وکیل دعاوی کار یا وکیل اداره کار شخصی است که اطلاعات کافی در خصوص قوانین کار ، بیمه تامین اجتماعی و تمامی بخشنامه های مربوط به حوزه کار دارد.وی می تواند با حضور در مراجع حل اختلاف اعم از «هیات تشخیص» یا «هیات حل اختلاف» ، در مورد اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما از حقوق موکل خود دفاع نماید.

وکالت اداره کار امری است تخصصی که بهتر است به عهده فرد آگاه و متخصص سپرده شود.وکیل اداره کار معمولاً در دعاوی میان کارگر و کارفرما نمایندگی یکی از طرفین را در دعوا بر عهده می گیرد. وکیل کار برای شکایت فرد با تجربه است که روش و طریقه دفاع از موکل خود را بدرستی در سالهای قبل فرا گرفته است. از اینرو حور وی در جلسات هیئت تشخیص و حل اختلاف با دلایل و مستندات کافی صورت می پذیرد.

مشاوره و وکالت دعاوی کارگری و کارفرمائی

آنچه در خصوص دعاوی اداره کار  باید بدانید

• کارگر به چه  کسی گفته می شود ؟

کارگر از لحاظ قانون کار کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق وسایرمزایابه درخواست کارفرما کار می کندتمامی افرادی که مشمول این  تعریف باشند، ازنظر قانون،کارگرمحسوب می شوند وتفاوتی میان نگهبان یک کارگاه با مدیرفنی آن نیست.

کارفرما از نظر قانونی چه کسی است ؟

کارفرما نیز شخصی است که کارگر به درخواست و به اعتبار او در مقابل دریافت حقوق وسایر مزایا کارمی کند. مدیران ومسئولانی که عهده دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می شوند.کارفرمایان می توانند در خصوص دراختیارداشتن وکیل دعاوی  کارگری با دادن معرفی نامه به شخص موردنظر امکان استفاده از اطلاعات یک وکیل اداره کار را داشته باشند  .

• کارگاه چه مشخصاتی دارد ؟

کارگاه نیز محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند.مؤسسات صنعتی،کشاورزی، معدنی،ساختمانی، خدماتی،مسافری، تجاری، اماکن عمومی و مانند آنها مشمول این عنوان هستند .

• قرار داد کار چیست ؟

برای شروع ارتباط کاری میان کارگر و کارفرما، قراردادی کتبی یا شفاهی منعقد می شودو به موجب آن کارگردر قبال دریافت مزد، کاری را برای مدتی معین (موقت یاغیرموقت)برای کارفرما انجام می دهد. این قراردادمشخص کننده ونمایانگر میزان دقیق ساعات کار، چگونگی کار، دریافت مزد و دیگر موارد است و درصورت بروزهر گونه اختلاف،ابتدا به آن رجوع می گردد.وکیل دعاوی اداره کار در قانون کار، مراجع حل  اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص (به عنوان مرجع بدوی) و هیئت های حل اختلاف (به عنوان مرجع تجدیدنظر) تقسیم شده و در هر استان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است .

وکیل دعاوی اداره کار

در صورت بروز اختلاف در روابط کارگر و کارفرما اعم از اخراج بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایا و مسائلی ازاین قبیل،کارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف از طریق سازش مستقیم میان وی وکارفرماحل نشود، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما به اداره کارمربوطه برای طرح دعوا مراجعه کند.اداره کاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان کارگر و کارفرما را داردکه کارگاه در حوزه آن اداره واقع شده باشد .

وکیل دعاوی اداره کار

کارگر پس از رجوع به آن اداره، درخواست خود را حداکثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید وتحویل مسئول دبیرخانه اداره کار می دهد. چنانچه کارگر شخصاً امکان طرح دعوا را نداشته باشد، می تواند یک وکیل دعاوی اداره کار با تجربه را به عنوان نماینده خود معرفی نماید تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید.

وکیل دعاوی اداره کار

به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه کرده و نسبت به دادن وکالت به فرد مورد نظر خوداقدام کند.بدیه یاست که حضور نماینده کارگر در مراجع حل اختلاف بایدبا ارائه وکالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات کار و مراجع حل اختلاف تشکیل شده قانونی مربوطه اعم از وکیل اداره کار صورت پذیرد و مراجع حل اختلاف مکلف به پذیرفتن وکالت نامه دستی و خطی که اصالت آنهامشخص نیست،نخواهند بود؛ مگر آن که اعطای نمایندگی و وکالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص وحل اختلاف محرز و مسلم گردد. لذا انتخاب و استفاده از یک با تجربه از اهمیت به سزایی برخوردار است .

وکیل دعاوی اداره کار

گام بعدی

پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود و به کارگر و کارفرما ابلاغ می گردد. طرفین دعوا بایددر تاریخ مقرر درمحل حاضر شده و دفاعیات خود را به همراه مدارک معتبر ارائه کنند. هرگاه نیاز به تحقیق بیشتری باشد، بازرسان اداره کار به صورت محسوس و نامحسوس به تهیه گزارش از موضوع مورداختلاف می پردازند و با مراجعه به کارگاه، اظهارات مطلعان را اخذمی کنند.وکیل دعاوی اداره کار پس ازصدوررأی از سوی هیئت تشخیص، طرفین ظرف مدت ۱۵ روز می توانند اعتراض خود را به صورت کتبی تحویل دهند.

هیئت حل اختلاف نیز پس از بررسی موضوع، اقدام به صدور رأی می کند. این رأی قطعی بوده؛ اما قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. اعتراض به رأی صادر شده مانع ازاجرای آن نیست؛ مگر ای که مرجع اداری دستوری توقف عملیات اجرایی صادر واعلام نماید. در مواردی مانند حوادث ناشی از تقصیر وکوتاهی کارفرما که بحث دیه وخسارت مطرح می شود، این مراجع اداره کار  هستند که صلاحیت رسیدگی به موضوع را دارند(وکیل دعاوی اداره کار).

همچنین چنانچه توهین یا فحاشی میان کارگر وکارفرما شکل گرفته باشد، اداره کار صالح به رسیدگی خواهد بود واین موارد درشمار قوانین عمومی است. دایره اجرای احکام اداره کار علاوه بر اینکه آرای صادر شده ازسوی اداره کار  را اجرامی کند، آن دسته از آرای مراجع حل اختلاف که قطعی شده اند را نیز اجرا می نماید. اجرائیه دراداره اداره کار صادر و به کارگریا کارفرما ابلاغ می شود.چنانچه در رأی حکم به بازگشت کارگربه کارگاه و از سرگیری فعالیت های او داده شده است، یا ملزم به پرداخت حقوق کارگر شده باشد کارفرماباید ظرف  ۱۰روزپس از دریافت برگه اجراییه، مبادرت به اجرای این رأی کند .

مشاور و وکیل قانون کار،بیمه بیکاری ،امور پرسنلی کارگری

مشاوره و وکالت در زمینه قوانین کار و روابط بین کارگری وکارفرما و مطالبات قانونی هریک از طرفین این دعاوی که همان کارگران و کارفرمایان می باشد اهمیت  ویژه ای دارد . قوانین روابط کارگری و کارفرمایی در چهار چوب قانون کار تعریف شده باشد وشرایط رسیدگی به این مطالبات کارگری در آیین داد رسی کار مشخص شده باشد . لزوم اشراف به قانون کار و آیین دادرسی کار و همچنین آیین نامه های کارگری و بخشنامه های مربوطه در راستای دریافت مطالبات قانونی کارگری و یا دفاع ازحقوق حقه کارفرمائی مهم خواهد بود و همینطور در خصوص شرایط اختصاص بیمه بیکاری به کارگران در این رابطه از جمله موضوعاتی است که مشاورین و وکلای ادارات کار به آنها اشراف دارندصورت کلی مشاوره و وکالت در زمینه ادارات تعاون ،کار و رفاه اجتماعی را می توان به سه بخص کلی تقسیم بندی کرد :

• امور مربوط به شکایات کارگری و کارفرمایی

• امور پرسنلی و تنظیم قرار داد های کارگری و فرم های تسویه حساب

• تامین اجتماعی و بیمه بیکاری

•  امور مربوط به شکایات کارگری و کارفرمایی

به همین منظور تاکید می گردد که چنانچه در مقام کارگر ( خواهان ) به ادارات کار می خواهیدمراجعه نمایید وبابت مطالبت خدمتی طرح دادخواست نمایید ، حتما پیش از اقدام به این کار با مشاورین و یا وکلایی که بصورت تخصصی در این زمینه ها فعالیت دارند مشورت نمایید تا روش صحیح ثبت دادخواست و خواسته صحیح را با توجه به شرایط کاری به شمااعلام نمایند.

توجه نمایید که ثبت دادخواست بصورت ناقص و یا اشتباه و یا دادخواستهایی که با عنوان و ماهیت کاری کارگر مطابقت نداشته باشد همگی باعث تضییع حق کارگر شده و هیات های رسیدگی کننده قادر به صدور رای مناسب در این خصوص نخواهند بود .

از سوی دیگر چنانچه در مقام کارفرما ( خوانده ) از یکی از ادارات کار سراسر کشور نزدشما ابلاغیه حضور در جلسات اداره کار ارسال شد .حتما پیش از حضور در جلسات بامشاورین و وکلای ادارات کار تماس حاصل نمایید ،شرایط کارکارگر ،میزان ساعت کارگارگر،نوع شغل ،وضعیت قرار داد ،وضعیت تسویه حساب و موارد مورد نیاز از سوی مشاور و وکیل اداره کار بررسی گردد تا بهترین و عادلانه ترین دفاعیه از سوی شما ایرادگردد .

اینکه کارفرمایان مکلف به پرداخت حقوق قانونی کارگران هستند که امری اجتناب ناپذیراست و از حیث موازین قانونی و اخلاقی حتما و قطعا باید مطالبات قانونی کارگران پرداخت گردد ، تمامی این موارد درخصوص این است که کارفرمایان احیانا به دلیل عدم اطلاع از قوانین از سوی کارگران دچار مشکلات کاری و یا پرداخت های مجدد به واسطه عدم اطلاع از قوانین گردند .

مشاور و وکیل قانون کار در موارد ذیل امکان یاری رساندن به کارگران و یا کارفرمایان راخواهد داشت.

• در خصوص شرایط کارگری کارگران

• مشاوره در خصوص نوع قرار داد کارگری

• در خصوص تنظیم داد خواست کارگری

• مشاوره و وکالت قانون کار در خصوص شرکت در جلسه هیات تشخیص ادارات کار

• در خصوص اعتراض به آراء صادره هیات تشخیص ادارات کار و تنظیم داد خواست های هیات حل اختلاف

• در خصوص شرکت در جلسات هیات حل اختلاف ادارات کار

• در خصوص لزوم بازرسی کار بابت پرونده شکایت کارگری

• دریافت اجرائیه آرای قطعی هیات های تشخیص و حل اختلاف ادارات کار

امور پرسنلی و تنظیم قرار داد های کارگری و فرم های تسویه حساب کارفرمایان  می بایست در ابتدای شروع به فعالیت کاری خود پس از اقدام به جذب نیروی کار در خصوص مدارک امور پرسنلی و استخدامی اقدام نمایند.

مشاورین و وکلای قانون کار در مبنا مشاور این تخصص را دارند که در خصوص تنظیم :

قرار داد کار با پرسنل بر اساس عنوان شغلی که منطبق با قرار دادهای کاری قانونی ومورد تائید وزارت تعاون ، کار وررفاه اجتماعی باشد .

تهیه و تنظیم انواع تسویه حسابهای قانونی جهت پایان کار پرسنلی و یا اتمام قرار دادازبابت در یافت  سنوات خدمتی پرسنل ، عیدی و پاداش خدمتی ، محاسبه و تسویه ذخیره مرخصی که از مهم ترین مطالبات کارگری در پایان خدمت می باشد .

تهیه و تنظیم فرمها و اسناد پرسنلی ، اعم از احکام پرسنلی ، فرم های مرخصی ، فیش های قانونی حقوق ، فرم ها ی ماموریت ، فرم های مرخصی و کلیه فرمهای کارگری ،استخدامی اقدام نماید .

آیین نامه پرسنلی که مشخص کننده خط مشی کاری یک شرکت بوده و تمامی شرایط و مراحل امور پرسنلی و ساز وکارهای استخدامی ، نحوه و نوع قرار داد با پرسنل شرایط پرداخت حقوق ماهیانه ، شرایط دریافت تسویه حساب های قانونی با پرسنل ساعت کارکرد پرسنل در ایام هفته شرایط مرخصی ها و یا نوع و شرایط دریافت پاداش و رتبه درشرکت و بصورت کلی تمامی مراحل کارکرد یک کارگر از بدو استخدام تا زمان خاتمه کار کرد در یک شرکت در آیین نامه پرسنلی شخص می شود .

