کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟

حوادث ناشی از کار چیست؟

مقررات بیمه : حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد.براساس این تعریف حوادثی که به یکی از صورتها یا علل زیر رخ دهد، ناشی از کار محسوب می شود:

مقررات بیمه

در اوقاتی که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول به کار باشد. دراوقاتی که به صورت مامور در خارج از کارگاه انجام وظیفه می کند. در اوقات عادی رفت و برگشت بیمه شده بین منزل و کارگاه. در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی در حین اقدام برای نجات سایر مقررات بیمه و مساعدت به آنان بنابر این حادثه ناشی از کار به طور کلی بادو ویژگی زیر مشخص می شود:

در حین انجام وظیفه رخ داده باشد. به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.

مدارک مورد نیاز ارائه در صورت بروز حوادث ناشی از کار

تکمیل و ارائه فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط منجمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی

۱- ارسـال لیسـت کارکنـان دفتـر مرکـزی شـرکتها می بایسـت در مهلـت مقـرر قانونـی بهصـورت جداگانـه و از طریـق کـد کارگاهی دفتــر مرکــزی بــه نزدیکتریــن شــعبه تأمین اجتماعــی محــدوده دفتر مرکزی ارسال و حق بیمه متعلقه پرداخت گردد.

۲- در صورتی کـه پیمانـکار، اجـرای قسـمتی از موضـوع قـرارداد را بـه پیمانــکاران فرعــی واگــذار نمایــد بایــد یــک نســخه از قــرارداد پیمانـکاران فرعـی بـه انضمـام تأییدیـه واگذارنـده اصلـی مبنـی بـر فرعـی بـودن قـرارداد را دراختیـار شـعبه مربوطـه قـرار دهـد و آنـان را ملـزم بـه ارسـال لیسـت و پرداخـت حق بیمـه کارکنـان شاغل در قراردادبه شعبه مربوطه نمایند.

۳- هــرگاه کارفرمــا آخریــن قســط مقاطعــه کار را بــدون مطالبــه مفاصاحســاب ســازمان بپــردازد،مســئول پرداخــت حــق بیمــه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود.

۴- کلیــه وزارت خانه هــا، مؤسســات، شــرکتهای دولتــی و همچنیــن شــهرداری ها، اتــاق اصنــاف،مؤسســات غیردولتــی، مؤسســات خیریــه و مؤسســات عام المنفعــه مشــمول مقــررات مربــوط بــه ماده ۳۸ می باشند.

۶- پـس از انعقـاد قـرارداد الزم اسـت یـک نسـخه از آن بـه انضمـام اصــل گواهــی واگذارنــده کار توســط کارفرما/پیمانــکار بــه نزدیکتریــن شــعبه ســازمان تأمین اجتماعــی واقــع در محــل اجرای پروژه تسلیم گردد.

۷- ســازمان تأمین اجتماعــی پــس از دریافــت قــرارداد می بایســت نسـبت بـه تشـکیل پرونـده پیمانـکاری اقـدام وپـس از اختصـاص شـماره کارگاه و ردیـف پیمـان جهـت آن، مراتـب را بـه پیمانـکار و واگذارنده کار اعالم نمایدپيمانـكاران مكلفنـد طبـق مقـررات، صورت مـزد ماهانـه كاركنـان شـاغل در هـر پيمـان را حداكثـر تـا آخريـن روز مـاه بعـدتهيـه و بــه واحدهــاى ســازمان تأمين اجتماعــى تســليم و یــا از طریــق الکترونیـک ارسـال و حـق بیمـه متعلقـه راقبـل از سـپری شـدن مهلــت مقــرر قانونــی در وجــه ســازمان پرداخــت نماینــد. )

در قراردادهــای مشــمول ضوابــط طرحهــای عمرانــی کــه حق بیمــه بــه وســیله واگذارنــده کار ازمحــل اعتبــار پــروژه پرداخــت می گــردد، پیمانــکار فقــط بایــد لیســت کارکنــان شــاغل در قـرارداد را کـه بـه تأییـد واگذارنـده کار یـا ناظـر رسـیده، همـه ماهه به شعبه مربوطه تسلیم نماید پيمانکاري هــا طبــق مــاده ۳۸ قانــون تأمين اجتماعــي، مشــمول مقــررات بيمــه تأمين اجتماعــي قــرار مي گيرنــد، بنابرايــن داشــتن اطالاعــات بيمــهاي در ايــن خصــوص بــراي پيمانــکاران ضرورتــي انکارناپذير است.

