آیا اخراج کارگر بدون قرارداد امکان پذیر است؟ یکی از معضلاتی که امروزه در جامعه با آن روبرو هستیم عدم عقد قرارداد مابین کارگر وکارفرما در بازار کار است. این امر موجب ایجاد مشکلاتی برای کارگران وکارفرمایان می گردد. در این مقاله از سایت مبنا مشاور می خواهیم به بررسی این موضوع بپردازیم لطفا تاانتهای مقاله با ما همراه باشید .

اخراج کارگر بدون قرارداد

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

امروزه  با توجه به ورود خیل عظیم فارغ التحصیلان در رشته های مختلف به بازار کار و عدم وجود بازار کار کافی  امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی از اشخاص وجود ندارد . از سوی دیگر بعضی ازکارفرمایان، عدم عقد قرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی را فراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود!

این در حالی  است که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نبوده وادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی را دارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد .

قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب گردد، بیشتر یک اهرم حمایتی برای  کارفرما است که این توانایی را داشته باشد در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع کند. با وجود قرارداد کار کتبی اتمام دادن به رابطه کاری بسیار ساده تر از اخراج کارگر بدون قرارداد است .

پیامد های عدم عقد قرارداد با پرسنل

عدم عقد قرارداد بین کارفرما و کارگر می تواند عواقب جبران ناپذیر مالی و اداری برای کارفرما داشته باشد . در این مقاله به برخی از این مشکلات اداری و قانونی مربوط به عدم عقد قرارداد اشاره می شود .

اولین مشکل قانونی که به دلیل عدم عقد قرارداد بین کارگر و کارفرما ایجاد می شود این است که عدم وجود قراردادی معین که تاریخ شروع و پایان همکاری را به طور دقیق مشخص کند به لحاظ قانونی،همکاری دائم محسوب شده و کارفرما به هیچ عنوان نمی تواند کارگر را اخراج نماید .

ضمن آنکه وقتی قراردادی بین طرفین وجود نداشته باشد که جزییات پرداختی ها را مشخص کند کارگرمی تواند بعد از قطع همکاری هر گونه ادعایی را در مورد میزان پرداختی ها مطرح کرده و بر اساس آن طرح شکایت نماید .

از ویژگی های متن قرارداد های کاری قید کردن کلیه جزییات پرداختی ها از جمله حقوق پایه ،نرخ اضافه کار، مزایای قانونی از قبیل حق مسکن، حق بدی آب و هوا، حق اولاد و بسیاری جزییات دیگر است که براساس آن فیش حقوقی تنظیم و پرداختی ها به کارگر انجام می شود .

بنابراین وقتی کلیه جزییات مشخص باشد و پرداختی ها کاملا بر آن منطبق باشد احتمال ادعاهای مالی توسط کارگر بعد یا در حین همکاری به میزان قابل توجهی کاهش خواهد یافت .

مثال:

اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما منعقد نگردد. یعنی عدم عقد قرارداد مبنای کار قرار گیرد. کارگر می تواندادعا کند تمام پرداختی های شرکت به من فقط حقوق پایه من بوده و سایر مزایا مثل اضافه کاری ، تعطیل کاری ، حق اولاد و … پرداخت نشده است  .

حق و حقوق کارگر اخراج شده

اگر فکر می کنید اخراج کارگر بدون قرارداد باعث کم شدن یا عدم پرداخت قسمتی از حقوق و مزایای وی می شود اشتباه است .

در صورتی که حقوق و مزایای ماهیانه کارگر اخراج شده پرداخت شده باشد و موضوع بازگشت به کار هم منتفی باشد، موارد ذیل به کارگر تعلق می گیرد :

الف ) سنوات خدمت : به ازای هرسال کارکرد به میزان یک ماه آخرین پایه حقوق

ب ) عیدی و پاداش سال های فعالیت : به میزان هر سال ۲ ماه آخرین پایه حقوق

ج ) مانده مرخصی ذخیره شده : به ازای یک سال کار معادل ۲۶ روز آخرین حق السعی

تصفیه حساب با کارگر بدون قرارداد کار

بدیهی است با اعلام عدم نیاز از سوی کارفرما یا استعفا از سوی کارگر می بایست مراحل تصفیه حساب مزایای پایان کار انجام پذیرد . که این مزایا شامل سنوات پایان خدمت، مانده مرخصی و عیدی و پاداش می باشد .

