قرارداد مشاوره ای که نام دیگر آن قرارداد خدمات مشاوره ای است، یکی از مهمترین قرارداد‌های عصر ارتباطات می‌باشد. امروزه پیشرفت یک کسب و کار و افزایش درآمد و سوددهی آن، به مسائل مختلفی بستگی دارد اما بدون شک، دریافت مشاوره از یک متخصص در حوزۀ مورد نظر، یک کسب و کار را در عرض چند ماه به سطح بالایی از پیشرفت می‌رساند.

شما ممکن است تصمیم بگیرید یک شخص را به عنوان مشاور در مجموعه زیر نظر خود استخدام کنید. اما برخی از کارفرمایان، به‌ جای استخدام یک مشاور اقدام به تنظیم قرارداد مشاوره‌ می‌نمایند. مخصوصاً با توجه به اینکه ممکن است در طول یک سال، فقط چندین بار، به خدمات مشاوره ای نیازمند باشید. بنابراین، قرارداد خدمات مشاوره برای یک کافرما مخارج کمتری دارد .

نمونه قرارداد مشاوره ای چیست؟

قرارداد مشاوره ای یکی از انواع قراردادهایی است که با استناد به ماده ۱۰ قانون مدنی و اصل آزادی قراردادها نوشته می‌شود. یک طرف قرارداد خدمات مشاوره، کارفرما و طرف دیگر آن، متخصص یک حوزه خاص است که به ارائه مشاوره می‌پردازد. از این قرارداد می‌توانید برای موضوعات مختلفی استفاده کنید و محدود به کسب و کاری خاص نیست. در واقع، حوزه‌های مختلفی از کسب و کار، فعالیت اقتصادی، مالی، تجاری یا حتی علمی و پروژهشی وجود دارند که علاقه‌مندان می‌توانند از اشخاص برجسته و دارای رتبه در آن حوزه‌ها درخواست مشاوره کنند. به زبان ساده‌تر در هر توافقی که شخصی دارای مهارت، تجربه و دانش به ارائه خدمات مشاوره بپردازد و علاقه‌مندان و متقاضیان را راهنمایی کند، می‌توان از قرارداد مشاوره استفاده کرد.

در بسیاری از مواقع، این قرارداد به صورت شفاهی میان طرفین برقرار می‌شود. مانند زمانی که شما به دفتر یک وکیل یا به کلینیک یک روانشناس مراجعه می‌کنید و در ازای پرداخت حق مشاوره، از خدمات مشاوره برخوردار می‌شوید. در مواقع زیادی نیز، لازم است که شرایط و حدود خدمات مشاوره، به واسطه یک قرارداد مکتوب، معین و توسط طرفین امضا شود .

قراردادهای مشاوره چه مزایایی دارد؟

مشاور به عنوان متخصص، تمامی ابعاد کسب و کار شما را بررسی می‌کند. مشاوران، از اولین بخش از کسب و کار یعنی تهیۀ مدل کسب و کار تا مراحل پایانی، یعنی ارزیابی‌های عملکرد مدیریت در کنار شما هستند. البته اینکه مشاور تا چه مرحله‌ای مشاوره دهد به میزان مسئولیت‌های او در قرارداد خدمات مشاوره بستگی دارد .

نمونه قرارداد خدمات مشاوره و شرایط عمومی آن

شرایط عمومی قرارداد خدمات مشاوره ای در موارد زیر خلاصه می‌شود :

۱- مشخصات دقیق طرف‌های قرارداد

مشخصات طرفین قرارداد، به صورت دقیق نوشته شود. تاکید شود که اقامتگاه درج شده در قرارداد، مبنای ارسال اظهارنامه‌ها و سایر اسناد قضایی است.

۲- ثبت تعهدات دقیق و شفاف

باید مشخص شود که وظایف هریک از طرف‌های قرارداد چیست. به تمامی مسائل مربوط به تعهدات مالی کارفرما توجه و برای آن تضمین تعیین شود. در مورد تعهدات کاری مشاور نیز، همۀ جزئیات قید شود و در مورد کوتاهی‌های عمدی ایشان، ضمانت اجرای مالی تعیین شود.

۳- محرمانگی اطلاعات کاری

هر کسب و کاری دارای اطلاعات مالی و تجاری مرتبط با خود است.

۴- میزان و اقساط دستمزد مشاور و حق المشاوره

قرارداد مشاور مثل هر توافق مالی دیگری، دارای مبلغ است .

مشاور در مقابل خدمات مشاوره ای که ارائه می‌کند بخشی از درصد فروش را دریافت می‌کند. در بعضی از قراردادها، مبلغ دستمزد دارای سقف و محدود به میزان مشخصی است. برخی از قراردادهای خدمات مشاوره ای نیز، با مبلغ ثابت تنظیم و امضا می‌شود و درصدی نیست.

۵- مدت قرارداد

مدت زمان قرارداد باید مشخص و بدون ابهام باشد. در مورد مدت قرارداد، محدودیت قانونی خاصی وجود ندارد.

مالیات قرارداد مشاوره ای چگونه است؟

مالیات قرارداد مشاوره ای برابر با ۱۰ درصد است. بنابراین،کارفرما ده درصد را کسر می‌کند و به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت مالیات را در اختیار مشاور قرار می‌دهد و به این صورت تعهد خود را دربارۀ مالیات قرارداد مشاوره انجام داده است.