ماده۳۸ قانون تأمین‌اجتماعی

در مـواردی کـه انجـام کار به طـور مقاطعـه بـه اشـخاص حقیقـی یـا حقوقــی واگــذار می شــود، کارفرمــا می بایســت در قــراردادی کــه منعقـد می کنـد، مقاطعـه کار را متعهـد نمایـد کـه کارکنـان خـود و همچنیــن کارکنــان مقاطعــه کاران فرعــی را نــزد ســازمان تأمین اجتماعـی بیمـه نمایـد و کل حق بیمـه را بـه ترتیـب مقـرر در مــاده ۲۸ قانــون تأمین اجتماعــی بپــردازد. پرداخــت پنــج درصــد بهــای کل کارکــرد پیمانــکار، ازطــرف کارفرمــا موکــول بــه ارائــه مفاصاحســاب از طــرف ســازمان خواهــد بــود و هــرگاه کارفرمــا آخریـن قسـط مقاطعـه کار را بـدون مطالبـه مفاصاحسـاب سـازمان بپــردازد، مســئول پرداخــت حق بیمــه مقــرر و خســارات مربوطــه خواهد بود.

وظایف پیمانکاران، واگذارندگان کار وسازمان

در مــواردي کــه کارفرمــا، انجــام کار را به صــورت مقاطعــه بــه اشــخاص حقيقي يا حقوقي واگذارميکند، رعايت موارد زير ضروري است: کارفرمـا واگذارنـده کار( در متـن قـرارداد، پيمانـکار )مقاطعـه کار رامتعهــد مي کنــد کــه کارکنــان خــود و همچنيــن کارکنــان پيمانــکار فرعــي را نــزد ســازمان تأمين اجتماعــي بيمــه کنــد و کل حق بيمه پيمان را بپرداز.

در دنیای کنونی توجه به مفهوم توسعه پایداروپیش برد آن از دغدغه‌های اصلی هر ساختار حکومتی مردم‌ محسوب می‌شود. در این بین صیانت ازنیروی انسانی وتوجه به فرآیندهای تولیدی درمسیر رسیدن به توسعه و رشد اقتصادی متوازن از اهمیت بسیاری برخوردار است. از عوامل مهم درصیانت ازتولید،توجه خاص به کارآفرین ان وارائه اطالعات به آنان در حوزه‌های گوناگون است.

سازمان تأمین‌اجتماعی بنا به وظیفه خود به عنــوان یک نهاد عمومی اثرگذاربرحــوزه تولید وبازارکارو سرمایه، نقش اصلی را در پشــتیبانی و حمایت از کارگاه‌های صنعتی، تولیدی، خدماتی ونیروی انسانی شاغل درآنها ایفامی‌کند. ازآنجاکه کارفرمایان کارآفرین از شــرکای اجتماعی عمده ســازمان هستند، ارائه خدمات اطلاع آگاه‌سازی آنان ازقوانین وفرآیندهای مرتبط با حوزه‌های مختلف بیمه‌ای ضروری است. به همین دلیل معاونت فرهنگی و اجتماعی سازمان و ادارات‌کل تابعه به‌صورت تخصصی سعی می‌کنندتاباانتشارمجموعه‌های کوچک ودرعین حال مفیداطلاع‌رسانی همچون متن حاضر اقدام به معرفی قوانین ومقررات مرتبط با بیمه‌های اجتماعی کنند. آنچه تقدیم می‌گردد ارائه مطالبی در حوزه کارفرمایی بوده که توســط اداره‌کل فرهنگی واجتماعی کارفرمایان تهیه وتنظیم شــده اســت.

پیشاپیش از هرگونه نقصی درمطالب ارائه‌شده پوزش طلبیده، امیدواریم نظرات بهره‌برداران جهت بهبــود کیفیت متن حاضر دراختیارمعاونت فرهنگی واجتماعی قرارگیرد.شایان ذکر است نوشتارحاضر با همکاری ادارات‌ کل تخصصی مرتبط در معاونت فنی و درآمد تهیه شده که از آن عزیزان تشکرمی‌شود.