آیین نامه انضباطی کارگاه ، که از اصول اولیه و لازم برای هر کارگاه شرکتی می باشد . درآیین نامه انظباطی کارگاه تخلفات و جرایم که در حیطه کار امکان به وقوع پیوستن آن وجود دارد طبقه بندی شده و به واسطه آن جرائیم و تخلفات کارگری مجازات های مربوطه بر اساس هوازین قانونی تعریف و به تائید وتصویب اداره کار مربوطه قرار می گیرد ودرمحل شرکت و یا کارگاه نصب می گردد به واسطه این آیین نامه انظباطی کارگاه کارگران با نوع تخلفات و جرایم آشنا می شوند و تمام سعی خود را می کنند که در چهار چوب قانون اقدام و عمل نمایند . از سوی دیگر کارفرمایان هم بر اساس قانون و تکلیفی که قانون کار در این خصوص مشخص کرده است نمی توانند هر جریمه ای را بابت هر تخلفی اعمال نمایند .بطور کلی اینطور میتوان بیان نمود که آئین نامه انظباطی کارگاه هم به نفع کارگران است و هم به نفع کارفرمایان .

کارفرمایان محترم کارگاههای تولیدی حتما به این مطلب توجه داشته باشند که در صورتی که در کارگاه خود از ماشین آلاتی استفاده می کنند که نیاز به تخصص و آموزش پرسنل جهت کار با تجهیزات مذبور موردنیاز است حتما پیش از به کارگماردن بر روی دستگاه مذبور در این رابطه اقدام نمایند . و آموزشهای لازم داده شود .دارا بودن کارت مهارت از سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در خصوص برخی از مشاغل ضروریست .

در خصوص شرایط دریافت بیمه بیکاری کارگران به موارد و شزایط ذیل توجه نمایید :

• حداقل ۶ ماه سابقه کار در آخرین کارگاه میبایست کارگر داشته باشد .

• قطع همکاری میبایست بصورت غیر اداری باشد . کارگر اخراج شده باشد .

• کارگر بصورت تمام وقت مشغول به کار بوده باشد . بیمه بصورت کامل واریز شده باشد .

مبلغ بیمه ماهیانه برای کارگر از سوی کارفرما نزد سازمان تامین اجتماعی واریز شده باشد. بیمه های خویش فرمامشمول بیمه بیکاری نمیشوند . برای کارکرد ۱ ساله برای کارگران به همراه داشتن قرارداد  ۱ساله و نامه عدم نیاز بامراجعه به کاریابی مربوطه می تواند بیمه بیکاری را برقرار نماید . مدارک در کاریابی تحویل می گردد و پس از تائید سابقه بیمه ادامه کار از سوی شعبه  تامین اجتماعی جهت تکمیل مدارک ادامه پیدا می کند و از طریق پیامک به اطلاع کارگر می رسد.

میزان حقوق بیمه بیکاری برای کارگران به میزان ۵۵% از معدل حقوق سه ماهه آخر خدمت شان می باشد به شرطی که از حداقل مزد آن سال کمتر نباشد .مدتی که بیمه بیکاری به افراد تعلق می گیرد به میزان سابقه آنها در تامین اجتماعی ارتباط دارد .حداقل مدت پرداخت بیمه بیکاری ۶ ماه و حداکثر مدت پرداخت ۵۰ ماه می باشد .

پرداخت بیمه بیکاری هیچ گونه بار مالی برای کارفرمای کارگر مربوطه ندارد و بیمه بیکاری از مزایای خدمتی است که توسط سازمان بیمه کننده پرداخت می شود . و توسط کارفرمابه میزان ۳% هر ماهه نزدسازمان تامین اجتماعی بابت این مطلب پرداخت شده است .

مواقع زیادی است که اختلافی مابین کارگر و کارفرما بوجود می‌آید، اگرچه اولویت برای حل اختلاف با صلح و سازش میان کارگر و کارفرما است، اما اگر اختلاف طرفین از این طریق حل نشد، نوبت به مراجعه به هیئت‌های رسمی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما می‌شود.

رای این هیئت‌ها در صورت قطعی شدن برای دوطرف دعوا لازم‌الاجرا است. این هیئت‌ها شامل هیئت تشخیص درمرحله بدوی و هیئت حل اختلاف در مرحله تجدیدنظر می‌باشند. طرح ادعا می تواند از طرف کارگر یا کارآموز علیه کارفرما باشد یا بر عکس،البته در عمل تقریبا اکثر پرونده های طرح شده در مراجع حل اختلاف علیه کارفرما می باشد موضوعاتی همچون مطالبه حقوق و مزایا (حق اولاد،حق مسکن،خواربار) سنوات، عیدی وپاداش،حق بیمه،بیمه بیکاری،اضافه کاری، مانده مرخصی، اختلاف راجع به زمان استفاده از مرخصی ، فسخ قرارداد ، اخراج ، اعتراض نسبت به تغییر شرایط کار و … از جمله ادعاهای شایعی است که که کارگران علیه کارفرمایان مطرح می کنند.

کارفرما نیز می تواند علیه کارگر شکایت کند فرضا اگر کارفرما مدیری را برای امور کارگران منصوب کند واین مدیر درقبال کارگران تعهدی بنماید کارفرما مسئول انجام آن خواهد بود و پس از انجام تعهد در صورتی که مدیر منصوب خارج ازاختیارات خود تعهداتی کرده باشدکارفرما می تواند نسبت به خسارات حاصله، به آن مدیر مراجعه کند این موضوع قابل طرح در مراجع حل اختلاف است. یکی دیگر از مواردی که کارفرما می تواند علیه کارگر شکایت کند در خصوص قطع ارتباط کاری کارگر می باشد کارگر وظیفه دارد در صورتی که قصد قطع ارتباط کاری خود را دارد مقررات مربوط به استعفاء رارعایت نماید و با تسلیم کتبی برگ استعفاء به مدت یکماه به کار خود ادامه داده وسپس محل کار خود را ترک کند.

عمده ترین اختلافاتی که در بیشتر پرونده های شکایتی مطرح می شوند مرتبط با عدم واریز بیمه های سنواتی و معوقه کارگران می باشد.دعاوی مربوط به پرداخت حق بیمه کارگر یکی از شکایات شایع در ادارات کارمی باشد.

کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه کارگر بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی می باشد ووظیفه داردهنگام پرداخت حقوق کارگر، سهم کارگر را کسر و مبلغی که سهم کارفرما درپرداخت بیمه می باشد به آن مبلغ اضافه کند و حداکثر تا آخرین روز ماه بعد، به سازمان  تامین اجتماعی تادیه نماید. بسیاری از کارگران با قراردادهای کوتاه مدت مشغول به کارند که همین امر سبب می شودامنیت شغلی وحق اعتراض نسبت به اخراج شدن توسط کارفرمایان را نداشته باشند و علاوه بر این موارد دستمزدقانونی به آنها پرداخت نشود و برای بازنشستگی نیزبه مشکل برخورد می نمایند که بیشترین عامل این نوع شکایات ، قراردادهای سفید می باشد. صدور رای به تنهایی، برای کارگر جهت رسیدن به حق بیمه خودکافی نمی باشد.هنگامی که رای قطعی به نفع کارگر صادر شود ، کارفرما موظف است رای را اجرانمایددر غیر این صورت ، کارگر باید برای اجرای رای قطعی به محاکم اداره کار مراجعه نمایدو اداره کار براساس رای صادره اجراییه صادر می نماید.

چنانچه رای صادره مبتنی بر مطالبه طلب از کارفرما باشد ، کارفرما موظف است ظرف یک ماه از ابلاغ اجراییه ، طلب کارگر را تادیه نماید ، در غیر این صورت کارگر می تواند خواستارتوقیف اموال کارفرما معادل دین خود شود.در صورتی که رای صادره از هیئت حل  اختلاف مبتنی بر بازگشت به کارِ کارگر باشد و به نفع کارفرما صادر شده باشد ، کارفرما باید به محاکم اداره کار مراجعه نماید و پس از صدور اجراییه ،ظرف۱۰ روز آن را به اجراب گذارد و کارگر را مشغول به کارکند.

مشاوره اداری کارگر و کارفرما

در این مقاله می خواهیم راجب مشاوره اداری کارگر و کارفرما صحبت کنیم که در صورت نیاز سوال می توانید از وکیل اداره کار سوالات خود را حضوری به دفتر مراجعه کنید.در روند کنونی جامعه با پیچیدگی های سازمان ها و به تبع با به وجود آمدن قوانین دردنیای حقوق و قانون این امر می طلبد که قبل از هراقدامی با وکیل و مشاور مربوطه مشورت نمایید با توجه به این عنوان در دنیای کسب و کار و کارگروکارفرما این امر بعیدنیست زمانی که شما در خیابان راه می روید ممکن است کارگر باشید و یا کارفرما وبه تبع داشتن قوانین در مورد روابط آنان امری بسیار مهم می باشد که اکثر کارفرمایان این امر را نادیده می‌گیرند و به آن اهمیت نمی دهند چه بسا از سالها کار کردن و پول پرداخت کردن بعد از شکایت دوباره بایدمبالغی را به کارگر پرداخت کند و بالعکس کارگر بعد از سالها کار کردند.

به دلیل نداشتن یک سری از مدارک قادر به شکایت و اثبات رابطه کاری خود نیست و نمی تواند حقوق خود را مطالبه کند و اینجاست که قبل از استخدام در شرکتی و کارگاهی باوکیل و مشاوره اداری روابط کارگر و کارفرما مشورت لازم را نماید یا کارفرمایی قبل ازاستخدام و مصاحبه می‌تواند در مورد این مسائل و موارد اداری مربوط به روابط کارگر و کارفرما با وکیل و مشاوره اداری کارگر و کارفرما مشورت لازم رانماید و یا می تواند باداشتن کارگاهی آموزشی دراین زمینه ارتقای سطح دانش را هر ساله داشته باشد.

حقوق کار و روابط کارگری و کارفرمای ازشاخه حقوق عمومی می باشد و از جمله قوانین امری می‌ باشند، که توافق برخلاف آن قابل قبول نمی باشد که با توجه به تخصصی بودن و وجود رویه های متفاوت در این زمینه حتماً باید با وکیل اداره کار و مشاوره اداری اداره کار مشورت نمایید.

مشاوره اداری کارفرما

مطابق با قانون کار، کارگر شخصی است که در مقابل دریافت حق السعی اعم از سودمزد یا هر عنوان دیگری به دستور و درخواست شخص کارفرما کار می کند این تعریف جامع نشان دهنده این است که برای قانونگذار عنوان شغلی اهمیتی ندارد و به عنوان مثال کارگر ممکن است خلبان باشد ممکن است پزشک باشد ممکن است مهندس باشد یا حتی ممکن است تراشکاری ساده در یک تراشکاری باشد. زمانی که کارگر به نزد وکیل می آید اولین چیزی که باید ارائه دهد اسناد و مدارکی جهت اثبات رابطه کارگری وکارفرمایی است .

به عنوان مثال باید پرینت بانکی فیش حقوقی لیست بیمه یا هر چیز دیگری که بتواندرابطه عمومی آن کارفرما و کارگر را اثبات نماید را تحویل دهد کارگربراساس قانون کار دارای حقوق می باشد که این حقوق عبارتند از عیدی ، سنوات پاداش، بن کارگری و حق مسکن و حق اولادو حق بیمه.در صورتی که کارگر بتواند رابطه میان خود و کارفرما را اثبات نماید به صورت اتوماتیک مستحق دریافت این حقوق خواهد شد اگر ممکن است در مورد مسائل مختلفی از جمله میزان حقوق میزان سنوات میزان عیدی نحوه پرداخت حقوق یا میزان بیمه، نحوه بیمه کردن کارگر میزان حق مسکن حق کارگر بن کارگری؛  سوال داشته باشد برای پاسخ این سوالات می توا شماره های مندرج در این صفحه تماس گرفته و سوالات خود را با مبنا مشاور در میان  گذارید.

شخص وکیل اداره کار شما در مجموعه مبنا مشاور هم در زمینه طرح دعاوی اداره کار و هم در زمینه دفاع از دعاوی شکایت خواهد نمود ممکن است سوال داشته باشد که من چه میزان حقوق برایم در نظر گرفته می شود، به عنوان مثال من ۵سال کار کردم و در مقابل فقط حقوق دریافت کرده ام حال می خواهیم تسویه حساب نمایم و من باید چه مقدار حقوق و عیدی دریافت کنم؟

یا اصولا کارگری می گوید کارفرما با من تسویه حساب کرده ولی من در حال حاضر متوجه شدم که تسویه حساب به صورت کامل رخ نداده و مقداری از حقوق من باقی مانده وپرداخت نشده در ا ین  صورت کارگر باید حتما با وکیل متخصص عمر اداره کار تماس گرفته و این سوالات را مطرح نماید در این صورت می تواندعلاوه بر اینکه تطبیق دهدآیامقداردریافتی مطابق با قانون بوده و تسویه حساب به درستی انجام شده یا خیر می توان دریافت که تسویه حساب قانونی به چه شکل است و در حال حاضر در صورتی که شکایت نماید چه میزانی را دریافت خواهد کرد.

