متأسفانه عدم آگاهی مدیران سالن های زیبایی در رابطه با نحوه انعقاد قرارداد کار با پرسنل مخصوصاً پرسنل درصدی، مشکلات زیادی را در این حوزه برای مدیران سالن های زیبایی فراهم آورده و مدیران با جرائم و مجازات های قانون کار و تأمین اجتماعی مواجه شده‌اند.پرسنل درصدی با توجه به ساعات کاری، تبعیت های اداری و اقتصادی و نحوه مزد بری خاصی که دارند، می توانند مشمول قانون کار قرار نگیرند، البته این موضوع الزاماً با تدوین و تنظیم یک قرارداد کار مناسب با قانون کار می تواند انجام پذیرد.مدیران سالن های زیبایی در صورتی که نمونه قرارداد پرسنل درصدی متناسب با قانون کار را دریافت نکنند، درزمان شکایات پرسنل، محکوم به پرداخت سنوات، عیدی و پاداش و نیز حق بیمه با احتساب جرائم خواهند شد.
فرم استخدام پرسنل آرایشگاه
نمونه فرم قرارداد همکاری آرایشگاه:
قرارداد آرایشگاه تاریخ:
این قرارداد به موجب ماده ۱۰ قانون مدنی و رعایت مفاد ماده ۱۹۰ قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظور تنظیم نوع رابطه ماحصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشور جمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتخاذگردیده ی اتحادیه آرایشگران تنظیم می گردد.
طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکررا تماما بر عهده ایشان بوده و آدرس فوق به عنوان اقامتگاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی شرکت، محاکم اداری ، اداره بیمه و وزارت کار به این آدرس صورت انجام خواهد گردید و تبعات ازعدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف ۱۰ روز بر عهده فرد مذکور می باشد.
ماده ۲- موضوع قرارداد:
موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود ودرآمد حاصله از قسمت……………سالن آرایشگاه زنانه …………………که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف از سوی طرف اول و تهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی و همچنین کلیه مطالبات و هزینه های پرسنل زیر نظرشان به میزان نیاز، کاملا بر عهده طرف دوم بوده و در هزینه های جاری سالن نسبت به میزان سهم تصرف ازکل (ازجمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و…) و قسمت مشاع سالن ،مشارکتی پرداخت می گردد.
ماده ۳- مدت قرارداد:
مدت این قرارداد ……… ماه از تاریخ…………………لغایت تاریخ………………می باشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید می باشد.
ماده ۴- نحوه تقسیم منافع:
درصد مشارکت در فروش طرف دوم پس از تحویل تمام صورتحساب ها و هزینه ها (ثابت ، متغیر) و کسر کسورات قانونی (از جمله مالیات) و توافق طرفین به میزان………..درصد از سود حاصله بصورت هفتگی/ماهانه……………………..طرف دوم به شماره حساب……………………………..نزد بانک………………… شعبه………………..توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد.
با نظر به چند قسمتی بودن مجموعه تمامی درآمد مکتسبه از آن قسمت عینا (چه بصورت نقدی یا غیرنقدی) به صندوق مشترک که مورد اعتماد طرفین بوده و از سوی طرف اول مشخص می گردد تحویل داده می شود.
ماده ۵- محل انعقاد و انجام قرارداد:
تهران ……………………………………………………………………………………..
ماده ۶- حقوق و تعهدات طرفین:
۶-۱ از آنجا که نوع کارکرد مشارکتی (درصدی) می باشد و تهیه کلیه ملزومات و وسایل متعلق به عهده طرف دوم قرارداد می باشد لذا ایشان بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند در صورت استفاده از کد کارگاهی کارگاه (با توجه به محدودیت اعمال شده از سوی سازمان تامین اجتماعی) بایستی پرداخت حق بیمه بطور کامل از طرف طرف دوم واریز گردد و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری می باشد و درصورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی بر عهده طرف دوم می باشد.
۶-۲ تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده ۵ قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچگونه حقی اعم از سرقفلی، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجاد نخواهد نمود. طرف دوم اقرار می نماید هیچگونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می باشد.
