در این مقاله که توسط وکیل اداره کار تنظیم و نوشته شده است ، می خواهیم راجب دعاوی اداره کار کار صحبت کنیم که قوانین اداره کار چیست و بهترین وکیل اداره کار چه کسی است و چگونه از مشاوره  اداره کار استفاده نماییم. تا پایان مقاله همراه ما باشید.

وکیل اداره کار شخصی است که توانایی و اطلاعت کافی درباره قوانین اداره کار، بیمه وتمامی بخش نامه ها دارد و به تمامی شعب اداره کار دسترسی و آشنایی دارد. شما می توانید براحتی با یک وکیل اداره کار حق و حقوق خود را براحتی بگیرید یا از وکیل اداره کار تلفنی ما کمک بگیرید .

وکیل اداره کار باید حق کارگر را از کارفرما و بلعکس حق کارفرما را از کارگر در صورتی که حق با آنها باشد را بگیرد و بتواند اختلافات را حل و فصل نماید. اگر شما در گرفتن وکیل برای اداره کار مشکل دارید می توانید از مشاوره اداری ما استفاده کنید.

وکیل اداره کار

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر شما شخصی هستید کارگر که برای یک کارفرما کار می کنید و حق و حقوق شما ضایع شده است و به دنبال بهترین وکیل اداره کار تهران هستید، بدون شک مبنا مشاور می تواند بهترین انتخاب شما باشد، زیرا دارای صدهها نمونه رای موفق در زمینه بیمه،حقوق معوقه و سنوات و دیگر موضوعات هستند و می شه به صورت یک تیم کار می کنند تا اشتباه نزدیک به صفر شود .

گروه مبنا مشاور با پیش از ۱۰ وکیل اداره کار همکاری می کند که شما با کمک آنها می توانید حق خود را بگیرید که آنها می توانند :

عیدی، بیمه ، سنوات، حق اولاد و مسکن باشد که کار را برای شما عزیزان راحت می کنند .

وکیل متخصص اداره کار

حال بلعکس موضوعی که در بالا مطرح کردیم ، اگر شما کارفرما هستید و کارگر شما شکایت کرده است، شما برای دفاع از خود نیازمند یک وکیل متخصص اداره کار هستید که تمامی نکات را با شما بررسی کند و بهترین تصمیم را بگیرید تا در شعب اداره کار بهترین دفاع را از شما انجام دهد .

برخی ها فکر می کنند دعاوی اداره کار، کاری بسیار راحت است و هرکسی می تواند این کار را انجام دهد که این دسته از افراد در اشتباه بزرگ هستند و هنگامی که رای صادرشده است یادشان می افتد ای کاش وکیل اداره کار صحبت می کردیم .

قرارداد کار چیست؟

قرارداد می تواند یک برگه کتبی یا شفاهی باشد که تمامی نکات در آن درج شده است وکارگر براساس مبلغ و توافقات فی مابین کارگر و کارفرما به صورت پاره وقت یا تمام وقت کاری را انجام بدهد .

شعب مربوط به اداره کار

۱- تشخیص : اولین مرحله مربوط به شکایت از کارگر و کارفرما شعب تشخیص نام دارد. در شعب تشخیص باید دادخواست خود را ثبت نماید. پس از ارائه دادخواست شعبه یک وقت رسیدگی معین می کند که هم برای کارفرما و هم کارگر ارسال می شود و در آن زمان مشخص هر دو برای رسیدگی به اختلافات به شعب مراجعه می کنند .

۲- حل اختلاف : پس از صدور رای توسط شعب تشخیص کارگر یا کارفرما ۱۵ روز وقت دارد که رای صادر شده اعتراض کند که این کار نیازمند این است که به نحوه کار شعب اشراف داشته باشید و اگر اولین بارتان هست بهتر است از یک وکیل اداره کار کمک بگیرید.

نکته کلیدی : وکیل اداره کار با توجه به سابقه و پرونده ای که داشته است دارای قدرت بیان بالای است که در جلسه رسیدگی کمک بسیار زیادی به پیشرفت کار شما دارد .

چرا وکیل اداره کار گروه مبنا مشاور

• امکان مشاوره اداری اداره کار با وکیل متخصص اداره کار

• دارای حق الوکاله پایین و حرفه بالا

• بررسی پرونده شما توسط وکیل اداره کار با سابقه

• توانایی تنظیم قرارداد کار

• پشتیبانی تلفنی و مطلع ساختن شما از مراحل پرونده

• نوشتن لایحه توسط وکیل متخصص اداره کار

• و….

آیا می شود حق بیمه را به صورت نقدی داد؟

به تازگی در برخی شرکتها و ارگان ها باب شده است که با دریافت رضایت نامه یا رسیدبه صورت نقدی پول را به کارگر می دهند و او را دیگر بیمه نمی کنند و این کار کاملا خلاف قوانین اداره کار است که کارگر با رفتن به سازمان تامین اجتماعی و شکایت کردن کارفرما جریمه می شود. پس بهتر است قرارداد خود را محکم ببندید تا در آینده مشکل پیش نیاید.

وکیل اداره کار و امور اجتماعی تهران

امور تامین اجتماعی نیز یکی از بخش های زیر مجموعه اداره کار است که در بعضی ازموارد مربوط به وکیل دیوان عدالت اداری می شود که اگر می خواهید از خود سازمان شکایت کنید باید به دیوان عدالت اداری مراجعه کنید و یا اگر می خواهید بیمه بیکاری بگیرید یا از کافرما شکایت کنید اداره کار برای شما انجام می دهد.

آیا سابقه وکیل در انجام پرونده ها تاثیر دارد؟

اگر شما برای انجام کارهای اداری مانند بیمه ، سنوات، حقوق و یا کارهای دیگر یک وکیل بگیرید بهتر است با وکیلی مشورت کنید که سابقه بالا در انجام این کارها را دارند. به این دلیل که باید تمامی قانون ها را بلد باشند و تسلط کافی به فن بیان که یک وکیل با سابقه می تواند برای شما این کار را انجام بدهد.

چرا باید با یک وکیل اداره کار صحبت کنیم ؟

1. می توانید سوالات خود را به صورت رایگان از وکیل بپرسید.

2. وکیل اداره کار دارای تجربه چندین ساله است که می تواند تمامی سوالات شما را پاسخ بدهند.

3. با توجه به تعداد پرونده هایی که داشته دیگر فن بیان فوق العاده برای دفاع از شما دارد .

4. می تواند بهترین دادخواست ها را برای شما تنظیم کند.

5. تنظیم قرارداد برای شرکت ها

6. و….

بهترین وکیل اداره کار چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

 یک وکیل اداره کار باید بتواند براحتی از موکل خود دفاع کند و درجلسات هیچگونه تپقی نزد و بتواند براحتی هر دادخواستی را بنویسد. یک وکیل اداره کارسابقه طولانی در تنظیم قراردادها را دارد و این امکان فراهم می کند که در قراردادها هیچ جای شبه ای نباشد و در آینده مشکلی برای آن پیش نیاید.

اگر به دنبال وکیل وزارت کار در کرج و تهران هستید سایت خوبی را انتخاب نموده اید ، گروه مبنا مشاور به عنوان یک موسسه اداری مجاز فعالیت وکالت را در استان های البرز و تهران را انجام می دهد.

اگر به عنوان کارگر و یا کارفرما در شهر کرج یا تهران به دنبال وکیل خوب و باتجربه هستید ما می توانیم به شما کمک کنیم تا بهترین وکیل های متخصص وزارت کار را پیدا کنید.

وکیل وزارت کار در تهران

پیدا کردن وکیل وزارت کار برای حل کردن پرونده های اداره کار کار دشواری است زیراافراد و وکلای با تجربه کمی وجود دارند و آن ها هم معمولا وقتشان پر است. به همین دلیل پیدا کردن وکیل وزارت کار با تجربه در تهران کار آسوده ای نخواهد بود.

از این رو سایت های معتبر اداری که هر کدام متشکل از بهترین وکلای کشور می باشند. طوری برنامه ریزی می کنند که بتوانند پرونده های زیادی را در دست بگیرند و بامشاوره های اداری وکلای با تجربه پرونده های وزارت کار را به خوبی حل می کنند.

اگر وکیل با تجربه پیدا نکردید می توانید با شماره های ما را در قسمت تماس با ما پیداکرده و با شماره گیری و تماس بهترین مشاوره را از وکلای با تجربه ما دریافت کنید و درصورت نیاز یکی از بهترین وکلا را برای حل پرونده اداره کار شما پیشنهاد نموده و مسئول حل آن خواهیم نمود.

وکیل وزارت کار در کرج

اگر به دنبال وکیل اداره کار در کرج هستید می توانید از وکلای مبنا مشاور استفاده کنید. وکلای ما در انواع تخصص های موجود تجربه و سابقه دارند و پرونده های زیادی را برای کارگر و کارفرما ها حل نموده اند و تضمین خوبی برای پیگیری و تلاش برای پیروزی شما در اداره کار خواهد داشت.

وکیل های زیادی در استان البرز با تخصص وزارت کار داریم که در هر منطقه از استان نیازداشته باشید می توانید با آن ها قرارداد وکالت تنظیم نمایید.

پرونده های دعوی وزارت کار

این دعوا بین کارگر و کارفرما به وجود می آید که مشکلات متنوعی را شامل می شود و اگر قراردادی که بین کارگر و صاحب کار بسته می شود قوانین وزارت کار نادیده گرفته شود، کارگر می تواند نسبت به ان شکایتی تنظیم کرده و به وسیله دادخواستی که توسط وکیلش نوشته می شود جهت احقاق حقوق به اداره کار مراجعه نماید.گروه مبنا مشاور در تمام مراحل دادرسی همراه کارفرما و یا کارگر خواهد بود و پیشنهادهای ویژه وکالتی خود را در روند پرونده اعمال می کند.

وکیل وزارت کار برای کارفرما

اگر شما کارفرما هستید و در شهر کرج مشغول فعالیت می باشد ، بهتر است قبل ازنوشتن قرارداد های استخدام با وکلای ما مشورت نمایید تا از بوجود آمدن مسائل و مشکلات بعدی پیشگیری نمایید.

اگر به عنوان کارفرما بدون علم به قانون وزارت کار قرارداد ببندید ممکن است در ادامه باکارگرتان به مشکل بخورید و با توجه به قراردادی که نوشتید نتوانید کاری انجام دهید.

سعی کنید وکیل باتجربه و سابقه کار در پرونده های اداره کار استخدام کنید تا مشکلات این حیطه از پرونده ها را بشناسد و قرارداد استخدامی که می نویسد بر علیه شما نباشد و در هر زمان که صلاح دانستید بتوانید بهترین راه را اتخاب کنید.

همچنین اگر در ابتدا کار قرارداد محکمی نبستید و احساس می کنید در اداره کار ممکن است بر علیه شما استفاده شود حتما از وکلای گروه مبنا مشاور استفاده کنید تا حد ضرر شما را مشخص کند و اگر می تواند باعث کاهش خسارات وارده به شما شود.

وکیل وزارت کار برای کارگر

اگر به عنوان کارگر استخدام شده اید و حقوق شما پایمال شده است ، باید تنظیم دادخواست محکم و قوی به اداره کار از کارفرما شکایت نمایید تا به حق و حقوق خود برسید.

برای این کار بهترین راه گرفتن وکیل حرفه ای و باتجربه می باشد ، زیرا کارفرما ها معمولا وکیل های حرفه ای استخدام می کنند که در این مواقع به مشکل نخورند.

آیا وکیل اداره کار در زمینه بیمه فعالیت می کند؟

اگر شما می خواهید در زمینه بیمه نکردن کارفرما از او شکایت کنید، وکیل اداره کار می تواند این کار را برای شما انجام دهد ، و اگر می خواهید بیمه بیکاری بگیرید، می توانید وقت با مشاوره این کار را خودتان انجام دهید. شما می توانید برای خوندن مقاله در این زمینه به مقاله وکیل بیمه ما مراجعه کنید.

هزینه وکیل اداره کار چقدر است؟

اگر شما می خواید برای کار خود و گرفتن حق و حقوق وکیل بگیرید و می خواهید بدانید که هزینه وکیل اداره کار چقدر است می توانید با وکیل اداره کار ما تماس بگیرید. زیرا هزینه وکیل اداره کار بستگی به نوع کار و مدت زمانی است که قرار است برای پرونده شما فقط گذاشت. بهترین کار برای گرفتن قیمت تماس با گروه مبنا مشاور است.

جهت مشاوره اداره کار با بهترین وکلای اداره کار در تهران و ایران می توانید با شماره های موجود در سایت تماس گرفته و موضوع خود را بیان کنید تا وکلای مجرب پاسخگو شما عزیزان باشند.

آیا با شکایت از کارفرما سنوات را می شود گرفت؟

شما با ارائه یک دادخواست خوب می توانید سنوات خود را مطالبه کنید.وکیل اداره کار شخصی است که با تمام قوانین و مقررات اداره کار آشنا است و می‌تواند حقوق کارگران و کارفرمایان و حتی بیمه و بخشنامه‌ها را ایفا کند و هنگامی که بین کارگر و کارفرما بر اساس قرارداد مشکلی پیش آمد، وکیل می‌تواند خدمات خود را به افراد با هزینه‌ی مناسبی ارائه کند.

امروزه موسسات اداری زیادی در سراسر کشور وجود دارند که کادر مجرب و با تجربه خود را در اختیار شما قرار می دهند که موسسه ما نیز یکی از برترین ها در این زمینه است و سابقه درخشانی دارد.

عوامل شکایت از کارفرما

در ابتدا شما باید با اصطلاح کارفرما آشنا شوید تا بتوانید به خوبی حق خود را از این افراد بگیرید. کارفرما شخصی حقیقی یا اداری است که کارگر برای این فرد کار می‌کند و بر اساس قراردادی که بین این دو فرد بسته شده نسبت به یکدیگر مسئولیتی دارند.

عوامل مختلفی باعث می‌شود تا کارگران از کارفرمایان شکایت کنند که در زیر به چند نمونه از این موارد می پردازیم:

• شکایت از کارفرما بابت سنوات: اگر کارفرما حقوق، مزایا و سنوات کارگر را پرداخت نکن و اگر از انجام این کار سرباز بزند، قابل پیگیری می باشد.

• توافقات کارگر و کارفرما معمولا در ابتدای همکاری مشخص است و در قرارداد قید شده است، اگر هر کدام از طرفین به تعهدات خود عمل نکنند ، طرف مقابل این حق را دارد که با شکایت حق خود را مطالبه نماید.

• بیمه یکی از اصلی ترین بخش مسئولیت کارفرما در قبال کارگران می باشد که اگر کارفرما، کارگران خود را بیمه نکند باید جریمه پرداخت کند.

• همانطور که کارگران بدون قرارداد می‌توانند از کارفرما شکایت کنند، افرادی که به صورت پیمانکاری نیز مشغول به کار هستند می‌توانند شکایت کنند.

• اگر کارفرما، کارگر را به صورت غیرقانونی اخراج کند، امکان پیگیری از طریق اداره کار ممکن است.

چرا باید از وکلای اداره کار شمیرانات بهره ببریم؟

امروزه وکلای زیادی در زمینه اداره کار در مناطق و شهرهای مختلفی مشغول به کار هستند، ولی بهتر است شما از وکلای اداره کار شمیرانات استفاده کنید، شاید برای شما سوال باشد که چه امتیازی در این منطقه وجود دارد که وکلای دیگر ندارند:

اول اینکه شما می توانید از مشاوران اداره کار بهره مند شوید و سوالات خود را بپرسید. دوم اینکه امروزه حق الوکاله وکلا بسیار زیاد شده که شاید بسیاری از کارگران به دلیل دستمزد کم نتوانند استفاده کنند و از حق خود بگذرند، ولی حق الوکاله وکلای این موسسه قیمت منصفانه ای دارند و بسیار حرفه ای هستند.