در مورد امور مربوط به اداره کار چند نکته حائز اهمیت است: اولاً اثبات رابطه کارگرکارفرمایی فی مابین طرفین بر مبنای اسناد و ادله ای که کارگر ارائه می دهد دوم آن حداقل دستمزد این که شخص کارگر می تواند احراز نماید به عنوان مثال کارگر می گوید دستمزدی که من می گرفتم بیشتر از حداقل قانون یا کمتر بوده است.

در اینکه مشاوره اداری کارگر و کارفرما یک مقوله کاملا تخصصی است بر کس پوشیده نیست مبنامشاور با دارا بودن ۶۰ وکیل تخصصی اداره کار می تواند به صورت تلفنی آنلاین یا حضوری مشاوره اداری رایگان کارگر و کارفرما را ارائه نماید.

وکیل کارگر

کارگر ممکن است جهت احقاق حقوق حقه خود علیه کارفرما شکایت را مطرح نماید. این حقوق عبارتند از :

• عیدی

• سنوات

• پاداش

• بن کارگری

• حق اولاد

• حق مسکن

• بیمه

وکیل کارفرما

در صورتی که کارفرما طرف شکایت باشد باید حتماً اسناد و مدارکی دال بر واریز حقوق نقدی کارگر را به همراه داشته باشد . می‌تواند به شخص کارگر در پیروزی در بحث اداره کار کمک کند، داشتن فیش حقوقی و فیش واریز منطبق با یکدیگر می باشد.

در واقع اگر شخص کارفرما با گرفتن مشاوره از وکیل متخصص اداره کار شاغل در مبنا مشاور  اقدام به تنظیم و تهیه فیش حقوقی نمایند و تمامی این فیش های حقوقی را منطبق با قانون تنظیم نمایند.

می توانند در هنگام ارائه این در واقع حقوق در جهت اثبات واریز گام بردارند تمام آنچه که به شخص کارفرماکمک می نماید منطبق بودن فیش واریز و فیش حقوقی منطبق بودن این دو با حداقل‌های قانونی و مدت زمان انجام کار است. در واقع اگر شخصی به عنوان کارگر در حال فعالیت می باشد و مدت یک سال را کارکرده کارفرما باید حتماً ۱۲ عدد فیش حقوقی ۱۲ عدد واریز منطبق با یکدیگر و منطبق با قانون ارائه دهدواریزی های شخص کارفرما باید متناسب با حداقل دستمزد و مدت مدت زمان کار باشد، کارفرما می تواندبا وکلای متخصص موسسه مبنا مشاور در زمینه اداره کار فعالیت نماید و با گرفتن مشورت از این وکلای متخصص در جهت بستن بهترین قراردادهای کارشما را یاری می نماید.

وکیل برای شکایت از کارفرما

با وجود وکلای متعددی که در سطح تهران حضور دارند طرح دعوا یا دفاع در اداره کار نیازمند تجربه و تبحرمی باشد و اصولاً هر وکیل نمی‌تواند این دعاوی را قبول و نیاز موکل را برطرف نماید.پرسش های خود را مطرح کرده و پاسخ های خود را به صورت رایگان دریافت نمایید. در صورتی که شما کارفرما هستید و می‌خواهید شخصی را به عنوان کارگر استخدام نمایید باید مطلع باشید که چه حقوق ومزایای باید به شخص کارگر پرداخت نماید.

بنابراین در این صورت حتما نیازمند مشاوره و مشورت با وکلای متخصص امور اداره کار هستید و همچنین ممکن است کارگری از کارفرما شکایت کند در این صورت کارفرما باید با حضور در مراجع صالح اداره کار از خود دفاع نماید و در برابر ادعاهای کارگر دلیل بیاورد و پرداخت حقوق را اثبات نمایند اینکه شخص کارگر مستحق چه میزانی است و چه حقوقی باید داشته باشد به این که شکایت علیه کارگر و کارفرما و مراحلی دارد را می توانید از مبنا مشاور  سوال کنید.

وکیل کارفرما در اداره کار

موسسه مبنا مشاور با داشتن متخصص ترین وکلا در امر اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارفرما شما را در این زمینه راهنمایی می نماید.مهمترین مسائل در زمینه اداره کار عبارتند از تشخیص مرجع صالح جهت شکایت اداری که شخص کارگردارد و باید تعویض گردد میزان این حقوق به نحوه محاسبه آنها در این صورت شما می توانید با شماره های مندرج در این صفحه تماس گرفته و تمام این موارد را به صورت رایگان از وکلای متخصص اداره کار مجموعه مبنا مشاور سوال فرمایید این وکلا با داشتن تخصص تجربه و تعهد و سابقه درخشان در زمینه اداره کار و دعاوی مربوط به کار و کارگر و کارفرما شما را هم در زمینه مشاوره و هم در زمینه طرح دعوا یادفاع یاری می نماید باید توجه داشت که شکایت کارفرما از کارگر حتماً باید در مرجع به غیر از اداره کارمطرح شود اما در صورتی که شخص کارگر بابت حقوق خود بخواهد شکایتی مطرح نماید حتماً باید این شکایت را در مراجع صالح اداره کار  انجام دهدکرده و منتظر اقدامات بعدی این مجموعه باشد شما می توانید وکیل خوب موضوع کار را از مبنا مشاور بخواهیم بنابراین بهتر است قبل از هرگونه اقدام در زمینه طرح دعوا یا دفاع با وکلای متخصص در زمینه اداره کار مشورت نمایید اگر نیاز به مشاوره حضور داشته باشید.

ضرورت مشاوره با وکیل اداره کار چیست؟

بررسی مسائل مربوط به كار و كارگر و ارتباط كارگر و كارفرما، امروزه از مسائل مهم وپرکاربرد می باشد.ضرورت این موضوع امروزه بیش از هر زمان دیگری احساس می شود. این احساس نیازبا توجه به صنعتی شدن جوامع و دستیابی آنهابه پیشرفت های اقتصادی  درسالهای اخیر افزایش یافته است. علت این امرافزایش حجم كارهای تولیدی و همچنین ازدیاد جمعیت و نیروی كار می باشد. بدیهی است كه با افزونی این تعاملات، برخوردها و اختلافاتی نیز در محیط های كاری به وجود می آید. البته در موارد بسیاری مشورت بایک متخصص مانند وکیل اداره کار قطعا سازنده خواهد بود.در ادامه به بررسی مشکلات احتمالی روابط کار از نگاه وکیل دعاوی اداره کار  می پردازیم.

وکیل اداره کار

وکیل متخصص اداره کار چه توصیه ای برای کارگران و کارفرمایان دارد؟

گاها دیده می شود افرادی به دلیل برخی جاذبه های فرعی مشاغل ازاصلی ترین ضوابط کاری وحقوق حقه خودصرف نظرمی نمایند. این افراد زمانی به فکر احقاق حق خود می افتندکه فرصت رااز دست داده اند .یااینکه اصلا بنابه دلایلی محق شناخته نمی شوند. ازاین روبهتر است قبل از ورود به هر کاری با ضوابط و مقررات آن امر،آشنایی داشته باشید.چراکه قانون کار درصورتی ازافراد حمایت می کندکه واجد شرایط باشند. از این رو دانستن قانون کار و ضوابط و مقررات آن تضمین کننده امنیت فرد است.

اولین و اصولی ترین ضابطه ای که در کار ملاک است داشتن قرارداد کاری است. قرارداد به معنای توافقی  است که به صورت کتبی یا شفاهی بین دو یا چند نفر بسته می شود .

درمورد قرارداد های کاری ،ماده ۱۰قانون کار چنین بیان می دارد:

”قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد:

الف)نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

ب)حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.

ج)ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها.

د) محل انجام کار.

ه)تاریخ انعقاد قرارداد.

و)مدت قرارداد چنانچه کار برای مدت معین باشد.

ز)موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید.”

در صدرماده به ذکرمشخصات دقیق طرفین اشاره شده است. چراکه بایدمشخص شود قرارداد بین چه فرد یا افرادی منعقدمی گرددو آیاافرادمذکور توانایی انعقاد قراردادرادارند.هرقراردادی که منعقد می شود طبق ماده ۱۹۰قانون مدنی بایددارای شروطی باشدکه لحاظ کردن این شروط درهمه قراردادها ضروری است. البته که قرارداد کار هم ازآن مستثنی نیست. از جمله:”

1.  قصد و رضای طرفین

2.  اهلیت طرفین .

3. موضوع معین که مورد معامله باشد .

4. مشروعیت جهت معامله .”

البته در قرارداد کار به جز شروط فوق شرط دیگری هم نیازاست .وآن این است که طرفین ممنوعیت شرعی و قانونی در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر نداشته باشند.

با جمع شرایط فوق قرارداد کاری که منعقد می شود در۴ نسخه تنظیم می گردد.یک نسخه ازاین قرارداد به اداره کار ،یک نسخه نزدکارگر وی ک نسخه نزدکارفرما و نسخه دیگرنزدشورای اسلامی کار قرارمی گیرد . البته اگر چنین شورایی درکارگاه نباشددر اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.درصورتی که از هرکدام ازمفادقراردادتخطی شود، هریک ازکارگروکارفرما می توانند بااستنادبه مفادقراردادازطرف دیگر شکایت کنند.

قانون گذار چه کسانی را کارگر یا کارفرما می شناسند.

قانون گذار در ماده ۲ قانون کارتعریف کارگر را بیان نموده است .در این ماده کارگر رافردی معرفی کرده که درمقابل دریافت حق السعی اعم از مزد،سهم ویا…به درخواست کارفرما کارمی کند. برای تشخیص کارگر از غیر کارگر می توان به مواردی اشاره کرد. از جمله :

• نوع و طبیعت کار :گاهی نوع و طبیعت کار انجام شده می تواند ملاک تشخیص کارگر از غیر کارگر باشد.به خصوص زمانی که بین کارگر و پیمان کار می خواهیم این تمییز را قائل شویم .

معوض بودن کار ،مابین کارگر و کارفرما: این امر می تواند وجه تمایز بین کارگر و غیرکارگر باشد. البته مواردبی شماری در وجه تمایز کارگر از غیر کارگر می توان بیان کرد .جهت جلوگیری از اطاله کلام از ذکر آن هاخودداری می کنیم.

و اما در ماده ۳ قانون کار ،قانونگذار به تعریف کارفرما هم اشاره کرده است.

تعریف کارفرما مستند به ماده ۳ قانون کار :

“کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق  السعی کار می کند،مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به  عهده می گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.”

درماده فوق الذکر کارفرما را اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی عنوان کرده است که کارگر برای وی اقدام به انجام کارمورد نظرمی کند. وی موظف است حق السعی کارگر را بپردازد.

از طرف دیگر کارفرما می تواند جهت اداره برخی از امورکارگاه های خود از افراد دیگری مدد جوید. این افراد به دستور و تحت نظارت کارفرما مسئولیت و مدیریت برخی از کارگاه هاراعهده دارمی شوند.دراین صورت  است که عنوان نماینده کارفرما را به خود می گیرند. و اگر از اعمال این افراد خسارتی به بار آید،کارفرمامسئول می باشد.

نکته حائز اهمیت دیگر اینکه به جز کارفرما در ماده به موسسات هم اشاره کرده است. این سوال به ذهن متبا درمی شود که باوجود بردن نام کارفرما چه لزومی به بیان نام کارگاه یاموسسه بوده است؟ چرا که کارفرماست که موسسات و کارگاه را اداره می کند.

وکیل اداره کار درپاسخ به سوال فوق چنین توضیح می دهد:

 بعضی ازمقررات قانون کار،همچون حفاظت فنی وبهداشت وضوابط مربوط به تاسیسات منحصرا مربوط به کارگاه می باشد. و فقط کارگاه است که مشمول چنین مقرراتی است. البته ماده ۴ قانون کار هم، مستقلا کارگاه را تعریف کرده است. ومصادیق عمده کارگاه راهم احصاء نموده است. و برای کارگاه هم جدای از کارگر ارزش ویژه ای قرارداده است.

همان طور که برای کارگر به واسطه کارگر بودنش حمایت هایی قرارداده است. برای کارگاه نیز به واسطه کارگاه بودن آن احترام و ارزش قائل شده است. و حمایت هایی را لحاظ کرده است.

دوره آزمایشی پیش از شروع کار

کارگر و کارفرما می توانند باتوافق ،مدتی رابانام دوره آزمایشی درنظر بگیرند.این مدت جهت آموزش دیدن کارگر وآشنایی با محیط کار است .قانون این حق رابه هردوطرف اعطاکرده است.

به موجب این حق طرفین  حتی بدون اخطارقبلی وبدون اینکه الزام به پرداخت خسارتی موجودباشد،ازتوافق کاری بین خودشان صرف نظرمی نمایند.البته نباید چنین پنداشت که به دلیل آموزشی بودن ،حقوقی به کارگر تعلق نمی گیرد.قانون در این باره دربندآخر ماده ۱ قانون کارصحبت کرده است .

درصورتی که دردوره آزمایشی قطع رابطه کاری ازطرف کارفرما باشدکارفرما موظف است، حقوق تمام دوره آزمایشی راپرداخت نماید.درحالیکه اگرتمایل به قطع همکاری ازطرف کارگر باشد،کارگر فقط مستحق دریافت حقوق انجام کار می باشد.