اولین اقدام بعد از اتمام همکاری تصفیه حساب اداری است. نیروی انسانی شاغل در کارگاه بنا به نیاز ممکن است ابزار کار بگیرد یا وسائل حفاظتی و ایمنی کار کارگاه را در اختیار داشته باشد ممکن است ازامکانات کارگاه نظیر صندوق امانات چیزی را به امانت گرفته باشد یا وسائل و امکانات کارگاه را در اختیارداشته باشد، با فروشگاه کارگاه حساب و کتاب نا تمام داشته باشد و…اول لازم است این موارد را تصفیه نماید.

معمولا کارگاه ها برای این گونه موارد با الگو برداری از ادارات دولتی لیستی را به کارگر می دهند تا بامراجعه به قسمت های اداری و یا کارگاهی و گرفتن امضاء از مسئول قسمت ، حساب و کتاب خود رامشخص و تصفیه کند.

اقدام بعدی این است که به قسمت امور اداری کارگاه مراجعه و میزان حضور و خدمت خود راکامل معین نموده و میزان روزهای حضور در کارگاه، مرخصی های دریافتی، مرخصی استعلاجی،غیبت و… را روشن و بعد به حسابداری مراجعه نماید .

در این قسمت لازم است اول مطالبات حقوق و مزایای خود را کامل محاسبه و بدهکاری و بستانکاری رامعین نماید و بعد وارد مزایای پایان کار گردد .

در اخراج کارگر بدون قرارداد با کارگران دارای قرارداد کار کتبی در نحوه ی تصفیه حساب هیچ تفاوتی وجودندارد .

نکات مهم در خصوص شکایت از کارفرما بعد از اخراج کارگر

۳ نکته مهم در خصوص شکایت از کارفرما بعد از اخراج کارگر بدون قرارداد

۱- کارگر اخراجی باید به در مدت ۳۰ روز از تاریخ واحد اداره کار مربوطه مربوطه مراجعه کند و شکایت خودرا تنظیم نماید. پس هر چه زودتر اقدام کنید زودتر به نتیجه می رسید (یا رای برگشت به کار می گیرد و یابرقراری بیمه بیکاری)

اما در صورت عدم تمایل به دریافت بیمه بیکاری و یا بازگشت به کار دعاوی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده و همچنین بیمه معوقه، مشمول مرور زمان نمی شوند و محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد. و در هر زمان، کارگر و حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی می توانند اقامه دعوی بر علیه کارفرما نمایند .

۲- در زمان تنظیم شکایت توضیحات طولانی ننویسید ، کسی نمی خواند، خلاصه و مفید بنویسید مثلادرخواست بازگشت به کار ۲-درخواست سنوات ۳- درخواست پرداخت حق بیمه ، حقوق معوقه، عیدی پرداخت نشده و … .اگر طلب معوقه داشته باشید و در دادخواست بنویسید، در جریان دادرسی به نفع شما است.(خیلی مهم)

۳- در صورتی که می خواهید از بیمه بیکاری استفاده کنید زمان شکایت همان یک ماه است پافشاری شما بازگشت به کار باشد و حتما در صدور رای قطعی از مراجع حل اختلاف باید قیدشده باشد که اخراج خواهان غیر ارادی و از سوی کارفرما صورت گرفته تا مشمول بیمه بیکاری شوید. همچنین باید  حق بیمه شما حداقل یک سال قبل از اخراج به صورت مستمر از کارگاه مربوطه واریز شده باشد.

این مقاله را بخوانید

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بابت اخراج

یک تفکر اشتباه دیگر در مورد اخراج کارگر بدون قرارداد این است که کارگر نمی تواند از بابت اخراج شکایت کند .

عدم وجود قرارداد به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست. با توجه به مواد ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد. مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی را دارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر وکارفرما محسوب شود.

کارگر این توانایی را دارد که شکایت از کارفرما را درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد را به مراجع مربوطه تسلیم کند و از ادله و اسناد و شواهد برای اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی خود تلاش کند.

هیات تشخیص اداره کار با بررسی سند های موجود یا اعزام بازرس کار به محل، صحت و سقم ادعای کارگر را بررسی می‌کند. بعد از احراز رابطه ی کاری میان کارگر و کارفرما و بررسی کردن شکایت کارگر از تخلف کارفرما، هیات تشخیص اقدام به صدور رای می کند.

