بر اساس قانون کار ، قراردادهای کاری میان کارگر و کارفرما می توانند به دو صورت قرارداد کار کتبی وقرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شوند . این دو نوع قرارداد بایکدیگر تفاوت داشته وهر یک از آنهاشرایط مخصوص به خود را دارند ؛ به عنوان نمونه نحوه اثبات قراردادهای کتبی  کار آسان تر از قراردادهای  شفاهی و لفظی است .

یکی از مهم ترین ضروریات مطرح در زمینه حقوق کار ، انعقاد قرارداد کاری میان کارگران و کارفرمایان می باشد که به موجب این قرارداد بایستی نوع کار ، محل کار ، حقوق و مزایای کارگرو وظایف و تکالیف کارگر و کارفرما و سایر اموری که به موجب عرف باید مشخص شوند ، به موجب آن مشخص و تعیین خواهد شد .

اما نکته مهمی که در رابطه با شکل قرارداد کار طبق مقررات قانونی وجود دارد ، آن است که طبق ماده  ۷قانون کار ، قرارداد کار را از نظر شکلی به دو نوع متفاوت یعنی قرارداد کتبی کار و قرارداد کار شفاهی تقسیم بندی کرده است . به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصدداریم به بررسی شکل قرارداد کار اعم از قرارداد کتبی کار و قرارداد شفاهی کار پرداخته و هریک از آنها را به صورت جداگانه موردبررسی قرار دهیم .

قرارداد کتبی کار

هر چند که کتبی بودن از جمله شرایط الزام آور صحت عقود و قراردادها نمی باشد ، حساسیت رابطه کارو آسیب پذیر بودن حقوق کارگران را در این رابطه نمی توان نادیده گرفت . در این خصوص ، تبصره ماده ۱۰قانون کار چنین پیش بینی نموده است : ” در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد ، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزدکارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی  کار و در کارگاه های فاقد شورا ، در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد .

این تاکید قانونی را می توان مبنی بر کتبی بودن قرارداد کار تلقی نمود که از طریق آن ، حقوق کارگر محفوظ بماند . چرا که وقوع اختلاف بین کارگر و کارفرما در رابطه باشرایط کار را هرگز نمی توان نادیده گرفت . در اینگونه مواقع ، قرارداد کتبی به عنوان نوعی سند ، یعنی نوشته ای که در مقام دعوا یا دفاع قابل استناد خواهد بود ، کاربردخواهد داشت .

به همین دلیل ، بند ۱ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید کتبی بودن قرارداد کاری و شرایط مربوط به آن رامورد حکم قرار داده است که بر اساس آن ، قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن ، بایددر فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت کار وامور اجتماعی در چارچوب قوانین ومقررات تهیه می شود ودر اختیار طرفین قرار می گیرد .

قرارداد شفاهی کار

در قسمت قبل به بررسی قرارداد کتبی کار به عنوان یکی از اشکال قرارداد کار پرداخته شد وهمانگونه که مورد بررسی قرار گرفت ، نوع اصلی و مورد حمایت ازشکل قرارداد کار ، قرارداد کتبی است ؛ با این تفاوت که علیرغم قرارداد شفاهی ،قابلیت استناد داشته و بر روی فرم ها وبرگه های مخصوص قرارداد کار درج می گردند؛ با این حال این نکته را باید مد نظر قرار داد که امروزه در بسیاری از موارد ، کارفرمایان  قرارداد کاری کتبی با کارگران امضا نمی کنند که همین امر موجب تضییع بسیاری ازحقوق کارگران خواهد شد .

با این حال ، با استناد به ماده ۷ قانون کار ، قرارداد شفاهی کار نیز به عنوان یکی از اشکال  قرارداد کار ،معتبر و صحیح تلقی می شود . اما هر چند که با توسل به شهادت و اَمارات به عنوان مهم ترین ادله اثبات دعوا ، می توان به اثبات قراردادهای کارشفاهی پرداخت ، اما باز هم این شکل از قرارداد کار آسیب پذیری زیادی را برای کارگران مشمول قانون کار ایجاد می کند .