درصورت اختلاف بین کارگر و کارفرما اگر درکارگاه مربوط شورای اسلامی کارتشکیل شده باشد،به اختلاف مزبور دراین شورا رسیدگی می شود.اگر در این شورا توافقی صورت نگیردبه هیات تشخیص بایدمراجعه شود.درصورتی که دراین مقطع هم نتیجه ای حاصل نشودجهت حل اختلاف به هیات حل اختلاف واقع دراداره کار ارجاع می شود.

وکیل اداره کار و ادله اثبات دعوا در دعاوی کارگر و کارفرما

قبل ازمطالبه هر حق و حقوقی از کارفرما نیاز است که رابطه ی آن دو احراز شود. چراکه دربرخی ازقراردادهای کار که به صورت شفاهی منعقد می شوند.گاها دیده می شود که کارگر یا کارفرما منکر رابطه کارگری و کارفرمایی می شوند. البته بیشتر درمورد کار فرما مصداق داردکه رابطه کارگر با خودرا انکار می کند تاحق و حقوق وی را نپردازد. اما قانون گذارروش هایی را جهت اثبات این رابطه در نظر گرفته است.

البته برخی از آن ها از روش های معمول اثبات هر دعوایی است. و برخی دیگر مختص روابط کارگر وکارفرما است. قانون گذار در ماده ۸۲ قانون ائین دادرسی کارادله اثبات در مراجع حل اختلاف را بیان نموده  است.

طبق ماده ۸۹ قانون آئین دادرسی کار:

” مرجع رسیدگی کننده می تواند به تشخیص خود یا به درخواست هریک از طرفین دعوا قرار تحقیق محلی صادر کند” .بدین ترتیب هریک از کارگر و کارفرما می توانند چنین قراری را درخواست کنند. بازپرس به تقاضای آنها به محل مورد نظرمراجعه کرده و تحقیقات را آغاز می کند. این اقدام بازپرس  بدین جهت است ،تا احراز کند که آیا چنین رابطه ای واقعا وجوددارد یا خیر.

وکیل متخصص اداره کار

البته صرف ارائه اسناد وادله و مدارک کافی نیست. بلکه این اسناد و مدارک و ادله باید مورد بررسی درمرجع صالح قراربگیرد.چنانچه مرجع ذی الربط برخی ازاسنادومدارک را موثر نداند ازترتیب اثردادن به انها خودداری می کند.نکته حائز اهمیت دیگر که البته در ماده ۸۷ قانون آئین دادرسی کار هم بدان اشاره شده است این است که :

“ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فی ما بین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه و ارائه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کاربه رابطه طرفین به عهده کارفرماست.”

لازم به ذکراست که چه بسا اسنادومدارک وادله موجود فراهم باشد،امابه دلیل عدم استفاده صحیح ازآنها دعوی باشکست مواجه شود.فلذا در کنار ادله کافی باید علم صحیح به کار بردن ادله را هم اضافه کرد.  در چنین مواقعی  است که می توان انتظار نتیجه مطلوب داشت.

مراجع ذیصلاح حل اختلاف میان کارگر و کارفرما

درقانون كار ،مراجع حل اختلاف به دو دسته هیئت های تشخیص و هیئت های حل اختلاف تقسیم شده است.هیئت های تشخیص ،مرجع بدوی و هیئت های حل اختلاف به عنوان مرجع تجدیدنظر می باشد. در هراستان چندین هیئت تشخیص و حل اختلاف به تناسب وسعت آن استان پیش بینی گردیده است. درصورت بروز اختلاف در روابط كارگر و كارفرما اعم از اخراج کارگر بدون دلیل موجه، عدم پرداخت حقوق و مزایای  کارگر و مسائلی از این قبیل.كارگر می تواند چنانچه موضوع مورد اختلاف ازطریق سازش مستقیم میان وی وكارفرما حل نشود، از طریق انجمن صنفی كارگران و یا نماینده قانونی كارگران و كارفرما به اداره كار مربوطه برای طرح دعوا مراجعه كند.

به کدام یک از مراجع اداره کار رجوع کنیم؟

 اداره كاری صلاحیت رسیدگی به اختلاف میان كارگر و كارفرما را داردكه كارگاه در حوزه آن اداره واقع شده  باشد. كارگر پس از رجوع به آن اداره،درخواست خود را حداكثر در دو صفحه نوشته، آن را ثبت می نماید.پس از ثبت، تحویل مسئول دبیرخانه اداره كار می دهد. چنانچه كارگر شخصاً امكان طرح دعوارا نداشته باشد،می تواند،یک وکیل متخصص اداره کارباتجربه رابه عنوان نماینده خود معرفی نماید.تا به جای او اقدام به طرح دعوا نماید.

 به این منظور مدعی باید به دفاتر اسناد رسمی مراجعه نماید.و نسبت به دادن وكالت به فرد مورد نظرخود اقدام كند.بدیهی است كه حضور نماینده كارگر در مراجع حل اختلاف باید با ارائه وكالت نامه  باشد.وکالت نامه با توجه به مناطق جغرافیایی، ادارات كار ومراجع حل اختلاف تشكیل شده قانونی مربوطه ،اعم از وكیل اداره کار یا وكیل كاری صورت می پذیرد.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

مراجع حل اختلاف مكلف به پذیرفتن وكالت نامه دستی و خطی كه اصالت آنها مشخص نیست، نخواهند بود. مگر آن كه اعطای نمایندگی و وكالت به طرق دیگر برای مراجع تشخیص و حل اختلاف محرز و مسلم گردد. لذا انتخاب و استفاده ازیک وکیل اداره کار با تجربه از اهمیت به سزایی برخوردار است.پس از تقدیم دادخواست، وقت رسیدگی مشخص می شود. و به (طرفین)كارگر و كارفرما ابلاغ می گردد. طرفین دعوا باید در تاریخ مقرر درمحل حاضر شده و دفاعیات خود رابه همراه مدارك معتبر ارائه كنند. هرگاه نیاز به تحقیق بیشتری باشد،بازرسان اداره كار به صورت محسوس ونامحسوس به تهیه گزارش ازموضوع مورد اختلاف میپردازند. و با مراجعه به كارگاه، اظهارات مطلعان را اخذ می كنند.

وکیل متخصص اداره کار چگونه می تواند شما را یاری کند؟

وکیل متخصص اداره کار با تسلط بر قوانین اداره کار،بیمه تامین اجتماعی،بخشنامه ها،آیین نامه ها وکلیه قوانین مربوط به حوزه اداره کار و آشنایی با روند دادرسی درمراجع مربوطه،قادر خواهد بود روند دادرسی را سهولت ببخشد .البته لازم به ذکر است که در کنار دانش اداری کافی،دارا بودن تجربه کاری موفق نقش قابل توجهی در دفاع از حقوق کارگر و کارفرما در مراجع اداره کار دارد.

مبنا مشاور با دارا بودن کادر متخصص خود ،آماده انجام مذاکرات قراردادی، تهیه و تنظیم انواع قراردادهای کار و کارفرما و ارائه مشاوره اداری اداره کار و قبول وکالت در دعاوی ناشی از این اختلافات کار وکارفرمایی می باشد .جهت اخذ مشاوره تخصصی با وکیل متخصص اداره کاربا ما درتماس باشید…

وکیل کارفرما در اداره کار

در جوامع فعلی رابطه ما بین اشخاص بر اساس قانون تنظیم می گردد یکی از نمونه روابطی که مبین اشخاص در جامعه شکل می‌گیرد رابطه کارگر و کارفرمایی می باشد.بدین صورت که شخصی تحت عنوان کارگر به دستور کارفرما و با مزد مشخص مشغول به کار می گردد و کارفرما موظف است.

نقش وکیل کارفرما برای موکل

در صورت انجام کار توسط کارگر حقوقی را پرداخت نماید این نمونه از رابطه کاری را وکیل کارگر و کارفرمامی گویند. اصل بر این است که روابط مابین اشخاص کارگر کارفرمایی است و تنظیم این روابط بر عهده قانون کار می باشد محکمی ساله جهت رسیدگی به این امر نیز مراجع صالح اداره کار هستند .

چرا با وکیل در زمینه کارفرما مشاوره داشته باشیم

باید توجه داشت که شخص کارفرما ممکن است به وسیله قرارداد و یا سایر ادله نوعی دیگر از رابطه کاری ما بین خود و شخص کارگر یا همان مدعی را اثبات نماید به عنوان مثال اثبات کند که شخص مدعی وکیل است یا اینکه رابطه مابین طرفین مبتنی بر رابطه پیمانکاری است نه کارگر و کارفرمایی یا به عنوان مثال ممکن است اثبات شود رابطه مابین طرفین مبتنی بر عقد اجاره می باشد بنابراین باید توجه داشته باشیم زمانی که شخصی به استخدام شخص دیگری در می‌آید.

اصولاً تنظیم رابطه مابین اشخاص بر عهده قانون کار است باید توجه نمود در صورتی که شخص استخدام یک نهاد یا اداره دولتی در بیاید در این صورت تنظیم روابط مابین طرفین بر عهده قانون مدیریت خدمات کشوری و آن شخص کارمند تلقی می گردد با توجه به توضیحات ارائه شده باید در نظر داشت که رابطه ما بین کارگر و کارفرما یک رابطه قطعاً معوض می باشد در صورتی که رابطه مابین طرفین معوض نباشد ومبتنی بر گرفتن مزد در مقابل تلاش نباشد رابطه طرفین کارگر و کارفرما این خواهد بود.

وکلای کارفرما درمبنا مشاور

بنابراین باید در نظر داشت که در صورتی که شما نیاز به مشاوره و مشورت در مورد اداره کار داشته باشیدمی توانید با شماره تماسهای گروه وکلای مبنا مشاورتماس حاصل کرده و سوالات اداری خود را از ایشان بپرسید.

گروه مبنا مشاور با داشتن مجرب ترین و متخصص ترین وکیل کارفرما در اداره کار در سطح تهران با دادن پاسخ تمامی سوالات شما و در صورت لزوم قبول وکالت بابت طرح دعوا یا دفاع از کارگر و کارفرما شما را یاری خواهد کرد باید توجه داشت که شناسایی مرجع صالح جهت طرح شکایت مهمترین نکته در بحث اداره کار می باشد که در این صورت شما می توانید با مشورت وکیل کارگر و کارفرما گروه مبنا مشاور به این امر دست پیدا کنید.

باید در نظر داشت که رابطه کارگر کارفرمایی حتماً قبل از اینکه کارگر بخواهد طرح شکایت نمایند و کارفرمابخواهد حضور پیدا کرده و در جلسه از خودش دفاع کند و باید بررسی گردد و در این زمینه مشاوره اداری  کارگر و کارفرما در گروه وکلای مبنا مشاور شما را یاری خواهند نمود.

وکیل دعاوی کارگر و کارفرما

معمولا بعضی مواقع دعاوی کارگر و کارفرما نیازمند وکیل است که بتوانند مشکلات شما را حل کنند. وکیل دعاوی کارگر و کارفرما در اکثر مواقع با موفقیت پیروز می شود مخصوصا اگر وکیل شکایت از کارفرما شمااز گروه وکلای مبنامشاور باشد.

با توجه به بیشتر شدن روابط انسانی وتعاملات بشری وکاری ،به طبع یک سری سوالات مخصوصا سوالات اداری در ذهن افراددر طول روز ایجاد می شود.

نحوه سوال کردن از وکیل کارگر

سوال دوم – اینکه این سوالات اداری باید از چه مرجعی پرسیده شود باید در مورد این مرجع جستجوی کافی را انجام داد که از نهادها و یا دفاتر و یا موسساتی اداری این سوالات مطرح شود که کاملا مجاز و قانونی باشند تا اطلاعات غلط و اشتباه به مخاطب داده نشود که مشکل و روند پیگیری وحل مسئله دشوار و سخت شود.

مشاوره اداری کارگر و کارفرما

در صورتی که شخص کارگر بخواهد از کارفرمای خود شکایت بکند باید حتما به اداره کار محل انجام کار خود مراجعه کرده دادخواست مربوطه را پر نمایند و وقت رسیدگی را تحویل بگیرد به عنوان مثال شخصی در یک مکانی مشغول به کار است و حال با کارفرمای خود به مشکل برخورده است این شخص باید حتما برای طرح شکایت به اداره کاری که در حوزه کار خود وجود دارد مراجعه نمایند در شهر تهران اداره کارهای مختلفی وجود دارد که هر کدام مناطقی از شهر تهران را پوشش می دهند به عنوان مثال اداره کار شرق ، اداره کار شمال شرق، اداره کار شمال، اداره کار شمال غرب، و همچنین اداره کارهای مربوط به شهرستان های اطراف استان تهران از جمله شهرری شهریار و ورامین و سایر شهرستانها اداره کارهای ساله جهت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما می باشند شخص کارگر زمانی که دعوای خود را در اداره کار مطرح کرد هنگامی که دادخواست خود را ثبت می نماید وقت رسیدگی نیز همان موقع تعیین می گرددو موظف می باشد در وقت رسیدگی  حضور پیدا کرده و ادله و مدارک خود را منطبق با خواسته هایی که در دادخواست تعیین کرده مطرح نماید،  به عنوان مثال شخص کارگر تقاضای عیدی سنوات پاداش بن کارگری حق مسکن و بیمه را کرد، شخص کارگر در بدو ورود بایست حتما اثبات نماید که کارگر است و رابطه کارگری ما بین خود و کارفرما را به وسیله پرینت بانکی فیش واریز یار بیمه یا برگه مرخصی یا به هر دلیل دیگری اثبات نمایند.

