امور پرسنلی از زیر شاخه های منابع انسانی در هر سازمان می باشد و شامل ساز و کارهای مربوط به پرسنل یک مجموعه سازمانی و یا یک کارگاه تولیدی می باشد و به تمامی این مدارک و اسناد مربوط به کارگر و یا کارمند، پرونده پرسنلی می گویند.تمامی قوانین و مقررات مربوط به امور کارگران و کارمندان در مجموعه امور پرسنلی منظم و کامل قرار می گیرد. به همین دلیل تهیه یک سیستم پرسنلی کامل از ابتدایی ترین کار برای شروع به شمار می رود.پرونده پرسنلی باید قابلیت دسترسی را داشته باشد، ولی در دسترس همه پرسنل قرار نگیرد و اطلاعات کارگران و یا کارمندان به روز در آن قرار گرفته باشد.

بسته امور پرسنلی

انواع قرارداد و تفاوت آن ها با یکدیگر

قرارداد کار، قراردادی معین است که بین کارفرما و کارگر بسته می‌شود. قانون کار برای جلوگیری ازسوءاستفاده کارفرمایان از کارگران به وجود آمده است و یک قانون آمره است و کارگر و کارفرمانمی‌توانندمخالف آن عمل کنند و حقوق و مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار آمده است را در نظر بگیرند .

قراردادها از نظر نوع کار و مدت آن به سه دسته تقسیم می‌شوند که هرکدام ویژگی‌های خود را دارنداماحکم آمره بودن درباره همه آن‌ها است. در این مقاله ابتدا انواع قرارداد معرفی می‌شوند و پس از آن تفاوت قرارداد کار معین با موقت و تفاوت قرارداد دائم و موقت مورد بررسی قرار می‌گیرند .

انواع قرارداد کار

قرارداد دائمی یا غیرموقت

قرارداد دائمی نوعی از قرارداد است که دارای تاریخ شروع و فاقد تاریخ انقضا است. این کارهادارای ماهیت دائمی هستند و به همین دلیل قرارداد آن‌ها به صورت غیرموقت بسته می‌شود.در این قرارداد منع قانونی برای بستن قرارداد به صورت آزمایشی وجود ندارد.

قرارداد آزمایشی به منظور آشنایی کارگر وکارفرما با یکدیگر، مشخص شدن تناسب کار و نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر و روشن شدن اخلاق کاری کارگر برای کارفرما برای مدت حداکثر ۳ ماه بسته می‌شود . کارگر یا کارفرما می‌توانند در طول دوره آزمایشی قرارداد را فسخ کنند(و یا در موارد پیمانکاری، فسخ قرارداد پیمانکاری صورت می گیرد. )پس از اتمام دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط طرفین، قرارداد به صورت دائمی تداوم پیدا می‌کند.کارشناسان و صاحب‌نظران حقوق کار تاکید دارند که برای شغل‌هایی با ماهیت دائمی، قرارداد دائم بسته شود اما در قانون کار منعی برای بستن قرارداد موقت در این شغل‌ها وجود ندارد .در این قرارداد با افزایش تعداد سال‌های کاری، مزایایی مانند سنوات و بیمه افزایش پیدا می‌کندو بعد ازپایان کار کارگر می‌تواند از حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی استفاده کند. بهترین نوع قرارداد برای کارگر، قرارداد دائمی است زیرا کارگر از مزایای کار دائمی برخوردار می‌شود.لازم به ذکر است که عیدی قرارداد کار به هر انواع قرارداد کار تعلق میگیرد .

قرارداد کار معین

قبل از توضیح درباره تفاوت قرارداد کار معین با موقت، بهتر است درباره ویژگی‌های قرارداد کار معین گفته شود.این نوع قرارداد برای انجام کارهای معین و مشخص استفاده می‌شود. در این قرارداد زمان اثرگذارنیست و با انجام تعهدات توسط طرفین، قرارداد به پایان می‌رسد و این تفاوت قرارداد کار معین با موقت است. درقرارداد پیمانکاری، پروژه به طور کامل به پیمانکار واگذارمی‌شود به همین دلیل این نوع قرارداد به قراردادکار معین شباهت دارد.قرارداد کار معین اگر به مدت یک سال یا بیشتر به صورت متوالی یا متناوب طول بکشد، کارفرما موظف است برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان پاداش پایان کار به کارگر دهد. این موضوع در تفاوت قرارداد کار معین با موقت توضیح داده می‌شود و البته تفاوت قرارداد کار معین با موقت در این زمینه صفر است .

قرارداد موقت

قبل از مطالعه تفاوت قرارداد کار موقت بهتر است کمی درباره جزئیات این قرارداد گفته شود. دراین نوع قرارداد، تاریخ شروع و پایان در ابتدا مشخص می‌شود و در طول مدت قرارداد، کارفرما امکان فسخ کردن قرارداد را ندارد. در صورتی که کارگر کم‌کاری کند و وظایف خود را به درستی انجام ندهد و ادامه این روند در کار خللی ایجاد کند یا خسارتی وارد کند، کارفرما با توجه به ماده ۲۷ قانون کار مجاز به لغو قرارداد قبل از انقضای آن است.

این نوع قرارداد مناسب مشاغلی با ماهیت موقتی مانند قراردادهای پیمانی است. تکرار این نوع قرارداد آن را به دائمی تبدیل نمی‌کند. ولی اگر قرارداد دائمی بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل شود،خلاف مقررات است و کارگر با مراجعه به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار، می‌تواند از کارفرما شکایت کند.اکنون که ویژگی‌های قراردادها گفته شد، بهتر است درباره تفاوت قراردادکار معین با موقت صحبت شود .

تفاوت قرارداد کار معین با موقت

مقررات تامین اجتماعی از جمله مواردی مانند عیدی قرارداد کار شامل هر دو قرارداد می‌شوند وکارفرماباید حق بیمه کارگر را به تامین اجتماعی پرداخت کند. در قرارداد کار معین بیمه کردن کارگران مسئله‌ای اجتناب‌ناپذیر است و کارفرمایان نباید در این مورد کوتاهی کنند.  قرارداد کار معین هم تحت نظارت قانون کار است و رابطه کارفرما و کارگر نباید قوانین قانون کار را نقض کند. در صورت نقض قوانین،کارفرما به عنوان متخلف، موظف به پرداخت جریمه است .

تفاوت قرارداد کار معین با موقت در این است که در قرارداد کار موقت طول مدت کار مشخص است ورابطه کاری با تمام شدن زمان قرارداد به پایان می‌رسد .

دیگر تفاوت قرارداد کار معین با موقت این است که در قرارداد کار معین، برای انجام کار، زمان مشخص نمی‌شود و کارگر موظف به انجام یک عملیات مشخص است. زمانی که کار تمام شود، رابطه کاری طرفین نیز تمام می‌شود.

از آنجایی که در قرارداد کار معین، زمان موثر نیست، بعد از به پایان رسیدن کار توسط کارگرقرارداد به پایان می‌رسد اما اگر قرارداد تمدید شود و رابطه کاری یک سال یا بیشتر طول بکشد،مطابق با ماده ۲۴قانون کار کارفرما باید حق سنوات معادل یک ماه حقوق را به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند.

در قرارداد موقتی که به مدت یک سال یا کمتر بسته می‌شود، حق سنوات یک ساله یا کمتر به نسبت مدت کارکرد کارگر باید به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد محاسبه و پرداخت شود. اگر قرارداد موقت به صورت چند ساله بسته شود، در صورتی که پاداش پایان خدمت به صورت مجزا پرداخت شود، این پرداخت علی‌الحساب است و تفاوت آن بر اساس معادل یک ماه حقوق آخرین حقوق دریافتی در سال پایان قرارداد محاسبه و پرداخت می‌شود.نکته مهم دیگر این است که در هردوی این قراردادها هیچ کدام از طرفین به تنهایی حق فسخ قرارداد راندارند.

تفاوت قرارداد دائم و قرارداد موقت

همان‌طور که در ویژگی‌های این دو قرارداد ذکر شد؛ در قرارداد دائمی تاریخ شروع کار ذکر می‌شود امازمان پایان کار ذکر نمی‌شود. در قرارداد موقت تاریخ شروع و پایان از همان ابتدا مشخص می‌شود. درطول قرارداد موقت کارفرما اجازه فسخ قرارداد را ندارد و تمدید پی‌درپی قرارداد موقت منجر به دائمی شدن آن نمی‌شود. همین طور اگر کارفرما بدون رضایت کارگر قرارداد دائمی را به موقت تبدیل کند، کارگراجازه شکایت دارد.

قرارداد دائمی مزایای زیادی مانند امنیت شغلی و بهره‌مندی از سختی کار برای کارگر و مستمری وامتیازات آن برای همسر و فرزندان را دارد.در قرارداد موقت داشتن یک سال سابقه کار در آخرین کارگاه برای دریافت بیمه بیکاری کافی است. کسانی که قرارداد دائم دارند یا با وجود قرارداد موقت در حین قرارداد بیکار می‌شوند شش ماه سابقه کافی است .

تفاوت قرارداد دائم و قرارداد معین

با توجه به ویژگی‌های گفته شده درباره این دو قرارداد تفاوت آن‌ها کاملا مشخص است.  قرارداد دائمی برای کارهایی با ماهیت دائمی بسته می‌شوند و امنیت شغلی قرارداد دائمی بالاتر است. در قراردادمعین، زمان مشخص نمی‌شود و کارگر موظف به انجام کار معین است. هردوی این قراردادها مشمول مقررات تامین اجتماعی هستند.به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار، شامل سه نوع غیر موقت (دائم) ، موقت و معین می شود. بهترین نمونه از قرارداد کار، قرارداد کار دائم می باشد، زیرا بیشترین مزایا و حمایت ها را ازکارگر دارد؛ اما اگرقرارداد به صورت موقت و معین منعقد شود، کارگر از دریافت یک سری حقوق، ماننددریافت بیمه، محروم نخواهد شد.

 قانون کار در راستای حمایت از کارگران و جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان در سال ۱۳۶۹،  به تصویب رسید.  در این قانون، کارفرما و کارگر،موظف به تنظیم قرارداد کار می باشند. بنابراین، قرارداد کار از جمله قراردادهای معین است که بین کارگر و کارفرما، برای حفظ حقوق کارگر وتنظیم روابط آنها در چارچوبی قانونی، منعقد می شود.

 این قانون، یک قانون آمره است، لذا کارگر و کارفرما نمی توانند، خلاف آن، توافق کنند یا به عبارتی کارگرو کارفرما نمی توانند، درباره حقوق ومزایای کارگر، به کمتر از آنچه در قانون آمده است ، توافق کنند . دراین قانون، انواع قرارداد کار ، ذکر شده که این حکم آمره بودن، درمورد همه آنها جاری است.

انواع قرارداد کار کدامند؟

قانون کار در سال ۱۳۶۹،  با هدف حمایت از قشر کارگر تصویب شد. در این قانون، برای حفظ حقوق کارگرو همچنین، برای اینکه روابط کارگر وکارفرما چارچوبی قانونی پیدا کند، این موضوع مطرح شده است که کارگر و کارفرما، عقدی تحت عنوان قراداد کار منعقد کنند.

این قرارداد، غیرتشریفاتی بوده و معوض می باشد. به موجب ماده ۷ قانون کار : ” قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کار کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگردر قبال دریافت حق السعی،کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد.”

بر اساس بخش آخر ماده ۷ این قانون، قرارداد کار، با توجه به زمان تعیین شده برای انجام کار، به موقت وغیر موقت ( دائم ) تقسیم می شود. امانوع دیگری از قرارداد وجود دارد که در مواد دیگر به آن اشاره شده است و آن، قرارداد کار معین می باشد.

این نوع از قرارداد، برای انجام کارمعین، میان کارگر و کارفرما منعقد شده که در آن، زمان، مشخص نشده و با پایان یافتن انجام این کار معین، قرارداد خاتمه می یابد.بنابراین، به موجب قانون کار، انواع قرارداد کار عبارتند از :

• قرارداد کار دائم

• قرارداد کار موقت

• قرداد کار معین

• قرارداد کار دائمی

اولین نوع از انواع قرارداد کار، قرارداد کار دائم می باشد. همان طور که در بخش قبل، این موضوع راتوضیح دادیم، در انتهای ماده ۷ قانون کار،قرارداد های کار، با توجه به مدت زمان قرارداد، به موقت و غیرموقت تقسیم می شوند. قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت، قراردادی است که در آن، مدتی، برای قرارداد تعیین نشده است. در واقع، این نوع قرارداد، بهترین نوع قرارداد برای کارگر است .

قرارداد کار دائم، موجب می شود، تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شود. زیرا، باافزایش تعدادسال های کاری، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد. علاوه براین، بعد از خاتمه کار، می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی، مانند بازنشستگی و از کار افتادگی استفاده کند.

قرارداد کار موقت

در بخش های قبل، قرارداد کار را توضیح دادیم و گفتیم که در صورتی که در قرارداد کار، مدت تعیین نشود،قرارداد کار، دائم و غیر موقت محسوب می شود. نوعی دیگر از قرارداد کار ، قرارداد کار موقت است که درانتهای ماده ۷ قانون کار، به آن اشاره شده است. در این موارد، معمولا به خاطر ماهیت کار که جنبه غیرمستمر و موقتی دارد، به تبع، قراردادی کاری که برای همان دوره منعقد می شود، نیز موقت است. البته،حتی اگر قرارداد  کار به صورت موقت منعقد شود، مانعی در دریافت مزایا مانند بیمه ایجاد نمی گردد. در تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، آمده است که : ” حداکثر مدت موقت، برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی، تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید “.

 از این رو،قانون کار، وظیفه تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قرارداد کار موقت را بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده تا مانع از انعقاد قراردادهایی شود که به ضرر کارگر است. علاوه براین، در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد کار، دائم تلقی می شود.

چگونه قرارداد ببندیم؟

عقد قرارداد در بسیاری از کارهای تجاری ، مالی ، حقوقی و غیره بین دو یا چند نفرانعقاد می گردد و بسته به نوع آن و مواردی که ذکر شده و حتی ذکر نشده تبعات حقوقی برای انعقاد کنندگان دارد .

تعریف قرارداد

قرارداد یک تعهد ادار ی بین یک یا چند نفر یا میان اشخاص حقیقی و حقوقی و شرکت ها وموسسات وادارت دولتی و غیر دولتی بوده که بسته به نوع آن فرمت و موارد ذکرشده در آن متفاوت است .

قراردادچیست ؟ نمونه قرارداد کاراگر عقد قرارداد بین اشخاص حقیقی باشد باید چه مورادی رعایت گردد؟اگر قرارداد بین یک یا چند شخص حقیقی منعقد شود باید در درجه اول سن بلوغ و عقل رس بودن تمامی طرفین و ممنوع معامله نبودن آنها بررسی و از ان اطمینان حاصل شودچون در غیر این صورت قرارداد خود به خود ارزش قانونی نخواهد داشت .

اگر عقد قرارداد بین اشخاص حقیقی باشد باید رضایت کلیه افراد طرف قرارداد وجود داشته واجبار وتهدید یا تطمیع در کار نباشد .

در عقد قرارداد بین اشخاص حقیقی هیچ گونه اهانتی به هیچکدام از افراد طرف معامله واردنشود.هنگامی که قراردادی بین اشخاص حقیقی منعقد می شود باید موضوع مورد معامله به صراحت در متن آن مشخص باشد و ابهامی در کار نباشد .

معامله بین اشخاص حقیقی باید کاملا مشروع و قانونی بوده و معامله ای که در آن کار غیر  قانونی و غیرانسانی انجام شود خود به خود ارزش قانونی نخواهد داشت و همه طرفین درمقابل قانون مسئول خواهند بود .

در عقد قرارداد بین اشخاص حقوقی باید چه مواردی رعایت گردد ؟

در درجه اول کسانی باید پشت میز قراداد بنشینند که حق امضا و عقد قرارداد به صورت رسمی داشته باشند عقد قرارداد بین اشخاص حقوقی در صورتی مورد اعتماد است که ارزش اقتصادی و مالی داشته باشدمثل قراداد بین اشخاص حقیقی باید موضوع مورد معامله و قرارداد به طور کامل روشن و صریح بوده و ابهامی در کار نباشد .

اگر قراداد مثلا در مورد چیزی باشد که هنوز تولید یا ایجاد نشده است مثلا وقتی قراداد پیش خرید برای محصولی بسته میشود باید مشخصات محصول با جزییات کامل و تعدادو تمام موراد مربوط به ان درقرارداد قید شود .

در عقد قرارداد بین اشخاص حقوقی باید صاحب مال یا نماینده قانونی آن حضور داشته تا قراردادرسمی وقانونی باشد در غیر این صورت تصرف در مال غیر محسوب شده و پیگرد قانونی خواهدداشت .

در عقد قرارداد بین اشخاص حقیقی یا حقوقی باید مدت قرارداد روشن باشد در عقد قرارداد باید مدت زمان ان کاملا معلوم باشد . اگر قرارداد برای ارائه کار تولیدی یا خدماتی و غیره باشد بایدمدت زمان آن درقرارداد قید شود و برای اشخاص حقیقی و حقوقی هم تفاوت نمی کند.

در عقد قرارداد باید مبلغ قرارداد معلوم باشد

در متن عقد قرارداد باید ثمن معامله یا مبلغ رد و بدل شده و جزییات تعهدات مالی آن مشخص شده باشد . اینکه چه سقفی از هزینه ها بر عهده چه کسی می باشد و سایر موراد مالی دیگر هم همینطورمحل انجام مورد معامله باید مشخص باشدمثلا گاهی محل معامله تهران و محل اجرای مورد معامله باید اهوازباشد این مسایل باید دقیقا در قراردادذکر شود و معلوم باشد.

حق فسخ قرارداد باید در قرارداد معلوم باشد

اگر طرفین معامله برای اجرای قراداد نیازمند فراهم شدن شرایطی هستند و تمایل دارند که درصورت عدم مهیا شدن این شرایط قرارداد فسخ شود باید حق ان را در قرارداد قید نمایند وشرایط آن را تعیین کنند .

