زمانی که قصد دارید کسب و کار مشخصی را راه اندازی کنید ، یکی از مسائلی که دراین خصوص، اهمیت زیادی دارد، تامین نیروی انسانی و تنظیم قرارداد قانونی با آن‌هااست. هدف مار این مقاله، بررسی قرارداد مدیریت منابع انسانی است. در هر کسب و کاری که فعالیت خودرا آغاز کنید و قصد توسعه آن را داشته باشید، نیاز خواهید داشت که نیروی انسانی متناسب باموضوع فعالیت خود را استخدام کنید.

بنابراین،باید با تنظیم نمونه قرارداد مدیر منابع انسانی که یک قرارداد کار است، آشنایی داشته باشید .

تامین نیروی انسانی از مهمترین چالش‌ها‌یی است که سازمان‌ها، نهاد‌ها، موسسه‌ها و شرکت‌ها با آن مواجه هستند. زیرا استفاده از نیروی انسانی کارآمد، در دستیابی به اهداف آن‌ها نقش اساسی دارد .

بنابراین، هر سازمان، می‌تواند مسئولی برای جذب نیروی انسانی معین کند . این مسئول وظیفه استخدام، گزینش، تربیت و آموزش نیرو‌ی انسانی را به عهده خواهد داشت. مسئول مورد نظر باید در این زمینه، دقت و حساسیت لازم را داشته باشد تا نیروی مناسب را جذب کند . این کار باعث می‌شود که در اتلاف وقت و هزینه صرفه جویی شود .

قرارداد منابع انسانی

بررسی و تعیین نیازهای شرکت

قبل از شروع فرآیند تنظیم قرارداد و احکام، نیازهای شرکت باید بررسی شود. این نیازها شامل تعداد کارمندان، موقعیت‌های شغلی، بسته مزایا، سیاست‌ها و قوانین شرکت است. برای تعیین این نیازها، می‌توان از مشاورین اداری و کارشناسان منابع انسانی استفاده کرد. برای مشاوره با مبنا مشاور تماس بگیرید .

بعد از بررسی نیازهای شرکت، نیازهای کارمندان و کارفرمایان باید بررسی شود. به عنوان مثال، نیازهای کارمندان می‌تواند شامل حقوق و دستمزد، بیمه، مرخصی، مزایای بیشتر و شرایط کاری مناسب باشد. نیازهای کارفرمایان هم می‌تواند شامل تنوع در کارمندان، کاهش هزینه‌ها، حفظ توانمندی و جذب استعدادهای جدید باشد .

تعیین نوع قرارداد

بعد از بررسی نیازها، نوع قرارداد باید تعیین شود. قراردادهای مختلفی وجود دارند، از جمله قراردادهای تمام وقت، قراردادهای پاره وقت، قراردادهای پروژه‌ای و قراردادهای پیمانکاری. بسته به نیازهای شرکت و کارمندان، نوع قرارداد مناسب باید انتخاب شود .

تنظیم قرارداد

بعد از تعیین نوع قرارداد، قرارداد باید تنظیم شود. در تنظیم قرارداد، باید تمام اطلاعات مربوط به شرایط کاری، حقوق و دستمزد، مزایا، شرایط بیمه‌ای، قوانین شرکت و سایر احکام قراردادی بیان شود. همچنین، باید به دقت قوانین مربوط به حقوق کارمندان، بیمه‌ها و مزایا رعایت شود. برای تهیه قرارداد اداری و کاری می‌توانید از مبنامشاور، مشاوره دریافت کنید .

امضای قرارداد

بعد از تنظیم قرارداد، قرارداد باید توسط طرفین امضا شود. قبل از امضای قرارداد، تمام شرایط قرارداد باید به دقت بررسی شود و اگر هر گونه نیاز به تغییر و بهبود وجود دارد، باید این امر در قرارداد اعمال شود.

در نهایت، بعد از امضای قرارداد، نسخه اصلی قرارداد و تمامی مستندات مربوط به آن باید در پرونده کارمند نگهداری شود و یک نسخه از آن باید به کارمند ارائه شود .

نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی چه قراردادی است؟

قرارداد به معنی توافق است. بنابراین، قرارداد توافقی است که بین دو یا چند شخص تنظیم می‌شود و براین اساس، یک طرف قرارداد، تعهد می‌کند که کار معینی را برای طرف دیگر انجام دهد. در مقابل، طرف دیگر نیز متعهد خواهد بود که به او مبلغی بپردازد. لازم است بدانید که طبق قانون، تمام اشخاص می‌توانند در هر موضوعی بایکدیگر توافق کنند و با تنظیم قرارداد دراین خصوص، به توافق میان خودشان رسمیت بدهند.

در این زمینه، هیچ محدودیتی برای شما در نوشتن قرارداد وجود ندارد، مگر در صورتی که توافق (قرارداد) شما با قانون مخالفت داشته باشد که در ماده ۱۰ قانون مدنی نیز به این موضوع اشاره شده است .

در موارد ذکر شده در بالا، بیان کردیم که نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی ، توافقی برای استخدام نیروی مناسب برای انجام کار مورد نظر سازمان، موسسه، شرکت وغیره است. با توجه به مواد ۱۰ و ۱۸۳قانون مدنی و با استناد به ماده ۷ قانون تامین اجتماعی، می‌توانیم این قرارداد را یک توافق برای انجام کار در مدت معین بدانیم. شما می‌توانید نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی را در قالب یک قرارداد کار موقت تنظیم کنید.

نمونه قرارداد مشاوره مدیریت منابع انسانی چه فوایدی دارد؟

در گذشته تصور می‌شد که برای راه اندازی کسب و کار، سرمایه و منابع مالی دراولویت هستند. البته داشتن سرمایه، شرط لازم برای شروع هر فعالیت است. البته امروزه صاحبان مشاغل و صنایع به این نتیجه رسیده‌اند که نیروی انسانی شایسته، دردستیابی به اهداف سازمان و حفظ سرمایه اولیه و افزایش آن، نقش مهمی را به‌‌عهده دارد .

این موضوع موجب شده است که شرکت‌ها و سازمان‌ها، برای  راحتی سیستم مدیریت منابع انسانی از مشاوره مدیریت منابع انسانی کمک بگیرند. بنابراین،تنظیم نمونه قرارداد مشاوره مدیریت منابع انسانی می‌تواند در میزان موفقیت کسب وکار‌ها، تاثیر زیادی داشته باشد .

برای مثال، یک مشاور مدیریت منابع انسانی ، می‌تواند به شما در زمینه استخدام کارمندان،آموزش وپرورش نیروی کار، طراحی سیستم پرداخت حقوق و مزایا، طراحی و ایجاد شغل درسازمان، بیمه تامین اجتماعی کارکنان، مسائل مرتبط با ارتباط کاری طرفین و تنظیم قرارداد استخدام کمک کند. در اینجا، ذکر این نکته نیز لازم است که این مشاوره همیشه توسط یک شخص حقیقی ارائه نمی‌شود بلکه ممکن است توسط یک شرکت تخصصی نیز انجام شود.

لازم یا جایز بودن قرارداد مدیریت منابع انسانی

به طور کلی، باید یک قرارداد لازم را توافقی بدانیم که طرفین قرارداد، به هیچ وجه اجازه فسخ آن را نداشته باشند، مگر در صورتی که در خود قرارداد شرایطی برای فسخ آن در نظر بگیرند واین شرایط، درقرارداد نوشته شده باشد یا قرارداد به یک علت قانونی قابل فسخ باشد.

از طرف دیگر، قرارداد جایز،قراردادی است که در آن،طرفین هر زمان که تمایل داشته باشند،می‌توانند قرارداد را پایان دهند. نمونه قرارداد مدیر منابع انسانی یک قرارداد لازم است. یعنی درحالت اولیه، امکان فسخ آن وجودندارد مگر آنکه طرفین شروطی را برای فسخ قرارداد در نظربگیرند.

بررسی رایگان یا مُعَوَض بودن نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی

قرارداد‌ها می‌توانند معوض یا رایگان باشند. یک توافق زمانی معوض است که برای انجام آن،مبلغ یا بها در نظر گرفته شده باشد. برای مثال شما به عنوان کارفرما، انجام کاری را از طرف دیگر درخواست کنید ودر مقابل، مبلغی به ایشان پرداخت کنید.

قرارداد رایگان، همانطور که از عنوان آن مشخص است، مجانی محسوب می‌شود.برای مثال، عقد هبه یا هدیه دادن، یک توافق رایگان است. اما نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی یک قرارداد معوض است. زیرا در این قرارداد در مقابل انجام کار، حق الزحمه پرداخت می‌شود.