فرق وکیل کارفرما و وکیل کارگر

در صورت اثبات رابطه کارگر کارفرمایی مابین طرفین شخص کارگر مستحق دریافت تمامی حقوق مندرج در قانون خواهد بود، بنابراین اولین قدم در طرح دعاوی علیه کارفرما توسط کارگر انتخاب مرجع صالح جهت طرح شکایت می باشد که این مرجع با توجه به مکان انجام کار یا همان کارگاه تعیین می شود دادخواستی که شخص کارگر پر می نماید و نسخه تکمیل شده آن را به مرجع ثبت دادخواست تحویل می دهد شامل  نام و نام خانوادگی خواهان آدرس و شماره تماس شغل نام پدر مشخصات مربوط به محل انجام کار همان کارگاه و مشخصات مربوط به شخص کارفرما شامل نام نام خانوادگی نام کارگاه خواسته هایی که شخص کارگر دارد  که می تواند شامل عیدی سنوات پاداش بن کارگری حق اولاد حق مسکن و حق بیمه باشد نیز باید در دادخواست شخص کارگر تکمیل شود کارگر باید توجه نماید در صورتی که کارفرما درآدرسی به غیر از محل کارگاه حضور دارد برای اینکه آدرس ابلاغ درست باشد و ابلاغ به صورت صحیح انجام گیرد حتما باید آدرس ابلاغ دقیقی را به واحد دادخواست ارائه کنند بنابراین اگر محل کارگاه با آدرسی دادخواست معرفی و در دادخواست خود ثبت نماید.

نحوه صحبت کردن با بهترین وکیل کارگر

 وکیل کارگر و کارفرما ، باید توجه داشت که شکایت کارگر از کارفرما هیچگونه هزینه ای ندارد و صرفا کارگر هزینه  تشکیل پرونده و کپی از اوراق را پرداخت می نماید که این هزینه نیز ناچیز می باشد، شخص کارگر می تواند دلایل خود را در روز جلسه ارائه کند و در هنگام ثبت دادخواست هیچ دلیلی به شکایت خودضمیمه  نکنند به اضافه اینکه در هنگام ثبت دادخواست حتما باید لیست بیمه خود را نیز به همراه داشته و این لیست بیمه را باید از دفاتر تامین اجتماعی و شعب تامین اجتماعی تهران دریافت کند در حال حاضر کارگر باید در دفاتر پیشخوان دولت نیز حضور پیدا کرده و ثبت نام وزارت رفاه را کامل کرده و کد رهگیری رادریافت نماید تا بتواند به وسیله این کد دادخواست خود را ثبت نماید بنابراین علاوه بر دادخواست لیست بیمه، کد رهگیری نیز حتما نیاز به دریافت دادخواست همان مرجع ثبت دادخواست یعنی اداره کار محل دریافت لیست بیمه شعبه تامین اجتماعی دارد.

جهت مشاوره اداری کارگر و کارفرما توسط وکیل متخصص اداره کار می توانید با شماره های موجود در سایت تماس گرفته و وکیل کارفرما در اداره کار صحبت کنید.

بسیاری از کارگران با کارفرمایان و شاغلان در مشاغل مختلف هستند که بنا به دلایل بی‌شماری نیازمنداخذ مشاوره با وکیل اداره کار می‌باشند تا به نحوی مشکلات موجود در روابط کاری خود را با کارگر یاکارفرما حل و فصل نمایند و یا با اخذ مشاوره اداری مناسب، پیگیر حقوق خود در ارتباط با شغلی که درآن اشتغال دارند و یا فعالیت‌هایی که در گذشته انجام داده‌اند باشند.

نه تنها قشر زحمت‌کش کارگر، که در برخی موارد کارفرمایان محترم نیز به نحوی نیازمند کسب مشاوره باوکیل اداره کار هستند تا در مواقع لزوم بتوانند از خدمات اداری آن‌ها در حل مشکلات خود استفاده کنند.

بسیاری از کارفرمایان تحت هر شرایطی به حقوق کارگران خود احترام می‌گذارند و در هر حال رابطه خوبی را با کارگران‌شان برقرار می‌نمایند و جهت آسایش و رفاه حال کارگران خود اقدامات تاثیرگذاری را به انجام می‌رسانند.

ولی متاسفانه در این میان نیز هستند کارفرمایانی که از عدم اطلاع و آگاهی کارگران خود نسبت به مقررات و قوانین اداره کار سوء استفاده می‌نمایند و حق و حقوق کارگران را به نحوی پایمال می‌کنند.

البته عکس این موضوع در روابط کارگری نیز صادق است و کارگرانی هم هستند که از بی اطلاعی برخی کارفرمایان در حوزه مسائل کار استفاده کرده و در همه حال درصدد مطالبه‌گری از کارفرمایان خودمی‌باشند.

در چنین شرایطی است، که هم کارگران و هم کارفرمایان به دلیل عدم شناخت درست از قوانین و مقررات اداره کار و پیچیدگی رابطه کارگری و کارفرمایی، در بسیاری از مسائل قادر نخواهند بود از حقوق خود دفاع نمایند و یا برخی مطالبات خود را از کارگران یا کارفرمایان دریافت کنند.

این جا است که نیاز به همراهی و کمک یک مشاور اداری در زمینه مسائل کار یا به تعبیری وکیل روابط  کار و کارگری کاملا احساس می‌شود تا با تسلط کامل و دانش کافی در حوزه قوانین کارگری بتواند به عنوان نماینده قانونی کارگران یا کارفرمایان از حقوق موکلان خود دفاع کند و حق و حقوق آن‌ها را به طور کامل پس بگیرد.

به جز این مسائل، در هنگام عقد قرارداد استخدام نیز کارفرمایان و کارگران می‌توانند با همراهی یک وکیل متخصص در خصوص مشاوره اداری تنظیم قراردادهای کار، قرارداد کارگران را به گونه‌ای تنظیم نمایند که در آینده تا حد ممکن از ایجاد هرگونه اختلاف بین طرفین جلوگیری بعمل آید.

در همین ابتدا به جد توصیه می‌نماییم برای جلوگیری از تضییع حقوق خود در هنگام تنظیم قرارداداستخدامی و در دعاوی مربوط به روابط کارگری، حتما با یک وکیل متخصص در حوزه تنظیم قراردادهای کار، قبل از هر اقدامی مشورت نمایید.

مباحث متنوع قانون کار و ضرورت کسب مشاوره در اغلب موضوعات شاید برای شما هم جای سوال باشد که خدمات مشاوره با وکیل اداره کار معمولا در خصوص با چه موضوعاتی است و شما چگونه می‌توانید  حداکثر بهره‌برداری را از این خدمات مشاوره‌ای داشته باشید؟

در پاسخ باید اعلام کرد که مشاوره اداری قانون کار، ارائه اصول کاربردی و راه‌کارهایی است که توسط وکلای اداره کار  و همچنین مشاوران کارکشته اداری به کارگران و کارفرمایان و یا حتی به ادارات کار ارائه می‌گردد.

معمولا وکلای متبحر کار و مشاوران اداری ، به کلیه قوانین مربوطه مسلط بوده و دارای مهارت هستند و به خوبی رابطه میان کارگر و کارفرما را درک کرده و قادرند به عنوان یک میانجی‌گر یا در مقام یک وکیل حاذق، حق و حقوق کارفرما یا کارگر را تا حد ممکن که دلایل و مدارک آن‌ها اقتضا نماید، زنده کنند. به طور کلی هر موضوع یا مطلبی که در ارتباط با قانون کار یا اداره کار یا روابط کارگر و کارفرما باشد را می توان در هنگام مشاوره با وکیل اداره کار مطرح نمود و با پرسش سوالات خود به پاسخ قانع کننده‌ای از سوی مشاور حقوقی و یا وکیل اداره کار دست یافت.

از جمله این موضوعات و مسائل می‌توان به موارد زیر اشاره کرد که عمده مطالبات کارگران در قانون کاراست:

• مسائل مرتبط با هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار

• مسائل مرتبط با محاسبه و مطالبه سنوات کاری

• مسائل مرتبط با محاسبه تعطیل کاری

• مسائل مرتبط با مانده مرخصی

• موضوعات و شکایات مرتبط با بیمه بیکاری

• مسائل مرتبط با محاسبه اضافه کاری

• مسائل مرتبط با قراردادهای تنظیم شده با کارگر

• مسائل مرتبط با عقد قرارداد جدید

• مشاوره در خصوص نحوه نگارش و انعقاد قرارداد‌های تخصصی کار

در هر یک از این موارد ذکر شده و صدها مورد مرتبط دیگر، شما می‌توانید با کسب مشاوره از وکیل اداره کار اطلاعات بسیار مهمی در خصوص حق و حقوق خود چه در مقام کارگر و چه در مقام کارفرما به دست آورید.

کسب مشاوره اداری از وکیل در رابطه با انعقاد قرارداد کار اعم از قراردادهای عادی و تخصصی یکی ازمسائل بسیار مهم که در ارائه مشاوره اداری قانون کار، همواره مورد سوال و پیگیری کارفرمایان وکارگران است، موضوع قراردادهای استخدامی و انعقاد این قرارداد طبق دیدگاه‌های قانون کار میان کارگرو کارفرما است. شروع رابطه کاری با کارفرما یا کارگر نیازمند عقد قرارداد کار است. در این عقود، مطالبات و تعهدات هر یک از طرفین قرارداد به طور کامل و صریح با نحوه و شرایط پرداخت حقوق، سنوات، بیمه و بسیاری از موارد ریز و درشت دیگر ذکر می‌گردد، که نیازمند تسلط کامل شخص تنظیم کننده به بسیاری ازقوانین حوزه کار و سایر قوانین دیگر خصوصا قانون مدنی است.

طبق قانون کار، قرارداد کار به معنی عقدی کتبی و یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد و حقوق، فعالیت شغلی را برای مدتی موقت یا غیر موقت و یا برای مدتی نامشخص، برای کارفرما به انجام می‌رساند.

تنظیم اینگونه قراردادها بسیار مهم و حساس هستند و طرفین بر مبنای همین قرارداد است که با یکدیگربه همکاری پرداخته و مراجع اداره کار نیز در صورت وقوع اختلاف بین طرفین، همین قرارداد کار را مبنا و ملاک رسیدگی و صدور رای خود قرار خواهند داد.

در متن این قراردادها باید تمامی توافقات میان کارگر و کارفرما به روشنی ذکر گردد و نکات الزام آور وضروری هر قرارداد که مبنای تنظیم آن در روابط طرفین بوده، لحاظ شود.

تخصصی بودن این موضوع، لزوم کسب مشاوره اداری در مسائل مربوط به قانون کار، خصوصاً الزامات قراردادی یا غیر قراردادی را بیش از پیش نمایان می‌کند.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص ارتباط کارگر و کارفرما در قوانین کار

همان‌گونه که گفته شد، در ارائه مشاوره‌های اداری در زمینه قانون کار‌، معمولا به روابط میان کارگر و کارفرما پرداخته خواهد شد و در مورد این روابط با درنظر گرفتن قوانین و مقررات کار و همچنین سایرمقررات مادر، مشاوره و راهنمایی به فرد متقاضی ارائه خواهد شد.

رابطه کارفرما و کارگر از قانون کار تبعیت می‌نماید و مشمول این قوانین است. قانون‌گذاران این حوزه،برای جلوگیری از تضییع حق و حقوق کارگران و کارفرمایان، قوانین و مقررات خاصی بالغ بر ۲۰۰ ماده تحت عنوان قانون کار بر این روابط حاکم نموده‌اند.

عموماً افرادی که در جامعه به صورت مستقل در حال کار هستند و یا به عبارتی در استخدام نهادهای دولتی و یا شرکت‌ها نیستند، از این قانون پیروی نخواهند کرد و البته هنگامی می‌توان در خصوص روابط کارگر و کارفرما اقدام به ارائه مشاوره اداری طبق قانون کار نمود که رابطه کاری و کارگری میان آن کارگر و کارفرما تحت نظر قانون کار شکل قانونی به خود گرفته باشد.

وکلا و کارشناسان اداری که در این خصوص به متقاضیان مشاوره اداری ارائه می‌کنند و در صورت  درخواست کارفرما یا کارگر می‌توانند وکالت افراد را نیز در پیگیری دعاوی مربوط به این حوزه بپذیرند.