بیمه قرارداد مشاوره ای چگونه است؟

اگر نمونه قرارداد خدمات مشاوره با شخص حقیقی تنظیم شود و ارائه خدمات فقط توسط ایشان انجام شود، نیازی به لیست بیمه و مفاصا حساب بیمه نیست. اما اگر مدت قرارداد مشاور بیش از ۱۵ روز در ماه باشد، مشاور به عنوان نیروی انسانی زیر نظر کارفرما شناخته می‌شود و برای مشاور بیمه رد می‌شود اما در این حالت نیز، نیازی به مفاصا حساب بیمه نیست. به هر حال، روابط طرفین قرارداد مشاوره باید به گونه‌ای باشد که از آن، روابط آمر و ماموری و کارگر و کارفرمایی استنباط نشود. همین مساله است که تنظیم این قرارداد را پیچیده و دریافت راهنمایی از مشاور اداری را ضروری می‌کند.

نمونه قرارداد مشاوره ساعتی چیست؟

در مورد قرارداد مشاوره ساعتی در نوشته‌ای دیگر، توضیحات مفصلی داده‌ایم. در اینجا چند مورد مختصر را با هم مرور می‌کنیم .

حق الزحمه قراردادهای مشاوره ساعتی با سایر قراردادهای مشاوره متفاوت است. در این نوع از قرارداد، دستمزد مشاور بر اساس میزان ساعتی که در محل کار است، تعیین می‌شود. این دسته از مشاوران، مشمول قانون کار هستند و حمایت‌های دیگری مثل حق بیمه و پاداش نیز دارند. درواقع این دسته از مشاوران با توجه به میزان ساعتی که مشغول کار هستند، مشمول قانون کار می‌باشند.

مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است محاسبه و پرداخت می‌شود. درقراردادهای مزد ساعتی، نوع کار و همچنین ساعات کار در روز یا هفته یا ماه مشخص می‌شود. قرارداد خدمات مشاوره ساعتی ، یک قرارداد پاره‌وقت است. حقوق و مزایایی که مشاوران پاره‌وقت دریافت می‌کنند نسبت به میزان ساعات قانون کار محاسبه می‌شود. مطابق با قانون کار، مزایایی همچون حق خوار و بار، حق مسکن و کمک عائله‌مندی نیز متناسب با ساعات کار پرداخت می‌شود.

نمونه قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی

این قرارداد مربوط به بازنشستگان است. بازنشستگان، گاهی برای دریافت حقوقی بیشتر از حقوق بازنشستگی خود، تمایل به انجام کار دارند. آن‌‎ها می‌توانند این همکاری را درقالب قرارداد خدمات مشاوره ای انجام دهند. بر اساس رای وحدت رویه دیوان عالی کشور، اشتغال مشاوره ای در بخش خصوصی مانعی ندارد. بر‌اساس تبصرۀ قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته، انجام کار با یک سوم ساعت کار کارکنان تمام وقت منعی ندارد.

نمونه قرارداد مشاوره بازنشسته چه نکاتی دارد؟

مطابق قانون کار، بازنشستگان تامین اجتماعی می‌توانند در بخش خصوصی مشغول به ارائۀ مشاوره شوند.

این دسته از افراد، پس تنظیم و امضای نمونه قرارداد مشاوره بازنشسته و پس از شروع به کار از تمامی مزایای قانون کار بهره‌مند می‌شوند. باید توجه داشت که شروع کار بازنشستگان تامین اجتماعی به اطلاع شعبه مربوطه می‌رسد تا از پرداخت مستمری ایشان جلوگیری شود. اگر به‌کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی اطلاع داده نشود، ایشان جریمه خواهند شد. حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان، یک سوم ساعت اداری قانون کار است و حق الزحمه آن‌ها بر همین اساس و به میزان یک سوم حقوق کارمندان رسمی پرداخت می‌شود .

آیا مشاوره بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی دارد؟

می‌توانید بیمه بازنشستگان را در نمونه قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی قرار دهید.

البته باید توجه داشت که کارفرما موظف به اعلام کتبی تاریخ شروع‌به‌کار بازنشسته به سازمان تامین اجتماعی است. پس از اطلاع سازمان تامین اجتماعی از این موضوع، مستمری بازنشسته موقتاً متوقف می‌شود.

نمونه قرارداد مشاوره کسب و کار چه اهمیتی دارد؟

قرارداد مشاوره کسب و کار برای حل مشکلات موجود در یک کسب و کار استفاده می‌شود.

وقتی می‌خواهیم از کمک‌های متخصص در حوزۀ کسب و کار خود بهرمند شویم، این نوع از قرارداد ضروری است.

ممکن است در حوزه اداری ، مدیریت و بازرگانی نیاز به مشورت باشد. مشاوره کاری در هر حوزه‌ای ارائه می‌شود. با کمک یک مشاور، قدم بزرگی در جهت توسعه کسب و کار خود برمی‌دارید.