آیا این قرارداد، یک قرارداد‌ تشریفاتی است؟

منظور از قرارداد تشریفاتی، توافقی است که باید برای معتبر بودن آن، شرایطی در نظر گرفته شده باشد. نقطه مقابل قرارداد‌ها‌ی تشریفاتی، قرارداد‌ها‌ی رضایی هستند. در تنظیم این گروه از قرارداد‌ها، صرفا توافق طرفین، قصد و رضایت آن‌ها کافی است و هیچ اقدام دیگری لازم نیست. برای مثال، خرید یک کتاب،یک توافق رضایی است.

زیرا شما با قصد و رضایت خود به خرید کتاب اقدام کرده‌اید و فروشنده نیزدرمقابلِ دریافت بهای آن، قصد و رضایت خود را به طور ضمنی بیان کرده است و نیاز به انجام هیچ تشریفاتی در این خصوص ندارید. بر این اساس، باید نمونه قرارداد مدیریت منابع انسانی را یک قراردادرضایی بدانیم. براساس قانون کار، این قرارداد ممکن است کتبی باشد یا حتی به صورت شفاهی تنظیم شود و انجام هیچ تشریفاتی برای تنظیم این قرارداد، لازم نیست.

عهدی یا تملیکی بودن این قرارداد

موضوع دیگری که در این قسمت از مقاله در مورد آن صحبت می کنیم، بررسی این مساله است که آیا چنین توافقی عهدی است یا اینکه تملیکی محسوب می‌شود؟قرارداد عهدی، توافقی است که موضوع آن،انجام کار یا خدمت باشد. یعنی یکی ازطرفین متعهد می‌شود که کاری را انجام دهد به نحوی که در قراردادبه عهده اوگذاشته شده است. در مقابل، طرف دیگر قرارداد دستمزد عرفی انجام کار را به اوپرداخت می‌کند.

ولی قرارداد تملیکی، توافقی است که یکی از طرفین، موضوع قرارداد یا حداقل منافع آن را به طرف دیگر انتقال می‌دهد و در مقابل، مبلغ معینی دریافت می‌کند. فروش خودرو که در مثال بالا نیز به آن اشاره کردیم، یک قرارداد تملیکی است. نمونه قرارداد مدیر منابع انسانی یک قراردادعهدی است.

قرارداد تامین نیروی انسانی چیست و چه نکاتی دارد؟ تامین نیروی انسانی از مهمترین دغدغه‌های تمامی نهاد‌ها، موسسات، شرکت‌ها وسازمان‌ها می‌باشد. چرا که تامین نیروی انسانی نقش مهمی در پیشبرد اهداف هر سازمانی ایفا می‌کند. واحد تامین نیروی انسانی اغلب جزء واحد‌های اصلی هرسازمانی می‌باشد که وظیفه‌ی استخدام، گزینش و آموزش نیروهای انسانی را برعهده دارد. تامین نیروی انسانی متعهد و آموزش‌ دیده سبب می‌شود سازمان‌ها در رقابت با یکدیگر از عنصر نیرویی توانمند و متعهد بهره ببرند.

تامین نیروی انسانی مطلوب با نیازهای سازمان پیش از همه احتیاج به یک قرارداد مناسب دارد.اکثر اشخاص حقوقی هنگام انعقاد قرارداد تامین نیروی انسانی و بعد از آن دچار مشکل می‌شوند و دلیل آن نداشتن اطلاعات کافی از نکات و جزئیات این سری از قرادادهاست.

برای اینکه این قراردادها به نتیجه مورد نظر منتهی شود لازم است ضمن انعقاد ان نکات مخصوص فنی و حقوقی آنها رعایت شود تا در آینده طرفین کمتر در مورد آن دچار مشکل شوند.در این نوشته سعی کردیم ، قرارداد تامین نیروی انسانی را با نکات ویژه‌ی این قرارداد  به طور کامل شرح دهیم.

قرارداد تامین نیروی انسانی چیست؟

منابع انسانی به معنای کار کردن با افراد است به طوری که این افراد با سازمانشان به توانمندی کاملی جهت رسیدن به اهداف سازمانی دست یابند. در واقع تامین منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی درجهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی مثل، کارمندیابی و جذب،آموزش، حقوق و دستمزد وروابط سازمانی می‌شود. تامین نیروی انسانی ممکن است درشرکت‌های نوپا به وسیله متخصصان آموزش دیده اجرا می‌شود.

