قرارداد کار درصدی آرایشگاه و نکات مهم نمونه قرارداد درصدی سالن ها
آیین نامه انضباطی مشاغل کارگری
2022-07-08شکایت از آرایشگاه زنانه چطور است؟
2022-07-08قرارداد درصدی آرایشگاه از قراردادهای بسیار محبوب میان سالن داران و فعالان در حوزه آرایش و پیرایش است. گسترش حوزه‌های بسیار متنوع و مختلف خدمات رسانی در بخش آرایش وپیرایش و همچنین حضور بسیاری از افراد ماهر در هر شاخه، باعث به وجود آمدن پدیده همکاری آرایشگران شده است . در این سبک کار، بسیاری از افراد ماهر در زمینه‌های مختلف آرایشی و پیرایشی، جذب سالن‌های بزرگ ومعروف می‌شوند و با آن موسسات همکاری میکنند. این نوع همکاری را آرایشگری درصدی می‌گویند که به وسیله تنظیم نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه قابل انجام خواهد بود.قرارداد درصدی آرایشگاه زیبایی باید طوری تنظیم شود که حقوق متقابل طرفین قرارداد را رعایت کند و بتواند شرایط کاری خوبی برای طرفین ایجاد کند .
قرارداد کار درصدی آرایشگاه و نکات مهم نمونه قرارداد درصدی سالن ها
مزایا و معایب نمونه قرارداد کار درصدی آرایشگاه
بدون شک تاسیس و راه اندازی سالن آرایشی ، کم هزینه نخواهد بود. آماده کردن مکان مناسبی برای ارائه خدمات مختلف، تجهیز ابزار و وسایل و موارد مورد نیاز، گردآوری نیروهای متخصص در زمینه‌های مختلف، اخذ تاییدیه‌های بهداشتی و مجوزها و… از مواردی هستند که برای تاسیس یک سالن آرایش بایدبه آن‌ها توجه کرد و برای تهیه آن‌ها، وقت و هزینه صرف کرد. بدن شک برای هر شخصی به تنهایی مقدورنیست که بتواند این شرایط و امکانات را فراهم کند. بنابراین یکی از بهترین راه‌‌ها برای اشخاص دارای مهارت که تمایل به فعالیت در حوزه آرایش و پیرایش دارند، این است که با یک سالن نام آشنا ومطرح همکاری کنند .
از طرفی، شخصی که سالن را تاسیس کرده است به تنهایی نمی‌تواند در همه زمینه‌ها خدمات ارائه دهد.از طرف دیگر، استخدام نیرو هزینه‌هایی مانند بیمه، مزایا و حقوق را به همراه دارد. بسیاری از سالن داران ترجیح می‌دهند به جای استخدام نیروی دائم و قبول این قبیل هزینه‌ها، از نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه استفاده کنند. زیرا هم درآمدی از این راه به دست می‌آورند و هم با جذب نیروهای حرفه‌ای، اعتبار سالن زیبایی خود را بالا می‌برند .
نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه چیست؟
متن قرارداد درصدی آرایشگاه ، نوشته مکتوبی است که در آن درباره چگونگی ارتباط کاری طرفین صحبت میشود. در متن قرارداد درباره نوع همکاری، درصد هر کدام از طرفین و حدوداختیارات آن‌هاصحبت میشود. قرارداد حاضر یک سند معتبر قانونی است که حقوق دو طرف رادر بر دارد.قرارداد براساس قانون مدنی تنظیم میشود .
همچنین برای صحت این قرارداد می‌توان به ماده ۱۰ قانون مدنی اشاره کرد. ماده ۱۰ قانون مدنی، حکم به آزادی قراردادها می‌دهد. این ماده بیان می‌کند که تنظیم هر نوع قرارداد خصوصی میان طرفین، به شرط رعایت همه جانبه قانون صحیح است. یعنی اگر قرارداد تنظیم شده مخالف صریح قانون نباشد، ایرادی در تنظیم آن وجود ندارد. البته شرح جزئیات توافق باید به طور کامل در متن قرارداد نوشته شود .