حق بیمه و مالیات قراردادهای مشاوره ای کسب و کار چگونه است؟

اگر تعداد روزهای کار مشاور کمتر از ۱۵ روز باشد، به مشاور بیمه تعلق نمی‌گیرد.

میزان مالیات در این نوع از قرارداد ثابت است. باید ۱۰ درصد از مبلغ کل قرارداد برای مالیات پرداخت شود. این نکته را فراموش نکنید که اگر وظایف مشاور دارای فازهای اجرایی متعددی باشد، بیمه مانند یک کارمند ثابت پرداخت می‌شود. ضمناً در حالتی که ارائۀ مشورت دارای فازهای اجرایی متعدد است مالیات به صورت پلکانی محاسبه می‌شود.

نمونه قرارداد مشاوره مدیریت چه فایده‌ای دارد؟

در دنیای مدرن، کسب و کارها دارای شاخه‌های زیادی هستند که مدیریت تمام آن‌ها ساده نیست.

یک مدیر حتی با وجود داشتن اطلاعات قوی در حوزه تخصصی خود، نیاز به اطلاعات کافی در سایر حوزه‌ها دارد.

نمونه قرارداد مشاوره مدیریت در زمان استفاده از خدمات مشاوره ای حوزۀ اداره کسب و کار اهمیت زیادی دارد.

مشاور از بیرون به واقعیت نگاه می‌کند و مدیر کسب و کار را با مسائلی که نیازمند توجه زیادی است آشنا می‌کند و راهکارهایی را در این مورد ارائه می‌کند که ممکن است مدیر به تنهایی از آن‌ها با خبر نباشد.

نمونه قرارداد مشاوره مدیریتی به ویژه در موضوع منابع انسانی یکی از انواع مهم قراردادها است.

نکات نمونه قرارداد خدمات مشاوره مدیریت

مهم‌ترین نکات نمونه قرارداد خدمات مشاوره مدیریت به شرح زیر است:

1. مشخصات دقیق مدیر و مشاوره ثبت شود.

2. تعیین حدود تکالیف مشاور و وظایفی که بر عهده دارد.

3. نحوه پرداخت مبلغ قرارداد به طور کامل مشخص شود.

4. در مورد اختلافات آینده، یک مرجع حل اختلاف سریع تعیین شود.

5. در مورد تمام تکالیف مشاور و مدیر، ضمانت اجرای مالی تعیین شود.

زمان تنظیم قرارداد مشاوره

قرارداد خدمات مشاوره‌ای اسمی است که بر قرارداد منعقد شده بین کارفرما و مشاور نهاده‌ اند. این قرارداد شامل موضوعات و حیطه اختیارات هریک از طرفین است. قرارداد مشاوره با توجه به رشد کسب وکارهای نوپا بسیار مورد استقبال قرار گرفته است. با این روش کسب و کارهای نوپا می‌توانند از افرادی که توانایی و تخصص بالایی دارند به عنوان مشاور استفاده کرده و هزینه کمتری برای همکاری با این اشخاص بپردازند. با توجه به اینکه در سال‌ های اخیر شاهد افزایش مراجعه کارفرمایان و مشاوران به دفاتر حل اخلاف هستیم، پیشنهاد شده که قرارداد مشاوره در ابتدای کار تنظیم شود.

به منظور جلوگیری از هرگونه ابهام، به حداقل رسیدن اختلافات بین کارفرما و مشاور و تشخیص و شناسایی موضوع مورد مشاوره و همچنین انتخاب چارچوب قراردادی متناسب با آن که نحوه ارائه خدمات و تعهدات هر یک از طرفین را به خوبی پوشش دهد، لازم است که قرارداد مشاوره به نحوی تنظیم شود که کاملاً مشخص بوده و تمامی جزئیات موارد ضروری در آن تشریح شوند.

مزایای انعقاد قرارداد مشاوره برای استخدام مشاور پاره‌وقت

مشاوران معمولاً به صورت پاره‌وقت با یک سازمان همکاری دارند. این نوع همکاری باعث می‌شود تا مشاور بتواند با چند مجموعه همکاری کند و درآمد بیشتری را نیز کسب کند. از طرف دیگر کارفرما در این نوع همکاری بهره‌وری بیشتری را از مشاور خواهد دید. ۳ مزیت اصلی برای این نوع همکاری را می‌توان به شرح زیر عنوان کرد:

افزایش کارآیی: به دلیل اینکه مشاور در همکاری پاره‌ وقت با کارفرما، ساعات محدودی را به ارائه مشاوره می‌پردازد، تمام تمرکز خود را به کار گرفته تا عملکرد مناسبی را ارائه دهد. همچنین مدت زمان کار با یک مشاور معمولاً برای یک دوره ثابت است و پس از پایان قرارداد تعهدات طولانی ‌مدت وجود ندارد. از طرف دیگر معمولاً در این نوع همکاری انتخاب ساعات کاری برای مشاور آزاد است. این به این معنی است که مشاور در ساعاتی که بیشترین بازدهی را دارد می‌تواند به فعالیت بپردازد.