در شرکت‌های بزرگتر، یک گروه تمام کارآمد، با داشتن کارکنانی متخصص در وظایف مختلف،تامین منابع انسانی نقش دارد.در این میان یکی از وظایف اصلی واحد نیروی انسانی درسازمان‌ها عقد قراداد تامین نیروی انسانی با افراد است. هرچقدر این قرارداد دقیق‌تر و باحضورمتخصصان منعقد شود افراد وسازمان با اطمینان بیشتری به کار می‌پردازند. همچنین یک قراردادخوب انگیزه نیروی‌ کار را برای افزایش مشاورکت بیشتر می‌کند.

قرارداد تامین نیروی انسانی یکی از قراردادهای پرکاربرد برای سازمان‌ها است.اگر شما هم به فکر رونق کسب و کار خود هستید برای دریافت نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی اقدام کنید.

نکات قرارداد تامین نیروی انسانی

همانطور که ذکر شد این قرارداد نکات و جزئیات ویژه‌ای دارد  در ابتدا شاید تصور کنید که این قرارداد نیز همانند سایر قراردادها منعقد می‌شود اماهر قراردادی نکات اختصاصی و پیچیدگی‌های مخصوص به خودرا دارد که هر یک از طرفین پیش از انعقاد آن باید با آگاهی و اطلاع قبلی از آنها این قرارداد را تنظیم کنند.

نکات تنظیم قرارداد تامین نیروی انسانی عبارت‌ است از:

۱ )موضوع قرارداد : لازم است به طور دقیق در قرارداد ذکر شود که وظیفه نیروی انسانی استخدام شده، چیست.

بخوانید

قرارداد اجاره سالن آمفی تئاتر چگونه تنظیم می‌شود؟

۲ )مدت قرارداد: اگر قرارداد برای مدت خاصی تعیین شده باید ظرف همان مدت به اتمام برسد وذکر این نکته در قراردادها ضروری‌ست.

۳) مبلغ قرارداد : باید تصریح شود که دستمزد روزانه به چه صورت است و دستمزد اضافه‌کاری توسط نیروی کار به چه صورت می‌باشد.

۴) نحوه پرداخت قرارداد تامین نیروی انسانی

۵) کسورات قانونی : مالیات هایی که به صورت قانونی از قرارداد کسر می‌شود

۶) تضمین حسن انجام کار: پس از پایان‌کار سپرده‌ای که توسط پیمانکار یا کارمند جهت حسن انجام کار به ضمانت گذاشته شده، آزاد می‌شود.

۷) ناظرین قرارداد: نظارت بر اجرای کارهایی که مدیریت منابع انسانی برعهده پیمانکار یا کارمندگذاشته برعهده ناظرین است.

۸) اسناد و مدارک قرارداد

۹) تعهدات طرفین

۱۰) حوادث قهریه (پیش‌بینی نشده)

۱۱) موارد فسخ قرارداد

۱۲) حل اختلاف

از آنجایی که تعیین مفاد قرارداد بعد از امضای آن دشوار است بهتر است در هنگام تنظیم قراردادبه طور دقیق میزان مبلغ پرداختی، مهلت پرداخت‌ها و تعهدات طرفین مشخص شود. چراکه اگر به صورت دقیق مشخص نشود می تواند منشا بسیاری از اختلافات آینده گردد.

علاوه بر اینها موضوع قرارداد تامین نیروی انسانی باید به طور صریح ذکر شود. تا طرفین به نتیجه دلخواهشان از قرارداد برسند.  شما هم بادرخواست نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی، یک قرارداد حرفه‌ای و بی‌دردسر داشته باشید.

نیاز به نمونه قرارداد تامین نیروی انسانی دارید؟

این قرارداد از سری قراردادهایی‌ست که به کارشما جنبه‌ قانونی می‌دهد. این سند، نشان می دهد چه توافقی بین طرفین صورت گرفته و نتیجه آن چه خواهد بود. در صورت بروز اختلاف نیز این قرارداد است که به عنوان یک سند می‌تواند به  طرفین جهت حل اختلافاتشان کمک کند.بنابراین برای تنظیم قراردادی بی دردسر بهتر است در هنگام انعقاد قرارداد با کارشناسان اداری و وکلای مجرب در این زمینه مشورت کنید.