برای جبران آسیب پذیری ناشی از قرارداد های کار شفاهی ، تبصره ۳ الحاقی به ماده ۷ قانون کار مقرر می دارد : ” قراردادهای بیش از سی روز باید به صورت کتبی و درفرم مخصوص که توسط وزارت کار وامور اجتماعی و در چارچوب این مقررات تهیه و دراختیار طرفین قرار گیرد  .

با وجود اینکه این تبصره قانونی آمره بودن و کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد کتبی با کارگر می نماید ، واقعیت های متداول را در کارگاه های کوچک نمی توان نادیده گرفت که اصولا باکارگران قرارداد کاری منعقد نمی شود و به نوعی ، قرارداد کار صرفا به صورت شفاهی و زبانی منعقد می گردد . در این خصوص ، احقاق حقوق کارگران درمراجع حل اختلاف کار ، با تمسک به ادله اثبات دعوا به ویژه تحقیق محلی مقرر در آیین دادرسی کار ، کاربردی و مهم تلقی می شوند .

شما در حال خواندن قرارداد کتبی یا شفاهی  هستید !

امروزه قراردادها یکی از با اهمیت ترین مسائل و موضوعات اداری روز است که به دلیل پیچیدگی های موارد مربوط به کسب و کارها و معاملات عموم مردم ، توجه ویژه ای به آنها  شده است .

قانون گذار در قانون ، قرارداد را این گونه تعریف کرده است :

مطابق ماده ۱۸۳ قانون مدنی  :

((یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر تعهد به امری نمایند و مورد قبول آنها قرار گیرد ))بعد از انعقاد یک قرارداد طرفین بر مبنای آن دارای تعهداتی خواهند شد که هرگونه تخلف از آن دارای ضمانت اجرای قانونی خواهد بود تنظیم یک قرارداد یک امر تخصصی است که نیازمندتجربیات زیادی است و باید در چهارجوب قوائد اداری و قانونی خود تنظیم شود بنابراین در این راستا نیازبه یک وکیل یا مشاوره اداری متخصص در امر تنظیم یک قرارداد خواهید داشت تا طرفین قرارداد بتوانندبهترین بهره برداری مثبت را از این قرارداد ببرند و کمترین خطا و ایرادی به آن وارد باشد .

در تنظیم قراردادها می توان به قراردادهای ذیل اشاره نمود :

قراردادهای املاک ( قولنامه ، مبایعه نامه ، مشارکت در ساخت و..

قرادادهای بین المللی

قرادادهای خصوصی

وخیلی قرادادهای دیگه که بر مبنای خواسته های افراد منعقد می شود .

ارکان عمومی یک قراداد به شرح ذیل است :

• عنوان قراداد

• متن قرارداد که قصد طرفین از انعقاد آن است

• مبلغ قرارداد

• شرایط ضمن عقد

یکی از مهمترین شرایط یک قرارداد این است ، شما در وحله اول قصد معامله با چه کسی را خواهید داشت ؟

با توجه به آزادی قرادادها هر شخصی می تواند با هرکسی  و با هر قیمتی معامله کند ولی باید در انتخاب شخص طرف قرارداد خود احتیاط  کامل را داشته باشید .

چرا که بسیاری از افراد حتی با یک قرارداد  با ضمانت اجراهای بسیار سنگین  به تعهد خود عمل ننمودهاست و خلف وعده نموده و هیچ ابایی به ضرر طرف خود نخواهند داشت.

درج ضمانت اجرا در قرارداد :

با توجه به مطلب فوق  صرف ضمانت اجراهای سنگین در یک قرارداد نمی تواند شخص را پای بند آن نماید و شما را از گزند خسارات بعدی  مسون دارد بنابراین اولین قدم انتخاب طرف معامله است و دومین قدم ، مشورت با یک مشاوره و وکیل کاردان و متخصص در امور قرارداد هاست که بتواند چالش های یک قراداد را با شما بررسی تا بتواند یک قراداد را با کمترین و یا حتی شایدهیچ خطایی تنظیم نماید .

فرق قرارداد مکتوب و شفاهی در اداره کار چیست ؟

همانطور که هرادعایی نیاز به اثبات دارد دعاوی مربوط به یک قرارداد نیز پس از طرح در اداره کار باید بر اساس ادله و مدارک محکمه پسند مطرح گردد .بنابراین صرف حضور طرفین در اداره کار و ادعای انعقاد یک قراردادشفاهی بدون داشتن دلیلی که بتواندآن را اثبات کند کافی نبوده  بلکه باید در محضر اداره کار ابتدا معامله انجام شده  را اثبات نمایید تا بتوانید ضمانت اجراهای ناشی از تخلف از  آن را نیز از دادگاه مطالبه کنید.

