می گردد.
۵-مجری بر اساس تعریف مقررات ملی ساختمان ،شخصی است حقیقی یا حقوقی که در زمینه اجرای ساختمان دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهرسازی است و بعنوان پیمانکارکل و مطابق با قراردادهای همسان که با صاحب کار منعقد می نماید ،اجرای عملیات ساختمانی رابر اساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد مجری ساختمان نماینده فنی صاحب کار در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد.
۴۲- منظور از کار اجباری چیست؟ آیا کارفرما هر کاری از کارگر بخواهد باید انجام دهد ؟
بر اساس اصل چهل و سه و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی ،اجبار افراد بکار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ونژاد،زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
۴۳- در صورتی که کارفرمایی نسبت به تعطیلی دستگاه یا کارگاه خود یا به جرایم صادره اعتراض نماید تکلیف قانونی چیست؟
بر اساس مقررات جاری کارفرما می توانند به دادگاه صالحه شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید.
۴۴ – دستگاهی خریداری نموده ام که مطابق گزارش بازرس کار دارای نقص حفاظتی است ، آیا رفع نقص به عهده خریدار است یا تولیدکننده؟
مطابق ماده ۸۸ قانون کار،اشخاصی که به ساخت و یا ورود و عرضه ماشین و تجهیزات می پردازند مکلف به رعایت ایمنی و حفاظتی مناسب می باشند.خریدار موظف است دستگاه و تجهیزات ایمنی را که مطابق استاندارد ساخته شده را خریداری نماید ولی رفع نقص دستگاه خریداری شده به عهده خریدار است.
۴۵- آیا می توان از تبعه خارجی فاقد پروانه کار در کارهایی که کارگران ایرانی آن را انجام نمی دهند استفاده نمود ؟
در صورت اخذ پروانه کار از اداره اتباع بیگانه و ارائه مدارک و مستندات لازم دال بر عدم توانایی و انجام آن کار توسط کارگران داخلی، برابر مقررات امکانپذیر خواهد بود .
۴۶- آیا پس از معرفی کارفرمای متخلف استفاده کننده از تبعه خارجی غیر مجاز ، مراجع قضایی می توانند صرفاً ماده ۱۸۱ قانون کار را اعمال نموده و برای وصول جریمه فوق الذکر اقدامی ننمایند ؟
صدور رأی مبنی بر اخذ جریمه و یا حبس به میزان مصرح در ماده ۱۸۱ قانون کار و یا هر دو موردتوأمان با یکدیگر از حدود اختیارات مرجع قضایی می باشد .
۴۷- نحوه شمول قانون کار در مورد کارگران خارجی دارای پروانه کار و فاقد پروانه کار چگونه است ؟
کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران همانند کارگران ایرانی از کلیه مزایای قانون کاربرخوردار بوده و در صورت اخراج قبل از پایان اعتبار پروانه کار طبق مقررات نسبت به مطالبات معوق و بازگشت به کار آنان حسب مورد اقدام خواهد شد .اشتغال به کار اتباع بیگانه بدون داشتن پروانه کار ممنوع بوده و تخلف از آن مجازات مقرر در ماده ۱۸۱ قانون کار را در پی خواهد داشت .
۴۸- آیا نمونه فرم گزارش حادثه توسط وزارت کار تهیه و در اختیار کارگاه ها قرار گرفته شده است ؟
اطلاعات تکمیلی حادثه مانند مشخصات فرد حادثه دیده، کارفرما،کارگاه و… (فرم ب۳) در اختیاربازرسان کار بوده که در مراحل بررسی حادثه تکمیل می گردد .ولیکن صندوق تامین اجتماعی نیز دراین رابطه فرم مشابه ای در اختیار کارگاهها قرار می دهد که بایستی تا سه روز از زمان وقوع حادثه فرم مذکور را تکمیل و به مراجع مربوطه ارسال نمایند.
۴۹- آیا نماینده کارفرما در بروز حوادث مقصر می باشد ؟
با توجه به نحوه وقوع حادثه و میزان تفویض اختیار و مسئولیت، نماینده کارفرما نیز می تواند مقصر شناخته شود .
۵۰- اگر ضمن بازرسی ، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای دچار حادثه شود چه کسی مسئول است ؟
در صورت وقوع هر نوع حادثه در محل کار مراتب می بایست برای تعیین مسئول و میزان قصوربدستور مقام محترم قضایی صورت پذیرد .