پرونده شما به صورت مستمر توسط این وکلا تحت نظر قرار می‌گیرد و شما به صورت تلفنی و هرلحظه می توانید با این افراد در ارتباط باشید.

طبق قانون مدنی، وکالت عقدی است که به موجب آن شخصی، دیگری را درانجام امری نایب خودقرار می‌دهد. وکالت عقدی است جایز یعنی وکیل یا موکل هر زمان که مایل باشند می‌توانند عقد رافسخ کرده و به رابطه‌ی وکالت پایان دهند. پس مطابق آنچه در بالا گفته شد وکیل کار شخصی است که از طرف دیگری برای انجام امور مربوط به رابطه ی کارگر با کارفرما نایب می شود. برای آگاهی از حقوق خود درزمینه‌ی قوانین اداره‌ی کاربا وکلای مبنا مشاور درارتباط باشید.

وکیل اداره کارعلاوه بر دارا بودن پروانه ی وکالت می بایست احاطه ی کامل بر قوانین کار داشته وهمچنین آشنایی کامل با شعبه‌های اداره کار داشته باشد و نیز قادر به تنظیم تخصصی شکایت باشد به طوری که تمامی مطالبات موکل خود را در درخواست تقدیمی به مرجع صالح مورد توجه قرار دهد.

وکیل اداره کار و شکایت از کارگران متخلف

معمولا در ابتدای شروع همکاری بین کارگر و کارفرما قراردادی مبنی بر نحوه ی چگونگی همکاری منعقد می شود و گاهی نیزاین توافق به صورت شفاهی صورت می گیرد. از آن‌جا که مطابق قانون کار حقوق ویژه ای برای کارگر در نظر گرفته شده گاها پیش می آید که اثبات تخلف کارگر آن هم در توافق های شفاهی برای کارفرما دشوار می شود.

در همین زمان است که وجود یک وکیل با تجربه می تواند برای اثبات تخلف کارگرو چبران خسارت وارده به کارفرما بسیار موثر باشد.

برای اثبات تخلف کارگران خود و جبران خسارت وارده با وکلای با تجربه ی مبنا مشاور در ارتباط باشید.

وکیل کار و شکایت از کارفرما

همانطور که در مطالب قبل ذکر شد ‌در ابتدای همکاری بین کارگر و کارفرما معمولا قراردادی مبنی برنحوه ی همکاری منعقد شده و یا توافقی به صورت شفاهی صورت می گیرد.

در این خصوص لازم به ذکر است که قانون کار، قانونی امری است یعنی اگر طرفین یا همان کارگر وکارفرما بین خود به صورتی شفاهی یا کتبی قراری بگذارند که بر خلاف قانون کار و حقوق کارگرباشد این توافق قابل اجرا نیست و قانون از کارگر حمایت می کند.

 پس وجود یک وکیل کار که علاوه بر قابل اعتماد بودن احاطه ی کامل بر قانون کار داشته در کنارکارگری که حقوقش به وسیله ی کارفرما نادیده گرفته شده می تواند در روند رسیدگی پرونده بسیارموثر باشد. برای آگاهی از قانون کار به عنوان یک کارگر با وکلای مبنا مشاور مبدر ارتباط باشید.

لازم به ذکر است که یک وکیل کار خوب وقابل اعتماد قادر است در تمامی اموری که مورد اختلاف بین کارگر و کارفرماست ازجمله حق بیمه، حق سنوات، امور مربوط به قرارداد، بیمه بیکاری و … به موکل مشاوره دهد.

از زمان شکل گیری تمدن و زندگی اجتماعی،برای برطرف شدن مشکلات و اختلافات مختلف در روابط انسان ها نیاز به حضور اشخاصی برای رسیدگی و دفاع کردن در راستای حل مشکل و پیدا شدن مقصر احساس می شد.

یکی از موضوعاتی که بیش از هر زمینه دیگری مشکل ساز است رابطه کارفرما و کارگر است که درهمین جهت قوانین و وظایفی در این راستا برای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) وضع شده است که باید به بهترین شکل توسط کارگر و کارفرما رعایت شود.

باتوجه به ماده ۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که با خواسته او کارمند در مقابل کاری که انجام میدهد مزد دریافت می کند.

کارگر شخصی است که در ازای مبلغ معین انجام کار مشخصی را به عهده میگیردهمانطور که اشاره شد موضوعات نارضایتی فراوانی در خصوص روابط کارگر و کارفرما در چند دهه گذشته به وجود آمده که اغلب کارفرما با سوءاستفاده از شرایط کارگر مرتکب تخلف شده با این حال نمی توان سریعا و به طور قاطع کارفرما را مقصر دانست در قانون کار تاکید زیادی بر حمایت از کارگروجود دارد اگر شما جزء کارفرماهایی هستید که کارگر بدون دلیل و کوتاهی از طرف شما اقدام به شکایت کرده بهترین کار برای دفاع ،مراجعه به یک وکیل مدافع کارفرما است .

از جمله وظایف کارفرما مقابل کارگر می توان به رعایت مقررات مربوط به ایمنی وبهداشت،بیمه شدن کارگر، جلوگیری از بهره کشی از کارگر، نوع قرار داد کار با شرایط مربوط ،انجام تعهدات قرار داد،رعایت مقررات مربوط به شرایط کار ،اراعه خدمات رفاهی،رعایت آزادی شغل،پرداخت حق سنوات ،ممنوعیت به کار گیری افراد زیر ۱۵ سال  و… اشاره کرد.

یکی از مهم ترین وظایف کارفرما بیمه کردن کارگر است.

در مواجهه با شکایت کارگر در مرحله اول باید اقدام به پیدا کردن وکیل دفاع از کارفرما ماهر برای مشاوره گرفتن و دفاع  در برابر اتهام کارگر از خود کنید لازم به ذکر است همانطور که کارگر قادر به شکایت از کارفرما است کارفرما هم در صورت کوتاهی کارگر در انجام وظایف توانایی شکایت داردموسسه اداری مبنا مشاور جزء موسساتی است که امکان مشاوره اداری ،دفاع از کارفرما ، مراجعه و رسیدگی به اختلافات در محاکم اداری را دارد اگر به دنبال یک وکیل دفاع از کارفرما مجرب و متخصص در تهران هستید موسسه اداری مبنا مشاور ارائه دهنده بهترین و کامل ترین مشاوره ازسوی وکلادر زمینه های مختلف است.

معمولا دعاوی بین کارگر و کارفرما بدون داشتن وکیل برطرف نمی شود برای رسیدگی به مشکل ودر صورتی که کارگر بخواهد از کارفرما شکایت کند باید به اداره کار مراجعه کند و همچنین حتما بایددر اداره کار محلی که با کارفرما به مشکل برخورده مراجعه  کند وکیل کارفرما در صورتی قادر به دفاع از کارفرما است که مدارک اثبات کند که در انجام قوانین کوتاهی نکرده به طور کلی وکیل کارفرما شما را در جهت حل مشکل ،یاری می کند به شرط همکاری با وکیل مجرب و موسسه اداری متخصص مثل موسسه مبنا مشاوربا این حال توصیه می شود تا حد امکان مشکل به وجود آمده را به صورت مسالمت آمیز حل کنید.

در صورتی که شهروندان محترم به دنبال پیدا کردن شماره تلفن بهترین وکیل متخصص اداره کار در تهران یا شهرستان ها هستند این امکان برای آن ها وجود دارد تا از خدمات آنلاین موسسه اداری مبنا مشاور برای مشاوره با بهترین وکیل متخصص اداره کار در تهران و کرج استفاده کنند.

این خدمات علاوه بر شهروندان تهرانی و مردم کرج در اختیار سایر کارگران زحمتکش و کارفرمایان درهر نقطه ای از کشور قرار خواهد گرفت و شما می توانید هر زمان که نیاز داشته باشید از این خدمات با استفاده از شماره تلفن های موسسه برخوردار شده و با قوانین اداره کار و یا شیوه پیگیری شکایات در این اداره آشنا شوید.

وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن

لازم است بدانید که امروزه امکان پیگیری قانونی هر گونه مشکلی در هر جایی از کشور وجود دارد ودیگر مانند گذشته نیست که کارگران بدون هیچ ضابطه ای توسط کارفرما به کار گرفته شوند و هیچ نهادی بر فعالیت ها و یا روابط کارگران و کارفرمایان به خصوص در نقاط دور افتاده کشور نظارت نداشته باشد. بلکه با توجه به قوانین مصوب در کشور فعالیت هر کارگر باید با توجه به ضوابط خاصی صورت پذیرد و در صورتی که کارفرما و یا کارگر به این ضوابط پایبند نباشند ممکن است که برای هریک از این عدم پایبندی ها به قانون پیش بینی های خاصی صورت گرفته باشد و در صورت نیاز باتماس با شماره تلفن و مشاوره با یک وکیل اداره کار اطلاعات بیشتری در این مورد کسب خواهید نمود.

به عنوان یک مثال ساده امروزه باید هر کارگری که اقدام به کار برای یک کارفرما می نماید از حقوق و مزایای بیمه کار و تامین اجتماعی برخوردار باشد و در صورتی که هر یک از طرفین و به خصوص کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگران خود اهمال نماید، بنا به قانون مسئولیت های خاص خود را درجبران این اهمال کاری خود خواهد داشت و در صورت نیاز می توان با کمک یک وکیل متخصص اداره کار به پیگیری قانونی این مورد پرداخت.

وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن

با توجه به مطالب گفته شده در صورتی که نیاز به آگاهی از ضوابط قانونی که کارفرما و یا کارگر بایدبنا به قوانین وزارت کار و امور اجتماعی به آن پایبند باشند داشته باشید، و یا این که بخواهید درارتباط با نحوه پیگیری قانونی هر یک از درخواست های خود اطلاعات بیشتری به دست آورید، می توانید با کارشناسان ما در موسسه مبنا مشاور تماس حاصل نمایید تا امکان مشاوره تخصصی بابهترین وکیل اداره کار در تهران و کرج را برای تان فراهم نمایند.

شماره تلفن وکیل متخصص اداره کار

یکی از نکاتی که در بخش ابتدایی متن مورد اشاره قرار گرفت و بر اهمیت آن و امکان پیگیری این موضوع از طریق اداره کار تاکید شد، بیمه کارگران توسط کارفرما می باشد که در قوانین اداره کار به آن ها تصریح شده است (و در صورت تماس با شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار می توانید اطلاعات جامع تری در ارتباط با نحوه پیگیری آن در این اداره به دست آورید).

اما موارد متعدد دیگری هم هستند که در قانون اداره کار به آن ها اشاره شده است و از جمله آن هاحقوق کارگر و یا مزایای کاری او می باشد که باید به طور مرتب در زمان های مشخص شده از سوی کارفرما پرداخت شود.

وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن

شما می توانید در ارتباط با هر یک از این حقوق و مزایایی که در قانون برای کارگران و کارمندان پیش بینی شده است پس از تماس با شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار اطلاعات جامع تری کسب نمایید.

 وکیل متخصص اداره کار

یکی دیگر از این حقوق پایبندی هر دو طرف به قراداد اداره کار می باشد. در این راستا کارگر باید سعی کند تا در چهارچوب قانون به وظایف خود در قبال کارفرما عمل کند و خدمات و تعهدات خود رابه طور کامل به جا آورد تا بتواند در موعد مقرر حقوق و دستمزد خود را دریافت کند و در صورتی که هر گونه تخلف مالی (و یا تخلف دیگری) از سوی کارگر سر بزند کارفرما می تواند پس از مشاوره با یک وکیل متخصص اداره کار نسبت به انجام اقدامات قانونی و حتی اخراج کارگر اقدام کند.

از سوی دیگر کارفرما نیز همان طور که چند بار اشاره نمودیم باید تمام تلاش خود را برای پرداخت به موقع حقوق و مزایای کاری به تمام کارگران و هر یک از کارمندان خود به کار بندد و در صورتی که هر گونه اهمالی از سوی او به وقوع بپیوندد کارگر هم می تواند ضمن مشاوره با یک وکیل متخصص اداره کار پیگیر حقوق خود شود.

برای همین توجه داشته باشید که اگر چه قانون برای کارگران یک حقوق و دستمزد حداقلی را تعیین کرده است و انتقادات زیادی به این موضوع وارد شده است، اما در مواردی مانند پرداخت آن از طرف کارفرما و یا لزوم پرداخت حق بیمه کارگر اغماضی نداشته و در صورت بروز هر مشکل می توان باشکایت از کارفرما پیگیر این حقوق شد.

برای همین در صورتی که شما به عنوان یک کارگر با نحوه پیگیری این حقوق آشنایی ندارید تنها لازم است تا سعی کنید شماره تلفن یک وکیل متخصص اداره کار را پیدا کنید تا در صورت امکان پس از شنیدن مشکلات شما امکان راهنمایی شما به منظور تنظیم درخواست و پیگیری قانونی شکایت ازکارفرما را فراهم کند.

وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن

هزینه مشاوره با وکیل متخصص اداره کار

یکی از مباحثی که برای کارفرمایان و به خصوص برای کارگران زحمتکش بسیار مهم است هزینه استفاده از خدمات مشاوره اداری با یک وکیل متخصص اداره کار می باشد (که با توجه به این که به خصوص قشر کارگر درآمد بالایی ندارند، برای آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار خواهد بود).

در صورت نیاز به اطلاعات دقیق در ارتباط با هزینه مشاوره با وکیل متخصص اداره کار می توانیدضمن تماس با شماره تلفن او اطلاعات جامع تری را در ارتباط با هزینه های ارائه خدمات به کارگران ویا حتی کارفرمایان در سرتاسر کشور کسب کنید.

با این وجود باید ذکر شود که هزینه خدمات اداری به طور معمول با توجه به نوع مشاوره و یاخدماتی که در اختیار متقاضی قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد و ممکن است که حتی برای مشاوره های اداری  ساده با یک وکیل متخصص اداره کار نیاز به پرداخت هزینه وجود نداشته باشد.

با توجه به این که موسسه مبنا مشاور از ارائه دهندگان این خدمات در تهران بزرگ می باشد، می توانید در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر در ارتباط با هزینه مشاوره با بهترین وکیل متخصص اداره کاردر تهران با کارشناسان موسسه تماس بگیرید تا به طور دقیق اطلاعات جامع تری در اختیار شما قرار دهند.

همان طور که اشاره شد در مراحل اولیه ارائه خدمات مشاوره نیازی به پرداخت هزینه در موسسه وجود ندارد. اما ممکن است که در صورت نیاز به مشاوره تخصصی با بهترین وکیل متخصص اداره کارنیاز به پرداخت هزینه هایی از سوی کارفرما و یا کارگری که قصد برقراری تماس با وکیل را دارد داشته باشید.

وکیل متخصص اداره کار +بهترین+شماره تلفن

در بالا گفته شد که این هزینه با توجه به نوع خدمت ارائه شده مشخص خواهد شد. البته باید توجه داشته باشید که به دلیل این که کارگران از اقشار کم درآمد جامعه می باشند تلاش بر این بوده است که هزینه های لازم برای ارائه خدمات به این قشر زحمتکش در یک سطح حداقلی باشد.

وکیل اداره کار | موسسه اداری مبنا مشاور

در این مطلب می خواهیم برای شما دوستان عزیز در مورد وکیل اداره کار توضیحاتی را آماده کرده ایم که می توانید با دنبال کردن ما تا انتهای این مطلب موضوع ذکر شده را مطالعه و اطلاعات لازم رادر این زمینه کسب نمایید و چگونگی پیدا کردن بهترین وکیل اداره کار در تهران و ایران را برای شما عزیزان بگوییم. در ادامه با ما باشید.