قرارداد شفاهی چیست ؟

قرارداد شفاهی یک نوع توافقی است که طرفین برای انجام یک معامله  و یا حتی برای انجام یک کار بدون انکه چیزی نوشته و امضا شودبطرق مختلف  از جمله  تلفن و یا جلسه حضوری صورت می گیرد.

اعتبار یک قرارداد شفاهی از نظر قانون :

قانون گذار تنها انعقاد یک قرارداد را به صورت مکتوب دارای اعتبار ندانسته بلکه قرارداد شفاهی نیز دارای اعتبار است ولی تفاوت آن با قرارداد کتبی در مرحله اثبات آن است .

دریکی از قوانین موضوعه قانون گذار انعقاد قرارداد شفاهی را معتبر دانسته از جمله :

قرارداد شفاهی کار:

بر اساس قانون کار، قرارداد های کاری میان کارگر و کارفرما می توانند به دو صورت قرارداد کتبی و شفاهی منعقد شوند.

باید توجه داشت قرارداد کتبی توان اثباتی بالایی در رابطه کارگر و کارفرما دارد. البته این موضوع دلیل برآن نیست که نتوان قرارداد های شفاهی کا را با سایر دلایل از جمله شهادت شهود وسایر امارات مانندواریزی های کارفرما به حساب کارگر اثبات نمود، پس قرارداد شفاهی کار نیز جایگاه خود را دارد.

اعتبار یک قرارداد شفاهی از نظر قانون کار :

در قانون کار قانون گذار معتقد است که نداشتن قرارداد و یا قرارداد شفاهی رابطه کاری را مانع مطالبه حقوق قانونی نمی داند.به عبارتی کارفرما می تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی  مورد نیاز خود را تامین کند به همین جهت:

ماده ۷ قانون کار بیان داشته است :

قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی منعقد شود که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق  السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بودبنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام نمایید.

اعتبار قرارداد شفاهی از نظر قانون مدنی :

با اینکه قانونگذار قراردادهای شفاهی را در سایر موارد به غیر از قانون کار ،هم  معتبر دانسته است ولی از آنجا که هر چیزی برای اثبات و هر ادعایی نیاز به ادله و مدارک خواهد داشت نحوه اثبات قراردادهای شفاهی تا حدودی سخت خواهد بود قانون گذار صراحتی در تدوین قراردادشفاهی و کتبی ندارد.(قرارداد کتبی و شفاهی)

ادله اثبات قرارداد شفاهی :

• اقرار

• سند

• شهادت

• قسم

• علم قاضی

بنابراین در قرارداد های شفاهی باید یا به اقرار طرف مقابل و یا شهادت شهودی که ناظر ادعای شما بوده اند استناد کنید و از قاضی در خواست استماع شهادت شهود کنید در غیر از این موارد می توانید به سوگند استناد کنید به این صورت که بیشتر به منظور پایان دادن به اختلافات هرزمانی که برای اثبات ادعای خود دلیلی ندارید و طرف مقابل هم ادعای شما را  رد می کندمی تواند از طرف مقابل توسط اداره کار بخواهید که سوگند بخورد که حقیقت را بگوید.

خرید ملک به صورت شفاهی:

در ابتدای امر توصیه می گردد به هیچ عنوان به صورت شفاهی معامله ای در خصوص املاک انجام ندهید چرا که اثبات اینگونه قرارداد ها پیچیدگی خاص خود را دارد.

به طور کل با توجه به حذف ماده ۱۳۰۶ قانون مدنی و نیز خلاف شرع اعلام کردن ماده ۱۳۰۹قانون مذکوراز طرف شورای نگهبان که در مورد محدود کردن توان اثباتی شهادت شهود وضع گردیده بود، ادعای خرید ملک به صورت شفاهی و بدون تنظیم مبایعه نامه از طرف خواهان به استناد شهادت شهود قابل استماع است و تعارضی با قانون ثبت ندارد.