۵۱- برای یک مشتری در کارگاه اینجانب حادثه ایی رخ داده است آیا مقصر شناخته می شوم ؟
حسب دستور مقام قضایی با لحاظ نمودن نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل علل وقوع حادثه، مسئولیت بروز حادثه در کارگاه به نسبت میزان قصور افراد دخیل در حادثه تعیین و اعلام خواهد شد .
۵۲- آیا بازرس کار می تواند حوادث متفرقه که د رخارج از کارگاه رخ داده است (نظیر انفجار کپسول گاز در یک منزل مسکونی) را بررسی نماید ؟
بلی،حسب دستور مرجع قضایی بازرس کار بعنوان کارشناس از محل بازدید انجام خواهد داد.
۵۳-کارگر شرکت پیمانکاری هستم و دچار حادثه ناشی از کار شده ام با عنایت به اینکه حقوقم را از پیمان کار می گیرم و بیمه شده کارگاه اصلی هستم از چه کسی بایستی شکایت کنم؟
با عنایت به موضوع ماده ۲ قانون کار کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق به درخواست کارفرما کار می کند لذا ملاک تشخیص احرازرابطه کارگری وکارفرمایی می باشد.
۵۴- آیا دیوان عدالت اداری در استان های کشور دارای شعب می باشد ؟
خیر فقط در تهران مستقر می باشد .
۵۵- نحوه ارائه درخواست شکوائیه به دیوان عدالت اداری چگونه می باشد؟
نحوه ارائه درخواست شکوائیه در دیوان عدالت اداری مستلزم تنظیم و ارائه دادخواست می باشدکه می بایست بر روی برگه های مخصوص دادخواست نوشته شود و همچنین تصاویر مصدق کلیه مدارک و مستندات ، به تعداد طرف دعوی به علاوه یک نسخه می باشد و مشمول پرداخت هزینه دادرسی به مبلغ ۵۰،۰۰۰ ریال در شعب دیوان و مبلغ ۱۰۰،۰۰۰ ریال در شعبه تشخیص می باشد .
۵۶- دیوان عدالت اداری ]چه شکایات و اعتراضاتی رامورد بررسی قرار می دهد ؟
الف) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارت خانه ها و سازمان ها و موسساتو شرکتهای دولتی و شهرداری ها وتشکیلات و نهادهای انقلابی وموسسات وابسته به آنها.
ب) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند (الف) در امور راجع به وظایف آن ها .
ج) رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی دادگاه های اداری، هیات های بازرسی و کمیسیون هایی مانند کمیسیون های مالیاتی، شورای کارگاه ، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده ۱۰۰ قانون شهرداری ها ، کمیسیون موضوع ماده ۵۶ قانون حفاظت و بهره وبرداری از جنگل ها و منابع طبیعی از حیث نقض قوانین و مقررات و مخالفت با آن ها .
د) رسیدگی به شکایات قضات و مشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمان واحدها وموسسات واحدهای مذکور در بند(الف) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به آن ها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی .
۵۷- حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری اصدار آراء قطعی دیوان چند مرحله می باشد؟
حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری مورخ ۲۵/۹/۸۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام، هر شعبه دارای یک رئیس و دو مستشار خواهدبود ملاک در اصدار رای نظر اکثریت بوده و آراء صادره یک مرحله ای و قطعی می باشد .
۵۸- نحوه رسیدگی به دادخواست ها در دیوان عدالت اداری چگونه است ؟
دادخواست واصله توسط ریاست دیوان به یکی از شعب ارجاع می شود، دفتر شعبه یک نسخه از دادخواست و ضمایم آن را به طرف شکایت ابلاغ می نماید و طرف شکایت موظف است ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارسال پاسخ اقدام نماید .
۵۹- حسب قانون جدید دیون عدالت اداری در صورتی که بعد از اصدار رای قطعی، شاکی با ارائه مدارک ومستندات جدید اعتراض به مفاد رای صادره داشته باشد چه مراحلی را می تواند انجام دهد؟
می تواند با ارائه مدارک جدید به شعبه صادرکننده رای، تقاضای اعاده دادرسی نماید، شعبه خارج از نوبت به موضوع رسیدگی می کند و در صورت موجه بودن ، دستور توقف اجرای رای صادر می گردد و در صورت تائید ریاست دیوان مراتب به جهت بررسی به شعبه تشخیص ارجاع می گردد .