با عنایت به مسائل مطرح شده،  برای کارفرمایان جهت تنظیم و انعقاد هرگونه قرارداد استخدامی عادی و تخصصی و همچنین طرح هرگونه دعوا در کلیه مسائل مربوط به روابط کارگری، بستری را مهیا کرده تا این عزیزان به راحتی بتوانند وکیل یا مشاوران اداری خود را در موضوعات مختلف انتخاب کنند.

شما می‌توانید مسائل اداری خود را ثبت نموده تا ما پس از بررسی نیاز شما، وکیل یا مشاور متخصص را برای تنظیم قرارداد یا مشاوره یا طرح دعوا خدمتتان معرفی کنیم.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص مطالبه سنوات و مسائل مرتبط با آن در قانون کار

مطالبه سنوات کارگران، یکی از درخواست‌هایی است که بسیاری از کارگران با عنایت به قانون کار ازکارفرما دارند. سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگران شاغل در کارگاه یا شرکت خود است.

سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام رهایی از کار از قبیل ازکارافتادگی،بازنشستگی، استعفا و فوت و غیره دریافت می‌نماید و میزان آن معمولا معادل یک ماه آخرین حقوق پایه کارگر است.

حق سنوات براساس قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت گردد، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغال نیز منع قانونی نخواهد داشت و علی‌الحساب به شمار خواهد آمد و از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر خواهد شد.

حق سنوات و پایه سنوات و همچنین نحوه محاسبه و مطالبه آن از موضوعاتی است که نیاز به اخذ مشاوره از وکیل اداره کار در آن احساس می‌گردد.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص مطالبه مانده مرخصی و مسائل مرتبط با آن در قانون کار

در برخی مواقع کارگر فرصت نمی‌کند و یا در واقع نمی‌خواهد که از کلیه مرخصی‌های استحقاقی خود استفاده نماید و قصد دارد تا مقداری از آن را ذخیره نموده تا در سال‌های بعد از آن در صورت نیاز و کار ضروری استفاده کند و یا به نحوی وجوه مربوط به ذخیره مرخصی را از کارفرما دریافت نماید.

در این خصوص می‌توان این سؤال را مطرح نمود که چه میزان از مرخصی استحقاقی قابلیت ذخیره شدن را دارا است؟

در اختلافات بین کارگر و کارفرما گاهی اوقات حتی محاسبه مانده مرخصی نیز به مسئله‌ای برای مناقشه تبدیل خواهد شد و به همین دلیل گاهی ممکن است که برای شکایت از کارفرما نیاز به اخذ مشاوره برای حل این اختلافات وجود داشته باشد.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص جاری نمودن مستمری بیمه بیکاری

بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران و بیمه شدگانی است که به ‌صورت موقت و البته غیرارادی، کار وفعالیت شغلی خود را از دست می‌دهند، و دولت‌ها یا نهادهای حکومتی برای حمایت از این اقشار، اقدام به پرداخت مبلغی تحت عنوان حقوق ایام بیکاری، متناسب با میزان سابقه کاری آن‌ها می‌نمایند.

دریافت مستمری بیمه بیکاری برای همه کارگران دارای اهمیت است و به همین دلیل است که بسیاری از آن ها ممکن است در موضوعات مرتبط با نحوه جاری نمودن مستمری بیمه بیکاری نیازمند مشاوره اداری باشند.

مزایای بسیار زیادی در سپردن امور قرارداد کار به وکلای اداره کار متخصص در این حوزه وجود دارد که  برای آشنایی بهتر کارفرمایان محترم به بخشی از این مزایا اشاره می‌گردد:

قراردادهای کاری که توسط وکلای اداره کار تنظیم شده‌اند، در اداره کار قابلیت استناد بیشتری دارد همانطور که مستحضر هستید چنانچه هر یک از بندهای قرارداد استخدام توسط کارفرما یا کارگر اجرایی نگردد طرفین قادر خواهند بود به دادگاه مراجعه کرده و از طرف دیگر شکایت نماید.

هنگامی که قرارداد استخدام توسط یک وکیل کاربلد و خبره نگارش می‌یابد و نهایتا با حضور طرفین قرارداد تنظیم و منعقد می‌گردد، به دلیل تسلط کامل وکیل با قوانین و اصطلاحات حقوقی، قرارداد کار تنظیم شده قابل استنادتر برای ادار ه کار خواهد بود.

قراردادهای کاری که توسط وکلا تنظیم می‌گردد، جامع تر و بسیار کامل‌تر از سایر قراردادهای کار است مشاوران و وکلای اداری قانون کار و تامین اجتماعی به دلیل تسلط و آشنایی کامل بر شیوه نگارش وتنظیم قرارداد، می‌توانند قراردادی را تنظیم نمایند که تمامی موارد قانونی مورد نظر شما در آن قرارداد ذکر گردد.

این در حالی است که بدلیل عدم اشراف کارفرمایان به قوانین تخصصی حوزه کار، آن‌ها نمی‌توانند به تنهایی این قرارداد را نگارش و نهایتاً منعقد نمایند.

وکیل و مشاوران قوانین کار، به بسیاری از نکاتی که حتی به ذهن کارفرمایان نیز نمی‌آید اشراف دارند شما در مقام کارفرما با مطرح کردن تمامی خواسته‌ها و شرایط خود با یک وکیل کارآزموده در زمینه مسائل اداری وزارت کار و بیمه، قادر خواهید بود قرارداد استخدام کارگر را به گونه‌ای تنظیم نمایید که علاوه بر حفظ حقوق کارگر، درموارد لزوم و در صورت عدم پایبندی کارگر به قرارداد، بیشترین نفع را شما در این قرارداد داشته باشید و به راحتی از حقوق خود دفاع نمایید.

لازم به توضیح است از آن جایی که تمامی مراحل تنظیم قرارداد‌های استخدامی و دعاوی مربوط به روابط کارگری، نیاز به دانش اداری و تخصص فنی و دارای پیچیدگی‌های منحصر به خود است، حتما توصیه می‌شود قبل از هر اقدام، ازیک وکیل متخصص جهت انجام یا مشاوره در خصوص آن کمک بگیرید.

زمان‌بر بودن طرح و پیگیری دعوا در دعاوی کار

در صورت اثبات ادعاهای انتصابی در جریان پرونده های اداره کار، می‌توان عنوان کرد که طرح دعوا در مسایل مربوط به روابط کارگر و کارفرما نیز کمی زمان بر است و با عنایت به مراحل مختلف رسیدگی به این دعاوی از جمله مرحله هیات تشخیص، هیات حل‌اختلاف و مرحله تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری، می‌توان گفت که تخمین زمان شروع و خاتمه طرح شکایت به هیچ وجه قابل پیش‌بینی دقیق نیست ورسیدگی به دلایل کارگران و کارفرمایان، احتمال زمان بر شدن آن را افزایش می‌دهد. بنابراین نمی‌توان زمان مشخصی را بیان کرد.

مزایای استفاده از خدمات مشاوره‌ای توسط وکلای اداره کار و مشاوران اداری در اختلافات کارگری هر موضوع اداری  و همچنین مسائل مربوط به روابط کاری و کارگری، حتی اگر از دیدگاه برخی افراد موضوعات پیش پا افتاده‌ای باشد، ولی پیچیدگی‌های خاص خود را از منظر یک اداره کار داراست، که تنظیم یک قرارداد کار و موضوع دعاوی کارگران و کارفرمایان نیز از آن مستثنی نخواهد بود و به دلیل قوانین و مقررات خاص در حوزه روابط کار، اشخاص عادی اطلاعات بسیار اندکی در مورد آن‌ها دارند. مشاوران و وکلای اداره کار  افرادی هستند که در این زمینه، دارای بینش، تخصص و آگاهی کاملی بوده و می توانند در رسیدگی به این نوع پرونده‌ها، خصوصا موضوعات اشاره شده، گره گشای موکل خود باشند.

نحوه تنظیم قراردادها و پشتیبانی در دعاوی کارگری

وکلای متخصص این سامانه اداری با تسلط بر قوانین اداره کار، بخشنامه‌ها، قوانین بیمه‌تامین‌اجتماعی،آیین‌نامه‌ها و کلیه قوانین مربوط به حوزه اداره کار و آشنایی با روند دادرسی کار در مراجع مربوطه، قادر هستند روند پروسه انعقاد یک قرارداد کار مطلوب را برای کارفرمایان تسهیل و در پروسه انجام دعاوی کار نقش تاثیرگذاری داشته باشند.

البته در کنار دانش اداری کافی، دارا بودن تجربه موفق نیز نقش قابل توجهی در مشاوره تخصصی دراین زمینه دارد. مطمئنا وکالت در مراجع اداره کار و یا تنظیم هر قرارداد استخدامی در زمینه روابط کاری و کارگری، به فراخور خود مستلزم پرداخت هزینه هایی خواهد بود.

در بسیاری از قراردادها دیده شده که کارفرما پس از تنظیم قرارداد استخدام و بدون در نظر گرفتن جوانب احتیاطی و بدلیل نقص در مدارک یا عدم توجه به بسیاری از موارد قراردادی، در مراجع رسیدگی در ادارات کار محکوم گردیده و علاوه بر پرداخت هزینه‌های بالا به عنوان خسارت به کارگر و غیره، زمان زیادی را نیز صرف فعالیتی بیهوده نموده است.

مطمئن باشید حضور، همراهی و پشتیبانی یک وکیل توانمند، در روند استخدامی کارگران و دعاوی اداره کار، بسیار حائز اهمیت و تاثیرگذار خواهد بود.

مسائل اداری و قوانین کار دارای جزئیات و پیچیدگی‌های فراوانی هستند که در اکثر مواقع عدم آگاهی نسبت به آن‌ها موجب پایمال شدن حقوق فردی یا جمعی خواهد شد.

اگر برای شما هم یک مسئله‌ اداری یا قانونی حتی کوچک پیش بیاید و یا بخواهید در مورد قرارداد کار یاامور مربوط به کارگاه یا کارگران خود تصمیم مهمی اخذ نمایید پیشنهاد می‌کنیم حتما از خدمات مشاوره اداری تلفنی، حضوری یا آنلاین این سامانه اداری استفاده کنید.

بسیاری از کارگران با کارفرمایان و شاغلان در مشاغل مختلف هستند که بنا به دلایل بی‌شماری نیازمند اخذ مشاوره با وکیل اداره کار می‌باشند تا به نحوی مشکلات موجود در روابط کاری خود را با کارگر یاکارفرما حل و فصل نمایند و یا با اخذ مشاوره اداری مناسب، پیگیر حقوق خود در ارتباط با شغلی که درآن اشتغال دارند و یا فعالیت‌هایی که در گذشته انجام داده‌اند باشند.

نه تنها قشر زحمت‌کش کارگر، که در برخی موارد کارفرمایان محترم نیز به نحوی نیازمند کسب مشاوره باوکیل اداره کار هستند تا در مواقع لزوم بتوانند از خدمات اداری آن‌ها در حل مشکلات خود استفاده کنند.

بسیاری از کارفرمایان تحت هر شرایطی به حقوق کارگران خود احترام می‌گذارند و در هر حال رابطه خوبی را با کارگران‌شان برقرار می‌نمایند و جهت آسایش و رفاه حال کارگران خود اقدامات تاثیرگذاری را به انجام می‌رسانند.

ولی متاسفانه در این میان نیز هستند کارفرمایانی که از عدم اطلاع و آگاهی کارگران خود نسبت به مقررات و قوانین اداره کار سوء استفاده می‌نمایند و حق و حقوق کارگران را به نحوی پایمال می‌کنند.

نوشته های مشابه

البته عکس این موضوع در روابط کارگری نیز صادق است و کارگرانی هم هستند که از بی اطلاعی برخی کارفرمایان در حوزه مسائل کار استفاده کرده و در همه حال درصدد مطالبه‌گری از کارفرمایان خودمی‌باشند.

در چنین شرایطی است، که هم کارگران و هم کارفرمایان به دلیل عدم شناخت درست از قوانین و مقررات اداره کار و پیچیدگی رابطه کارگری و کارفرمایی، در بسیاری از مسائل قادر نخواهند بود از حقوق خوددفاع نمایند و یا برخی مطالبات خود را از کارگران یا کارفرمایان دریافت کنند.

این جا است که نیاز به همراهی و کمک یک مشاور اداری در زمینه مسائل کار یا به تعبیری وکیل روابط کار و کارگری کاملا احساس می‌شود تا با تسلط کامل و دانش کافی در حوزه قوانین کارگری بتواند به عنوان نماینده قانونی کارگران یا کارفرمایان از حقوق موکلان خود دفاع کند و حق و حقوق آن‌ها را به طور کامل پس بگیرد.

به جز این مسائل، در هنگام عقد قرارداد استخدام نیز کارفرمایان و کارگران می‌توانند با همراهی یک وکیل متخصص در خصوص مشاوره اداری تنظیم قراردادهای کار، قرارداد کارگران را به گونه‌ای تنظیم نمایند که در آینده تا حد ممکن از ایجاد هرگونه اختلاف بین طرفین جلوگیری بعمل آید. در همین ابتدا به جد توصیه می‌نماییم برای جلوگیری از تضییع حقوق خود در هنگام تنظیم قرارداد استخدامی و در دعاوی مربوط به روابط کارگری، حتما با یک وکیل متخصص در حوزه تنظیم قراردادهای کار، قبل از هر اقدامی مشورت نمایید.