رای صادر شده تا مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدید نظر در هیات حل اختلاف است و بعد ازرسیدگی،قطعی می شود و لازم الاجرا می شود. در صورت احراز تخلف کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که اجرای رای هیات تشخیص را از محاکم اداره کار تقاضا کند ولی در صورت اعتراض کارگر به رای صادر شده، تا مدت ۳ ماه بعد از ابلاغ رای هیات تشخیص، وی این توانایی را دارد که دادخواست شکایت از کارفرما را به دیوان عدالت اداری تسلیم کند و در این باره، رای نهایی و غیرقابل بازگشت است.

این مقاله را بخوانید

شکایت از کارفرما برای رد نکردن بیمه

با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار، کارگر اخراج شده بدون قرارداد کار این توانایی را دارد که برای رد نکردن بیمه به وسیله کارفرما از وی شکایت کند. کارگر شکایت خود را به واحد اجرای احکام اداره کار تسلیم می کند، بعد از بررسی ها در صورت احراز تخلف کارفرما، رای صادره به وسیله اجرای احکام اداره کار به کارفرما ابلاغ می شود، بعد از ابلاغ رای توسط اجرای احکام اداره کار به کارفرما، وی به شعبه تامین اجتماعی برای پرداخت حق بیمه متعلقه مراجعه می کند و حق بیمه را پرداخت می کند.

در صورت عدم پرداخت حق بیمه به وسیله کارفرما؛ به استناد رای قطعی و ابلاغ اجرای احکام اداره کار ، کارگر باید ازکارفرما شکایت کرده و از روش اداره کار پیگیری کند تا حق بیمه توسط کارفرما پرداخت شود.

اختلاف و نارضایتی در محل کار، اتفاقی ناخوشایند اما شایع است. قوانین کشور و اداره کار دراکثر مواقع برای آسایش و احقاق حقوق نیروی کار فعالیت می‌کنند. این مورد باعث شده که کارکنان توانایی مقابله با عدم تفاهم‌ها را داشته باشند و در صورت وجود اختلاف، بتوانند اقدام به شکایت از کارفرما کنند.

اگر یک نیروی کار بدون هیچ قراردادی در حال فعالیت باشد و  با کارفرمای خود با مشکل مواجه شود، امکان ثبت شکایت را دارد؟ در این مطلب قرار است به بررسی دقیق و کامل شکایت ازکارفرما بدون قرارداد پرداخته و تمام وجوه قانونی و اصلی آن را با هم بررسی کنیم.

کارگر کیست؟

پیش از شروع بحث، بهتر است با برخی از مهم‌ترین اصطلاحات قانون کار در این رابطه آشناشویم. درمعنای لغوی، کارگر کسی است که یک کار مشخص را انجام می‌دهد و در این تعریف،کار یک مفهوم کلی بوده و می‌تواند شامل هر عملی باشد.

در عرف به کسی کارگر می‌گویند که در کارخانه، کارگاه و یا هر محل دیگری، به‌صورت منظم کاری را انجام می‌دهد و در مقابل انجام کار برای فرد دیگر (رئیس یا همان کارفرما) مزد دریافت می‌کند.

در تعرف قانونی، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد،حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار می‌کند.

از لحاظ قانونی کارگر باید چند ویژگی مشخص داشته باشد تا به‌عنوان کارگر شناخته شود. این ویژگی‌ها شامل موارد زیر است:

• شخص حقیقی: کارگر یک شخص حقیقی است و هیچ سازمان و مجموعه‌ای به‌عنوان شخص حقوقی، به‌‌عنوان کارگر شناخته نمی‌شوند و نمی‌توانند از حقوق تعیین‌شده برای کارگران بهره ببرند.

• دریافت حق‌السعی از کارفرما: کارگر در مقابل انجام وظایف تعیین‌شده، حقوق و مزد دریافت می‌کند. البته ممکن است همیشه پرداختی به کارگر، پول نقد نبوده و سایر موارد با ارزش مالی باشد. اگر فرد در عوض انجام وظایف و کار تعیین‌شده هیچ سود و مزدی دریافت نکند، از نظر قانونی کارگر نیست.

• تبعیت کاری از کارفرما: کارگر باید از لحاظ کاری تابع کارفرما باشد و اگر در مسائل کاری از یک شخص خاص به‌عنوان کارفرما تبعیت نکند، کار او مستقل خواهد بود و از نظر قانونی کارگر نیست.

