مدیریت منابع انسانی و عملکرد مورد انتظار کارکنان محقق نخواهد شد مگربا الزام کردن مجموعه ای ازقوانین و مقررات و الزامات سازمانی برای کارکنان .درآیین نامه پرسنلی سعی می شود کلیه امور مربوط پرسنل روشن شود.آیین نامه پرسنلی نحوه صحیح بکارگیری پرسنل ، روش استخدام و کارگزینی رابابراساس نیاز واحدها بیان می کند.آیین نامه پرسنلی علاوه برمطرح کردن روش کارگزینی و استخدام بایدبه موارد اولیه حقوق و مزایا و فوق العاده ها،شرایط ارتقا ،تعطبلات و مرخصیها نیز بپردازد .

درآیین نامه پرسنلی شرایط رفاهی کارکنان ، آیین نامه انضباطی و شرایط پایان خدمت نیز ذکرمی گردد.علاوه برقوانین وزارت کار بابت حداقلهای حقوق و دستمزد و مزایا و مرخصیها ، سازمانها نیز قوانین و الزاماتی رادرخصوص ساعات کاری ، فوق العاده ها ، آیین نامه های انضباطی و شرایط رفاهی برای کارکنان خود وضع می کنند. عموما مجموعه این قوانین و مقررات شامل قوانین بیمه و وزارت کار و الزامات سازمانی تحت عنوان آیین نامه پرسنلی درسازمان تدوین و منتشر می شود. آیین نامه پرسنلی یکی ازاسنادی می باشدکه جهت اطلاع و آگاهی تحویل کارکنان جدید الاستخدام می شود تا قرائت و تایید شود.درسازمانها و شرکتهای بزرگ هریک ازقوانین ومقررات میتواند درقالب دستورالعملی جداگانه تدوین شود. ماننددستورالعمل ذخیره مرخصی کارکنان ، دستورالعمل استخدام ، دستورالعمل تعیین کارمندان نمونه.

آیین نامه پرسنلی کارگاه

پس از طی مراحل مذکور و تایید نهایی آیین نامه ، یک نسخه (که تمام صفحات آن به مهر اداره ممهور گردیده ) ، جهت ابلاغ به کارکنان و اجرا ، به کارفرما ارائه می شود ( و البته نسخه دیگر در بایگانی اداره کار بایگانی می شود ) .

اما مدارک لازم جهت بررسی وتایی

د) آیین نامه های انضباط کار (به نقل از روش اجرایی منتشره از سوی  وزارت کار) بشرح زیر است  :

۱٫ تصویر صورتجلسه انتخابات نماینده کارگران یا اعتبارنامه اعضای تشکل کارگری کارگاه ( شورای اسلامی کارگاه)  .

۲٫ صورتجلسه انتخاب نماینده سرپرستان

۳٫ معرفی نامه نمایندگان کارفرما در کمیته انضباطی

۴٫ دو نسخه از آیین نامه که تمام صفحات آن به امضاء تک تک اعضا کمیته انضباطی رسیده باشد .

۵٫ تکمیل فرم مشخصات آیین نامه انضباط کار

پیاده سازی مدیریت منابع انسانی

راه کار مدیریت منابع انسانی  شما را قادر می‌سازد تا در هر زمان ضمن ایجاد یکپارچگی و به‌روز نگه داشتن تمامی اطلاعات منابع انسانی، از آن‌هابرای بهبود فرآیندهای مورد نیاز، ساده‌سازی پیچیدگی‌ها وحذف دوباره‌کاری‌ها استفاده کنید . راهکارمدیریت منابع انسانی مدیران را قادرمی‌سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره‌کاری‌ها و افزایش دقت وسرعت درپردازش اطلاعات، بستر اطلاعاتی لازم برای تصمیم‌گیرهای خودرا فراهم آورده وزمینه‌ساز افزایش بهره‌وری کارکنان و درنتیجه بهبودعملکرد سازمان باشند. این راهکار با تفکیک کارکردهای وظیفه‌ای در عین هماهنگی فرآیندی و یکپارچگی فعالیت‌ها،مجموعه‌ی کامل ومتنوعی از فعالیت‌های حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی را پوشش می‌دهد.

مدیریت منابع انسانی  نیازهای شرکت شمارا از شناسایی و جذب نیرو تا خروج از خدمت کارکنان در قالب ماژول‌های مختلف فراهم کرده است.این مجموعه به شما امکان می‌دهد تا برحسب نیاز و اولویت‌های خود به ترکیب دل‌خواه‌تان دست یابید .

منافع و مزایا:

پوشش کل فرآیند موجود در مدیریت منابع انسانی براساس نیاز هر سازمان سیستم مدیریت منابع انسانی ،فرآیندگسترده‌ی منابع انسانی سازمان را پوشش می‌دهد. در واقع این سیستم می‌تواند بین فعالیت‌های منابع انسانی ازمدیریت اطلاعات وصدور احکام کارگزینی گرفته تا ارزیابی عملکرد، آموزش،بهداشت و… را در بر بگیرد. مدیریت منابع انسانی اطلاعات مربوط به این گستره‌ی وسیع را باوجود بخش‌ها و کاربران گوناگون به‌شکل یکپارچه وطبقه‌بندی شده در اختیار مدیران قرار  می‌دهد .

سیستم منابع انسانی می‌تواند با لحاظ کردن تفکیک وظایف، کل فرآیند عملیاتی را به‌شکل یکپارچه در اختیار مدیر قرار دهد .

هماهنگی با سایر واحدهای سازمان سیستم منابع انسانی ، با توجه به ارتباط حوزه‌های اداری ومالی درسازمان‌ها، ضمن یکپارچگی با سیستم حقوق و دستمزد، توانایی استفادهاز نتایج ارزیابی عملکردوآموزش‌های افراد رادرکارگزینی دارد. اعمال سریع و دقیق تغییرات در قوانین و مقررات حاکم بر نظام‌های جبران خدمات سیستم منابع انسانی  قوانین و مقررات متنوع و پیچیده‌ی حاکم بر نظام‌های مختلف جبران خدمات را با دقت وسرعت بالاپوشش می‌دهد. هم‌چنین،انعطاف‌پذیری لازم برای اعمال تغییرات قوانین و رویه‌ها را داراست .

پوشش نظام‌های جبران خدمات

در این سیستم امکان تعریف تمامی جداول پایه محاسبات مورد نیاز، عوامل موثر در احکام کارگزینی به تفکیک نوع استخدام وجوددارد. در محیط کاملا فارسی فرمول‌‌نویسی منابع انسانی ، امکان استفاده ازتمامی پارامترها و اطلاعات درتعریف فرمول‌های عوامل وجوددارد. اعمال تغییرات قوانین و رویه‌ها در کم‌ترین زمان ممکن برای این کار سیستم ضمن توانایی درایجاد جداول پایه‌ی محاسبات جدید، به‌شکل خودکار عوامل حکم کارگزینی و صدور احکام اصلاحی را محاسبه می‌کند. هم‌چنین، درانجام محاسبات،سوابق و تاریخچه‌ی اطلاعات را در نظر می‌گیرد .

تامین امنیت اطلاعات و امکان ایجاد حق ‌دسترسی براساس نیاز کاربر سیستم از اطلاعات منابع انسانی شرکت شما به‌خوبی حفاظت و امنیت آن را تضمین می‌کند. این سیستم امکان تعیین سطوح دسترسی‌ مورد نظر شما را در سطح فرم برای کاربران فراهم می‌سازد. افزایش دقت و قابلیت اعتماد در دسترسی به اطلاعات سیستم به شما امکان می‌دهد به ازای هرکاربر محدودیت‌های دسترسی داشته باشید.

هم‌چنین، براساس رکوردهای اطلاعاتی خاص هر کاربر امکان تعیین سطح دسترسی خاص وجود دارد.

توسعه نظام شایسته‌سالاری در شرکت سیستم

منابع انسانی زیرساخت‌های لازم برای پیاده‌سازی و توسعه‌ی نظام شایسته‌سالاری را برای شمافراهم می‌سازد. افزایش سطح تناسب شغل و شاغل سیستم منابع انسانی  نتایج تجزیه و تحلیل مشاغل راثبت می‌کند. این سیستم می‌تواند برای مشاغل،استانداردهای آموزشی ووظیفه‌ای شناسنامه تعریف کند. هم‌چنین، می‌توانداستانداردهای لازم برای شایستگی‌های شغلی وپست‌های سازمانی را براساس وظایف وویژگی‌های مرتبط با آن‌ها تعریف کند.

بهبود فرآیندهای جذب، آموزش، توسعه و جبران خدمات

این سیستم به‌شکل خودکار نیازمندی‌های نیروی جویای کار را براساس ویژگی‌های شغلی تعیین می‌کند.هم‌چنین،می‌توان بااستفاده از این سیستم،نیازهای آموزشی نیروی انسانی را در شغل یا به‌طور کلی درسازمان شناسایی کرد. با استفاده ازنتایج ارزیابی عملکرد و آموزش این سیستم نیز می‌توانند ظام‌های انگیزشی جبران خدمات را تدوین کرد.

کاربری آسان سیستم برای کاربر

سیستم منابع انسانی  با به‌کارگیری جدیدترین فناوری‌ها و طراحی گرافیکی مناسب، فعالیت‌های کاربررادرسیستم آسان می‌سازد.به‌شکلی که کاربر به‌راحتی امکان کار کردن با سیستم را خواهد داشت. آئین نامه اداری پرسنل مدیریت منابع انسانی از آنجائی که با انسان به عنوان اشرف مخلوقات سر و کاردارد از پیچیده ترین امور هرسازمان بوده وبه یقین مدیریت افراد با افکار و رفتار متفاوت بدون بکارگیری وبهره مندی از روشهای علمی که منطبق با شر ایط وفرهنگ سازمان باشد مقدور نخواهد بود .

در این راستا برای جذب و نگهداری نیروی انسانی مورد نیاز و همچنین استفاده مطلوب از استعدادها و قابلیتهای افراد و نیل به اهداف سازمانی ، تهیه و تدوین آئین نامه اداری پرسنل متناسب با فعالیتها از اولویت برخوردار بوده این امر از یک سو به ایجاد نظم و انضباط و وحدت رو یه در امورپرسنل ی و از سو ی دیگربه تسهیل در فرایند تصمیم گیری در سطوح مختلف مدیریت شرکت منجر خواهد شد . شایان ذکر است آیین نامه حاضر بازنویسی مقررات مورد عمل می باشد که با توجه به تغییرات ساختاری و ضرورت تجمیع مقررات بشرح آتی تدوین است.

نمونه آئین نامه اداری پرسنل که در این فایل است :

• حضور و غیاب

• اضافه کاری

• اموزش

• ماموریت

• پایان خدمت

• انتقال

• مسولیت ها

• تسهیلات

• سایر مقررات

کلیه افرادی که بر اساس حکم یا قرارداد تحت عناوین کارگر یا کارمند به صورت قراردادی ، مامور و ساعتی به خدمت  شرکت درمی آیند کارکنان شرکت محسوب میشوند .داشتن قوانین شفاف پرسنل در شرکتها موجب جلوگیری از بسیاری از مشکلات خواهدبود تنظیم یک آئین نامه  کار بسیار دشوار و تخصصی است.

آیین نامه اداری و پرسنلی.

۰۰۴ · آئین نامه اداری پرسنل مدیریت منابع انسانی از آنجائیکه با انسان به عنوان اشرف مخلوقات سر و کار دارد ازپیچیده ترین امور هر سازمان بوده وبه یقین مدیریت افراد با افکار و رفتار متفاوت بدون بکارگیری و بهره مندی از .(۲۴۲) ۲

۰۲۱-۷۹۱۶۵ ایزو ISO – نمونه آیین نامه پرسنلی.

۰۴ · آیین نامه پرسنلی علاوه برمطرح کردن روش کارگزینی و استخدام بایدبه موارد اولیه حقوق و مزایا وفوق العاده ها . شرایط ارتقا . تعطیلات ومرخصیها نیز بپردازد. درآیین نامه پرسنلی شرایط رفاهی کارکنان . آیین نامه انضباطی و .

آئین نامه اداری واستخدامی.

این نظام به استناد ماده ۴۶ فصل هفتم آیين نامه اداري و استخدامي كاركنان غيرهيات علمي موسسات علوم ‫ پزشكي و خدمات بهداشتي ودرماني در۷ بخش. ۴۱ ماده و ۲۲ تبصره تهيه و تدوین گردید و به تصویب ‫ هيات امناء رسيد

آیین نامه های اداری و پرسنلی.

آیین نامه های اداری و پرسنلی. راهنمای پیشگیری و کنترل :کرونا ویروس ۱۹کووید کارکنان اداری وخدماتی با حجم بالای ارباب رجوع

دستورالعمل تامین نیروی انسانی و آیین نامه پرسنلی.

آیین‌نامه شرکت‌های خصوصی شامل چه مواردی می‌شود؟ – مجله. یک شرکت خصوصی چه آیین‌نامه‌هایی را باید داشته باشد؟آیین‌نامه پرسنلی چیست؟کاربرد آیین‌نامه پرسنلی مقررات انضباطی در شرکت به چه مفهومی است؟آیین نامه انضباطی و استخدامی چیست؟نکات پیرامون آیین‌نامه انضباطی آیین‌نامه حقوق و دستمزدنحوه تنظیم آیین‌نامه شرکت انواع آیین نامه‌های یک شرکت خصوصی بنا بر مقتضای فعالیت خود و حجم فعالیتش می‌تواند شامل موارد زیر باشد و کلیه آیین‌نامه‌ها در هر شرکت درصورت تصویب هیئت مدیره قابل اجرا خواهد بود: آیین‌نامه انضباطی آیین‌نامه حقوق و دستمزد آیین‌نامه استخدام و جذب نیروی انسانی آیین‌نامه ارزیابی کارکنان آیین‌نامه واگذاری سهام تدریجی آیین‌نامه معاملات و مالی آیین‌نامه وام کارکنان لازم به ذکراست که تمامی آیین‌نامه‌ها ممکن است در هر شرکتی به‌کار گرفته نشود و در این مطلب صرفا به معرفی پرکاربردترین و مهم‌ترین آن‌ها می‌پردازیم.

آیین نامه اداری. استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیئت.

آیین نامه اداري استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیئت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور (ویرایش نهایی-اردیبهشت ۱۳۹۱)

فصل اول – کلیات و تعاریف. فصل اول: تعاریف

آیین نامه انضباطی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی سازمان .

تعاریف در آیین نامه انضباطی فصل اول : تشکیل کمیته انضباطی و ضوابط مربوط به آن

الف- طبقه اول- طبقه دوم

ب-طبقه سوم

ج- طبقه چهارم

فصل سوم: تنبیهات در آیین نامه انضباطی فصل

چهارم: حضور وغیاب در آیین نامه انضباطی انضباط:

هرگونه اقدام.

عمل و رفتاري که موجب اجراي مقررات فرهنگی واجتماعی و ارزش هاي تعالی سازمانی شود و همچنین باعث بالارفتن روحیه همکاري و نهایتاً اجراي صحیح امور محوله شده و دستیابی به اهداف سازمانی را با رعایت مقررات پرسنلی در محیط کار فراهم آورد.

تخلفات: منظور از تخلفات. آن دسته از اعمالی است که موجبات اختلال و بی نظمی در محیط موسسه را فراهم آورد و یا به عبارتی دیگر هرگونه تقصیر در انجام و یا عدم انجام وظایف محوله و یا اقدام عمدي که موجب نقض مقررات انضباطی و ایجاد اختلال و بی نظمی در روند طبیعی کار. کاهش کمی وکیفی خدمات. افزایش ضایعات. ضرر و زیان به اموال و دارایی موسسه و نقض شئونات اخلاقی واسلامی شود. اطلاق می گردد. تصمیمات: عبارت است از انتخاب تنبیهات متناسب با م. hrkar

پرسنل اداری – ILAM-IAU.AC.IR.

کارگزینی کارکنان تحت نظارت مقام مافوق. انجام امور استخدامی کلیه کارکنان با توجه به حالت استخدامی آنان ازقبیل کنترل و پاراف احکام استخدامی پس از تکمیل مدارک لازم . ارتقاء حقوق مبناء .سنوات . فوق العاده شغل و سایر .افزایش یا کاهش حقوق و مزایای کارکنان . اموربازنشستگی .

معرفی پرسنل و شرح وظایف.

آیین نامه و دستور العملها; گسترش. معرفی واحد; معرفی پرسنل و شرح وظایف; آیین نامه ها و دستورالعملها; فرمهاو چک لیستها; مبارزه بابیماریها. معرفی واحد; معرفی پرسنل و شرح وظایف; آیین نامه ودستور العملها

آیین نامه حضور و غیاب پرسنل دولتی – دانشگاه علوم پزشکی.

آیین نامه حضور و غیاب پرسنل دولتی. ماده ۴- تأخیر ورود در موارد زیر موجه محسوب گردیده و مدت‌تأخیردر هر صورت جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهدشد: الف ـ وقوع حوادث و سوانح غیرمترقبه برای مستخدم‌. همسرو فرزندان تحت تکفل و .

اصول نگارش نامه های اداری.

۰۰۹ · نامه های اداری از لحاظ محتوا به انواع زیر تقسیم می شوند: ۱- نامه با ماهیت اطلاعی یا خبری :

محتوای اینگونه نوشته ها اطلاع رسانی وارائه نتیجه یک اقدام می باشد. نوشتن این نامه ها در دو جهت.واحد یا۶

آیین نامه جامعه پذیری.

۴-۲ آیین نامه جامع پرسنلی: مجموع آیین نامه های اداری و اجرایی شرکت است که از نحوه جذب تاپایان خدمت و کلیه ضوابط بین این بازه است مرکز پژوهشها – آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری.

جزئیات متن قانون. ‌آیین‌نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۱۳۶۶ –.۱۷۸۳۲ت۱۷۵ – ۱۳۶۶٫۱۶ –۶۳۹ &‌آیین دادرسی کیفری – استخدام قضات و تشکیلات دادگستری – استخدام کشوری – استخدام نیروهای مسلح – امور مجلس شورای اسلامی – بانکی و پولی- تأمین اجتماعی –سازمانهای دولتی – کار – محاسبات عمومی

آيين نامه چیست و چه فرقی با بخش نامه دارد؟

آیین نامه تفاوت هایی با بخش نامه و حتی قانون دارد. آیین نامه یا نظام نامه به عبارت ساده به مجموعه مقرراتی گفته می شود که یک سازمان عمومی مثل دانشگاه یا یک سازمان خصوصی مثل موسسات گوناگون به این مقصود که امور خود را تنظیم کنند تهیه و تدوین می کنند. و آن را اجرا می کنند.

در تعریف دیگری که برای آیین نامه آورده شده گفته شده که:

“مقررات که مقامات صلاحیت دار مانند وزیر یا شهردار و غیره وضع نموده و در معرض اجرا می گذارند خواه هدف آن تسهیل اجرت و تشریح قانونی از قوانین موضوعه باشد، خواه در مواردی باشد که اساسا قانونی وضع نشده…” اگر آیین نامه برای یک قانونی وضع شده باشد به آن آیین نامه می گویند و اگر اصلا قانونی در کار نباشد به آن نظام نامه می گویند.

قوه مجریه که عهده دار آیین نامه ها است حق قانون گذاری ندارد و اینکه حق ندارد برخلاف قانون عادی سخن بگوید وهمه چیز باید در پیروی از قانون عادی باشد. در واقع آیین نامه ها جزئیاتی است که قانون تصویب آن را به مقاماتی سپرده است.

لذا طبق این تعریف آیین نامه آیین و شیوه اجرای قانون را بیان می کند زیرا در قانون فقط به حکم اشاره شده است و آیین نامه می آید و نحوه اجرای آن را بیان می کند. که این نوع آیین نامه را آیین نامه اجرایی می گویند. که تقریبا می توان گفت این آیین‌نامه ها مکمل قانون هستند.