قرارداد کار کتبی و شفاهی – قراردادهای کار را از یک منظر می توان به قرارداد کار کتبی وقرارداد کار شفاهی تقسیم بندی نمود. باید دانست قانون کار در ماده ۷ ، هر دو این قراردادها رامی پذیرد و مورد توجه قرار می دهد. بنابراین این شبهه که قرارداد کار اگر به صورت شفاهی باشد فاقد اثر حقوقی است واقعیت ندارد. کارگر حتی در صورت عدم در اختیار داشتن قرارداد نیز می تواند بدنبال حق و حقوق خود باشد.

به رسمیت شناختن قرارداد کار کتبی و شفاهی

یکی از شرایط شکلی از لحاظ نحوه تنظیم قرارداد کار که قانونگذار در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ درتعریف اینگونه قراردادها مورد توجه قرار داده، معتبر شمردن قرارداد در دو حالت کتبی و شفاهی است.

مطابق ماده ۷ قانون کار ، قرارداد کار می تواند کتبی یا شفاهی باشد. قرارداد کار ، قراردادی رضایی محسوب می شود نه تشریفاتی. لذا قانونگذار هر دو نوع قرارداد را به رسمیت شناخته است.

پذیرش قرارداد کار کتبی و شفاهی

برابر قانون کار، قرارداد کار کتبی لازم نیست حتماً در یک سند تنظیم شود. بنابراین اگر کارگری فاقد قرارداد کار است اما این امکان را دارد که به نامه ها یا صورت مجلس های موجود که به امضاءمسئولین رسیده رابطه قراردادی خود را در محیط کار اثبات نماید، می تواند حق و حقوق خود را دنبال کند.

ممکن است میان کارفرما و کارگر در مورد اثبات وجود رابطه کاری اختلاف ایجاد شود. در این موارد به هر روشی که بتوان وجود این رابطه را اثبات نمود مورد حمایت قانونی خواهد بود. زیراتشریفات آیین دادرسی مدنی در اینجا وجود ندارد. اگر قرارداد به صورت کتبی باشد هیئت حل اختلاف به آن مراجعه خواهد نمود. اما اگر قرارداد وجود نداشته باشد به هر شکل که بتوان وجود رابطه کاری را اثبات نمود مورد قبول هیئت حل اختلاف خواهد بود.

تعداد نسخ قرارداد کار در صورت کتبی بودن

اگر قرارداد کار به صورت کتبی باشد، بر اساس تبصره ذیل ماده ۱۰ قانون کار حتماً باید در چهارنسخه تنظیم شود. که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد شورای اسلامی کار و یک نسخه نیز در اختیار اداره کار قرار خواهد گرفت. در کارگاههای با ۱۰ نفر کارگر و کمتر که شورای اسلاکی کار وجود ندارد، قرارداد در سه نسخه تنظیم می گردد.

قرارداد کار و تحقق رابطه کاری

قرارداد کار و تحقق آن

قرارداد کار نیز مانند تمامی عقود، جهت انعقاد نیاز به توافق طرفین و اعلام آن جهت تحقق عقددارد.

مطابق ماده ۱۹۱ قانون مدنی عقد تحقق می شود با قصد انشاء به شرط مقرون بودن به چیزی که دلالت بر قصد دارد.

در قرارداد کتبی، انعقاد قرارداد دلالت بر تحقق قرارداد کار و ایجاد اثر اداری دارد. اما در قراردادهای شفاهی اثر اداری با آغاز به کار آغاز و اثبات می شود. یعنی وقتی کارگر در جایی مشغول به کار است و حق السعی دریافت می کند همین امر واجد اثر اداری  است.و دلالت بر رابطه کاری و قرارداد شفاهی می نماید.

قرارداد کار لازم است یا جایز

احتمالا شما هم در مورد عقد لازم و عقد جایز نکاتی را می دانید. باید دانست که عقودی که طرفین نمی توانند هر وقت خواستند آن را به میل خود فسخ نمایند عقد لازم شمرده می شود.

قرارداد کار نیز نوعی عقد لازم است زیرا هیچیک از طرفین نمی توانند بدون رضایت طرف دیگر آن را فسخ نماید.