در صورتی که حداقل یکی از دو قاضی یا دو قاضی از سه قاضی صادرکننده رای متوجه اشتباه شکلی یا ماهوی در رسیدگی شوند ضمن اعلام نظر مستند و مستدل مکتوب، پرونده را جهت ارجاع به شعبه تشخیص، به دفتر ریاست دیوان ارسال می نمایند .
۶۱- رسیدگی به تصمیمات و مصوبات کدام دستگاه ها و ارگان های دولتی از شمول صلاحیت و اختیارات دیوان عدالت اداری خارج می باشد؟
تصمیمات و آراء دادگاه ها و سایر مراجع قضایی دادگستری و نظامی و دادگاه های انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمی باشد .
۶۲- در صورت استنکاف سازمان ها، ادارات ، هیات ها و ماموران دولتی طرف شکایت از اجرای مفاد آراء شعب دیوان ، حکم چه می باشد؟
در صورت استنکاف شخص یا مرجع محکوم علیه از اجرای مفاد رای صادره ، شعبه صادرکننده رای به درخواست محکوم له موضوع را به ریاست دیوان منعکس می نماید، ریاست دیوان یا معاون او مراتب را جهت اجرا به یکی از دادرسان واحد اجرای احکام ارجاع می نماید که حکم مربوطه انفصال خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده می باشد .
۶۳- در صورت تشخیص شعب دیوان عدالت اداری به ادای توضیحات از ناحیه دستگاه دولتی در صورت استنکاف حکم چگونه است ؟
در صورت عدم حضور بدون عذر موجه به جهت ادای توضیحات به شعب دیوان عدالت اداری، حکم جلب یا انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت یک ماه تا یک سال می باشد .
۶۴- حسب ارجاع و درخواست شعب دیون عدالت اداری به مطالبه اسناد و پرونده های مربوطه از دستگاهای دولتی، سقف زمانی ارسال مستندات چه مدت می باشد؟
دستگاه های مورد نظر مکلفند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارائه اسناد، مدارک و پرونده های مورد مطالبه اقدام نمایند .
۶۵- هزینه ریالی ابطال رای در شعب دیوان و شعبه تشخیص چقدر می باشد؟
۵۰،۰۰۰ ریال در شعب دیوان و ۱۰۰،۰۰۰ ریال در شعبه تشخیص می باشد .
۶۶- نحوه دادرسی اجرای احکام چگونه می باشد ؟
الف) احضار مسئول مربوطه و اخذ تعهد بر اجرای حکم یا جلب رضایت محکوم له در مدت معین .
ب) دستور توقیف حساب بانکی محکوم علیه و برداشت از آن به میزان مبلغ حکم در صورتی که حکم یک سال پس از ابلاغ اجرا نشده باشد .
ج) دستور توقیف و ضبط اموال شخص متخلف به درخواست ذینفع بر طبق مقررات قانون آئین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب
۶۷- در مواردی که مصوبات هیات دولت و مصوبه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد خاص وجود دارد کدام مصوبه لازم الاجرا است؟
مصوبات هیات عمومی دیوان عدالت اداری لازم الاجرا است .
۶۸- مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان و سایر مراجع قضایی کدام نهاد یا ارگان قضایی می باشد؟
دیوان عالی کشور .
۶۹- حقوق را تعریف کنید ؟
به کلیه قوانین ومقرراتی را که براساس آن افراد یک جامعه روابط خود را با یکدیگر به نظم در می آورند حقوق می گویند .