دسترسی سریع به عناوین:

انواع آیین نامه

آیین نامه اجرایی

یک نوع از آیین نامه ها آیین نامه اجرایی هستند به این معنا که نحوه و شیوه اجرای قانون را تعیین می کنند‌، همچنین در این نوع آیین نامه ها مواد قانونی را بیشتر توضیح می دهند  لذا گاهی پیش می آید که درک یک ماده قانونی و مفهوم آن سخت است اما آیین نامه در مقام بیان آن ماده بر می آید و آن را تشریح می کند.

این نوع آیین نامه را که هم مکمل قانون است و هم اینکه شیوه اجرای قانون را بیان می کند آیین نامه اجرایی می گویند. یا به عبارتی ساده تر قانون کلی گویی می کند در مقام بیان احکام اما آیین نامه جزئیات را بیان می کند.

مثال برای آیین نامه اجرایی

احتمالا همه ی شما، قانون حمایت خانواده را ملاحظه کرده اید یا چیز هایی درباره آن شنیده اید.قانون حمایت خانواده در مقام بیان احکام و حکم ها است برای مثال این گونه سخن دانی می کند. در ماده ۲۳قانون حمایت خانواده که ” وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلف است که ظرف یک ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون بیماری هایی را که باید طرفین قبل از ازدواج علیه آن ها واکسینه شوند رااعلام کند و نیز بیماری های واگیردار و خطرناک برای زوجین و فرزندان ناشی از آن را معین کند و اعلام کند” در اینجا قانون بیان حکم کرده است و امر کرده به یک نهاد برای انجام کارهای گفته شده.

حال ببینیم آیا در آیین نامه در این باره چیزی گفته شده است یا خیر.

در آیین نامه اجرایی قانون حمایت خانواده و ماده ۷ آن در مقام تکمیل آن ماده مقرر می کند که ” وزارت بهداشت باید هر نوع تغییری را که در فهرست بیماری های که طبق ماده ۲۳ رخ می دهد را نیز معین و به سازمان اسناد و املاک کشور اعلام کند.

این سازمان وقتی که فهرست مذکور را دریافت کرد باید به دفاتر ازدواج ابلاغ کند”اگر دقت کنید این بند ازآیین نامه هم جنبه تکمیلی دارد نسبت به قانون و هم شیوه اجرای آن را بیان کرده است. به این نحوه که “اعلام تغییرات” تکمیلی و مکمل است و “اطلاع دادن به سازمان اسناد و املاک و از این طریق به دفاترثبت ازدواج ” شیوه و نحوه اجرا را بیان می کند.

آیین نامه جایگزین قانون و یا آیین نامه تفویضی

آیین نامه هایی هستند که در مجلس طی تصویب یک قانون اجازه تصویب این آیین نامه ها را به دولت یاسازمان ها می دهد. برای مثال مجلس اجازه تصویب اساسنامه های سازمانها و شرکت ها و موسسات دولتی را به دولت می دهد و دولت هم به استناد همین اجازه آن ها را تصویب می کند. پس در آیین نامه های تفویضی مجلس شورای اسلامی اختیار وضع آن ها را به دولت می دهد.

آیین نامه مستقل

آیین نامه مستقل در واقع آیین نامه ای است که از طرف مقاماتی که صلاحیت دارند در امور اداری دراجرای وظایفی که بر عهده دارند بدون آنکه از طرف قانون امری مقرر شده باشد وضع می شوند. آیین نامه های مستقل را وزیران و استاندار و فرماندار است.

برای مثال آیین نامه هایی که درباره انتخابات یا شهرداری ها وجود دارد نوعی آیین نامه مستقل است یااینکه شما در استخدامی باید موارد و مراحلی را سپری کنید و مصاحبه هایی را انجام دهید این آیین نامه استخدامی نوعی آیین نامه مستقل است.

بخش نامه چیست؟

بخش نامه به معنای تعلیم یا تعالیم و دستوراتی است که از طرف مقامات بالا دستی به مقامات پایین دستی برای اجرا ابلاغ می شود. بخش نامه ایجاد تکلیف نمی کند مگر برای همکاران در آن سازمان لذابخش نامه ممکن است تکلیفی باشد یا غیر تکلیفی.

به عبارت دیگر بخش نامه اعلام تصمیمات مقامات ارشد یک سازمان به سازمان های ذی ربط است. مثال هایی از بخش نامه: بخش نامه حبس زدایی یا بخش نامه سنگسار که در سال ۸۳ صادر شد.

تفاوت آیین نامه و بخش نامه

• آیین نامه آمره و اجباری است و خلاف آن نمی توان سخن گفت اما بخشنامه این ویژگی را ندارد.

• آیین نامه همواره از سوی مقامات صلاحیت دار صادر می شوند اما بخش نامه را یک رئیس اداره یا مدیر عامل هم می تواند صادر کند.

• بخش نامه بیشتر بر این جنبه تکیه دارد که قوانین چگونه در طول زمان اجرا بشوند. اما در بخش نامه بحث از جنبه اطلاع دادن از تصمیم و رعایت آن است.

• بخش نامه قابل استناد در دادگاه نیست، مستند احکام قضایی قرار نمی گیرد. و قابل استناد توسط طرفین نیز نخواهد بود.

• بخش نامه فقط در محدوده ای برای مرئوسین لازم الاتباع است ولی برای غیر آنان تکلیفی ایجاد نمی کند.

• بخش نامه اگر مغایر قانون یا آیین نامه باشد باطل است.

آیین نامه اجرایی چیست؟

 آیین نامه ای است که از وجود قانون نشات می گیرد و در تشریح و نحوه و شیوه اجرای آن قانون است دربالا مثالی را در این زمینه اشاره کرده ایم.

هر سازمان یا شرکتی برای ایجاد نظم و انضباط کاری در فرآیند امور ذاتی خود نیاز به تدوین برنامه‌ای راهبردی تحت عنوان آیین‌نامه و یا نظام‌نامه دارد که نظام‌نامه بطور عام و آیین‌نامه بطور خاص فارغ از قوانین بالادستی مانند : قانون  کار ، قانون مالیاتی و قانون تجارت ، شامل قوانین و مقرراتی می‌باشد که با قوانین عام و خاص نه تنها منافاتی نداشته،بلکه به یکایک حوزه‌ها و واحدهای سازمانی و کارکنان شاغل در آن کمک می‌کند که نحوه رفتار سازمانی ( چه رفتار بین واحدها و چه رفتار بین کارکنان ) تعریف شده و فاقد نکات مبهم بوده و در پیشبرد اهداف غایی سازمان نیز مثمر ثمر باشد.

یک شرکت خصوصی چه آیین‌نامه‌هایی را باید داشته باشد؟

انواع آیین نامه‌های یک شرکت خصوصی بنا بر مقتضای فعالیت خود و حجم فعالیتش می‌تواند شامل موارد زیر باشد و کلیه آیین‌نامه‌ها در هر شرکت در صورت تصویب هیئت مدیره قابل اجرا خواهد بود:

• آیین‌نامه انضباطی

• آیین‌نامه حقوق و دستمزد

• آیین‌نامه استخدام و جذب نیروی انسانی

• آیین‌نامه ارزیابی کارکنان

• آیین‌نامه واگذاری سهام تدریجی

• آیین‌نامه معاملات و مالی

• آیین‌نامه وام کارکنان

لازم به ذکر است که تمامی آیین‌نامه‌ها ممکن است در هر شرکتی به‌کار گرفته نشود و در این مطلب صرفا به معرفی پرکاربردترین و مهم‌ترین آن‌ها می‌پردازیم.

آیین‌نامه پرسنلی چیست؟

علاوه بر قوانین وزارت کار بابت حداقل‌های حقوق و دستمزد و مزایا و مرخصی‌ها، سازمان‌ها نیز قوانین والزاماتی را درخصوص ساعات کاری، فوق‌العاده‌ها، آیین‌نامه‌های انضباطی و شرایط رفاهی برای کارکنان خود وضع می‌کنند. عموما مجموعه این قوانین و مقررات شامل قوانین بیمه و قانون کار بوده و الزامات سازمانی آن تحت عنوان آیین‌نامه پرسنلی درسازمان تدوین و منتشر می‌شود. آیین‌نامه پرسنلی یکی ازاسنادی می‌باشد که جهت اطلاع و آگاهی تحویل کارمندانی که تازه استخدام شده‌اند می‌شود تا ازضوابط آن مطلع شوند.

کاربرد آیین‌نامه پرسنلی

مدیریت منابع انسانی و عملکرد مورد انتظار کارکنان محقق نخواهد شد مگر با ملزم کردن مجموعه‌ای ازقوانین و مقررات و الزامات سازمانی برای کارکنان آیین نامه پرسنلی نحوه صحیح بکارگیری پرسنل،روش استخدام و کارگزینی را براساس نیاز واحدها بیان می‌کند و علاوه بر مطرح کردن روش کارگزینی واستخدام باید به موارد اولیه حقوق و مزایا، شرایط ارتقا، تعطیلات و مرخصی‌ها نیز بپردازد.

مقررات انضباطی در شرکت به چه مفهومی است؟

طبق ماده ۲۷ قانون کار، تنظیم آیین‌نامه انضباطی برای شرکت‌هایی که دارای کارمند و پرسنل می‌باشند ، به عنوان یک عنصر تعیین‌کننده تلقی شده و تاثیر مهمی در پوشش مشکلات بوجود آمده توسط نیروی انسانی ‌می‌گذارد. از طرف دیگر یکی از مدارک مهم قابل استناد محسوب می‌شود و از ارکان تعیین‌کننده در جذب نیروی انسانی و تشکیل پرونده پرسنل می باشد.

آیین نامه انضباطی و استخدامی چیست؟

آیین‌نامه انضباطی دارای دو بخش کلی و داخلی است . بخش کلی، بیشتر کلیات منطبق بر قوانین کار وامور اجتماعی را شامل می‌شود به عنوان مثال مشخص نمودن حقوق پایه، حداقل دستمزد روزانه،مشخص کردن مبلغ اضافه‌کاری، ذخیره مرخصی و ساعت کاری در هفته، نمونه‌هایی از این قسمت می‌باشد.بخش داخلی که دارای جزئیات بیشتری است، منطبق با نوع فعالیت شرکت و یا موسسه تنظیم می‌شود. آیین نامه انضباطی در همه شرکت‌های خصوصی و سازمان‌ها یکی از اصول و شرایط قراردادن مسئولیت مشخص به بخش‌ها و نیروهای هر بخش را تعیین می‌کند. به عنوان مثال یک شرکت تولیدی برای افزایش تولید خود می‌تواند عواملی را مشخص کند و به اطلاع همه کارکنان برسد. عواملی مانند مراقبت و نگهداری از تجهیزات و ابزارآلات و مطلع نمودن مسئولین جهت سرویس و تعطیلات و یا تلاش موفقیت آمیزو بالابردن سطح مهارت فردی در بهبود روند اجرای کار.

نکات پیرامون آیین‌نامه انضباطی

آیین‌نامه انضباطی کارمندان عمدتا در خصوص تشویق و تنبیه، مرخصی‌های گوناگون، ارتقا شغل، تنزیل شغل و مواردی که مستقیما با نوع رفتار و عملکرد پرسنل در ارتباط‌‌‌ اند می‌باشد . معمولاً در بسیاری ازشرکت‌های خصوصی، آیین‌نامه به صورت یک برگه، پیوست قرارداد کارکنان می‌شود که بیشتر همان کلیات را توضیح می‌دهد. در صورتی که دیگر شرکت‌ها دفترچه‌ای با این عنوان تنظیم و چاپ نموده‌ و پس از مصاحبه و گزینش کارکنان، این دفترچه را به رویت آنها می‌رسانند و در پایان امضا و اثر انگشت اخذمی‌کنند.

در آیین‌نامه انضباطی، تمامی انتظارات باید بیان شود. هر شرکت باید تمامی موارد مورد نیاز مجموعه را بصورت اصولی ذکر کند، به عنوان مثال یکی از این موارد حق ماموریت است که در آن به بعد مسافتی وشرایط احراز حق ماموریت می‌توان اشاره نمود. از دیگر موارد می‌توان تعیین ساعت کار، روزکاری، نوبت کاری و شب کاری را نام برد.

اگر اداره کار، آیین‌نامه انضباطی را تایید کرده باشد، می‌توان از مفاد آن و یا نحوه اجرای آن به هیئت حل اختلاف یا دیوان عدالت اداری شکایت کرد.

در صورتی که کارمندی به شرکت (یا کارگری به کارگاه) خسارتی وارد می‌آورد، می‌توان برای جبران خسارت به آیین‌نامه انضباطی مراجعه کرد زیرا در این‌گونه موارد، مسئولیت‌ها و نحوه پرداخت خسارت در آن مشخص شده است. تنظیم این آیین نامه از این حیث اهمیت دارد که به نوعی سندیت و اتمام حجت برای رفتار برابر و قانونی با پرسنل رافراهم می‌کند.

آیین‌نامه حقوق و دستمزد

در این آیین‌نامه به تفصیل نحوه محاسبه و پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر به کارمندان ثابت، قراردادی و پاره‌وقت تعیین می‌گردد. مواردی دیگر مانند کسر کار، اضافه کار، نحوه افزایش حقوق کارمندان، مرخصی، عیدی،  سنوات و حق ماموریت هم در این آیین‌نامه ذکر می‌شود.

به طور خلاصه تمام مقررات مربوط به حقوق و مزایا و دستمزد مطابق با قانون کار ایران در این آیین نامه تعیین تکلیف می‌شود.

نحوه تنظیم آیین‌ نامه شرکت

آیین‌نامه هر شرکت منطبق بر نیازهای همان شرکت می‌باشد و باید نسبت به نوع فعالیت آن تنظیم گرددو موضوع مدون و یکسانی نمی‌باشد. لذا باید نسبت به تهیه و تنظیم آن، خود شرکت اقدام نماید و پس ازتهیه، جهت اجرا باید توسط اداره کار متبوع تایید گردد.

شما می‌توانید برای دریافت مشاوره اداری در خصوص تنظیم آیین نامه شرکت با تیم مبنا مشاور ارتباط باشید. تیم ما قادر است مشاوره اداری ارزان، دقیق و با کیفیتی را به کسب و کارهای شما ارائه کند و شما را در جهت تنظیم انواع آیین نامه شرکتهای خصوصی مانند آیین نامه حقوق و دستمزد، انضباطی، استخدامی، پرسنلی و… یاری کند .

قرارداد کار ساعتی

نکات بهترین قرارداد کار ساعتی

برای تنظیم یک قرارداد کار، باید قواعد و شرایط قانونی موجود در قانون مدنی، قانون کار و قانون تامین اجتماعی رعایت شود. مهم‌ترین نکات قانونی این نوع از قرارداد را درادامه بیان می‌کنم:

یک) مشخصات طرفین

مانند هر قرارداد دیگری، در قرارداد کار حق الزحمه ساعتی نیز، درج مشخصات کامل کارفرما و کارگرضروری است. کارگر باید مشخصات کامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، نشانی، تلفن، تاریخ تولد،وضعیت تأهل، وضعیت نظام وظیفه، تعداد فرزندان و مدرک تحصیلی خود را در متن قرارداد بنویسد.کارفرما نیز، مشخصات شناسایی خود را در قرارداد درج می‌کند.

دو) مدت اعتبار قرارداد و همکاری طرفین

در قرارداد کار ساعتی، ضمن نوشتن میزان ساعات کاری کارگر، کل مدت قرارداد وتاریخ امضای آن رابنویسید. مبنای تاریخ شروع‌به‌کار کارگر، تاریخ نوشته شده در متن قرارداد است. شما می‌توانید ساعات کار نیروی کار را به صورت روزانه و با ذکر جزئیات دقیق آن تعیین کنید.

سه) موضوع قرارداد کار ساعتی

باید در متن قرارداد، نوع کاری که کارگر یا کارمند موظف به انجام آن است مشخص شود. قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری، نیاز به موضوع دارد و در قرارداد کار ساعتی،نام کار به‌عنوان موضوع آن نوشته می‎‌شود. بخش تعهدات کارگر بر اساس نوع کارمذکور در این بخش تکمیل خواهد شد.

چهار) ساعت کار

باید ساعت کاری کارمند یا کارگر مشخص شود.در این مورد حتماً باید حداقل‌های قانون کار را رعایت کرد.مطابق با قانون کار، حداکثرمدت کار روزانه، ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است. البته در برخی موارد، طرف‌های قراردادمی‌توانند برای ساعت کاری توافق دیگری کنند و در برخی از روز‌ها کمتر و در برخی ازروز‌ها بیشتراز هشت ساعت کار شود. اما مدت کار هفتگی از ۴۴ ساعت بیشترنخواهد بود. میزان حقوقی که کارفرما موظف به پرداخت آن است بر مبنای میزان ساعات کارمشخص می‌شود.

پنج) محل انجام کار

محل انجام کار در قرارداد مشخص شود. همچنین در مورد امکان جابجایی کارگر یاکارمند به شهر دیگر نیز به توافق برسید و در متن قرارداد نوشته شود.

شش) دستمزد و سایر حقوق

در این قرارداد، حق الزحمه متناسب با میزان ساعات کار کارگر یا کارفرما تعیین می‌شود.نکته مهم آن است که حتی اگر قرارداد کاری به صورت پاره وقت و ساعتی نیز باشد،دستمزد کارگر و کارمند از حداقل حقوق اداره کار کمتر نیست. سابقه کار، حق اولاد،حق مسکن و سایر حقوق و مزایا نیز متناسب با میزان ساعات کار تعیین و پرداخت می‌شود.

هفت) وضعیت تعطیلات و مرخصی

با توجه به الزامی بودن قواعد قانون کار، باید حداقل‌های مرخصی قانون کار را رعایت کرد. مطابق با قانون کار، روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی با مزد است و تعطیلات رسمی نیز مطابق با تعطیلات رسمی اعلام شده از سوی دولت است. در خصوص مرخصی‌های استحقاقی، استعلاجی و غیره، مطابق با قانون کار عمل می‌شود .

هشت) تعداد نسخه‌های قرارداد

قرارداد کار در چهار نسخه تهیه می‌شود. دو نسخه از قرارداد کار ساعتی برای تشکل کارگری و ادارۀ کار و رفاه اجتماعی ارسال می‌شود و یک نسخۀ آن متعلق به کارگراست و نسخۀ دیگر، نزد کارفرما باقی می‌ماند.

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه امکان دارد؟

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه قانونی نیست. زیرا قانون کار و قانون تامین اجتماعی از قوانین الزامی است. کارگر و کارفرما حتی اگر خلاف این قوانین توافق کنند، توافق آن‌ها اعتبار قانونی ندارد.

ماده ۱۴۸ قانون کار در این مورد بیان می‌کند:

کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. بنابراین تمامی قراردادهای کار ساعتی با بیمه است.

قرارداد کار ساعتی چیست ؟ + نمونه قرارداد کار ساعتی

تعاریف

یکی از انواع قراردادهای کار، قرارداد کار ساعتی می‌باشد. این قرارداد برای کارمندانی به کار می‌رود که به طور تمام وقت در شرکت مشغول به کار نیستند و الزامی به حضور تمام وقت آن‌ها نمی‌باشند.

کارمندان طبق ساعات کاری که در شرکت حضور دارند مزد دریافت می‌کنند.طبق تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار که نزدیک‌ترین ماده قانونی به این نوع قرارداد می‌باشد، می‌توان گفت مزد ساعتی، مزدی است که بابت ساعاتی که کارگر در اختیار کارفرما می‌باشد و به امور شرکت می‌پردازد، محاسبه و پرداخت می‌شود. در این نوع قرارداد نوع کار و ساعات کار ملاک تعیین‌کننده حقوق پرداختی است. همچنین ساعات کار امکان دارد از ۴۴ ساعت کار موظف قانونی در هفته نیز کمتر باشد.

طبق بند الف ماده ۳۷ قانون کار هم طبق آن چه در قرارداد قید شده است یا آن چه که عرف کارگاه می‌باشد حقوق ساعتی را می‌توان هم درپایان روز، یا هفته یا ۱۵ روز یکبار و یا ماهانه پرداخت نمود. لازم به ذکر است که قراردادهای ساعتی نیز شامل بیمه تامین اجتماعی هم می‌شوند.

