یقینا لزوم برقراری نظم در محیط کاری از الزامات محیط کاری می باشد. در همین راستا جهت تحقق این مطلب (برقراری نظم کاری)تدوین آیین نامه انضباط کار مطرح می گردد. کلیه بایدها ونباید های یک محیط کار که بر اساس قانون کار و قوانین جاریه اداری می بایست یک فرد در محیط کارانجام دهد در قالب آیین نامه انظباطی تعریف و تدوین می گردد.تنظیم آیین نامه انضباطی و تائید و ثبت آن در اداره مربوطه علاوه بر اینکه به کارفرمایان این اطمینان را می دهد که درصورت قصور پرسنل امکان اعمال آن تخلفات در شرایط کاری با کارگر را دارند.کارگران محترم هم با وجود آیین نامه انضباطی درهر کارگاه اطمینان خواهند داشت که با وجود کمیته انضباط کارگاه ،کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند به یک باره و بدون هیچ دلیل منطقی حقوق کارگر را کسر و یا کارگر را اخراج نماید .

آیین نامه انضباطی کارگاه

 تهیۀ آیین­‌نامه انضباطی برای شرکت‌ها با چند هدف اصلی انجام می­‌شود که مهم­ترین‌شان عبارت است از:

• جلوگیری از کم­‌کاری یا بی‌­نظمی پرسنل

• مشخص کردن تخلفات کارگری و اعلام آنها به کلیه پرسنل جهت عدم انجام آنها

• ایجاد حس امنیت شغلی برای پرسنل که مطمئن می شوند بدون دلیل کارفرما نمی تواند ایشان را اخراج نماید

• در نتیجه راندمان بالاتر محیط کار به واسطه مزایای آیین نامه انظباط کارگاه

که در تبصرۀ ۲ ماده ۲۷ قانون کار به آن اشاره شده است .

کمیتۀ انضباط کار

هدف از تشکیل این کمیته رسیدگی به تخلف‌های انضباطی کارمندان و کارگران است. در این کمیته یک یا چند نماینده از طرف  کارفرما، یک یا چند نماینده از طرف کارگران یا کارمندان و یک نفر نماینده از بین سرپرستان حضور دارند و مدت عضویت هریک از اعضا در کمیته از قبل مشخص شده است.

در کمیتۀ انضباط کار بهتر است یکی از نمایندگان کارفرما لیسانس حقوق داشته و با مسائل اداری به­ طور کامل آشنا باشد. تصمیماتی که در این کمیته گرفته می­ شود در ۶ نسخه تنظیم و به کارفرما، کارگر، تشکل‌های کارگری، پرونده‌­های استخدامی کار، بایگانی کمیتۀ انضباط کار، ادارۀ کار و رفاه اجتماعی و همچنین ادارۀ تعاون محل، ابلاغ می­ شود.

در صورت بروز یکی از تخلفات مندرج در آیین نامه انظباط کارگاه :

کمیته انظباطی کارگاه بعد از بررسی اسناد و مدارک پرونده، شنیدن دفاعیات کارگر متخلف  و در نظر گرفتن شرایط و عوامل دیگر، تصمیم نهایی را خواهد گرفت.