فعالیت همزمان و صرفه جویی در هزینه: قرارداد مشاوره که به صورت پاره‌ وقت تنظیم شده است، این امکان را برای مشاور فراهم می‌ آورد تا در زمان‌ هایی که کارهای یک سازمان به اتمام رسید، به فعالیت در سایر سازمان‌ها مشغول گردد. این امر یک اصل مهم در پیشرفت مشاور به شمار می‌آید. مشاور می‌توان در مدت زمان مشخص نسبت به مشاورانی که تمام وقت فعالیت دارند، تجربه بیشتری کسب کند.

کارفرما در قرارداد خدمات مشاوره ای که با مشاور منعقد می‌کند، خواسته‌ های خود را مطرح کرده و در ازای خواسته‌ها و ساعاتی که مشاور برای سازمان فعالیت می‌کند پول می‌پردازد. همین امر باعث می‌گردد که در هزینه‌های جاری شرکت، صرفه‌جویی شود. در این نوع همکاری، مشاور فقط در صورت نیاز به فعالیت می‌پردازد و برای سایر ساعاتی که در اختیار سازمان نیست، وجهی دریافت نخواهد کرد.

موارد مهم در تنظیم قرارداد مشاوره

یکی از مواردی که همواره برای کارفرمایان و مشاروان مورد اهمیت بوده عناوینی است که در قرارداد مشاوره می‌بایست قید شوند. در حالت کلی این عناوینی به دو دسته عمومی و اختصاصی تقسیم می‌شوند. عناوین اختصاصی بسته به نوع خدمات مورد درخواست کارفرما و شرایط کاری متفاوت است. در بخش عناوین عمومی، مهم‌ترین موارد که باید در یک قرارداد استاندارد مشاوره قید شوند به شرح زیر هستند. البته ذکر این نکته ضروری است که این موارد، به صورت کلی بوده و چنانچه برای کاری قراردادی مخصوص لازم است، باید به نحوی تنظیم شود که تمامی خواسته کارفرما را پوشش دهد.

طرفین قرارداد و تعیین حدود اختیارات و شرح کارهر کدام

قرارداد مشاوره بدون ذکر نام طرفین ذی نفع، قرارداد تلقی نخواهد شد و فاقد اعتبار است. به صورت کلی در قراردادهای رسمی لازم است که نام قانونی هریک از طرفین در قرارداد ذکر شود. همچنین می‌بایست که عنوان‌ های شغلی هریک از طرفین، مثل کارفرما و مشاور، ذکر شود تا بتوان مشخص کرد که هریک از ذی نفعان نام برده، چه رابطه ای با یکدیگر دارند. اصلی‌ترین دلیلی که طرفین اقدام به انعقاد قرارداد مشاوره می‌کنند، مشخص کردن حدود اختیارات و همچنین شرح کار هریک از طرفین است. این اقدام برای درک متقابل ذی نفعان از یکدیگر بوده که بدانند وظیفه هر یک نسبت به دیگری چیست. به منظور رفع کامل ابهامات، لازم است که شرح وظایق و اختیارات نوشته شده به صورت شفاف بیان شود و به طور کامل موضوع مورد قرارداد را پوشش دهد.

 مدت قرارداد مشاوره و شیوه پرداخت مطالبات مشاور

مدت زمان قرارداد خدمات مشاوره‌ای بسته به نوع کاری که کارفرما از مشاور تقاضا دارد، متفاوت است. اما در حالت کلی، در قرارداد استاندارد می‌بایست مدت زمان قرارداد به صورت مشخص تعیین شود. همچنین لازم است که تاریخ شروع قرارداد نیز در متن قید شود. یکی از مواردی که حتماً لازم است در قرارداد به آن اشاره شود تا مانع از سوء تفاهم گردد، شیوه پرداخت مطالبات مشاور است. در قرارداد مشاوره  باید نوع پرداخت و ترتیب پرداخت کارفرما به مشاور مطرح شود. این بند باید بسیار واضح و شفاف عنوان شده تا موجب اختلاف نشود.

بیمه قرارداد مشاوره

در قانون کار کشور ایران، در خصوص بیمه قرارداد مشاوره مطرح گردیده افرادی که خدمات خود را به صورت مشاوره در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهند و در مقابل کار ارائه شده مزد دریافت می‌کنند، در صورت عدم شامل شدن مقررات استخدامی دیگری بینشان، تحت پوشش قانون کار قرار خواهند گرفت و به نسبت ساعات کار از امتیارات پیش‌بینی شده در این قانون از جمله سنوات خدمت و بیمه بهره‌مند خواهند شد.

البته لازم به توضیح است که قانون بیمه قرارداد مشاوره شامل استثنا نیز می‌شود. در این قانون مطرح شده که مشاور در خصوص موارد ذکر شده در قرارداد اقدام به راهنمایی کارفرما می‌کند. نکته قابل توجه این است که هر خدمات دیگری فراتر از سطح مشاوره که از سوی مشاور برای کارفرما ثبت شود، از حوزه شمول این قرارداد خارج است و شامل بیمه نخواهد شد.

آیا قرارداد مشاوره شامل مالیات نیز است؟

بر اساس تبصره اصلاحی/الحاقی ماده ۸۶ قانون اداره کار و همچنین سازمان مالیاتی کشور، تمامی قراردادهای کاری شامل مالیات می‌شوند که قرارداد مشاوره نیز از این قاعده مستثنی نیست. مالیات قرارداد خدمات مشاوره‌ای ده درصد است که در دو نسخه صادر می‌شود و باید نسخه دوم به مشاور تحویل شود تا هنگام رسیدگی به عملکرد ایشان مورد استناد قرار گیرد.