بنابراین بابت هر ۸ ساعت کاری که صورت می‌گیرد یک روز حق بیمه محاسبه خواهد شد.همچنین به این کارگران عیدی، سنوات، حق مسکن، بن‌کارگری و حق عائله‌مندی به میزان کارکردشان، تعلق خواهد  گرفت. درصورتی که کارگربیشتر از ساعت توافق شده در قرارداد کار، به انجام وظایف خود مبادرت نماید،کار اضافی او شامل ۴۰٪ اضافه بر مزد ساعتی پرداخت خواهد شد.برای مثال، فرض کنید کارگری با شرکتی قرارداد به عنوان ۲۶ ساعت در هفته انعقاد می‌کند. اما کارگر در هفته ۳۰ ساعت کار می‌کند. آن ۴ساعت مازاد بر ۲۶ ساعت شامل اضافه کاری می‌شود. کارگرانی که در روزهای تعطیل مشغول به کار هستند شامل اضافه مزد روزهای تعطیل هم می‌باشند.

چند نکته دیگر در مورد قرارداد کار ساعتی

کارگران ساعتی بسته به حضور خود، حق بیمه تامین‌اجتماعی پرداختی و توافق با کارفرما می‌توانند از مرخصی استحقاقی استفاده کنند. این کارگران می‌توانند در صورت حادثه یا بیماری شامل مرخصی استعلاجی با نظر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی شوند. حتی می توانند از مرخصی بدون حقوق نیز بهره‌مند شوند.

نکته مهم در قرارداد کار ساعتی این است که حقوق ساعتی نباید از حداقل حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد.همانطور که ساعت ناهار و نماز جزو ساعات کاری محسوب نمی‌شود.  در قرارداد کار ساعتی نیز ساعات نماز و ناهار هم شامل ساعت کارکرد نمی‌شود.

کارگری که قرار‌داد کار ساعتی دارد، هنگامی که در شرکت مذکور دچار حادثه بشود، در صورتی که محرزشود حادثه ناشی از کار بر عهده کارفرما نبوده است می‌تواند کلیه هزینه های درمانی خود را از سازمان تامین اجتماعی دریافت کند. در غیر این صورت، سازمان تامین اجتماعی هزینه‌های حادثه و درمان را از کارفرما دریافت می‌دارد.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

در این مطلب به موضوع نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری اشاره شده است. شما می توانید در صورت نیاز به مشاوره اداری رایگان از طریق راههای ارتباطی با ما در تماس باشید.

 نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

طبق قانون کار جمهوری اسلامی، قرار داد باید مشروع باشد و موضوع مشخصی داشته باشد. به عنوان مثال توافق‌نامه خرید و فروش مشروبات الکلی و مواد مخدر قانون باطل می‌باشد؛ حتی اگر قواعد قراردادنویسی در آن رعایت شده باشد. توافق‌نامه یک طرح، اگر مربوط به شرکت یا مؤسسه تولیدی باشد که شورای کارگران دارد باید حداقل در سه نسخه تنظیم شود. اکثر توافق‌نامه‌ها در دو نسخه‌ی اصلی تنظیم و رونوشت آن به اداره دارایی و بیمه و مالیات واحدهای حقوقی و ستاد دیه بازرسی و حراست و منابع انسانی مؤسسه‌ها و شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی ارجاع داده می‌شود تا در جریان مواد آن قرار بگیرد. اگر شما و نیاز به معرفی نامه داشته باشید، برای شما صادر می‌شود.

قرارداد چگونه آغاز می‌شود؟

قرار داد و آنچه که در پیوسته ۵ قانون کار آمده با این عنوان آغاز می‌شود:

 بسمه تعالی

قرارداد تاریخ، شماره و پیوست این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون جمهوری اسلامی و تبصره شماره ۳الحاقی به ماده ۷ قانون کار موضوع بند الف ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری که مصوب ۲۵ آبان سال ۸۷ مجمع تشخیص مصلحت می‌باشد، بین کارگر و کارفرما و پیمانکار منعقد می‌شود.

مشخصات طرفین

اولین قدم قرارداد این است که هویت طرفین قرارداد مشخص شود و بخش دولتی با هم باشند و بخش خصوصی با بخش خصوصی و بخش خصوصی با بخش دولتی هویت طرف باید مشخص و شفاف باشد. برای اشخاص حقوقی باید نماینده تام الاختیار کارفرما و اسامی نمایندگان پیمانکار ذکر شود. اگر کارفرما باشخص حقیقی قرارداد بسته باشد، باید اطلاعات کارگر در آن ذکر شود.

نوع قرارداد در این قسمت مشخص می‌شود که نوع قرارداد چگونه است؛ دائم، موقت، ساعتی، دستمزدی یا معین.نوع کار را حرفه ای و حجم وظیفه کارگر در این قسمت موضوع قرارداد باید مشخص شود. توجه کنید که موضوع توافق‌نامه باید بر اساس توانایی و قابلیت و ظرفیت های علمی و فنی وقانونی کارگر باشد و دقیقا مشخص شود که قرار است چه کاری انجام شود. نیاز نیست در چند کلمه خلاصه شود. شاید نیاز به توضیح چند پاراگراف برای تشریح کامل موضوع باشد.

حتماً این کار انجام شوداگر با کارگری قرارداد منعقد می‌شود که سواد و اطلاعات خوبی ندارد، شرح وظایف کارگر پیمانکار و شرح وظایف کارفرما و مواردی که باید این کار انجام شود. جوازی که قانون باید دریافت شود، در این قسمت درج می‌شود و شفاف‌سازی می‌شود تا بعداً دچار اشکال و بحث و تفسیر‌های مختلف نشود. این قسمت باید با دقت و حوصله تنظیم شود و از نظر متخصص رسانه همان حوزه کاری استفاده شود. مخصوصاً اگرقراردادی بین پیمانکار و کارفرما دولتی و خصوصی منعقد شود.

محل انجام کار

محل انجام کار باید در محدوده شهر، استان یا کشور باشد. محل انجام کار، باید دقیق و واضح مشخص شود. اگر در مرکز استان می‌باشد، در چه نشانی یا در خارج از استان یا در خارج از کشور در چه مکانی و در چه تاریخی می‌باشد.

تاریخ انعقاد قرارداد

قراردادی که بسته می‌شود؛ باید تاریخ انعقاد آن مشخص باشد. سازمان‌های دولتی و خصوصی، تاریخ انعقاد توافق‌نامه را در تاریخ مبادله در نظر می‌گیرند. تاریخ مبادله در واقع به نوعی تاریخ امضای توافق‌نامه توسط طرفین نیست. شاید شما برای مثال توافق‌نامه را امضا کرده باشید، اما نمایندگی کارفرما دولتی و خصوصی چند روز بعد از آن امضا می‌کند. بنابراین تاریخ انعقاد زمانی می‌باشد که توافق‌نامه در دبیرخانه کارفرما ثبت شود و شماره آن و تاریخ همان روز در صفحه اول توافق‌نامه بین دو طرف رد شود. آن تاریخ، تاریخ عقد می‌باشد. این تاریخ برای سازمان امور مالیاتی و سازمان تامین اجتماعی ملاک عمل برای بررسی اسناد مالی و صدور صورتحساب مالیاتی می‌باشد.

مدت قرارداد

موضوع مهم در انعقاد این توافق‌نامه تعیین مدت زمان اجرا می‌باشد. خواه ساعتی باشد، کار موقت یادائم، تاریخ شروع مبادله از تاریخ مبادله آن بوده و تا روزی که در نظر گرفته شود. اگر در نظر دارید که به دلیل کسب مجوزهای قانونی و الزامات و محدودیت‌های سیاسی و زیست محیطی حرف هر موضوع دیگری که انجام تعهدات را در بازه زمانی مورد نظر غیرممکن می‌کند؛ مدت را طولانی‌تر در نظر بگیرید تا نیازی به تمدید زمان یا قرارداد و الحاقیه زمانی نداشته باشید.

در نظر داشته باشید کلیه الحاقی‌های زمانی بایستی پس از صدور به اطلاع دارایی و سازمان تامین اجتماعی برسد. این موضوع برای قراردادهای  پیمانکاری اهمیت دارد.

ساعت کار

اگر ساعت کار شما به گونه‌ای باشد که باید در ساعت خاصی از شبانه روز کار کنید. مثل شیفت تولید کارخانه یا کابل کشی مخابراتی که در شب باید انجام شود؛ باید ساعت دقیق کار، دقیق مشخص شود.همواره میزان ساعت کار و ساعت شروع با توافق طرفین مشخص می‌شود. ساعت کار نمی‌تواند بیش اززمان مندرج در قانون کار باشد و کمتر از آن مجاز خواهد بود. این زمان برای توافق‌نامه‌های کارگری و کارفرمایی می‌باشد و برای پیمانکار مصداق ندارد. تعیین ساعت کار مشخص خواهد بود که اضافه کاری ها غیبت و مرخصی به چه صورت بوده است.

برای دریافت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید از وکلای مجموعه بزرگ و تخصصی مبنا مشاور  کمک بگیرید. وکلای این مجموعه سعی در جلب رضایت شما مشتریان گرامی را دارند، پس با اطمینان خاطر از وکلای مبنا مشاور استفاده کنید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری برای افرادی که قصد دارند به طور رسمی و قانونی به فعالیت پیمانکاری بپردازند و از حقوق خود بر طبق مفاد قرارداد بهره مند شوند بسیار مهم است و با توجه به این که قرارداد در بر دارنده بندهای مهم و مفاد توافقی است که بین کارفرما و کارگر یا پیمانکار صورت می پذیرد باید در چند نسخه تنظیم شود.

لازم به ذکر است که این قرارداد می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما در صورتی که زمان انجام کار و یا همکاری بین کارفرما و کارگر بیش از یک ماه باشد، تبصره سه از ماده ۷ قانون کار تاکید دارد که قرارداد به صورت کتبی نوشته شود و به امضای طرفین برسد.

قرارداد کتبی می تواند به صورت موقتی و یا دائم در بر دارنده مفاد توافق نامه بین دو طرف باشد. البته در صورتی که به دنبال نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری باشید، به احتمال زیاد قرارداد شما از نوع موقت خواهد بود که پس از پایان پروژه، همکاری شما با کارفرما نیز به اتمام خواهد رسید. موسسه مبنا مشاور در ادامه تلاش کرده است تا ضمن نگاهی به بخش های مهم یک نمونه قرارداد کار پیمانکاری ساعتی و ذکر بندهای آن، به چند نکته در مورد این قراردادها اشاره کند.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

در هنگام تنظیم قرارداد باید توجه داشته باشید که ممکن است نیاز به چند نسخه اصلی و رونوشت از قرارداد وجود داشته باشد. به طور معمول یکی از نسخه ها نزد کارگر یا فرد پیمانکار خواهد ماند و نسخه دیگر نیز در اختیار کارفرما قرار خواهد گرفت.اگر قرارداد متعلق به شرکت ها  و یا موسسات تولیدی که دارای شورای کارگری هستند می باشد، سه یا چهار نسخه اصلی از قرارداد نیاز خواهد بود.

اما علاوه بر نسخه های تنظیم شده شاید نیاز باشد که رونوشت هایی از این قرارداد برای ادارات مختلف مانند اداره بیمه و یا دارایی نیز ارسال شود.

به طور حتم شما می توانید به راحتی با پرینت از یک نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری موفق به تنظیم نسخه های مورد نیاز و رونوشت هایلازم برای مقاصد خود شوید.

در ادامه به بندها و بخش های مختلف این قراردادها اشاره خواهد شد:

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

بخش آغازین قراردادکار پیمانکاری

در بخش های آغازین عنوان قرارداد پیمانکاری و تاریخ انعقاد آن ذکر می شود.در صورتی که این قرارداد دارای شماره ثبت در شرکت یا اداره باشد و یا پیوست داشته باشد، ذکر این موارد در سربرگ قرارداد لازم است:

بسمه تعالی

قرارداد … .. …. .. ………

تاریخ  … .. . … ……

شماره … … …. …

پیوست …. …. .. … ..

مشخصات طرفین قرارداد

در صورتی که شما به دنبال تنظیم یک قرارداد باشید، یکی از مهم ترین بخش ها مشخصات طرفین است که اعم از حقوقی یا حقیقی بودن و یا دولتی یا خصوصی بودن باید ذکر شود.در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری دیده می شود که یکی از طرفین با نام کارفرما و طرف دیگر ممکن است با نام پیمانکار و یا کارگر حضور داشته باشد.

نکته: هنگامی که کارفرما شخصیت حقوقی داشته باشد و برای مثال یک شرکت دولتی یا خصوصی باشد، ممکن است که نماینده کارفرما با اختیار تام از سوی شرکت اقدام به عقد قرارداد ساعتی پیمانکاری بپردازد.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

همچنین در صورتی که پیمانکار یک شرکت یا موسسه خصوصی باشد، ممکن است که نیاز به ذکر اسامی نماینده های شرکت پیمانکار و یا صاحبان امضا در شرکت و موسسه مذکور باشد. اما در صورتی که طرف قرارداد یک فرد حقیقی (مانند یک کارگر یا مهندس و یا هر فرد متخصص  یگری باشد)، ذکر نام و مشخصات فردی او کافی خواهد بود.

پس با توجه به مطالب گفته شده مشخصات طرفین در نمونه قراردادکار ساعتی پیمانکاری به صورت زیر خواهد بود:

کارفرما / نماینده کارفرما

آقای / خانم / موسسه / شرکت / سازمان … ….. …. فرزند …..

شماره شناسنامه / شماره ثبت ….. ….. شماره ملی / شناسه ملی ….. ….. ……. نشانی …………………………. شماره تلفن ثابت  …………… شماره تلفن همراه ……… کد پستی ………

پیمانکار / نماینده قانونی پیمانکار / کارگر

آقای / خانم / موسسه / شرکت / سازمان ……………. ………….. …………. …. فرزند ……………. صاحبان امضاء ……………… شماره شناسنامه / شماره ثبت ……….. ……….. ………….. ………..شماره ملی / شناسه ملی ………….. …….. میزان تحصیلات (مدرک) ………….. ………….. مهارت …………………… کد بیمه …………… به نشانی …………………. ………… ………. ………… . …………. . …….. کد پستی ……. ……………. . شماره تلفن ثابت …………… …………. شماره تلفن همراه …………… ………. ……..

نوع قرارداد

پس از نوشتن مشخصات هر یک از طرفین در قرارداد، باید نوع قرارداد (دائم، موقت، ساعتی، دستمزدی، و یا پروژه ای) را که در اکثرا موقت و ساعتی است را بنویسید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

نوع و حجم کار (تعهدات طرفین)

به طور حتم در نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری بخشی برای نوشتن نوع و حجم کار یا پروژه ای که باید انجام شود اختصاص می یابد و شما باید در یک یا چند پاراگراف به طور دقیق اشاره ای به تعهدات طرفین در قبال انجام کار داشته باشید.

در این بخش موارد زیر باید ذکر شود:

• تعهدات پیمانکار یا کارگر

• تعهدات کارفرما در قرارداد

• نکات مهم و جوازهای لازم برای انجام کار

نکته مهم: حتما دقت داشته باشید که کلیه نکات مهم و جزئیات مربوط به نحوه و حجم کار و تعهدات طرفین را ذکر کنید تا از مشکلات بعدی پیشگیری شود.

محل انجام کار

پس از ذکر تعهدات طرفین، نوع و حجم کار، باید محل انجام موضوع قرارداد ساعتی پیمانکاری را مشخص نمایید.

سایر موارد و بندهای موجود در نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری در ادامه به طور خلاصه مورد اشاره قرار گرفته اند:

تاریخ انعقاد قرارداد ساعتی

توجه داشته باشید که تاریخ این قرارداد ممکن است تاریخی که شما ان را امضا می کنید نباشد و تاریخی باشد که قرارداد در دبیرخانه ثبت می شود.

مدت قرارداد پیمانکاری

در تعیین مدت زمان قرارداد دقت داشته باشید، زیرا که ممکن است به دلیل نیاز به دریافت مجوز از محیط زیست و یا سایر ارگان ها مدت بیشتری برای به پایان رساندن پروژه پیمانکاری نیاز باشد.

ساعت کار

در بعضی از قراردادهای ساعتی با توجه به این که کار باید در شیفت شب و یا شیفت های چرخشی انجام شود، توجه به این بند اهمیت ویژه ای پیدا خواهد کرد و باید ساعت دقیق کار در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری مشخص شود تا مشکلی در آینده پیش نیاید.

حق السعی

با توجه به نوع کاری که انجام می شود، دستمزد و یا حق السعی باید به صورت ساعتی (با توجه به نوع قرارداد مورد بحث در این متن) و در بازه های ماهانه و یا هفتگی یا هر بازه زمانی دیگری که توافق می شود به پیمانکار و یا کارگر پرداخت گردد. همچنین در صورت نیاز به خرید تجهیزات و … باید این موارد در قرارداد به ریال ذکر شود.

حقوق و مزایا

در نمونه قرارداد ساعتی پیمانکاری بخشی هم برای حقوق و مزایا در نظر گرفته می شود تا به حساب مشخص شده در قرارداد (که در این بند می شود)  واریز شود (بر اساس قوانین مصوب ضروری است شماره حساب کارگر و یا پیمانکار در این بخش ذکر شود).

بیمه پیمانکار یا کارگر

این بخش باید با توجه به ماده قانونی ۱۴۸ اداره کار تنظیم شود و علاوه بر این نسخه ای از قرارداد برای سازمان تامین اجتماعی ارسال گردد.اگر به دنبال شماره تماس بهترین وکیل اداره کارمی گردید می توانیدبا گروه مبنا مشاور تماس گرفته ابتدا از مشاوره رایگان و تلفنی با مشاورین این مجموعه داشته باشید و در صورتی که بخواهید می توانید با تعیین وقت حضور پیدا کرده و با وکلای اداری این مجموعه که متخصص در این زمینه می باشند مشاوره داشته باشید. همچنین برای مشاوره اداری درباره شکایت از کارفرما می توانید با موسسه مبنا مشاور در ارتباط باشید.

نمونه قرارداد کار ساعتی پیمانکاری

عیدی و یا پاداش

یک ماده واحده در قانون کار وجود دارد که عیدی و پاداش را برای کارگران مشخص کرده است و در قراردادپیمانکاری ساعتی نیز (با توجه به نسبت میزان کار انجام شده) پاداش و عیدی پرداخت می شود.

مزایای اتمام کار یا سنوات

حق سنوات و یا مزایای اتمام کار باید در صورت فسخ قرارداد و یا اتمام پروژه پیمانکاری با توجه به مصوبه تشخیص مصلحت نظام در سال ۸۷ پرداخت شود.

شرایط فسخ

با توجه به این که ممکن است بنا به هر مشکلی نیاز به فسخ قرارداد ساعتی پیمانکاری باشد، این شرایط باید در بند جداگانه ذکر شوند.

سایر موضوعات مرتبط با قرارداد پیمانکاری

این موضوعات شامل موارد زیر هستند:

• مرخصی

• کمک هزینه برای مسکن

• کمک هزینه عائله مند بودن

اعتبار قرارداد

در انتهای قرارداد پیمانکاری بندی برای ذکر تعداد نسخه ها وجود دارد که قاعدتا یکی از آن ها به پیمانکار یاکارگر و دیگری به کارفرما تحویل داده خواهد شد. تا بر اساس این توافق، پیمانکار بتواند در قبال انجام یک کار مشخص مزد مشخصی را دریافت کند.

کارگر کیست؟

طبق ماده ۲ قانون اشتغال٬ هر شخصی که در مقابل حق السعی خود٬ مزد یا حقوق یا سهم یا سود و سایز مزایا از صاحب شغل دریافت می کند٬ کارگر نامیده می شود.