• تبعیت اقتصادی: تبعیت اقتصادی تقریبا مشابه همان مورد دریافت دستمزد است و کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما خواهد بود. با توجه به این مورد باید گفت که افراد شاغل در موسسه‌های غیر انتفاعی که در مقابل کار خود هیچ مبلغی دریافت نمی‌کنند، در دسته کارگران محسوب نمی‌شوند.

کارفرما کیست؟

پیش از بررسی مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار و مدرک کتبی، بهتر است بدانیم کارفرما کیست و چه وظایفی در قبال کارگر دارد. مفهوم کارگر در مقابل کارفرما تعریف می‌شود ودر صورت نبود کارفرما،کارگری نیز وجود نخواهد داشت.

در تعریف کلی از کارفرما باید گفت «کارفرما، فرد حقیقی یا حقوقی است که به‌عنوان یک طرف امضاکننده قرارداد، جهت اجرای عملیات مورد توافق در قرارداد با طرف دیگر یعنی پیمانکار، مشاور و یا کارگرهمکاری می‌کند».

با توجه به این تعریف، مشخص است که کارفرما می‌تواند یک فرد یا یک مجموعه باشدکه برای انجام کارهای مورد نظر خود و پروژه‌های موجود، افرادی را استخدام کرده و در قبال انجام وظایف مختلف، به آن‌ها دستمزد می‌دهد.

کارفرما در مقابل کارگر وظایف مختلفی را برعهده دارد که از سوی قانون تعیین‌شده و در صورت  عدم انجام آن‌ها، محکوم خواهد شد. وظایف اصلی یک کارفرما شامل موارد زیر است:

• انتخاب نوع قرارداد با توجه به شرایط کاری خود و عقد قرارداد با نیروها

• انجام دقیق و کامل تعهدات اعلام شده در قرارداد با کارگر

• رعایت تمام تکالیف ذکر شده در فصل دوم قانون کار مثل پرداخت حق بیمه، پرداخت سنوات و عیدی و اجرای تمام وظایف مشخص‌شده در قانون

• رعایت قوانین مربوط به شرایط کار مثل حداقل دستمزد، طبقه‌بندی مشاغل، حداکثر ساعت قانونی کار، اضافه کاری و پرداخت آن و…

• رعایت ایمنی و بهداشت محل کار برای آسایش نیروهای کاری و کارگران

• ارائه‌دادن امکانات رفاهی تعیین‌شده در قانون

بنابراین کارفرما برای استخدام افراد مختلف، باید تمام شرایط قانونی تصویب‌شده را رعایت کند وسپس براساس آن، افراد را استخدام کرده، حق و حقوق قانونی آن‌ها را بپردازد. متاسفانه این حالت ایدئال است ودر موارد بسیاری شاهد عدم اجرای آن هستیم.

در واقع مهم‌ترین و اصلی‌ترین بخش شروع کار بین طرفین، عقد قرارداد است، ولی برخی از کارفرماها از انجام این کار به‌صورت کتبی امتناع می‌کنند. اما دلیل این امتناع چیست؟

چرا کارفرما بدون قرارداد کسی را استخدام می‌کند؟

اگر تجربه‌ای از حضور در بازار کار را نداشته باشید، تصور می‌کنید که بی‌شک هیچ کارگری بدون قرارداد،کار خود را آغاز نخواهد کرد، اما متاسفانه واقعیت چیز دیگری است. به دلیل وفور نیروی کار و در عوض کمبود موقعیت‌های کاری، اغلب نیروها پس از مدتی با یافتن یک شغل قابل قبول، چشم خود را بر مشکلات احتمالی موجود می‌بندند.

هرچند قرارداد ممکن است تنها شفاهی باشد، اما در یک قرارداد شفاهی، قدرت اصلی در دست کارفرمااست، تقریبا هر قانونی را می‌تواند به‌صورت شفاهی عنوان کرده و کارگر مجبور به پذیرش آن است. ازسوی دیگر در اغلب قراردادهای شفاهی، حق بیمه نیز پرداخت نمی‌شود.

اکنون این سؤال پیش می‌آید که دلیل نبستن قراردادکاری در هنگام استخدام چیست؟ در واقع می‌توان گفت کارفرما به این دلیل قرارداد نمی‌بندد که حق و حقوق کارگر را پرداخت نکرده و بتواند در هرزمانی وبدون نیاز به پراخت حق و حقوق تعیین‌شده کارگر، او را به‌راحتی اخراج نماید.