در عقد قرارداد عناوین ذیل باید وجود داشته باشد : عنوان قرارداد ، تعریف ، طرفین قرارداد ،موضوع قرارداد ، مدت قرارداد ، مبلغ قرارداد ، شرایط قرارداد ، تعهدات طرفین ،تضمین ها ، حل وفصل اختلافات ،اصلاح قرارداد ، محرمانگی ، خاتمه قرارداد ،تعدادصفحات و نسخ و ضمائم و پیوست ها مشخص باشد.

در مورد عقد قرارداد و جزیات آن و موراد قانونی که باید رعایت کنید می توانید به شرکت خدمات مالی ،حسابداری و حسابرسی محاسبان تلاشگر خبره مشورت کرده و اطلاعات کافی در این خصوص ومواردقانونی و اداری آن را دریافت نمایید .

 قرارداد یکی از مهم‌ترین مولفه‌های رابطه‌ی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خودرادر آن درج می‌کنند و تمام شرایط کاری از تاریخ و مدت قرارداد تا حقوق و مزایا وروزهای مرخصی در آن ثبت می‌شود، اما گاهی هم در میان کارگرانی که قراردادهای مکتوب دارند هستند کسانی که هیچ قراردادی در دست ندارند و اصطلاحا قرارداد شفاهی دارند که درهیچ جایی ثبت نشده و صرفا توافقی بین دو طرف است.

در صورتی که قرارداد کتبی باشد باید در چهار نسخه تهیه شود که هم نزد کارگر و هم کارفرما وهم وزارت کار قرار گیرد البته قراردادهای شفاهی در قانون کار به رسمیت شناخته شده اند و کلیه حقوق و مزایا به کارگرانی که قرارداد شفاهی دارند تعلق می‌گیرد البته در صورت بروز مشکل اثبات قرارداد شفاهی اندکی دردسرساز می‌شود و نیاز به ارائه مدارکی مبنی بر فعالیت کارگر در کارگاه است.

قراردادهای کاری دو نوع موقت و دائم هستند، اما نکته‌ای که وجود دارد این است که صرفا برای کارهایی که ماهیت موقت دارند باید قرارداد موقت بسته شود، اما این موضوع در هیچ کجا رعایت نمی‌شود ودرهمه‌ی کارهای مستمر و غیر مستمر قرارداد موقت داریم تا جایی که ۹۷درصد از قراردادهای کار موقته ستند و امنیت شغلی وآسایش را از کارگران ربوده اند و برگرداندن امنیت شغلی که حق قانونی کارگران است برای آن‌هابه مطالبه‌ای بزرگ تبدیل شده است.

نکته‌ای که درباره قراردادهای موقت وجود دارد این است که با اتمام مدت قرارداد در صورتی که کارفرمامجدد با کارگر قرارداد ببندد با هم قرارداد موقت خواهد بود و دائمی محسوب نمی‌شود.

کارگران پس از اتمام زمان قراردادشان همیشه ترس از دست دادن شغل خود را دارند و همچنین گاهی پیش میاید که حق و حقوق کارگر باداشتن قرارداد موقت داده نمی‌شود، کارفرمایان با بروزکوچک‌ترین اختلافی می‌توانند به راحتی کارگران را اخراج کنند یا بعد از اتمام زمان قرارداددیگر با آن‌ها قراردادمنعقدنکنند با وجود این کارفرمایان تمام قد از این نوع قراردادها دفاع می‌کنند چرا که معتقد هستند وقتی کارگری ترس ازدست دادن شغل خود را داشته باشد بهتر کار می‌کند و بهره وری بالا می‌رود.

در قراردادهای کار حتما باید محل کارگاه، مشخصات دو طرف، ساعت کاری، حقوق و مزایا و نوع کار ثبت شود و اگر قرارداد موقت است باید مدت زمان قرارداد درج شود و هیچ کدام از طرفین چه کارفرما و چه کارگر نباید منع قانونی برای ثبت قرارداد داشته باشند در غیر این صورت حق و حقوقی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد.

قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌

ماده ۷

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره ۱

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهدرسید.

تبصره ۲

در کارهایی که طبیعت آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

ماده ۸

شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر ازامتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.

ماده ۹

برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است.

الف – مشروعیت مورد قرارداد.

ب – معین بودن موضوع قرارداد.

ج – عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

تبصره

اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است. مگر آنکه بطلان آن‌ها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.

ماده ۱۰

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد.

الف – نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

ب – حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.

ج – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها.

د – محل انجام کار.

ه – تاریخ انعقاد قرارداد

و – مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

ر – موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

تبصره

در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

قراردادهای کاری بایستی کتبی باشد یا شفاهی؟

نکته ای که کارگران بایستی به آن توجه نمایند این است که در هنگام عقد قرارداد توجه و دقت کافی داشته باشند و چنانچه خودشان قدرت تشخیص ندارند، از افرادی که تخصص کافی دارند کمک بگیرند.

چراکه اگر قرارداد به خوبی تنظیم نشود، موجب تضییع حقوق کارگران می گردد.اولین نکته که درقراردادها بایستی رعایت گردد و در ماده ی ۷ از قانون نیز به آن اشاره شده، این است که قراردادها ولو کوتاه مدت، به صورت کتبی نوشته شود و عبارات واضح و صریح باشد و ابهامی درآن ها وجود نداشته باشد. در این قراردادها بایستی طرفین قرارداد ( کارگر و کارفرما) مشخص باشند.

همچنین موضوع آن ( عملی یا مالی) بایستی مشخص شده و مبلغ قرارداد و مدت آن بایستی تعیین شده و شرایط هر کدام از طرفین ذکر گردد.گاهی اوقات کارگر برای تضمین نمودن کارش نیاز به دادن چک یاسفته دارد که بایستی در قرارداد به طور صریح و شفاف لحاظ گردد. بین طرفین قرارداد، بایستی مرجع حل اختلاف مشخص گردد و این یکی از نکات با اهمیت می باشد.

در رابطه با این سوال که چگونه با کارگر قرارداد ببندیم؟ باید گفت: در مواقعی که قرارداد به صورت کتبی نوشته شده، بایستی در ۴ نسخه تنظیم گردد که یک نسخه ی آن به اداره ی کار،یک نسخه از آن نزدکارفرما، نسخه ای نزد کارگر و نسخه ی دیگر آن نزد شورای اسلامی کارقرار می گیرد.

در این قراردادها بایستی مدت زمان قرارداد و تعداد صفحات آن ذکر گردد. زیر هر یک ازقراردادهای چندصفحه ای بایستی امضا گردد. غالبا قراردادها در ۴ نسخه تنظیم شده و لازم است که کارگر حتما یک نسخه از آن را دریافت نماید.

طبق ماده ی ۱۰ قانون، قراردادها بایستی علاوه بر مشخصات کامل طرفین، حاوی حرفه ای باشد که کارگر بایستی به آن بپردازد. ساعت های کاری، حقوق کارگر، مرخصی ها و تعطیلات،تاریخ انعقاد قراردادومدت زمان قرارداد باشد.

به چه قراردادی، قرارداد سفید می گویند؟

قراردادی است که در آن کارگر بدون در نظر گرفتن و نوشتن قوانین کار، صرفا فرم خام را امضاء کرده و به کارفرمای خویش واگذار می نماید.نخستین موضوع که برای نتیجه ی قرارداد سفید به ذهن می رسد این است که وی، اختیار خاتمه ی کار را به کارفرمای خویش واگذار می نماید به همین علت کارفرما می تواندبه سادگی هر وقت که اراده نمود، با درج تاریخ مورد نظر روی قرارداد، کارگر خود را اخراج نماید.

در واقع، امضاء قرارداد سفید توسط کارگر، کار بسیار اشتباهی بوده و دارای معایبی است. برخی از این معایب عبارتند از:

• باعث می شود امنیت شغلی کارگر از بین برود.

• کارگر هر لحظه با این فکر درگیر است که مبادا از کار اخراج گردد.

• کارگر به واسطه ی این قرارداد، مجبور است در مقابل خواسته های غیر قانونی کارفرما تسلیم گردد.

علاوه بر موارد بالا، طبق ماده ی ۱۰ از قانون کار، امضاء قرارداد سفید می تواند کارگر را با چالش های زیرمواجه سازد:

• چالش نوع کار: در قرارداد کاری بایستی نوع حرفه ای که کارگر بایستی به آن اشتغال پیدا کند،مشخص می باشد. هدف از این کار پیشگیری از بهره کشی از کارگر است. طبق قانون، کارفرما نمی تواندکاری را از کارگر خود بخواهد که برایش استخدام نشده است. ولی امضاء قراردادسفید توسط کارگر، راه را برای اعتراض بسته و وی را در محاکم خلع سلاح می نماید.

• چالش محل کار: طبق قانون بایستی محل کار مشخص باشد و کارفرما نمی تواند کارگرش را به کاردر مکانی که در قرارداد آورده شده، واردار نماید. ولی در امضاء قرارداد سفید، کارگر بایستی درهر محلی که کارفرما می خواهد مشغول به کار شود و این موضوع می تواند باعث ضرر رسیدن به کارگر بشود.

نحوه نوشتن متن قرارداد و تنظیم قرارداد کاری یکی از مهارت‌های مهمی است که می‌تواندسرنوشت افراد، شرکت‌ها و کسب و کارها را رقم بزند. این کار با جزئیات و نکاتی همراه است که چالش‌های نوشتن قرارداد را بیشتر می‌کند.در چند سال گذشته تنظیم قرارداد اکثراً توسط خود افراد و بدون مراجعه به یک مشاور اداری صورت می‌گرفته است، اما اکنون هر فردی می‌تواند حتی با دانش کم اداری با استفاده ازسامانه ‌های اداری آنلاین نظیر مبنا مشاور ، قراردادهای خود را به ایمن‌ترین شکل تنظیم کند.در این مطلب سعی داریم طریقه نوشتن متن قرارداد ، نحوه تنظیم قرارداد کاری ، چگونگی تنظیم قراردادها و به طور کلی ساختار یک قرارداد حرفه‌ای و درست را برای شما بازگو کنیم. با مبنا مشاورهمراه باشید.

قرارداد چیست؟

در ماده ۱۸۳ قانون مدنی تعریفی از عقد یا قرارداد که معادل انگلیسی آن Contract است ارائه شده است. در این تعریف عقد یا قرارداد یعنی تعهد یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگربر امری که موردقبول آنها است.

به عبارت دیگر قرارداد نشان‌دهنده اراده طرفین برای ایجاد یک اثر اداری همراه باپذیرش تعهدات و مسئولیت‌ها است. با امضای قرارداد تمامی اسنادی که ذکر شد پایه و اساس تفسیرقصد طرفین محسوب می‌شوند.

نقض شرط و بند قرارداد نه تنها ضمانت‌آور است، بلکه از اعتبار و حمایت قانونی برخوردار است. قراردادهابر حسب طرفین، موضوع و تعهدات به دسته‌های متفاوتی تقسیم می‌شوند و در واقع قرارداد در جایی است که تمامی مذاکرات اولیه و مقدماتی به ثمر رسیده و ظهور و بروز رسمی و قانونی می‌یابد.

قرارداد به عنوان یک سند داری در برابر همگان قابل استناد است و طرفین با استناد به قرارداد نیاز به دلیل بیشتری برای مطالبه تعهدات طرف دیگر ندارند.

چرا قراردادها باید نوشته و تنظیم شوند؟

در ایام قدیم رسم بوده است که برای انجام کاری، قراردادها را به صورت شفاهی منعقدمی‌کردند، که این نوع قراردادها دارای ابهاماتی بود و در آخر، کار دو طرف به شکایت و دادگاه می‌کشید. در برخی اوقات نیزقراردادها به صورت کتبی و بدون رعایت اصول نگارش نوشته می‌شدند که در حین کار باز هم دو طرف به مشکلات اداری زیادی برخورد می‌کردند.

اما در این دهه افراد می‌دانند که برای انجام کار و وظیفه، باید قراردادی با اصول صحیح را بنویسند وامضاکنند تا درگیر کارهای اداری بعد از آن نشوند. بنابراین امروزه آشنایی با متن قراردادها و کسب مهارت وتجربه کافی برای نگارش یک متن قرارداد اصولی از ضروری‌ترین کارهابرای موفقیت درقراردادنویسی ومسائل اداری است.

قرارداد به عنوان یک سند اداری در برابر همگان قابل استناد است و طرفین با استناد به قرارداد نیاز به دلیل بیشتری برای مطالبه تعهدات طرف دیگر ندارند.

چه نوع قراردادهای رایجی وجود دارند؟

قراردادها انواع مختلفی دارند؛ مانند: قرارداد استخدام، قرارداد ساخت ساختمان، قرارداد مشارکت مدنی،قرارداد اجاره، قرارداد فروش، قرارداد پیمانکاری و… که در هر حیطه و زمینه‌ای متفاوت هستند.در این مطلب سعی داریم اصول نگار متن قرارداد و نحوه تنظیم قرارداد را به صورتی با شما در میان بگذاریم که بتوانید از آن در تمام موارد قراردادنویسی استفاده کنید.

تنظیم قرارد‌اد کار چیست برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد کار، قراردادی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یامدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد و این قرارداد رابطه میان کارفرما و پیمانکار می‌پردازد.قرارداد کار ممکن است به سه دسته قرارداد کار با مدت غیرموقت یا دائمی، قرارداد کار با مدت موقت،قرارداد کار برای انجام کار معین تقسیم می‌شود.

در تمام قراردادهای کاری ما دو طرف داریم. یک طرف این قرارداد کارفرما و دیگری کارگر است. کارگردرماده‌ ۲ قانون کار، شخص حقیقی یعنی یک انسان تعریف شده است که به دستور کارفرما کار را انجام می‌دهد و در قبال آن کار، مُزد دریافت می‌کند و این مزد می‌تواند روزانه، ماهانه یا هفتگی باشد؛ در مقابل،کارفرما می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد به عبارتی لازم نیست حتما انسان باشد. مخاطب این قرارداد به‌طور کلی برای کارگران و کارفرماهایی است که برای شفاف شدن حقوق و تعهدات بین خودشان دست به تنظیم این قرارداد می‌زنند.

تنظیم قرارداد مشارکت مدنی برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد مشارکت مدنی به معنای درآمیختن سرمایه و دارایی‌های نقدی یا غیر نقدی متعلق به اشخاص حقیقی یا حقوقی متعدد به منظور انتفاع و تقسیم سود است. از این رو این قرارداد می‌تواند برای مشارکت در موضوعات مختلف و گوناگونی از جمله تولیدی، بازرگانی، ساخت‌وساز، خدماتی و غیره مورداستفاده قرار گیرد.

مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که یک نفر سرمایه‌ای دارد و می‌خواهد از ایده فرددیگری استفاده کند تا سرمایه‌اش را چند برابر کند و یا برعکس برای زمانی است که یک نفر ایده داردومی‌خواهد با استفاده از سرمایه دیگری ایده‌اش را عملی کند و پیش ببرد. به همین دلیل قرارداد مشارکت یک قرارداد کاملا کاربردی در فضای کسب‌وکار است و دانلود قرارداد مشارکت مدنی ازضروریت است.

تنظیم قرارداد مشارکت در ساخت برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد مشارکت در ساخت، یک قرارداد سرمایه‌گذاری در ساخت است که بین یک یا چند مالک و یک یاچندسازنده منعقد شده و به واسطه آن بر سر ساخت ساختمانی با مشخصات معین توافق می‌کنند. دراین قرارداد آورده و یا همان سرمایه مالک زمینی است که ساختمان در آن ساخته می‌‌شود و سرمایه سازنده نیز هزینه‌‌هایی است که در حین عملیات ساخت متحمل می‌‌شود و نهایتا هر کدام از طرفین مطابق توافقشان از سهمی از ساختمان ساخته شده بهره‌مند می‌‌شوند.

مخاطب این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که مالک و یا مالکین یک ملک با پلاک ثبتی مشخص قصد ساخت و یا بازسازی (نوسازی) ملک خود را دارند لیکن تخصص و سرمایه وامکانات لازم جهت انجام این امر را ندارند و با شخص یا شرکتی که این امکانات را دارد به‌عنوان سازنده یک قرارداد مشارکت منعقدمی‌نمایند. امکان دانلود نمونه قرارداد مشارکت در ساخت در مبنا مشاور فراهم است تا شما قرارداد معتبر خودرا بدست آورید.

تنظیم قرارداد پیمانکاری برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد پیمانکاری، قراردادی است که به موجب آن کارفرما، انجام عملی با شرایط معین و در برابر وجه معین، در مدت مشخص را به شخص حقیقی یا حقوقی به نام پیمانکار (مقاطعه‌کار) واگذار می‌کند و به تنظیم رابطه میان کارفرما و پیمانکار می‌پردازد.

موضوع قرارداد پیمانکاری ممکن است از ساخت وسیله‌ای ساده مانند یک میز تا ساخت یک آسمان خراش، حمل و نقل و یا طراحی اپلیکیشن موبایل و بهینه‌سازی یک سایت باشد.

کاربرد این قرارداد به طور کلی برای زمانی است که یک نفر یا یک شرکت (کارفرما) بخواهد کاری را به دیگری بسپارد و آن دیگری، فرد یا شرکت (پیمانکار) کار را به هزینه خودش پیش ببرد و در مواعد زمانی مقرر مقدار پول مشخصی را ا به ازای فعالیتش و هزینه‌هایی که متحمل شده دریافت کند.

تنظیم قرارداد مشاوره برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد مشاوره قراردادی است که موضوعات متنوعی را در حیطه‌های مختلف می‌تواند در برگیرد. به طورکلی طبق آیین نامه خرید خدمات مشاوره مصوب ۱۳۸۸ مشاوره شامل هر نوع خدمات مدیریتی،کارشناسی و خدمات مهندسی مشاوره می­‌شود که کارفرما مطابق با نیاز خود در هر حوزه، فردی متخصص را به صورت ساعتی یا روزانه به خدمت می­‌گیرد. رابطه ای که بین مشاور وکارفرما ایجادمی­ ‌شود رابطه ی قرارداد کار یا استخدامی نیست بلکه رابطه مشاوره‌ای است و آثار مختص به خود را به دنبال دارد.