کارفرما (صاحب شغل) کیست؟

طبق ماده ۳ قانون اشتغال٬ هر فرد حقیقی یا حقوقی که افراد، به خواست و به حساب او مشغول به فعالیت هستند٬ صاحب شغل نامیده می شود. خواه دولتی باشد خواه در بخش خصوصی. اگر نماینده صاحبان حرف و مشاغل٬ به اختیارات خود٬ تعهدی کرده که مورد تایید رییس او واقع نشود٬ در برابر رییس مسئول و ضامن است.

کارگاه چیست؟

طبق ماده ۴ قانون٬ منظور از کارگاه که در سازمان تامین اجتماعی هم برای اشخاص حقیقی یا حقوقی کد کارگاه تشکیل می شود٬ محلی است که پرسنل به درخواست صاحب فعالیت کسب و کار یا نماینده وی٬ در آن جا مشغول به فعالیت می شوند و در هر صنفی می‌تواند وجود داشته باشد. از موسسات دامپروری و معدنی تا ساختمانی و خدمات آشپزی و مد و لباس و تولید و اماکن عمومی و خصوصی. پس منظور از کارگاه در قانون اشتغال و قرارداد٬ محلی است که پرسنل در آن جا برای صاحب شغل کار می کند.

توجه داشته باشید که کلیه تاسیسات و امکانات WORKPLACE٬ از حمام و انباری گرفته تا مهد کودک و محل شورا  و انجمن اسلامی و بسیج ووسایل ایاب و ذهاب٬ همه بخشی از کارگاه هستند. طبق ماده قانون ٬ پرسنل٬ صاحبان حرف و مشاغل٬ کارآموزان٬ نمایندگان و کارگاه  هامشمول مقررات قانون اشتغال هستند.

طبق اصل چهل و سوم و بیست و هشتم و بیستم قانون اساسی٬ همه مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردار بوده و هیچ چیز سبب امتیاز و برتری فردی بر فرد دیگر اعم از زن و مرد نیست. این اصل می گوید: هر کسی حق دارد هر شغلی که دوست دارد و مخالف مصالح اسلام وعموم مردم نیست٬ انتخاب کند.

منظور از قرارداد کار چیست؟

طبق ماده هفتم از فصل دوم قانون اشتغال٬ منظور از قرارداد یا کانترکت (CONTRACT) در واقع موافقتی است کتبی یا شفاهی که به موجب آن پرسنل در برابر دریافت وجه مشخصی برای مدت مشخصی (موقت یا بلند مدت یا غیر موقت)٬ برای صاحب شغل در محل مشخصی٬ مشغول به فعالیت می شود.پس قرارداد٬ می تواند طبق قانون٬ کتبی نباشد و ختی شفاهی باشد. تفسیر کتبی و شفاهی را باید از قانون تجارت و قوانین دیگر استنباط کرد که شرایط و الزامات و محدودیت هایی دارد و در این مبحث نمی گنجد.

به موارد زیر توجه کنید که تعاریفی برای قرارداد موقت و دائمی را طبق قانونی ارائه می کند:

• طبق تبصره ۱ ماده هفتم قانون اشتغال٬ منظور از قرارداد موقت٬ کارهایی است که شاکله آن٬ غیر مستمر باشد. فعالیتی که طبیعت غیر مستمر داشته باشد را وزارت تعاون و رفاه اجتماعی تعریف و تبیین کرده و به تصویب هیات وزیران می رسد.

• طبق تبصره ۲ ماده هفتم قانون ٬ منظور از قرارداد دائمی٬ فعالیتی است که شاکله آن٬ مستمر باشد و مدتی برای انجام این فعالیت (در هر زمینه ای که باشد)٬ در نظر نگیرند. این نوع قرارداد٬ دائمی خوانده می شود.

• طبق تبصره ۳ ماده ۷ قانون ٬ اگر قراردادی بیش از ۱ ماه بین پرسنل و صاحب شغل منعقد شود٬ باید حتما مکتوب باشد. حتما باید در فرم و ساختاری که وزارت تعاون و رفاه اجتماعی اعلام کرده است و بر اساس قوانین و مقررات٬ تهیه شده و در اختیار طرفین قرار بگیرد.

• اگر صاحب شغل با پرسنل٬ قرارداد موقت منقعد کرده است٬ می بایست به نسبت مدت اشتغال٬ مزایای قانونی پایان اشتغال را پرداخت کند. به ازای ۱۲ ماه اشتغال٬ ۱ ماه آخرین دستمزد و حقوق٬ پرداخت خواهد شد. اگر فردی کم تر از ۱ سال مشغول به فعالیت باشد٬ به همان میزان٬ از مزایای قانونی پایان مدت فعالیت برخوردار خواهد شد.

• طبق ماده ۸ قانون ٬ هر گونه تغییرات و شروطی که به قرارداد پرسنل اضافه می شود٬ به شرطی قابل قبول است (نافذ خواهد بود) که مزایایی کم تر از امتیازات مقرر در قانون٬ لحاظ نشود.

قراردادی طبق ماده ۹ قانون اشتغال٬ صحیح است که اصول ذیل الذکر را رعایت کند:

• قرارداد٬ مشروع باشد. انعقاد قرارداد برای کاری غیر مشروع٬ باطل است. مثل قرارداد قتل.

• قرارداد٬ باید موضوع مشخص داشته باشد. مثلا قرارداد خرید و فروش اجناس٬ چون نوع جنس و تعداد و زمان و مکان مشخص نیست٬ باطل است.

• قرارداد٬ نباید ممنوعیت قانونی و شرعی داشته باشد. یعنی نباید باعث تصرف اموال یا کار خلاف عرف و شرع باشد. مثل قرارداد آموزش قمار.

طبق تبصره ماده ۹ ٬ کلیه  قرارداد ها٬ صحیح تلقی می شود. مگر این که بطلان آن در مراجع ذیصلاح که قانون تعیین می کند٬ به اثبات برسد. یعنی همه  کانترکت ها٬ صحیح است. مگر این که عکسش اثبات شود.

قرارداد باید شامل چه بخش هایی باشد؟

موضوع دیگری که باید در تنظیم قرارداد در نظر بگیریم آن است که یک قرارداد علاوه بر آن که باید شرعی و قانونی باشد٬ باید از بخش های زیر تشکیل شده باشد. این بخش ها در ماده ۱۰ قانون٬ تصریح شده است:‌

• در قرارداد٬ باید نوع فعالیت مشخص باشد. وظیفه ای که پرسنل دارد٬ باید شفاف مشخص شود.

• حقوق و دستمزد پرسنل و مزد مبنا مشخص شود.

• محل انجام فعالیت در داخل یا خارج از کشور مشخص شود.

• تاریخ انعقاد مشخص شود.

• تاریخ پایان فعالیت مشخص شود.

• مدت قرارداد باید مشخص شود. (برای مواردی که در مدت معین انجام می شود)

• شیوه تمدید مدت زمان و مبلغ قرارداد مشخص شود.

• تعدیل ها مشخص شود.

• شرایط و نحوه فسخ قرارداد (به مصلحت یا غیر آن) مشخص شود.

قرارداد باید در چند نسخه تنظیم شود؟

پس از آن که قرارداد بر اساس چارچوب و بخش های فوق الذکر آماده شد٬ بایستی چاپ و به امضا طرفین برسد. قرارداد کار کتبی٬ باید در ۴نسخه تنظیم شود که ۱ نسخه به اداره کار محل اشتغال٬ ۱ نسخه نزد کارگر و ۱ نسخه نزد صاحب شغل و نسخه  ای در اختیار شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران قرار می گیرد.

البته این ها برای مواردی است که موضوع فعالیت در فکتوری و مراکز های تولیدی و خدماتی کوچک و متوسط و بزرگ باشد. برای مواردی که مجری فعالیت و صاحب شغل دو شخص حقیقی یا یک شخص حقیقی و حقوقی کوچک هستند٬ ۲ نسخه نیز کفایت می کند.

منظور از دوره آزمایشی چیست؟

برای آشنایی بهتر پرسنل با اکو سیستم فعالیت و فرهنگ و شرایط حاکم بر آن٬ می توانند طرفین قراردادتوافق کنند که مدتی به صورت آزمایشی برای هم فعالیت کرده تا با اوضاع٬ آشنایی پیدا کنند. در طول دوره آزمایشی همکاری این دو٬ هر یک از طرفین می تواند بدون اخطار قبلی (چه کتبی و چه غیر کتبی)٬ بدون آن که ملزم به دریافت یا پرداخت وجه باشد٬ رابطه اشتغال را قطع کند و پایان دهد. البته قضیه در «عقد بیع»٬ فرق می کند. چرا که احتمال دارد که شرط شود که در مدت معین٬ دو طرف اختیار فسخ معامله را داشته باشند.

اگر قطع کار٬ از جانب صاحب شغل باشد٬ ملزم به پرداخت حق السعی پرسنل استخدامی در دوره آزمایشی خواهد بود. اما اگر شما٬ کار را قطع کنید٬ صرفا حق دریافت حق السعی مدت انجام کار به شما تعلق خواهد گرفت.مدت آزمایشی باید در متن قرارداد مشخص باشد. اگر حق العمل کار٬ بی تجربه و ساده و نیمه ماهر است٬ این مدت نهایت یک ماه و برای کارگران با تجربه و ماهر٬ ۹۰ روز خواهد بود.

حقوقی که در قراردادهای قطعی برای کارگر محفوظ است

اگر قراردادی بین پرسنل و صاحب شغل٬ قطعیت یابد٬ هر نوع تغییر حقوقی در وضعیت مالکیت کارگاه فروش یا اجاره یا انتقال تجهیزات به جای دیگر٬ ادغام دولتی یا خصوصی٬ ملی شدن محل فعالیت و فوت مالک و امثالهم٬ هیچ تغییری در رابطه کارگر و صاحب شغل ایجاد نمی کند. صاحب شغل جدید٬ متعهد به حسن اجرای تعهدات صاحب شغل قبلی در برابر پرسنلی که قرارداد قطعی دارند٬ خواهد بود.

قرارداد های مقاطعه

طبق ماده ۱۳ قانون اشتغال٬ قرارداد هایی که به صورت مقاطعه انجام می شود٬ مقاطعه دهنده مکلف است که قرارداد خود را با مقاطعه کار٬ به نحوی منعقد کند که مقاطعه کار٬ متعهد شود که کلیه مقررات را درباره پرسنل٬ اعمال می کند. مطالبات پرسنل٬ در زمره دیون ممتازه است و صاحب شغل مکلف است بدهی پیمانکاران به مجموعه تحت امر را برابر رای مراجع قانونی (مثل هیات حل اختلاف وزارت تعاون ورفاه اجتماعی) پرداخت کند. این پرداخت٬ از محل نقد کردن ضمانت نامه حسن انجام تعهدات یا کسورات قانونی (غیر مالیات) قابل پرداخت خواهد بود.

منظور از تعلیق قرارداد چیست؟

طبق ماده ۱۴ از مبحث دوم قانون اشتغال٬ اگر به دلیلی٬ تعهدات پرسنل یا صاحب شغل٬ موقتا متوقف شود٬ کانترکت فی مابین٬ به حال تعلیق درآمده و پس از رفع مشکلات٬ قرارداد به روال قبلی و عادی خود باز می گردد.طبق ماده ۱۵ نیز٬ اگر به دلایل فورس ماژور و قوه قهریه (مثل بلایای طبیعی و جنگ و سیل وزلزله و کودتا و آشوب)٬ بخش یا کل یک کارگاه تعطیل شود و تعطیلی از اراده طرفین خارج باشد و انجام تعهدات طرفین به صورت موقت٬ غیر ممکن باشد٬ قرارداد فعالیت پرسنل با آن قسمت از کارگاه که تعطیل شده است٬ تعلیق می شود.

تشخیص تعلیق٬ با وزارت تعاون و رفاه اجتماعی است.طبق تبصره ماده ۲۰اگر پرسنلی بدون عذر موجه٬ حداکثر تا یک ماه پس از رفع حالت تعلیق٫ آمادگی خود را برای کار اعلام نکند٬ یا پس از مراجعه و استنکاف صاحب شغل٬ به هیات تشخیص مراجعه نکنید٬ مستعفی شناخته می شود. در این حالت٬ مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال٬ ۳۰روز حقوق است.

قرارداد٬ مرخصی و توقیف

طبق ماده ۱۶ و ۱۷ و ۱۸ ٬ کانترکت پرسنلی که از مرخصی تحصیلی و یا مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند٬ به مدت بیست و چهار ماه به حالت تعلیق درخواهد آمد. مرخصی تحصیلی برای ۲ سال قابل تمدید خواهد بود. توافق نامه ای که توقیف می شود و توقیف کارگر منتهی به حکم محکومیت نمی شود٬ در مدت توقیف به حالت تعلیق درامده و کارگر پس از رفع توقیف٬ به کار قبلی باز  می گردد.

اگر توقیف پرسنل به دلیل شکایت صاحب شغل باشد اما در مراجع حل اختلاف به صدور قرار محکومیت منجرنشده باشد٬ مدت آن٬ در زمره سنوات خدمتی پرسنل محسوب می شود و صاحب شغل٬ مکلف به جبران ضرر و زیان طبق رای دادگاه صالحه است. اگر تکلیف پرسنل از طرف مراجع مذکور٬ مشخص نشود٬ صاحب شغل مکلف به پرداخت ۵۰ درصد حقوق ماهانه کارگر به خانواده او به صورت علی الحساب است.

در چه صورتی٬ قرارداد خاتمه پیدا می کند؟

خاتمه قرارداد به ۴ دلیل اتفاق می افتاد که در ماده بیست و یکم از مبحث سوم٬ تصریح شده است:

• خاتمه به دلیل فوت کارگر (طبق رای شورای  عالی کار  در ۲۷/۰۷/۱۳۷۰)

• خاتمه به دلیل بازنشستگی کارگر (طبق ماده ۷۶ تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴)

• خاتمه به دلیل از کار افتادگی کارگر  (طبق بند الف ماده ۱۹ قانون تامین اجتماعی)

• انقضا مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید قرارداد.

• خاتمه کار به دلیل اتمام زمان فعالیت.

• خاتمه به دلیل استعفای کارگر

• خاتمه به دلیل فسخ بر اساس روشی در توافق نامه طرفین ذکر شده است.

• خاتمه به دلیل کاهش تولید و تغییرات ساختاری در شرایط اقتصادی و اجتماعی و سیاسی (طبق ماده  ۹ قانون تنظیم مقررات تسهیل و نوسازی صنایع مصوب ۱۳۸۲)

اگر شما استعفا می کنید٬ بایستی ظرف یک ماه به فعالیت خود ادامه دهید و متن استعفا را به صاحب شغل اطلاع دهید. اگر استعفانامه پس از ۱۵ روز تقدیم صاحب شغل شد٬ استعفا٬ منتفی خواهد بود و باید انصراف از آن به شورای کار یا نماینده کارگری تحویل شود.

چند نکته را توجه کنید:‌

• کلیه مطالبات در پایان مدت فعالیت٬ به کارگر یا ورثه او پرداخت می شود.

• اگر پرسنلی فوت کند٬ سازمان تامین اجتماعی مکلف است که تا انحصار وراثت و برقراری مستمری توسط سازمان٬ به میزان آخرین حقوق دریافتی متوفی٬ علی الحساب به صورت ۳ ماه٬ به عائله تحت تکفل پرداخت کند.

• طبق ماده ۲۳ ٬ پرسنل از نظر دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت و بیماری و بازنشستگی و اخراج غیر ارادی و تعلیق و ناتوانی و معلولیت کلی و جزیی٬ تابع قانون تامین اجتماعی هستند.

• اگر فعالیت پرسنل به هر دلیلی پایان یابد٬ صاحب شغل مکلف است به پرسنلی که طبق توافق نامه مکتوب٬ یک سال یا بیش تر از یک سال فعالیت داشته است٬ برای هر سال سابقه (متناوب یا متوالی)٬ ۱ ماه حقوق پرداخت کند که مزایای پایان کار است.

• قراردادی که برای مدت معین و موقت تنظیم شده باشد٬ قابلیت فسخ یک طرفه ندارد.

• طبق ماده ۲۷ اگر پرسنلی در انجام وظایف خود ٬ کوتاهی کند و آیین نامه های انضباطی را پس از تذکرات کتبی٬ نقض کند٬ صاحب شغل حق دارد که در صورت اعلام نظر مساعد شورای اسلامی کار٬ حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل ۳۰ روز حقوق را به عنوان سنوات پرداخت و قرارداد وی را فسخ کند.

• در قسخ قرارداد پرسنل٬ نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی لازم است. هیات تشخیص اداره کار و هیات حل اختلاف استانی٬ موارد را رسیدگی می کند. در این مدت٬ قرارداد به حالت تعلیق در خواهد امد.

قانون کار ایران ، بیان کننده احکام مربوط به روابط میان کارگران و کارفرمایان است که با هدف تنظیم قواعدی در راستای حمایت از حقوق کارگران ، در سال ۱۳۶۹ به تصویب رسیده است . پایه اصلی بهره مندی کارگران از حقوق و مزایای پیش بینی شده در این قانون ، تنظیم قرارداد کاری دقیق ، میان طرفین می باشد .

یکی از انواع قراردادهایی که بر اساس قانون کار می توان تنظیم کرد ، قراردادهای کار ساعتی می باشد که حقوق و مزایای تعلق گرفته به کارگران ، بر اساس میزان و ساعات کار آنها تعیین می شود . به همین دلیل ، آشنایی با قرارداد کاری ساعتی ، شرایط و نحوه تنظیم آن ، سبب می شود تا کارگران و کارمندان مشمول قانون کار ، با حقوق قانونی خود ، بیشتر آشنا شده تا متضرر نشوند . همچنین ، کارفرمایان نیز ، با اطلاع از نحوه انعقاد این قرارداد ، می توانند به شکل بهتری با نیروی کاری مورد نظر ، قرارداد منعقدکنند .

قرارداد کار ساعتی چیست؟

بر اساس قانون کار ، هنگام شروع رابطه کاری میان کارگر و کارفرما ، الزاما می بایست قرارداد کاری تنظیم شده و شرایط کاری ، در آن درج شود تا در صورت لزوم ، طرفین بتوانند به استناد این قرارداد کار ، ازحمایت های قانونی ، بهره مند شود . در این میان ، قرارداد کار کتبی و شفاهی ، هر دو دارای اعتبارهستند ؛ لکن تنظیم قرارداد کتبی ، به جهت امکان اثبات آسان تر ، پیشنهاد شده است .

طبق این قانون ، بر اساس مدت زمان قرارداد کاری ، می توان انواع و اقسام قرارداد کار اعم از دائم ،موقت و کار معین را مورد شناسایی قرار داده که بر مبنای آن ، در قراردادهای کار دائم ، مدت مشخصی برای اتمام آن پیش بینی نشده ؛ اما قرارداد کار موقت ، برای امور غیر مستمر که مدت آنها مشخص وموقتی است ، مورد استفاده قرار می گیرد . قراردادهای کار معین نیز ، بابت انجام یک کار مشخص و معین استفاده می شود .

اما یکی دیگر از انواع قراردادهای کاری بر مبنای نحوه محاسبه مزد و مزایا تعلق گرفته به کارگر ، شامل قرارداد کار ساعتی ، قرارداد کار کارمزدی و قرارداد کارمزد ساعتی می باشد که ضوابط آن ، در ماده ۳۵قانون کار ، بیان شده است . بر اساس این ماده ، در صورتی که مزد تعلق گرفته به کارگر ، مرتبط باساعات انجام کار باشد ، مزد ساعتی است .

اما در صورتی که مزد کارگر ، بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد ، به وی کارمزد پرداخت می شود . همچنین ، در صورتی که مزد تعلق گرفته به کارگر ، بر اساس محصول تولید شده یا کار انجام شده در مدت زمان مشخص باشد ، به آن کارمزد ساعتی گفته می شود .