بنابراین نبستن قرارداد کتبی برای کارفرماهای سودجو، یک راه فرار از پرداخت هزینه‌های مختلف است ومتاسفانه اغلب کارگران تصور می‌کنند بدون داشتن یک قرارداد کتبی، نمی‌توانند به مراجع معتبر مراجعه کرده و نسبت به عدم اجرای قانون، از کارفرما شکایت کنند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه امکان‌پذیر است؟

باید بدانید که کارگر حتی بدون داشتن هیچ مدرک کتبی، می‌تواند از کارفرما شکایت کرده و حق و حقوق قانونی خود را طلب کند. در واقع نداشتن قرارداد در مرحله شکایت، به ضرر کارفرما خواهد بود و کارگرممکن است موارد مختلف را بیش از میزان توافق مابین خود و کارفرما، اعلام نماید.

بنابراین با اینکه کارفرما برای شانه خالی‌کردن از پرداخت حق و حقوق اولیه کارگر از عقد یک قراردادمناسب امتناع می‌کند، اما این موضوع در مراحل مختلف باعث ایجاد ضرر و زیان هنگفت مالی برای اوخواهد شد.

نکته مهمی که باید به آن اشاره کنیم این است که عدم وجود قرارداد کتبی، به‌معنای پایمال شدن حقوق کارگر نیست؛ زیرا با توجه به ماده‌های ۲، ۳ و ۴ قانون کار و بالاخص با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار،قرارداد کاری تنها به شکل کتبی نیست و می‌تواند شفاهی نیز باشد.

هر چند در صورت ایجاد اختلاف اثبات وجود رابطه کاری برای شروع شکایت کمی سخت‌تر خواهد شد، اما آن‌چه اهمیت دارد این است که تنها راه اثبات وجود رابطه کاری، قرارداد کتبی نیست وحتی توافق شفاهی، به‌عنوان قرارداد کاری قابل قبول است و در مراجع معتبر، به آن استناد خواهد شد.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد چه مراحلی دارد؟

شکایت از کارفرما بدون قرارداد مراحل مشخصی دارد. در ابتدا و پیش از هرچیزی، کارگر بایدمدارک لازم راجمع‌آوری کرده و بدون هیچ قراردادی ثابت کند که در همان بازه زمانی معین و موردادعا، در محل کاربه‌عنوان کارگر حضور داشته و فعالیت‌های مورد نظر کارفرما را اجرا کرده است.

این مدارک شامل اسنادمختلفی است که در بخش بعدی با برخی از مهم‌ترین آن‌ها برای اثبات حضور در محل کار، آشنا می‌شویم.

پس از آن کارگر باید در سامانه وزارت کار و رفاه اجتماعی ثبت نام کرده و کد رهگیری دریافت کند. سپس در اداره کار و از واحد دادخواست، برگه دادخواست را اخذ کرده و با داشتن مدارک هویتی لازم مثل شناسنامه و کارت ملی، دادخواست را تکمیل و سپس دادخواست را به اداره کار ارائه داده و شکایت خودرا رسما ثبت کند.

در زمان تکمیل دادخواست باید موارد مندرج در آن مثل محل انجام کار، اطلاعات شخصی کارگر وکارفرما ودر نهایت، مورد شکایت خود را عنوان نماید. نکته مهمی که باید در این بخش توجه شوداین است که کارگرباید مورد شکایت را تنها در چهار خط نوشته و به هیچ عنوان توضیح بیش ازحد ندهد.

اعلام دقیق شکایت باید در روز رسیدگی انجام شده و کارگر باید در آن روز با در دست داشتن مدارک اثبات دعوای خود، در محل رسیدگی حاضر شود. معمولا روند رسیدگی بدین گونه خواهد بود:

• شکایت کارگر از کارفرما در مرجع معتبر مثل اداره کار

• ارسال نامه و ابلاغیه به کارفرما و تعیین جلسه رسیدگی

• حضور کارگر و کارفرما در جلسه مصالحه برای حل اختلاف

• در صورت عدم ایجاد مصالحه، دو هفته پس از این جلسه اولیه، یک جلسه تشخیص شکایت برگزار خواهد شد و کارگر در این مرحله باید تمام مدارک و ادله خود را ارائه دهد.

• کارشناسان پس از بررسی این مدارک و بر طبق گفته طرفین، رای خود را صادر خواهند کرد و در صورت پذیرش رای از سوی هر دو طرف، پروسه شکایت با اجرای رای کارشناسان به‌اتمام خواهد رسید.