زیرا قانون مدنی توضیحی درباره آن‌ها ندارد و آن چیزی ملاک ارتباط طرفین خواهد بود که درنمونه فرم قرارداد کار درصدی آرایشگاه به آن اشاره شود. همین مسئله اهمیت تنظیم این قرارداد را مشخص می‌کند. بنابراین هرچیزی که در نظر دارید یا هر دغدغه‌ای که برای شروع همکاری درصدی دارید، بایددرنمونه قرارداد درصدی آرایشگاه آورده شود .
انواع این قرارداد و قانون حاکم بر آن
به طور کلی می‌توانیم فرم قرارداد درصدی آرایشگاه را به دو دسته اصلی تقسیم کنیم:
نوعی از نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه که جز قانون کار و قرارداد کار باشد.
نوعی از نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه که قرارداد کار محسوب نشود و شکلی از همکاری میان آرایشگر و صاحب سالن باشد.
نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه به شکل قرارداد کار
اگر صاحب سالن یا آرایشگاه، شخصی را برای انجام کار مشخص و معینی استخدام کند و با او قرارداد استخدام تنظیم کند، می‌گوییم که قانون کار رعایت شده است و نوعی رابطه کاری در میان است. درقرارداد کاری، فرد متخصص به کار گرفته میشود و سالن دار باید حقوق و مزایای قانون کار را بپردازد. ازجمله مهمترین مزایایی که قانون تامین اجتماعی به آن اشاره دارد، بیمه است. اگر قرارداد کارامضا شود،باید نیرو بیمه شود. حتی اگر به صورت قرارداد کار موقت باشد. شرح وظایف طرفین و نوع ارتباط کاری درمتن قرارداد توضیح داده میشود. طریقه نوشتن قرارداد به این صورت است که در ابتدا میزانی از حقوق،به عنوان حقوق ثابت از طرف سالن دار برای آرایشگر مشخص میشود. تعیین این میزان حقوق ثابت برای تنظیم قرارداد کار لازم است. این حقوق ثابت به طور معمول بسیار کم است و چندان مورد توجه نیست .
در ادامه توضیح داده میشود که به غیر از حقوق ثابت، آرایشگر هرمیزانی که کار کند، پورسانت خواهدگرفت. در حقیقت اصل درآمدآرایشگر نیز از همین درصدی است که بابت پورسانت دریافت می‌کند.قراردادبا اینکه به صورت درصدی اجرا میشود، اما مانند قرارداد کار است و تعهداتی را برای طرفین ایجادمی‌کند.
برای مثال آرایشگرمتعهد میشود که برای مدت تعیین شده در قرارداد باقی بماند، برای منافع سالن آرایشگاه تلاش کند و در بسیاری از موارد پیرو صاحب آرایشگاه یا همان کارفرمای خود باشد.
نمونه قرارداد پرسنل درصدی سالن های زیبایی(غیر بیمه ای)
نوع دیگری از نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه وجود دارد که در آن،قرارداد کار امضا نمی‌شود. به همین ترتیب نیز صاحب آرایشگاه موظف به پرداخت بیمه نخواهد بود. به همین دلیل است که به این نوع ازقرارداد، نمونه قرارداد پرسنل درصدی سالن های زیبایی(غیر بیمه ای) می‌گویند. این نوع قرارداد به نام قرارداد همکاری تنظیم میشود. به این شکل که، آرایشگر بخشی از سالن آرایشگاه را در اختیار می‌گیرد.برای مثال یک اتاق، مساحت مشخص از سالن و حتی یک صندلی.آرایشگر در اینمکان شروع به فعالیت می‌کند.
آرایشگر و صاحب سالن به شیوه‌های متعددی می‌توانند در این باره توافق کنند. برای مثال:
آرایشگر می‌تواند بخش اشغال شده از آرایشگاه را اجاره کند و متعهد شود که اجاره بهای آن قسمت را به صاحب آرایشگاه بپردازد. در این صورت قرارداد اجاره صندلی آرایشگاه تنظیم میشود.