بر این اساس ، در پاسخ به این سوال که قرارداد کار ساعتی چیست ، باید گفت قرارداد کار ساعتی ، به آن دسته از قراردادهایی گفته می شود که کارگران ، بر اساس ساعات کاری که در آن کارگاه به کار مشغول هستند ، استحقاق دریافت مزد را دارند . فلذا دریافت مزد در این قبیل قراردادهای کاری ، وابسته به کار انجام شده یا محصول تولید شده نبوده و صرفا بر مبنای ساعات کاری است که کارگر ، در کارگاه به کار مشغول است .

نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی

در قسمت قبل ، توضیح دادیم که قرارداد کار ساعتی چیست . بر اساس آنچه گفته شد ، قرارداد کارساعتی نیز ، یکی از انواع قراردادهای کار طبق قانون می باشد که معمولا در مورد مشاغل پاره وقت ،مورد استفاده قرار می گیرد و نمونه آن را در قسمت بعد ، ارائه خواهیم نمود . اما سوالی که مطرح می شود ، این است که نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی چگونه است ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت که برای تنظیم و یا تمدید قرارداد کار ، می بایست مشخصات دقیق طرفین ، در قرارداد کار ذکر گردیده و نوع کار یا حرفه ای که کارگر می بایست آن را انجام دهد ، تعیین شود. همچنین ، میزان حقوق و مزایای متعلق به کارگر و پاداش نیز ، باید در قرارداد تنظیم شود . از جمله دیگر مواردی که در نحوه تنظیم قرارداد کار ساعتی باید به آن توجه شود ، میزان ساعات کاری کارگر ، تعطیلات و مرخصی ها ، محل انجام کار مورد نظر و نیز ، تاریخ انعقاد قرارداد کار است .

همچنین ، لازم است که در تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار نیز ، مشخص شود . برای تنظیم قرارداد کار ساعتی ، باید نمونه متن قرارداد کاری ، در چهار نسخه تدوین و یک نسخه از آن در اختیار کارگر و نسخه دیگر ، در اختیار کارفرما باشد . دو نسخه دیگر نیز ، نزد اداره کار محل و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران در آن کارگاه باشد .

علاوه بر اینها ، برای تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، می بایست شرایط صحت قرارداد کار را نیز ، رعایت کرد . بر اساس ماده ۹ قانون کار ، شرایط صحت تنظیم قراردادهای کاری از جمله کار ساعتی ، این است که موضوع قرارداد ، به صورت کامل ، تعیین شده و کار مورد تقاضا و شرایط مربوط به آن به صورت دقیق ، تعیین گردد . همچنین ، موضوع قرارداد ، باید امری مشروع باشد ؛ نه امری غیر قانونی .

همچنین ، هیچ کدام از طرفین قرارداد اعم از کارگر و کارفرما ، نباید محدودیت و ممنوعیت قانونی برای تنظیم قرارداد کاری داشته باشند که از جمله این ممنوعیت ها ، می توان به عدم اهلیت یکی از طرفین قرارداد ، پایین بودن سن کارگران ( کمتر از ۱۵ سال ) ، سفیه یا مجنون بودن طرفین قرارداد اشاره نمود که در این شرایط ، تنظیم قرارداد کاری ، امکان پذیر نمی باشد .

لازم به ذکر است که در تنظیم قراردادهای کار ساعتی ، باید به این نکته نیز توجه داشت که ساعات کاری کارگران ، نباید از حداکثر میزان ساعات کاری تعیین شده در قانون کار ، تجاوز کند . بر اساس قانون کار ،حداکثر ساعات کاری روزانه کارگران ، ۸ ساعت در طول روز و ۴۴ ساعت در هفته می باشد که در صورت بیشتر شدن این ساعات کاری ، کارفرما موظف به پرداخت اضافه کاری به کارگر می باشد .

قرارداد کار ساعتی بدون بیمه

در قسمت قبل ، به بررسی قرارداد کار ساعتی با بیمه پرداخته و گفتیم که قراردادهای کار ساعتی نیز ، براساس قانون کار باید تنظیم شده و علاوه بر مزایایی همچون مرخصی ها ، سنوات ، عیدی و پاداش و غیراینها ، کارگر از حق دریافت بیمه تامین اجتماعی نیز بهره مند می باشد . سوال دیگری که مطرح می شود ، این است که آیا تنظیم قرارداد کار ساعتی بدون بیمه نیز وجود دارد ؟

پاسخ به این سوال از این جهت اهمیت دارد که معمولا قرارداد کار ساعتی ، در مورد مشاغل پاره وقت تنظیم می شود که کارگر ، تمام ساعات کاری قانون کار را در کارگاه ، به کار مشغول نیست . لذا برخی کارفرمایان ، تمایل دارند اقدام به تنظیم قرارداد کار ساعتی بدون بیمه نمایند . اما در این خصوص ، باید گفت که مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار ، موظفند بر اساس قانون تامین اجتماعی ، اقدام به بیمه کردن کارگران خود نمایند .

از آن رو که قرارداد کار ساعتی نیز ، یکی از انواع قراردادهای تحت شمول قانون کار بوده و قواعد ذکر شده در این قانون نیز آمره هستند و طرفین ، نمی توانند برخلاف آن توافقی انجام دهند ، انعقاد قراردادکار ساعتی بدون بیمه ، امکان پذیر نبوده و کارفرما ، می بایست الزاما اقدام به بیمه نمودن کارگر نماید ؛در غیر این صورت ، کارگر می تواند در اداره کار ، از کارفرما شکایت کند .

لازم به ذکر است که کارفرمایان ، در تنظیم قرارداد کار ساعتی ، باید کلیه جوانب قانون کار را رعایت نمایند و آمره بودن حقوق کار ، سبب می شود که حتی اگر حین تنظیم قرارداد ، توافقی مبنی بر عدم تعلق بیمه به کارگر انجام شود ، این توافق دارای اعتبار نبوده و کارگر ، بتواند اقدام به شکایت از کارفرما در هیات تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما نماید .

قرارداد پروژه ای

اگر به تازگی وارد بازار کسب و کار شده‌اید یا حتی اگر به صورت جدی در یک حیطه خاص مشغول به کار باشید، احتمالا به تناسب کسب و کار خودتان، از نکاتی درباره پذیرش پروژه کاری مطلع هستید. البته شرایط کاری شما نیز باید متناسب با شرایط قرارداد باشد تا بتوانید به این شیوه نیز فعالیت کنید. به هرحال به احتمال زیاد،مطالبی درباره قرارداد پروژه‌ای شنیده‌اید یا اینکه ممکن است سوالاتی در خصوص ماهیت این قرارداد داشته باشید.

توجه داشته باشید که ضروری است قبل از شروع هر کاری، به درستی بدانید که قرارداد پروژه ای چیست ؟! آگاهی درباره ماهیت این قرارداد و آشنایی با نحوه عملیاتی کردن آن، به شما کمک می‌کند که نمونه قرارداد کار پروژه ای خود را به شکلی صحیح و معتبر تنظیم کنید و برای واگذاری پروژه به اشخاص متخصص، اطمینان کافی داشته باشید. فرم قرارداد پروژه ای ، قراردادی کاربردی است که برای شروع رابطه پیمانکاری میان طرفین مورد استفاده قرار می‌گیرد. قرارداد پروژه ای شامل بندهای مختلفی است که در آن، روند عملیاتی شدن طرح یا پروژه مورد نظر شرح داده می‌شود. اطلاعات و مشخصات طرفین، موضوع قرارداد، محل کار، بازه زمانی به پایان رساندن موضوع قرارداد، میزان حق الزحمه، شرایط خاص قرارداد، شرط فسخ،خسارت‌های ناشی از عدم پایبندی به تعهدات، خسارات ناشی از دیرکرد در اتمام پروژه و غیره از جمله محتویات مهم متن قرارداد پروژه ای است.

کاربرد نمونه قرارداد واگذاری پروژه

نمونه فرم قرارداد کار پروژه ای ، برای پیاده سازی بسیاری از پروژه‌های عملیاتی، فنی و بسیاری موارد دیگر مورد استفاده قرار می‌گیرد. شاید در میان دانشجویان بسیاردرباره پیاده سازی پروژه‌های دانشگاهی شنیده باشید. شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ پروژه‌هایی را می‌پذیرند و در بسیاری از موارد، تنها راه درآمدزایی این شرکت‌ها ومجموعه‌ها، پذیرش پروژه‌ها و نظارت بر روند عملیاتی شدن آن است.

ممکن است شما شخصی باشید که به عنوان پیمانکار، نمونه قرارداد های پروژه ای راامضا می‌کنید و متعهد می‌شوید که در زمان تعیین شده، موضوع پروژه را نهایی کنید.

علاوه بر پروژه‌های دانشگاهی، بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها در صورت نیازمی‌توانند پروژه‌هایی را به اشخاص بیرون از سازمان بسپارند. در مقابل اشخاصی نیزبه صورت دورکاری می‌پذیرند که پروژه مورد نظر را عملیاتی کنند.

ممکن است شما به عنوان نیروی کار، قرارداد خود را با یک پیمانکار تنظیم کنید یا اینکه کسب و کار شما به نوعی باشد که خودتان به صورت مستقیم با مشتریان در ارتباط باشید و بتوانید پروژه‌های سفارشی آن‌ها را بپذیرید. علاوه بر تمام این موارد، می‌توانید قرارداد مورد نظر خود را به صورت نمونه ي قرارداد كار پروژه  اي سفارش دهید.

تنظیم قرارداد پروژه ای به صورت قرارداد کار

یکی از انواع قرارداد پروژه ها ، فرمتی از قرارداد است که به صورت قرارداد کار تنظیم می‌شود. فرمت قرارداد پروژه ای به صورت قرارداد کار، بر اساس قانون کار ایران و در نتیجه با موضوعی معین تنظیم می‌شود. در این نوع از قرارداد پروژه ایی ، پروژه مشخصی به شخص یا اشخاصی سپرده می‌شود. همچنین موضوع پروژه مشخص است. به همین دلیل قرارداد کار معین ، بهترین قرارداد برای این رابطه است. ویژگی‌های خاص این قرارداد مثل محدودیت ۸ساعت کار در طول روز و دریافت حقوق ثابت، ازجمله عواملی هستند که این قرارداد را در دسته قراردادهای مشمول قانون کار وقانون تامین اجتماعی قرار می‌دهند. علاوه بر این فرم قرارداد پروژه ای ، کارفرما راملزم به پرداخت بیمه کارگر می‌کند و سایر حقوق و مزایای اداره کار نیز باید برای کارگردر نظرگرفته شود.

شرایطی را در نظر بگیرید که برای عملیاتی کردن پروژه خاص و برای مدت موقت،قرارداد کار موقت تنظیم می‌کنید. ممکن است شخصی قصد داشته باشد که پروژه بزرگی را به عمل رساند و برای این منظور، به صورت موقت، اشخاصی را به خدمت گیرد. برای تنظیم قرارداد با این شخص، لازم است که از نمونه قرارداد کار پروژه ای استفاده شود.

در حقیقت نمونه قرارداد کارهای پروژه ای ، موقعیت مناسبی را برای واگذاری پروژه‌هادر قالب قرارداد دورکاری یا قرارداد برون سپاری به وجود می‌آورد. همانطور که در ابتدای متن نیز اشاره کردیم، این قراردادها هم به صورت نمونه قرارداد پیمانکاری پروژه و هم به صورت قرارداد کار تنظیم می‌شوند.

اهمیت مذاکره و توافق در پروژه

قبل از قطعی شدن رابطه کاری میان طرفین و در نتیجه تنظیم قرارداد و امضای آن،طرفین باید با یکدیگر مذاکره کنند. مذاکرات ابتدایی طرفین، منجر به شکل گیری توافق و تفاهم میان آن‌ها می‌شود. تفاهم نامه پروژه حاوی توافقات طرفین به صورت مکتوب است. هر آنچه در مذاکرات ابتدایی میان آن‌ها بیان شده است، در متن تفاهم نامه پروژه نوشته می‌شود.

مطالب درج شده در تفاهم نامه، بخش گسترده‌ای از محتوای قرارداد را تشکیل می‌دهد. طرفین ملزم هستند که براساس توافقات و نظرات یکدیگر، شرایط و موادقرارداد را بنویسند. به همین دلیل است که پیش از تنظیم هر قرارداد، پیشنهادمی‌شود که طرفین مذاکره کنند و درباره مواد تعهد پیمانی، به توافق برسند.

در مقاله ی ذیل تلاش و کوشش نموده است تا درباره ی نمونه قرارداد همکاری تخصصی و اداری درزمینه پیمانکاری پروژه های کوچک مطالب مفیدی را ارائه نماید مقاله را تا انتها مطالعه کنید و چنانچه با هرسوال و موردی روبرو شدید می توانید با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید.

نمونه قرارداد پروژه ای

این قرارداد بین شرکت …………………………. که در این قرارداد کارفرما و خانم / آقای ………………………….. فرزند …………… به شماره شناسنامه………..…… صادره ……………………… متولد ………………………… به نشانی…که در این قرارداد همکار نامیده می شود به شرح ذیل تنظیم و مورد موافقیت طرفین می­ باشد :

۱- این قرارداد به منظور استفاده از خدمات همکار در زمینه ………….. جهت همکاری در پروژه …………… از تاریخ …………… لغایت …………… است. مدت …………………. روز از شروع قرارداد به عنوان دوره آزمایشی می باشد .

تبصره الف – در صورتی که در طول دوره آزمایشی نحوه کار همکار مورد رضایت کارفرما نباشد ، کارفرمامختار خواهد بود به صورت یک طرفه قرارداد را فسخ نماید .

تبصره ب – پایان کار همکار در شرکت به طور کامل بستگی به تقلیل نیرو ( مانند زمان کاهش حجم کار ) ،اتمام کار پروژه و یا اتمام قرارداد دارد .

تبصره ج – شرکت اختیار دارد همکار را در هر یک از کارگاه ها و دفاتر خود برای انجام تعهدات و وظایف مورد نظر در این قرارداد به کار گمارد .

۲- ساعات کار کارگاه از ساعت …………………. لغایت ……………………. می باشد و همکار متعهد است ساعات و برنامه کار شرکت را دقیقاٌ رعایت نماید.

۳- همکار متعهد و موظف است از غیبت غیرمجاز و از ترک محل کار بدون هماهنگی بپرهیزد و وظایف محوله را باکمال دقت و رعایت مقررات ایمنی شرکت و زیر نظر سرپرست مربوطه انجام دهد ، درصورت هر گونه قصور در موارد ذکر شده ، بر اساس مقررات انضباطی شرکت با نامبرده رفتار خواهد شد .

۴- مبلغ قرارداد …………… ریال بوده که این مبلغ با توجه به تعداد روزهای کارکرد ماهیانه پرسنل و بر اساس ۲۳ روز کار به صورت ۱۲ ساعته محاسبه شده و قابل پرداخت خواهد بود . این مبلغ در برگیرنده تمامی حقوق و مزایا و با توجه به قوانین و مقررات مربوط به کار به شرح بندهای الف تا ی زیر تعیین می گردد و کارفرما در هر ماه از نظر حقوق و مزایا با همکار تسویه حساب کامل می نماید و همکار حق هر گونه ادعائی را در مورد حقوق و مزایا به غیر از مبلغ توافق شده از خود سلب می نماید.

•  مزد مبنا.

•  ایاب و ذهاب.

• حق مسکن.

• حق اولاد.

• نوبت کاری.

• عیدی.

• بن خوار و بار.

• سنوات.

•  سایر مزایا.

تبصره د – در صورتیکه کارکرد پرسنل کمتر از ۲۳ روز در ماه باشد، حقوق پرسنل به صورت عدد توافق شده ماهیانه تقسیم بر عدد ۲۳ (روز) و ضرب در تعداد روزهای کارکرد قابل محاسبه و پرداخت خواهد بود. که طبق محاسبات انجام شده شامل بندهای الف تا ی فوق خواهد بود.

تبصره ه – در صورتیکه نیاز به خدمات همکار به صورت اضافه کار بیشتر از ۲۳ روز در ماه باشد، به جای پرداخت مبلغ اضافه کار، به روزهای نامبرده در دوره بعد افزوده خواهد شد و مبلغی بابت اضافه کار پرداخت نمی گردد.

۵ – این قرارداد پس از انقضاء مدت از سوی هر یک از طرفین قابل فسخ بوده در غیر این صورت با توافق طرفین قابل تمدید خواهد بود.

تبصره و – چنانچه همکار پس از انقضاء مدت قرارداد با تائید کارفرما به کار خود ادامه دهد، این قرارداد به طور ضمنی و شفاهی به میزان مدت قرارداد قبلی ولو در چند نوبت قابل تمدید خواهد بود.

۶ – همکار موظف است در صورتی که در حین کار بخواهد قرارداد را فسخ نماید با اعلام قبلی یک ماهه شرکت را مطلع نموده و کلیه کارهای دردست اقدام ناتمام خود را در حد قابل قبول شرکت به انجام رسانده تا کارفرما نسبت به جایگزین نمودن پرسنل دیگر اقدام نماید.

۷ – چنانچه کارفرما بنا به دلایلی خواهان فسخ قرارداد باشد با اعلام قبلی به همکار ظرف مدت ده روز نسبت به تسویه حساب کامل همکار اقدام می نماید و همکار حق هر گونه ادعایی را در خصوص مدت قرارداد از خود سلب می نماید.

۸ – همکار در ارتباط با وسائل و ابزار کاری که جهت انجام امور محوله در اختیار وی قرار گرفته در حکم امین اموال شرکت بوده و طبق مقررات مربوطه در خصوص بروز هر گونه خسارت ناشی از قصور کارگر به ابزار کار یا ماشین آلات و دستگاه ها، مسئول جبران آن خواهد بود.

۹ – در سایر موارد رابطه بین همکار و کارفرما ، مطابق قانون کار و سایر مقررات مربوطه حاکم خواهد بود.

۱۰ – کلیه قراردادهای کار فقط با مهر و امضاء شرکت و با سربرگ شرکت معتبر خواهد بود.

۱۱ – این قرارداد شامل ۱۱ ماده و ۶ تبصره در تاریخ …………………… تنظیم و به امضاء طرفین رسیده است.

نام و نام خانوادگی همکار                                                          نام و نام خانوادگی کارفرما

نمونه قرارداد انجام خدمات

قرارداد انجام پروژه

ماده ۱- طرفین قرارداد

کارفرما: خانم / آقای ……………. فرزند ………………..  به شماره شناسنامه ………… کد ملی…………….. متولد …………… ساکن ………….. شماره تلفن ثابت……….. همراه ……………..مجری: خانم / آقای ……………. فرزند ………………..  به شماره شناسنامه ………… کد ملی …………….. متولد …………… ساکن ………….. شماره تلفن ثابت……….. همراه ……………..که طرفین در این قرارداد به اختصار کارفرما/ مجری نامیده می‌شوند.

ماده ۲- موضوع قرارداد

استفاده از خدمات مجری به منظور پروژه یا قرارداد

…………………

…………………

ماده ۳- مدت قرارداد

مدت اجرای قرارداد ………….. و زمان شروع آن از تاریخ …………. می ‌باشد.

ماده ۴- مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت آن

مبلغ قرارداد ……………………. ریال معادل …………………. تومان می‌ باشد و بر اساس مدل زیر پرداخت خواهد شد:

الف) معادل ۲۰ درصد از مبلغ پروژه در زمان انعقاد قرارداد به عنوان پیش پرداخت می ‌باشد.

ب) معادل ۴۰ درصد از مبلغ پروژه پس از ارائه صورت وضعیت …………. ماهه از زمان شروع قرارداد.

پ) معادل ۴۰ درصد از مبلغ پروژه پس از اجرای موضوع قرارداد.

تبصره: معادل ۱۰ درصد هر یک از اقساط فوق (الف، ب، پ ) به عنوان حسن انجام کار کسر شده و در پایان قرارداد در صورت تأیید نهایی کارفرمابه تسویه حساب به مجری پرداخت می‌گردد. معادل ۵ درصد از هر یک از اقساط فوق نیز به عنوان علی الحساب مالیات مؤدی (دریافت کننده وجه)کسر و به حساب تعیین شده از طرف وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز و رسید آن به مجری تسلیم می‌شود.