• در صورت عدم پذیرش رای صادره از سوی یکی از طرفین شکایت، جلسه حل اختلاف پس از گذشت بازه معین ۱۰ روزه، برگزار می‌شود.

• اگر رای جلسه حل اختلاف نیز با مخالفت یکی از طرفین روبه‌رو شود، شکایت به اداره کار ارجاع‌شده و از سوی یک مرجع بالاتر شکایت دنبال خواهد شد.

معمولا در این مرحله آخر شکایت به‌نتیجه رسیده و یا دو طرف به یک توافق نسبی خواهند رسید. اگرکارفرما حتی پس از این جلسه، حقوق و مزایای قانونی کارگر را پرداخت نکند، اداره کار می‌تواند مبلغ موردنظر برای پرداخت به کارگر را از حساب بانکی کارفرما یا اموال او، برداشت کرده و رای خود را ازاین طریق اجرا کند.

چه مدارکی جهت اثبات رابطه کاری بدون قرارداد کتبی لازم است؟

با اینکه داشتن یک قرارداد کتبی می‌تواند پروسه ثبت شکایت را به‌راحتی امکان‌پذیر کند، اما در صورت نداشتن هیچ قرارداد کتبی نیز می‌توانید به‌راحتی وجود رابطه کاری میان خود و کارفرما را (حقیقی یا حقوقی)، اثبات کنید. چندین مدرک مختلف وجود دارد که با داشتن هر کدام از آن‌ها، رابطه میان شما و کارفرما اثبات خواهد شد. مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی شامل موارد زیر هستند:

• حکم استخدام، حکم ارتقای شغلی یا تغییر پست در مجموعه و یا هر مدرک دیگری که در دوره مورد ادعای کارگر و به اسم او نوشته شده باشد.

• لیست حقوق کارگاه همراه با اظهارنامه مالیاتی که در اداره دارایی مرتبط، تایید شده باشد.

• دفاتر قانونی کارگاه و یا اسناد هزینه‌های مربوطه که حضور کارگر در آن محیط کار را تایید کند.

• لیست حقوق کارگاه

• گواهی بانک مبنی بر واریزشدن حقوق در یک بازه زمانی معین از سوی کارفرما (حقیقی یا حقوقی)

• فیش یا رسید حقوق، چک بانکی و یا کارت افتتاح حساب در یک بانک

• کارت حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارگران در کارگاه

• کارت بهداشت فرد که از سوی اداره بهداشت محیط کار صادر شده باشد.

• معاینات پزشکی پیش از استخدام

• تقاضای فرد برای ارسال بازرس به محیط کار و تحقیق از محل کار فرد برای اثبات حضور او در آن محل

• جمع‌آوری استشهادیه محلی با امضای همکاران سابق فرد و یا استشهاد واحدهای تجاری هم‌جوار با محل کار

• داشتن یک برگه مرخصی و یا ماموریت تایید‌شده از سوی شرکت

• فاکتور خرید و فروش اجناس برای شرکت یا معرفی‌نامه کارگر به سایر موسسه‌ها مثل بانک، شرکت و یا نهادهای دیگر

• سایر مدارک مشابه که به‌نوعی حضور کارگر را در آن شرکت و مجموعه تایید کند.

بنابراین نداشتن قرارداد کتبی مانعی برای ثبت شکایت نیست و تنها باید یک مدرک مهم را به‌عنوان تاییدیه ۴حضور خود در آن بازه زمانی مورد ادعا را به نهاد مورد شکایت (اداره کار یا سازمان بیمه و…) ارائه دهید.

مهلت شکایت از کارفرما بدون قرارداد چقدر است؟

شاید تصور کنید که مهلت شکایت از کارفرما، مخصوصا در زمانی که قرارداد کتبی با کارفرماندارید، بسیارمحدود است و پس از گذشت چند ماه یا چند سال، نمی‌توانید برای رسیدگی به حقوق پایمال‌شده خود،شکایت کنید.

در این رابطه باید به شما بگوییم که هیچ مدت زمان محدودی در این بین تعیین نشده و در هرزمانی می‌توانید شکایت خود را ثبت کنید. در واقع حتی پس از فوت کارگر و گذر زمان،بازماندگان می‌تواننداز کارفرمای کارگر فوت‌شده شکایت کرده و حق و حقوق او را مطالبه کنند.