دستورالعمل استفاده از خدمات نیروی انسانی به صورت قراردادی

 ماده ۱

دفترمرکزی, واحدها, پژوهشکده‌ها, مراکز فرهنگی, مراکز خدمات تخصصی و علمی وسازمانهای وابسته به جهاد دانشگاهی که در این دستورالعمل ”واحد“ نامیده می‌شوندمی‌توانند به موجب قراردادی که مطابق مقررات زیر بین واحد از یک طرف و داوطلبان خدمت قراردادی از طرف دیگر منعقد می‌شود, نیازهای نیروی انسانی خود را تأمین نمایند.

ماده ۲

عقد قرارداد با عضو قراردادی تمام وقت, مستلزم داشتن شرایط مندرج در ماده ۲۵ آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی و تبصره آن می‌باشد.

ماده ۳

حق الزحمه اعضای قراردادی تمام وقت, برابر ضوابط نظام پرداخت حقوق و مزایای اعضاء جهاددانشگاهی محاسبه و قابل پرداخت است.

ماده ۴

حق الزحمه عضو قراردادی پاره وقت, به ازاء هر ساعت کار مورد تأیید واحد, معادل( ۱۷۵/حقوق فرد تمام وقت* k ) می‌باشد.

 تبصره ۱ 

ضریبk برای هر فرد توسط رئیس واحد یا مقام‌‌ مجاز از طرف وی تعیین می‌گردد.

تبصره ۲ 

عضو قراردادی پاره‌وقت در طول مدت قرارداد, دارای حق‌الزحمه ثابت برای هر ساعت کار مورد تأیید واحد می‌باشد.

تبصره ۳

عضو قراردادی پاره وقت، مشمول دریافت هیچگونه وجه دیگری اعم از عیدی، پاداش، کارانه،بهره وری وموارد مشابه و مزایای غیرنقدی نمی گردد.

۱- به کلیه اعضای پاره وقت شاغل در جهاددانشگاهی به شرط عدم اشتغال در سایردستگاههای اجرایی و عدم دریافت عیدی (پاداش) پایان سال از سایر محل‌ها، به نسبت مدت کارکرد ایشان در جهاددانشگاهی تا سقف مبلغ عیدی (پاداش) مصوب سالانه ، عیدی (پاداش) پایان سال پرداخت می‌گردد.

۲- در خصوص سایر مواردمندرج در تبصره ۳، شامل پاداش، کارانه، بهره‌وری و موارد مشابه ومزایای غیر نقدی ، مفاد تبصره مذکور همچنان به قوت خود باقیست .

ماده ۵

حق الزحمه عضو قراردادی, پس ازکسرکسور قانونی ( مالیات, بیمه, و….) قابل پرداخت خواهدبود.

تبصره 

حداکثر ساعت کارکرد عضو قراردادی پاره وقت, ۱۵۰ ساعت در ماه می‌باشد.

ماده۶

در صورتی که به فعالیت عضو قراردادی تمام وقت, در خارج ازساعت موظف اداری نیاز باشدپرداخت اضافه کار با تأیید واحد ذیربط بلامانع است.

تبصره 

حداکثر ساعات اضافه‌کار ماهانه عضو قراردادی تمام وقت, مطابق تبصره ۱ ماده ۴۷ آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی خواهد بود.

ماده ۷

واحد ذیربط می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی قرارداد را لغو نماید, مگر آنکه در قرارداد مدت کمتری تعیین شده باشد.

ماده ۸

در صورتی‌که عضو قراردادی تمام‌وقت, درطول مدت قرارداد هفت‌ روز و عضو قراردادی‌ پاره‌وقت۳۰ساعت غیبت ‌غیرموجه اعم از متوالی یا متناوب داشته باشد, واحد ذیربط می‌تواند بدون‌ توجه به تاریخ‌ انقضای ‌قرارداد, بلافاصله قرارداد را یک ‌طرفه فسخ نماید.

تبصره 

قبل ازفسخ قرارداد به تشخیص رئیس واحد یا مقام مجاز ازطرف وی و در صورت لزوم پس ازاستیفای ‌حقوق جهاددانشگاهی, حق‌الزحمه متناسب با انجام کار قابل پرداخت است.

