درمواردی که یک کارفرما انجام کاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می کند، رعایت موارد زیر در راستای اجرای ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ضروری است:

• کارفرما (واگذارنده کار ) در متن قراردادپیمانکار (مقاطعه کار) را متعهد می نماید که کارکنان خود وهمچنین کارکنان پیمانکار فرعی رانزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید وکل حق بیمه را بپردازد.
• کارفرما (واگذارنده کار ) در مورد قراردادهای غیرعمرانی، باید ۵% مبلغ ناخالص کارکرد را از هر صورت وضعیت مقاطعه کار، کسر کند و نزد خود نگه دارد.
• پس از انعقاد قرارداد یک نسخه از آن باید به وسیله کارفرما (یاپیمانکار) به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی (واقع درمحل اجرای پروژه ) تحویل گردد.
• شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت قرارداد برای کارگاه تشکیل پرونده داده وشماره کارگاه و ردیف پیمان را اختصاص می دهد.
• سرانجام پیمانکار صورت دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در طرح را در دوره زمانی تعیین شده تنظیم نموده و مابه التفاوت حق بیمه طبق مصوبه مورخ ۲۴/۱/۷۰ شورای عالی تامین اجتماعتی مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحساب دریافت خواهد نمود.

پیمانکاران برای تشکیل پرونده بیمه ای خود چه باید بکنند ؟

درمواردی که یک کارفرما انجام کاررا به صورت مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می کند، رعایت موارد زیر در راستای اجرای ماده ٣٨ قانون تامین اجتماعی ضروری است:

۱-کارفرما (واگذارنده کار ) در متن قراردادپیمانکار (مقاطعه کار) را متعهد می نماید که کارکنان خودوهمچنین کارکنان پیمانکار فرعی رانزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید وکل حق بیمه را بپردازد.

• کارفرما (واگذارنده کار ) در مورد قراردادهای غیرعمرانی، باید ٥% مبلغ ناخالص کارکرد را از هر صورت وضعیت مقاطعه کار،کسر کند و نزد خود نگه دارد .

• پس از انعقاد قرارداد یک نسخه از آن باید به وسیله کارفرما (یاپیمانکار) به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی (واقع درمحل اجرای پروژه ) تحویل گردد.

• سرانجام پیمانکار صورت دستمزد و مزایای کارکنان شاغل در طرح را در دوره زمانی تعیین شده تنظیم نموده و مابه التفاوت حق بیمه طبق مصوبه مورخ٢٤/١/٧٠ شورای عالی تامین اجتماعی مربوطه را پرداخت و سپس مفاصاحسابدریافت خواهد نمود.

• شعبه تامین اجتماعی پس از دریافت قرارداد برای کارگاه تشکیل پرونده داده وشماره کارگاه و ردیف پیمان را اختصاص می دهد.

۱- ارسـال لیسـت کارکنـان دفتـر مرکـزی شـرکتها می بایسـت در مهلـت مقـرر قانونـی به صـورت جداگانـه و از طریـق کـد کارگاهی دفتــر مرکــزی بــه نزدیکتریــن شــعبه تأمین اجتماعــی محــدوده دفتر  مرکزی ارسال و حق بیمه متعلقه پرداخت گردد.

۲- در صورتی کـه پیمانـکار، اجـرای قسـمتی از موضـوع قـرارداد را بـه پیمانــکاران فرعــی واگــذار نمایــد بایــد یــک نســخه از قــرارداد پیمانـکاران فرعـی بـه انضمـام تأییدیـه واگذارنـده اصلـی مبنـی بـر فرعـی بـودن قـرارداد را در اختیـار شـعبه مربوطـه قـرار دهـد و آنـان را ملـزم بـه ارسـال لیسـت و پرداخـت حق بیمـه کارکنـان شاغل در قرارداد به شعبه مربوطه نمایند.

۳- هــرگاه کارفرمــا آخریــن قســط مقاطعــه کار را بــدون مطالبــه مفاصاحســاب ســازمان بپــردازد، مســئول پرداخــت حــق بیمــه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود.

۴- کلیــه وزارتخانه هــا، مؤسســات، شــرکتهای دولتــی و همچنیــن شــهرداریها، اتــاق اصنــاف،مؤسســات غیردولتــی، مؤسســات خیریــه و مؤسســات عام المنفعــه مشــمول مقــررات مربــوط بــه ماده ۳۸ می باشند.