با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعدادمشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به تهیه ابزار کار با بهترین و مناسب ترین کیفیت اقلام وهمچنین حضور در محل کارگاه به مدت…………روز در هفته ولو در ایام تعطیل رسمی می باشد و لازم به ذکر است در صورت غیبت بیش از…………..روز در هفته بدون هماهنگی طرف اول و بابت ضرر وزیان وارده به طرف اول به میزان…………….درصد از طرف دوم کسر می گردد و در صورتی طرف دوم زودتر ازموعد قرارداد مشارکت را فسخ نماید……………………………………ریال بابت ضرر و زیان مازاد بر تضامین به طرف اول بایستی پرداخت نماید و طرف اول حق استفاده و اجرای سفته ضمانت و پیگیری از طریق مراجع ذیصلاح را دارد و طرف دوم متعهد می گردد تصمیمات خود را با نظر طرف اول از جمله تغییر در متد آرایشی و خارج از عرف(مدل …………… جدید آموزشی) و معرفی مشتریان جدید با طرف اول در جریان بگذارد و اطلاعات آنها را در اختیار ایشان قرار دهند.
تبصره
این شرط مستقل از قرارداد حاضر بوده و در فرض بی اعتباری قرارداد نیز به عنوان یک تعهد مستقل وفق ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر و لازم الاتباع است.
۶-۴ طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره، صلح، وکالت و….) به غیر را ولو موقتا ندارد مگر با رضایت کتبی طرف اول قرارداد.
۶-۵ طرف دوم متعهد به پاسخگویی فوری به درخواست مشتری ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است.
۶-۶ طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود…………………………فقره سفته به شماره………………………جمعا به مبلغ……………………………………ریال در وجه طرف اول صادر نمودندو سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا ۳ سال پس از مدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد یا انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد به تشخیص داوری به عنوان خسارت می باشد و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمودند.
ماده ۷- شرایط جذب نیرو و استخدام از ناحیه طرف دوم:
۷-۱ طرف دوم متعهد به جذب و تامین منابع و نیروی انسانی لازم به منظور تسهیل در پاسخگویی به مشتریان طرف اول، با لحاظ نمودن شرایط ذیل می باشد:
بند۱- افراد مذکور، دارای صلاحیت فنی و تخصصی و اخلاقی در زمینه کار و فاقد سوء پیشینه اداری باشند.
بند۲- طرف دوم مسئولیت پاسخگویی به دستیاران و اشخاص استخدام شده خود که بنحو دائم و یا موقت و… ، استخدام شده اند از حیث حقوق و مزایا و سنوات عیدی و پاداش و حق عائله مندی، مزایای پاداش خدمت، بن کارگری و تامین اجتماعی و مالیات و هر آنچه تعلق گیرد و طرف اول هیچ گونه مسئولیتی ازاین حیث ندارد.
ماده ۸- انحلال قرارداد:
هر یک از موارد ذیل بدون اراده و خود به خود سبب انحلال و منفسخ شدن قرارداد می شود :
۱- تعطیلی آرایشگاه به هر عنوان یا هر مورد پیش بینی نشده
۲- قصور و خیانت از سوی طرفین مشارکت که به درآمد آرایشگاه و طرفین آسیب برساند
۳- در زمان انعقاد تا زمان خلف وعده های داده شده و یا مشخصات دروغین و مهارت های ارائه شده
۴- ایجاد ناسازگاری و یا پرخاش و یا انجام موارد خارج عرف و قانون و شئونات اسلامی که باعث کاهش اعتبار آرایشگاه گردد
ماده ۹- حل اختلاف:
در صورت بروز هرگونه اختلاف بین فروشنده و خریدار و سایر متعهدین این قرارداد از قبیل اختلاف درتفسیر، اجرا، فسخ، بطلان یا خسارات ناشی از آن و غیره، اختلاف توسط داوری یک نفره که ازسوی……………………………………… به عنوان مقام ناصب منصوب خواهد گردید، (با تعیین مدت داوری حداکثر به مدت ۶ ماه در هر مورد داوری) حل و فصل خواهد شد.
مقام ناصب می تواند یک بار یا به هر تعداد بیشتر که رسیدگی به اختلافات طرفین ایجاب نماید، نصب داورنماید که داور منصوبه در اختلافات ارجاعی می تواند یک نفره بوده و یا در هر مورد داوری ارجاعی، فردی غیر از داور قبلی باشد که تشخیص این امر بر عهده مقام ناصب می باشد. همچنین رای اصداری از سوی داور در هر مورد، برای کلیه اشخاص فوق الذکر، قطعی و لازم الاجرا است.
تبصره: شرط داوری حاضر مستقل از این قرارداد بوده و به عنوان یک موافقتنامه مستقل حتی در فرض فسخ یا بطلان قرارداد هم معتبر است.
ماده ۱۰- عمومات:
کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضا قرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود.ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.
این قرارداد در ۱۰ ماده، ۳ تبصره، ۵ صفحه و در ۲ نسخه متحد المتن تنظیم و امضا شده است.