ماده ۵- تعهدات طرفین

۱- اجری متعهد می‌گردد گزارش نوبه‌ای پیشرفت پروژه را در فواصل معین و به طور متوالی به کارفرما تسلیم کند.

۲- مجری متعهد می‌گردد در پایان هر مرحله گزارش پیشرفت پروژه را به کارفرما تسلیم کند.

۳- مجری متعهد می‌گردد در پایان پروژه مستندات آن را در دو نسخه به کارفرما تحویل دهد.

۴- مجری متعهد می‌گردد طبق زمان بندی اجرای قرارداد به موقع عمل نماید.

۵- کارفرما در حدود مقررات متعهد می‌گردد اطلاعات مورد نیاز پروژه را تا آنجا که جنبه امنیتی و محرمانه نداشته باشد در اختیار مجری قرار دهد.

۶- کارفرما متعهد به پرداخت به موقع اعتبار در نظر گرفته می ‌باشد.

ماده ۶- فسخ قرارداد:

در صورتی که مجری به علت قصور، تا بیش از یک دوم / یک سوم / یک چهارم /مدت انجام کل پروژه به تعویق اندازد و یا اینکه به طور کلی مفادتمام یا قسمتی از قرارداد را رعایت نکند، کارفرما کتباً به مجری اخطار خواهد داد که نقایص و معایب را ظرف مدت …………….. روز مرتفع سازد. درصورتی که مجری ظرف مدت مذکور به تذکر کارفرما و بر طبق مفاد قرارداد عمل نکند کارفرما حق خواهد داشت این قرارداد را با اخطار کتبی فسخ نماید.

در این صورت ارزش خدماتی که مجری در مراحل مختلف تا تاریخ فسخ قرارداد انجام داده، توسط کارشناسان مرضی الطرفین ارزیابی شده و پس از محاسبه کامل، تسویه حساب نهایی با مجری انجام می‌شود در صورتی که کارفرما به تعهدات خود عمل ننماید در ابتدا مجری موضوع راکتباً به کارفرما اطلاع داده و برنامه کار را تا ………….. برابر زمان تأخیر شده از طرف کارفرما به تعویق خواهد افتاد و در صورت عدم انجام تعهدات به طور کلی مجری حق فسخ خواهد داشت البته به شرط آنکه از قبل به کارفرما اخطار نماید.

ماده ۷- وثیقه ها و تضمین ها

برای حصول اطمینان از حُسن انجام تعهدات، مجری مبلغ …………………………. ریال معادل ……………….. تومان در قالب سفته همزمان با دریافت قسط اول قرارداد به کارفرما تحویل می‌دهد. این وجه الضمان در صورتی که مجری به تعهدات ناشی از این قرارداد عمل ننماید به نفع کارفرما ضبط خواهد شد و در غیر این صورت در زمان تسویه حساب نهایی از سوی کارفرما به مجری مسترد می‌شود.

سفته به شماره ……………… مورخ ………………….

ماده ۸- شرایط قرارداد

۱- کلیه تعهدات اجرایی مجری در قالب مشخصات فنی (مشخص شده در پیوست) ذکر گردیده است ومطابق نمودار زمان بندی اجرای قرارداد که به تأیید کارفرما رسیده است انجام می‌شود و از طرف مجری به کارفرما تسلیم می‌گردد.

۲- هرگونه تغییر و اصلاح مفاد قرارداد توسط مجری می‌بایست کتباً به تأیید کارفرما برسد.

۳- مجری بدون هماهنگی با کارفرما حق واگذاری مستندات و خروجی پروژه را به اشخاص حقیقی و حقوقی ندارد.

۳- هرگونه تغییر در مشخصات فنی و مفاد این قرارداد توسط کارفرما مستلزم موافقت کتبی مجری یاانعقاد الحاقیه قرارداد می ‌باشد.

ماده ۹- حوادث غیرمترقبه

در شرایط اضطراری یا حوادث غیرمترقبه از قبیل جنگ، زلزله، سیل و آتش سوزی چنانچه طرفین قرارداد توافق نمایند، می‌توانند بر اساس مفاد قرارداد و با تعیین خسارت‌های وارده به طور توافقی به اجرای قرارداد ادامه دهند و در صورتی که انجام قرارداد حاضر برای یکی از غیرممکن شود، طرف ذیربط می ‌تواند ختم قرارداد را به طرف دیگر اعلام کند در غیر این صورت ظرف مدت ………….. روز/ ماه بعد از اعلام ختم قرارداد مجری صورت حساب مبالغی که باید از طرف کارفرما به وی پرداخت گردد به کارفرما تسلیم می‌نماید و کارفرما پس از دریافت صورت حساب فوق وارزیابی آن به مدت حداکثر ………….. روز/ ماه و محاسبه توسط کارشناسان مرضی الطرفین، کلیه مبلغی را که به مجری تعلق می‌گیرد، پرداخت خواهد نمود.

ماده ۱۰- حل اختلاف:

در صورت بروز هرگونه اختلاف از نظر تفسیر مواد قرارداد یا سایر موارد ناشی از اجرای قرارداد موضوع ابتدا طی جلسه‌ای فی مابین مطرح و حل وفصل خواهد شد. در صورت عدم حصول نتیجه موضوع از طریق داوری خانم/ آقای …………………………… فرزند ………………….. به شماره شناسنامه ………………………… ساکن …………………………… حل خواهد شد و در غیر این صورت موضوع از طریق مراجع صالح قانونی پیگیری خواهد شد.

ماده ۱۱- اقامتگاه طرفین

هرگونه اخطار، درخواست و مکاتبه در خصوص مفاد این قرارداد باید کتباً به نشانی طرفین که در این قرارداد نوشته شده و اقامتگاه قانونی آنان محسوب می‌شود ارسال گردد. در صورتی که این محل تغییرکند می‌بایست محل جدید بلافاصله کتباً به طرف دیگر اطلاع داده شود و در صورت تخلف، ارسال اخطار،درخواست یا مکاتبه به اقامتگاه قانونی سابق وی، ابلاغ شده تلقی خواهد شد، همچنین کپی برابر اصل کارت ملی وشناسنامه طرف دوم ضمیمه قرارداد می ‌باشد.

ماده ۱۲- نسخه های قرارداد

این قرارداد مشتمل بر دوازده ماده و یک تبصره در تاریخ ………….. به تعداد …… نسخه با اعتبار واحد تنظیم و تمام مفاد و مندرجات آن مورد قبول طرفین واقع گردید.

امضاء کارفرما                                                                                   امضاء مجری

قرارداد کار معین

قرارداد کار معین به قراردادی اطلاق می شود که موضوع آن ، انجام کاری معین ومشخص توسط کارگر است که با انجام آن کار معین و مشخص ، قرارداد کار خاتمه پیدامی کند . به عبارت دیگر ، مدت این نوع قرارداد ، قرارداد موقت است ؛ بدون اینکه بتوانیم زمان مشخص و ثابتی را برای آن مقرر داریم .

با این توضیح که قرارداد کار موقت ، به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود بین طرفین رابطه کار منعقد می شود . با این حال ، قرارداد کار معین بیشترناظر به قراردادهایی است که نتوان زمان ثابت یامشخصی مثلا شش ماه یا یک سال را برای آن مشخص نمود .

با توجه به توضیحاتی که از مفهوم قراردادکار معین ارائه شد ، می توان گفت قرارداد مشارکت کارگر در انجام برخی از کارهای مشخص عمرانی و فنی همچون راهسازی و ساختمان سازی ،می تواند از نمونه های بارز قرارداد کار معین به شمار آید که در کارگاه ویژه و خاص خود ( ساختمان ) صورت می پذیرد .

شرایط قرارداد کار معین در قانون کار

در قسمت قبل ، مفهوم و تعریف قرارداد کار معین مورد بررسی قرار گرفت و به نمونه  های آن نیز اشاره گردید . اما در این قسمت قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که شرایط قراردادکار معین در قانون کار چیست و قانون کار چه احکامی را در خصوص قرارداد کاری معین موردپیش بینی قرار داده است ؟

در پاسخ به این سوال ، باید گفت به موجب ماده ۲۱ قانون کار ، یکی از موارد خاتمه قرارداد کارمیان کارگر و کارفرما ، پایان قراداد کار معین است . به موجب بند ( ه ) ماده مذکور ، پایان کار درقراردادهایی که مربوط به کار معین است ، به قرارداد کار خاتمه خواهد داد .

یکی دیگر از احکام مهمی که در ارتباط با قرارداد کار معین در قانون کار مورد پیش بینی قرارگرفته است ،مربوط به فسخ قرارداد کار بر اساس قانون کار می باشد . بر اساس ماده ۲۵ قانون کار ، هر گاه قراردادکار برای  انجام کار معین منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .

بنابر این ، زمانی که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما به صورت قراداد کار معین باشد ،نه کارگر به تنهایی قادر است قرارداد کار را فسخ کند و نه کارفرما امکان فسخ قرارداد کار معین را خواهدداشت . بلکه فسخ قرارداد کار معین ، تنها با توافق هر دوی طرفین ( یعنی کارگر و کارفرما )امکان پذیر خواهد بود .

لازم به ذکر است که رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها ، در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف کار است . به این معنا که اگر راجع به نوع قرارداد کاری برای فسخ قرارداد اختلافی حاصل شود ، ( مثلا معین بودن قرارداد کار ) هیات تشخیص و حل اختلاف به نوع قرارداد رسیدگی نموده و حکم لازم را صادر می کند .

 قرارداد کار معین چیست؟

در ابتدا و پیش از هرچیزی باید بدانیم قرارداد کار معین چیست و به چه قراردادهایی معین گفته می‌شود. قرارداد معین معمولا برای انجام یک عمل مشخص و خاص منعقد می‌شود که پیش از شروع کار،زمان دقیق پایان آن مشخص نیست. برای مثال پروژه ساخت یک دیوار، طراحی یک طرح  بافتنیک قالی و…،

همه در دسته‌بندی قرارداد کار معین قرار می‌گیرند. در این حالت کارفرما، برای انجام همان کار به‌صورت مشخص با فرد یا گروهی قرارداد می‌بندد. به همین خاطر کاملا واضح است قرارداد مدت معین، موقت بوده و به‌محض انجام کار یا پروژه، قرارداد به‌اتمام می‌رسد .

بنابراین در قرارداد کار معین نیروی کار تعهد می‌کند که با دریافت مزد مشخص و تحت شرایط توافق‌شده، کار مد نظر کارفرما را طبق تفاهم موجود انجام دهد. در این نوع قرارداد معمولا ابزار ویا مواد اولیه از سوی کارفرما تهیه می‌شود و محل کار را نیز کارفرما فراهم خواهد کرد. این موضوع البته ممکن است در برخی شرایط تغییر کند و با توجه به توافق ایجادشده میان طرفین قرارداد، تعیین شود .

نکته مهم این است که اصلی‌ترین قانون در قرارداد دائم، عدم درج تاریخ اتمام قرارداد است؛ اما در قرارداد کار معین، از آن‌جا که برای انجام یک کارمشخص قرارداد بسته شده، با وجود نبود تاریخ اتمام، قرارداد دائم تلقی نمی‌شود و در دسته قراردادهای موقت قرار می‌گیرد .

شرایط قرارداد مدت معین چیست؟

حال که توضیح دادیم قرارداد کار معین چیست و به چه قرارداد‌هایی معین گفته می‌شود، قصد داریم شما را با شرایط قرارداد انجام کار معین آشناکنیم. قرارداد انجام کار معین همانند سایرقراردادهای قانونی،تابع شرایط تعیین‌شده برای صحت قراردادها است .

منظور از این عبارت این است که قرارداد کار معین نیز باید با توافق طرفین تنظیم شود، تمام شرایط لازم برای اجرای آن مثل زمان کاری، میزان دستمزد، تاریخ انعقاد، محل انجام کار و… درقرارداد ذکر شود و از همه مهم‌تر عقد قرارداد برای یک کار مشروع باشد. در غیر این صورت وهمانند سایر قراردادها، اگر هر کدام از این موارد وجود نداشته باشد، این قرارداد از اعتبار ساقط شده و طرفین قرارداد نمی‌توانند دیگری را به عدم اجرای توافق موجود، محکوم کرده و در مراجع مشخص، شکایت‌های خود را ثبت کنند.

علاوه بر تمام این موارد، قرارداد کار معین یک شرط مهم و اصلی دیگر نیز دارد، بر طبق ماده ۲۵قانون کار،«هرگاه قرارداد کار برای انجام کار معین باشد، هیچ یک از طرفین به‌تنهایی حق فسخ آن را ندارد».

بنابراین پایان قرارداد تنها با انجام کار مد نظر و یا توافق طرفین برای خاتمه قرارداد، به‌اتمام خواهد رسید .

اگر در این رابطه میان کارگر و کارفرما اختلافی ایجاد شود، باید به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار مراجعه کرده و صلاحیت رسیدگی به این قبیل شکایت، تنها به این مجموعه‌ها تعلق دارد. بدیهی است که حکم صادر شده لازم الاجرا بوده و طرفین قرارداد کار معین باید نتیجه را بپذیرند.

مزایا و معایب قرارداد کار معین یا موقت

برای این که پاسخ دهیم مزایا و معایب قرارداد کار معین چیست، باید به تعریف ابتدایی و اصلی  قرارداد کار معین بازگردیم. سه فاکتور مهم در این نوع قرارد شامل این موارد است:

• عدم مشخص بودن زمان اتمام کار؛

•  تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما؛

•  اتمام قرارداد تنها به دلیل انجام کار یا توافق طرفین برای خاتمه قرارداد.

با توجه به این ۳ فاکتور اصلی، نکات مثبت و منفی قرارداد کار معین را می‌توان به این شکل بیان کرد :

عدم مشخص‌بودن زمان اتمام کار

این عدم قطعیت ممکن است برای هر دو طرف قرارداد کار معین مسائل و اشکالات مختلفی را ایجاد کند.برای مثال آینده کاری نیروی کار، به زمان اتمام قراردادی وابسته است که هنوز زمان مشخصی برای پایان‌یافتن آن وجود ندارد. از سوی دیگر ممکن است کارفرما در این بین احساس کند که کار بیش از حدادامه یافته و نیروی کار در اتمام آن تعلل می‌کند.

تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما

این مورد از قرارداد کار معین  با وجود داشتن مزایای مختلف مثل آسودگی نیروی کار برای شروع کار وفعالیت و عدم نیاز به سرمایه اولیه برای شروع انواع کارهای تخصصی، ممکن است نارضایتی‌هایی را نیزایجاد کند و کیفیت مواد اولیه و یا نوع تجهیزات فراهم‌شده، بر طبق خواست و رضایت نیروی کار نباشد.

ازسوی دیگر مزیت اصلی این موضوع عدم ایجاد اختلاف بر سر قیمت مواد اولیه است، زیرا کارفرما خود موادو تجهیزات راتهیه کرده و قرار نیست هزینه جداگانه‌ای بابت آن به نیروی کاری بپردازد.

اتمام قرارداد

احتمالا مهم‌ترین و اصلی‌ترین مزیت و عیب قرارداد کار معین در این بخش قرار داشته باشد. ازاصلی‌ترین مزایای قرارداد کار معین برای کارفرما این است که اطمینان دارد کار مد نظر او حتما و تحت شرایط تعیین‌شده در قرارداد، انجام خواهد شد. از سوی دیگر نیروی کار اطمینان دارد تااتمام این قرارداد، امنیت شغلی داشته و کارفرما قادر به اخراج او نیست که هر دوی این مواردجزو بهترین مزیت‌های قرارداد کار معین است.

البته از مهم‌ترین معایب قرارداد کار معین این است که در زمان عدم رضایت یکی از طرفین به‌تنهایی، مشخص می‌شود. در واقع اگر نیروی کار به هردلیلی رغبتی به همکاری با کارفرما نداشته باشد یا کارفرمااحساس کند که نیروی کار، توانایی لازم برای انجام این کار را ندارد، هیچ‌کدام قادر به فسخ قرارداد نبوده وباید تا انتهای قرارداد صبر کنند.

وضعیت بیمه در قرارداد کار معین

قرارداد کار معین تابع قوانین کار کشور بوده و بر همین اساس کارفرما موظف است نیروهای شاغل درپروژه خود را بیمه کند. مدت زمان قرارداد هیچ تاثیری بر این موضوع نداشته و اگر کارفرما نیروهای خود رابیمه نکند، متخلف بوده و باید جریمه‌های تعیین‌شده برای عدم بیمه‌کردن نیروهای کاری را پرداخت کند.

این موضوع در مورد سنوات و سایر مسائل مهم دیگر نیز صدق می‌کند و اگر مدت زمان قراردادبیش از یک سال طول بکشد، طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید حق سنوات کارگر را که معادل یک ماه حقوق او بوده، به‌عنوان مزایای پایان کار به کارگر بپردازد.

حقوق و مزایا در قرارداد کار معین

به‌صورت کلی حقوق کارمندان قراردادی، ۸۰ درصد از حقوق و قراردادهای پیمانی است و بر همین اساس، تعیین و تطبیق در قرارداد کار معین معین آن این‌گونه خواهد بود:

• میزان پرداختی به کارمندان قراردادهای کار معین، بر اساس جدول امتیازاتی است که سالانه برای کارمندان پیمانی تعیین می‌شود. ۸۰ درصد از میزان اعلام‌شده در این جدول محاسبه شده و مبلغ آن به نیروهای کار قرارداد معین پرداخت خواهد شد؛

• دستگاه‌های اجرایی بر اساس بخش‌نامه‌ها، قواعد و قوانین موجود، باید رتبه کارمندان قرارداد معین را محاسبه کنند. تطبیق و تعیین میزان ۸۰ درصد بر عهده این دستگاه‌ها است و پس از محاسبه و تعیین، باید میزان حقوق افراد را بپردازند؛

• میزان اشتغال فوق‌العاده نیز بر اساس معیار ۸۰ درصد تعیین خواهد شد. میزان سختی کار، میزان مهارت فرد و رتبه کارمند می‌تواند متغیر باشد و میزان پرداختی نیز بر اساس همین موارد تغییر خواهد کرد؛

• بر اساس ماده ۶۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهایی که امتیاز ایثارگری داشته و یا در مناطق محروم حضور دارند، شرایط ویژه‌ای خواهند داشت که در دریافت حقوق آن‌ها تاثیرگذار خواهد بود.

با توجه به تمام این موارد، باید به خاطر داشته باشید که حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین، هر سال با توجه به امتیازات فردی آن‌ها تغییر خواهد کرد.

تفاوت قرارداد معین و قرارداد پیمانکاری

با توجه به تمام موارد گفته‌شده، الان دقیقا می‌دانیم که قرارداد کار معین چیست و چه وجوهی دارد. نکته مهم در قرارداد مدت معین این است که غالبا قرارداد کار معین با قراداد پیمانکاری اشتباه گرفته می‌شود.دلیل این امر شباهت‌های بسیار زیاد میان این دو نمونه قرارداد است که با کمی دقت می‌توان تفاوت میان این دو را تشخیص داد.

همان‌طور که در تعریف قرارداد کار معین گفتیم، در این نوع قرارداد زمان پایان، مشخص نیست وصرفا انجام همان کار مد نظر، نقطه پایان قرارداددر نظر گرفته می‌شود. در قرارداد پیمانکاری این موضوع شکل دیگری به خود می‌گیرد. در قرارداد پیمانکاری نیز انجام کار مد نظر اهمیت دارد؛ اما نکته اصلی قرارداد کار معین اهمیت زمان اتمام و تحویل پروژه است.

در قرارداد پیمانکاری معمولا چندین پیمانکار مدت زمان انجام کار و قیمت مد نظر خود را به کارفرما پیشنهاد می‌دهند و کارفرما معمولا فرد یاگروهی را انتخاب می‌کند که کار مد نظر او را با بهترین قیمت و در کمترین زمان انجام دهد. به همین خاطر معمولا در این نوع قراردادها جریمه دیرکرد نیز وجود دارد که در قرارداد کار معین این موضوع وجود نخواهد داشت.