۷۰-دیدگاه اسلام درباره کار وارزش وجایگاه آن را درجامعه شرح دهید ؟
اسلام برای کار اهمیت خاصی قائل است وآنرا پایه ورکن زندگی می داند در قران ۳۶۰ آیه درباره کار و۱۹۰ آیه درباره فعل نازل شده ، عموم پیامبران وامامان بزرگوار از دسترنج خود رزق وروزی خانواده را فراهم می نمودند بسیاری از انبیا شغلشان شبانی وکشاورزی بوده است علی (ع) می فرماید کار برکت زندگی است . بهترین تفریح کار است و …
۷۱- منابع داخلی حقوق کار در ایران را نام ببرید؟
قانون اساسی- قانون کار- مصوبات و آیین نامه دولت ، رویه قضایی ، پیمان دسته جمعی، عرف وعادت شغلی، عقاید علمای حقوق
۷۲-قانون کار جمهوری اسلامی ایران را بیان کنید ؟
مهمترین منبع حقوق کار ، قانون کار است که مشتمل بر۲۰۳ ماده ودر ۲ مهر۶۸ در مجلس تصویب شد . قانون کار مقررات حاکم بر روابط کارگر وکارفرما را بیان می نماید .از جمله قرارداد کار،مرخصی ها ،مدت وساعت کار ،نحوه عقد قرارداد ، خدمات رفاهی و…
۷۳- مقاوله نامه وتوصیه نامه سازمان بین المللی کار را شرح دهید ؟
مصوبات سازمان بین المللی کاربصور مقاوله نامه وتوصه نامه به کشورها ارسال می گردد وبعد ازتصویب در کشورها ، مقاوله نامه لازم الاجرا و تعهد آور است اما توصیه نامه جنبه ارشادی وراهنمایی دارد.
۷۴- کارگر ، کارفرما ، کارگاه را تعریف کنید ؟
** كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق‌السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.
** كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق‌السعي كار مي‌كند.
** كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند،
۷۵-افرادی که از شمول مقررات قانون کارجمهوری اسلامی مستثنی شده اند را نام ببرید ؟
مشمولین قانون استخدام کشوری – کارگاههای خانوادگی
۷۶- قرارداد کار را تعریف کنید ؟
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به‌موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
۷۷- شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار را بنویسید ؟
قصد طرفین و رضای آنها – اهلیت طرفین- معين بودن موضوع قرارداد،مشروعيت جهت معامله
۷۸- محتوی قرارداد کار شامل چه موضوعاتی می باشد ؟
نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد، حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن ،ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها،محل انجام كار، تاريخ انعقاد قرارداد مدت قرارداد، چنانچه كار براي مدت معين باشد،موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل، ايجاب نمايد.
۷۹- تعلیق قرارداد کار چیست ؟ مواردهای تعلق را نام ببرید ؟
**چنانچه به واسطه اموری ، انجام تعهدات يكي از طرفين موقتاً متوقف شود، قرارداد كار به حال تعليق در مي‌آيد ،بیماری کارگر ، بارداری زنان کارگر ، انجام خدمت زیر پرچم ، استفاده از مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق ، توقیف کارگر ، تعطیلی کارگاه به طور موقت
۸۰-راه های پایان قرارداد کار را نام ببرید ؟
فوت كارگر،بازنشستگي كارگر،از كار افتادگي كلي كارگر،انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن،پايان كار در قراردادهايي كه مربوط به‌كار معين است، استعفاي كارگر.
۸۱- اخراج ، استعفا وترک کارو غیبت را شرح دهید ؟
فسخ قرارداد کار از طرف کارفرما را اخراج گویند ، در استعفا کارگر از حق وامتیاز خود برای برگشت به کار خودداری می کند(با اعلام کتبی وتشریفات لازم)، در ترک کار کارگر بدون تشریفات واعلام کتبی به کارفرما به میل خود از حضور در کارگاه خودداری می کند (فسخ از طرف کارگر)، در غیبت اسباب وموانعی باعث مانع حضورش در کارگاه می شود
۸۲- رسیدگی به اختلافات ناشی از روابط کارگر وکارفرما در کشورهای مختلف را شرح دهید ؟
به دوصورت است *صنفی (غیر قضایی) نظیر کشورهای انگلیس که به گروه انگلوساکسون مشهورند *غیر صنفی (قضایی) از طریق محاکم دادگستری نظیر ایران وفرانسه و…
۸۳- مراحل رسیدگی به اختلافات فردی ناشی از روابط کارگر وکارفرما را بنویسید ؟
هرگونه اختلاف فردي بين كارفرما و كارگر يا كارآموز ، در مرحله اول از طريق سازش مستقيم بين كارفرما و كارگر يا كارآموز و يا نمايندگان آنها در شوراي اسلامي كار و در صورتي‌كه شوراي اسلامي كار در واحدي نباشد، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طريق هيأت‌هاي تشخيص و حل اختلاف به ترتيب آتي رسيدگي و حل و فصل خواهد شد.