ماده ۸۶ قانون

«پرداخت‌هایی که کارفرمایان به اشخاص حقیقی غیر از کارکنان خود که مشمول پرداخت کسورات بازنشستگی یا بیمه نمی‌باشند، با عنوان حق‌المشاوره، حق حضور در جلسات، حق‌التدریس، حق‌التحقیق و حق پژوهش پرداخت می‌کنند، بدون رعایت معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون مشمول مالیات مقطوع به نرخ ده درصد (۱۰%) می‌باشد. کارفرمایان موظفند در موقع پرداخت یا تخصیص، مالیات متعلقه را کسر و ظرف مدت تعیین‌شده در ماده (۸۶) این قانون با اعلام مشخصات دریافت‌کنندگان مطابق فرم نمونه اعلام‌شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور به اداره امور مالیاتی پرداخت کنند و درصورت تخلف، مسئول پرداخت مالیات و جریمه‌‌های متعلق خواهند بود.» بنابراین برای مالیات، کارفرما ۱۰% را کسر و به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت را در اختیار مشاور قرار می‌دهد.

قرارداد خدمات مشاوره ساعتی

در نوع دیگری از قرارداد مشاوره، مشاور بر اساس ساعاتی که برای کارفرما فعالیت می‌کند حقوق دریافت می‌کند. در این نوع قرارداد کارفرما پروژه را بر اساس ساعات کاری تعریف کرده که مشاور بر این اساس فعالیت خود را آغاز می‌کند. در این قرارداد خدمات مشاوره ای ساعتی، مشاوران مشمول حمایت‌های قانونی کارگران مانند حق بیمه و پاداش هستند. کارفرما موظف است که در این خصوص اقدامات قانونی را لحاظ کند. به طور کلی آن دسته از مشاورانی که مطابق با قرارداد کار ساعتی به کار اشتغال دارند به نسبت ساعت کار از کلیه حقوق و مزایای قانون کار برخوردار خواهند بود. در آئین‌نامه اجرایی ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام‌های کارمزدی، مزدساعتی و کارمزدساعتی که موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار بوده، مزد ساعتی این گونه تعریف شده است:

مزدساعتی به مزدی گفته می شود که بابت ساعاتی که زمان کارگر در اختیار کارفرما قرار می گیرد، محاسبه و پرداخت می‌شود. درقراردادهای مزدساعتی، نوع کار و نیز ساعات کار در روز، هفته یا ماه معلوم خواهد شد. قانون اعمال کردن نظام مزد ساعتی را در مواردی خاص مجاز دانسته است. از جمله مشاغل غیر تمام‌ وقت در زمینه‌های مشاوره و نظایر آن‌. پس باید متوجه شده باشید که اعمال کردن نظام مزد ساعتی در مواردی همچون مشاوره ساعتی مجاز است.

نحوه محاسبه حقوق در قرارداد مشاوره ساعتی

در قرارداد مشاوره ساعتی حقوق مشاور به صورت کلی بر اساس شیوه که در قرارداد بین کارفرما و مشاور تعیین شده محاسبه می‌شود. به منظور ایجاد معیار برای محاسبه میزان حقوق مشاوران ساعتی و به منظور جلوگیری از هرگونه اختلاف، اداره کار اقدام به انتشار شیوه محاسبه حقوق مشاوران ساعتی کرده است.  بر اساس این قانون، به دلیل اینکه مشاوره ساعتی، زیر مجموعه فعالیت‌های پاره‌وقت جای می‌گیرد و ساعات کار آن کمتر از ساعات مقرر در قانون کار است، مزد مشاوره هایی که فعالیت خود را به صورت نیمه وقت یا همان کمتر از ساعات قانونی مشخص شده کار می کنند، به نسبت ساعت کاری که انجام می دهند حساب و پرداخت می شود.

لازم به توضیح است که این مقدار از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود. به‌علاوه طبق قانون در نظام مزد ساعتی، کارفرما وظیفه دارد، علاوه برپرداخت مزد ثابت، مزایای رفاهی از جلمه حق خوار و بار، حق مسکن و موارد این چنینی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به مشاور پرداخت کند. شایان ذکر است که قرارداد خدمات مشاوره ای ساعتی مشمول قوانین مالیاتی نیز است. به همین جهت کارفرما ۱۰% را کسر و به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت را در اختیار مشاور قرار می‌دهد.

نتیجه‌گیری درباره قرارداد مشاوره

در سال‌های اخیر، توجه به رشد کسب وکارهای نوپا، کارفرمایان را به سمت انعقاد قراردادهای مشاوره سوق داده است. با استفاده از این نوع قراردادها کارفرمایان می‌توانند از افراد با تجربه و با مهارت در زمینه کاری خود استفاده کرده و هزینه کمتری را نیز بابت نیروی کار بپردازند. قراردادهای خدمات مشاوره ای چه برای کارفرما و چه برای مشاور مزایای بسیاری را دارد.

