آیین نامه انضباطی قانون کار چیست ؟ پس از تصویب قانون کار و ضابطه‌مند شدن روابط بین کارگران و کارفرمایان، امروزه تشویق و تنبیه منابع انسانیِ یک مجموعه به‌طور سنتی امکان‌پذیر نیست. برای مثال، دیگر نمی‌توان به‌دلیل یک تخلف ساده ،کارگر را اخراج کرد یا تمامی تخلفات کارگران را بردوشکارفرماانداخت. اما کارفرمایان می‌توانند برای نظام‌مندتر کردن محیط کسب‌وکار خود، تحت نظر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعملی به‌نام  «آیین نامه انضباط کار» تنظیم کرده و تمامی موارد تخلفات، نحوه برخورد با تخلفات و اعضای کمیته رسیدگی را در آن شناسایی کنند  .

آیین نامه انضباطی قانون کار چیست ؟

فلسفه آیین نامه انضباط کار، حفظ سلامت محیط، افزایش کارایی کارگران، ارتقای بهره‌وری و حفظ شرافت و حقوق انسانی کارکنان است . همچنین، پیشنهاد می‌شود کارفرما آیین نامه انضباط کار را به‌گونه‌ای تنظیم کند تا احساس مسئولیت در بین کارکنان افزایش یابد بهتر است. لفظ آیین نامه انضباطی کار با سازوکارهای آموزشی و فرهنگی ، جنبه توصیه‌ای و در عین حال الزام‌آور پیدا بکند.درصورت نیاز ، می‌توانید از خدمات مشاوره کارشناسان اداری مبنا مشاور در این زمینه بهره ببرید .

آیین نامه انظباط قانون کار در تمامی کارگاههای که فعالیت اقتصادی دارند و مشمول قانون کار می باشند کاربرد دارد .

• کاراگاههای تولیدی 

• بیمارستانها 

• شرکت های بازرگانی 

• شرکت های خدماتی 

به طور کلی بنگاههای اقتصادی که پرسنل بیش از ۱۰ نفر در محل کار دارند جهت جلوگیری از تخلفات کاری و احیانا جرائم حادثه شده در محل کار می توانند  اقدام نمایند . از آیین نامه انظباط قانون کار جهت برقراری نظم و آرامش در محیط کار خود کمک بگیرند .