۸۴- هیات تشخیص شامل چه افرادی است ؟
يك نفر نماينده وزارت كار و امور اجتماعي-يك نفر نماينده كارگران به انتخاب كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان ،يك نفر نماينده مديران صنايع به انتخاب كانون انجمنهاي صنفي كارفرمايان استان
۸۵- ترکیب هیات حل اختلاف استان را نام ببرید ؟
سه نفر نماينده كارگران به انتخاب كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان يا كانون انجمن هاي صنفي كارگران و يا مجمع نمايندگان كارگران واحدهاي منطقه ، سه نفر نماينده كارفرمايان به انتخاب مديران واحدهاي منطقه ، سه نفر نماينده دولت (مديركل كار و امور اجتماعي، فرماندار و رئيس دادگستري محل و يا نمايندگان آنها) براي مدت ۲ سال تشكيل مي‌گردد.
۸۶- صلاحیت هیات حل اختلاف در زمینه اخراج کارگر را بنویسید ؟
در صورتي‌كه هيأت حل اختلاف، اخراج كارگر را غيرموجه تشخيص داد، حكم بازگشت كارگر اخراجي و پرداخت حق‌السعي او را از تاريخ اخراج صادر مي‌كند و در غير اين صورت (موجه بودن اخراج) كارگر، مشمول اخذ حق سنوات به ميزان مندرج در ماده ۲۷(دادن مطالبات وحقوق معوقه و حق سنوات ) اين قانون خواهد بود. چنانچه كارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، كارفرما مكلف است كه براساس سابقه خدمت كارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وي بپردازد.
۸۷- آیین رسیدگی به اختلافات جمعی کارگران وکارفرمایان را بنویسید ؟
رسیدگی در هیات تشخیص – طرح موضوع در هیات حل اختلاف ، اطلاع به وزارت کار
۸۸- پیمان دسته جمعی کار را بنویسید و ۴ مشخصه از آنرا نام ببرید؟
پيمان دسته‌جمعي كار عبارت است از پيماني كتبي كه به‌منظور تعيين شرايط كار في مابين يك يا چند (شورا يا انجمن صنفي و يا نماينده قانوني كارگران) از يك طرف و يك يا چند كارفرما و يا نمايندگان قانوني آنهااز سوي ديگر و يا في مابين كانونها و كانونهاي عالي كارگري و كارفرمايي منعقدمي‌شود(پیمان دسته جمعی کتبی است ، پیمان دسته جمعی بین تشکل های کارگری و… از یک سو و یک یا چند کارفرما از سوی دیگر بسته می شود . پیمان دسته جمعی مانع تبعیض بین کارگران می شود .قدرت چانه زنی کارگران را بیشتر می کند)
۸۹- حق السعی را تعریف کنید ؟
كليه دريافتهاي قانوني كه كارگر به اعتبار قرارداد كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله‌مندي، هزينه‌هاي مسكن، خواربار، اياب و ذهاب، مزاياي غيرنقدي، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و نظاير آنها در يافت مي‌نمايد را حق‌السعي‌مي‌نامند.
۹۰- مزد ، مزد ساعتی ، کارمزد و کامزد ساعتی را تعریف کنید ؟
مزد عبارت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي و يا مجموع آنها كه در مقابل انجام كار به كارگر پرداخت مي‌شود.چنانچه مزد با ساعات انجام كار مرتبط باشد، مزد ساعتي و در صورتي‌كه براساس ميزان انجام كار و يا محصول توليدشده باشد، كارمزد و چنانچه براساس محصول توليدشده و يا ميزان انجام كار در زمان معين باشد، كارمزد ساعتي ، ناميده مي‌شود.
۹۱- مزد اضافی را نام برده وشرح دهید ؟
پاداش : مبلغی است که دربرابر حسن انجام کاراز طرف کارفرما به کارگر پرداخت می شود.
انعام : وجهی است که مراجعین به کارگر پرداخت می کنند.
۹۲- حداقل مزد را بیان کنید ؟
حداقل مزد كارگران با توجه به درصد تورمي كه از طرف بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران اعلام مي‌شود. حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمي و روحي كارگران و ويژگي‌هاي كار محول شده را مورد توجه قرار دهد بايد به اندازه‌اي باشد تا زندگي يك خانواده، كه تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمي اعلام مي‌شود را تأمين نمايد.