بیشترین کاربرد قرارداد مشاوره برای کارفرمایانی است که دانش کافی برای پیش بردن اهداف خود ندارندیا به دنبال بهبود کسب و کار خود هستند، بنابراین فردی متخصص در زمینه مورد نظرشان را به کارمی‌­گیرند و مشاور نیز تجربیات و دانش خود را در موضوع مورد نظر در اختیارکارفرما گذاشته و مطابق قراردادبه طور ساعتی یا روزانه دستمزد دریافت می‌­کند. مشاوران اداری مبنا مشاور امکان دریافت قراردادمشاوره را برای شما فراهم کرده‌اند.

تنظیم قرار‌داد به انگلیسی برای چه کسانی کاربرد دارد؟

این روزها بسیاری از افراد بواسطه نوع کسب‌وکار و شغلی که دارند ممکن است در میانه راه تجارتشان نیاز به تنظیم قرارداد به انگلیسی داشته باشند.زیرا از یک طرف گستردگی دنیای تجارت ممکن است این ایده را در ذهن هر کسب‌وکاری شکل دهد که بعد از مدتی که از شکل‌گیری آن گذشت وارد عرصه بین‌المللی شود و از طرفی دیگر بسیاری از افراد و شرکت‌ها در داخل کشور در برخی موارد نیاز هست قراردادی را با اشخاص حقیقی یا حقوقی خارج از کشور منعقد کنند که این قراردادها نیز مانندسایرقراردادها باید ازمسائل اداری بهره‌مند باشند تا در مواقع لزوم بتوان آن را در اداره کار داخلی وخارجی پیگیری کرد.

به همین دلیل یکی از نکات بسیار فراگیر و گسترده در دنیای تجارت و ارتباطات امروزی توجه به قراردادها به زبان انگلیسی به اندازه قراردادهای داخلی می‌باشد.

هر قراردادی حداقل دو طرف دارد. یک طرف ممکن است شخص حقیقی یا حقوقی باشد. مخاطب تنظیم قرارداد به انگلیسی به طور کلی برای زمانی است که :

۱- یک نفر یا یک شرکت ایرانی باشد و طرف دیگر فرد یا شرکتی باشد که خارج از کشور باشد

۲- دو طرف قرارداد در دو کشور مختلف اقامت داشته باشند

۳-  یا این‌که دو طرف ایرانی باشند ولی محل اجرای قرارداد، خارج از محل اقامت دو طرف (خارج ازایران)باشد.

تنظیم قرارداد پرکیس برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قرارداد پرکیس یکی از انواع قراردادهای مشارکت مدنی است. قراردادهای پرکیس بین افرادی که درحوزه بهداشت و درمان فعالیت دارند مثل پزشکان و دندان‌پزشکان با کلینیک‌ها و بیمارستان‌ها منعقدمی‌شود و آن هم در شرایطی که این اشخاص بدون استخدام در مراکز درمانی به فعالیت بپردازند.

تنظیم قرارداد اجاره چیست؟ و برای چه کسانی کاربرد دارد؟

امروزه یکی از قراردادهای پرکاربرد و مهم قرارداد اجاره است. قرارداد اجاره را اجاره‌نامه می‌نامند. این قرارداد بین صاحب ملک و اجاره‌کننده بسته می‌شود ورابطه موجر و مستأجر را به صورت قانونی مشخص می‌کند. به صاحب ملک موجر و به اجاره‌کننده مستأجر گفته می‌شود.

اجاره‌نامه در واقع تعهدی است که طرفین به یکدیگر می‌دهند تا در صورت بروزاختلافات به آن مراجعه کنند. از این رو تنظیم قرارداد اجاره امری مهم تلقی می‌شود.

طرفین این قرارداد موجر یعنی مالک و مستاجر است. بنابراین با تنظیم این قرارداد مجوز استفاده از عین مستاجره به مستاجر داده می‌شود و اجاره بها نیز پرداخت می‌شود. اجاره ممکن است نسبت به  اشیا مانند اتومبیل، خانه یا حیوان یاانسان باشد. مانند آن که شخصی بخواهد از منزل دیگری استفاده و آن رابرای مدتی اجاره کند. در واقع با تنظیم این قرارداد مستاجر مجوز بهره‌برداری از منافع ملک مالک را پیدا می‌کند.

تنظیم قرار‌داد کارآموزی و کاربرد آن

براساس قانون کارآموزی، کارآموز شخصی است که بر طبق قرارداد کارآموزی برای فرا گرفتن یا افزایش مهارت در رشته معینی از صنایع در کارگاه‌ها یا مراکز کارآموزی که به وسیله صاحبان صنایع به موجب این قانون تأسیس می‌شود، مشغول گردد.

قرارداد کارآموزی قراردادی است که در آن رابطه کارفرما وکارآموزبه منظورکارآموزی تنظیم می‌گردد، از این رو، قرارداد کارآموزی یکی از قراردادهای حیاتی برای اشخاص محسوب می‌گردد. تنظیم قرارداد کارآموزی توسط مشاورین اداری مبنا مشاور انجام می‌شود.

بی شک قرارداد کارآموزی از مهم‌ترین قراردادهای اداری تلقی می‌شود که برای افراد کارآموز و کارفرمایان جهت امر کارآموزی ضرورری است.

تنظیم قرارداد هم­بنیان­‌گذاری چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟

زمانی که یک کسب و کار نوپا یا اصطلاحاً استارتاپی، در مرحله تشکیل و راه‌­ اندازی است، پایه‌­گذاران آن تجارت، نیازمند تنظیم قراردادی تحت عنوان قراردادهم­بنیان­‌گذاری یا تفاهم‌­نامه بنیان‌گذاران هستند که به نوعی تعیین تکلیف حقوق و تکالیف هر یک از بنیان­گذاران محسوب می‌­شود.

این قرارداد برای هر استارتاپ اهمیت فراوانی دارد زیرا موجب می­‌شود تا در ادامه راه استارتاپ، اعضای موسس به کمترین اختلافات برخورد کنند. در واقع با تنظیم قرارداد هم­بنیان­گذاری، می­‌توان چارچوب اداری پروژه استارتاپی را به شکلی مستحکم ترسیم کرد و از طریق آن دورنمای پروژه استارتاپی را تا حد زیادی پیش‌­بینی کرد. پس تنظیم قرارداد هم­بنیان­گذاری برای صاحبان ایده‌­های تجاری ازمقدمات شروع کسب و کار آنهاست.

قرارداد هم­بنیان‌­گذاری برای فرد یا گروهی از افراد کاربرد دارد که با پرورش یک ایده اولیه، قصد دارند تا آن را به مرحله تجاری ‌سازی و کسب سود برسانند.

این گروه‌­های غالباً کوچک که معمولاً هم از قشر جوان تشکیل می‌­شوند، می‌­ توانند با تنظیم قرارداد هم­ بنیان­گذاری و تقسیم وظایف و شرح مسئولیت‌­ها و همچنین سهم مالی هر یک از شرکا، از بسیاری ازچالش­‌های آتی کسب و کارخود جلوگیری کنند و با تمرکز کافی بر پروژه خود آن را توسعه دهند.

پس اگر شما و دوستانتان قصد دارید تا ایده جدیدی را به مرحله عملیاتی شدن نزدیک کنید، بدون شک تنظیم یک قرارداد هم بنیان­گذار، از مهم‌ترین قدم­‌های پیشبرد کسب و کار شماست.

تنظیم قرا‌‌رداد صادرات و کاربرد آن

صادرات در لغت به معنای انتقال کالا یا خدمات از یک کشور به کشور دیگر است،به گونه‌ای که این انتقال از مسیر رسمی و گمرکی بین کشورها صورت گرفته باشد. در این حالت فروشنده کالا یا خدمات به عنوان (صادرکننده) و خریدار کالا یاخدمات نیز با عنوان (واردکننده) شناخته می‌شوند. به عبارت کلی در تجارت بین المللی، کلمه‌ی صادرات به فروش کالا و خدمات به بازارهای خارج از قلمروگمرکی کشور تولید کننده، اطلاق می‌گردد.

تنظیم قرارداد فروش کالا و صادرات در بازارهای داخلی و خارجی از حساسیت‌های خاصی برخوردار استو عدم توجه به آنها ممکن است سرمایه گذاری‌هایی اعم از انسانی و مالی را به هدر دهد.

قرارداد صادرات برای افرادی که به تجارت مشغولند و یا تمایل به شروع تجارت دارند، حیاتی تلقی می‌شود و از این رو قرارداد صادرات یکی از مهمترین وپرکاربردترین قراردادها در تجارت محسوب می‌شود.

تنظیم  قرارداد فاینانس چیست؟

امروزه در بسیاری از پروژه‌های سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های تجاری و اقتصادی استفاده از واژه و تاسیسی به نام فاینانس یا تامین مالی به چشم می‌خورد،واژه‌ای که شاید کمتر شنیده باشید یا آن که اطلاعات زیادی در مورد آن نداشته باشید. در حقیقت فرایند تامین مالی است که توسط موسسات مالی مانندبانک‌ها انجام می‌شود، در پروژه‌هایی که برای توسعه و اجرای اهداف وزیرساخت‌های خود وجوه و منابع مالی کافی در اختیار ندارند.تنظیم قرارداد فاینانس نوعی از توافقات حقوقی است که در راستای تامین مالی برای یک پروژه یا طرح تجاری و اقتصادی انجام می‌گیرد. قرارداد فاینانس یا تامین مالی در جهت کمک به بسیاری از کسب وکارهایی که در جریان کاری خود منابع و وجوه مالی کافی در اختیار ندارند منعقد می‌شوند.

کاربرد قرارداد فاینانس برای این افراد است:

۱-فعالان اقتصادی

۲-واردکنندگان فناوری و تجهیزات سرمایه‌ای از دیگر کشورها با اعتبار صادراتی

۳-توسعه دهندگان زیرساخت‌ها برای افزایش تولید و صادرات با توسل به اجرای پروژه‌ها

۴-صاحبان مشاغل و کسب و کارها به منظور تقویت فضای کسب و کارها

تنظیم قرا‌رداد طراحی وبسایت چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟

کسب درآمد از طریق ایجاد یک وب‌سایت و فروش کالا و خدمات، امروز مختص فروشگاه‌­های اینترنتی بزرگ نیست و بسیاری از مردم در وسعت کسب­‌وکارهای خُرد هم به این امر مشغول هستند. اما ساخت وطراحی یک وب‌سایت اینترنتی کارآمد و با امکانات وسیع، کار ساده‌­ای نیست و نیاز به بهره­‌مندی ازمتخصصین حوزه کامپیوتر دارد. به همین خاطر افراد برای طراحی وبسایت با برنامه‌­نویسان مختلفی کارمی‌­کنند که در قالب اشخاص حقیقی یا حقوقی، تاسیس و طراحی وبسایت شخصی آنها را برعهده می­ ‌گیرند. این ارتباط کاری و پروژه‌ه­ا نیازمند تنظیم یک قرارداد دقیق طراحی وبسایت است که طی آن تکالیف مجری (طراح وبسایت) و کارفرما (متقاضی وبسایت) مشخص باشد.

مخاطب قرارداد طراحی وب‌سایت تمام افرادی هستند که نیازمند خدماتی نظیر وبسایت، نرم افزار یا اپلیکیشن برای کسب‌وکار خود می‌باشند، از جمله صاحبان پورتال‌های تجارت الکترونیک، پورتال‌های سازمانی، فروشگاه‌های مجازی و … . دانلود قرارداد طراحی وب‌سایت که توسط متخصصان وکارشناسان اداری مبنا مشاور طراحی شده هم اکنون در دسترس است.

تنظیم قرار‌داد طراحی و پشتیبانی اپلیکیشن موبایل چیست؟

این قرارداد عموماً به منظور همکاری مابین کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی) با برنامه‌نویس اپلیکیشن (اعم از فرد یا یک شرکت) تدوین می‌شود. نام‌های دیگر قرارداد طراحی و پشتیبانی اپلیکیشن موبایل عبارت است از: قرارداد برنامه‌نویسی موبایل برنامه نویسی اندروید و ios قرارداد تولید اپلیکشن مخاطب این قرارداد: استارتاپ‌ها، فروشندگان اینترنتی، پایگاه‌های خبری، شرکت‌های متخصص،رستوران‌های بزرگ و زنجیره‌‌ای و کلیه اشخاصی که ایده‌ای در ذهن دارند.

تنظیم قرارداد محرمانگی اطلاعات و کاربرد آن

اصولا قرارداد محرمانگی اطلاعات یکی از توافق‌ها و قراردادهای بسیار مهم و شایع برای صاحبان مشاغل،کسب و کارها و استارتاپ های نوین و تازه نفس است. در هر کسب وکاری اطلاعات مهم وحساسی وجود دارد که محرمانه نگه داشتن این دسته از اطلاعات یکی از حیاتی‌ترین وظایف صاحبان مشاغل و استارتاپ ها است. توجه داشته باشید که هرگونه بی توجهی و غفلت شما در این موارد باعث از دست رفتن اطلاعات محرمانه و در نتیجه مورد سوء استفاده قرار گرفتن خواهد شد.

بنابراین یکی از بهترین روش‌های حفاظت از ایده ها و اطلاعات مهم کسب وکارها انعقاد قراردادمحرمانگی اطلاعات است.

کاربرد قرارداد محرمانگی اطلاعات:

۱-این قرارداد برای مخترعین،صاحبان طرح‌های صنعتی و در مورد  علائم تجاری کاربرد دارد و باعث حفاظت از ایده ها و مالکیت فکری می‌شود.

۲-این قرارداد در مواردی که در مورد طرح‌های مالی، تجاری و بازاریابی تان باافراد متخصص اطلاعاتی رامطرح می کنید کاربرد دارد.

۳- این قرارداد برای افرادی  که ایده‌های بازاریابی خود را با سایت ها و وبلاگ ها مطرح می کنند نیزکاربرد دارد.

۴- صاحبان مشاغل و استارتاپ‌ها نیز برای حفاظت از ایده‌ها و اسراری تجاری واطلاعات مهم و حساس خود نیز از این قرارداد می‌توانند کمک بگیرند.

تنظیم قرارداد بازاریابی چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟

امروزه شکل گیری رقابت قابل توجه میان مشاغل و کسب و کارهای مختلف فضایی دشواری را برای جلب و جذب مشتریان ایجاد کرده است و یکی از بازوان کمکی برای ورود و حضور هرچه قوی تر در بازار یک کسب و کار مشخص،بازاریابی است.

در این میان به عنوان کارفرما و صاحب یک کسب و کار توجه داشته باشید که برای تجربه روابط کاری امن تر و مطمئن تر میان خود و بازاریاب باید حتما از قراردادبازاریابی استفاده کنید و تنظیم آن را جدی بگیرید. در واقع هم چنان که شما ازتوان و پتانسیل‌های بازاریاب بهره می برید و به نوعی بازاریاب به معرفی و رشد سریع تر و  شناخته شدن کسب و کار شما کمک می کند در نظر داشته باشید که تنظیم قرارداد با ایشان نیز مشکلات احتمالی را در آینده از بین می برد.این قرارداد برای افرادی که در فعالیت‌های اقتصادی فعال هستند، بسیار کاربرددارد.

اصولا افراد برای رسیدن به نتایج بهتر در فعالیت‌های خود بهتر است که از خدمات بازاریابی کمک بگیرندتابتوانند خدمات و محصولات خود را به طیف گسترده تری ازافراد ارائه است. بنابراین استفاده از این قرارداد باعث می‌شود که سود دهی بالاتر و جذب مشتریان بیشتری داشته باشید‌.

تنظیم قرارداد بروکری و کاربرد آن

به طور کلی بروکر یا کارگزار افراد یا سازمان‌هایی هستند که به نوعی واسطه میان خریدار و فروشنده محسوب شده و شرایط لازم برای انجام معامله میان آن‌ها را فراهم و در قبال انجام وظیفه خود مزددریافت می‌نمایند.

کارگزاران در زمینه‌های مختلفی تخصص داشته و براساس تخصص و تبحر خود درزمینه خاصی فعالیت می‌کنند. به عنوان مثال یکی از معروف‌ترین کارگزاری‌ها، کارگزاری بورس است. به توافقی که میان مشتری حقیقی یا حقوقی با کارگزار صورت می‌گیرد، قرارداد بروکری اطلاق می‌شود که تنظیم این قرارداد حائز نکات اداری بسیارمهمی است.

در قرارداد بروکری از یک سو شخص حقیقی یا حقوقی وجود دارد که تصمیم دارد در زمینه‌ای خاص که درآن مهارت و تبحر ندارد معامله کرده، از سود دهی معامله خود نیز مطمئن باشد و تا حد امکان میزان ریسک چنین معامله‌ای را به کمترین حد برساند. از سوی دیگر کارگزاری وجود دارد در زمینه تخصصی خود پیشنهادخرید یا فروش را به مشتری ارائه می‌دهد تا با کم‌ترین ضرر مالی مشتری موفق به انجام معاملات خود گردد.

بنابراین با تنظیم قرارداد بروکری مشتری به سود و کارگزار به حق العمل مشخص شده خود دست می‌یابد.

تنظیم قرارداد بین‌المللی چیست؟ برای چه کسانی کاربرد دارد؟

قراردادهای بین‌المللی قراردادهایی هستند که در آن حداقل یک عنصر خارجی وجود داشته باشد، مثل محل اجرای قرارداد، محل انعقاد قرارداد و یا تابعیت طرفین. قراردادهای بین‌المللی قراردادهایی هستندکه محل انعقاد و یا محل اجرای آن در کشورهای مختلفی باشد.

در تنظیم قراردادهای بین المللی، به طور کلی قانون محل تنظیم قرارداد، حاکم بر قرارداد است و نبایدمفاد قرارداد با قانون تجارت کشور در تضاد باشد .

در انعقاد و تنظیم متن قراردادهای بین‌المللی مسئله تسلط به اصول و قواعدتنظیم قراردادها بدون شک عامل دستیابی به موفقیت در تنظیم هر چه بهترقراردادها است. با توجه به این که قرارداد بین المللی انواع مختلفی دارند اصولامی‌توان گفت قراردادهای بین‌المللی برای  افرادی بیشتر کاربرد دارد:

۱- برای ارائه ‌کنندگان تسهیلات و استفاده کنندگان از تسهیلات یعنی قرارداد تامین مالی کاربرد دارد.