تفاوت دیگر میان این دو، تابعیت هر قرارداد است. قرارداد کار معین تحت شمول قانون کار است اما قراردادپیمانکاری با توجه به شرایط طرفین قرارداد، تعیین خواهد شد و از قوانین مشخص قانون کار پیروی نمی‌کند.

نحوه پرداخت حقوق نیز در این دو قرارداد با یکدیگر تفاوت دارد. معمولا مبلغ قرارداد پیمانکاری درچند قسط مشخص (۳ یا ۴ قسط بر اساس مبلغ و توافق میان کارفرما و پیمانکار) پرداخت خواهدشد؛ اما درقرارداد کار معین، این پرداختی به‌صورت مستمر و ماهانه خواهد بود.

از سوی دیگر مجموع مبلغ قراردادپیمانکاری از همان ابتدا مشخص است و یکی از فاکتورهای مهم انتخاب پیمانکار از سوی کارفرما، میزان مبلغ اعلام‌شده برای انجام کار است. در قرارداد کار معین با توجه به اینکه تاریخ اتمام قرارداد مشخص نیست، مجموع مبلغ پرداختی نیز مشخص نبوده و تا هر زمان که کار ادامه یابد، کارفرما وظیفه دارد که حقوق نیروی کار خود را بپردازد.

نیروی قرارداد کار معین چیست؟

در موارد بسیار زیادی پرسیده می‌شود که قرارداد کار معین به چه معناست یا اینکه کارمندان این قرارداد چه کسانی هستند؟در پاسخ به این سوال، می‌توانیم این طور توضیح دهیم که به طور کلی، هر زمانی که شخصی انجام امور و کارهای مشخصی را به عهده بگیرد، به این معنا است که توسط طرف دیگر، استخدام شده است.

این نوع رابطه کاری با توجه به پرداخت و دریافت حق الزحمه به میزان ثابت و الزام به حضور درمحل کار، در گروه قرارداد استخدام و قرارداد کار موقت قرار دارد.

به صورت کلی، تفاوت ویژه‌ای میان شرایط این نوع قرارداد با سایر قراردادهای کار وجود ندارد.تنها تفاوت این است که در قرارداد کار معین ، شخص حقیقی برای انجام امور مشخصی استخدام می‌شود و بعد از اتمام آن امور، قرارداد به پایان می‌رسد.

در این قرارداد، کارگر می‌پذیرد که در ازای انجام امور خاصی حق الزحمه معینی را دریافت کند.در مقابل،کارفرما متعهد می‌شود که در ازای انجام امور مشخص و معین، حق الزحمه کارگر را بپذیرد.

به صورت کتبی یا شفاهی؟

در بخش دیگری از تعریف قرارداد کار معین اداره کار ، به نحوه تنظیم این قرارداد اشاره می‌شود.شایدتصور کنید که قرارداد، فقط نوشته‌ای مکتوب است که توسط طرفین امضا شده باشد. با اینکه این تعریف از قرارداد صحیح است اما قراردادها صرفا به همین روش تنظیم نمی‌شوند.حتی اگر شخصی، به صورت شفاهی، انجام امور مشخصی را به شخص دیگری بسپارد، قراردادکار مدت معین برقرار شده است. البته اثبات قرارداد شفاهی کمی زمان بر است و امکان دارد  مشکلات فراوانی داشته باشد. به همین دلیل پیشنهاد می‌شود که حتما از قرارداد کتبی استفاده کنید.

حقوق و مزایای قرارداد کار معین جدید

یکی از مواردی که ابتدای هر سال بسیار درباره آن پرسیده می‌شود، نرخ جدید حقوق پایه و مزایای کارگری است. همانطور که پیش‌تر توضیح دادیم، یکی از وظایف شورای عالی کار این است که هر سال باتوجه به نرخ تورم و نیاز و مشکلات کارگران، حقوق پایه و مزایا دیگر را تعیین کند. این میزان حقوق به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته می‌شود. هیچ کارفرمایی نمی‌تواند بامبلغی کمتراز این نرخ، شخصی را به خدمت بگیرد.

اداره کار روی قراردادها نظارت می‌کند. بنابراین اگر شکایتی دریافت کند که موضوع آن در خصوص پرداخت حقوقِ کمتر از میزان پایه باشد، با کارفرما برخورد خواهد کرد و کارفرما را ملزم می‌کند که حقوق کارگر را به طور کامل پرداخت کند.

علاوه بر حقوق، شورای عالی کار، نرخ دقیق مزایا و سنوات کارگر را معین می‌کند. با توجه به این موارد،نرخ حقوق و مزایا، هر سال تغییر خواهد کرد و شما ملزم هستید که از نرخ و مزایایجدید استفاده کنید.

حقوق قرارداد کار معین ، یکی از دغدغه‌های اصلی کارفرما و کارگر است. در موارد متعددی، کسب وکارهای تازه کار و نوپا برای توسعه کاری خود نیازمند استخدام نیروی انسانی هستنداما هزینه‌های استخدام نیرو برای آن‌ها مناسب نیست و ممکن است که توانایی پرداخت هزینه‌های آن را نداشته باشند.

بیمه تامین اجتماعی در قرارداد کار معین اداره کار

بیمه تامین اجتماعی، یکی از مهمترین مزایای کاری یک کارمند یا کارگر است. اداره بیمه تامین اجتماعی به منظور ایجاد رفاه و بهبود شرایط زندگی کارگران فعالیت می‌کند. قانون تامین اجتماعی، تمام کارگاه‌ها،مجموعه‌ها و حتی اشخاص حقیقی که کارفرمامحسوب می‌شوند راملزم می‌کند که کارکنان خود را بیمه کنند. اگر کارفرمایی کارمندان و کارگران خود را نزد بیمه  تامین اجتماعی بیمه نکند، متخلف است.

اگر کارگران یا کارمندان به اداره بیمه تامین اجتماعی شکایت کنند یا اینکه بازرسان بیمه متوجه این تخلف شوند، کارفرمای متخلف جریمه خواهد شد. جریمه‌هایی که برای کارفرمای متخلف درنظر گرفته می‌شود، به میزان زیاد است و کافرمایان را درباره بیمه کارگران نگران می‌کند. درموارد متعددی شاهد این مساله هستیم که کارفرمایان در جست و جوی نمونه قرارداد کار معین بدون بیمه هستند. در این زمینه باید تاکید کنیم که نمونه قرارداد کار معین بدون بیمه وجود ندارد. براساس قانون، استثنایی برای بیمه کارگران وکارمندان وجود ندارد.

بنابراین، تفاوتی میان حوزه‌های شغلی متفاوت وجود ندارد. هر زمانی که شخصی به عنوان کارگر یا کارمند به خدمت گرفته شد، کارفرمای او ملزم به پرداخت بیمه خواهد بود، حتی اگرمیزان کار یا ساعت کاری کم باشد.

مرخصی کارکنان قرارداد کار معین

کارگران و کارمندانی که به واسطه قرارداد کار معین استخدام شده‌اند، از مزایا و شرایط این قرارداد استفاده خواهند کرد. مرخصی قرارداد، از دیگر مزایا در قرارداد کار معین است. به طورکلی مرخصی یعنی اینکه کارگر یا کارمند در روزهای کاری، در محل کار حضورنداشته باشد یااینکه برای ساعات مشخصی محل کار را ترک کند.

انواع متعددی از مرخصی معین شده است که کارگران با توجه به نیازشان می‌توانند از آن استفاده کنند. ذخیره مرخصی کارکنان قرارداد کار معین نیز شرایطی است که در آن، کارمند یاکارگر ازمرخصی‌های خود در ماه‌های پیاپی استفاده نمی‌کند و حق مرخصی خود را ذخیره می‌کند. در این شرایط می‌تواند در شرایط خاص از چندین روز مرخصی استفاده نماید .

شرایط فسخ قرارداد کار معین

قرارداد کار از انواع قرارداد لازم است. یعنی امکان فسخ قرارداد وجود ندارد. طرفین نمی‌توانند به میل شخصی یا با خواست خود،قرارداد را فسخ کنند. اگر چنین اتفاقی پیش بیاید، شخص خاطی باید خسارت طرف مقابل را پرداخت کند. به غیر از فسخ قرارداد،راهکار دیگر برای خاتمه و لغو قرارداد، استعفای کارگر است.

استعفا در این نوع قرارداد اینگونه است که کارگر یا کارمند موظف است به صورت رسمی استعفای خود را به کارفرما اعلام کند. کارگربعد از اعلام استعفا ملزم خواهد بود که به مدت یک ماه به انجام کار ادامه دهدو بعد از آن با رضایت کارفرما، استعفای او تاییدمی‌شود و می‌تواند کار را ترک کند. اخراج قرارداد کار معین نیز یکی دیگر از مواردی است که به واسطه آن، قراردادخاتمه می‌یابد.

منظور از قرارداد کار معین چیست؟

یکی از اختلافات شایع کنونی در جامعه که متاسفانه بخش عمده ی آن به جهت عدم آگاهی و اطلاع از قوانین کشور و تشریفات حاکم بر آن صورت می گیرد، بحث قرارداد های میان کارگر وکارفرما می باشد.

اصولا بنابر اطلاعات و اخبار واصله، یا میان کارگر و کارفرما اصلا قراردادی وجود ندارد یا اگر طرفین اقدام به انعقاد قرارداد نموده اند، به مفاد آن آگاهی نداشته که منجر به تضعیع حقوق یک طرف یا طرفین قرارداد کار خواهد شد.

قراردادهای کار میان کارگر و کارفرما مطابق با قانون کار، از انواع مختلفی برخوردار می باشند که در این نوشتار قصد داریم به قرارداد کار معین بپردازیم.

قرارداد کار چیست و انواع قرارداد کار در قانون

مطابق با اصل آزادی قراردادها موضوع تصریح شده در ماده ۱۰ قانون مدنی، افراد، این اختیار و آزادی عمل را خواهند داشت که هر نوع قراردادی را که مایل باشند منعقد نمایند مشروط بر اینکه مخالف شرع وقوانین حاکم نباشد.

اما در اغلب موارد، قانون مطابق با موضوع و هدف طرفین از انعقاد قرارداد، نام خاص و ویژه ای را برای قرارداد مقرر نموده است. برای مثال قرارداد خرید و فروش به مبایعه نامه مشهور می باشد.

حال مطابق با ماده ۷ قانون کار:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.

درواقع قرارداد های کار، حکایت از ایجاد رابطه ی قانونی میان کارگر و کارفرما مطابق با شرایط و ضوابط تعیین شده و مورد توافق طرفین می  باشد.

حال پس از آشنایی با قرارداد کار، باید بیان داشت که مطابق با قانون کار، مطابق با موضوع کار، شرایط کارگر و کارفرما، قرارداد کار از انواعی مختلفی برخوردار می باشد.

در این باره باید بیان داشت که قراردادهای کار شامل:

• قرارداد کاردائم.

• قرارداد کار موقت.

•  قرارداد کار ساعتی.

• قرارداد پیمانکاری.

• قرارداد کار معین.

می باشد که در ادامه به قرارداد کار معین خواهیم پرداخت.

منظور از قرارداد کار معین چیست؟

مطابق با قانون کار، در صورتی که کارفرما برای انجام عمل خاص و مشخصی که مدت زمان آن نیز اصولاقابل تعیین نمی باشد و فقط صرفا انجام کار ملاک و مقصود کارفرما می باشد اقدام به انعقاد قرارداد کارمعین با کارگر می نماید.

در واقع در قرارداد کار معین، کارگر متعهد می شود تا با دستمزد مشخص و با امکاناتی که توسط کارفرمادر اختیار وی قرار می گیرد کار مدنظر کارفرما را مطابق با شرایط در نظر گرفته شده در قرارداد به انجام برساند.

اصولا قرارداد کار معین در امور عمرانی، راه و ساختمان سازی میان طرفین منعقد خواهد شد.از آنجایی که این قرارداد در قانون کار تصریح شده است کاملا قانونی و از اعتبار و حمایت قانون گذار برخوردار می باشد.در خصوص شرایط این قرارداد باید بیان داشت که، این قرارداد همانند شرایط عمومی قرارداد های کار با فوت، از کارافتادگی و… کارگر، و همچنین اتمام کار به پایان می رسد.اما مساله ای که در خصوص این قرارداد با سایر قرارداد های متمایز می باشد بحث فسخ قرارداد می باشد.

ماده ۲۵ قانون کار در این باره مقرر نموده است که:

هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند.بنابراین برای پایان دادن به این قرارداد، توافق طرفین امری الزامی می باشد.

تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری

قرارداد کار معین به قراردادهای پیمانکاری بسیار شبیه می باشد به گونه ای که حتی در مواردی به اشتباه گرفته می شود. در واقع در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما کار مدنظر خود را به پیمانکار واگذارنموده، تا پیمانکار با نیروی کار و ابزار آلاتی که در اختیار دارد کار مد نظر کارفرما را به انجام برساند.

مساله دیگر بحث مدت زمان انجام کار می باشد، همانطور که بیان شد در قراردادهای کار معین، هدف صرفا انجام کار توسط کارگر می باشد درحالی که در قراردادهای پیمانکاری، انجام کار مطابق با قرارداد و در مدت زمان مشخص شده امری ضروری محسوب می شود.

در خاتمه ی مبحث به جهت آشنایی هرچه بیشتر با موضوع به ذکر یک نمونه قرارداد در خصوص کار معین اشاره خواهیم داشت منتهی توصیه می شود در هنگام انعقاد هرگونه قرارداد از حضور یک وکیل اداره کار بهره برد یا با مشاوره با وی اقدام به انعقاد قرارداد نمایید.

نمونه قرارداد کار معین

• دستگاه اجرایی (کارفرما):

• شماره شناسه فرد:

• نام و نام خانوادگی طرف قرارداد:

• نام پدر:

• شماره ملی:

•  شماره شناسنامه: محل صدور: شهرستان: استان:

• محل تولد:….

• تاریخ تولد: روز… ماه… سال…

•  جنسیت: زن مرد

• مدرک تحصیلی:

• رشته تحصیلی:

• محل جغرافیایی خدمت: دهستان:  بخش:  شهرستان:  استان:

• نوع قرارداد: ☐ جدید ☐ تمدید ☐ اصلاح

• مدت این قرارداد:

•  وضعیت تأهل: ☐ مجرد ☐ متأهل

• تعداد فرزندان:

• وضعیت نظام وظیفه: ☐ پایان خدمت ☐ معاف ☐ سایر

• موضوع قرارداد: به موجب این قرارداد تعیین امور مشخص (وظایف و مسئولیتها) از سوی دستگاه (کارفرما) صورت می گیرد. (پیوست قرارداد)

• حق الزحمه انجام کار مشخص به شرح عوامل زیر تعیین می شود:

وجوه موضوع این قرارداد در صورت انجام کار موضوع قرارداد و گواهی واحد مربوطه با رعایت مقررات مالی و پس از کسر کسور قانونی و حق بیمه تأمین اجتماعی از محل اعتبارات قابل پرداخت است.

تبصره ۱

عیدی و پاداش سال (عیدی) بر اساس مصوبه هیأت محترم وزیران قابل پرداخت است.

تبصره ۲

در صورت ارجاع کار اضافی به طرف قرارداد مجموعاً تا سقف ۱۲۰ ساعت ماهانه با تأیید مدیر مربوطه و درنظر گرفتن مدت حضور به ازای هر ساعت معادل یک ساعت دستمزد ماهیانه »بندالف« قابل پرداخت است.

الف- حداقل دستمزد: ….. ریال

ب- کمک هزینه اقالم مصرفی خانوار: ……ریال

ج- کمک هزینه مسکن: ….ریال

د- کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد برای هر فرزند): ……ریال

هـ – درصد مقطع تحصیلی مورد عمل: …..ریال

ز- جمع حقوق: ……ریال

۲۰ -جمع کل مبلغ در طول مدت قرارداد …….ریال

۲۱ – طرف قرارداد از نظر خدمات درمانی، بازنشستگی، حوادث ناشی از کار و غیر آن و سایر خدمات مشمول مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود و حق بیمه مقرر همه ماهه برابر با قانون تأمین اجتماعی به صندوق ذیربط واریز خواهد شد.

۲۲ – در صورتی که طرف قرارداد جهت انجام وظایف محوله به مأموریت اعزام گردد به ازای هر روزمأموریت با بیتوته معادل ۳ %و بدون بیتوته معادل %۵/۱حداقل دستمزد با رعایت مقررات مربوط قابل پرداخت است.

۲۳ – مدت مرخصی سالنه ۳۰ روز در سال می باشد. ۵/۲ روز در ماه و مرخصی استعلاجی بر اساس ضوابط و مقررات تأمین اجتماعی عمل می گردد.

۲۴ -بابت سنوات پایان قرارداد یک ماه حقوق قابل پرداخت است.

۲۵ – تعهدات قرارداد:

• طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظایف مقررات و ضوابط نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام کند.

• طرف قرارداد اقرار می کند مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معامالت دولتی مصوب سال ۱۳۳۷ نیست.

• عقد قرارداد هیچ گونه تعهدی مبنی بر استخدام رسمی یا پیمانی از سوی دستگاه برای طرف قرارداد ایجاد نمی کند.

• طرف قرارداد مسئول حفظ و نگهداری وسایل و اموال در اختیار است و در صورت ایجاد خسارت می تواند با تشخیص خود من جمله از محل قرارداد خسارات مربوطه را جبران کند.

۲۶ – مدیر واحد مربوطه به عنوان ناظر بر حسن اجرای قرارداد مشخص می شود.

۲۷ – این قرارداد در ۵ نسخه تنظیم شده که هر ۵ نسخه حکم واحد را دارد و پس از امضاء و مهرو ثبت معتبر خواهد بود.

۲۸ – تاریخ اجرای قرارداد:…… ۲۹ -تاریخ صدور و شماره قرارداد: تاریخ: ….شماره:….

۳۰- سایر شروط …..

• نام و نام خانوادگی و امضای طرف قرارداد: نام و نام خانوادگی و امضای نماینده دستگاه اجرایی

تعریف قرارداد کار

طبق ماده ۷ قانون کار “قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی(دستمزد و مزایای شغلی) کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.” در این نوشتار به صورت اختصاصی به شرح قرارداد کار معین می‌پردازیم.

انواع قرارداد کار

قرارداد دائم

این نوع قراردادها در ارگان‌ها و سازمان‌های دولتی مورد استفاده است. از جمله مزیت این قرارداد نسبت به سایر انواع آن آرامش و اطمینان خاطری است که به صاحبان خود می‌دهد و به نوعی متضمن امنیت شغلی آن‌هاست؛ چرا که افرادی که قرارداد کار ایشان از نوع دائم است، باتوجه به دائمی بودن تعهدنامه دیگر دغدغه‌ی این را ندارند که آیا کارفرما پس از سر رسید قراردادشان مجددا آن را تمدید خواهد کرد یا خیر. به همین علت می‌توانند با آرامش خاطر بیشتری به کار خود ادامه دهند.

 قرارداد کار موقت

این‌گونه قراردادها از نوعی است که دارای تاریخ شروع و تاریخ پایان می‌باشد. در صورتی‌که تاریخ سررسید این‌گونه قراردادها فرا برسد دیگر آن قرارداد اعتباری ندارد و کارگر تنها زمانی می‌تواند به کارخود ادامه دهد و از حقوق و مزایای آن بهره‌مند شود که کارفرمایش نسبت به تمدید قرارداد اقدام نماید.

معمولاً این نوع قرارداد در مشاغلی که دارای ماهیت موقت هستند به کار گرفته می‌شود. مانند قراردادهای پیمانکاری و ساخت و ساز.

قرارداد کار معین

این نوع قرارداد را به جهت آن‌که برای انجام امر مشخص و در مدت زمان محدودی منعقد می‌گردد معین می‌نامند. در این نوع قرارداد معمولاً کارفرما انجام عملیاتی را به کارگر می‌سپاردو لوازم و تجهیزات موردنیاز را برای او فراهم می‌کند.