 اما نکته قابل توجه این است که در ابتدای امر بتوان رابطه کارگر، کارفرمایی را در محاکم اثبات کرد تااز گذر آن به حقوق  فوق الذکر دست یافت. لازم به ذکر است که تمام این مسائل چه از جانب کارگرچه از جانب کارفرما حائز اهمیت است و با توجه به شرایط قانونی که وجود دارد از جانب هر کدام قابل پیگیری است.

 وکیل اداره کار

وکیل دعاوی اداره کار

بازبینی مـوارد مربوط به کار و کارگر و رابطه کارگر و صاحب کار ، از جمله مـوارد مهمی هست که ضرورت آن اکنون بیشتر از هر وقـت دیگری احساس می شود . این احساس نیاز با دقت به صنعتی شدن جوامع و دست یابی آنان به رشـد های اقتصادی در سایه افزوده شدن حجم کارهای تولیدی وضمناً ازدیان جمعیت و قوت کار، در سـال های اخیر اضافه پیدا کرده است. بدیهی هست که باافزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های کاری به وجود خواهد آمد. کارگر از لحاظ قانون کار فردی هست که به هر عنوان در مقابل اخذ حقوق و سایـر ویژگی ها به تقاضـای صاحب کار، کار می نماید. همه اشخاصـی که مشمول این تعریف هستند، از نظـر قانون، کارگر به حساب می آیند و تفاوتی میـان نگهبان یک کارگاه با مدیر فنی آن نمی بـاشد (وکیل دعاوی اداره کار).

صاحب کار نیز فردی هست که کارگر به تقاضـای و به اعتبار وی در مقابل اخذ حقوق و دیگر ویژگی هاکار می نماید. مدیران و مسئولانی که عهده دار اداره کارگاه می باشند ، نماینده صاحب کار حساب می شوند.

کارگاه نیز مکانی می باشد که کارگر به تقاضـای صاحب کار یا نماینده وی در آنجا کار می نماید. مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، خدماتی، مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مثل آنها مشمول این عنوان می باشند .برای آغاز رابطه کاری میـان کارگر و صاحب کار ، قراردادی کتبی یاشفاهی منعقد می گردد و به سبب آن کارگر در قبال اخذ مزد، کاری را برای مدتی مشـخص (موقت یا غیرموقت) برای صاحب کار انجام می دهد. این قرارداد معیـن کننده و نمایانگر میزان دقیق ساعات کار، نحوه کار، اخذ حقوق و دیگر مسائـل هست و موقعی ایجاد هر گونه اختلاف، اول به آن مراجعه می شود.

وکیل اداره کار | موسسه اداری مبنا مشاور

در قانون کار، مراجع حل اختلاف به دو گروه هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدید نظـر ) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است.

موقعی ایجاد اختلاف در روابط کارگر و صاحب کار اعم از اخراج بدون دلیل موجه، نداشتن پرداخت حقوق و خصوصیت ها و نکاتی ازاین قبیل، کارگر خواهـد توانست ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طریق آشتی مستقیم بین وی وصاحب کار حل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و صاحب کار به اداره کار مرتبط برای طرح اختلاف رجوع نماید. اداره کاری صلاحیت بازبینـی به اختلاف میـان کارگر وصاحب کار را دارد که کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد.

کارگر پـس از رجوع به آن اداره، تقاضـای خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می کـند و تحویل مسئول دبیرخانه اداره کار خواهد داد. ضمنا اگـر کارگر شخصاً توانایی طرح اختلاف را نداشته باشد، خواهـد توانست یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای وی اقدام به طرح اختلاف نماید.به این منظور مدعی می بایست به دفاتر اسناد رسمی رجوع کرده و نسبت به دادن وکالت به شخـص مورد نظـر خود اقدام نماید .

بدیهی هست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف می بایست با عرضه وکالت نامه با دقت به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل کاری صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنان مشخص نیست، نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. از این رو گزینش و بهره گیری از یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه از ارزش به سزایی برخوردار می باشد.

وکیل اداره کار

اختلافات معمول میان کارگر و صاحب کار

شانس دارد در روابط و قراردادی که میـان طرفین کارگر و صاحب کار وجود دارد در روشی انجام مفاد قرارداد اختلافی حاصل گردد که این اختلافات ناشی از نداشتن انجام تعهدات قرارداد از جانب دوطرف یا یکـی از آنان باشد و به این خاطر این اختلافات می بایست اول به طریق آشتی و میانجیگری حل و فصل و بر طرف شود.

مرجع حل اختلاف کارگر و صاحب کار

بر حسب ماده ی ۱۵۷ قانون کار بازبینـی و تصمیم‌گیری دربـاره دعاوی و اختلافات ناشی از اختلا‌ف شخصی میـان صاحب کار و کارگر یا کارآموز از طریق هیات‌های تشخیص و هیئت حل اختلاف میسرمی باشد.

اختلافات بین کارگر و صاحب کار موقعی وجود شرایط پایین که در ماده ی ۱۵۷ قانون کار مطرح گردیده است، در این مراجع میسر می باشد:

– ناشی از انجام قانون کار و دیگر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد.

– آشتی میـان دوطرف حاصل نشود.

در قانون كار، مراجع حل اختلاف به دو دسته هيئت هاي تشخيص (به عنوان مرجع بدوي) و (هيئت هاي حل اختلاف(به عنوان مرجع تجديد نظـر تقسيم شده و در هر استان چندين هيئت تشخيص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پيش بيني گرديده است. موقعی ایجاد اختلاف در روابط كارگر و كارفرما ، كارگر مي تواند ضمنا اگـر مقوله مورد اختلاف از طريق آشتی مستقيم بین او وكارفرما حل نشود، از طريق انجمن صنفي كارگران و يا نماينده قانوني كارگران و كارفرما به اداره كارمربوطه براي طرح اختلاف رجوع نماید.

وکیل اداره کار

حدود وظیفه های و اختیارات هیأت تشخیص

۱ – بازبینـی و دریـافت تصمیم دربـاره هر گونه اختلاف شخصی میـان صاحب کار و کارگر یا کارآموز که ناشی از انجام مقررات قانون کار، قرارداد یا کارآموزی و موافقت نامه‌های کارگاهی می‌باشد.

 ۲ – بازبینـی به اختلافات ناشی از قراردادهای کار که برای زمان موقت و یا برای انجام کار مشـخص منعقد شده باشد.

 ۳ – هر موقع کارگر در انجام وظیفه های محوله قصور ورزد و یا آیین نامه‌های انضباطی کارگاه را پـس از تذکرات کتبی نقض نماید، صاحب کار حق دارد موقعی اعلام نظـر مثبت شورای اسلامی کارعلاوه بر بدهی ها و حقوق معوقه به نسبت هر سـال سابقه‌ی کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به عنوان حق سنوات به او پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید .

ضمنا اگـر کارگاه مشمول شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد، اعلام نظـر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی می باشد.

وکیل اداره کار

حدود وظیفه های و اختیارات هیأت حل اختلاف

 ۱ – بازبینـی به اعتراضاتی که در فرجه مقرر نسبت به آرای هیأت های تشخیص به عمل آمده است.

 ۲ – بازبینـی به تقاضای کتبی بیمه شده بیکارمبنی بر دارا بودن عذر موجه در زمینه نداشتن اعلام بیکاری به اداره کار و کارها اجتماعی ظرف مدت مقرر.

 ۳ – بازبینـی به اختلافات ناشی از انجام طرح طبقه بندی شغل ها.

نمایندگان کارگران و رئیسان در مسائـل زیـر شرایط عضویت را از دست خواهند داد:

 ۱ – استعفا ۲ – فوت ۳ – رأی محکمه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی ۴ – انتهـا دوره نمایندگی  ۵- اعلام مراجع گزینش کننده و تأیید وزارت کار و کارها اجتماعی ۶ – نداشتن رعایت آیین نامه مرتبط به مقررات چگونگی تشکیل جلسات و روش بازبینـی هیأت تشخیص.

روش بازبینـی و تشکیل جلسات

هیئت ها بعد از وصول شکایت با رعایت نوبت زمان بازبینـی را مشـخص و دو طرف را برای ادای توضیحات دعوت می نماید. نداشتن حضور صاحب کار یا نماینده وی مانع بازبینـی نخواهد بود.

جلسات هیأت تشخیص در محل وزارت کار و کارها اجتماعی و به ریاست نماینده وزارت کار و کارهااجتماعی و حتی ال توانایی در ساعات اداری تشکیل می شود.

تصمیمات با اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد. هیأت تشخیص موقعی لزوم می تواند مقوله را به پژوهش ارجاع نماید.

 دیوان عدالت اداری :

طبق بند ۲ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین محاکمه دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۹۲ بازبینـی به اعتراضات وشکایات از آرای هیات حل اختلاف کارگر و صاحب کار به عهده ی دیوان عدالت اداری گذاشته شده است. با این توضیح که دیوان عدالت اداری وفق بند ۲ ماده ی مذکور، صرفاً و منحصراً از حیث نقض قوانین ومقررات یا مخالفت با آنان نسبت به رای مورد اعتراض بازبینـی می نماید.شمول قانون کار در رابطه با کارگران و کارکنان  کارگاه ها و کمپانـی های ویژه و دولتی از مـوارد بسیار با ارزش و مبتلا به  اکثر اشخـاص و کمپانـی ها است که سبب اختلافات عدیده و به ناچار دادخواهی از دیوان عدالت اداری می گردد.

وکیل اداره کار حرفه ای

اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتماً می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه مبنامشاور و مشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.

گروه مبنا مشاور با داشتن بیش از ۱۰ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کار پذیرفته و کار را برای شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد، که این حقوق عبارتند از:

عیدی پاداش سنوات بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند می تواند از کارفرمای خود شکایت کند شکایت کارگر از کارفرما در مراجع صالح اداره کار عبارتند از هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره توسط این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند.

وکیل اداره کار مجموعه مبنا مشاور با داشتن سابقه طولانی و درخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شما را راهنمایی می نمایند.

همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شما تعلق می گیرد می توانید با وکیل اداره کار تماس گرفته و سوالات خود را از ایشان بپرسید، اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این می‌شود که شخص کارفرما بتواند اولاً در مورد نوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضور و سوم نسبت به حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کار بنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شد.

بنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر می باشد درحداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کند مدت زمان کاری که احراز می‌کند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید.

در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید بنابراین داشتن وکیل در اداره کار برای شخص کارفرما بسیار لازم و ضروری است جهت جلوگیری از هر گونه زیان غیرقابل جبران حتماً باید با وکلای متخصص دفتر در زمینه اداره کار مشورت نماید.

گروه مبنا مشاور با داشتن وکلای مجرب و متبحر می تواند شما را در این زمینه یاری نمایند شما می توانید با شماره تماس های موجود در صفحه تماس گرفته و از مشاوره وکلای متخصص این مجموعه استفاده نمایید.

بهترین وکیل اداره کار تهران

اگر کارگر هستید و به دنبال شکایت از کارفرما می باشید و به دنبال وکیلی متخصص در زمینه اداره کار و موضوعات مربوط به قانون کار هستید حتما می توانید از مشاوره مساعدت و کمک گروه مبنا مشاور و مشاوران و وکلای متخصص اداره کار این مجموعه استفاده کنید.

گروه مبنا مشاور با داشتن بیش از ۵ وکیل متخصص در امر اداره کار شما را نسبت به موضوعات مربوطه راهنمایی کرده و در صورت لزوم وکالت شما را نسبت به پرونده های مربوط به اداره کارپذیرفته و کار را برای شما انجام داده، هر شخصی به عنوان کارگر دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از:

• عیدی

• پاداش

• سنوات

• حق اولاد

• حق مسکن

• حق بیمه

نحوه دفاع وکیل اداره کار در بیمه

اگر کارگر این حقوق را دریافت نکند می تواند از کارفرمای خود شکایت کند که اینکار در مراجع صالح اداره کار عبارتند از:

هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بررسی می گردد آراء صادره این دو هیئت قابلیت شکایت در دیوان عدالت اداری را دارند وکلای اداره کار مجموعه مبنا مشاوربا داشتن سابقه طولانی ودرخشان در زمینه مشاوره و وکالت به تمامی سوالات اداری شما در این زمینه پاسخ داده و شمارا راهنمایی می نمایند همچنین در صورتی که می خواهید محاسبه کنید که میزان حقوق به شماتعلق می گیرد می توانید با وکلای حرفه ای اداره کار ما در موسسه مبنا مشاورتماس بگیرید و سوالات خود را از ایشان بپرسید.

وکیل متخصص اداره کار

اگر شما کارفرما هستید و شخصی به عنوان کارگر از شما شکایت کرده باشد باید در مقابل شکایت مطروحه از خود دفاع نمایید این دفعه شامل این می شود که شخص کارفرما بتواند اولاً در نسبت موردنوع دائمی بودن یا پاره وقت بودن شخص کارگر دفاع را انجام دهد دوم آن نسبت به مدت زمان حضورو سوم مابه حداقل حقوق دفاعیات خود را مطرح نماید موارد بسیار تاثیر گذار خواهند بود در رویه کاربنابراین اگر شخص کارفرما نسبت به این موارد دفاع نماید با محکومیت طولانی و بسیار زیادی مواجه خواهد شدبنابراین مدت زمان کار شخص کارگر مهم مناسب می باشد در مدت زمان بیمه و هم موثر می باشد درحداقل حقوق و مزایا به عنوان مثال اگر شخصی به عنوان کارگر از کارفرما شکایت کندمدت زمان کاری که احراز می کند هیئت تشخیص برابر با همان کارفرما موظف می باشد کارگر را بیمه نماید در غیر این صورت علاوه بر پرداخت حق بیمه باید جریمه بیمه را نیز مطرح نماید.

وکیل اداره کار تهران و کرج

وکیل خوب برای اداره کار

انجام فعالیت درزمینه اداره کار نیازمند تجربه و تبحرخاص می باشد. اصولا وکلایی که در زمینه اداره کارفعالیت دارند درزمینه کارگر وکارفرما اطلاعات خوبی داشته و تجربیات متفاوتی دراین زمینه دارند.حال باید درنظرگرفت که اصول وقواعداداره کاربسیارتخصصی هستند.

با وجود وکلای متعددی که در سطح تهران حضور دارند طرح دعوا یا دفاع در اداره کارنیازمند تجربه وتبحر میباشد و اصولاً هر وکیل نمی‌تواند این دعاوی را قبول و نیاز موکل را برطرف نماید بنابراین بادرکی نیازمندی گروه وکلای مبنا مشاوربهترین وکلای امر اداره کار و قانون کار را به شما معرفی می نماید اگرکارگر هستید و قصد شکایت از کارفرمای خود را دارید یا می خواهید در جایی شروع به کار کنید و می خواهید بدانید چه حقوقی به شما تعلق خواهد گرفت حتماً با مشاورین و وکلای این گروه تماس بگیرید پرسش های خود را مطرح کرده و پاسخ های خود را به صورت رایگان دریافت نمایید.

در صورتی که شما کارفرما هستید و می‌خواهید شخصی را به عنوان کارگر استخدام نمایید بایدمطلع باشید که چه حقوق و مزایای باید به شخص کارگر پرداخت نماید بنابراین در این صورت حتمانیازمندمشاوره و مشورت با وکلای متخصص امور اداره کار هستید و همچنین ممکن است کارگری ازکارفرما شکایت کند.

در این صورت کارفرما باید با حضور در مراجع صالح اداره کار از خود دفاع نماید و در برابر ادعاهای کارگر دلیل بیاورد و پرداخت حقوق را اثبات نمایند.