۵- پـس از انعقـاد قـرارداد الزم اسـت یـک نسـخه از آن بـه انضمـام اصــل گواهــی واگذارنــده کارتوســط کارفرماپیمانــکار بــه نزدیکتریــن شــعبه ســازمان تأمین اجتماعــی )واقــع در محــل اجرای پروژه( تسلیم گردد.

۶- ســازمان تأمین اجتماعــی پــس از دریافــت قــرارداد می بایســت نسـبت بـه تشـکیل پرونـده پیمانـکاری اقـدام و پـس از اختصـاص شـماره کارگاه و ردیـف پیمـان جهـت آن، مراتـب را بـه پیمانـکار و  واگذارنده کار اعالم نماید.

ماده۳۸ قانون تأمین‌اجتماعی

در مـواردی کـه انجـام کار به طـور مقاطعـه بـه اشـخاص حقیقـی یـا حقوقــی واگــذار می شــود،کارفرمــا می بایســت در قــراردادی کــه منعقـد می کنـد، مقاطعـه کار را متعهـد نمایـد کـه کارکنـان خـودو  همچنیــن کارکنــان مقاطعــه کاران فرعــی را نــزد ســازمان تأمین اجتماعـی بیمـه نمایـد و کل حق بیمـه را بـه ترتیـب مقـرر در مــاده ۲۸ قانــون تأمین اجتماعــی بپــردازد. پرداخــت پنــج درصــدبهــای کل کارکــرد پیمانــکار، از طــرف کارفرمــا موکــول بــه ارائــه مفاصاحســاب از طــرف ســازمان  خواهــد بــود و هــرگاه کارفرمــا آخریـن قسـط مقاطعـه کار را بـدون مطالبـه مفاصاحسـاب سـازمان بپــردازد،  مســئول پرداخــت حق بیمــه مقــرر و خســارات مربوطــه خواهد بود.

 وظایف پیمانکاران، واگذارندگان کار وسازمان

در مــواردي کــه کارفرمــا، انجــام کار را به صــورت مقاطعــه بــه اشــخاص حقيقي يا حقوقي واگذار مي کند، رعايت موارد زير ضروري است:

کارفرمـا واگذارنـده کار( در متـن قـرارداد، پيمانـکار )مقاطعـه کار( را متعهــد مي کنــد کــه کارکنــان خــود و همچنيــن کارکنــان پيمانــکار فرعــي را نــزد ســازمان تأمين اجتماعــي بيمــه کنــد و کل حق بيمه پيمان را بپرداز. در دنیای کنونی توجه به مفهوم توسعه پایداروپیش برد آن از دغدغه‌های اصلی هر ساختار حکومتی مردم‌ محسوب می‌شود. در این بین صیانت ازنیروی انسانی وتوجه به فرآیندهای تولیدی درمسیر رسیدن به توسعه و رشد اقتصادی متوازن از اهمیت بسیاری برخوردار است. از عوامل مهم درصیانت ازتولید،توجه خاص به کارآفرین ان وارائه اطالعات به آنان در حوزه‌های گوناگون است.

سازمان  تأمین‌اجتماعی بنا به وظیفه خود به عنــوان یک نهاد عمومی اثرگذاربر حــوزه تولید وبازارکارو سرمایه، نقش اصلی را در پشــتیبانی و حمایت از کارگاه‌های صنعتی، تولیدی، خدماتی ونیروی انسانی  شاغل درآنها ایفامی‌کند. ازآنجاکه کارفرمایان کا رآفرین از شــرکای اجتماعی عمده ســازمان هستند، ارائه خدمات اطلاع آگاه‌سازی آنان ازقوانین وفرآیندهای مرتبط با حوزه‌های مختلف بیمه‌ای ضروری  است. به همین دلیل معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان و ادارات‌کل تابعه به‌صورت تخصصی سعی می‌کنندتاباانتشارمجموعه‌های کوچک ودرعین حال مفیداطلاع‌رسانی همچون متن حاضر اقدام به معرفی قوانین ومقررات مرتبط با بیمه‌های اجتماعی کنند. آنچه تقدیم می‌گردد ارائه مطالبی در حوزه کارفرمایی بوده که توســط اداره‌کل فرهنگی واجتماعی کارفرمایان تهیه وتنظیم شــده اســت.

پیشاپیش از هرگونه نقصی درمطالب ارائه‌شده پوزش طلبیده، امیدواریم نظرات بهره‌برداران جهت بهبــود کیفیت متن حاضر دراختیارمعاونت فرهنگی واجتماعی قرارگیرد.شایان ذکر است نوشتارحاضر  با همکاری ادارات‌کل تخصصی مرتبط در معاونت فنی و درآمد تهیه شده که از آن عزیزان تشکرمی‌شود .