۹۳- كارفرما در چه موارد ی مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايد؟
۹۴- کار روز ، کار شب ، کار مختلط ، کارمتناوب وکار نوبتی را شرح دهید ؟
كار روز كارهايي است كه زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ مي‌باشد ، كار شب كارهايي است كه زمان انجام آن بين ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد كار مختلط نيز كارهايي است كه بخشي از ساعات انجام آن در روز و قسمتي از آن در شب واقع مي‌شود، كار متناوب كاري است كه نوعاً در ساعات متوالي انجام نمي‌يابد، بلكه در ساعات معيني از شبانه‌روز صورت مي‌گيرد. كار نوبتي عبارت است از كاري كه در طول ماه گردش دارد، به نحوي كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع مي‌شود.
۹۵- تعطیلات ومرخصی ها را شرح دهید ؟
علاوه بر تعطيلات رسمي كشور(روز جمعه ،۲۹ تا ۴ فروردین ،۱۲ فروردین و۱۴ و۱۵ خردادووفات پیامبر اسلام ومبعث ،عید فطرو …) روز كارگر (۱۱ ارديبهشت) نيز جزء تعطيلات رسمي كارگران به حساب مي‌آيد مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يك‌ماه است.
ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يك‌سال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود كارگر نمي‌تواند بيش از ۹روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند هر كارگر حق دارد به‌منظور اداي فريضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يك‌ماه به‌عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد مدت مرخصي استعلاجي، با تأييد سازمان تأمين اجتماعي، جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد مرخصي كمتر از يك روز كار جزء مرخصي استحقاقي منظور مي‌شود كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري ازسه روزمرخصي(مرخصی اضطراری ) با استفاده از مزد را دارند:ازدواج دايم ، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان.
۹۶-شرایط کار کودکان ونوجوانان را شرح دهید ؟
كارگري كه سنش بين ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، كارگر نوجوان ناميده مي‌شود و در بدو استخدام بايد توسط سازمان تأمين اجتماعي مورد آزمايشهاي پزشكي قرار گيرد، آزمايشهاي پزشكي كارگرنوجوان، حداقل بايد سالي يك بار تجديد شود و مدارك مربوط در پرونده استخدامي وي ضبط گردد،ساعات كار روزانه كارگر نوجوان، نيم ساعت كمتر از ساعات كار معمولي كارگران است..، ارجاع هر نوع كار اضافي و انجام كار در شب و نيز ارجاع كارهاي سخت و زيان‌آور و خطرناك و حمل بار بادست، بيش از حد مجاز و بدون استفاده از وسايل مكانيكي براي كارگر نوجوان ممنوع است.
۹۷- شرایط کارز نان را شرح دهید ؟
انجام كارهاي خطرناك، سخت و زيان‌آور و نيز حمل بار بيشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسايل مكانيكي، براي كارگران زن ممنوع است، مرخصي بارداري و زايمان كارگران زن جمعاً ۹۰ روز است. حتي‌الامكان ۴۵ روز از اين مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد. براي زايمان توأمان ۱۴ روز به مدت مرخصي اضافه مي‌شود.
در كارگاههايي كه داراي كارگر زن هستند كارفرما مكلف است به مادران شيرده تا پايان دو سالگي كودك پس از هر سه ساعت، نيم ساعت فرصت شير دادن بدهد. اين فرصت جزء ساعات كار آنان محسوب مي‌شود .(فرجه شیردادن وایجاد شیرخوارگاه)،کمک بارداری
۹۸- شورای عالی حفاظت فنی را شرح دهید ؟
شورايعالي حفاظت فني مسؤول تهيه موازين و آئين‌نامه‌هاي حفاظت فني مي‌باشد و از اعضا ذيل تشكيل مي‌گردد:وزير كار و امور اجتماعي يا معاون او كه رئيس شورا خواهد بود،معاون وزارت صنايع، معاون وزارت صنايع سنگين ،معاون وزارت كشاورزي ، معاون وزارت نفت، معاون وزارت معادن و فلزات، معاون وزارت جهاد سازندگي ، رئيس سازمان حفاظت محيط‌زيست ، دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته‌هاي فني، دو نفر از مديران صنايع – دو نفر از نمايندگان كارگران ،مدير كل بازرسي كار وزارت كار و امور اجتماعي كه دبير شورا خواهد بود.