قرارداد کار رضایی است یا تشریفاتی

قرارداد رضایی قراردادی است که بدون وجود تشریفات قانونی خاص و صرفاً با رضایت میان دوطرف منعقد می شود. قرارداد کار نیز از نوع قراردادهای رضایی است. زیرا به محض اینکه توافق اولیه میان کارفرما و کارگر ایجاد می شود قابلیت انعقاد و اجرا پیدا می کند. با وجود آنکه گفته می شود بهتر است.

قرارداد کار کتبی باشد و در عین حال یک سری قواعد خاص در آن مدنظر طرفین قرار گیرد و مغایر با قوانین کار نباشد، اما اجرای آن فاقد هر گونه تشریفات خاص است.

مستمر و فوری بودن قرارداد کار

قرارداد کار مستمر

قراردادها به صورت فوری و یا مستمر به اعتبار اجرای تعهدات تقسیم بندی می شوند. قرارداد بیع یک قرارداد فوری است. یعنی به محض انعقاد قرارداد مالکیت مبیع بلافاصله از یک نفر به دیگری منتقل می شود. اما در قرارداد کار تعهدات طرفین به مرور و با انجام کار در طول زمان ایجاد و برقرار می شود.

دوره آزمایشی قرارداد کار

بعد از آنکه میان کارفرما و کارگر بر سر نوع و نحوه انجام کار توافق حاصل شد، طرفین می توانندبر اساس قانون کار دوره ای را به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمایند تا اگر در پایان مدت، نسبت به تدوام کار رضایت نداشتند امکان فسخ قرارداد و پایان آن و خودداری از ادامه کار وجود داشته باشد. این دوره برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر سه ماه می باشد.

اگر در دوره آزمایشی، کارگر اقدام به قطع کار کند فقط تا زمان انجام کار حقوق خود را دریافت خواهد نمود. اما اگر کارفرما کار را قطع نماید باید تمام حقوق دوره آزمایشی را پرداخت نماید.

وکیل تنظیم قرارداد 

اگر شما به هر علت در مورد قرارداد کار و یا هر نوع قرارداد دیگر نیازمند انعقاد قرارداد تخصصی می باشید می توانید با ما تماس بگیرید. وکیل امور قرارداد می تواند راهنمای خوبی برای تنظیم قراردادهای شماباشد.

در زمینه کار، همواره بین کارفرما و کارگر یک قرارداد شامل نوع و محل کار، حقوق و مزایا، وظایف و موارددیگر منعقد می ­شود. این قرارداد به دو صورت کتبی و شفاهی تنظیم می ­گردد. درست است که قراردادکتبی یک قرارداد کاملا معتبر به شمار می ­آید، اما قرارداد شفاهی نیز یکی از اشکال قرارداد بوده که کاملامعتبر و صحیح محسوب می­ شود.

قرارداد کار شفاهی در عین حال که قرارداد معتبری به حساب می­ آید، درزمینه گرفتن حق وحقوق، کارگران را آسیب­ پذیر می کند. بهتراست هنگام عقد این نوع قرارداد، هر دوطرف کارگر وکارفرما با اصول تنظیم این نوع قرارداد کار آشنا باشند تا ضرر و زیانی حاصل نشود.

قرارداد شفاهی چیست؟

قرارداد شفاهی یکی از اشکال قراردادهای کاری است که کارگر و کارفرما طی گفت و گو بین خودشان آن را برقرار می­ کنند. در این قرارداد مانند قرارداد کتبی به مسائلی مانند حقوق و مزایا، ساعت کار و وظایف دو طرف اشاره می ­شود. انعقاد قرارداد شفاهی برای کار به معنی نداشتن قرارداد نیست و صرفا نشان­­ دهنده این است که طرفین، قرارداد کتبی تنظیم نکرده ­اند.

این نوع قرارداد در عین معتبر بودن، یک قرارداد دردسرساز محسوب می­ شود که اثبات آن بسیار سخت است و با این­که مشکلات زیادی دارد اما باز هم برای کارهای متعددی از آن استفاده می­ کنند. به طور مثال کارگری که در یک مغازه کار می­ کند به قرارداد شفاهی با مغازه دار و طی کردن حقوق و ساعت کار به صورت زبانی اکتفا می­ کند.