مباحث متنوع قانون کار و ضرورت کسب مشاوره در اغلب موضوعات شاید برای شما هم جای سوال باشد که خدمات مشاوره با وکیل اداره کار معمولا در خصوص با چه موضوعاتی است و شما چگونه می‌توانید حداکثر بهره‌برداری را از این خدمات مشاوره‌ای داشته باشید؟

در پاسخ باید اعلام کرد که مشاوره اداری قانون کار، ارائه اصول کاربردی و راه‌کارهایی است که توسط وکلای اداره کار  و همچنین مشاوران کارکشته اداری به کارگران و کارفرمایان و یا حتی به ادارات کار ارائه می‌گردد.

معمولا وکلای متبحر کار و مشاوران اداری ، به کلیه قوانین مربوطه مسلط بوده و دارای مهارت هستند وبه خوبی رابطه میان کارگر و کارفرما را درک کرده و قادرند به عنوان یک میانجی‌گر یا در مقام یک وکیل حاذق، حق و حقوق کارفرما یا کارگر را تا حد ممکن که دلایل و مدارک آن‌ها اقتضا نماید، زنده کنند.

به طور کلی هر موضوع یا مطلبی که در ارتباط با قانون کار یا اداره کار یا روابط کارگر و کارفرما باشد را می توان در هنگام مشاوره با وکیل اداره کارمطرح نمود و با پرسش سوالات خود به پاسخ قانع کننده‌ای از سوی مشاور اداری و یا وکیل اداره کار دست یافت.

از جمله این موضوعات و مسائل می‌توان به موارد زیر اشاره کرد که عمده مطالبات کارگران در قانون کار است:

• مسائل مرتبط با هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار

• مسائل مرتبط با محاسبه و مطالبه سنوات کاری

• مسائل مرتبط با محاسبه تعطیل کاری

• مسائل مرتبط با مانده مرخصی

• موضوعات و شکایات مرتبط با بیمه بیکاری

• مسائل مرتبط با محاسبه اضافه کاری

• مسائل مرتبط با قراردادهای تنظیم شده با کارگر

• مسائل مرتبط با عقد قرارداد جدید

• مشاوره در خصوص نحوه نگارش و انعقاد قرارداد‌های تخصصی کار

در هر یک از این موارد ذکر شده و صدها مورد مرتبط دیگر، شما می‌توانید با کسب مشاوره از وکیل اداره کار اطلاعات بسیار مهمی در خصوص حق و حقوق خود چه در مقام کارگر و چه در مقام کارفرما به دست آورید.

کسب مشاوره اداری از وکیل در رابطه با انعقاد قرارداد کار اعم از قراردادهای عادی و تخصصی

یکی از مسائل بسیار مهم که در ارائه مشاوره اداری قانون کار، همواره مورد سوال و پیگیری کارفرمایان و کارگران است، موضوع قراردادهای استخدامی و انعقاد این قرارداد طبق دیدگاه‌های قانون کار میان کارگر و کارفرما است.

شروع رابطه کاری با کارفرما یا کارگر نیازمند عقد قرارداد کار است. در این عقود، مطالبات و تعهدات هر یک از طرفین قرارداد به طور کامل و صریح با نحوه و شرایط پرداخت حقوق، سنوات، بیمه و بسیاری از موارد ریز و درشت دیگر ذکر می‌گردد، که نیازمند تسلط کامل شخص تنظیم کننده به بسیاری از قوانین حوزه کار و سایر قوانین دیگر خصوصا قانون مدنی است.

طبق قانون کار، قرارداد کار به معنی عقدی کتبی و یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مزد و حقوق، فعالیت شغلی را برای مدتی موقت یا غیر موقت و یا برای مدتی نامشخص، برای کارفرما به انجام می‌ رساند.

تنظیم اینگونه قراردادها بسیار مهم و حساس هستند و طرفین بر مبنای همین قرارداد است که با یکدیگر به همکاری پرداخته و مراجع اداره کار نیز در صورت وقوع اختلاف بین طرفین، همین قرارداد کار را مبنا و ملاک رسیدگی و صدور رای خود قرار خواهند داد.

در متن این قراردادها باید تمامی توافقات میان کارگر و کارفرما به روشنی ذکر گردد و نکات الزام آور و ضروری هر قرارداد که مبنای تنظیم آن در روابط طرفین بوده، لحاظ شود. تخصصی بودن این موضوع، لزوم کسب مشاوره اداری در مسائل مربوط به قانون کار، خصوصاً الزامات قراردادی یا غیر قراردادی را بیش از پیش نمایان می‌کند.

در صورت نیاز کارفرمایان، مشاورین و وکلا متخصص مبنا مشاور قادر خواهند بود تا تمامی پروسه تنظیم قرارداد کار از مرحله آغاز قرارداد تا تمدید آن و مشاوره اخذ ضمانت‌های موثر تا خاتمه‌کار و انجام پروسه تسویه حساب را بر عهده بگیرند.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص ارتباط کارگر و کارفرما در قوانین کار

همان‌گونه که گفته شد، در ارائه مشاوره‌های اداری در زمینه قانون کار‌، معمولا به روابط میان کارگر وکارفرما پرداخته خواهد شد و در مورد این روابط با درنظر گرفتن قوانین و مقررات کار و همچنین سایرمقررات مادر، مشاوره و راهنمایی به فرد متقاضی ارائه خواهد شد. رابطه کارفرما و کارگر از قانون کارتبعیت می‌نماید و مشمول این قوانین است. قانون‌گذاران این حوزه، برای جلوگیری از تضییع حق و حقوق کارگران و کارفرمایان، قوانین و مقررات خاصی بالغ بر ۲۰۰ ماده تحت عنوان قانون کار بر این روابط حاکم نموده‌اند.

عموماً افرادی که در جامعه به صورت مستقل در حال کار هستند و یا به عبارتی در استخدام نهادهای دولتی و یا شرکت‌ها نیستند، از این قانون پیروی نخواهند کرد و البته هنگامی می‌توان در خصوص روابط کارگر و کارفرما اقدام به ارائه مشاوره اداری طبق قانون کار نمود که رابطه کاری و کارگری میان آن کارگر و کارفرما تحت نظر قانون کار شکل قانونی به خود گرفته باشد.

وکلا و کارشناسان اداری که در این خصوص به متقاضیان مشاوره اداری ارائه می‌کنند و در صورت درخواست کارفرما یا کارگر می‌توانند وکالت افراد را نیز در پیگیری دعاوی مربوط به این حوزه بپذیرند.با عنایت به مسائل مطرح شده،  برای کارفرمایان جهت تنظیم و انعقاد هرگونه قرارداد استخدامی عادی و تخصصی و همچنین طرح هرگونه دعوا در کلیه مسائل مربوط به روابط کارگری، بستری را مهیا کرده تا این عزیزان به راحتی بتوانند وکیل یا مشاوران اداری خود را در موضوعات مختلف انتخاب کنند.

شما می‌توانید مسائل اداری خود را ثبت نموده تا ما پس از بررسی نیاز شما، وکیل یا مشاور متخصص را برای تنظیم قرارداد یا مشاوره یا طرح دعوا خدمتتان معرفی کنیم.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص مسائل اداره کار

جلوگیری از وقوع اختلافات کارگری میان کارگران و کارفرمایان عمدتا غیرممکن است و گاهای تحت شرایط خاصی میان این دو قشر در محیط کارگاه اختلافاتی به وجود خواهد آمد که نیاز به اخذ مشاوره اداری در خصوص مسائل مرتبط در اداره کار است. برای رفع این اختلافات و مشکلات، کاملا ضروری است تا حتما جلسه فوق‌العاده‌ای برای کسب مشاوره اداری قانون کار برگزار گردد. برخی ازاین مسائل  مربوط به اداره کار و قوانین آن است.

بنابراین کارگر و کارفرما برای حل این اختلافات خود مجبور هستند تا به این اداره مراجعه کرده ودستورالعمل‌های اداره کار را از وکیل متخصص یامشاور کارکشته در این زمینه جویا شوند.البته در برخی مواقع دیگر چاره‌ای جر ارائه دادخواست بر علیه کارگر و کارفرما به اداره کار نیست و نیازاست تا برای رسیدگی به این پرونده‌ها با روند فعالیت‌های اداری اداره کار و تشریفات طرح شکایت در آن مجموعه آشنا بود.لذا در این نوع مشاوره اداری گاهی در خصوص فرآیند و تشریفات اداری اداره کار و قوانین مرتبط با آن و نحوه درخواست‌های ارسالی به آن سوالاتی مطرح خواهد شد.

هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار یکی از مراجع اداری است که می‌تواند موضوع مشاوره باوکیل اداره کار در ارتباط با نحوه تصمیم گیری در این هیات‌ها در اختلافات بین کارفرما و کارگر باشد.

در صورتی که بتوانید از مشاوره با وکیل اداره کار که تخصص و بینش کافی در این موارد دارد بهره‌مندگردید، قطعا می‌توانید بهتر در خصوص نتیجه تصمیم گیری‌های هیات‌حل‌اختلاف و هیات تشخیص، اطلاع کسب کنید.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص بیمه و مسائل مرتبط با آن در قانون کار و قانون تامین اجتماعی

امکان دارد بسیاری از کارگران و کارفرمایانی که بر اساس قانون کار فعالیت می‌کنند با معضلات متعددی در خصوص بیمه و تبعات پرداخت یا عدم پرداخت آن روبه‌رو شوند. کسب مشاوره اداری در خصوص مسائل مربوط به حق بیمه کارگر و مطالبه و محاسبه آن یکی از مسائل مهمی است که همیشه در جلسات مشاوره از وکیل اداره کار  یا مشاور اداری پرسیده خواهد شد. ارائه مشاوره اداری قانون کار در زمینه‌هایی همچون مشاوره بیمه تامین اجتماعی، مشاوره بیمه کارگری، مشاوره در زمینه بیمه بیکاری، مشاوره در خصوص میزان دیه، ارش و مسائل مرتبط با حوادث رخ داده شده در محیط کاری،مشاوره شکایت از کارفرما در مسائل مطرح شده، ارائه مشاوره در زمینه مستمری بگیران تامین اجتماعی و مراحل بازنشستگی و مشاوره در زمینه بیمه از کار افتادگی و غیره می‌باشد که در جلسات مشاوره توسط وکلا و کارشناسان مبنا مشاور مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

همچنین در این جلسات علاوه بر موضوعات فوق الذکر در خصوص نحوه عقد و تنظیم قرارداد بیمه و میزان حقوق و دستمزد کارگر متناسب با نوع شغل و نحوه محاسبه بیمه متعلقه به هر عنوان شغلی، اطلاعات ومشاوره مطلوب به کارفرمایان ارائه خواهد شد.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص مطالبه سنوات و مسائل مرتبط با آن در قانون کار

مطالبه سنوات کارگران، یکی از درخواست‌هایی است که بسیاری از کارگران با عنایت به قانون کار از کارفرما دارند. سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگران شاغل در کارگاه یا شرکت خود است.

سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام رهایی از کار از قبیل ازکارافتادگی، بازنشستگی، استعفا و فوت و غیره دریافت می‌نماید و میزان آن معمولا معادل یک ماه آخرین حقوق پایه کارگر است.

حق سنوات براساس قانون باید هنگام قطع ارتباط کاری پرداخت گردد، ولی پرداخت آن قبل از پایان اشتغال نیز منع قانونی نخواهد داشت وعلی‌الحساب به شمار خواهد آمد و از مبلغ نهایی هنگام انفکاک خدمت کسر خواهد شد.

حق سنوات و پایه سنوات و همچنین نحوه محاسبه و مطالبه آن از موضوعاتی است که نیاز به اخذ مشاوره از وکیل اداره کار در آن احساس می‌گردد.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص مطالبه مانده مرخصی و مسائل مرتبط با آن در قانون کار

در برخی مواقع کارگر فرصت نمی‌کند و یا در واقع نمی‌خواهد که از کلیه مرخصی‌های استحقاقی خوداستفاده نماید و قصد دارد تا مقداری از آن را ذخیره نموده تا در سال‌های بعد از آن در صورت نیاز و کار ضروری استفاده کند و یا به نحوی وجوه مربوط به ذخیره مرخصی را از کارفرما دریافت نماید.

در این خصوص می‌توان این سؤال را مطرح نمود که چه میزان از مرخصی استحقاقی قابلیت ذخیره شدن را دارا است؟ در اختلافات بین کارگر و کارفرما گاهی اوقات حتی محاسبه مانده مرخصی نیز به مسئله‌ای برای مناقشه تبدیل خواهد شد و به همین دلیل گاهی ممکن است که برای شکایت از کارفرما نیاز به اخذ مشاوره برای حل این اختلافات وجود داشته باشد.