۹۹- مسئولیت کارفرمایان در اجرای مقررات حفاظت فنی وبهداشت کار را بیان کنید ؟
كارفرمايان مكلفند پيش از بهره‌برداري از ماشينها، دستگاهها، ابزار و لوازمي كه آزمايش آنها مطابق آئين‌نامه‌هاي مصوب شورايعالي حفاظت فني ضروري شناخته شده است آزمايشهاي لازم را توسط آزمايشگاهها و مراكز مورد تأييد شورايعالي حفاظت فني انجام داده و مدارك مربوطه را حفظ و يك نسخه از آنها را براي اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي ارسال نمايند.
كارفرمايان و مسوولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تأمين حفاظت و سلامت و بهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي و بهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوط كارگاه مي‌باشند.
۱۰۰- مهمترن وظایف واختیارات بازرسان کار وکارشناسان بهداشت حرفه ای را بنویسید ؟
بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار حق دارند به‌منظور اطلاع از تركيبات موادي كه كارگران با آنهادر تماس مي‌باشند و يا در انجام كار مورد استفاده قرار مي‌گيرند، به اندازه‌اي كه براي آزمايش لازم ست در مقابل رسيد، نمونه بگيرند و به روساي مستقيم خود تسليم نمايند،كليه بازرسان كاروكارشناسان بهداشت حرفه‌اي، داراي كارت ويژه حسب مورد با امضاء وزير كار و امور اجتماعي يا وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي هستند كه هنگام بازرسي بايد همراه آنها باشد و در صورت‌تقاضاي مقامات رسمي يا مسوولين كارگاه ارائه شود.
گزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار در موارد مربوط به حدود و ظايف و اختياراتشان در حكم گزارش ضابطين دادگستري خواهد بود،بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار نمي‌توانند در تصميم‌گيري مراجع حل اختلاف نسبت به پرونده‌هايي كه قبلاً به‌عنوان بازرس در مورد آنها اظهارنظر كرده‌اند، شركت كنند، بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار حق ندارند در هيچ مورد حتي پس از بركناري از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را كه به مقتضاي شغل خود به دست آورده‌اند و يا نام اشخاص را كه به آنان اطلاعاتي داده يا موارد تخلف را گوشزد كرده‌اند، فاش نمايند.
هرگاه در حين بازرسي، به تشخيص بازرس كار ياكارشناس بهداشت حرفه‌اي احتمال وقوع حادثه و يا بروز خطر در كارگاه داده شود، بازرس كار ياكارشناس بهداشت حرفه‌اي مكلف هستند مراتب را فوراً و كتباً به كارفرما يا نماينده او و نيز به رئيس مستقيم خود اطلاع دهند.
۱۰۱- در قانون کار ایران برای ایجاد وگسترش ماکز کار آموزی در سطوح مختلف راههای ی پش بینی شده است آنها را نام ببرید ؟
الف‌ـ مراكز كارآموزي پايه براي آموزش كارگران و كارجويان غيرماهر
ب‌ـ مراكز كارآموزي تكميل مهارت و تخصصهاي موردي براي بازآموزي، ارتقاء مهارت و تعليم تخصصهاي پيشرفته به كارگران و كارجويان نيمه‌ماهر، ماهر و مربيان آموزش حرفه‌اي
ج‌ـ مراكز تربيت مربي براي آموزش مربيان مراكز كارآموزي
دـ مراكز كارآموزي خاص معلولين و جانبازان با همكاري وزارت خانه‌ها و سازمانهاي ذيربط (مانند وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، بنياد شهيد، بنياد جانبازان و …)
علاوه بر تشكيل مراكز كارآموزي توسط وزارت كار و امور اجتماعي، آموزشگاه فني و حرفه‌اي آزاد –آموزشگاههای وابسته به ارشاد ،جهاد کشاورزی ،صنایع دستی و…
۱۰۲- کارآموز را تعریف کنید ؟
الف‌ـ كساني كه فقط براي فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزي يا ارتقاء مهارت براي مدت معين در مراكزكارآموزي و يا آموزشگاههاي آزاد آموزش مي‌بينند.
ب‌ـ افرادي كه به‌موجب قرارداد كارآموزي به‌منظور فراگرفتن حرفه‌اي خاص، براي مدت معين كه زايدبر سه سال نباشد، در كارگاهي معين به كارآموزي توام با كار اشتغال دارند، مشروط بر آنكه سن آنها از ۱۵ سال كمتر نبوده و از ۱۸ سال تمام بيشتر نباشد.
