اگر فرد در روزهایی که به دلیل بین التعطیلی، تعطیل رسمی تلقی می شود ، روز قبل و یا بعد از آن را مرخصی بگیرد روزهای بین التعطیلی نیز به عنوان مرخصی استحقاقی محاسبه می شود؛ به این مرخصی ها مرخصی بین التعطیلی می گویند.
یکی از مهم‌ترین مسائلی که هر کارمند و کارگر ادارات دولتی و خصوصی با آن مواجه است، انواع مرخصی، تعداد روزهای مرخصی در سال، نحوه استفاده از مرخصی‌های اداری و شیوه اجرای آنها است. در قانون، شیوه‌های متفاوتی برای گرفتن مرخصی وجود دارد که به مرخصی استعلاجی، استحقاقی، مرخصی فوت اقوام درجه یک مانند پدر، مرخصی ازدواج و… تقسیم میشود.
مرخصی بین تعطیلی
بررسی نکاتی درباره مرخصی بین تعطیلی
در این بخش سعی داریم تا نکاتی مهم درباره مرخصی و تعطیلات را توسط وکیل پایه یک دادگستری برای شما تبیین نموده و همچنین نکات بیان شده در جلسه مشاوره تأمین اجتماعی و قانون کار را نیز برای شما مطرح کنیم.
۱- مرخصی روزهای پنجشنبه ۴ ساعت در نظر گرفته خواهد شد.
۲-کارگران روز مرد برای مرخصی روز جمعه و تعطیلات رسمی استحقاق دریافت مزد را خواهند داشت و طبق ماده ۴۳ قانون کار میزان این دستمزد بایستی طبق میانگین روزهای کارکرد آنها در آخرین ماه کار آنها محسوب شود.
۳-در صورت استعفا و ترک کار توسط کارگر مطالبات مربوط به مرخصی باقی‌مانده کارگران به آنها تعلق گرفته نخواهد شد.
۴-درصورتی‌که مرخصی کارگران برای سه ماه آخر سال تنظیم شده باشد، کارگران می‌توانند طبق ماده ۶۹قانون کار اقدام به جابجایی این مرخصی میان خود نماید.
۵-مرخصی ساعتی کارگران جزء مرخصی‌های استحقاقی آنها محسوب خواهد شد. وقتی جمع مرخصی‌های ساعتی کارگر به ۸ ساعت برسد، به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی برای وی در نظر گرفته میشود.
۶-مرخصی بین تعطیلی یکی دیگر از انواع مرخصی است که در سال‌های اخیر بیشتر از گذشته در میان کارکنان و کارگران رواج پیدا کرده است. این نوع مرخصی جزو مرخصی استحقاقی آنها محسوب خواهد شد.