اینکه شخص کارگر مستحق چه میزانی است و چه حقوقی باید داشته باشد به این که شکایت علیه کارگر و کارفرما و مراحلی دارد را می توانید از گروه مبنا مشاور  سوال کنید گروه وکلای مبنا مشاور با داشتن متخصص ترین وکلا در امر اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارفرما شما را در این زمینه راهنمایی می نماید.

کارگر هنگامی که بخواهد از کارفرمای خود شکایت کند حتماً باید علاوه بر دادخواستی که آنرا پر و تحویل داره کار می‌دهد لیست بیمه و کد رهگیری نیز به همراه داشته باشد.

به علاوه اطلاعات شخصی مانند کپی کارت ملی بنابراین باید توجه نمود که کد رهگیری را شما می توانید،در دفاتر پیشخوان دولت گرفته و با ثبت نام در سایت وزارت رفاه آن را دریافت کنید همچنین لیست بیمه نیزاز جمله موارد بسیار حائز اهمیت است که از شعبه تامین اجتماعی سراسر تهران قابلیت مطالبه دارد.بنابرین با ذکراین نکات باید گفت که وکیل خوب برای اداره کار وکیلی است که دارای تجربه وتخصص فراوان دراین زمینه فعالیت می کند و زیر وبم کار را آموخته است بنابراین شما می توانید، قبل از هراقدامی از مشاورین متخصص اداره کار مجموعه گروه مبنا مشاور استفاده نمایید.

روابط بین کارگر و کارفرما جزو مسائل مهم و پرکاربرد به شمار می‌رود که در قانون کار شرایط معینی برای آن در نظر گرفته شده است.کارگر و کارفرما به لحاظ قانونی یک‌ سری وظایف در قبال یکدیگر دارند که بایدبه درستی اجرا شوند. در اغلب مشاغل همواره شاهدبروز مشکلات و مسائل گوناگون بین کارگران و کارفرمایان هستیم که بروز اختلاف در این زمینه یک امر بدیهی است.

گاهی اوقات اختلاف بین کارگر و کارفرما به حدی تبدیل می‌شود که طرفین اقدام به طرح شکایت نیز می‌کنند. در صورتی‌که کارگر یاکارفرما در قبال وظایف قانونی خود کوتاهی کند یا از انجام آن‌ها صرف‌نظرکند، طرف مقابل برای احقاق حقوق قانونی خود می‌توانداز طریق مراجع قانونی مشکل به‌وجود‌ آمده را مورد پیگیری قرار دهد.

اولین و اصولی‌ترین ضابطه‌ای که در کار ملاک است، داشتن قرارداد کاری است. به موجب قانون کار، قرارداد می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد.

اگر قرارداد به صورت کتبی باشد، امکان استناد به آن در صورت بروز مشکلی خاص وجود دارد اما درصورت شفاهی بودن قرارداد، شرایط برای اثبات رابطه کاری بین طرفین دشوار می‌شود.

به همین جهت همواره به طرفین توصیه می‌شود که قرارداد کار را به صورت کتبی منعقد کنند تا در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرمابتوان به آن استناد کرد. در قرارداد کار موارد و مفادی درج می‌شود که طرفین ملزم به رعایت و اجرای آن می باشند.

در قرارداد‌های کار می‌بایست اصول و مقررات قرارداد‌نویسی به طور کامل رعایت شود که به طور معمول توسط وکلا و کارشناسان متخصص و مجرب اداری تنظیم می‌شود.

زمانی که بحث دعاوی کار مطرح می‌شود، به روابط بین کارگر و کارفرما ارتباط پیدا می‌کند. اصولا طرفین برای طرح شکایت قانونی اقدام به اخذ وکیل می‌کنند که می‌تواند تا حد زیادی به آن‌ها کمک فراوان کند.

امروزه حوزه وکالت بسیار تخصصی شده است و بسیاری از وکلای کشورمان صرفا در یک سری از مسائل اداری فعالیت می‌کنند. باتوجه به گستردگی مباحث علم اداری عملا داشتن تخصص در همه زمینه‌ها امکان‌پذیر نمی‌باشد و باید در چارچوب خاصی اقدام به فعالیت نمود.

اداره کار  یکی از مباحث بسیار مهم در علم اداره کار محسوب می‌شود که همواره شاهد تشکیل بسیاری ازپرونده‌های اداری در این زمینه هستیم.

وکیل اداره کار فردی است که دانش بالایی در مورد مسائل مرتبط با اداره کار دارد و به خوبی می‌تواند راه‌کار های مناسب جهت حل و فصل دعاوی بین کارگر و کارفرما ارائه دهد.

در حال حاضر بسیاری از وکلا صرفا در این زمینه به شکل تخصصی فعالیت می‌کنند و اشخاصی که به وکلای اداره کار مراجعه می‌کنند، یقینا می‌توانند بهترین نتیجه را کسب کنند.

وظیفه اصلی وکیل اداره کار، در وهله اول ارائه نظرات و پیشنهادات مناسب به موکل خود می‌باشد و در وهله بعدی باید بتواند از موکل خود دفاعیات مطلوبی کند.

وکلایی که پرونده‌های مربوط به دعاوی اداره کار را برعهده می‌گیرند، سابقه و تجربه چندین ساله در این زمینه دارند و به درستی می‌توانند مسائل مربوط به کارگر و کارفرما را تجزیه و تحلیل کنند.

دعاوی اداره کار مراحل مختلفی دارد و داشتن وکیل برای طرح شکایت علیه کارگر و کارفرما می‌تواند به نفع طرفین باشد. در ادامه مطلب با ما همراه باشید تا در زمینه وکیل اداره کار و سایر مسائل مرتبط توضیحاتی ارائه دهیم.

درباره وکیل اداره کار

همان‌طور‌که گفته شد، وکیل اداره کار در حوزه روابط بین کارگر و کارفرما دانش و علم بالایی دارد و همچنین تجربه بالای او منجر به ارائه نظرات و راهکار های سازنده‌ای نیزمی‌شود.

در حال حاضر در جامعه ما بسیاری از وکلا در حوزه اداره کار  به صورت تخصصی مشغول فعالیت هستنداما سایر وکلا نیز این‌گونه دعاوی را مورد پذیرش قرار نمی‌دهند.

دعاوی اداره کار پیچیدگی‌های خاص خود را دارند و نیازمند دانش تخصصی در این زمینه است. وکیل اداره کار علاوه بر این که می‌بایست به قوانین حوزه کار تسلط کافی داشته باشد، باید این توانایی را داشته باشد تا پیشنهادات موثر و مفیدی را در اختیارموکل خود قرار دهد.

وکیل اداره کار به کسی گفته می‌شود که به جای موکل، اقداماتی را که خود موکل توانایی انجام آن رادارد را برعهده می‌گیرد. باتوجه به این که اقامه دعاوی مرتبط با کار مراحل و فرأیند مختلفی دارد، درصورتی‌که شاکی اقدام به اخد وکیل کرده باشد، وکیل اداره کار به جای او تمامی مراحل مذکور را انجام می‌دهد.

در واقع وظیفه اصلی وکیل تنها دفاع از حقوق وحقوق قانونی موکل نمی‌باشد بلکه باید از انجام تمامی مراحل و فرآیند‌های طرح شکایت علیه کار و کارفرما اطلاعات کافی داشته باشد.

با توجه به این که قرارداد نویسی اصول و قواعد خاصی دارد، طرفین برای تنظیم قرارداد کار به وکلای متخصص در این زمینه مراجعه می‌کنند.وکیل اداره کار باید این توانایی را داشته باشد تا بتواند قرارداد کارمتناسب با ضوابط و آیین قرارداد‌نویسی تنظیم کند. در حال حاضر بسیاری از اختلافات پیش‌ آمده بین کارفرما و کارگر به دلیل عدم توجه به مسائل و مقررات اداری در تنظیم قرارداد کار می‌باشد.

در واقع تنظیم قرارداد کار بدون توجه به مقررات و مسائل قرارداد‌نویسی زمینه اختلاف و مشکلات فراوانی را برای طرفین به وجودمی‌آورد و از این جهت بهتر است تنظیم قرارداد کار به وکلای مجرب و متخصص دردعاوی کار واگذار شود.

طرفین قرارداد کار می‌توانند به طور آزادانه از میان وکلای اداره کار ، وکیل متخصص در دعاوی کار را انتخاب نمایند و رابطه بین وکیل و موکل با تنظیم و امضای وکالت‌نامه و مشخص کردن حق‌الزحمه وکیل شروع می‌گردد.

وظایف وکیل اداره کار

وکیل اداره کار در واقع شخصی است که از تمامی قوانین مربوط به اداره کار، حقوق کارگران و کارفرمایان، بیمه و بخش‌نامه ‌‌های مرتبط آگاه است و می‌تواند به اختلافات ایجاد شده بین دو طرف رسیدگی نماید.

وکیل اداره کار در برابر موکل خود که می‌تواند کارگر و کارفرما باشد، یک سری وظایف دارد که باید به خوبی آن‌ها را اجرا کند.موکل از وکیل اداره کار انتظار دارد که بتواند اختلافات او با طرف مقابل قرارداد کار را مورد پیگیری قرار دهد و به نوعی مشکل به وجودآمده بین آن‌ها را حل و فصل کند. از جمله مهم ترین وظایف وکیل اداره کار می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد:

تنظیم قرارداد کار

یکی از وظایف اصلی وکیل اداره کار، تنظیم قرارداد کاری با توجه به اصول و مقررات اداری می‌باشد.البته در صورت تمایل موکل،تنظیم قرارداد کار برعهده وکیل قرار می‌گیرد. در واقع ممکن است که موکل تمایلی به تنظیم قرارداد کار نداشته باشد یا سابقاقراردادی در این زمینه تنظیم کرده باشد.

در هر صورت زمانی که کارفرما و کارگر یا هر دو طرف برای تنظیم قرارداد کار به وکیل اداره کار مراجعه می‌کنند، باید نحوه و شرایط تنظیم قرارداد به صورت تخصصی توسط وکیل صورت پذیرد.

در یک قرارداد اگر از وکیل تنظیم قرارداد استفاده بشود، می‌توان اطمینان داشت تمام انتظارت شما درقرارداد با توافق گنجانده شده و همانطور هم که گفتیم امور مختلف و جوانب مختلف را هم ‌پیش‌بینی خواهد کرد.

به عبارتی وکیل تنظیم قرارداد کار با دانش خود مواردی را که امکان بروز اختلاف در آن می رود را پیش‌بینی می‌کند و در عین حل راه‌حل‌های مناسبی را هم می‌تواند ارائه دهد.

تنظیم قرارداد کار اهمیت بسیاری دارد و نقض کوچکی در آن باعث اختلاف بین کارگر و کارفرما شده ومنجر به بروز مشکلات فراوانی برای آن‌ها می‌شود.

انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار

زمانی که کارگر یا کارفرما قصد شکایت داشته باشند، باید به اداره کار مراجعه کنند و مراحل لازم را به طورکامل طی کنند. در این صورت اگر طرفین وکیل داشته باشند، انجام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار برعهده او می‌باشد.در واقع وکیل اداره کار این وظیفه را دارد تا به جای موکل اقدامات قانونی لازم جهت طرح شکایت علیه کارگر یا کارفرما را انجام دهد.

وکیل اداره کار تمامی مراحل مربوطه را شخصا انجام می‌دهد و موکل در این زمینه نقشی ندارد.اصلی‌ترین مرحله اقامه دعاوی کار،ارائه دادخواست مرتبط با موضوع دعوا به مرجع ذیصلاح می‌باشد.وکیل اداره کار باید بتواند دادخواستی مرتبط با موضوع دعوا تنظیم و در اسرع وقت به اداره کار ارجاع دهد.وکیل متخصص دعاوی کار باید تمام اصول و قواعد دادخواست نویسی را رعایت کند در غیر این‌صورت توسط مرجع مربوطه موردرسیدگی قرار نمی‌گیرد.

دادخواست پس از تسلیم به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی باید با قید تاریخ روز و ماه و سال به ثبت رسیده و وقت رسیدگی تعیین گردد. با تعیین وقت رسیدگی، وکیل موظف به حضور در شعبه مورد نظر اداره کار می‌باشد.

در واقع وکیل می‌تواند به جای موکل در جلسات رسیدگی حضور پیدا کند و مدارک و اسناد کافی را در اختیار مرجع مربوطه قرار دهد. بعد از شرکت در جلسات دادرسی و طی کردن مراحل قانونی در نهایت رأی مقتضی صادرمی‌شود. در صورتی‌که رأی صادر شده نیازبه اعتراض داشته باشد، وکیل اداره کارمی‌بایست اقدامات لازم در جهت اعتراض به حکم صادره را انجام دهد.

مهلت قانونی ۱۵ روز برای اعتراض به آرای صادر شده از طرف اداره کار وجود دارد که در صورت عدم اعتراض در مهلت مقرر، رای قطعی تلقی شده و لازم الاجرا می‌گردد.

زمانی‌که کارگر و کارفرما یا وکلای آن‌ها نسبت به رأی صادر شده اعتراض می‌کنند، باید تمام مراحل قانونی مانند تنظیم دادخواست رامجدد انجام دهند. از این حیث وکیل اداره کار می‌بایست مجددا اقدام به تنظیم دادخواست نماید و اقدامات لازم را در این زمینه انجام دهد.

وکیل اداره کار و ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما

احراز رابطه کاری بین کارگر و کارفرما بسیار حائز‌اهمیت است. همانگونه که ذکر شد، قرارداد کار می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد. در قراردادهای کتبی، شرایط طرفین مشخص است و به نوعی قراردادتضمین کننده رابطه کاری بین کارفرما و کارگر است.

در قرارداد‌‌هایی که به صورت شفاهی بین طرفین بسته می‌شود، شرایط برای احراز روابط کاری بسیاردشوار می‌باشد. در واقع کارگر و کارفرما به راحتی می‌توانند منکر هر‌گونه رابطه کاری شوند و همین مسئله منجر به عدم انجام وظایف قانونی طرفین علیه یکدیگرمی‌شود.

قانونگذار روش‌هایی را جهت اثبات این رابطه در نظر گرفته است و طرفین با ارائه ادله کافی می‌توانند وجود روابط کاری را به اثبات برسانند.

ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما را می‌توان به موارد زیر خلاصه کرد:

اقرار

اقرار یکی از ادله اثبات دعوا به شمار می‌رود که در جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بسیار موثراست. فرض کنید کارفرما در ابتدا منکر هر‌گونه رابطه کاری با کارگرمی‌شود اما بعد از گذشت مدت زمانی کارفرما شخصا به وجود رابطه کاری با کارگر اقرار می‌کند و سبب می‌شود تا رابطه کارگری و کارفرمایی بین آن‌ها محرز شود.

اسناد و مدارک

در صورت ارائه یک سری از اسناد و مدارک قانونی می‌توان رابطه کاری بین کارگر و کارفرما را محرز کرد.اگر کارفرما وجود رابطه کاری با کارگر را انکار کند، مدارک و اسنادی مانند فیش واریزی حقوق می‌توانداثبات‌کننده این رابطه باشد.

شهادت شهود

ادله دیگری که در اثبات رابطه کاری مطرح می‌شود، شهادت شهود می‌باشد. در صورت انکار رابطه کاری توسط کارفرما، کارگران دیگر می‌توانند وجود رابطه کاری را اثبات کنند. در این‌ صورت کارگر آن‌که به عنوان شاهدان این موضوع شناخته می شوند، می‌توانند رابطه کارگری و کارفرمایی را ثابت کنند.