۲- برای افرادی که در  تاسیسات زیر بنایی یعنی احداث، بهره برداری و انتقال مشغول هستند کاربرددارد.

۳- برای صاحبان تجارت که صاحب برند یا سیستم اقتصادی هستند کاربرد دارد.

۴- برای دارندگان دانش فنی کاربرد دارد یعنی تحت عنوان قرارداد لیسانس.

تنظیم قرارداد سرمایه‌گذاری و کاربرد آن

قرارداد سرمایه‌گذاری یکی از پرمخاطب‌ترین قراردادها است که براساس آن جذب سرمایه برای یک تجارت خاص صورت می‌گیرد. در واقع تنظیم قراردادسرمایه‌گذاری به افراد این امکان را می‌دهد تا در صورت نداشتن سرمایه از ادامه مسیر منصرف نشده و با تجاری نمودن ایده خود و جذب سرمایه‌گذار آن را عملی نمایند.

مخاطبان این قرارداد از یک سو کارآفرینانی هستند که با وجود یک ایده تجاری وکاربردی، سرمایه لازم جهت راه اندازی ایده خود را ندارند. از سوی دیگرسرمایه‌گذارانی هستند که به واسطه‌ی برخورداری ازقدرت مالی در صدد ورود وسرمایه‌گذاری در کسب‌وکارها هستند. بنابراین با تنظیم قرارداد سرمایه‌گذاری می‌توان از سرمایه این افراد جهت راه‌اندازی کسب و کارها با در نظر داشتن حق و حقوق قانونی آن‌ها استفاده نمود.

تنظیم قرارداد فروش کالا چیست؟ چه کاربردی دارد؟

قرارداد فروش کالا یا همان قرارداد بیع، قراردادی است که بین فروشنده از یک طرف و خریدار یا مشتری ازطرف دیگر منعقد می شود. فروشنده شخصی است که با تنظیم قرارداد فروش تعهد می‌کند شی یاکالای معینی را بفروشد و خریدار در ازاء مبلغ مشخصی، مال موضوع قرارداد را خریداری می‌کند. تنظیم این قرارداد نیاز به تشریفات خاصی ندارد و معمولا به شکل غیر رسمی منعقد می‌شود.

مخاطب این قرارداد شخصی است که مالکیت کالای خود را در مقابل دریافت مبلغ مشخصی به دیگری یعنی همان خریدار انتقال می‌دهد و به محض انعقاد این قرارداد، اثر قرارداد که همان انتقال مالکیت است بر طرفین بار می‌شود. در قرارداد فروش کالا شرایط وتعهدات طرفین از پیش تعیین می‌­شود تا از به وجودآمدن اختلافات بعدی جلوگیری شود و هر دو طرف قرارداد به مقصود خود از انعقاد آن به طور کامل دست یابند.

تنظیم قرارداد وکالت چیست؟

قرارداد وکالت در واقع نوعی از نمایندگی قراردادی بوده است که باعث ایجاد یک رابطه اداری می‌شودکه در آن نماینده می تواند یک قرارداد را به نام و حساب دیگری که طرف معامله است منعقد کند.

در این نوع از نمایندگی یعنی وکالت، وکیل با دریافت وکالت از موکل خود می واند با اراده خود مبنی برانعقادمعامله و عقد مورد نظر موکل آثار اداری آن قرارداد را ایجاد کند و ایجاد این آثار برخاسته از اراده وکیل بوده اما متوجه موکل می شود و او مسئول اجرای تعهدات قراردادی است.

تنظیم قرارداد وکالت برای چه کسانی کاربرد دارد؟ قرارداد وکالت اصولا برای تمام افرادی کاربرد دارد که برای انجام امور اعتباری و مادی در شرایطی که توان و اراده برای انعقاد قرارداد ندارند ایجاد می‌شود و به این شکل موکل به دیگری وکالت رابرای انجام عمل اداری مورد نظرشان می‌دهد.

اصولا وکالت برای واگذار کردن انجام اموری به دیگران است و هر موضوعی که این قابلیت را داشته باشد، می‌تواند مورد وکالت واقع شود.

تنظیم قراردا‌د فروش سهام چیست؟ چه کاربردی دارد؟

به طور کلی تنظیم قرارداد فروش یا انتقال سهام در شرکت‌های مختلف امری رایج و معمول محسوب می‌گردد که طی آن فردی که سهام‌دار فعلی یک شرکت است، کلیه حقوق و تعهدات ناشی از سهام خودرا به شخص دیگری انتقال می‌دهد و به عبارتی با خروج سهام‌دار قبلی از شرکت و به موجب این قراردادشخص دیگری جایگزین شخص فعلی می‌گردد.

مخاطب این قرارداد از یک سو سهام‌داری فعلی یک شرکت است که قصد خروج از شرکت و واگذاری سهام به انضمام کلیه حقوق و تعهدات خود را دارد. از سوی دیگر شخصی است که با در نظر داشتن وضعیت حقوقی و مالی یک شرکت تصمیم دارد با خرید سهام به جمع سهام‌داران بپیوندد. توجه داشته باشید که در این قرارداد شرکت به عنوان یک شخص حقوقی نمی‌تواند طرف قرارداد واقع گردد.

تفاوت میان قرارداد یا تفاهم‌ نامه یا توافق نامه چیست؟

تفاوت میان قرارداد، تفاهم‌نامه، توافق‌نامه از سوالات پرتکراری است که همه‌روزه برای افرادی که به فراخور نوع فعالیت‌شان با آن سر و کار دارند پیش می‌آید. قبل از اینکه تفاوت آنها را بیان کنیم، خاطرنشان می‌کنیم که عنوان اسناد تهیه‌شده ملاک تصمیم­‌گیری برای تمییز دادن این‌گونه اسناد نیست بلکه آن چیزی که ملاک تفسیر سند ایجاد شده است متن و محتوای متون تحریر شده می‌باشد.

اگر هدف شما هم از مشاوره اداری قرارداد، داشتن یک راهنمای کاربلد درمسیر کسب‌وکارتان است همین الان درخواست مشاوره اداری خود را ثبت کنید.

فواید نوشتن یک قرارداد کدامند؟

مهم‌ترین فایده تنظیم و نوشتن قرارداد از این جمله است:

• پیشگیری از هرگونه اختلاف احتمالی در آینده

• افزایش بهره‌وری و کیفیت کار

• حفظ روابط کاری و اقتصادی به طور مستمر

• جلوگیری از اتلاف وقت و از بین رفتن حق و حقوق طرفین

• کاهش ضرر و زیان ناشی از مسائل بوجود آمده در حین انجام کار (موضوع قرارداد)

• جلوگیری از اختلاف نظرها در هنگام انجام کار و دعواهای اداری .

اگر به دنبال رابطه‌ کاری حرفه‌ای هستید با خرید نمونه قرارداد های ضروری در کسب‌وکار و آموزش کامل آن، یک قرارداد کاری حرفه‌ای را در دست داشته باشد.

با تنظیم قراردا‌د از کسب و کار خود محافظت کنید

اگر طریقه نوشتن متن قرارداد را ندانید و یک قرارداد به خوبی تنظیم و نوشته نشود، چه می­‌شود؟ اگرشما در این قرارداد مبلغ قابل توجهی را هزینه کنید، آیا شرایط خروج به‌گونه­‌ای هست که شمابتوانیدسرمایه­‌تان را برگردانید؟به عنوان مثال، آیا بندی را در قرارداد درباره زمان خروج از آن و برگرداندن سرمایه­ ‌تان تنظیم کرده‌­اید؟ اگر طرف دیگر به برند و یا شهرت شما آسیب زد، می‌­توانید به سرعت قرارداد را خاتمه دهید؟ در یک موضوع خاص که جزء مسئولیت­‌های شما محسوب می­‌شود از کسب و کارتان محافظت می­ ‌شود؟ آیا در دیگر موضوعات هم چنین محافظتی وجود دارد؟ آیا برند و مالکیت معنوی شما حافظت می‌شود؟ و یا طرف مقابل در صورت استفاده از برند شما تعهداتش مشخص است؟وقتی شما و شریک تجاری جدیدتان بر روی اصول کلی توافق کردید، ممکن است بر سر جزئیات به اختلاف برخورید که در نتیجه آن یکی از طرفین اقداماتی برخلاف روح قرارداد انجام دهد.

هنگامی که مفاد قرارداد به خوبی درک شوند، طرفین بهتر می­‌توانند به اهداف مندرج در قرارداد دست پیدا کنند. تمام مشکلات از جزئیات قرارداد شروع می‌­شود. پس بهتر است قبل از امضای هر قرارداد، جزئیات را یک بار دیگر بخوانید.

از نحوه مذاکره در جزئیات قرارداد آگاهی داشته باشید

لازمه یک قرارداد پایدار، توجه به جزئیات قرارداد است. اگر می‌خواهید زمان تنظیم قرارداد، در هزینه وزمان خود صرفه‌جویی کنید و از طرفی کارایی‌تان افزایش پیدا کند، بهتر است بر روی شرایط کلی وواضحی که وجود دارد توافق داشته باشید. قراردادهای پیچیده‌­تر احتمالاً منجر به افزایش زمان مذاکره بین طرفین خواهد شد.شما باید درباره این نکته هم فکر کنید که چگونه می‌ توانید قراردادی داشته باشید که برای هردو طرف منافع داشته باشد؟ همچنین باید درباره مسائلی که می­‌تواند وضعیت معامله را تغییردهد ومسائلی که می­‌تواند موجب شکست قرارداد شود، آگاهی داشته باشید و برای پیشرفت اوضاع با یک کارشناس اداری مشورت کنید. قبل از آغاز مذاکره بهتر است یک لیست از اولویت­‌های خودتان تهیه کنید تا در حین مذاکره راحت­‌تر درباره اهداف و اولویت­‌هایتان صحبت و درباره آنها مذاکره کنید.

در نظر گرفتن جزئیات در نحوه نو‌شتن متن قرارداد چه مزایایی دارد؟

با آگاهی از جزئیات، مزایایی به دست می‌آید که به هر یک از طرفین کمک می­‌کند تا متوجه شوند چه قسمتی از قرارداد مهم و چه قسمتی کم اهمیت است. کدام شرط از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و چه مواردی را می‌توان نادیده گرفت. به همین دلیل مفاد قرارداد باید مشخص و قابل سنجش باشد.

پس در هر قراردادی کارهایی که طرفین باید انجام دهند و تعهداتی را که باید بپذیرند و در مقابل آن چیزهایی که به دست خواهند آورد، باید مشخص شود. نکات مهم در طریقه نوشتن متن قرارداد و تنظیم متن قراردادهانکاتی که در ادامه گفته می‌شود در هرقراردادی ضروری هستند و نبود آن می‌تواند کل قرارداد را از حالت اداری و محکمه پسند، خارج نمایند. پس لازم است نکات نحوه نوشتن متن قرارداد وتنظیم آن را جدی بگیرید.

اگر می‌خواهید شما هم قراردادی حرفه‌ای را که تمامی نکات اداری و قانونی در مفاد آن رعایت شده باشد، در دست داشته باشید می‌توانید درخواست تنظیم قرارداد آنلاین مختص به خود را ثبت نموده تاکارشناسان مجرب مبنا مشاور درکمترین زمان آن را برای شما منعقد نمایند.

۱- عنوان قرارداد:

بعد از درج نام خداوند بر روی برگه‌ی قرارداد، عنوان قرارداد از بندهای واجب یک قرارداد است. شمابایدتعیین کنید که قرارداد شما چه نوع قراردادی است: قرارداد طراحی سایت، قرارداد اجاره، قرارداداستخدام و…

۲- طرفین قرارداد:

بعد از درج عنوان قرارداد باید در بندی به نام “طرفین قرارداد” مشخصات شناسنامه‌ای و کدملی طرفین قرارداد به صورت کامل پرداخت. باید راه‌های دسترسی به افراد از جمله آدرس و شماره تماس منزل به صورت دقیق و شماره تلفن همراه درج گردد. باید توجه داشت در صورتی­که یکی از طرفین آدرس خود رادرحین قرارداد تغییر داد، باید آن را کتباً به طرف دیگر اعلام و آن را پیوست قرارداد کند. در این بند عناوین طرفین نیز ذکر می‌گردد (طرف اول، طرف دوم، کارمند،کارفرما و…).

در صورتی­که فردی به نمایندگی و وکالت فرد دیگری به تنظیم و امضای قراردادمی‌پردازد، باید مشخصات کامل خود را همانند طرفین قرارداد، با ذکر عنوان خود(وکیل، نماینده و…) در متن قرارداد درج کند.

۳- موضوع قرارداد:

این بند یکی از مهمترین بندهای هر قراردادی است و ماهیت اقدام یا کاری که طرفین خود را ملزم به انجام آن می‌کنند، نشان می‌دهد. موضوع قرارداد می‌تواندفروش، اجاره، ساخت، توسعه، طراحی، واگذاری،حق استفاده، مشارکت و… باشد که باید با جزئیات دقیق و به صورت کاملاً واضح در این بند نوشته شوند.

۴- مدت قرارداد:

یک قرارداد اصولی و اداری دارای مدت زمان شروع و پایان قرارداد است. یک قرارداد می‌تواند محدود یانامحدود باشد؛ بنابراین باید تاریخ شروع و پایان قرارداد برای هر قراردادی به صورت دقیق نوشته شود.

۵- مبلغ قرارداد:

مبلغ قرارداد می‌تواند به صورت برآورد یا به صورت قطعی باشد؛ در هر دو صورت باید مبلغ قرارداد و نحوه دریافت‌ و پرداخت به همراه تاریخ‌های پرداخت به دقت وکامل در این بند توضیح داده شوند. در اکثر دعاوی اداری ، بیشترین آن­ها بر سرمسائل مالی اتفاق افتاده است؛ بنابراین در صورتی­که به این بند توجه ویژه‌ای داشته باشید، حتی در اداره کار هم می‌توانید پیروز باشید.

نکته: نحوه پرداخت مبلغ قرارداد می‌تواند در بند یا ماده‌ جداگانه درج شود.

۶- شروط و تعهدات:

در متن قرارداد علاوه بر موضوع قرارداد باید تعهدات طرفین نیز به صورت کامل و مشخص ذکر شوند. درقراردادهای پیمانکاری براساس شرایط عمومی پیمان، ابتدا باید تعهدات پیمانکار و سپس تعهدات کارفرمادرج شود اما در سایر قراردادها، درج این تعهدات به صورت توافقی است و هر کدام به عنوان یک بند یاماده جداگانه ذکر می‌شوند.تمام موارد بالا از مهمترین بندهای یک قرارداد و نحوه نوشتن متن قرارداد هستندکه ذکر آن­ها برای کاهش دعواهای اداری در قراردادها واجب است. اما بندها وماده‌های دیگری نیز در قراردادها وجود دارد که براساس توافقات طرفین و زمینه تخصصی آن­ها در قرارداد ذکر می‌شوند.

نمونه‌ای از این بندها عبارتند از: تضمینات، محل تحویل و تأدیه، خسارات، حوادث قهری و فورس ماژور،فسخ قرارداد، مرجع حل اختلاف، اختیارات طرفین، انتقال قرارداد، محل اجرای قرارداد.

۷- فورس ماژور:‌

فورس ماژور یا قوه قهریه یکی از شروط مندرج در قرارداد است که بار مسئولیت را برای امور طبیعی وغیرقابل اجتنابی که انجام تعهدات قرارداد را مختل می‌کند، از طرفین قرارداد برمی‌دارد و مانع انجام تعهدات مندرج در قرارداد از سوی طرفین خواهد شد.

فورس ماژور برای حوادث و اتفاقاتی به کار می‌رود که جزو امور طبیعی محسوب شده و هیچ یک از طرفین را نمی‌توان به خاطر آن مسئول دانست نظیر طوفان، گردباد، زلزله و … .همچنین این واژه شامل امورانسانی نظیر اغتشاش، شورش و درگیری‌های مسلحانه نیز می‌شود.

۸- مرجع حل اختلاف:

در صورت بروز اختلاف فی‌مابین طرفین قرارداد، در صورتی که توافقی در مذاکرات حاصل نشود،اصولامرجعی به عنوان مرجع حل اختلاف مقرر می‌شود. زیرا منشا اختلافات در واقع اختلاف نظر طرفین بایکدیگر است. جایی که طرفین به این نقطه می‌رسند که هیچ دیدگاه مشترکی بر روی یک موضوع واحدبایکدیگر ندارند.

این اختلاف هم می‌تواند در مورد تفسیر یک قرارداد و هم می‌تواند در مورد نحوه اجرای یک قرارداد باشد. اختلاف در مورد نحوه اجرای یک قرارداد زمانی است که یکی از طرفین معتقد است که تخلفی از جانب طرف دیگر قرارداد رخ داده است.

قرارداد کار ساعتی

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه و با بیمه چه وضعیتی دارد؟

قرارداد کار ساعتی یکی از انواع قرارداد کار است که قانون کار، اجازۀ تنظیم آن راداده است. نام دیگر این قرارداد، قرارداد حق الزحمه ساعتی و قرارداد کارمزدساعتی است. برخی از قرارداد‌های کار ساعتی به صورت روزمزد نیز تنظیم می‌شود. در این نوشته شما را با مهم‌ترین نکات این نوع از قرارداد آشنا می‌کنیم.بامبنا مشاور همراه باشید.

قرارداد کار ساعتی چیست

این قرارداد به عنوان یک قرارداد کار موقت ، متنی است که کارگر و کارفرما تنظیم می‌کنند و مطابق با آن،کارگر در مقابل کار ساعتی و با محاسبه تعداد ساعت‌های انجام کار، حقوق و مزایا دریافت می‌کند. این نوع از قرارداد کار، در مواردی که کارگر به صورت پاره وقت کار می‌کند نیز کاربرد دارد. در این نوع ازقرارداد، حق الزحمه ساعتی پرداخت می‌شود.