مشاوران معمولاً به صورت پاره‌ وقت برای با یک سازمان همکاری دارند. این نوع همکاری باعث می‌شود تا مشاور بتواند با چند مجموعه همکاری داشته باشد و از این طریق درآمد بیشتری را نیز به دست بیاورد. این امر باعث خواهد شد تا کارفرما میزان بهره‌وری بیشتری را از همکاران خود شاهد باشد. مطالب ارائه شده در این متن که به آن پرداختیم، سبب آشنایی کامل شما با قرارداد مشاوره می شوند. تمامی بخش های این مطلب متعلق به موسسه اداری مبنا مشاور می باشد

کاربرد قرارداد مشاوره چیست و همکاری مشاوره‌ای چه مزایایی دارد؟

گاهی در کسب و کار خود از میزان سودی که کسب می­‌کنید، راضی نبوده‌ و به دنبال بهبود آن در بخش‌های مختلف مثل نیروی انسانی هستید. در این زمینه یک مشاور می­‌تواند راه‌حل‌های بسیار کارآمد برای ارتقای کسب و کار را در اختیار شما قرار دهد. اگر از آن دسته کارفرماها و شاغلینی هستید که برای گرفتن مشاوره هم حرفه‌ای عمل می‌کنید، اولین قدم همکاری خود را با تنظیم یک قرارداد مشاوره بردارید. فراموش نکنید که با توجه به نوع تجارت و کسب‌وکار شما، ممکن است نیاز شما به خدمات مشاوره متفاوت باشد.

به همین خاطر قرارداد خدمات مشاوره باید پاسخگوی جامع نیازهای کسب‌­وکار شما باشد. ادامه مطلب را با همراه باشید تا ببینیم قرارداد مشاوره ای چگونه تنظیم می‌شود و به‌طور کلی مشاوره در چه زمینه‌هایی باعث پیشبرد و توسعه کسب و کار شما می‌شوند؟

کاربرد قرارداد مشاوره در کسب و‌کار

مشاوره می‌تواند در تمامی امور کاری، تجاری و سایر موارد به کار آید. البته به دلیل تخصصی شدن امور، مشاوره نیز ممکن است به تناسب تفاوت امور و مسائل تخصصی شود و هر مشاوری در زمینه خاصی که تبحر لازم را دارد، به مشاوره بپردازد.

برای همکاری با مشاوران نیاز به تنظیم قرارداد خواهید داشت که این قرارداد با عنوان قرارداد خدمات مشاوره شناخته می‌شود. در توضیح دقیق برای پاسخ به این سوال که خدمات مشاوره‌ای شامل چه مواردی می‌شود و قرارداد مشاوره ای چیست؟ باید گفت که این نوع قرارداد یکی از کاربردی‌ترین قراردادهایی است که شرکت‌ها برای کاهش هزینه و همچنین افزایش بازدهی شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند.

یعنی برای این که مدیران شرکت‌های بزرگ بتوانند از تجربه و تخصص افراد با تجربه در برخی از رشته‌های مرتبط با شرکت استفاده کنند، سعی می‌کنند با مشاور قرارداد آن را تنظیم و از تجربیات و تخصص مشاوران استفاده کنند.

در ادامه انواع قرارداد مشاوره که کاربرد بیشتری دارند را بررسی می‌کنیم:

·         قرارداد مشاوره اداری

یکی از اصلی‌ترین قراردادها در زمینه پشتیبانی اداری ، مشاوره اداری است. موضوع این دسته از قراردادها شامل مشاوره تخصصی اداری در زمینه فعالیت‌های شرکت به صورت تخصصی است.

·         قرارداد مشاوره مالی

این دسته از قراردادها بین متخصص امور مالی و صاحبان سرمایه منعقد خواهد شد. به عبارتی دیگر صاحبان کسب و کار برای برنامه ریزی دقیق در امور مالی نیاز به فردی دارند که در رابطه با هزینه‌ها برنامه ریزی دقیقی داشته باشند و شرکت را به سوددهی بیشتر برسانند. برخی از مشاوران مالی در زمینه سرمایه گذاری در بورس هم مشاوره ارائه می‌دهند که برای این منظور می‌توانید از قرارداد مشاوره سرمایه گذاری در بورس استفاده کنید.

مزایای قرارداد مشاوره

مشاور قرارداد به ارزیابی نقاط قوت و ضعف کسب و کار شما می­‌پردازد و به بهبود عملکرد و نام تجاری شما کمک می­ کند. آن‌ها معمولا تجربه خاصی در برخی از حوزه‌­ها از جمله منابع انسانی، ایجاد ارزش، روابط با مشتری، بازاریابی، کاهش ریسک، فناوری اطلاعات و استراتژی کسب و کار دارند.

به طور کلی ۴ مزیت اصلی برای استفاده از مشاور وجود دارد:

• چشم انداز بیرونی و تجزیه و تحلیل:

در شرایطی که شما مایل به بهبود بخشی از کسب و کار خودتان هستید، یک نظر مستقل از بیرون می­‌تواند سازنده و حیاتی باشد. مشاور می­‌تواند به شما برای رسیدن به موفقیت کمک کند.

• دانش تخصصی:

یک مشاور می­‌تواند در یک موضوع مشکل ساز، بینش عمیق­‌تری به شما بدهد.