مراجع ذیصلاح به رسیدگی شکایت کارگر و کارفرما

مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، هر‌گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌ موافقت‌‌نامه‌‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در‌شورای اسلامی کار و در صورتی‌که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و‌‌ فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

بنابراین دعاوی بین کارگر و کارفرما در وهله اول به صورت صلح و سازش حل و فصل خواهد شد. در صورتی‌که اختلافات بین آن‌ها از این طریق برطرف نشد، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف صلاحیت رسیدگی دارند.

به طور کلی رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما در صلاحیت اداره کار می‌باشد. هیات‌های تشخیص وحل اختلاف در اداره کارمستقر هستند که به صورت تخصصی به شکایات کارگران و کارفرمایان رسیدگی می‌کنند.

رسیدگی به شکایت دعاوی کار ابتدا در مرحله بدوی یا همان هیأت تشخیص انجام می‌گیرد. هیأت تشخیص بعد از بررسی‌های لازم اقدام به صدور رأی می‌کند. در صورتی‌ که کارگر و کارفرما نسبت به رأی صادر شده اعتراض داشته باشند، می‌توانند در هیأت حل اختلاف آن را مطرح کنند.

طرفین از تاریخ صدور حکم به مدت ۱۵ روز فرصت دارند تا اعتراض خود را بیان کنند. رأی صادره از هیأت حل اختلاف اداره کار قطعی و لازم الاجرا می‌باشد.

رسیدگی به شکایت کارگر و کارفرما در هیات تشخیص

جلسه هیأت تشخیص با حضور هر سه نفر اعضاء تشکیل خواهد شد. ریاست جلسات با نماینده واحد کارو امور اجتماعی بوده وتصمیمات هیات به اتفاق یا اکثریت آرا اتخاذ خواهد شد.

در صورتی‌ که در جلسه اول هیات تشخیص همه اعضا حضور نیابند، جلسه بعدی با حضور ۲ نفر از اعضاکه الزاما یکی از آن‌هانماینده واحد کار و امور اجتماعی است رسمیت می‌یابد. این جلسه در حکم جلسه اول خواهد بود.

دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است. عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آنان در هر یک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود.

به بیان دیگر اگر هر یک از طرفین دعوی در جلسات رسیدگی حضور نداشته باشند، هیأت تشخیص به پرونده مربوطه رسیدگی کرده و رای مقتضی را صادر می‌نماید.

هیات تشخیص باید اظهارات طرفین یا نمایندگان آنان را در صورت جلسه هیات درج و آن را به امضا یا اثر انگشت آن‌ها برساند. کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلا در دفتر واحد کار و امور اجتماعی ثبت وضممیه پرونده گردد.

در صورتی‌ که مدارکی به جلسات رسیدگی که در غیر ساعات اداری تشکیل شده ارائه شود و امکان ثبت آن نیز نباشد، باید مراتب پذیرش مدرک در صورت جلسه قید شود.

ارائه دلایل و مدارکی که رابطه طرفین قرارداد کار و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه‌کار در محل کار به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدراک دال بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرما است.

کارگر می‌بایست ادله ای به هیأت تشخیص ارائه دهد که ثابت‌کننده عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت حقوق پایین‌تر از میزان حداقل قانونی از سوی کارفرما می‌باشد. کارفرما نیز باید در برابر ادعای کارگرمدارک قابل قبولی مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد آن‌ها ارائه کند.

در صورتی‌که پرونده بنا به تشخیص مرجع رسیدگی برای صدور رای آماده نبوده و یا نیازمند تحقیق باشد،پرونده جهت تجدیدوقت، انجام تحقیق و در صورت ضرورت دعوت از طرفین به دفتر واحد کار و امور اجتماعی ارجاع می‌شود.

مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل‌های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می‌شوند یا افرادی که خود تشخیص می‌دهد و با بررسی مدارک ودفاتری که بتوانند در امر تحقیق موثر واقع شوند، در مورد موضوعات مذکور در قرار صادره هیأت بررسی لازم را به عمل آورد.

هیأت تشخیص پس از انجام مراحل ذکر شده، ختم رسیدگی را اعلام و در نهایت مبادرت به صدور رأی می‌کند. رأی صادره از هیئت تشخیص قطعی و لازم الاجرا نبوده و طرفین می‌توانند نسبت به آن اعتراض کنند.

اعتراض به رای صادره از هیات تشخیص اداره کار

زمانی که هیات تشخیص رای مقتضی را صادر می‌کند، کارگر یا کارفرما می‌توانند اعتراض خود را نسبت به رای صادره اعلام کنند. اعتراض به رای هیات تشخیص در مرحله تجدید نظر یا هیأت حل اختلاف موردرسیدگی قرار می‌گیرد. مقررات مربوط به طرح دادخواست، تشکیل جلسه تنظیم صورتجلسه، ابلاغ، ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رأی همان مقررات مربوط به هیأت تشخیص است.

جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل ۷ نفر از اعضا رسمیت می یابد و آرا آن به اتفاق یا اکثریت رای صادر می‌گردد. هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص تنها درچارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود مگر آن‌ که تخلفات بارزی نسبت به مقررات قانونی در رأی مشهود باشد.

اعتراض به رای هیات تشخیص باید در مهلت زمان قانونی انجام شود، در غیر این‌صورت ترتیب اثری نسبت به آن صورت نمی‌گیرد.به موجب ماده ۱۵۹ قانون کار، رای هیات‌های تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم ‌الاجرا می‌گردد و در صورتی‌که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به‌رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید و رأی هیأت حل اختلاف پس از صدورقطعی و لازم ‌الاجرا‌ خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.

طرفین دعوی از تاریخ صدور رأی به مدت ۱۵ روز فرصت دارند تا اعتراض خود را در این زمینه اعلام کنند. درواقع رأی صادره از هیأت تشخیص در مهلت زمان ۱۵ روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیأت حل اختلاف می‌باشد.

آیا برای دعاوی اداره کار وجود وکیل الزامی است؟

به طور کلی اخذ وکیل در ارتباط با دعاوی کار به اختیار طرفین انجام می‌شود و هیچ الزامی قانونی در این زمینه برای طرفین وجودندارد.

در واقع قانون طرفین دعوا را ملزم به گرفتن وکیل نکرده است و همه این موارد به اراده و اختیار دو طرف بستگی دارد. به همین سبب وجود وکیل برای طرح دعاوی کار الزامی نمی‌باشد.

داشتن وکیل در طرح شکایات کارگر و کارفرما می‌تواند به طرفین دعوا کمک زیادی کند و با توجه به علم بالای وکلای متخصص در پرونده‌های دعاوی کار، قطعا داشتن وکیل به نفع خواهان و یا خوانده دعوی است.

وکیل متخصص در دعاوی کار به خوبی می‌تواند موضوع پرونده را حل و فصل کند و در جریان دادرسی از موکل خود بهترین دفاع راانجام دهد. اما ممکن است به دلایلی شرایط داشتن وکیل برای همه افراد فراهم نباشد که بهترین گزینه برای طرح دعاوی مرتبط باامور کارگر و کارفرما، دریافت مشاوره اداری است.

بنابراین برای اقامه دعاوی کار داشتن وکیل اجباری نیست و طرفین می‌توانند در این زمینه مشاوره‌های اداری لازم را اخذ کنند.در اغلب مواقع طرفین قرارداد کار توانسته اند از طریق مشاوره اداری مراحل طرح شکایت در اداره کار را به خوبی انجام دهند و به نتیجه مورد دلخواه خود نیز رسیده‌اند.

مشاوره اداری در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار

قرارداد نویسی یکی از اصول مهم در علم داری است که نیاز به تخصص و علم بالایی دارد. تنظیم قراردادکار اصول و مقررات خاص خود را دارد و قطعا داشتن اطلاعات و دانش اداری می‌تواند در این زمینه بسیار کارساز باشد.

متاسفانه بسیاری از مسائل و مشکلات پیش آمده در حوزه کار به دلیل عدم اطلاع از راه و روش‌های قانونی و اداری می‌باشد. به همین جهت وجود وکیل و یا مشاور و کارشناس اداری مجرب می‌تواند دراین زمینه موثر باشد.

در ارتباط با تنظیم قرارداد کار، اخذ وکیل می‌تواند کمک فراوانی به طرفین کند. اما به دلایل مختلف ممکن است دسترسی به وکیل وجود نداشته باشد. در این‌صورت بهترین گزینه برای تنظیم قرارداد‌های کاری، مشاوره اداری به صورت آنلاین و تلفنی است.

مشاوره‌های اداری آنلاین یا تلفنی مزیت های فراوانی دارد که برخورداری از شرایط مناسب اطلاعات اداری امکان‌پذیر است. ازطریق مشاوره اداری می‌توان اطلاعات لازم در مورد نحوه تنظیم قرارداد کار از جمله قرارداد تمام وقت را کسب کرد.

در واقع با کم‌ترین هزینه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن می‌توان بهترین قرارداد کاری را تنظیم کرد.سایت وکیل کار مبنا مشاور  با بهره مندی از مشاوران و کارشناسان مجرب و متخصص در حوزه اداره کار  و ارائه خدماتی نظیرمشاوره های تخصصی اداری ، می‌تواند شما را در تمامی مراحل تنظیم قرارداد کار راهنمایی نماید.

مشاوره اداری در ارتباط با تنظیم قرارداد کار توسط وکیل کار اداری به صورت تخصصی انجام می‌شود ویقینا می‌توانید به نتیجه دلخواه خود برسید. در هر صورت برای کسب مشاوره اداری در حوزه قوانین کار وتنظیم انواع قرارداد‌های کاری می‌توانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید.

وکیل اداره کار

وکیل اداره کار به وکیلی  گفته می شود که در جریان پرونده های مختلف مربوط به دعاوی کارفرما و کارگر فعالیت می کند و این توانایی را دارد تا جریان دادرسی چنین پرونده هایی را با دقت کامل مورد بررسی قرار دهد تا برای دفاع از حقوق موکل خود در دادگاه و دیگر مراجع اداری حضور یابد. وکیل اداره کار چگونه می تواند به افراد کمک کند تا آنان در جریان دعاوی که درگیر ان هستند عملکرد خوبی داشته باشند؟ آیا وکیل اداره کار می تواند به تمامی کارگران کمک کند؟ به کمک وکیل اداره کار می توان برای شکایت از کارفرما اقدام کرد؟ وکیل اداره کار چگونه می تواند  برای طرح دادرسی و ارائه دادخواست آن اقدام کند؟ وکیل اداره کار دقیقا چه توانایی ها و تخصص هایی دارد؟

مسئله مهمی که سالهای زیادی است باعث شده است تا شرایط بسیاری از کارگران و کارفرمایان را دچار تزلزل کند و باعث بوجودامدن مشکلات بسیار زیادی در روابط کاری آنها شود، عدم اطلاع از قانون کاراست. وکیل اداره کار این توانایی را دارد تا تمام این اطلاعات اداری را به طور گسترده و دقیق در اختیارافراد قرار دهد و به آنها کمک کند تا شرایط نسبتا مساعدی را در روابط کاری خود تجربه کنند.

وکیل اداره کار سال های زیادی است که جریان پرونده های مختلفی را مورد بررسی و پیگیری قرار داده است و توانسته است با تکیه بر مهارت ها و تخصص هایی که دارد جریان این پرونده را به بهترین نحوممکن مدیریت کند و به نتیجه برساند. همه این مسائل باعث شده است تا افراد بتوانند با کمک وکیل اداره  کار از تضییع حقوق و منافع خود جلوگیری کنند.

وکیل اداره کار با دیگر وکلای فعال در حوزه های مختلف اداری چه تفاوتی دارد؟

وکیل اداره کار یکی از متخصص ترین وکلایی است که به صورت کاملا منحصر بفرد در زمینه پرونده های مربوط به مسائل کار فعالیت می کند و در مورد هر گونه تخلفی که در  قراردادهای کاری و پس از انعقادقرارداد  صورت می گیرد به راحتی می تواند  فعالیت کند وآنها را به نتیجه ای مطلوب برساند. وکیل اداره  کار نیز مانند دیگر وکلای اداره کار  دارای پروانه وکالت است اما موضوع مهمی که باعث شده است تا میان این دو گروه از وکلا تفاوت بسیار زیادی وجود داشته باشد آن است که وکیل اداره کار معمولابه صورت تخصصی در زمینه پرونده هایی که حوزه ارجاع و رسیدگی به آنها اداره کار است فعالیت می کندو جریان این پرونده را به نحو احسن به نتیجه می رساند.

از آنجایی که پرونده های مربوط به اداره کار دارای پیچیدگی های بسیار زیادی هستند و شرایط نسبتاخاصی دارند به همین علت لازم است جریان این پرونده ها را یک فرد متخصص که دارای تخصص کافی در این زمینه است بر عهده گیرد و بر اساس تجربیاتی که داره عملکرد نسبتا خوبی را در جریان این پرونده ها به نمایش بگذارد تا حقوق موکل او کمتر مورد آسیب واقع شود و شرایط نسبتا خوبی شامل حال افراد شود.

وکیل اداره کار می تواند به صورت کاملا حرفه ای  در جریان دادرسی پرونده هایی که وارد شعب مختلف اداره کار می شوند  به ارائه خدمات اداری بپردازد. با وجود آنکه قانون کار به نحوه تدوین شده است که در آن حقوق کارگران و کارفرمایان به طور کامل رعایت شده است امما تعداد کارفرمایانی که امروزه برای کسب سود  منفعت شخصی خود اقدام به نقض این قوانین و مقررات می کنند کم نیست و همین موضوع باعث می شود تا بسیاری از کارگران نتوانند از حقوق قانونی خود بهره مند شوند. در چنین شرایطی وکیل اداره کار می تواند با ارائه ادله کافی در محاکم قانونی همچون اداره کار به دفاع از حقوق کارگران بپردازند.

البته شما باید این موضوع را بدانید که توضیحات ارائه شده به معنای آن نیست که وکیل اداره کار تنها برای دفاع از حقوق کارگران در محاکم اداری حضور می یابد، حقیقت آن است که این وکیل حرفه ای همانطورکه برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگران اقدام می کنند این توانایی را هم دارد  که برای هرگونه کم کاری و آسیب و ضرر و زیان مادری  که از جانب کارگران به کارفرمایان وارد می شود هم اقدام کند.

وکیل اداره کار را چگونه بشناسیم؟

یکی از سوالات اساسی و بسیار مهمی که امروزه ممکن است برای بسیاری از افراد پیش آید و ذهن آنها را به خود درگیر کند آن است که چگونه باید وکیل اداره کار را بشناسیم و از خدمات اداری این وکیل متخصص در زمینه پرونده های کاری استفاده کنیم؟ در پاسخ به این سوال باید بگوییم که راه های شناخت وکیل اداره کار متفاوت است و به موارد متعددی تسیم می شود که افراد باید قبل از هرچیزی این موارد را به طور کامل بشناسند تا بتوانند در هنگام انتخاب وکیل اداره کار عملکرد خوبی از خود نشان دهند و بهترین وکیل اداره کار را برای انعقاد قرارداد کار در نظر بگیرند.

یکی از بهترین راه هایی که می توان با استفاده از آن وکیل اداره کار را شناسایی کرد آن است که سوابق کاری این وکیل حرفه ای ومتخصص را مورد بررسی قرار داد کسانی می توانند در جریان پرونده های مربوط به مسائل کاری موفق شوند که در  این زمینه درگذشته فعالیت کرده باشند و تجربه کاری نسبتا خوبی را بدست آورده باشند. شما باید این موضوع را درنظر داشته باشید که قوانین مربوط  به حوزه اداره کار، قوانین ساده ای  نیستند و گاهی دارای پیچیدگی های بسیار زیادی هستند  که باید آنها را درنظر گرفت تا بتوان نتیجه خوبی را بدست آورد و از افراد متخصص در این حوزه کمک گرفت.