تنها حالتی که شامل قانون محدودیت زمان است، شکایت بر علیه اخراج خواهد بود و کارگر فقط ۳۰ روزپس از اخراج مهلت دارد که نسبت به اخراج خود اعتراض کرده و در این رابطه شکایت کند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد، کارگر این توانایی را دارد شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذی صلاح کند. عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما، به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرما، اهرمی حمایتی می باشد تا کارفرما و کارگر این توانایی راداشته باشند از حقوق خود دفاع کنند.

کارگر چه کسی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد  چگونه است؟

با توجه ماده ۲ قانون کار، کارگر از نظر این قانون شخصی می باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

کارفرما چه کسی است ؟

بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیرها و مسئول ها‌ و به طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده ‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  اگر که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن می باشد.

رابطه کارگر و کارفرما به چه شکلی است؟

قانون گذار به شکل واضح رابطه های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه های موجود، همه حقوق کارگر را از جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی، حق اولاد، حق مسکن و همه مورد هایی را که حقوق کارگر است به موقع به وی پرداخت کند و درصورتی که کارفرما در ادای حقوق کارگر تعلل کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هرنوع حقی که داشته شکایت کند.

ارکان رابطه کارگر و کارفرما و شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعریف کارگر و کارفرما در قانون کار، روابط بین کارگر و کارفرما را در دو خصوصیت بیان می کند:

• تابعیت دستوری کارگر از کارفرما

• تابعیت مزدی کارگر از کارفرما

برای این که یک رابطه کارگری و کارفرمایی به وجود بیاید باید هر دو تابعیت فوق به عنوان ارکان رابطه کاری تحقق پیدا کند و عدم وجود یا نقص درهر کدام از رکن های بالا مانع از به وجود آمدن وشکل گیری رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد.

قرارداد کار و شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟

با توجه به ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر درقبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

‌تبصره ۱

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که جنبه غیر مستمر را دارا می باشد یه وسیله وزارت کار و کارهای

‌تبصره ۲

در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر را دارا می باشد دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود،قرارداد دائمی به حساب می آید.

قرارداد کار شامل چه مواردی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد  چیست؟

در باره موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد با توجه به ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار علاوه برمشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

• نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

• حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

• محل انجام کار

• تاریخ انعقاد قرارداد ‌و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

• شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد

تبصره

درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

در شرایط اکنون جامعه با توجه به تعداد زیاد فارغ التحصیلان در رشته های مختلف و بازار کار کم،امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی از اشخاص وجود ندارد.از نگاه دیگر بعضی از کارفرمایان، عدم عقدقرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هر شرایطی و در هر زمانی رافراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود؛ در حالی که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قرارداد نیست و ادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی رادارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد. قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب شود، بیشتر یک اهرم حمایتی از طرف کارفرما می باشد که این توانایی راداشته باشد در شرایط مختلف از حقوق خود دفاع کند.

طبعات عدم وجود قرارداد برای کارفرما

عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعواهای مالی و اداری میان کارگر و کارفرما را برای کارفرما زیاد می کند و این توانایی را دارد که  عواقب جبران ناپذیر مالی و اداری برای کارفرما به همراه داشته باشد. باتوجه به عدم وجود قرارداد، تاریخ شروع و پایان همکاری مشخص نمی شود و از لحاظ قانونی به معنی همکاری دائم کارگر و کارفرما است. ضمن این که در صورت عدم وجود قرارداد، جزییات پرداختی ها ازطرف کارفرما به کارگر مشخص نمی باشد و شخص کارگر این توانایی را دارد که هر مدل شکایتی راجع به میزان پرداختی کند. در قرارداد همه جزئیات نام برده می شود و مشخص می باشد و قرارداد، احتمال ادعاهای مالی و شکایت توسط کارگر از کارفرما را کم می کند.

بعضی از موارد تخلف های کارفرما

بعضی از مورد هایی که باعث شکایت کارگر از کارفرما می شود، به شرح زیر است:

• عدم پرداخت دستمزد و حقوق کارگر توسط کارفرما یا تعویق آن در پرداخت و همچنین سایر حقوق مالی؛ از جمله سنوات خدمت، پاداش و مزایا

• پرداخت نکردن حقوق کارآموزی کارگر توسط کارفرما

• مانع شدن کارفرما از بازگشت کارگر به کار، در صورتی که محکومیت یا منع قانونی برای بازگشت کارگر وجود ندارد.