نکات بهترین قرارداد کار ساعتی

برای تنظیم یک قرارداد کار، باید قواعد و شرایط قانونی موجود در قانون مدنی، قانون کار و قانون تامین اجتماعی رعایت شود. مهم‌ترین نکات قانونی این نوع از قرارداد را درادامه بیان می‌کنم:

یک) مشخصات طرفین

مانند هر قرارداد دیگری، در قرارداد کار حق الزحمه ساعتی نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگرضروری است. کارگر باید مشخصات کامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی، تلفن، تاریخ تولد،وضعیت تأهل، وضعیت نظام وظیفه، تعداد فرزندان و مدرک تحصیلی خود را درمتن قرارداد بنویسد.کارفرما نیز، مشخصات شناسایی خود را در قرارداد درج می‌کند.

دو) مدت اعتبار قرارداد و همکاری طرفین

در قرارداد کار ساعتی، ضمن نوشتن میزان ساعات کاری کارگر، کل مدت قرارداد وتاریخ امضای آن رابنویسید. مبنای تاریخ شروع‌به‌کار کارگر، تاریخ نوشته شده در متن قرارداد است. شما می‌توانید ساعات کار نیروی کار را به صورت روزانه و با ذکر جزئیات دقیق آن تعیین کنید.

سه) موضوع قرارداد کار ساعتی

باید در متن قرارداد، نوع کاری که کارگر یا کارمند موظف به انجام آن است مشخص شود. قرارداد کار مانندهر قرارداد دیگری، نیاز به موضوع دارد و در قراردادکار ساعتی،نام کار به‌عنوان موضوع آن نوشته می‎‌شود. بخش تعهدات کارگر بر اساس نوع کارمذکور در این بخش تکمیل خواهد شد.

چهار) ساعت کار

باید ساعت کاری کارمند یا کارگر مشخص شود.در این مورد حتماً باید حداقل‌های قانون کار را رعایت کرد. مطابق با قانون کار، حداکثرمدت کار روزانه، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است. البته در برخی موارد، طرف‌های قراردادمی‌توانند برای ساعت کاری توافق دیگری کنند و در برخی از روز‌ها کمتر و در برخی ازروز‌ها بیشتر از هشت ساعت کار شود. اما مدت کار هفتگی از ۴۴ ساعت بیشترنخواهد بود. میزان حقوقی که کارفرما موظف به پرداخت آن است بر مبنای میزان ساعات کارمشخص می‌شود.

پنج) محل انجام کار

محل انجام کار در قرارداد مشخص شود. همچنین در مورد امکان جابجایی کارگر یاکارمند به شهر دیگر نیزبه توافق برسید و در متن قرارداد نوشته شود.

شش) دستمزد و سایر حقوق

در این قرارداد، حق الزحمه متناسب با میزان ساعات کار کارگر یا کارفرما تعیین می‌شود.نکته مهم آن است که حتی اگر قرارداد کاری به صورت پاره وقت و ساعتی نیز باشد،دستمزد کارگر و کارمند از حداقل حقوق اداره کار کمتر نیست. سابقه کار، حق اولاد،حق مسکن و سایر حقوق و مزایا نیز متناسب با میزان ساعات کار تعیین و پرداخت می‌شود.

هفت) وضعیت تعطیلات و مرخصی

با توجه به الزامی بودن قواعد قانون کار، باید حداقل‌های مرخصی قانون کار را رعایت کرد. مطابق با قانون کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با مزد است و تعطیلات رسمی نیز مطابق با تعطیلات رسمی اعلام شده از سوی دولت است. در خصوص مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و غیره، مطابق با قانون کار عمل می‌شود.

هشت) تعداد نسخه‌های قرارداد

قرارداد کار در چهار نسخه تهیه می‌شود. دو نسخه از قرارداد کار ساعتی برای تشکل کارگری و ادارۀ کار و رفاه اجتماعی ارسال می‌شود و یک نسخۀ آن متعلق به کارگراست و نسخۀ دیگر، نزد کارفرما باقی می‌ماند.

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه امکان دارد؟

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه قانونی نیست. زیرا قانون کار و قانون تامین اجتماعی از قوانین الزامی است. کارگر و کارفرما حتی اگر خلاف این قوانین توافق کنند، توافق آن‌ها اعتبار قانونی ندارد.

ماده ۱۴۸ قانون کار در این مورد بیان می‌کند:

«کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.» بنابراین تمامی قراردادهای کار ساعتی با بیمه است.

قرارداد کار ساعتی چیست ؟

تعاریف

یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی می‌باشد. این قرارداد برای کارمندانی به کار می‌رود که به طور تمام وقت در شرکت مشغول به کار نیستند و الزامی به حضور تمام وقت آن‌ها نمی‌باشند.کارمندان طبق ساعات کاری که درشرکت حضور دارند مزد دریافت می‌کنند.

طبق تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار که نزدیک‌ترین ماده قانونی به این نوع قراردادمی‌باشد، می‌توان گفت مزد ساعتی، مزدی است که بابت ساعاتی که کارگر دراختیار کارفرما می‌باشد و به امور شرکت می‌پردازد، محاسبه و پرداخت می‌شود.

دراین نوع قرارداد نوع کار و ساعات کار ملاک تعیین‌کننده حقوق پرداختی است.همچنین ساعات کار امکان دارد از ۴۴ ساعت کار موظف قانونی در هفته نیز کمترباشد.طبق بند الف ماده ۳۷ قانون کار هم طبق آن چه در قرارداد قید شده است یا آن چه که عرف کارگاه می‌باشد حقوق ساعتی را می‌توان هم درپایان روز، یا هفته یا ۱۵ روز یک بار و یا ماهانه پرداخت نمود.

لازم به ذکر است که قراردادهای ساعتی نیز شامل بیمه تامین اجتماعی هم می‌شوند.بنابراین بابت هر ۸ ساعت کاری که صورت می‌گیرد یک روز حق بیمه محاسبه خواهد شد.همچنین به این کارگران عیدی، سنوات، حق مسکن،بن‌کارگری و حق عائله‌مندی به میزان کارکردشان، تعلق خواهدگرفت. درصورتی که کارگربیشتر از ساعت توافق شده در قرارداد کار، به انجام وظایف خود مبادرت نماید،کار اضافی او شامل ۴۰٪ اضافه بر مزد ساعتی پرداخت خواهد شد.برای مثال، فرض کنید کارگری با شرکتی قرارداد به عنوان ۲۶ ساعت در هفته انعقادمی‌کند. اما کارگر در هفته ۳۰ ساعت کار می‌کند. آن ساعت مازاد بر ۲۶ ساعت شامل اضافه کاری می‌شود. کارگرانی که در روزهای تعطیل مشغول به کار هستند شامل اضافه مزد روزهای تعطیل هم می‌باشند.

چند نکته دیگر در مورد قرارداد کار ساعتی

کارگران ساعتی بسته به حضور خود، حق بیمه تامین‌اجتماعی پرداختی و توافق با کارفرما می‌توانند ازمرخصی استحقاقی استفاده کنند. این کارگران می‌توانند در صورت حادثه یا بیماری شامل مرخصی استعلاجی با نظر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی شوند. حتی می توانند از مرخصی بدون حقوق نیز بهره‌مند شوند.

نکته مهم در قرارداد کار ساعتی این است که حقوق ساعتی نباید از حداقل حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد.همانطور که ساعت ناهار و نماز جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود.  در قرارداد کار ساعتی نیز ساعات نماز و ناهار هم شامل ساعت کارکرد نمی‌شود.کارگری که قرار‌داد کار ساعتی دارد، هنگامی که در شرکت مذکور دچار حادثه بشود، در صورتیکه محرز شود حادثه ناشی از کار بر عهده کارفرما نبوده است می‌تواند کلیه هزینه های درمانی خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کند. در غیر این صورت، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های حادثه و درمان را ازکارفرما دریافت می‌دارد.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

در این مطلب به موضوع نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره اداری رایگان از طریق راههای ارتباطی باما در تماس باشید.

 نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

طبق قانون کار جمهوری اسلامی، قرار داد باید مشروع باشد و موضوع مشخصی داشته باشد. به عنوان مثال توافق‌نامه خرید و فروش مشروبات الکلی و موادمخدر قانون باطل می‌باشد؛ حتی اگر قواعد قراردادنویسی در آن رعایت شده باشد. توافق‌نامه یک طرح، اگر مربوط به شرکت یا مؤسسه تولیدی باشد که شورای کارگران دارد باید حداقل در سه نسخه تنظیم شود.

اکثر توافق‌نامه‌ها در دو نسخه‌ی اصلی تنظیم و رونوشت آن به اداره دارایی وبیمه و مالیات واحدهای حقوقی و ستاد دیه بازرسی و حراست و منابع انسانی مؤسسه‌ها و شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی ارجاع داده می‌شود تادر جریان مواد آن قرار بگیرد. اگر شما و نیاز به معرفی نامه داشته باشید، برای شما صادر می‌شود.

قرارداد چگونه آغاز می‌شود؟

قرار داد و آنچه که در پیوسته ۵ قانون کار آمده با این عنوان آغاز می‌شود:

 بسمه تعالی

قرارداد تاریخ، شماره و پیوست این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون جمهوری اسلامی و تبصره شماره الحاقی به ماده ۷ قانون کار موضوع بند الف ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری که مصوب ۲۵ آبان سال ۸۷ مجمع تشخیص مصلحت می‌باشد، بین کارگر و کارفرما و پیمانکار منعقد می‌شود.

مشخصات طرفین

اولین قدم قرارداد این است که هویت طرفین قرارداد مشخص شود و بخش دولتی با هم باشند و بخش خصوصی با بخش خصوصی و بخش خصوصی بابخش دولتی هویت طرف باید مشخص و شفاف باشد.

برای اشخاص حقوقی باید نماینده تام الاختیار کارفرما و اسامی نمایندگان پیمانکار ذکر شود. اگر کارفرما با شخص حقیقی قرارداد بسته باشد، باید اطلاعات کارگر در آن ذکر شود.

نوع قرارداد در این قسمت مشخص می‌شود که نوع قرارداد چگونه است؛ دائم، موقت، ساعتی،دستمزدی یا معین.نوع کار را حرفه ای و حجم وظیفه کارگر در این قسمت موضوع قرارداد باید مشخص شود. توجه کنید که موضوع توافق‌نامه باید بر اساس توانایی و قابلیت و ظرفیت های علمی و فنی وقانونی کارگر باشد و دقیقا مشخص شود که قرار است چه کاری انجام شود. نیاز نیست در چند کلمه خلاصه شود. شاید نیاز به توضیح چند پاراگراف برای تشریح کامل موضوع باشد.

حتماً این کار انجام شود اگر با کارگری قرارداد منعقد می‌شود که سواد و اطلاعات خوبی ندارد، شرح وظایف کارگر پیمانکار و شرح وظایف کارفرما و مواردی که باید این کار انجام شود. جوازی که قانون بایددریافت شود، در این قسمت درج می‌شود و شفاف‌سازی می‌شود تا بعداً دچار اشکال و بحث وتفسیر‌های مختلف نشود. این قسمت باید با دقت و حوصله تنظیم شود و از نظر متخصص رسانه همان حوزه کاری استفاده شود. مخصوصاً اگر قراردادی بین پیمانکار و کارفرما دولتی و خصوصی منعقد شود.

محل انجام کار

محل انجام کار باید در محدوده شهر، استان یا کشور باشد. محل انجام کار، باید دقیق و واضح مشخص شود. اگر در مرکز استان می‌باشد، در چه نشانی یا در خارج از استان یا در خارج از کشور در چه مکانی ودر چه تاریخی می‌باشد.

تاریخ انعقاد قرارداد

قراردادی که بسته می‌شود؛ باید تاریخ انعقاد آن مشخص باشد. سازمان‌های دولتی و خصوصی، تاریخ انعقاد توافق‌نامه را در تاریخ مبادله در نظر می‌گیرند. تاریخ مبادله در واقع به نوعی تاریخ امضای توافق‌نامه توسط طرفین نیست. شاید شما برای مثال توافق‌نامه را امضا کرده باشید، اما نمایندگی کارفرما دولتی و خصوصی چند روز بعد از آن امضا می‌کند.

بنابراین تاریخ انعقاد زمانی می‌باشد که توافق‌نامه در دبیرخانه کارفرما ثبت شود و شماره آن و تاریخ همان روز در صفحه اول توافق‌نامه بین دو طرف رد شود. آن تاریخ، تاریخ عقد می‌باشد. این تاریخ برای سازمان امور مالیاتی و سازمان تامین اجتماعی ملاک عمل برای بررسی اسناد مالی و صدور صورتحساب مالیاتی می‌باشد.

مدت قرارداد

موضوع مهم در انعقاد این توافق‌نامه تعیین مدت زمان اجرا می‌باشد. خواه ساعتی باشد، کار موقت یادائم، تاریخ شروع مبادله از تاریخ مبادله آن بوده و تاروزی که در نظر گرفته شود. اگر در نظر دارید که به دلیل کسب مجوزهای قانونی و الزامات و محدودیت‌های سیاسی و زیست محیطی حرف هر موضوع دیگری که انجام تعهدات را در بازه زمانی مورد نظر غیرممکن می‌کند؛ مدت را طولانی‌تر درنظر بگیرید تانیازی به تمدید زمان یا قرارداد و الحاقیه زمانی نداشته باشید.در نظر داشته باشید کلیه الحاقی‌های زمانی بایستی پس از صدور به اطلاع دارایی و سازمان تامین اجتماعی برسد. این موضوع برای قراردادهای  پیمانکاری اهمیت دارد.

ساعت کار

اگر ساعت کار شما به گونه‌ای باشد که باید در ساعت خاصی از شبانه روز کار کنید. مثل شیفت تولید کارخانه یا کابل کشی مخابراتی که در شب باید انجام شود؛ باید ساعت دقیق کار، دقیق مشخص شود.همواره میزان ساعت کار و ساعت شروع با توافق طرفین مشخص می‌شود. ساعت کار نمی‌تواند بیش از زمان مندرج در قانون کار باشد و کمتر از آن مجاز خواهد بود. این زمان برای توافق‌نامه‌های کارگری و کارفرمایی می‌باشد و برای پیمانکار مصداق ندارد. تعیین ساعت کار مشخص خواهد بود که اضافه کاری ها غیبت و مرخصی به چه صورت بوده است.

برای دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید از وکلای مجموعه بزرگ و تخصصی مبنا مشاور  کمک بگیرید. وکلای این مجموعه سعی در جلب رضایت شما مشتریان گرامی را دارند، پس بااطمینان خاطر از وکلای مبنا مشاور  استفاده کنید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری برای افرادی که قصد دارند به طور رسمی و قانونی به فعالیت پیمانکاری بپردازند و از حقوق خود بر طبق مفاد قرارداد بهره مندشوند بسیار مهم است و با توجه به این که قرارداد در بر دارنده بندهای مهم ومفاد توافقی است که بین کارفرما و کارگر یا پیمانکار صورت می پذیرد باید در چندنسخه تنظیم شود.

لازم به ذکر است که این قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، امادر صورتی که زمان انجام کار و یا همکاری بین کارفرما و کارگر بیش از یک ماه باشد، تبصره سه از ماده ۷ قانون کار تاکید دارد که قرارداد به صورت کتبی نوشته شود و به امضای طرفین برسد.

قرارداد کتبی می تواند به صورت موقتی و یا دائم در بر دارنده مفاد توافق نامه بین دو طرف باشد. البته درصورتی که به دنبال نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری باشید، به احتمال زیاد قرارداد شما از نوع  موقت خواهد بود که پس از پایان پروژه، همکاری شما با کارفرما نیز به اتمام خواهد رسید.

موسسه مبنا مشاور در ادامه تلاش کرده است تا ضمن نگاهی به بخش های مهم یک نمونه قرارداد کار پیمانکاری ساعتی و ذکر بندهای آن، به چند نکته در مورد این قراردادها اشاره کند.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

در هنگام تنظیم قرارداد باید توجه داشته باشید که ممکن است نیاز به چند نسخه اصلی و رونوشت ازقرارداد وجود داشته باشد. به طور معمول یکی از نسخه ها نزد کارگر یا فرد پیمانکار خواهد ماند و نسخه دیگر نیز در اختیار کارفرما قرار خواهد گرفت.اگر قرارداد متعلق به شرکت ها  و یا موسسات تولیدی که دارای شورای کارگری هستند می باشد، سه یا چهار نسخه اصلی از قرارداد نیاز خواهد بود.

اما علاوه بر نسخه های تنظیم شده شاید نیاز باشد که رونوشت هایی از این قرارداد برای ادارات مختلف مانند اداره بیمه و یا دارایی نیز ارسال شود.

به طور حتم شما می توانید به راحتی با پرینت از یک نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری موفق به تنظیم نسخه های مورد نیاز و رونوشت هایلازم برای مقاصد خود شوید.

در ادامه به بندها و بخش های مختلف این قراردادها اشاره خواهد شد:

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

بخش آغازین قراردادکار پیمانکاری

در بخش های آغازین عنوان قرارداد پیمانکاری و تاریخ انعقاد آن ذکر می شود.در صورتی که این قرارداد دارای شماره ثبت در شرکت یا اداره باشد و یا پیوست داشته باشد، ذکر این موارد در سربرگ قرارداد لازم است:

بسمه تعالی

قرارداد … .. …. .. ………

تاریخ  … .. . … ……

شماره … … …. …

پیوست …. …. .. … ..

مشخصات طرفین قرارداد

در صورتی که شما به دنبال تنظیم یک قرارداد باشید، یکی از مهم ترین بخش ها مشخصات طرفین است که اعم از حقوقی یا حقیقی بودن و یا دولتی یا خصوصی بودن باید ذکر شود.

در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری دیده می شود که یکی از طرفین با نام کارفرما و طرف دیگر ممکن است با نام پیمانکار و یا کارگر حضور داشته باشد.

نکته: هنگامی که کارفرما شخصیت حقوقی داشته باشد و برای مثال یک شرکت دولتی یا خصوصی باشد، ممکن است که نماینده کارفرما با اختیار تام از سوی شرکت اقدام به عقد قرارداد ساعتی پیمانکاری بپردازد.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

همچنین در صورتی که پیمانکار یک شرکت یا موسسه خصوصی باشد، ممکن است که نیاز به ذکر اسامی نماینده های شرکت پیمانکار و یا صاحبان امضا در شرکت و موسسه مذکور باشد.