از دیگر ویژگی هایی که وکیل اداره کار باید داشته باشد، صداقت و درستکاری است. شاید شما نیز تاکنون در مورد وکلایی شنیده باشید که دارای قدرت راستگویی و صداقت نیستند و نمی توانند از عهده پرونده های مختلف برآیند. در چنین شرایطی معمولا پرونده ها دچار شکست می شوند، چرا که چنین وکلایی معمولا منافع شخصی خود را به منافع موکلان خود ترجیح می دهند.

یک وکیل اداره کار حرفه ای باید دارای توانایی انعقاد قرارداد های مختلف کاری باشد و دانش اداری لازم را هم در این زمینه کسب کند تا بتواند عملکرد خوبی از خود نشان دهد و جریان دادرسی پرونده های مختلف را با انعقاد بهترین قرارداد های کاری پیش ببرد.این قراردادها باید به نحوی تنظیم شوند که دارای هیچگونه خلا قانونی نباشند و بتوان در صورت بروز دعاوی و چالش های مختلف به آنها استناد کرد.

وکیل اداره کار می تواند با ارائه خدمات مشاوره ای به تمامی سوالاتی که افراد در ذهن دارند پاسخ دهد وراهکاری های قانونی نسبتاخوبی را برای رفع مشکلات  چالش های اداری ارائه دهد. وکیل اداره کارمی تواند خدمات مشاوره ای را به صورت حضوری وغیرحضوری ارائه دهد و قرارداد های مختلفی را از طریق این جلسات مشاوره ای تنظیم کند.

وکیل اداره کار را جدی بگیریم.

شاید در ظاهر اینطور به نظر بیاید که لفظ وکیل اداره کار یک لغت نسبتا جدید است و بسیاری از افراد با آن آشنایی دارند و نیم دانند که دقیقا این وکیل حرفه ای و متخصص دارای چه توانایی هایی است و چه وظایفی را بر عهده دارد. در سال های اخیر ناآگاهی افراد در مورد وکیل اداره کار باعث شده است تا حقوق آنها در جریان بسیاری از پرونده ها نادیده گرفته شود و به آنها توجه شود.بنابراین برای اینکه افراد بتوانند در جریان پرونده های مختلف مربوط به اداره کار با موفقیت روبرو شوند در اولین مرحله نیاز داشتندتایک فرد حرفه ای مانند وکیل اداره کار به آنها کمک کند تا حقوق خود را بشناسند.

فرقی ندارد که افراد از چه قشری باشند یا دارای چه میزان توانایی و مهارت باشند، همه آنان می توانند با مراجعه به وکیل اداره کاراز حقوق خود اطلاع پیدا کنند و برای آشنایی با مسائل مربوط  به اداره کار اقدام کنند. گاهی نااگاهی کارگران از مسائل قانونی باعث می شود تا انان بدون انکه بهره ای کسب کنند یاانکه حقوق نسبتا خوبی در مقابل زحمات خود دریافت کنند دچار استثمار شوند ونتوانند  نتایج خوبی اززحمات خود  بدست آورند.

اداره کار به عنوان یک مرجع اداری و ذیصلاح بر تمامی پرونده هایی که مربوط به عدم رعایت حقوق کارگرو کارفرما است نظارت می کند و آنها را در  جریان دادرسی مورد بررسی  تحلیل قرار می دهد و سپس حکم صادر می کند. برای انکه افراد بتوانند برای احقاق حقوق خود به اداره کار مراجعه کنند بهتر است از وکیل اداره کار کمک بگیرند که دارای دانش  تجربه کافی است.

تمامی کارفرمایانی که کارگران آن ها بر خلاف مفاد قرارداد کاری که انعقاد کرده اند عمل می کنند هم می توانند به وکیل اداره کارمراجعه کنند و ادعاهای خود را با کمک این وکیل حرفه ای در مراجع اداری مطرح کنند تا راه حلی صحیح به آنها ارائه شود  پس ازصدور حکم اداری ، خسارات و آسیب هایی که به آنها واردشده است تا حد زیادی جبران گردد.

بهترین وکیل اداره کار

همه افراد ترجیح می دهند که جریان پرونده خود را به یک فرد حرفه ای و متخصص بسپارند که بتواند درکوتاه ترین زمان ممکن پرونده انها را به نتیجه برساند و شرایط نسبتا مناسبی را برای افراد بوجود آورد. درجریان پرونده های مربوط به قراردادهای کاری شرایط حساس تر است و افراد به دنبال کسی هستند که بتواند جریان پرونده های مختلف مربوط به حوزه کاری را بدون آنکه با اطاله روبرو شود به نتیجه برساند.

در چنین مواردی وکیل اداره کار می تواند انتخاب بسیار مناسبی باشد و بهترین عملکرد را داشته باشد اما مسئله ای که اکنون ممکن است ذهن بسیاری از متقاضیان وکیل اداره کار را به خود مشغول کند و به دنبال پاسخ آن بگردند آن است که بهترین وکیل اداره کار را از کجا پیدا کنیم؟در پاسخ به این سوال باید بگوییم که بهترین وکیل اداره کار را می توان توسط گروه متخصص و حرفه ای وکلای مبنا مشاور پیدا کرد وجریان پرونده خود را به او واگذار کرد. گروه وکلای مبنا مشاور دارای سوال ها سابقه در زمینه پرونده های مختلف کاری است و به همین علت  می توانند بهترین وکیل اداره کار را برای رفع مشکلات اداری مختلف به متقاضیان معرفی کند.

وکیل اداره کار و انعقاد قرارداد

وکیل اداره کار از تمامی مسائل و موضوعات مربوط به قرارداد های کاری اطلاع دارد و می تواند  این قراردادها را به بهترین نحو ممکن تهیه کند. بر اساس قانون کار به چند نکته قانونی مهم در مورد قرارداد کار اشاره می کنیم:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یامدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد .

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دایمی تلقی می شود . شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر دراین قانون منظور ننماید .

 برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است :مشروعیت مورد قرارداد،معین بودن موضوع قرارداد،عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر .

 اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است ، مگر آن که بطلان آن در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد . قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ،حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ، ساعات کار ،تعطیلات و مرخصی ها ،محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد ،مدت قرار داد، چنانچه کار برای مدت معین باشد، موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ،ایجاب نماید .

 در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزدکارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و درکارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.

طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ، رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرماباشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کارخواهد بود .

 وکیل اداره کار و بازرسی کار

وکیل اداره کار می تواند در جریان پرونده هایی که نیاز به بازرسی از جانب اداره کار دارند فعالیت داشته باشد و جریان این پرونده ها رابه بهترین نحو ممکن به نتیجه برساند. بازرسی کار از دیدگاه قانون کار به مسائل زیر تقسیم می شود:

به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی ، اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می شود :

نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان آور وخطرناک، مدت کارمزد ، رفاه کارگر ، اشتغال زنان و کارگران نوجوان . نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی .

آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران ، کارفرمایان و کلیه افرادی که در معرض صدمات و ضایعات ناشی ازحوادث و خطرات ناشی از کار قرار دارند .

بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت  فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان ها و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور ، مناسب با تحولات و پیشرفت های تکنولوژی .

رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و آماری این گونه موارد به منظور پیشگیری حوادث . وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی ، کنترل ،‌ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد .

بازرسان کاروکارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها در تماس می باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار می گیرند ، به اندازه ای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید ، نمونه بگیرند و به روسای مستقیم خود تسلیم نمایند .

وکیل اداره کار و قراردادهای کارآموزی

قراردادهای کارآموزی نیز نوعی از قرارداد کار محسوب می شود و قانون کار در مورد آن توضیح داده است. وکیل اداره کار می تواندبه اطلاع از این موارد به تمامی کسانی که قصد انعقاد قرارداد کارآموزی دارند کمک کند تا نتیجه خوبی بدست آورند. به مسائل و مباحث مربوط به قراردادهای کارآموزی اشاره می کنیم:

 کارآموز به افراد ذیل اطلاق می شود : کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص ، بازآموزی یا ارتقای مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند .

افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفه ای خاص ، برای مدت معین که زاید بر سه سال نباشد ، در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند ، مشروط بر آن که سن آنها از۱۵ سال کمتر نبوده و از ۱۸ سال تمام بیشتر نباشد .

قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب زیر باشد :تعهدات طرفین، مزد کارآموز،محل کارآموزی، حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب ، تعلیم داده خواهد شد. کارآموزی توام با کارنوجوانان تا سن ۱۸ سال تمام در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارج نبوده و برای سلامت ورشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد .مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز ، وسایل و تجهیزات کافی را مطابق استاندارد های آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل ، حرفه مورد نظر را به اوبیاموزند . همچنین مراکز مذکور باید برای تامین سلامت وایمنی کارآموز در محیط کارآموزی امکانات لازم رافراهم آورند .

نام سازمان و یا اداره کار را باید همه افرادی که به نحوی با کارفرما و در  غیر سازمانهای اداری مشغول کار هستند باید شنیده باشید .  در این نوشتار می خواهیم درباره  در باره این این موضوع  بنویسیم که وکیل اداره کار چیست و  در صورتی که در اداری کار  طرح شکایت نمودیم چگونه وکیل متخصص در  این رابطه پیدا نماییم ؟

به صورت کلی  اداره کار مرجع حل اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما بوده و دو طرف می توانند درصورتی که هر کدام از طرفین وظایف خود را درقبال طرف دیگر انجام نداد  به اداره کار مراجعه نموده ورداین رابطه براساس حق و حقوق قانونی خود در این رابطه اقدام نمایند.

طبق قانون کارفرما نسبت به کارگر خود وظایفی دارد، کارفرما مکلف است که طبق تعرفه‌ها و قوانین حقوق، دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی،حق اولاد، حق مسکن و سایر موارد را به موقع بپردازد.

کارگر نیز در این زمینه وظیفه دارد که براساس قانون و قرار داد وظایف خود را  در مهلت و تایم اداری انجام داده و در صورتی که در این  موضوعات مشکلی ایجاد شود باید کارفرما را مطلع  نماید.

وکیل متخصص  اداره کار کیست و چه وظیفه‌ای دارد؟

وکیل متخصص  اداره کار شخصی است که از تمام قوانین‌ها، بیمه‌ها و بخش نامه‌ها اطلاع کامل دارد و به تمامی شعب اداره کار آشنایی دارد. شما با وکیل اداره کار می‌توانید به شکایت خود نسبت به کارفرما اقدام کنید.

وکیل اداره کار باید بتواند حق موکل خود را بگیرد.

کار وکیل اداره فقط بر علیه کارفرما نیست بلکه ممکن است که این موضع برعکس باشد و شکایت از کارگر  صورت گرفته باشد در این صورت وکیل اداره باید بتواند حق کارفرما را از کارگر بگیرد.

انتخاب بهترین وکیل کار سختی است، در نتیجه فردی را انتخاب کنید که بتواند به شما کمک کند.

وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما

در گذر زمان با گسترش کسب و کار بسیاری از کسب و کارهای انفرادی تبدیل به گروهی شدند و برای مدیریت بهتر گروه، کارفرمایان هر کدام مدیریت بخشی از کار را بر عهده گرفتند. همان‌طور که می‌دانید اگر بین کارفرما و کارگر تفاهم شکل نگیرد؛ ممکن است به مشکلات بزرگ‌تری برخورد کنند.

معمولاً قبل از شروع کار، قرارداد و تفاهم نامه‌ای بین کارفرما و کارگر نوشته می‌شود تا کارگر موظف شود کار خود را به بهترین شکل انجام دهد،سپس کارفرما نیز باید حق‌الزحمه کارگر را سر وقت به کارگر بپردازد.

اگر هرکدام از آن‌ها به تعهدات خویش عمل نکنند، فرد دیگر می‌تواند در مراجع صالح رسیدگی کننده، حق خود را بگیرد.

قبل از هر چیزی باید فرم دادخواست را به طور دقیق تکمیل کنید و سپس مدارک زیر را برای طرح شکایت  از کارفرما ارائه کنید:

• ارائه اصل و کپی کارت ملی

• اصل شناسنامه (تصویر صفحه اول و دوم)

• اصل و کپی پایان خدمت (معافیت)

• فیش حقوقی و تصویر قرارداد (در صورت وجود)

• پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

• حساب بانکی در صورت واریز حقوق

• هرگونه مدرک بر میزان سابقه کار

• دادخواست و پیوست‌های آن

• ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدارک احراز هویت در جلسه دادرسی

این مدارک با توجه به نوع شکایت برای شما متفاوت خواهد بود و ما مدارک اصلی را برای شما ذکر کردیم، شما با کمک یک وکیل اداره کار می‌توانید از مدارک مورد نیاز دیگر مطلع شوید تا بتوانید حق خود را ازکارفرما دریافت کنید.

پس در نظر داشته باشید که در صورت تکمیل نکردن مدارک شما به مشکل بر می‌خورید.

خیلی از افراد به دلیل نداشتن سند و مدرک از طرح شکایت خودداری می‌کنند در صورتی که می‌توانند ازجهات مختلف حق خود را از کارفرما درخواست کنند و اینجا است که بهترین وکیل اداره کار در تهران به کمک شما می‌آید.

مزایای مشاوره با وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما چیست؟

خیلی از تجربیات وکیل مجرب را شما ندارید و به همین دلیل شاید بتوانید در اداره کار حق خود را مطالبه کنیداما در زمان طولانی‌تر این اتفاق خواهدافتاد و به دلیل آشنا نبودن با قوانین درصد باخت و ضایع شدن حق شما از بردن شما در اداره کار بیشتر است.

از مزایای مشاوره اداری با وکیل اداره کار می‌توان به موارد زیر نیز اشاره کرد:

• عدم نیاز به حضور کارگر در مراحل رسیدگی (خیلی از کارگران تمایل روبه رو شدن با کارفرما خود را ندارند)

• وکیل مجرب می‌تواند با به کارگیری بندهای قانون و فن بیان قوی از حق شما دفاع کند.

• وکیل اداره کار با قوانین اداره کار، آیین نامه‌ها، بیمه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط کار کاملاً آشنایی دارد.

انتخاب وکیل اداره کار در تهران (نماینده قانونی در دعاوی اداره کار)

قانونگذار ، در مورد مشکلات پیش آمده میان کارگر و کارفرما ، انعطاف به خرج داده و رسیدگی نمودن به این قبیل دعاوی را ، تنها منحصر به وکیل نکرده است و به کارگر و کارفرما این اجازه را داده تا در صورت تمایل ، نماینده قانونی ( که می تواند از اشخاص عادی باشد ) را به عنوان وکیل شان ، انتخاب نمایند .

لازم به ذکر است که نماینده می تواند تام الاختیار باشد . بر اساس ماده ۲۳ قانون کار ، نماینده شخص حقیقی می باشد که با یک سند رسمی و یا عادی ، مشخص و معرفی می گردد .

وکلای مجرب و با تجربه مبنا مشاور ، از جمله متخصص ترین و ماهر ترین وکلا می باشند که ، سال ها در این زمینه فعالیت کرده اند و اشراف کامل بر قوانین و مقررات مرتبط با این مسئله دارند . در واقع ، عموم مردم می توانند با برقراری تماس با  وکلای گروه تخصصی مبنا مشاور ، از مشاوره اداری کاملا رایگان باوکیل اداره کار در تهران برخوردار شوند .

