درواقع می‌تواند گفت که تفاوت اصلی غیبت کاری با ترک کار در نیت و قصد فرد از عدم حضور در محل کار است. در صورتی که تنها به علت مشکل پیش آمده امکان حضور در محل کار را نداشته باشید این به منزله غیبت کاری است اما در صورتی که غیبت طولانی باشد و قصد نیت شما عدم همکاری و استعفا باشد به منزله ترک کار می‌باشد.

قانون ترک کار چیست؟ همانطور که می‌دانیم هنگامی که دو نفر با هم قرارداد امضا می‌کنند از لحاظ قانونی در برابر مفاد آن مسئولیت و تعهد دارد. این موضوع در میان تمامی قراردادها صدق می‌کند. در قراردادهای مربوط به قانون کار نیز هرگاه بین کارگر و کارفرما قرارداد کاری برای مدت موقت منعقد شده باشد، هیچ یک از دو طرف قرارداد به‌تنهایی حق فسخ آن را ندارد. ترک کار عبارت است از فسخ یک طرفه قرارداد کار از طرف کارگر بدون رعایت تشریفات مربوط به قطع همکاری در این حالت اگر فردی بدون اعلام قبلی محل کار خود را ترک کند و کارش را انجام ندهد مشمول قانون ترک کار می‌شود باید عواقب قانونی ترک کار را متحمل شود.

تفاوت غیبت با ترک کار

ـــ در غیبت قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراین ؛  از نظر زمان عدم حضور در کارگاه ،  ملاک مشخصی نمی‌توان ارائه نمود ، چرا که  امکان دارد یک روز یا کمتر از یک روز ، عدم حضور در کارگاه به قصد ترک کارباشد ؛ اما حتی ده روز یا بیشتر، عدم حضور در کارگاه ، غیبت محسوب شود( نه ترک کار ) و کارگر قصد فسخ یک جانبه قرارداد را نداشته باشد .

ـــ البته هر چه زمان عدم حضور در کارگاه بیشتر باشد می‌تواند ، اماره و قرینه ای بر ترک کار محسوب شود .

اثبات ترک کار

۱) طرح دادخواست اثبات ترک کار علیه کارگر در هیات تشخیض اداره کار مربوطه .

۲) اثبات ترک کار در مقام دفاع از دعاوی مطرح شده توسط کارگر

ـــــ راه اول ، قبل از اینکه کارگر دعوایی را مطرح نماید ، از نظر اصولی به نفع کارفرما می باشد و مکان اثبات ترک کار را از نظر رویه ی اداره کار و عرف بیشتر می نماید .