اما در صورتی که طرف قرارداد یک فرد حقیقی (مانند یک کارگر یا مهندس و یا هر فرد متخصص دیگری باشد)، ذکر نام و مشخصات فردی او کافی خواهد بود.

پس با توجه به مطالب گفته شده مشخصات طرفین در نمونه قراردادکار ساعتی پیمانکاری به صورت زیر خواهد بود:

کارفرما / نماینده کارفرما

آقای / خانم / موسسه / شرکت / سازمان … ….. …. فرزند …..شماره شناسنامه / شماره ثبت ….. ….. شماره ملی / شناسه ملی ….. ….. …….نشانی …………………………. شماره تلفن ثابت  …………… شماره تلفن همراه ………کد پستی ………

پیمانکار / نماینده قانونی پیمانکار / کارگر

آقای / خانم / موسسه / شرکت / سازمان ……………. ………….. …………. …. فرزند ……………. صاحبان امضاء ……………… شماره شناسنامه / شماره ثبت ……….. ……….. ………….. ………..شماره ملی / شناسه ملی ………….. …….. میزان تحصیلات (مدرک) ………….. ………….. مهارت …………………… کد بیمه …………… به نشانی …………………. ………… ………. ………… . …………. . …….. کد پستی ……. ……………. . شماره تلفن ثابت …………… …………. شماره تلفن همراه …………… ………. ……..

نوع قرارداد

پس از نوشتن مشخصات هر یک از طرفین در قرارداد، باید نوع قرارداد (دائم،موقت، ساعتی، دستمزدی،و یا پروژه ای) را که در اکثرا موقت و ساعتی است را بنویسید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

نوع و حجم کار (تعهدات طرفین)

به طور حتم در نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری بخشی برای نوشتن نوع و حجم کار یا پروژه ای که بایدانجام شود اختصاص می یابد و شما باید در یک یاچند پاراگراف به طور دقیق اشاره ای به تعهدات طرفین در قبال انجام کار داشته باشید.

در این بخش موارد زیر باید ذکر شود:

• تعهدات پیمانکار یا کارگر

• تعهدات کارفرما در قرارداد

• نکات مهم و جوازهای لازم برای انجام کار

نکته مهم: حتما دقت داشته باشید که کلیه نکات مهم و جزئیات مربوط به نحوه و حجم کار و تعهدات طرفین را ذکر کنید تا از مشکلات بعدی پیشگیری شود.

محل انجام کار

پس از ذکر تعهدات طرفین، نوع و حجم کار، باید محل انجام موضوع قراردادساعتی پیمانکاری را مشخص نمایید.

سایر موارد و بندهای موجود در نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری در ادامه به طور خلاصه مورد اشاره قرار گرفته اند:

تاریخ انعقاد قرارداد ساعتی

توجه داشته باشید که تاریخ این قرارداد ممکن است تاریخی که شما ان را امضامی کنید نباشد و تاریخی باشد که قرارداد در دبیرخانه ثبت می شود.

 مدت قرارداد پیمانکاری

در تعیین مدت زمان قرارداد دقت داشته باشید، زیرا که ممکن است به دلیل نیازبه دریافت مجوز از محیط زیست و یا سایر ارگان ها مدت بیشتری برای به پایان رساندن پروژه پیمانکاری نیاز باشد.

ساعت کار

در بعضی از قراردادهای ساعتی با توجه به این که کار باید در شیفت شب و یا شیفت های چرخشی انجام شود، توجه به این بند اهمیت ویژه ای پیدا خواهدکرد و باید ساعت دقیق کار در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری مشخص شود تامشکلی در آینده پیش نیاید.

حق السعی

با توجه به نوع کاری که انجام می شود، دستمزد و یا حق السعی باید به صورت ساعتی (با توجه به نوع قرارداد مورد بحث در این متن) و در بازه های ماهانه و یا هفتگی یا هر بازه زمانی دیگری که توافق می شود به پیمانکار و یا کارگر پرداخت گردد. همچنین در صورت نیاز به خرید تجهیزات و … باید این موارد درقرارداد به ریال ذکر شود.

حقوق و مزایا

در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری بخشی هم برای حقوق و مزایا در نظر گرفته می شود تا به حساب مشخص شده در قرارداد (که در این بند می شود)  واریز شود (بر اساس قوانین مصوب ضروری است شماره حساب کارگر و یا پیمانکار در این بخش ذکر شود).

بیمه پیمانکار یا کارگر

این بخش باید با توجه به ماده قانونی ۱۴۸ اداره کار تنظیم شود و علاوه بر این نسخه ای از قرارداد برای سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد.اگر به دنبال شماره تماس بهترین وکیل اداره کارمی گردید می توانیدبا گروه مبنا مشاور تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید ودر صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای اداری  این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید.همچنین برای مشاوره اداری درباره شکایت از کارفرما می توانید با موسسه مبنا مشاور در ارتباط باشید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

عیدی و یا پاداش

یک ماده واحده در قانون کار وجود دارد که عیدی و پاداش را برای کارگران مشخص کرده است و در قراردادپیمانکاری ساعتی نیز (با توجه به نسبت میزان کار انجام شده) پاداش و عیدی پرداخت می شود.

مزایای اتمام کار یا سنوات

حق سنوات و یا مزایای اتمام کار باید در صورت فسخ قرارداد و یا اتمام پروژه پیمانکاری با توجه به مصوبه تشخیص مصلحت نظام در سال ۸۷ پرداخت شود.

شرایط فسخ

با توجه به این که ممکن است بنا به هر مشکلی نیاز به فسخ قرارداد ساعتی پیمانکاری باشد، این شرایط باید در بند جداگانه ذکر شوند.

سایر موضوعات مرتبط با قرارداد پیمانکاری

این موضوعات شامل موارد زیر هستند:

• مرخصی

• کمک هزینه برای مسکن

• کمک هزینه عائله مند بودن

اعتبار قرارداد

در انتهای قرارداد پیمانکاری بندی برای ذکر تعداد نسخه ها وجود دارد که قاعدتایکی از آن ها به پیمانکار یا کارگر و دیگری به کارفرما تحویل داده خواهد شد. تا براساس این توافق، پیمانکار بتواند در قبال انجام یک کار مشخص مزد مشخصی را دریافت کند.

کارگر کیست؟

طبق ماده ۲ قانون اشتغال٬ هر شخصی که در مقابل حق السعی خود٬ مزد یا حقوق یا سهم یا سود و سایز مزایا از صاحب شغل دریافت می کند٬ کارگر نامیده می شود.

کارفرما (صاحب شغل) کیست؟

طبق ماده ۳ قانون اشتغال٬ هر فرد حقیقی یا حقوقی که افراد، به خواست و به حساب او مشغول به فعالیت هستند٬ صاحب شغل نامیده میشود. خواه دولتی باشد خواه در بخش خصوصی. اگر نماینده صاحبان حرف و مشاغل٬ به اختیارات خود٬ تعهدی کرده که مورد تایید رییس او واقع نشود٬ در برابر رییس مسئول و ضامن است.

کارگاه چیست؟

طبق ماده ۴ قانون٬ منظور از کارگاه که در سازمان تامین اجتماعی هم برای اشخاص حقیقی یا حقوقی کد کارگاه تشکیل می شود٬ محلی است که پرسنل به درخواست صاحب فعالیت کسب و کار یا نماینده وی٬ در آن جا مشغول به فعالیت می شوند و در هر صنفی می‌تواند وجود داشته باشد. از موسسات دامپروری و معدنی تا ساختمانی و خدمات آشپزی و مد و لباس و تولید و اماکن عمومی و خصوصی. پس منظور از کارگاه در قانون اشتغال و قرارداد٬ محلی است که پرسنل در آن جا برای صاحب شغل کار می کند.

توجه داشته باشید که کلیه تاسیسات و امکانات WORKPLACE٬ از حمام و انباری گرفته تا مهد کودک ومحل شورا  و انجمن اسلامی و بسیج ووسایل ایاب و ذهاب٬ همه بخشی از کارگاه هستند. طبق ماده ۵قانون ٬ پرسنل٬ صاحبان حرف و مشاغل٬ کارآموزان٬ نمایندگان و کارگاه  هامشمول مقررات قانون اشتغال هستند.

طبق اصل چهل و سوم و بیست و هشتم و بیستم قانون اساسی٬ همه مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردار بوده و هیچ چیز سبب امتیاز و برتری فردی بر فرد دیگر اعم از زن ومرد نیست. این اصل می گوید: هر کسی حق دارد هر شغلی که دوست دارد و مخالف مصالح اسلام و عموم مردم نیست٬ انتخاب کند.

منظور از قرارداد کار چیست؟

طبق ماده هفتم از فصل دوم قانون اشتغال٬ منظور از قرارداد یا کانترکت (CONTRACT) در واقع موافقتی است کتبی یا شفاهی که به موجب آن پرسنل در برابر دریافت وجه مشخصی برای مدت مشخصی (موقت یا بلند مدت یا غیرموقت)٬ برای صاحب شغل در محل مشخصی٬ مشغول به فعالیت می شود. پس قرارداد٬ می تواند طبق قانون٬ کتبی نباشد و ختی شفاهی باشد. تفسیرکتبی و شفاهی را باید از قانون تجارت و قوانین دیگر استنباط کرد که شرایط و الزامات و محدودیت هایی دارد و در این مبحث نمی گنجد.

به موارد زیر توجه کنید که تعاریفی برای قرارداد موقت و دائمی را طبق قانونی ارائه می کند:

• طبق تبصره ۱ ماده هفتم قانون اشتغال٬ منظور از قرارداد موقت٬ کارهایی است که شاکله آن٬ غیر مستمر باشد. فعالیتی که طبیعت غیر مستمر داشته باشد را وزارت تعاون و رفاه اجتماعی تعریف و تبیین کرده و به تصویب هیات وزیران می رسد.

• طبق تبصره ۲ ماده هفتم قانون ٬ منظور از قرارداد دائمی٬ فعالیتی است که شاکله آن٬ مستمر باشد و مدتی برای انجام این فعالیت (در هر زمینه ای که باشد)٬ در نظر نگیرند. این نوع قرارداد٬ دائمی خوانده می شود.

• طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون ٬ اگر قراردادی بیش از ۱ ماه بین پرسنل و صاحب شغل منعقد شود٬ باید حتما مکتوب باشد. حتما باید در فرم و ساختاری که وزارت تعاون و رفاه اجتماعی اعلام کرده است و بر اساس قوانین و مقررات٬ تهیه شده و در اختیار طرفین قرار بگیرد.

• اگر صاحب شغل با پرسنل٬ قرارداد موقت منقعد کرده است٬ می بایست به نسبت مدت اشتغال٬ مزایای قانونی پایان اشتغال را پرداخت کند. به ازای ۱۲ ماه اشتغال٬ ۱ ماه آخرین دستمزد و حقوق٬ پرداخت خواهد شد. اگر فردی کم تر از ۱ سال مشغول به فعالیت باشد٬ به همان میزان٬ از مزایای قانونی پایان مدت فعالیت برخوردار خواهد شد.

• طبق ماده ۸ قانون ٬ هر گونه تغییرات و شروطی که به قرارداد پرسنل اضافه می شود٬ به شرطی قابل قبول است (نافذ خواهد بود) که مزایایی کم تر از امتیازات مقرر در قانون٬ لحاظ نشود.

چه مواردی باید در تنظیم قرارداد رعایت شود؟

یکی از موضوعات مهم برای پرسنل و صاحبان مشاغل به خصوص در بخش خصوصی٬ نحوه انعقاد قرارداد صحیح است که در فرآیند کار٬ طرفین را با کم ترین چالش همراه کند و میزان ارجاع به هیات های حل اختلاف استانی و حتی شورای حل اختلاف دادگستری را کاهش دهد.

قراردادی طبق ماده ۹ قانون اشتغال٬ صحیح است که اصول ذیل الذکر را رعایت کند:

• قرارداد٬ مشروع باشد. انعقاد قرارداد برای کاری غیر مشروع٬ باطل است. مثل قرارداد قتل.

• قرارداد٬ باید موضوع مشخص داشته باشد. مثلا قرارداد خرید و فروش اجناس٬ چون نوع جنس و تعداد و زمان و مکان مشخص نیست٬ باطل است.

• قرارداد٬ نباید ممنوعیت قانونی و شرعی داشته باشد. یعنی نباید باعث تصرف اموال یا کار خلاف عرف و شرع باشد. مثل قرارداد آموزش قمار.

طبق تبصره ماده ۹ ٬ کلیه  قرارداد ها٬ صحیح تلقی می شود. مگر این که بطلان آن در مراجع ذی صلاح که قانون تعیین می کند٬ به اثبات برسد. یعنی همه کانترکت ها٬ صحیح است. مگر این که عکسش اثبات شود.

قرارداد باید شامل چه بخش هایی باشد؟

موضوع دیگری که باید در تنظیم قرارداد در نظر بگیریم آن است که یک قرارداد علاوه بر آن که باید شرعی وقانونی باشد٬ باید از بخش های زیر تشکیل شده باشد. این بخش ها در ماده ۱۰ قانون٬ تصریح شده است:‌

• در قرارداد٬ باید نوع فعالیت مشخص باشد. وظیفه ای که پرسنل دارد٬ باید شفاف مشخص شود.

• حقوق و دستمزد پرسنل و مزد مبنا مشخص شود.

• محل انجام فعالیت در داخل یا خارج از کشور مشخص شود.

• تاریخ انعقاد مشخص شود.

• تاریخ پایان فعالیت مشخص شود.

• مدت قرارداد باید مشخص شود. (برای مواردی که در مدت معین انجام می شود)

• شیوه تمدید مدت زمان و مبلغ قرارداد مشخص شود.

• تعدیل ها مشخص شود.

• شرایط و نحوه فسخ قرارداد (به مصلحت یا غیر آن) مشخص شود.

قرارداد باید در چند نسخه تنظیم شود؟

پس از آن که قرارداد بر اساس چارچوب و بخش های فوق الذکر آماده شد بایستی چاپ و به امضا طرفین برسد. قرارداد کار کتبی٬ باید در ۴نسخه تنظیم شود که ۱ نسخه به اداره کار محل اشتغال٬ ۱ نسخه نزدکارگر و ۱ نسخه نزد صاحب شغل و نسخه  ای در اختیار شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران قرار می گیرد.

البته این ها برای مواردی است که موضوع فعالیت در فکتوری و مراکز های تولیدی و خدماتی کوچک و متوسط و بزرگ باشد. برای مواردی که مجری فعالیت و صاحب شغل دو شخص حقیقی یا یک شخص حقیقی و حقوقی کوچک هستند٬ ۲ نسخه نیز کفایت می کند.

منظور از دوره آزمایشی چیست؟

برای آشنایی بهتر پرسنل با اکو سیستم فعالیت و فرهنگ و شرایط حاکم بر آن٬ می توانند طرفین قراردادتوافق کنند که مدتی به صورت آزمایشی برای هم فعالیت کرده تا با اوضاع٬ آشنایی پیدا کنند. در طول دوره آزمایشی همکاری این دو٬ هر یک از طرفین می تواند بدون اخطار قبلی (چه کتبی و چه غیر کتبی) بدون آن که ملزم به دریافت یا پرداخت وجه باشد٬ رابطه اشتغال را قطع کند و پایان دهد. البته قضیه در«عقد بیع»٬ فرق می کند. چرا که احتمال دارد که شرط شود که در مدت معین٬ دو طرف اختیار فسخ معامله را داشته باشند.

اگر قطع کار٬ از جانب صاحب شغل باشد٬ ملزم به پرداخت حق السعی پرسنل استخدامی در دوره آزمایشی خواهد بود. اما اگر شما٬ کار را قطع کنید٬ صرفا حق دریافت حق السعی مدت انجام کار به شما تعلق خواهد گرفت .

مدت آزمایشی باید در متن قرارداد مشخص باشد. اگر حق العمل کار٬ بی تجربه و ساده و نیمه ماهر است٬ این مدت نهایت یک ماه و برای کارگران با تجربه و ماهر٬ ۹۰ روز خواهد بود.

حقوقی که در قراردادهای قطعی برای کارگر محفوظ است

اگر قراردادی بین پرسنل و صاحب شغل٬ قطعیت یابد٬ هر نوع تغییر حقوقی دروضعیت مالکیت کارگاه فروش یا اجاره یا انتقال تجهیزات به جای دیگر٬ ادغام دولتی یا خصوصی٬ ملی شدن محل فعالیت وفوت مالک و امثالهم٬ هیچ تغییری در رابطه کارگر و صاحب شغل ایجاد نمی کند. صاحب شغل جدید٬ متعهد به حسن اجرای تعهدات صاحب شغل قبلی در برابر پرسنلی که قرارداد قطعی دارند٬ خواهد بود.

قرارداد های مقاطعه

طبق ماده ۱۳ قانون اشتغال٬ قرارداد هایی که به صورت مقاطعه انجام می شودمقاطعه دهنده مکلف است که قرارداد خود را با مقاطعه کار٬ به نحوی منعقد کند که مقاطعه کار٬ متعهد شود که کلیه مقررات رادرباره پرسنل٬ اعمال می کند. مطالبات پرسنل٬ در زمره دیون ممتازه است و صاحب شغل مکلف است بدهی پیمانکاران به مجموعه تحت امر را برابر رای مراجع قانونی (مثل هیات حل اختلاف وزارت تعاون  ورفاه اجتماعی) پرداخت کند. این پرداخت٬ از محل نقد کردن ضمانت نامه حسن انجام تعهدات یا کسورات قانونی (غیر مالیات) قابل پرداخت خواهدبود.

منظور از تعلیق قرارداد چیست؟

طبق ماده ۱۴ از مبحث دوم قانون اشتغال٬ اگر به دلیلی٬ تعهدات پرسنل یا صاحب شغل٬ موقتا متوقف شود٬ کانترکت فی مابین٬ به حال تعلیق درآمده وپس از رفع مشکلات٬ قرارداد به روال قبلی و عادی خودباز می گردد.طبق ماده ۱۵ نیز٬ اگر به دلایل فورس ماژور و قوه قهریه (مثل بلایای طبیعی و جنگ و سیل وزلزله و کودتا و آشوب)٬ بخش یا کل یک کارگاه تعطیل شود و تعطیلی از اراده طرفین خارج باشد و انجام تعهدات طرفین به صورت موقت٬ غیر ممکن باشدقرارداد فعالیت پرسنل با آن قسمت از کارگاه که تعطیل شده است٬ تعلیق می شود.