• صرفه جویی در هزینه:

شما به عنوان یک کارفرما، وظایفی در قبال کارمندان­تان دارید از جمله حق بیمه و دیگر مزایای شغلی. اما این موضوع برای یک مشاور صدق نمی‌­کند.

• انعطاف پذیری:

مدت زمان کار با یک مشاور معمولا برای یک دوره ثابت است و پس از پایان قرارداد تعهدات طولانی­‌مدت وجود ندارد.

نحوه تنظیم قرارداد مشاوره

قرارداد مشاور که با نام قرارداد خدمات مشاوره نیز شناخته می‌شود، با وجود اینکه حقوق و تعهدات بین کارفرما و مشاور مشخص می‌شود عمدتاً شاهد اختلافات و نارضایتی‌های طرفین هستیم. برای پیشگیری از این مساله تشخیص و شناسایی موضوع مورد مشاوره یک تخصص لازم‌الاجرا است که رضایتمندی طرفین را بالا می‌برد.

همچنین انتخاب چارچوب قراردادی متناسب که نحوه ارائه خدمات و تعهدات هر یک از طرفین را با جزییات لازم تبیین کند به پیشگیری از چالش‌ها کمک می‌کند.

قرارداد مشاوره عنوانی ست که موضوعات وسیعی را در حیطه‌های مختلف می‌تواند در برگیرد. اما امروزه شرکت‌ها، کسب و کارهای نوپا و هر فعالیت تجاری دیگری اغلب به منظور بهره گرفتن از مهارت و تخصص افراد به صورت ساعتی، اقدام به تنظیم این قرارداد می‌کنند.

۱- طرفین قرارداد

مشخصات کامل طرفین باید در قرارداد ذکر شود. اگر هر یک از طرفین شخص حقوقی (مثلا شرکت) باشد این مشخصات شامل کد ثبتی، کد اقتصادی و غیره است.

۲- مشخص شدن حقوق و تعهدات طرفین

طرفین باید به یک درک متقابل از تعهدات یکدیگر برسند. وظایف هر یک چیست؟ هدف نهایی چیست؟ ماهیت و دامنه فعالیت­‌های کسب و کار باید به طور گسترده و کامل مورد بحث قرار گیرد و وظایف مختلف طرفین هم در قرارداد نیز ذکر شود.

۳- محرمانه‌­ بودن و عدم افشای اطلاعات

در هر کسب و کاری، مجموعه‌ای از اطلاعاتی بسیار مهم و حیاتی هستند. در یک نمونه قرارداد مشاوره کسب و کار در صورتی که اطلاعات حساس یا موضوعات مربوط به مالکیت معنوی وجود داشته باشد باید از جهت جلوگیری از نقض اطلاعات محرمانه در قرارداد یک بند را پیش‌بینی کنید.

۴- مدت قرارداد

زمان شروع و پایان کار مشاور باید در قرارداد ذکر شود. این بازه زمانی باید به وضوح مشخص شود.

۵- مبلغ حق مشاوره نحوه پرداخت

علاوه‌بر مبلغ مورد توافق به عنوان حق مشاوره باید ترتیبات پرداخت را نیز مشخص کنید. صرف نظر از این که پرداخت به صورت یک­جا یا به صورت اقساط باشد، نکته مهم، وجود بندی در متن قرارداد خدمات مشاوره مربوط به پرداخت حق مشاوره است.

آیا به قرارداد مشاوره بیمه تعلق می‌گیرد؟

این قرارداد برای راهنمایی در حوزه‌های مشخص شده طبق قرارداد تنظیم می‌شود. با توجه به اینکه در این قراردادها برخلاف قرارداد کار ساعت مشخصی وجود ندارد و مشاوره ممکن است ساعت محدودی در یک شرکت حاضر شود و همچنین با چندین کسب و کار به‌طور هم زمان همکاری کند، بیمه در قرارداد مشاوره وجود ندارد.

اما اگر مشاوره در مقابل کار ارائه‌شده مزد دریافت کند، در صورت شمول مقررات استخدامی تحت پوشش قانون کار قرار می‌گیرد. بر همین اساس نیز  به نسبت ساعات کار از امتیازات پیش‌بینی‌شده در این قانون و مقررات تبعی از جمله سنوات خدمت و بیمه بهره‌مند خواهند شد

مالیات قرارداد مشاوره به چه صورت است؟

مالیات در این قرارداد ده درصد است که در دو نسخه صادر می‌شود. نسخه دوم باید به مشاور تحویل گردد تا هنگام رسیدگی به عملکرد ایشان مورد استناد قرار گیرد.

مطابق با تبصره اصلاحی/الحاقی ماده ۸۶ قانون، پرداخت‌کننده غیراصلی حقوق، مکلف به کسر ۱۰% مالیات مقطوع از پرداخت‌ها به شخص حقیقی است.

بنابراین برای مالیات، کارفرما ۱۰% را کسر و به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت را در اختیار مشاور قرار می‌دهد.

قرارداد مشاوره ساعتی چیست؟

در قرارداد مشاوره ساعتی، حقوق مشاور بر اساس میزان ساعت کار در شرکت تعیین و پرداخت می‌شود. به‌علاوه این مشاوران، مشمول حمایت‌های قانونی کارگران مانند حق بیمه و پاداش هستند.