ماده ۹

عضو قراردادی, مکلف به رعایت کلیه مفاد قرارداد و همچنین موظف به رعایت مقررات اداری وانضباطی جهاد دانشگاهی است. درصورت مشاهده هرگونه رفتار خلاف مقررات از عضوقراردادی, بلافاصله قراردادبه صورت یک طرفه توسط واحد ذیربط فسخ و در صورت لزوم موضوع به مراجع ذیصلاح ارجاع خواهد شد.

ماده ۱۰

حداکثر مدت قرارداد با افراد قراردادی تمام‌وقت, در محدوده یک سال مالی است و تمدید آن درصورت ‌نیاز واحد و تأمین ‌اعتبار و رضایت ‌مندی ازخدمت ‌وی, امکان‌پذیر است.

ماده ۱۱

عضو قراردادی تمام وقت, مشمول مفاد فصول سوم ( آموزش و ارزشیابی ) و پنجم (تأمین رفاه و حفظ سلامت اعضاء) و نیز مواد ۱۰۷ لغایت ۱۱۰آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی (درصورتی که از نظر مقررات مربوط منعی نداشته باشد ) خواهد بود.

ماده ۱۲ 

وظایف و مسئولیت‌های شغل مورد تصدی عضو قراردادی به ترتیبی است که در شرح شغل مربوط شناخته شده است.

ماده ۱۳ 

تعهداتی که عضو در مدت ‌قرارداد ملزم به رعایت آن می‌باشد به‌ شرح زیر است :

الف – مطابق ساعات و در محل تعیین شده از طرف واحد ذیربط, حضور یافته و نسبت به انجام  خدمات موضوع قرارداد, اقدام نماید.

ب ـ کلیه اموال و امکانات موجود در محل کار و اموال تحویلی را با دقت محافظت نموده و سالم تحویل نماید.

پ ـ رعایت کلیه امور حفاظتی لازمه همکاری با جهاد دانشگاهی است, عواقب ناشی از سهل انگاری و عدم احتیاط در محدوده کار به عهده عضو می‌باشد.

ت ـ اطلاعاتی را که در رابطه با فعالیت جهاد بدست می‌آورد, متعلق به جهاد تلقی نموده و ازافشا آن یااستفاده از آن بدون اطلاع مسئولین ذیربط خودداری نماید.

ث ـ ضمن رعایت ضوابط و مقررات جهاد, وظایف محوله را که در ارتباط با موضوع قرارداد ازسوی مسئول مربوط و یا نماینده او به وی ارجاع می‌گردد را به نحو احسن انجام دهد.

ماده ۱۴ 

قرارداد افرادی که به موجب این مقررات با جهاد همکاری می‌نمایند, فقط در همان دوره معتبر بوده و هیچ‌گونه تعهد استخدامی بر ذمه جهاد ایجاد نمی‌نماید.

ماده ۱۵

هرگونه تغییردر مفاد این آیین‌نامه, منوط به پیشنهاد معاونت پشتیبانی و امورمجلس و تصویب رئیس جهاددانشگاهی خواهد بود.

ماده ۱۶

در صورتی که در اجرای این دستورالعمل حقوق اعضاء قراردادی تمام وقت کاهش یابد, مطابق ماده  ۱۱۰آیین‌نامه استخدامی جهاد دانشگاهی عمل خواهد شد.

ماده ۱۷

از تاریخ ابلاغ این دستورالعمل, کلیه مقررات مغایر لغو و واحدها مکلفند در بکارگیری نیروی انسانی قراردادی منحصراً مطابق مقررات این دستورالعمل عمل نمایند.

ماده ۱۸

این دستورالعمل در ۱۸ ماده و ۸ تبصره از سوی معاونت پشتیبانی و امور مجلس پیشنهاد و در تاریخ ۲/۷/۸۰ به تصویب رئیس جهاد دانشگاهی رسید و از تاریخ ۱/۱/۸۱ لازم الاجرا است.

 بسمه تعالی

حکم کارگزینی

عضو قراردادی پاره وقت

رونوشت : ۱ـ عضو              ۲ ـ کارگزینی             ۳ ـ امور مالی

بسمه تعالی

حکم کار گزینی

عضو قراردادی تمام وقت