وکیل اداره کار در مجموعه وکلای مبنا مشاور به صورت کاملا تخصصی مشاوره اداری رایگان در اختیار  موکلین عزیز قرار می دهد و با توجه به تجربه ۱۲ ساله خود در زمینه پرونده های اداره کار این امکان رامی دهد که بهترین دفاع ممکن در جلسات اداره کار را داشته باشد، وکیل اداره کار علاوه بر قوانین و مباحث وزارت کار باید آشنایی کامل به شعبات و رویه اداری آنها نیز تسلط کافی و کامل را داشته باشد که وکلای اداره کار مجموعه ما این موضوع را برای هموطنان عزیز تضمین می نمایند. نام سازمان و یا اداره کاررا باید همه افرادی که به نحوی با کارفرما و در  غیر سازمانهای اداری مشغول  کار هستند باید شنیده باشید . در این نوشتار می خواهیم درباره  در باره این این موضوع  بنویسیم که وکیل اداره کار چیست و  در صورتی که در اداری کار  طرح شکایت نمودیم چگونه وکیل متخصص در  این رابطه پیدا نماییم ؟

به صورت کلی  اداره کار مرجع حل اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما بوده و دو طرف می توانند درصورتی که هر کدام از طرفین وظایف خود را در قبال طرف دیگر انجام نداد  به اداره کار مراجعه نموده و در این رابطه براساس حق و حقوق قانونی خود در این رابطه اقدام نمایند.طبق قانون کارفرما نسبت به کارگر خود وظایفی دارد، کارفرما مکلف است که طبق تعرفه‌ها و قوانین حقوق، دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و سایر موارد را به موقع بپردازد. کارگر نیز در این زمینه وظیفه دارد که براساس قانون و قرار داد وظایف خود را  در مهلت و تایم اداری انجام داده و در صورتی که در این موضوعات  مشکلی ایجاد شود باید کارفرما را مطلع  نماید. اگر چنانچه این موارد را به موقع پرداخت نکند یا  تعلل کند، کارگر حق دارد برای گرفتن حق خود شکایت کند. اگر فرد بخواهد شکایت کند باید با وکیل اداره  کار و شکایت از کارفرما آشنا شود.

وکیل متخصص اداره کار کیست و چه وظیفه‌ای دارد؟

وکیل متخصص  اداره کار شخصی است که از تمام قوانین‌ها، بیمه‌ها و بخش نامه‌ها اطلاع کامل دارد و به تمامی شعب اداره کار آشنایی دارد. شما با وکیل اداره کار می‌توانید به شکایت خود نسبت به کارفرمااقدام کنید. وکیل اداره کار باید بتواند حق موکل خود را بگیرد. کار وکیل اداره فقط بر علیه کارفرما نیست بلکه ممکن است که این موضع برعکس باشد و شکایت از کارگر صورت گرفته باشد در این صورت وکیل اداره باید بتواند حق کارفرما را از کارگر بگیرد. انتخاب بهترین وکیل کار سختی است، در نتیجه فردی را انتخاب کنید که بتواند به شما کمک کند.

وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما

در گذر زمان با گسترش کسب و کار بسیاری از کسب و کارهای انفرادی تبدیل به گروهی شدند و برای مدیریت بهتر گروه، کارفرمایان هر کدام مدیریت بخشی از کار را بر عهده گرفتند. همان‌طور که می‌دانید اگربین کارفرما و کارگر تفاهم شکل نگیرد؛ ممکن است به مشکلات بزرگ‌تری برخورد کنند. معمولاً قبل از شروع کار، قرارداد و تفاهم نامه‌ای بین کارفرما و کارگر نوشته می‌شود تا کارگر موظف شود کار خود را به بهترین شکل انجام دهد، سپس کارفرما نیز باید حق‌الزحمه کارگر را سر وقت به کارگر بپردازد. اگر هرکدام از آن‌ها به تعهدات خویش عمل نکنند، فرد دیگر می‌تواند در مراجع صالح رسیدگی کننده، حق خود را بگیرد.

مراحل شکایت از کارفرما

گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما مراحلی دارد که باید آن را سپری کنید، در مرحله اول بایددادخواست شکایت را تنظیم و ثبت کنید در این دادخواست باید موارد مهمی از جمله کلیه مطالبات کارگر از قبیل سنوات، حق بیمه، اضافه کاری، سنوات و غیره ذکر گردد. یک نکته خیلی مهم این است که کارگرنمی‌تواند هم‌زمان دو یا چند مطالبه را هم‌زمان داخل دادخواست خود به اداره کل تحویل دهد و فقط می‌تواند یک مطالبه را داخل دادخواست خود ذکر کند، برای مثال کارگری که به صورت غیرقانونی اخراج شده است نمی‌تواند به صورت هم‌زمان درخواست مطالبه حق سنوات و بازگشت به کار را داشته باشد.

تمام این موارد را می‌توانید با کمک وکیل اداره کار حل کنید.در قدیم برای ثبت شکایت و دادخواست باید به صورت حضوری به اداره کار مراجعه و سپس دادخواست خود را ثبت می‌کردید، در صورتی که امروزه شما با ورود و ثبت نام به سایت سامانه اداره کار می‌توانیددادخواست خود را ثبت کنید البته باید مدارک مورد نیاز را اسکن و بارگذاری کنید. بعد از اینکه مدارک موردنیاز را ثبت کردید، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به فرد توسط پیامک ابلاغ می‌گردد. شما به راحتی می‌توانید این کار را انجام دهید اما بهتر است قبل از هر کاری با شرایط گرفتن وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما آشنا شوید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

کارگر برای رسیدگی و دریافت حقوق خود باید به اداره کار مراجعه کند در نتیجه برای رسیدگی به کلیه دعاوی مربوط به مزایا، حقوق، سنوات و غیره باید به اداره کار مراجعه کنید در صورتی که برای دعاوی ناشی از حیثیتی، آسیب جسمی و غیره مرجع رسیدگی این دعاوی اداره کار می‌باشد. بعد از مراجعه به اداره کار باید دادخواست برای شکایت تنظیم کنید و با ارائه کلی مدارک مورد نیاز، حق خود را مطالبه نمایید. مراحل شکایت از کارفرما عبارت‌اند از:

• در ابتدا شعبه بیمه تأمین اجتماعی خود را پیدا کید سپس از همین طریق شعبه اداره کار و اجتماعی را پیدا خواهید کرد.

• به اداره کار بروید و یک نامه برای بیمه نامه را دریافت کنید.

• نامه را بگیرید و جایی که ثبت بیمه انجام دادید؛ بروید سپس سوابق بیمه خود را جمع آوری کنید.

• سوابق را به اداره کار ببرید، فرم‌های درخواست را دریافت کنید و آن را تکمیل کنید.

• اداره کار به شما نامه‌ای به نام نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد آن را به کارفرما تحویل دهید تا در این جلسات سازش همراه شما شرکت کند، اگر به هر دلیلی جلسه سازش کارساز نبود، کار به جلسه تشخیص می‌رسد.

• جلسات تشخیص بعد از برگزاری در اداره کار، اگر یکی از دو طرف اعتراض داشته باشند، پرونده به جلسه حل اختلاف می‌رود.

• جلسه حل اختلاف آخرین جلسه برای ارائه شکایت است و دو طرف باید مدارک خود را مطرح کنند تا رای نهایی برای آن‌ها صادر شود.

مدارک مورد نیاز برای طرح شکایت از کارفرما

اگر کارگر قصد شکایت از کارفرما را دارد باید مدارک مورد نیاز برای اثبات حرف خویش را داشته باشد درغیر این صورت دادخواست وی رد خواهد شد. قبل از هر چیزی باید فرم دادخواست را به طور دقیق تکمیل کنید و سپس مدارک زیر را برای طرح شکایت از کارفرما ارائه کنید:

• ارائه اصل و کپی کارت ملی

• اصل شناسنامه (تصویر صفحه اول و دوم)

• اصل و کپی پایان خدمت (معافیت)

• فیش حقوقی و تصویر قرارداد (در صورت وجود)

• پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

• حساب بانکی در صورت واریز حقوق

• هرگونه مدرک بر میزان سابقه کار

• دادخواست و پیوست‌های آن

• ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدارک احراز هویت در جلسه دادرسی

این مدارک با توجه به نوع شکایت برای شما متفاوت خواهد بود و ما مدارک اصلی را برای شما ذکر کردیم،شما با کمک یک وکیل اداره کار می‌توانید از مدارک مورد نیاز دیگر مطلع شوید تا بتوانید حق خود را ازکارفرما دریافت کنید. پس در نظر داشته باشید که در صورت تکمیل نکردن مدارک شما به مشکل برمی‌خورید. خیلی از افراد به دلیل نداشتن سند و مدرک از طرح شکایت خودداری می‌کنند در صورتی که می‌توانند از جهات مختلف حق خود را از کارفرما درخواست کنند و اینجا است که بهترین وکیل اداره کار درتهران به کمک شما می‌آید.

چرا برای شکایت از کارفرما به وکیل اداره کار نیاز داریم؟

برای طرح شکایت اولین چیزی که مهم است ثابت کردن رابطه کارفرمایی و کارگری است و سپس بایدمدارک مورد نیاز جهت اثبات مزایای مطالبه و حقوق وجود داشته؛ جمع آوری کنید، افراد به تنهایی نمی‌توانند این مدارک را جمع آوری کنند در نتیجه به یک وکیل خبره جهت این کار نیاز دارند. برای گرفتن حق خود از کارفرما شما باید به فکر وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما باشید در این صورت باید با حق وحقوق خود کاملاً آشنا شوید تا بتوانید مطالبه کنید. به کرات دیده می‌شود که خیلی از کارگران ازبدیهی‌ترین حق خود نیز آگاه نیستند و در این صورت سر آن‌ها کلاه می‌رود.

گاهی کارگران بدون هیچ مدرک و اسنادی، به شکایت می‌پردازند در این صورت دعاوی مزبور به شکست می‌انجامد در صورتی که دیده شده است که کارگران مدارک کافی برای برنده شدن و گرفتن حق خود را به دادگاه ارائه دادند اما به دلیل استفاده نادرست نمی‌توانند حق قانونی خود را مطالبه نمایند. از این رو به شما پیشنهاد می‌کنیم تا برای گرفتن حق و استفاده درست از مدارک، از یک وکیل اداره کار خبره استفاده کنید و با همکاری آن، به بهترین شکل و در زمان بسیار کم حق خود را مطالبه نمایید.

مزایای مشاوره با وکیل اداره کار و شکایت از کارفرما چیست؟

خیلی از تجربیات وکیل مجرب را شما ندارید و به همین دلیل شاید بتوانید در اداره کار حق خود را مطالبه کنیداما در زمان طولانی‌تر این اتفاق خواهد افتاد و به دلیل آشنا نبودن با قوانین درصد باخت و ضایع شدن حق شما از بردن شما در دادگاه بیشتر است. از مزایای مشاوره اداری با وکیل اداره کار می‌توان به موارد زیرنیز اشاره کرد:

• عدم نیاز به حضور کارگر در مراحل رسیدگی (خیلی از کارگران تمایل روبه رو شدن با کارفرما خود را ندارند)

• وکیل مجرب می‌تواند با به کارگیری بندهای قانون و فن بیان قوی از حق شما دفاع کند.

• وکیل اداره کار با قوانین اداره کار، آیین نامه‌ها، بیمه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط کار کاملاً آشنایی دارد.

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار

به طور معمول ، پرداخت دستمزد کارگر بعد از استخدام انجام نمی شود ، و پس از انجام دادن کامل پروژه و یا حتی پس از اتمام بخشی از آن ، پرداخت انجام می شود . این امر ، حتما در قرارداد میان کارگر وکارفرما ، ذکر می گردد و طرفین قرارداد نیز ، باید از آن پیروی نمایند . بر اساس قانون کار ، کارگر شخصی می باشد که به دستور و همچنین درخواست کارفرما ، در ازای دریافت نمودن حق کار ، اعم از مزد و یا هرعنوان دیگری ، کار می کند .

هر مشاور اداری و یا هر وکیل ، باید بر اساس قوانین و مقررات قانون کار ،دانش کافی و لازم را در تمام زمینه های قانون کار ، و دیگر موارد مشابه را داشته باشد تا بتواند به بهترین نحو ممکن و به طور تخصصی ، موکل خود را راهنمایی کند . در واقع اختلافات میان کارگر و کارفرما ، درمسائل مختلفی ریشه دارد که بهتر است با گفت و گو و به طور مسالمت آمیز ، این مسائل حل شود . اکثراین اختلافات ، به علت بی اطلاعی طرفین از قوانین کار به وجود می آید ، که با مشاوره و راهنمایی گرفتن از وکیلی مجرب و کارآزموده ، بسیاری از این مسائل قابل حل می باشند .موضوعاتی که سبب اختلاف میان کارگر و کارفرما می شود ، در اکثر مواقع در خصوص عدم پرداخت حقوق و یا حتی اخراج ناگهانی از کار ، توسط کارفرما می باشد . هنگامی که کارگر ، تصمیم به شکایت کردن از کارفرما بگیرد ، اولین چیزی که باید در هنگام مراجعه به اداره کار یا وکیل ، ارائه دهد اثبات کردن رابطه کاری می باشد . که می تواند به وسیله : نسخه چاپی بانکی ، فیش حقوقی ، و … این رابطه رااثبات نماید . بستن قرارداد ، یکی از مهم ترین و حیاتی ترین کار ها ، پیش از شروع همکاری برای کارگر و کارفرما است .

دستمزد کارگر شامل چه مواردی است ؟

دستمزد کارگر ، شامل : مزد پایه وزارت کار ،  سنوات خدمتی ، سنوات ، حق اولاد ، بیمه ، عیدی ، حق مسکن ، بن کارگر  است .

حق سنوات چیست ؟

در پاسخ به این سوال ، باید افزود که : به مبلغی که کارگر برای یک ماه کار خود ، دریافت می‌ نماید در واقع حق سنوات گفته می شود . حق سنوات ، باید تحت هر شرایطی به مقدار معین شده و همچنین به طور تمام و کمال ، به کارگر پرداخت شود . پرداخت نمودن سنوات ، تا پایان پروژه و قرارداد ادامه خواهدداشت و حتی اگر ، کار خود را ترک نماید یا رضایت بر دریافت نکردن حق سنوات داشته باشد ، مطابق باقانون جدید ، کارفرما ملزم است که حق سنوات او را بپردازد . قسمت عمده حقوقی که به کارگر پرداخت می شود ، در واقع حقوق اصلی او می باشد که در ازای ارائه نمودن خدمت ، به کارگر پرداخت شده وبخش دیگر این پرداختی ها ، شامل : افزایش حقوق، اضافه کار ، سنوات خدمت و همچنین کسر کار می شود هم ، بر اساس حقوق اصلی محاسبه می گردد .

چه اقدامی باید در صورت عدم پرداخت سنوات و حقوق ، صورت گیرد ؟

در چنین شرایطی ، در وهله اول کارگر باید با کارفرما صحبت کند . چنانچه کارفرما باز هم زیر بار پرداخت کردن حقوق کارگر نرفت ، کارگر می تواند با مراجعه نمودن به اداره کار و یا حتی تکمیل کردم فرم الکترونیکی ، دادخواست خود را تنظیم و سپس ارسال نماید . قانون بعد از تایید درخواست ، با کارفرمابرخورد می کند و او را وادار به پرداخت کردم مبلغ مشخص شده ، می نماید .

پرداخت حق بیمه

با وجود آن که اینک ، پرداخت کردن حق بیمه به کارگر در بعضی از شرکت ها ، عادی شده است ولی این امر ، خلاف عرف قانونی می باشد و پذیرفته نیست . در واقع ، حق بیمه باید برای اخذ بیمه هزینه شود ، وپرداخت نقدی حق بیمه به کارگر ، کار بسیار اشتباهی است . به همین سبب ، هر گونه قراردادی مبنی بر پرداخت کردن نقدی حق بیمه ، باطل می باشد و کارگر می تواند به طور قانونی ، از کارفرما شکایت نماید . در چنین شرایطی ، علاوه بر پرداخت نمودن جریمه توسط کارفرما ، او موظف است حق بیمه کارگر را هم ،طی مدت کار پرداخت نماید .