آیا قراردادی که کتبی نباشد قانونی است؟

قرارداد کار شفاهی یک قرارداد کاملا قانونی و معتبر است. این قرارداد مشکلات زیادی اعم ازاثبات سخت به همراه دارد اما این مشکلات دلیل بر قانونی نبودن آن به شمار نمی­ آیند و با رعایت اصول تنظیمی این نوع قرارداد می‌توان آن را اثبات کرد. بسیاری از مردم گمان می­ کنند که تنظیم نکردن قرارداد کتبی به این معنی است که کارفرما دیگر مسئولیت و تعهدی در برابر کارگر ندارد اما وجه درست این ماجرا این است که هر دو نوع قرارداد شفاهی و کتبی جزء انواع قرارداد کار محسوب می­ شوند و کارفرما در هر دو صورت نسبت به کارگر خود تعهد دارد.

اثبات قرارداد کار شفاهی

همان­طور که از ابتدای مقاله گفته شد یکی از مشکلات این نوع قرارداد، اثبات سخت آن است،اما کار غیر ممکنی نیست. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از “قرارداد کتبی یاشفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می­ دهد”.

هم­چنین طبق ماده ۶ قانون کار ” بهره کشی از دیگران ممنوع است”. بر اساس این دو ماده می توان فهمید که هرگونه قراردادی که بین کارگر و کارفرما تنظیم شده باشد، کارفرما موظف به پرداخت حق و حقوق کارگر بوده و در صورت کوتاهی در پرداخت آن کارگر شکایت کند.

مدارک لازم جهت شکایت و اثبات قرارداد شفاهی شامل موارد زیر است:

• فیش حقوقی

• لیست حضور و غیاب

• پرینت بانکی پرداخت حقوق

پس از جمع آوری مدارک، درخواست تحقیق از محل کار و پرس و جو از شهود ادعا داشته باشید.

اصول انعقاد قرارداد شفاهی

این نوع قرارداد در هیچ زمانی مناسب نیست و همواره قرارداد کتبی بر آن الویت دارد، اما بعضی مواقع به دلایل مختلف افراد به آن بسنده می­ کنند. برای این­که پس از انعقاد قرارداد دچار مشکل نشوید، لازم است که به اصول قرارداد کار شفاهی آگاه باشید. از اصول این قرارداد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• مهم­ترین نکته این است که به قرارداد شفاهی اکتفا نکرده و برای تنظیم قرارداد کتبی پافشاری کنید.

• در صورتی که بین شما و کارفرما قراردادی به‌صورت شفاهی برقرار است، فیش­های حقوق دریافتی را همواره جمع آوری نمایید.

• این قرارداد مانند قرارداد کتبی، قانونی و معتبر به شمار می­آید اما در صورتی که مشروع باشد.

تفاوت های بین قرارداد کتبی و شفاهی

قرارداد شفاهی و کتبی هر دو یک قرارداد معتبر و قانونی بین کارفرما و کارگر هستند. تفاوت اصلی بین آنها این است که نوع کتبی رسمیت بیشتری نسبت به شفاهی دارد. تفاوت دیگر آن­ ها در شیوه انعقاد بوده که قرارداد شفاهی به صورت لفظی برقرار می­ شود، در صورتی که قراردادکتبی با تمام جزئیات مکتوب می­ گردد. در قرارداد کار شفاهی کارگر و کارفرما معمولا بر سرکلیات کار به توافق می­ رسند، درحالی که در قرارداد کتبی باید تمام جزئیات کار نوشته شود.

قرارداد شفاهی بهتر است یا کتبی؟

هر دو این قراردادها از قراردادهای کاری محسوب می­ شوند که در شیوه انعقاد و موارد دیگری تفاوت دارند.از آن­جایی که قرارداد کتبی کاملا با تمام جزئیات مکتوب می­ شود و همواره یک نسخه از آن دست کارگر نیز است، قرارداد رسمی­ تری به شمار می­ آید. طی قرارداد شفاهی برای این­که بعدا به مشکل برنخورید، بهتراست از اصول قرارداد شفاهی آگاهی داشته باشید. در صورتی که پس از انعقاد قرارداد و اتمام کار باکارفرمای خود به مشکل خوردید، می­ توانید با جمع آوری مدارکی مثل فیش حقوقی از راه قانونی به حق و حقوق خود برسید.