در صورت به وجود آمدن اختلاف بین کارگر و کارفرما، تا مشخص شدن نتیجه ی دادرسی، کارفرما تعهددارد که پرداخت حداقل پنجاه درصد ازحقوق ماهيانه کارگر به خانواده وی داشته باشد و کارفرما از این تعهد خودداری کند.

بعد از این که قرار داد اتمام یافت و در مدت معین این کار انجام شد، کارفرما به کارگری که مطابق قرارداد،یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، بر اساس آخرين حقوق، مبلغی معادل يك ماه حقوق به عنوان پاداش پايان كار پرداخت نکند.

درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  باید بگوییم هر وقت کار باعث پایین آمدن توانایي های جسمی و فكری برای كارگر شود و تمام شدن  قرارداد کار به این دلیل باشد، کارفرما، به نسبت هر سال سابقه خدمتی که دارا می باشد، معادل دو ماه آخرين حقوق، به وی سنوات پرداخت نکند. یا مثلا در موارد زیر:

• هر وقت کارفرما، بیش از میزان قانونی، کارگر را به کار اجباری بگمارد.

• کارفرما در موارد ضروری و قانونی، از اعطای مرخصی به کارگر، خودداری کند.

• خسارت های وارده به کارگر به دلیل عدم تامین وسایل، لوازم و امکانات ایمنی به وسیله کارفرما باشد.

• عدم بیمه کردن کارگر به وسیله کارفرما

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

عدم وجود قرارداد به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست، بلکه احراز رابطه کارگری بین کارگروکارفرما، مدار ثابت ماندن است. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده  ۷ قانون  کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد.

مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی رادارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرمامحسوب شود.

پس از احراز رابطه کار بین کارگر و کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که شکایت از کارفرما را درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد را به مراجع مربوطه تسلیم کند. کارگر این توانایی را دارد با مراجعه به اداره ی کار محل، شکایت خود را به هیات تشخیص تسلیم کند؛ هیئت تشخیص با بررسی سند های موجود یا اعزام بازرس کار به محل، صحت و سقم ادعای کارگر را بررسی می‌کند. بعد از احراز رابطه ی کاری میان کارگر وکارفرما و بررسی کردن شکایت کارگر از تخلف کارفرما، هیات تشخیص اقدام به صدوررای می کند.

رای صادر شده تا مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدید نظر در هیات حل اختلاف است و بعد ازرسیدگی،قطعی می شود و لازم الاجرا می شود. در صورت احراز تخلف کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که اجرای رای هیات تشخیص را از محاکم اداره کار تقاضا کند ولی در صورت اعتراض کارگر به رای صادر شده، تا مدت ۳ ماه بعد از ابلاغ رای هیات تشخیص، وی این توانایی را دارد که دادخواست شکایت از کارفرما را به دیوان عدالت اداری تسلیم کند و در این باره، رای نهایی و غیرقابل بازگشت است.

مهلت شکایت از کارفرما چه قدر است؟

شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه، هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد. کارگر این توانایی را دارد که در هر وقتی که دوست دارد از مراجع ذی صلاح علیه کارفرما، اقامه دعوی و شکایت کند، حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی وی این توانایی را دارند که علیه کارفرما اقامه دعوی کنند.

نقش وکیل متخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست ؟

اگر کارگر اطلاعات کافی از قانون ها و شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد نداشته باشد یا به‌ درستی از حقوق خود آگاه نباشد، حضور وکیل این توانایی را دارد که نتیجه خوبی به همراه خود داشته باشد.بودن یک وکیل با تجربه در زمینه شکایت از کارفرما بدون قرارداد علاوه بر از بین بردن امکان اشتباهات گوناگون در این موضوع، سرعت روند شکایت از کارفرما بدون قرارداد را هم بالا می برد و کمک خیلی زیادی به شخص مطالبه کننده می‌کند. وکلای متخصص شکایت از کارفرما بدون قرارداد در مبنا مشاورآماده مشاوره و ارائه خدمات به شما همراهان گرامی هستند.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد بسپاریم؟

بهترین وکیل ها برای شما وکلایی می باشند که تخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد را دارا هستند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما دوستان عزیز، موسسه مبنا مشاور شرایطی مثل موارد زیر را در نظر گرفته:

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل

• هزینه مشاوره اولیه

• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود

• امتیاز بقیه کاربران به وکیل های این حوزه