در آئین‌نامه اجرایی ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام‌های کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی که موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار است. قانون اعمال نظام مزد ساعتی را در مواردی مجاز دانسته از جمله:

مشاغل غیر تمام‌وقت در زمینه‌های مشاوره و نظایر آن‌.
پس نتیجه می‌گیریم که اعمال نظام مزد ساعتی در مواردی از جمله مشاوره ساعتی مجاز است.

حقوق و مزایای مشاوره ساعتی

مشاوره ساعتی کاری پاره‌وقت است و ساعات کار آن کمتر از ساعات مقرر در قانون کار است. بنابراین مزد و مزایای مشاورانی که به صورت نیمه‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین‌شده کار می‌کنند به نسبت ساعات کار انجام‌یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

مزد مشاوران ساعتی از حداقل حقوق ساعتی سال مربوطه کمتر نخواهد بود. به‌علاوه طبق قانون در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خوار بار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به مشاور پرداخت نماید.

قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی

بازنشستگان برای داشتن کمک‌خرجی و در کنار حقوق مستمری‌شان، به‌صورت موقت، پاره‌وقت یا مشاوره‌ای کار می‌کنند. باید بگوییم که در قرارداد مشاوره‌ ای، عنوان قرارداد نمی‌تواند تغییری در ماهیت و نوع رابطه کاری ایجاد کند، پس عناوینی مانند مشاور، پیمانکار، مجری، کارپذیر یا عناوین مشابه دیگر موجب تغییر مفاهیم کاری نخواهد شد و به کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی تحت این عناوین برای کار مشاوره‌ای ممکن است.

علاوه بر اینکه اشتغال به‌صورت مشاوره‌ای بر اساس رای وحدت رویه در بخش خصوصی بلامانع است. اشتغال در دستگاه‌های دولتی نیز به‌صورت مشاوره‌ای بر اساس تبصره قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان برای متخصصین بازنشسته نیز با یک سوم ساعت کارکنان تمام وقت مانعی ندارد.

نمونه قرارداد مشاوره بازنشسته و نکات آن

به لحاظ اجرای مقررات قانون کار، به کارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی در شرکت‌ها و واحدهای بخش خصوصی به عنوان مشاور منع قانونی ندارد. در صورت بکارگیری آنان در واحدهای مشمول قانون کار مانند سایر کارگران شاغل در آن واحد از کلیه مزایای قانون کار از جمله افزایش‌های مزدی ناشی از مصوبات شورای عالی کار و بُن کارگری نیز برخوردار خواهند شد.

مراتب بکارگیری بازنشستگان تامین اجتماعی می‌بایست به اطلاع شعبه مربوطه برسد تا از پرداخت مستمری در این ایام خودداری گردد و ضمانت اجرای اعلام نکردن به سازمان تامین اجتماعی در صورت اشتغال این است که افراد مشمول جریمه می‌شوند.

در قرارداد بازنشستگان تامین اجتماعی حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از مشاوره و خدمات بازنشستگان، یک سوم ساعات اداره کارمندان رسمی است. حقوق این افراد متناسب با ساعت کاری آن‌ها و حداکثر یک سوم کارمندان رسمی در همان شغل تعیین و پرداخت خواهد شد.

آیا در قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی بیمه هم به آن‌ها تعلق می‌گیرد؟

اگر در قرارداد، شخص بازنشسته به عنوان مشاور فعالیت کند و کارفرما بخواهد برای او بیمه در نظر بگیرد، کارفرمایان موظف‌اند از تاریخ اشتغال مجدد آنان، تاریخ شروع به‌کار آنان را به‌صورت کتبی به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمایند. در این صورت مستمری آن‌ها تا زمان پرداخت بیمه توسط کارفرما قطع خواهد شد.

اما اگر نمونه قرارداد مشاوره بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس قواعد مشاوره تنظیم شود و شامل قانون کار نباشد، این افراد بیمه نشده و مستمری بازنشستگی آن‌ها نیز برقرار خواهد بود.

جمع‌بندی

در دنیای امروز هنگامی که صحبت از تخصص و تجربه می‌شود؛ مدیران شرکت‌های بزرگ سعی می‌کنند که بهترین افراد را استخدام نمایند. گاهی اوقات استخدام فرد متخصص از تمامی رشته‌ها و مشاغل کار آسانی نیست، ضمن اینکه هزینه زیادی را بر دوش شرکت‌ها می‌گذارد.

یک راهکار مناسب برای همکاری با متخصصان در حوزه‌های مختلف تنظیم قرارداد خدمات مشاوره است که می‌تواند در هر موضوعی انجام شود.

از جمله این موارد می‌توان به قرارداد مشاوره اداری ، مشاوره سرمایه‌گذاری، مشاوره پروژه‌های عمرانی، قرارداد مشاوره فنی، قرارداد مشاوره دیجیتال مارکتینگ، مشاوره کسب و کار و غیره اشاره کرد.

برای تنظیم قرارداد مشاوره به‌صورت تخصصی می‌توانید از کارشناسان اداری در این زمینه کمک بگیرید تا قراردادی اختصاصی و مطابق با شرایط کاری خود داشته باشید.