تشخیص تعلیق٬ با وزارت تعاون و رفاه اجتماعی است.طبق تبصره ماده ۲۰اگر پرسنلی بدون عذر موجه٬ حداکثر تا یک ماه پس از رفع حالت تعلیق٫ آمادگی خود را برای کار اعلام نکند٬ یا پس از مراجعه و استنکاف صاحب شغل٬ به هیات تشخیص مراجعه نکنید٬ مستعفی شناخته می شود. در این حالت٬ مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال٬ ۳۰روز حقوق است.

آیا سابقه خدمت نظام وظیفه٬ جزو سوابق خدمتی محسوب می شود ؟

بله. طبق تبصره ۱ ماده ۱۴ از فصل دوم قانون اشتغال جمهوری اسلامی ایران٬ مدت خدمت نظام وظیفه شاغلینی که مشمول قانون اشتغال بوده یا خدمت داوطلبانه در جبهه داشته٬ جزو سوابق خدمتی نزد سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.بر اساس ماده نود و پنج قانون سازمان تامین اجتماعی وزارت تعاون ورفاه اجتماعی٬ کلیه پرسنلی که قبل از هفتم مرداد ماه سال هشتاد و پنج(۰۷/۰۵/۱۳۸۵)٬ خدمت وظیفه عمومی آن ها به اتمام رسیده است و قبل از آغاز خدمت سربازی٬ بیمه شده تامین اجتماعی بوده و کد بیمه داشته اند و بعد از خدمت نیز بیمه پرداز بوده اند٬ از خرید بیمه خدمت سربازی معافت هستند و نیازی به پرداخت حق بیمه دوران سربازی (چه ارتش-چه ناجا- چه سپاه-چه امریه) ندارند. اگر خدمت شما بعد از هفتم مرداد ماه سال ۱۳۸۵ به اتمام رسیده است  مشمول معافیت از پرداخت حق بیمه خرید خدمت سربازی نیستید.

اگر پس از اتمام سربازی٬ بیمه نداشته باشید٬ باید ۲ سال٬ سابقه بیمه داشته باشید تا با ارائه درخواست و تکمیل فرم خرید حق بیمه ایام سربازی سوابق آن دوران به حساب شما منظور شود. مبلغ حق بیمه هم تا ۱۲ ماه قابلیت پرداخت به صورت اقساط دارد. بیمه سربازی٬ جزو بازنشستگی بوده و مبلغ آن را هر سال٬ سازمان تامین اجتماعی مشخص می کند. توجه داشته باشید که طبق ماده ۱۹ ٬ در دوران خدمت وظیفه عمومی٬ قرارداد کار به حال تعلیق درآمده و کارگر بایستی حداکثر ۶۰ روز پس از انجام خدمت به محل کار خود باز گردد.

اگر رده شغلی حذف شده باشد٬ باید شغلی مشابه کارقبلی به او پیشنهاد شود. اگر صاحب شغل ازپذیرش کارگری که تازه ازخدمت ترخیص شده است٬ استنکاف ورزد٬ این عمل در حکم  اخراج غیر قانونی است وحق او برای شکایت علیه صاحب شغل در هیات تشخیص٬ محفوظ است. اگر صاحب شغل نتواند ثابت که عدم پذیرش وی٬ منطبق با مستندات موجه است بایستی ایشان را به فعالیت قبلی بازگردانده و حقوق و دستمزد وی را نیز پرداخت کند.

قرارداد٬ مرخصی و توقیف

طبق ماده ۱۶ و ۱۷ و ۱۸ ٬ کانترکت پرسنلی که از مرخصی تحصیلی و یا مرخصی های بدون حقوق یا مزداستفاده می کنند٬ به مدت بیست و چهار ماه به حالت تعلیق درخواهد آمد. مرخصی تحصیلی برای ۲ سال قابل تمدید خواهد بود.توافق نامه ای که توقیف می شود و توقیف کارگر منتهی به حکم محکومیت نمی شود٬ در مدت توقیف به حالت تعلیق درامده و کارگر پس از رفع توقیف٬ به کار قبلی باز  می گردد.

اگرتوقیف پرسنل به دلیل شکایت صاحب شغل باشد اما در مراجع حل اختلاف به صدور قرار محکومیت منجرنشده باشد٬ مدت آن٬ در زمره سنوات خدمتی پرسنل محسوب می شود و صاحب شغل٬ مکلف به جبران ضرر و زیان طبق رای دادگاه صالحه است.

اگر تکلیف پرسنل از طرف مراجع مذکور٬ مشخص نشود٬ صاحب شغل مکلف به پرداخت ۵۰ درصد حقوق ماهانه کارگر به خانواده او به صورت علی الحساب است.

در چه صورتی٬ قرارداد خاتمه پیدا می کند؟

خاتمه قرارداد به ۴ دلیل اتفاق می افتاد که در ماده بیست و یکم از مبحث سوم٬ تصریح شده است:

• خاتمه به دلیل فوت کارگر (طبق رای شورای  عالی کار  در ۲۷/۰۷/۱۳۷۰)

• خاتمه به دلیل بازنشستگی کارگر (طبق ماده ۷۶ تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴)

• خاتمه به دلیل از کار افتادگی کارگر  (طبق بند الف ماده ۱۹ قانون تامین اجتماعی)

• انقضا مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید قرارداد.

• خاتمه کار به دلیل اتمام زمان فعالیت.

• خاتمه به دلیل استعفای کارگر

• خاتمه به دلیل فسخ بر اساس روشی در توافق نامه طرفین ذکر شده است.

• خاتمه به دلیل کاهش تولید و تغییرات ساختاری در شرایط اقتصادی و اجتماعی و سیاسی (طبق ماده  ۹ قانون تنظیم مقررات تسهیل و نوسازی صنایع مصوب ۱۳۸۲)

اگر شما استعفا می کنید٬ بایستی ظرف یک ماه به فعالیت خود ادامه دهید ومتن استعفا را به صاحب شغل اطلاع دهید. اگر استعفانامه پس از ۱۵ روز تقدیم صاحب شغل شد٬ استعفا٬ منتفی خواهد بود و بایدانصراف از آن به شورای کار یا نماینده کارگری تحویل شود.

چند نکته را توجه کنید:‌

• کلیه مطالبات در پایان مدت فعالیت٬ به کارگر یا ورثه او پرداخت می شود.

• اگر پرسنلی فوت کند٬ سازمان تامین اجتماعی مکلف است که تا انحصار وراثت و برقراری مستمری توسط سازمان٬ به میزان آخرین حقوق دریافتی متوفی٬ علی الحساب به صورت ۳ ماه٬ به عائله تحت تکفل پرداخت کند.

• طبق ماده ۲۳ ٬ پرسنل از نظر دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت و بیماری و بازنشستگی و اخراج غیر ارادی و تعلیق و ناتوانی و معلولیت کلی و جزیی٬ تابع قانون تامین اجتماعی هستند.

• اگر فعالیت پرسنل به هر دلیلی پایان یابد٬ صاحب شغل مکلف است به پرسنلی که طبق توافق نامه مکتوب٬ یک سال یا بیش تر از یک سال فعالیت داشته است٬ برای هر سال سابقه (متناوب یا متوالی)٬ ۱ ماه حقوق پرداخت کند که مزایای پایان کار است.

• قراردادی که برای مدت معین و موقت تنظیم شده باشد٬ قابلیت فسخ یک طرفه ندارد.

• طبق ماده ۲۷ اگر پرسنلی در انجام وظایف خود ٬ کوتاهی کند و آیین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی٬ نقض کند٬ صاحب شغل حق دارد که در صورت اعلام نظر مساعد شورای اسلامی کار٬ حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل ۳۰ روز حقوق را به عنوان سنوات پرداخت و قرارداد وی را فسخ کند.

• در قسخ قرارداد پرسنل٬ نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی لازم است. هیات تشخیص اداره کار و هیات حل اختلاف استانی٬ موارد را رسیدگی می کند. در این مدت٬ قرارداد به حالت تعلیق در خواهد امد.

قانون کار ایران ، بیان کننده احکام مربوط به روابط میان کارگران و کارفرمایان است که با هدف تنظیم قواعدی در راستای حمایت از حقوق کارگران ، در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده است . پایه اصلی بهره مندی کارگران از حقوق و مزایای پیش بینی شده در این قانون ، تنظیم قرارداد کاری دقیق ، میان طرفین می باشد .

یکی از انواع قراردادهایی که بر اساس قانون کار می توان تنظیم کرد ، قراردادهای کار ساعتی می باشدکه حقوق و مزایای تعلق گرفته به کارگران ، بر اساس میزان و ساعات کار آنها تعیین می شود . به همین دلیل ، آشنایی با قرارداد کاری ساعتی ، شرایط و نحوه تنظیم آن ، سبب می شود تا کارگران و کارمندان مشمول قانون کار ، با حقوق قانونی خود ، بیشتر آشنا شده تا متضرر نشوند . همچنین ، کارفرمایان نیز ، با اطلاع از نحوه انعقاد این قرارداد ، می توانند به شکل بهتری با نیروی کاری مورد نظر ، قرارداد منعقدکنند.

قرارداد کار ساعتی چیست

بر اساس قانون کار ، هنگام شروع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما ، الزاما می بایست قرارداد کاری تنظیم شده و شرایط کاری ، در آن درج شود تا در صورت لزوم ، طرفین بتوانند به استناد این قرارداد کار ازحمایت های قانونی ، بهره مند شود . در این میان ،قرارداد کار کتبی و شفاهی ، هر دو دارای اعتبارهستند ؛ لکن تنظیم قرارداد کتبی ، به جهت امکان اثبات آسان تر ، پیشنهاد شده است .

طبق این قانون ، بر اساس مدت زمان قرارداد کاری ، می توان انواع و اقسام قرارداد کار اعم از دائم ،موقت و کار معین را مورد شناسایی قرار داده که بر مبنای آن ، در قراردادهای کار دائم ، مدت مشخصی برای اتمام آن پیش بینی نشده ؛ اما قرارداد کار موقت ، برای امور غیر مستمر که مدت آنها مشخص وموقتی است ، مورد استفاده قرار می گیرد . قراردادهای کار معین نیز ، بابت انجام یک کار مشخص ومعین استفاده می شود .

اما یکی دیگر از انواع قراردادهای کاری بر مبنای نحوه محاسبه مزد و مزایا تعلق گرفته به کارگر ، شامل قرارداد کار ساعتی ، قرارداد کار کارمزدی و قرارداد کارمزد ساعتی می باشد که ضوابط آن ، در ماده ۳۵قانون کار ، بیان شده است . بر اساس این ماده ، در صورتی که مزد تعلق گرفته به کارگر ، مرتبط باساعات انجام کار باشد ، مزد ساعتی است .

اما در صورتی که مزد کارگر ، بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد ، به وی کارمزد پرداخت می شود . همچنین ، در صورتی که مزد تعلق گرفته به کارگر ، بر اساس محصول تولید شده یا کار انجام شده در مدت زمان مشخص باشد ، به آن کارمزد ساعتی گفته می شود .

بر این اساس ، در پاسخ به این سوال که قرارداد کار ساعتی چیست ، باید گفت قرارداد کار ساعتی ، به آن دسته از قراردادهایی گفته می شود که کارگران ، بر اساس ساعات کاری که در آن کارگاه به کارمشغول هستند ، استحقاق دریافت مزد را دارند . فلذا دریافت مزد در این قبیل قراردادهای کاری ، وابسته به کار انجام شده یا محصول تولید شده نبوده و صرفا بر مبنای ساعات کاری است که کارگر ،در کارگاه به کار مشغول است .

نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی

در قسمت قبل ، توضیح دادیم که قرارداد کار ساعتی چیست . بر اساس آنچه گفته شد ، قراردادکارساعتی نیز ، یکی از انواع قراردادهای کار طبق قانون می باشد که معمولا در مورد مشاغل پاره وقت ،مورد استفاده قرار می گیرد و نمونه آن را در قسمت بعد ، ارائه خواهیم نمود .

اما سوالی که مطرح می شود ، این است که نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی چگونه است ؟ در پاسخ به این سوال ، باید گفت که برای تنظیم و یا تمدید قرارداد کار ، می بایست مشخصات دقیق طرفین ، در قرارداد کار ذکر گردیده و نوع کار یا حرفه ای که کارگر می بایست آن را انجام دهد ، تعیین شود .

همچنین ، میزان حقوق و مزایای متعلق به کارگر و پاداش نیز ، باید در قرارداد تنظیم شود . از جمله دیگرمواردی که در نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی باید به آن توجه شود ، میزان ساعات کاری کارگر ، تعطیلات ومرخصی ها ، محل انجام کار مورد نظر و نیز ، تاریخ انعقاد قرارداد کار است .

همچنین ، لازم است که در تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار نیز ، مشخص شود . برای تنظیم قرارداد کار ساعتی ، باید نمونه متن قرارداد کاری ، در چهار نسخه تدوین و یک نسخه ازآن در اختیار کارگر و نسخه دیگر ، در اختیار کارفرما باشد . دو نسخه دیگر نیز ، نزد اداره کار محل و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران در آن کارگاه باشد .

علاوه بر اینها ، برای تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، می بایست شرایط صحت قرارداد کار را نیز ، رعایت کرد . بر اساس ماده ۹ قانون کار ، شرایط صحت تنظیم قراردادهای کاری از جمله کار ساعتی ، این است که موضوع قرارداد ، به صورت کامل ، تعیین شده و کار مورد تقاضا و شرایط مربوط به آن به صورت دقیق ،تعیین گردد .

همچنین ، موضوع قرارداد ، باید امری مشروع باشد ؛ نه امری غیر قانونی همچنین ، هیچ کدام از طرفین قرارداد اعم از کارگر و کارفرما ، نباید محدودیت وممنوعیت قانونی برای تنظیم قرارداد کاری داشته باشند که از جمله این ممنوعیت ها ، می توان به عدم اهلیت یکی از طرفین قرارداد ، پایین بودن سن کارگران ( کمتر از ۱۵ سال ) ، سفیه یا مجنون بودن طرفین قرارداد اشاره نمود که در این شرایط ، تنظیم قرارداد کاری ، امکان پذیر نمی باشد .

لازم به ذکر است که در تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، باید به این نکته نیز توجه داشت که ساعات کاری کارگران ، نباید از حداکثر میزان ساعات کاری تعیین شده در قانون کار ، تجاوز کند . بر اساس قانون کار،حداکثر ساعات کاری روزانه کارگران ، ۸ ساعت در طول روز و ۴۴ ساعت در هفته می باشد که در صورت بیشتر شدن این ساعات کاری ، کارفرما موظف به پرداخت اضافه کاری به کارگر می باشد .

قرارداد کار ساعتی با بیمه

در قسمت قبل ، به توضیح این مطلب پرداختیم که قرارداد کار ساعتی چیست و نحوه تنظیم نمونه قراردادکار ساعتی به چه صورت است و چه مواردی باید در آن قید شود . اما سوالی که در این خصوص مطرح می شود ، این است که آیا درقراردادهای کار ساعتی نیز ، به کارگران بیمه تامین اجتماعی تعلق می گیرد ؟خوشبختانه پاسخ به این سوال مثبت است .

در واقع ، هر چند قراردادهای کار ساعتی ، از انواع قراردادهای کار موقت هستندکه معمولا به صورت پاره وقت انجام می گیرند ؛ با این حال ، کارگران ، درقراردادهای کار ساعتی نیز ، مشمول حمایت های قانونی از جمله بیمه هستند .به همین دلیل ، یکی از مهم ترین مواردی که در تنظیم این نوع قراردادها باید مدنظر قرار گیرد ، بیمه کردن کارگران است .

البته ، پرداخت حق بیمه کارگران ساعتی ، با کارگرانی که به صورت تمام وقت مشغول به کار هستند ، تفاوت دارد و نحوه پرداخت حق بیمه کارگران ساعتی ،به این صورت است که کارفرما ، به ازای هر۸ساعت کاری که کارگر انجام می دهد ، می بایست حق بیمه را محاسبه و پرداخت نماید و مثلا اگر کارگر ،به مدت ۲۲ ساعت در هفته مشغول به کار است ، به ازای همین مدت ، حق بیمه وی پرداخت می شود .

لازم به ذکر است که علاوه بر بیمه ، سایر مزایایی که در قانون کار برای کارگران پیش بینی شده نیز،حسب ورد و بر اساس ساعات کاری ، به کارگر تعلق می گیرد که از جمله آن ، می توان به اضافه کاری مازاد بر ساعات کاری قرارداد ،عیدی و پاداش سالانه کارگران ، حق سنوات ، مرخصی ها و مواردی از این قبیل اشاره نمود .

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه

در قسمت قبل ، به بررسی قرارداد کار ساعتی با بیمه پرداخته و گفتیم که قراردادهای کار ساعتی نیز ، بر اساس قانون کار باید تنظیم شده و علاوه بر مزایایی همچون مرخصی ها ،سنوات ، عیدی و پاداش و غیر اینها ، کارگر از حق دریافت بیمه تامین اجتماعی نیز بهره مند می باشد . سوال دیگری که مطرح می شود، این است که آیا تنظیم قرارداد کار ساعتی بدون بیمه نیز وجود دارد ؟

پاسخ به این سوال از این جهت اهمیت دارد که معمولا قرارداد کار ساعتی ، درمورد مشاغل پاره وقت تنظیم می شود که کارگر ، تمام ساعات کاری قانون کار را در کارگاه ، به کار مشغول نیست . لذا برخی کارفرمایان ، تمایل دارند اقدام به تنظیم قرارداد کار ساعتی بدون بیمه نمایند .