آرایشگر می‌تواند انتظار داشته باشد که مکان و لوازم از صاحب آرایشگاه باشد و در آنجا مشغول کار شود. در انتها نیز به صورت درصد مشخصی مثلا ۵۰ -۵۰ یا ۴۰-۶۰ درامد حاصل را با ارایشگاه تقسیم کند. در این صورت لازم است میان طرفین قرارداد شراکت آرایشگاه تنظیم شود.
آرایشگر می‌تواند مسئولیت تمام بخش‌های کارش را خودش به عهده بگیرد و فقط به دلیل استفاده از مکان و اعتبار سالن، درصد مشخصی از درآمد ماهانه خود را به سالن زیبایی بپردازد. این درصد با توافق طرفین مشخص میشود. در این مورد نیز، همان قرارداد شراکت تنظیم میشود .
البته هر نوع توافق دیگری که مخالف قانون و عرف کشور نباشد، می‌تواند میان آرایشگر و سالن‌های زیبایی اجرایی شود.
تعیین شیوه دریافت هزینه خدمات از مشتری در نمونه قرارداد درصدی آرایشگاه
شیوه پرداخت هزینه خدمات توسط مشتری یکی از مسائل مهمی است که لازم است در متن قرارداد به آن اشاره شود. طرفین می‌تواندتوافق کنند که آرایشگر به صورت شخصی هزینه‌ها را تحویل بگیرد یامشتری هزینه خدمات را به صندوق سالن پرداخت کند. همچنین بایدتصمیم بگیرند که هر ند وقت یک بار به حساب‌ها رسیدگی شود. بعضی اشخاص بازه زمانی ۱۰ روزه، ۱۵ روزه یا یک ماهه را انتخاب میکنند.
آیا آرایشگری که درصدی کار می‌کند می‌تواند برای حقوق خود شکایت کند؟
اگر نوع کار به صورت کارگر و کارفرما باشد بله، یعنی وسایل کار با خود سالن دار هست و به پرسنل درصدکمی پرداخت میشود. باید قرارداد درصدی آرایشگاه بدون بیمه بسته شود، تا نیازی به بیمه کردن پرسنل، سنوات، عیدی و سایر مزایای قانون کار به پرسنل نباشد .
خیلی از افراد به صورت درصدی در سالن‌های زیبایی کار میکنند و مدیران سالن‌های زیبایی نیزبرای تکمیل کادر خود یا برای افزایش تعدادپرسنل، نیروهای درصدی استخدام میکنند.
بعضی از مدیران نیز سالن خود را به صورت درصدی اجاره می‌دهند.نحوه بستن قرارداد درصدی آرایشگاه نیز یا به صورت دست نویس بین مدیر سالن و آرایشگر نوشته میشود یا به شکل قانونی و در اتحادیه آرایشگران فرم پر میشود و قرارداد بسته میشود.
نحوه پرداخت حقوق پرسنل سالن زیبایی
برای پرداخت حقوق می‌توان به چند روش عمل کنید که رایج ترین آن‌ها می توان به حقوق ثابت، حقوق درصدی و ترکیبی از هر دو اشاره کرد.
حقوق ثابت
در پرداخت حقوق ثابت به میزان ثابتی مثلاً ۴ میلیون حقوق به پرسنل داده میشود و این حقوق در هرماه به‌صورت منظم باید انجام شود و شرایط هیچ تاثیری در آن نمی‌گذارد.(کم یا زیاد نمی‌شود)
حقوق درصدی
پرسنل با مدیر سالن زیبایی به‌صورت درصدی قرارداد می‌بندند و از میزان سود آرایشگاه درصدی به آن‌ها تعلق می‌گیرد.(بطور مثال ۶۰ درصد یا ممکن هست در لاین های مختلف درصد متفاوت باشد) در این نوع قرارداد حقوق پرسنل بسیار متغیر است.
به‌عنوان‌مثال با پرسنل طی میشود که با توجه به میزان درآمد و کسر آن از هزینه‌های خرج شده توسط مدیر و موارد دیگر هر مقداری که به‌عنوان سود خالص ماند به میزان ۶۰ درصد به پرسنل و ۴۰ درصد به مدیر تعلق می‌گیرد.
حقوق درصدی و ترکیبی