مشاوره اداری کارگر و کارفرما

از مشکلاتی که به طور معمول کارگران و کارفرمایان ، می توانند با وکیل اداره کار در میان بگذارند ، عبارت  است از :

۱ / چگونگی تنظیم‌ نمودن قانونی قرارداد.

۲ / کدام موارد شامل دستمزد کارگر می شود.

۳ / چه مواردی باید در قرارداد قید شود .

و …. .

پاسخ تمامی این سوالات را فرد می تواند با مراجعه نمودن به وکیلی معتبر و متخصص ، کسب کند . در واقع به سبب پیچیدگی این موضوع ، پیشنهاد می شود که هر یک از کارگر یا کارفرما ، در صورت مواجه شدن با این قبیل مسائل ، خود راسا اقدام به طی نمودن روند پرونده نکنند و برای طی کردن پروسه پرونده شان ، از وکیلی متخصص و با تجربه ، که علاوه بر دانش از تجربه کافی نیز برخوردار است ، کمک بگیرند تا روند پرونده آن ها ، در کوتاه ترین زمان ممکن و به بهترین نحو ، طی شود .

مشاوره رایگان با وکیل اداره کار | وکلای مبنا مشاور

وکلای کارآزموده و مجرب مبنا مشاور، با بیش از ده سال سابقه فعالیت در این حوزه ، و همچنین با صد ها پرونده موفق ، آماده ارائه تخصصی ترین و تضمینی ترین خدمات اداری ، به عموم هموطنان می باشند .

افراد می توانند ، تنها با برقراری‌ تماس با گروه وکلای مبنا مشاور، از مشاوره اداری با زبده ترین و متخصص ترین وکلا، برخوردار شوند .

با وکیل اداره کار آشنا شوید

امروزه بسیاری از افراد برای اداره کار یک وکیل اخذ می‌کنند. حجم امور اداری مربوط به کارفرما و کارگربه طور قابل‌توجهی بالاست. وکلای اداره کار معمولاً تجربه بسیار بالایی در زمینه ارائه راهکارهای مختلف برای پیگیری مسائل اداری مربوط به این حوزه دارند. این افراد می‌توانند به امور اداری مربوط به نیروی فعال در شرکت‌ها رسیدگی کنند. در ادامه درباره وظایف، تعهدات و اختیارات وکیل اداره کار بیشتر توضیح خواهیم داد.

وکیل اداره کار پیش از شروع به فعالیت باید با موکل یک وکالت‌نامه تنظیم کند. در واقع این گروه از وکلابدون تنظیم وکالت‌نامه رسمی از نظر اداری توانایی انجام هیچ‌گونه کاری برای موکل خود ندارند. برخی از کارفرمایان برای پیگیری امور اداری خود و کارمندانشان از چند وکیل کمک می‌گیرند. درصورتی‌که یکی از کارکنان شرکت به دلیل شرایط کار از کارفرما شکایت کند، وظیفه رسیدگی به شکایت بر عهده وکیل اداره کار خواهد بود.

وکیل دعوای اداره کار

حدود اختیارات وکیل اداره کار

وکیل اداره کار یا وکیل دعاوی کار در حقیقت فردی است که به نمایندگی از کارگر و یا کارفرما می توانددادخواست برای کارگر و کارفرما تهیه کند. در این دادخواست موضوع درخواست های موکل خود را ثبت کرده و از طریق سامانه جامع کار برای اداره کار محل فعالیت کارگر ارسال کند. وکیل اداره کار می تواند درزمان تشکیل جلسه هیئت تشخیص با تنظیم لوایح مناسب به بهترین شکل از حقوق موکل خود دفاع نموده و در بیشتر موارد رای مثبت هیئت تشخیص را به نفع موکل خود بگیرد.

وظایف یک وکیل برای پیگیری امور مربوط به اداره کار

پیگیری شکایات مهم‌ترین وظیفه وکیل اداره کار است. در بسیاری از مواقع وکلای اداره کار به‌جای کارفرما در جلسات اداره کار حاضر می‌شود. وظایف کلی وکلای اداره کار و سایر وکلا یکسان است. بااین‌وجودمعمولاً وکلای متخصص در زمینه اداره کار حق‌الوکاله بالاتری دریافت می‌کنند. دلیل اصلی این موضوع حجم بسیار بالاتر امور اداری مربوط به اداره کار است.

برخی از مواقع کارفرمایان برای تنظیم قراردادهای کاری و استخدام نیروی کار جدید با وکلای متخصص در زمینه امور اداره کار مشورت می‌کنند. این افراد به دلیل تسلط بسیار بالا بر مسائل اداری می‌توانند درمدت‌زمان کوتاهی برای استخدام نیروی کار جدید قرارداد کاری تنظیم کنند. در قرارداد کاری باید به مواردی مانند شرایط کاری، میزان دستمزد و نحوه استعفای کارکنان اشاره شود.

 وکیل اداره کار می‌تواند به هیئت‌مدیره شرکت‌ها و ادارات نیز مشاوره اداری ارائه دهد. وکلای اداره کار باید طی هفته با رئیس شرکت یا کارفرما یک جلسه برگزار کنند. در این جلسه وکلا باید کارفرما را ازوضعیت اداری شرکت به طور دقیق آگاه سازند. برخی از وکلا به‌صورت اختصاصی مسئولیت دفاع از حقوق کارکنان ادارات را برعهده دارند.

فعالیت یک وکیل برای کارفرما

تعهدات وکلای متخصص در زمینه رسیدگی به امور اداره کار

تمامی وکلای اداره کار پس از تنظیم و ثبت وکالت‌نامه نسبت به کارفرما و کارکنان شرکت موردنظر تعهداتی پیدا می‌کنند. در نظر داشته باشید تعهدات وکلا باتوجه‌ به شرایط و موارد ذکرشده دروکالت‌نامه‌های مختلف متفاوت است. پیگیری امور اداری کارفرما و کارکنان در سریع‌ترین زمان ممکن مهم‌ترین تعهد وکیل اداره کار محسوب می‌شود. از میان سایر تعهدات وکلای اداره کار می‌توان به آگاه‌سازی هیئت‌مدیره از وضعیت پرونده‌های اداری شرکت اشاره کرد.

به‌طورکلی تعهدات وکلای اداره کار به طور قابل‌توجهی بیشتر از وکلای مدنی یا  وکلای خانواده است.ازاین‌جهت وکیل اداره کار حق‌الوکاله نسبتاً بالاتری دریافت می‌کند. در سال‌های اخیر باتوجه‌به پیچیده‌ترشدن قوانین کار فعالیت وکلای اداره کار بیشتر شده است. ارائه گزارش ماهانه از نتیجه جلسات اداره کار رسیدگی به شکایات کارکنان از کارفرما  نیز یکی دیگر از تعهدات وکلای اداره کار محسوب می‌شود. درصورتی‌که یک وکیل به تعهدات ذکرشده در وکالت‌نامه پایبند نباشد، موکل می‌تواند از وکیل خود شکایت کند. کارکنان و کارگرانی که می‌خواهند شکایتی بر علیه کارفرمای خود ثبت کنند، باید از وکلای اداره کار کمک بگیرند. این افراد می‌توانند در کوتاه‌ترین زمان ممکن پس از بررسی پرونده و تنظیم وکالت‌نامه شکایت‌ را به ثبت برسانند.

تنظیم وکالت‌نامه پیش از شروع به کار

شرح اختیارات وکلای اداره کار و چگونگی گسترش حوزه اختیارات

حوزه اختیارات وکیل اداره کار به طور دقیق در وکالت‌نامه مطرح می‌شود. شایان‌ذکر است این گروه از وکلا توانایی فعالیت خارج از حوزه اختیارات خود را ندارند. در برخی از مواقع وکیل اداره کار باتوجه‌به حوزه تعیین شده در وکالت‌نامه نمی‌تواند  برای پیگیری برخی از امور اداری اقدام کند. در چنین شرایطی وکلا باید این موضوع را به اطلاعات موکل خود برسانند. با رضایت موکل می‌توان در وکالت‌نامه برای گسترش حوزه اختیارات وکیل تغییراتی ایجاد کرد.

ایجاد هرگونه تغییری در وکالت‌نامه بدون آگاهی موکل امکان‌پذیر نیست. گاهی اوقات وکلا برای پیگیری برخی از پرونده‌ها نیازمند وکالت‌نامه تام‌الاختیار هستند. این گروه از وکالت‌نامه‌ها حوزه اختیارات وکلا به طور قابل‌توجهی گسترش می‌دهد. وکلای دارای وکالت‌نامه تام‌الاختیار الزامی به آگاه‌سازی موکل ازتمامی مراحل اداری پرونده ندارند.

معمولاً میزان حق‌الوکاله وکیل اداره کار با حوزه اختیارات گسترده، بیشتر است. وکلای اداره کار باید درابتدا با موکل خود بر سر میزان حق‌الوکاله دریافتی به توافق برسند. کارفرمایان پیش از هرگونه اقدام اداری  می‌توانند با وکلای اداره کار مشورت کنند. برای دریافت مشاوره در خصوص امور اداری می‌توانید با گروه مبنا مشاور تماس بگیرید.

توافق با وکیل برای پیگیری امور اداری کارکنان

بررسی شرایط تنظیم وکالت‌نامه رسمی با وکلای اداره کار

 همان‌طور که پیش‌تر به این موضوع اشاره کردیم پیگیری امور اداری مربوط به اداره کار بدون تنظیم یک وکالت‌نامه رسمی امکان‌پذیر نخواهد بود. به‌طورکلی وکالت‌نامه‌ها در اکثر مواقع دارای اعتبار یک یادوساله هستند. در صورتی افراد خواهان ادامه فعالیت وکیل اداره کار باشند می‌توانند نسبت به تمدیدوکالت‌نامه اقدام کنند. در وکالت‌نامه به مواردی مانند حوزه اختیارات و وظایف وکیل اشاره می‌شود.

تعهدات وکیل در برابر موکل نیز باید به طور دقیق در وکالت‌نامه مشخص شود.از میان سایر موارد ذکرشده در وکالت‌نامه می‌توان به میزان حق‌الوکاله دریافتی توسط وکیل اشاره کرد.در نظر داشته باشید میزان حق‌الوکاله باتوجه‌به عوامل مختلف تغییر می‌کند. میزان تجربه وکیل و حجم کاری دو مورد از مهم‌ترین عوامل مؤثر بر میزان حق‌الوکاله هستند. معمولاً وکیل و موکل پیش از تنظیم وکالت‌نامه در مورد شرایط آن با یکدیگر مذاکره می‌کنند.

پس از تنظیم وکالت‌نامه وکیل و موکل باید آن را امضا کنند. وکلای اداره کار برخلاف وکلای مدنی نمی‌توانندبا وکالت‌نامه دستی کار خود را آغاز کنند. درواقع برای فعالیت به‌عنوان وکیل برای کارفرما و کارکنان بایدحتماً وکالت‌نامه محضری داشت. اکثر وکلای اداره کار، بخشی از حق‌الوکاله خود را در هنگام تنظیم وکالت‌نامه دریافت می‌کنند.

وکیل اداره کار چه اداری را می تواند برای موکل خود اخذ نماید؟

با توجه به نوع درخواست های کارگر ، وکیل می تواند در مورد حق السعی و یا به عبارتی مزد و پاداش و حق سنوات و دیگر مزایای کارگر تلاش کند و چنانچه از طرف کارفرما این مزایا پرداخت نشده باشد آنها را ازهیئت تشخیص درخواست نماید.

جلسه اول طرح دعوا و نقش وکیل در آن

اولین جلسه ای که در اداره کار و با حضور اعضای هیئت تشخیص برگزار می شود بسیار می تواند درسرنوشت خواهان تاثیر گذار باشد. وکیل معمولاً تلاش می کند با استناد به مواد ۲ و ۳ قانون کار ابتدا رابطه کارگری و کارفرمایی را به اثبات برساند. این امر اولین اقدام حقوقی و قانونی وکیل می باشد. وقتی رابطه کارگر و کارفرما احراز شد. نوبت به مطالبات کارگر می رسد. در اینجا اگر پرینت سوابق پرداخت وجود داشته باشد کار برای وکیل راحت تر است. اما ممکن است کارفرما حقوق کارگر را از حسابهای مختلف پرداخت کرده باشد. یا اینکه حقوق کارگر را در مواردی به صورت دستی پرداخته نموده باشد. این مواردموجب می شود کار وکیل اداره کار کمی سخت تر شود. اما همواره راههایی برای اثبات و احراز رابطه کاری وجود دارد.

تجربه و تخصص وکیل اداره کار بسیار سازنده باشد. یعنی می تواند مشکلات را یکی یکی بر طرف نموده و راه حل های مناسب پیش پای وکیل و موکل وی قرار دهد.

موضوع قرارداد کار

یکی از مشکلات اولیه در مورد احراز رابطه کارگری و کارفرمایی آن است که ثابت شود آیا قراردادی میان طرفین تنظیم و امضاء شده است یا خیر؟ باید گفت اگرچه با وجود قرارداد کتبی ،  اقدام وکیل در مسیرراحت تری پیش می رود. اما در بسیاری موارد قراردادی میان طرفین به امضاء نرسیده است. در این موارد همین که به دستور کارفرما وجوهی به حساب کارگر واریز شده باشد خود گواه بر احراز رابطه کاری میان طرفین است.

در این موارد پرینت حساب می تواند کار را برای اثبات دلایل واریز وجه به حساب کارگر راحت تر نماید. وجود اسناد دیگری نظیر برگ ماموریت ، برگ مرخصی و…. می تواند اسناد دیگری برای اثبات رابطه کاری میان طرفین ارائه دهد. هم قرارداد کتبی و هم قرارداد شفاهی می تواند راههای رسیدن و دستیابی وکیل به حقوق موکل خود را فراهم آورد. کارگران نباید در مواردی که فاقد قرارداد مکتوب با کارفرما باشند نگران حقوق از دست رفته خود باشند. آنها می توانند با استناد به قانون بدنبال اخذ مطالبات خود باشند.

تنظیم قرارداد کار توسط وکیل اداره کار

وکیل ، قرارداد کار را چگونه تنظیم می کند؟

ماده ۱۰ قانون کار برای آن که اختلافات کار و کارفرما به حداقل برسد برای قرارداد کار الزاماتی را در نظر گرفته است. از جمله آن که:

• مشخصات طرفین در قرارداد ذکر شود.

• نوع کار معلوم باشد.

• حقوق و مزد مبنا و ضمایم و جزییات آن روشن باشد.

• ساعت کار ، تعطیلات و مرخصی روشن و مشخص شود.

• محل انجام کار معلوم باشد.

• تاریخ انعقاد قرارداد قید گردد.

• قرارداد دارای مدت باشد اگر برای کار معین تنظیم شود.

• موارد فسخ قرارداد معلوم شود.

• سایر مواردی که بر اساس عرف و عادت محل ، قابل تعریف و ذکر باشد.

دوره آزمایشی کار

در موقع تنظیم قرارداد کار طرفین می توانند مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در این دوره طرفین می توانند بدون اخطار قبلی رابطه کار را قطع نمایند. مدت قرارداد در مورد کارگران ساده ونیمه ماهر یک ماه و در مورد کارگر ماهر حدود سه ماه است.

همه این موارد در هنگام طرح دعوا از طریق وکیل اداره کار مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد . هر کدام از این موارد به نوبه خود می توانند به وکیل و موکل برای موفقیت در طرح دعوا کمک نمایند .