اما در این خصوص ، بایدگفت که مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار ، موظفندبر اساس قانون تامین اجتماعی ، اقدام به بیمه کردن کارگران خود نمایند .از آن رو که قرارداد کار ساعتی نیز ، یکی از انواع قراردادهای تحت شمول قانون کار بوده و قواعد ذکرشده در این قانون نیز آمره هستند و طرفین ، نمی توانندبرخلاف آن توافقی انجام دهند ، انعقاد قراردادکار ساعتی بدون بیمه ، امکان پذیرنبوده و کارفرما ، می بایست الزاما اقدام به بیمه نمودن کارگر نماید ؛در غیر این صورت ، کارگر می تواند در اداره کار ، از کارفرما شکایت کند .

لازم به ذکر است که کارفرمایان ، در تنظیم قرارداد کار ساعتی ، باید کلیه جوانب قانون کار را رعایت نمایندو آمره بودن حقوق کار ، سبب می شود که حتی اگر حین تنظیم قرارداد ، توافقی مبنی بر عدم تعلق بیمه به کارگر انجام شود ، این توافق دارای اعتبار نبوده و کارگر ، بتواند اقدام به شکایت از کارفرما در هیات تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما نماید .

مهم ترین نکات نوشتن قرارداد کاری

انواع قرارداد کاری و حقوق کار و روش پرداخت آن و نمونه قرارداد کارمندی

قرارداد کاری یا قرارداد کار مطمئن و بی نقص، می‌تواند از ایجاد ریسک‌‌های احتمالی در کار جلوگیری کند.یکی از انواع نمونه قرارداد کاری، نمونه قرارداد کارمندی و کارگری است. در هنگام تنظیم قرارداد، طرفین مخصوصاً کارگران باید آگاهی کافی نسبت به حقوق خود، محتوای قرارداد و نوع قرارداد داشته باشند تا حقوق آن‌ها تضمین شود و اگر خود آن‌ها آگاهی کافی ندارند بهتر است با مشاوران اداری و یا کسانی که تخصص کافی در این زمینه دارند مشورت کنند زیرا در صورت نداشتن قرارداد دقیق، ممکن است حقوق کارگر با مشکل مواجه شود.

کارفرما و مدیر نیز باید اطلاعات اداری خود را در مورد اداره کار و قوانین و مقررات مربوط به آن افزایش دهد و همکاری با اشخاص دیگر را با دقت و اطلاع کامل آغاز کند.بهتر است قرارداد‌ کار به صورت کتبی باشد حتی اگر برای مدت کوتاهی است.زیرا در قرارداد کتبی تمام وظایف طرفین و حقوق اشخاص ذکر شده است و هیچ ابهامی وجود ندارد.

آیا تنظیم قرارداد کار ضروری است

تنظیم قرارداد کار در زمان شروع رابطۀ کاری جدید بین کارگر و کارفرما یا کارمند و کارفرما کاری ضروری است.بنابراین، اگر هریک از طرفین در انجام وظایف خود کوتاهی کنند طرف مقابل می‌تواند از راهکار‌های قانونی استفاده کند تا شخص متخلف، مجبور به رعایت بندهای قرارداد شود.

بنابراین لازم است قبل از امضای قرارداد، بندهای آن توسط وکیل یا مشاور اداری ، براساس نیا‌ز‌ها و منافع طرفین تنظیم شود.

کارفرما و کارگر کیست

کارگر در ماده ۲ قانون کار تعریف شده است. ماده ۷ قانون کارنیز قرارداد‌ کار را به صورت کامل تعریف کرده است.کارگر در قبال کار ، به صورت روزانه، هفتگی یا ماهانه حق الزحمه دریافت می‌کند.کارفرما مطابق ماده ۳ قانون کار، شخص حقوقی (شرکت، سازمان، موسسه و…) یا حقیقی است.

قرارداد کاری چیست

قرارداد کار باعث ایجاد رابطه‌ حقوقی میان کارگر و کارفرما می‌گردد و کارگر در قبال کاری که انجام می‌دهد دستمزد دریافت می‌کند که این حق الزحمه می‌تواند به‌صورت روزانه هفتگی یا ماهانه باشد.درگذشته، قرارداد‌ها به صورت شفاهی تنظیم می‌شدند ولی در دنیای امروز روابط کاری پیچیده‌‌تر از قبل شده‌ است و قراردادها به صورت کتبی تنظیم می‌شوند.

انواع قرارداد کاری

سه نوع قرارداد استخدام وجود دارد:

1. دائم

2. موقت

3. معین

قرارداد کاری دائم چیست

کار‌هایی که به صورت مستمر انجام می‌شوند و مدت فعالیت در قرارداد ذکر نشده است قرارداد‌ کار دائم هستند. کارگر می‌تواند با داشتن قرارداد کار دائمی از حقوق و مزایای کار ثابت برخوردار شود.

قرارداد‌ کاری موقت چیست

مطابق آمار رسمی کشور، امروزه بیشتر از ۵۰ درصد قرارداد‌ها به صورت قرارداد کار موقت تنظیم می‌شود.یک تعریف ساده از قرارداد کار موقت آن است که در این نوع از قرارداد، تاریخ پایان کار قید می‌شود و باپایان یافتن زمان آن، قرارداد بی‌اعتبار خواهد شد.اگر کارفرما قرارداد کار موقت را قبل از پایان مدت آن تمدید نکند و کارگر به کار خود ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعای تمدید قرارداد کند.در قرارداد کار موقت تا پایان مدت آن، هیچکدام از ‌طرف‌های قرارداد نمی‌توانند آن را یک‌طرفه فسخ کنند. تمدید قرارداد موقت آن را به قرارداد کار دائمی تبدیل نمی‌کند.

همچنین کارفرما نمی‌تواند بدون رضایت کارگر، قرارداد کار دائم را به قرارداد موقت تبدیل کند. اگر کارفرما بدون رضایت کارگر، قرارداد کار دائمی او را به قرارداد موقت تبدیل کند، کارگر می‌تواند بامراجعه به شورای حل اختلاف وزارت کار از کارفرما شکایت کند.

مطابق ماده ۲۷ قانون کار، اگر کارگر در انجام وظایف خود کوتاهی کند و کوتاهی ایشان باعث خسارت به کارگاه شود، با نظر شورای اسلامی کارگاه ، کارفرما می‌تواند قرارداد را پیش از پایان موعد آن، فسخ کند.

مندرجات متن نمونه قرارداد کارمندی

متن قرارداد کاری باید دارای نکات زیر باشد:

1. نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر باید آن را انجام دهد.

2. حقوق کار و روش پرداخت آن

3. وضعیت بیمه کار

4. جزئیات دورۀ آزمایشی کار (می‌توانید به صورت یک قرارداد کار دوره آزمایشی مجزا تنظیم شود.)

5. ساعت کار قانون کار، تعطیلات و مرخصی کارکنان

6. تعهدات کارگر و کارفرما

7. محل انجام کار

8. تاریخ نوشتن قرارداد

9. مدت قرارداد

10. شرایط فسخ قرارداد کاری

11. تمدید قرارداد کاری

12. قوانین شرکت

13. تسویه حساب

14. موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل لازم می‌داند.

بیمه نمونه قرارداد کارمندی و کارگری

طبق مادۀ ۱۴۸ قانون کار و همچنین بر اساس قانون تامین اجتماعی کارفرما موظف است کارگر را با هر‌عنوان قراردادی که باشد بیمه کند و حق بیمه کارگر رابه شعب سازمان پرداخت کند.در صورت تخلف، مطابق با مادۀ ۱۸۳ قانون کاربا کارفرما برخورد می‌شود.

این درحالی است که بسیاری ازافراد به اشتباه فکر می‌کنند فقط کارگران قرارداد‌ کاردائم شامل بیمه تامین اجتماعی می‌شوند. طبق مادۀ ۲۸ قانون تامین اجتماعی حق بیمه کار طبق حقوقی که کارگر در ماه دریافت می‌کند محاسبه می‌شود.

البته اگر قرارداد کار به صورت قرارداد مشاوره باشد به مشاور بیمه تعلق نمی‌گیرد اما اگر مشاوره بیشتراز ۱۵ روز در ماه باشد، باید حق بیمۀ تامین اجتماعی مشاور پرداخت شود زیرا ایشان به عنوان کارمندمحسوب می‌شود. طبق مادۀ ۱۴۸ قانون کار، کارفرما ملزم است بیمۀ کارگر را پرداخت کند و بایدحداقل حقوق نیز به کارگرپرداخت شود حتی اگر به هر دلیلی موضوع بیمه کارگر در قرارداد ذکر نشود.

حقوق و روش پرداخت آن حقوق کار طبق مادۀ ۳۷ قانون کارباید به حساب بانکی پرسنل پرداخت شود و پرداخت به صورت دستی ممنوع است و در هیئت‎‌های حل اختلاف فقط پرینت بانکی حساب شخص مورد قبول است.در نمونه قرارداد کارمندی درج مزایای کمتر از قانون کارمجاز نیست.زیرا مزایای مندرج در قانون کار در کم‌ترین حالت ممکن است.البته ذکر مزایا بیشتر از حداقل‌های موجود در قانون کار، در قرارداد کار ایرادی نخواهد داشت.

ساعت کاری قرارداد

توصیه می‌شود در قرارداد کار ساعت کار قانون کار نوشته شود. طبق قانون کار ساعت کاری قرارداد کارگری و کارمندی نباید بیشتر از ۸ ساعت باشد.مرخصی استحقاقی کارگران و کارمندان در سال جمعاً ۱ماه است.۱۹۲ساعت کار در ماه عادلانه و قانونی است.البته ممکن است ساعت کار شرکت‌ها بین ۱۷۶ یا ۱۹۲ یا ۲۲۰ ساعت در چرخش باشد.

ضمانتنامه حسن انجام کار چیست

ممکن است کارفرمای شما در روز تنظیم قرارداد کاری درخواست سفته کند.معمولاً کارفرما این سفته را بابت ضمانت انجام کار شما می‌خواهد تا اگربه‌عنوان کارمند در انجام تعهدات خود کوتاهی کردید یا خسارتی به کارگاه واردشد، کارفرما بتواند مبلغ خسارت را از سفته شما وصول کند.

کارمند یا کارگر باید در زمان تهیۀ سفته به چند نکته توجه کند تا بعد از پایان همکاری، با مشکل مواجه نشود.مهمترین نکته این است که در زمان صدور سفته تاریخ پرداخت را درج نکنید و به‌جای تاریخ، حتماً ذکر کنیدکه سفته بابت ضمانت انجام کار است.در قرارداد کار هم، شمارۀ سفته را با توضیحات لازم به همراه مبلغ آن قید کنید.بعد از صدور سفته، یک کپی برای خود تهیه کنید. زیرا گاهی اوقات برخی کارفرمایان بعد از پایان همکاری با شما، از پس دادن سفته خودداری می‌کنند. درچنین مواردی، شما با داشتن کپی آن می‌توانید از طریق مراجع قضایی پیگیری لازم را انجام دهید.

شرایط فسخ نمونه قرارداد کارمندی و کارگری

فسخ قرارداد کار تنها با شرایط خاصی امکان‌پذیر است. اگر مدت قرارداد بین کارفرما و کارگر ذکر شده باشد هیچ‌کدام از آن‌ها به‌تنهایی قادر به فسخ آن نخواهدبود مگر آن‌که کارگر آیین نامه انضباطی کاررا نقض کند و باعث اخلال در کار شود. در این صورت کارفرمامی‌تواند قرارداد را فسخ کند.

شرایط فسخ قرارداد کارگری

شرایط فسخ قرارداد کارمندی و کارگری:

1. فوت کارگر در حین کار

2. بازنشستگی کارگران

3. از کار افتادگی کارگر

4. استعفای کارگر

5. کوتاهی و عدم انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌های انضباطی کار

6. فسخ قرارداد به‌نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است

7. پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است

8. انقضای مدت قرارداد با مدت موقت و تمدید نشدن صریح یا ضمنی آن

حل اختلاف طرفین

گاهی اوقات تمام آن‌چه در قرارداد ذکر شده است و یا به صورت شفاهی گفته شده است طبق انتظار جلو نمی‌رود و ممکن است موارد اختلافی ایجاد شود که توسط طرفین قرارداد قابل حل نیست.انجمن‌های صنفی، هیأت‌های داوری، شورای اسلامی کار، هیأت تشخیص حل اختلاف کار یا هیأت حل اختلاف کارگر و کارفرما از جمله مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما محسوب می‌شوند. این نکته بسیار مهم است که هیچ‌گاه قرارداد سفید امضا کار تنظیم نکنید زیرا برخی کارفرمایان بعد از اتمام کار بندهایی را اضافه می‌کنند که به ضرر کارمند یا کارگر است.

قرارداد کار چیست؟

قرارداد کار و استخدام به قراردادی می‌گویند که بین یک شخص با یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی برای انجام کار و وظیفه‌ای در مدت زمانی معین نوشته می شود. قراردادهای استخدام طبق قانون کار و به شکل اداری منعقد می‌ گردند. این نوع قراردادها با عناوین بررسی شوند.

چه نکاتی را هنگام عقد قرارداد کار‌ باید رعایت کنیم؟

قبل از هرچیز به یاد داشته باشید که در صورتی‌ که با مسائل اداری آشنایی ندارید، حتماً قبل از امضای هر قرارداد کار، آن را به دقت مطالعه و بررسی نموده و در صورت وجود ابهام در بند و ماده‌ای، درباره آن سوال بپرسید. در اکثر قراردادهای کار، جملاتی وجود دارد که ممکن است برای افراد عادی مبهم باشد، ازاین رو از پرسیدن معنی عبارات و اصطلاحات ادار ی داخل قرارداد نترسید. قرارداد کار باید برای شما کاملا شفاف باشد. در ادامه اما به نکات مهمی که باید در قرارداد کار رعایت شوند می پردازم.

موضوع قرارداد در قرارداد کار باید مشخص باشد

یکی از نکات مهم قرارداد کار‌، موضوع آن می‌باشد؛ در صورتی­ که دچار مشکل اداری شوید، در ادار ه کار اولین موردی که به آن توجه خواهد شد “موضوع قرارداد” است. پس باید در موضوع قرارداد، به صورت جامع و کامل توضیح دهید که در مدت قرارداد چه کاری را باید انجام دهید و کار شما دقیقاً چه می باشد؟

مدت زمان قرارداد در قرارداد کار باید معین شود

• یکی از مهمترین بندهای قرارداد استخدامی “مدت زمان قرارداد” است. در صورتی­ که قراردادتان دائمی است، باید این مورد در قرارداد مشخص شود.

• قرارداد دائمی یا پیوسته به قراردادی می‌گویند که فقط زمانی تمام می‌شود که کارمند استعفا دهد و یا از کار خود با دلیل قابل قبول و مطابق قانون کار اخراج گردد.

• در صورتی‌­که قرارداد شما برای مدت خاصی حتی چند سال می‌باشد، باید تاریخ شروع کار و اتمام کار به دقت در قرارداد معین شود.

در قرارداد کار ذکر شود که کار با بیمه است یا نه در قراردادهای استخدامی بین کارفرما و کارمند و کارگر باید ذکر شود که در مدت زمان استخدام، به شما بیمه تعلق می‌گیرد یا نه! این مورد می‌تواند در اختلافات اداری بر سر موضوع سابقه بیمه افراد بسیار تأثیرگذار باشد.

مبلغ قرارداد و پرداخت آن با جزییات در قرارداد کار نوشته شودمسئله مهم بعدی این است که در زمان قرارداد استخدامی، به شما چقدر حقوق در چه تاریخی و به چه شکل پرداخت خواهد شد. باید تمام جزئیات پرداختی و دریافتی در قرارداد نوشته شود. حقوق شما در چه زمانی به حسابتان واریز می‌شود؟ به چه شماره حسابی؟ پرداخت به صورت ماهانه است یا هفتگی یاروزانه؟ و این­که پاداش، حق اولاد، حق مأموریت و… برای شما محاسبه خواهد شد یا خیر! این موارد بایدبه صورت دقیق و جزء به جزء در قرارداد نوشته شود.

میزان مرخصی و تعطیلات در قرارداد کار معلوم باشد بهتر است به این مورد نیزتوجه شود. مدت زمان مرخصی و روزهای تعطیل و همچنین با حقوق یا بدون حقوق بودن مرخصی نیز در قرارداد کار ذکر شود.

تمدید قرارداد کار

در برخی موارد پس از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما علاقه مند است که همکاری خود را با کارمند یا کارگر ادامه دهد و قرارداد را تمدید نماید؛ این مورد می‌تواند در قرارداد معین شود که تمدید قراردادمی‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و منع قانونی ندارد.

ذکر قوانین شرکت در قرارداد کار

هر شرکت و کارفرمایی قوانین و مقررات مخصوص به خود را دارد. پس در قرارداد کار این بند نیز بایداضافه شود.بهتر است تمام قوانین را با دقت مطالعه کنید تا دچار مسائل داخلی و اختلافات بیهوده باکارفرما نشوید.

نکات مهم هنگام تسویه حساب و خروج

این مورد نیز می‌تواند به نفع شما تمام شود، البته در صورتی­‌که به آن توجه کنید! معمولا در قراردادهای کاری شما یک ماه فرصت خروج از شرکت را دارید و پس از خروج شما، شرکت نیز دو ماه فرصت دارد تا باشما تسویه حساب کامل کند؛ اما برخی شرکت‌ها این  مدت زمان را اضافه می‌کنند که به نفع خودشان است و باید هنگام امضای قراردادحواستان باشد.

یک نسخه از قرارداد کار باید به کارمند داده شودقراردادها باید در حداقل در دونسخه تهیه شوند. تمام نسخه‌ها به همراه برگه‌ها و پیوست‌ها به مهر وامضای هر دو طرف و دو شاهد برسند؛ یک نسخه از قرارداد نزد طرف اول (کارفرما) و یک نسخه نیز نزدطرف دوم (کارمند یا کارگر) می‌ماند. در صورتی­که کارفرمایی قصد نگهداری هر دو نسخه را نزد خود داشت،به هیچ عنوان زیر بار نروید چون بعداخیلی به ضررتان خواهد بود.

نکات قرارداد بین کارفرما و کارگر

برای شفاف شدن حقوق و تعهدات طرفین میان کارگر و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود که به قرارداد کار معروف است و طبق تعریف ماده ۷ قانون کار: “عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.”