کسب مشاوره اداری از وکیل در خصوص جاری نمودن مستمری بیمه بیکاری

بیمه بیکاری برای حمایت از کارگران و بیمه شدگانی است که به ‌صورت موقت و البته غیرارادی، کار وفعالیت شغلی خود را از دست می‌دهند، و دولت‌ها یا نهادهای حکومتی برای حمایت از این اقشار، اقدام به پرداخت مبلغی تحت عنوان حقوق ایام بیکاری، متناسب با میزان سابقه کاری آن‌ها می‌نمایند.

دریافت مستمری بیمه بیکاری برای همه کارگران دارای اهمیت است و به همین دلیل است که بسیاری از آن ها ممکن است در موضوعات مرتبط با نحوه جاری نمودن مستمری بیمه بیکاری نیازمند مشاوره اداری باشند.

مزایای بسیار زیادی در سپردن امور قرارداد کار به وکلای اداری متخصص در این حوزه وجود دارد که  برای آشنایی بهتر کارفرمایان محترم به  بخشی از این مزایا اشاره می‌گردد:

قراردادهای کاری که توسط وکلای اداری  تنظیم شده‌اند، در اداره کار  قابلیت استناد بیشتری دارد همانطور که مستحضر هستید چنانچه هر یک از بندهای قرارداد استخدام توسط کارفرما یا کارگر اجرایی نگردد طرفین قادر خواهند بود به اداره کار مراجعه کرده و از طرف دیگر شکایت نماید.

هنگامی که قرارداد استخدام توسط یک وکیل کاربلد و خبره نگارش می‌یابد و نهایتا با حضور طرفین قرارداد تنظیم و منعقد می‌گردد، به دلیل تسلط کامل وکیل با قوانین و اصطلاحات اداری ، قرارداد کار تنظیم شده قابل استنادتر برای دادگاه خواهد بود.

قراردادهای کاری که توسط وکلا تنظیم می‌گردد، جامع تر و بسیار کامل‌تر از سایر قراردادهای کار است

مشاوران و وکلای اداری قانون کار و تامین اجتماعی به دلیل تسلط و آشنایی کامل بر شیوه نگارش و تنظیم قرارداد، می‌توانند قراردادی را تنظیم نمایند که تمامی موارد قانونی مورد نظر شما در آن قراردادذکر گردد.

این در حالی است که بدلیل عدم اشراف کارفرمایان به قوانین تخصصی حوزه کار، آن‌ها نمی‌توانند به تنهایی این قرارداد را نگارش و نهایتاً منعقد نمایند.

وکیل و مشاوران قوانین کار، به بسیاری از نکاتی که حتی به ذهن کارفرمایان نیز نمی‌آید اشراف دارند

شما در مقام کارفرما با مطرح کردن تمامی خواسته‌ها و شرایط خود با یک وکیل کارآزموده در زمینه مسائل اداری وزارت کار و بیمه، قادر خواهید بود قرارداد استخدام کارگر را به گونه‌ای تنظیم نمایید که علاوه بر حفظ حقوق کارگر، در موارد لزوم و در صورت عدم پایبندی کارگر به قرارداد، بیشترین نفع را شما در این قرارداد داشته باشید و به راحتی از حقوق خود دفاع نمایید.

لازم به توضیح است از آن جایی که تمامی مراحل تنظیم قرارداد‌های استخدامی و دعاوی مربوط به روابط کارگری، نیاز به دانش اداری و تخصص فنی و دارای پیچیدگی‌های منحصر به خود است، حتما توصیه می‌شود قبل از هر اقدام، از یک وکیل متخصص جهت انجام یا مشاوره در خصوص آن کمک بگیرید.

مشاورین و وکلای مجرب ما در سامانه مبنا مشاور آمادگی کامل دارند تا با ارائه مشاوره‌های تخصصی لازم، بهترین مسیر تنظیم و انعقاد قراردادکار و دفاع از پرونده‌های کارگری را برای کارفرمایان ترسیم نموده یا به صورت مستقیم جهت تنظیم آن اقدام نمایند.

زمان‌بر بودن طرح و پیگیری دعوا در دعاوی کار

در صورت اثبات ادعاهای انتصابی در جریان پرونده های اداره کار، می‌توان عنوان کرد که طرح دعوا در مسایل مربوط به روابط کارگر و کارفرما نیزکمی زمان بر است و با عنایت به مراحل مختلف رسیدگی به این دعاوی از جمله مرحله هیات تشخیص، هیات حل‌اختلاف و مرحله تجدیدنظر دردیوان عدالت اداری، می‌توان گفت که تخمین زمان شروع و خاتمه طرح شکایت به هیچ وجه قابل پیش‌بینی دقیق نیست و رسیدگی به دلایل کارگران و کارفرمایان، احتمال زمان بر شدن آن را افزایش می‌دهد. بنابراین نمی‌توان زمان مشخصی را بیان کرد.

نحوه تنظیم قراردادها و پشتیبانی در دعاوی کارگری

وکلای متخصص این سامانه اداری با تسلط بر قوانین اداره کار، بخشنامه‌ها، قوانین بیمه‌تامین‌اجتماعی،آیین‌نامه‌ها و کلیه قوانین مربوط به حوزه اداره کار و آشنایی با روند دادرسی کار در مراجع مربوطه، قادرهستند روند پروسه انعقاد یک قرارداد کار مطلوب را برای کارفرمایان تسهیل و در پروسه انجام دعاوی کارنقش تاثیرگذاری داشته باشند.

البته در کنار دانش اداری کافی، دارا بودن تجربه موفق نیز نقش قابل توجهی در مشاوره تخصصی در این زمینه دارد. مطمئنا وکالت در مراجع اداره کار و یا تنظیم هر قرارداد استخدامی در زمینه روابط کاری وکارگری، به فراخور خود مستلزم پرداخت هزینه هایی خواهد بود.

در بسیاری از قراردادها دیده شده که کارفرما پس از تنظیم قرارداد استخدام و بدون در نظر گرفتن جوانب احتیاطی و بدلیل نقص در مدارک یا عدم توجه به بسیاری از موارد قراردادی، در مراجع رسیدگی در ادارات کار محکوم گردیده و علاوه بر پرداخت هزینه‌های بالا به عنوان خسارت به کارگر و غیره، زمان زیادی را نیز صرف فعالیتی بیهوده نموده است.

مطمئن باشید حضور، همراهی و پشتیبانی یک وکیل توانمند، در روند استخدامی کارگران و دعاوی اداره کار، بسیار حائز اهمیت و تاثیرگذار خواهد بود.

مسائل اداری و قوانین کار دارای جزئیات و پیچیدگی‌های فراوانی هستند که در اکثر مواقع عدم آگاهی نسبت به آن‌ها موجب پایمال شدن حقوق فردی یا جمعی خواهد شد.

اگر برای شما هم یک مسئله‌ اداری یا قانونی حتی کوچک پیش بیاید و یا بخواهید در مورد قرارداد کار یا امور مربوط به کارگاه یا کارگران خود تصمیم مهمی اخذ نمایید پیشنهاد می‌کنیم حتما از خدمات مشاوره اداری تلفنی، حضوری یا آنلاین این سامانه اداری استفاده کنید.

آشنایی با وکیل دعاوی کار یا «نماینده کارگر و کارفرما»

وکیل دعاوی کار یا وکیل اداره کار شخصی است که اطلاعات کافی در خصوص قوانین کار ، بیمه تامین اجتماعی و تمامی بخشنامه های مربوط به حوزه کار دارد. وی می تواند با حضور در مراجع حل اختلاف اعم از «هیات تشخیص» یا «هیات حل اختلاف» ، در مورد اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما از حقوق موکل خود دفاع نماید. وکالت اداره کار امری است تخصصی که بهتر است به عهده فرد آگاه و متخصص سپرده شود.

نحوه شکایت کارگر از کارفرما

چنانچه شخص کارگر قصد شکایت از کارفرمای خود را داشته باشد ابتدا می بایست با مراجعه به دفتر پیشخوان دولت احراز هویت خود را انجام دهد. سپس در سامانه جامع روابط کار عضو شود. در ادامه ازطریق نام کاربری و رمز ارسال شده به تلفن همراه خود، با ورود به سامانه ، شکایت خود را ثبت نماید.

الزام حضور وکیل دعاوی کار در جریان رسیدگی

وکیل کار و کارگر و کارفرما

دادرسی در پرونده های کار هیچ هزینه ای ندارد. اما امروزه با توجه به افزایش تعداد پرونده ها و طولانی شدن زمان دادرسی ، هرگونه خطا باعث از بین رفتن تمامی زحمات کارگر در طی روند دادرسی می شود.

لذا با توجه به عدم شناخت از قوانین و مقررات بهتر است از مشاوره و وکالت وکیل دعاوی کار استفاده کرد. این امر موجب می شود بتوان در کمترین زمان ممکن به بهترین نتیجه رسید.

سه نکته مهم در زمان ثبت دادخواست

۱- هنگام ثبت دادخواست می بایست محل آخرین کارگاهی که در آن مشغول به کار بوده اید را در سامانه وارد نمایید. با توجه به اینکه در هر شهر چندین اداره کار وجود دارد ، هر کدام منطقه ای را پوشش می دهند. بنابراین با توجه به محل آخرین کارگاه ، پرونده شما در همان حوزه رسیدگی می شود.

۲- همچنین می بایست تمامی خواسته ها به تفکیک قید شوند. بنابراین بهتر است با گرفتن مشاوره از وکیل دعاوی کار ، دادخواست خود را ثبت نمایید.

۳- در زمان تکمیل شرح خواسته از توضیحات اضافی خودداری نمایید.  زیرا توضیحات دقیق فقط در لایحه دفاعیه که توسط وکیل دعاوی کار تنظیم می گردد نوشته می شود.

حقوق کارگر

حقوقی که ممکن است کارگر جهت احقاق آن ها در اداره کار شکایت کند عبارتند از :

عیدی :

طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش ، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ؛ این مبلغ از معادل نود روز حداقل مزد قانونی نمی تواند تجاوز کند.

سنوات :

مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است که در زمان اتمام کار به او تعلق می گیرد.

پایه سنوات :

مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یکسال در کارگاه مشغول به کار بوده اند تعلق می گیرد که تعیین این مبلغ برعهده شورای عالی کار می باشد.

بن کارگری / حق مسکن / حق اولاد :

هر ساله مبلغ این مزایا توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام می گردد و کارفرمایان موظفند این مبالغ رابه صورت تفکیک شده از حقوق پایه به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای به کارگران پرداخت نمایند.

حق بیمه :

طبق ماده ۲ قانون تامین اجتماعی عبارت است از وجوهی که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد ؛ در خصوص بیمه کارگران هیچ توافقی امکان پذیر نیست و کارفرمایان موظفند هر ماه حق بیمه کارگران را در وجه سازمان تامین اجتماعی واریز نمایند.

مراجع حل اختلاف دعاوی کار

وکیل دفاع از کارگر و کارفرما

رسیدگی به دعاوی ناشی از اختلافات بین کارگر و کارفرما یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایرمقررات کار باشد ، طبق ماده ۱۵۷ قانون کار در هیات تشخیص و هیات حل اختلاف انجام می شود.

هیات تشخیص

طبق ماده ۱۵۸ قانون کار ، اعضای هیات تشخیص سه نفر و عبارتند از :

• نماینده وزارت کار و اجتماعی.

• یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان.

• نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان.

• جلسات هیات تشخیص با حضور هر سه اعضا تشکیل می گردد. ریاست جلسات را نماینده وزارت کار و اجتماعی برعهده دارد. تصمیم نهایی به اتفاق یا اکثریت آرا گرفته می شود. چنانچه پس از صدور رای هیات تشخیص ، هر یک از طرفین نسبت به آن اعتراض داشته باشند، می بایست ابتدا اعتراض خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت نمایند. سپس منتظر دعوتنامه جلسه رسیدگی جهت تعیین وقت مجدد باشند.

هیات حل اختلاف

مرجع ثانویه یا مرجع تجدید نظر ، هیات حل اختلاف نام دارد. در این مرجع به هر دو طرف امکان دفاع مجدد داده می شود.

اعضای هیات حل اختلاف عبارتند از :

• سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی.

• نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحد های منطقه (سه نفر).

• سه نفر نماینده دولت

• این جلسه ، آخرین مرحله دادرسی در اداره کار می باشد و رای صادر شده به اجرا احکام ارجاع داده می شود.

• مزایای مشاوره با وکیل دعاوی کار

• آگاه نمودن موکل از حقوق قانونی خود

• تفسیر صحیح مفاد قرارداد

• پیشگیری از اطاله دادرسی

• تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما

• عدم نیاز به حضور موکل در مراجع رسیدگی

• جلوگیری از تضغیف حقوق موکل با تسلط بر قوانین ، رویه ها و بخشنامه ها.

حق الوکاله وکیل دعاوی کار

در دعاوی کار و تامین اجتماعی ، تعرفه ای برای وکیل به عنوان حق الوکاله در نظر گرفته نشده است. طبق توافق و با توجه به نوع پرونده و اقتضائات اقتصادی کارگران ، این مبلغ تعیین می گردد.