۱۰۳- انجمن اسلامی کارگران، انجمن صنفی کارگران وکارفرمایان وشورای اسلامی کار را شرح دهید ؟
به‌منظور تبليغ و گسترش فرهنگ اسلامي و دفاع از دستاوردهاي انقلاب اسلامي و در اجراي اصل بيست و ششم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران كارگران واحدهاي توليدي، صنعتي،كشاورزي، خدماتي و صنفي مي‌توانند نسبت به تأسيس انجمنهاي اسلامي اقدام نمايند.
به‌منظورحفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارگران و كارفرمايان، كه خود متضمن حفظ منافع جامعه باشد، كارگران مشمول قانون كار وكارفرمايان يك حرفه يا صنعت مي‌توانند مبادرت به تشكيل انجمنهاي صنفي نمايند-به منظور تامین قسط اسلامی وهمکاری در تهیه برنامه ها وایجاد هماهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی و… شورایی مرکب از نمایندگان کارگران، کارکنان ونماینده مدیریتبه نام شورای اسلامی کار تشکیل می شود .
۱۰۴- خدمات رفاهی کارگران را شرح دهید ؟
كارفرمايان كارگاههاي مشمول اين قانون مكلفند براساس قانون تأمين اجتماعي، نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند. كارفرمايان مكلفند با تعاونيهاي مسكن و در صورت عدم وجوداين تعاونيها مستقيماً با كارگران فاقد مسكن جهت تأمين خانه‌هاي شخصي مناسب همكاري لازم را بنمايند و همچنين كارفرمايان كارگاههاي بزرگ مكلف به احداث خانه‌هاي سازماني در جوار كارگاه ويا محل مناسب ديگر مي‌باشند .
كليه كارفرمايان مشمول اين قانون مكلفند، دركارگاه، محل مناسب براي اداي فريضه نماز ايجاد نمايند و نيز در ايام ماه مبارك رمضان براي تعظيم شعائر مذهبي و رعايت حال روزه‌داران، بايد شرايط و ساعات كار را با همكاري انجمن اسلامي و شوراي اسلامي كار و ياساير نمايندگان قانوني كارگران طوري تنظيم نمايند كه اوقات كار مانع فريضه روزه نباشد. همچنين مدتي از اوقات كار را براي اداي فريضه نماز و صرف افطار يا سحري، اختصاص دهند.
در صورت دوري كارگاه و عدم تكافوي وسيله نقليه عمومي، صاحب كار بايد براي رفت و برگشت كاركنان خود وسيله نقليه مناسب در اختيار آنان قرار دهد كليه كارفرمايان موظفند با مشاركت وزارت كار و اموراجتماعي و سازمان تربيت بدني كشور، محل مناسب براي استفاده كارگران در رشته‌هاي مختلف ورزش ايجاد نمايند.
كليه كارگاهها موظفند برحسب اعلام وزارت كار و امور اجتماعي و با نظارت اين وزارت و سازمانهاي مسؤول در امر سوادآموزي بزرگسالان، به ايجاد كلاسهاي سوادآموزي بپردازند تأسيسات كارگاه از نظر بهداشت محيط كار مانند غذاخوري، حمام و دستشويي‌و…
۱۰۵- شورای عالی کار شامل چه افرادی است وبرای چه مدت انتخاب می شوند ؟
در وزارت كار و امور اجتماعي شورائي به نام شورايعالي كار تشكيل مي‌شود. وظيفه شورا انجام كليه تكاليفي است كه به‌موجب اين قانون و ساير قوانين مربوطه به‌عهده آن واگذار شده است. اعضاي شورا عبارتند از: وزير كار و امور اجتماعي، كه رياست شورا را به‌عهده خواهد داشت دو نفراز افراد بصير و مطلع در مسايل اجتماعي و اقتصادي به پيشنهاد وزير كار و امور اجتماعي و تصويب هيأت وزيران كه يك نفر از آنان از اعضاي شورايعالي صنايع انتخاب خواهد شد.
سه نفر از نمايندگان كارفرمايان (يك نفر از بخش كشاورزي) به انتخاب كارفرمايان سه نفر از نمايندگان كارگران (يك نفراز بخش كشاورزي) به انتخاب كانون عالي شوراهاي اسلامي كار. شورايعالي كار از افراد فوق تشكيل كه به استثناء وزير كار و امور اجتماعي بقيه اعضاء آن براي مدت دو سال تعيين و انتخاب مي‌گردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.