در قرارداد کار معین هیچ یک از طرفین حق فسخ قرارداد را ندارند و باید تاپایان مدت قرارداد به تعهدات محول شده عمل کنند.قرارداد کار معین یکی از انواع قراردادهای استخدامی است.

قرداد کار معین یکی از مهمترین انواع قراردادهای استخدامی است از این رو تحت حمایت قانون کار می‌باشد. روابط کلی بین کارگر و کارفرما درقراردادهایی که تحت شمول قانون کار هستند طبق چارچوب قانونی مشخص تنظیم می‌شود و طرفین قرارداد نمی‌توانند نسبت به رعایت آن قوانین بی تفاوت باشند.

مقایسه قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری

قرارداد کار معین دارای وجه شباهت‌هایی با قرارداد پیمانکاری است. از مهم‌ترین آن‌ها این است که در هردو قرارداد انجام یک امر یا عملیات مشخص و خاصی از جانب کارفرما به کارگر و پیمانکار سپرده شده و به نتیجه رساندن کار محول شده در هر دو قرارداد مدنظر است. اما علیرغم همه‌ی مرزهای مشترکی که این دو نوع قرارداد دارند تفاوت‌هایی نیز بین آن‌ها مشهود است.

یکی از این تفاوت‌ها این است که درقرارداد کار معین وقتی کارفرما انجام عملیاتی رابه کارگرمی‌سپارد، ابزار و ادوات مورد نیاز برای انجام آن کار را نیز فراهم کرده و در اختیار کارگر قرارمی‌دهد. اما در قراردادپیمانکاری کارفرما صرفاً انجام کار و به سرانجام رساندن آن را به پیمانکارمی‌سپارد بدون آن‌که در چگونگی انجام آن کارو نوع ابزار مورد استفاده دخالتی داشته باشد. ازاین رو پیمانکار با دست باز و با اختیارات بیشتر نسبت به انجام عملیات محول شده اقدام می‌نماید.

یکی دیگر از تفاوت‌های این دو نوع قرارداد با یکدیگر دارند این است که در قرارداد پیمانکاری پیمانکارموظف است در فاصله زمانی مشخص شده در قرارداد، عملیات را به سرانجام برساند وکار را تحویل دهد؛اما در قرارداد کار معین زمان تأثیری ندارد و تنها به سرانجام رساندن کار مهم است.

در قرارداد پیمانکاری پیمانکار دستمزد خود را به صورت یک جا یا حداقل در چند قسط دریافت می‌کند اما در قرارداد کار معین کارفرما حقوق کارگر خود را در بازه زمانی خاص و طبق مراحل طی شده از انجام کار(مثلاً هر ماه یا هر سه ماه) پرداخت می‌کند.

وضعیت بیمه در قرارداد کار معین

قرارداد کار معین تحت شمول قانون کار است و نباید روابط کارگر و کارفرما در آن مخالف قواعد آن قوانین باشد. طبق قانون وزارت کار باید در قراردادهای کار معین مسئله‌ی بیمه کارگران مطرح باشد و کارفرمایان موظف هستند تا پایان کار کارگران خود را بیمه کرده و با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی نسبت به پرداخت حق بیمه‌ی آن‌ها اقدام نمایند.

بیمه کردن کارگران در قرارداد کار معین امری اجتناب ناپذیر است و هیچکدام از کارفرمایان نمی‌توانند درخصوص این امر کوتاهی کنند؛ در غیر این  صورت طبق مفاد قانون کار، کارفرما متخلف شناخته شده و بایدجریمه پرداخت کند.

دریافت سنوات در قرارداد کار معین به چه صورت خواهد بود؟

همان طور که گفتیم در قرارداد کار معین زمان تأثیری ندارد و تنها انجام کار محول شده مد نظراست از این رو پس از خاتمه پیدا کردن کار توسط کارگر، قرارداد نیز خاتمه پیدا می‌کند. اما اگراین قرارداد مجددا تمدیدشود و رابطه‌ی کاری بین کارگر و کارفرما یک سال یا بیشتر طول بکشد،طبق ماده ۲۴ قانون کار کارگر بایدحق سنوات معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار خود را دریافت نماید.

به چه کسانی کارگر و کارفرما گفته می‌­شود؟

تشخیص درست کارگر و کارفرما بسیار مهم است زیرا فقط کسی که بر اساس قانون کارگر یا کارفرما نامیده شود، می­‌تواند از حمایت‌های قانون کار بهره‌مند شود و ضوابط این قانون تنها بر آن ها حاکم است.

طبق تعریف قانون کار “کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.”

پس برای این که مشخص شود فردی کارگر هست یا خیر می‌­توان سه ملاک را مد نظر قرار داد:

۱٫ کارگر شخص حقیقی است و موسسه یا شخص حقوقی نمی­‌تواند کارگر باشد.

۲٫ باید در مقابل فعالیتی که انجام می­‌دهد، مزدی دریافت کند. پس اگر مزدی پرداخت نشود آن فرد کارگر نیست و شامل مقررات حقوق کار نمی­‌شود.

۳٫ کارگر باید کار را با درخواست کارفرما شروع کند مثلا اگر کارگر بدون تقاضای کارفرما دیواری را نقاشی کند و طالب مزد آن باشد، کارفرما می­‌تواند مزد اورا ندهد؛ زیرا این کار را با درخواست کارفرما انجام نداده بود. همین باعث می­‌شود که آن فرد شامل تعریف کارگر نیز نشود.

قانون کار در مورد کارفرما نیز می‌گوید:

” کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند؛نماینده کارفرما محسوب می شوند.

کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگربه عهده می‌گیرند. درصورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدي بنماید و کارفرما آن را نپذیرددر مقابل کارفرما ضامن است.”

کارفرما برعکس کارگر می­‌تواند شخص حقوقی باشد؛ برای مثال یک شرکت خصوصی، کارگری را برای نظافت محیط شرکت استخدام می‌­کند. کارفرما هم وظیفه مالکیتی و هم مدیریتی داردمالکیت به معنی این که صاحب کار، کارگاه، تجهیزات و منافع آن است و مدیریت هم به معنی نظارت بر استخدام کارگر، فعالیت او، پیش­روی فعالیت و غیره است.

همانطور که در تعریف مشاهده می‌­کنید کارفرما می­‌تواند برای شان مدیریتی خود نماینده انتخاب کند ونماینده نیز باید ضامن تمامی اقدامات صورت گرفته از جانب خود باشد.

  بر اساس قانون، قرارداد کار چیست و چه مندرجاتی دارد؟

مطابق با تعریف قانون “قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاري را براي مدت موقت، یا مدت غیرموقت براي کارفرما انجام می دهد.”

قرارداد کار به اعتبار موضوع سه قسم است: ۱.قرارداد کار دائم ۲. قرارداد کار موقت ۳. قرارداد کار معین

• قرارداد کار دائم: در این نوع قرارداد طرفین توافقی بر سر خاتمه‌ی کار نمی­‌کنند و تا زمانی نا‌معلوم قرارداد پا برجاست. این نوع از قرارداد به دلیل امنیت شغلیای که برای کارگر ایجاد می­‌کند مطلوب اوست اما کارفرمایان تمایلی به بستن این نوع از قرارداد ندارند. تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار می‌­گوید در صورتی که کار مستمر باشد و زمانی برای آن تعیین نشده باشد قرارداد کار دائمی خواهد بود.

• قرارداد کار موقت: در این نوع قرارداد کارفرما با کارگر سر مدت مشخصی توافق کرده و بر اساس همان قرارداد می­‌بندد مثلا قرارداد ساعتی، ۳ ماهه یا یکساله.

• قرارداد کار معین: کار معین کاری است که برای انجام پروژه ای مشخص شروع و خاتمه می‌­یابد و قراردادی که موضوعش این نوع از کار باشد قرارداد کار معین نامیده می­‌شود.

شرایط قرارداد کار معین

همان‌طور که گفته این قرارداد حول فرایند کار شکل می‌گیرد زمان شروع و پایان آن به طول انجام رسیدن کار بستگی دارد. در قانون، قرارداد کار برای انجام کار معین جزو قرارداد‌های کار شمرده نشده است اماعرف و مواد ۲۴ و ۲۵ قانون کار بر وجود این نوع از قرارداد صحه می­‌گذارند.

برای این که بتوانید این نوع از قرارداد را بنویسید در وهله اول باید شرایط صحت قرارداد را بدانید، طبق قانون کار این شرایط عبارتند از:

۱٫  مشروعیت مورد قرارداد

۲٫  معین بودن موضوع قرارداد

۳٫ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

۴٫ پس از اطمینان از این که قرارداد شما شروط صحت را دارد می‌­توانید اقدام به بستن قرارداد کنید.

شما می‌توانید همین الان قراردادهای استخدامی را از بانک قراردادهای مبنا مشاور دریافت کنید تا در آینده با مشکلات اداری روبرو نشوید! هنگام بستن قرارداد کار برای انجام کار معین این نکات را فراموش نکنید!انواع قرارداد کار الزامات و شرایطی دارند که در این جا نکات قرارداد کار معین را بر می‌شمریم:

  مشخص کردن حدود زمانی

در این نوع قرارداد بازه‌ی زمانی مبنا نیست، بلکه همان کار معین و آغاز و انجام آن است که مهم است. مشخص کردن تقریبی زمان از این نظر اهمیت دارد که اگر کارگر روزانه یا ساعتی مزد دریافت کند، زمان آغاز قرارداد برای شروع پرداخت به او در نظر گرفته می‌­شود.

 شفاف‌سازی در مورد حق‌الزحمه (مزد)

به طور کلی قانون کار بیشتر متمایل به حمایت از حقوق کارگر است؛ زیرا این کارفرما که قدرت را در دست دارند و ممکن است باعث تضییع حقوق کارگر شوند؛ به همین دلیل معمولا در قراردادها میزان پرداختی کار مشخص می­‌شود و کارگر با اطلاع از آن اقدام به امضای قرارداد می­‌کند، در مورد قراردادانجام کار معین نیز بر اساس عرف مزد تعیین شده و پرداخت‌ها نیز به شکلی که در قرارداد ذکر شده انجام می­‌شود.

 خاتمه‌ی قرارداد انجام کار معین

ماده ۲۱ قانون کار در مورد چگونگی خاتمه قرارداد صحبت می‌­کند. بر اساس بند هـ این ماده،قرارداد انجام کار معین با پایان یافتن کار مشخص خاتمه می­‌یابد. برای مثال کارفرمایی برای کشیدن دیواری با ابعاد۲۵*۳ با کارگری قرارداد می‌­بندد؛ قرارداد با شروع دیوار کشی آغاز و با اتمام آن پایان می‌یابد.

 ممنوعیت فسخ یک طرفه

موضوعی که نباید از آن چشم‌پوشی کرد ماده ۲۵ قانون است؛ که فسخ یک طرفه قرارداد کارمعین راممنوع کرده است. پس اگر کارگر از کار موضوع قرارداد استعفا دهد، تخلف محسوب می‌شود و بایدپرداخت خسارت کند.

کارفرما نیز نمی­‌تواند به طور یک طرفه فسخ قرارداد کار را انجام دهد و کارگر را از کار بیکار کند. در صورت تخلف در این مورد فرد شاکی می­‌تواند به هیئت‌های تشخیص و مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما رجوع کند.

 قرارداد کار معین یا مدت مشخص

یکی از کارهای مهمی که در زمان شروع هر پروژه و استخدامی بسیار با اهمیت می باشد، تنظیم قراردادکاراست ،قرار داد کار دارای انواع مختلفی هستند و هرکدام شرایط و قوانین خاص خود را دارند در این مقاله از سایت مبنا مشاور  به بررسی قرار داد کار معین ،انواع قراردادکار معین،مزایا و معایب قراردادکار معین  و تفاوت آن با قراردادکار پیمانی می پردازیم تا انتهای مقاله همراه ما باشید.

قرارداد کار معین چیست؟

قرارداد کار معین یا مدت شخص ، قراردادی است که برای انجام یک کار  مشخص و خاص تنظیم می‌شودکه پیش از شروع کار، زمان دقیق پایان آن کار مشخص نیست و برای آن زمان تعیین نمی شود و پایان قرارداد زمانی است که آن کار به پایان رسیده باشد. مثلا پروژه بافتن یک قالی،ساختن یک خانه و….

در قرار دادکار مدت معین ، کارفرما برای انجام یک کار مشخص ، با فرد یا گروهی قرارداد می‌بندد. به همین دلیل واضح است که قرارداد معین، موقت است و به محض اینکه فرد کار و یاپروژه را به پایان برساند قرارداد نیز تمام می شود.

در قراردادکار معین نیروی کار متعهد می شود که در ازای دریافت حقوق و مزد مشخص و باشرایط توافق شده ، کار مورد نظر را براساس تفاهم موجود انجام دهد.

نکته : در قراردادکار معین معمولا ابزار و یا مواد اولیه  لازم برای انجام کار از سوی کارفرما تهیه می‌شود وفراهم کردن محل کار نیز برعهده  کارفرما فراهم است. البته ممکن است در برخی از موارد، شرایط  ممکن است با توافق کارفرما و کارگر تغییر کند.

نکته : در قرارداد کار معین، حتی با نداشتن تاریخ مشخص برای اتمام کار، قرارداد دائم تلقی نمی شود ودر دسته بندی قراردادهای موقت قرار می گیرد.

انواع قراردادکار معین

۱- قراردادکار معین وزارت بهداشت

۲- قراردادکار معین شهرداری

۳- قراردادکار معین کارمندی

۴- قراردادکار معین در دستگاه های دولتی

۵- قراردادکار معین وزارت کار

۶- قراردادکار معین ادارات

۷- قراردادکار معین مشمول قانون کار

شرایط بهترین قرارداد مدت معین چیست؟

قرار دادکار معین نیز مانند تمام قراردادهای اداره کار دارای قوانین مشخصی است تا صحت آن مورد قبول باشد.در قرارداد کار معین باید تمام شرایط لازم برای اجرای قرارداد مانند: میزان دستمزد، زمان کاری،تاریخ انعقاد قرارداد، محل انجام کار و… باید ذکر شود و مهمترین نکته در تنظیم قرارداد برای انجام کار مشروع وقانونی بودن آن است.

در صورتی که هر کدام از موارد نامبرد در بالا وجود نداشته باشد قرارداد از اعتبار ساقط می شود و طرفین قرارداد نمی‌توانند یکدیگر را به عدم اجرای توافق موجود، محکوم کنند و در مراجع قانونی ، شکایت‌های خود را ثبت کنند.

شرایط فسخ قرارداد کار مدت معین

نکته مهم: بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، زمانی که قراردادی برای انجام کار معین تنظیم می شود هیچ یک از طرفین به ‌تنهایی حق فسخ آن  قراردادکار  را ندارد. بنابراین پایان قرارداد فقط باانجام کار و یا توافق طرفین امکان پذیر است.

اگر بین  کارگر و کارفرما اختلافی ایجاد شود ، باید به هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کارمراجعه کنند و صلاحیت رسیدگی به شکایت قراردادکار، تنها به این ارگان تعلق دارد. و حکم این مراجع لازم الاجرا است وطرفین قرارداد کارمعین باید نتیجه را بپذیرند.

 ویژگی های قراردادکار معین چیست؟

•  مشخص نبودن زمان اتمام کار

•  تهیه ابزار و تجهیزات توسط کارفرما

•  اتمام قرارداد فقط با  انجام کار یا توافق طرفین

وجود همین سه ویژگی باعث به وجود آمدن مزایا و معایبی در این قرارداد می شود که در زیر به بررسی آنها می پردازیم:

مزایا و معایب قرارداد کار معین

۱- مشخص نبودن زمان اتمام کار

مشخص نبودن زمان اتمام کاردر قرارداد معین باعث به وجود آمدن مسائل و مشکلات مختلفی برای دوطرف قرارداد می شود.مثلا آینده کاری نیروی کار، به زمان تمام شدن قراردادی وابسته است که هنوز زمان مشخصی برای پایان‌یافتن آن وجود ندارد. از سوی دیگر ممکن است کارفرما احساس کند نیروی کار تعلل می کند و یا کار بیش از حد ادامه پیدا کرده است.

۲- تهیه ابزار و تجهیزات توسط کارفرما

تهیه ابزار و تجهیزات توسط کارفرما علاوه بر داشتن مزایایی مانند آسودگی نیروی کار برای شروع کار وفعالیت و عدم نیاز به سرمایه اولیه برای شروع انواع کارهای تخصصی و همچنین عدم ایجاد اختلاف بر سرقیمت مواد اولیه است، به دلیل اینکه کارفرما مواد و تجهیزات را می کندو قرار نیست هزینه جداگانه‌ای بابت آن به نیروی کاری بپردازد.، ممکن است باعث ایجاد نارضایتی‌هایی نیز شود  و کیفیت مواد اولیه و یا نوع تجهیزات فراهم‌شده، بر اساس خواست و رضایت نیروی کار نباشد.

۳-اتمام قرارداد

یکی از اصلی ترین مزایا و معایب قراردادکار معین تاریخ اتمام آن می باشد.. مهم ترین مزیت ویژگی اتمام قرارداد کار معین برای کارفرما این است که کارفرما اطمینان دارد کار مد نظر تحت هر شرایطی انجام خواهد شد.

از سوی دیگر نیروی کار نیز مطمئن است که تا اتمام این قرارداد، امنیت شغلی داشته و کارفرما او را اخراج کندمعایب ویژگی اتمام قراردادکار معین: اگر نیروی کار به هر دلیلی دیگر تمایلی به ادامه همکاری با کارفرمانداشته باشد یا کارفرما تمایلی به همکاری با نیروی کار نداشته باشد، هیچ‌کدام به تنهایی قادر به فسخ قرارداد نیستند و باید تا انتهای قرارداد صبر کنند.

بیمه در قرارداد کار معین

قرارداد کار معین براساس قانون کار تنظیم می شود و مانند همه ی قرارداد ها کارفرما موظف است که  نیروهای شاغل در پروژه خود را بیمه کند و مدت زمان قرارداد هیچ تاثیری بر این موضوع ندارد .درصورتی که کارفرما نیروهای خود را بیمه نکند، دچار تخلف می شود و باید برای تخلف خود جریمه بپردازد.

نکته :  براساس ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید حق سنوات کارگر را که معادل یک ماه حقوق وی است ، به‌عنوان مزایای پایان کار به کارگر بپردازد.

تفاوت قرارداد معین و قرارداد پیمانکاری

همانطور که در بالا اشاره شد در قرارداد کار معین تاریخ مشخصی برای اتمام کار تعیین نمی شود و زمان اتمام قرارداد وقتی است که کار به پایان برسد اما در قرارداد کار پیمانکاری برخلاف قراردادمعین برای اتمام قراداد زمان مشخصی تعیین می شود.

تفاوت دیگر بین این دو قرارداد، تابعیت هر قرارداد است. قرارداد کار معین براساس قانون کار است اما قرارداد پیمانکاری با توجه به شرایط طرفین قرارداد، تعیین می شود و از قوانین مشخص قانون کار پیروی نمی‌کند.در قراردادکار معین پرداخت مزد به صورت ماهانه صورت می گیرد ولی در در قرارداد پیمانکاری در سه یا چهار قسط پرداخت می شود.

 سه فاکتور مهم در این نوع قرارد شامل این موارد است:

•  عدم مشخص بودن زمان اتمام کار؛

• تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما؛

•  اتمام قرارداد تنها به دلیل انجام کار یا توافق طرفین برای خاتمه قرارداد.

شرایط قرارداد کار معین

همان‌طور که گفته این قرارداد حول فرایند کار شکل می‌گیرد زمان شروع و پایان آن به طول انجام رسیدن کار بستگی دارد. در قانون، قرارداد کار برای انجام کار معین جزو قرارداد‌های کار شمرده نشده است اماعرف و مواد ۲۴ و ۲۵ قانون کار بر وجود این نوع از قرارداد صحه می­‌گذارند.

برای این که بتوانید این نوع از قرارداد را بنویسید در وهله اول باید شرایط صحت قرارداد را بدانید، طبق قانون کار این شرایط عبارتند از:

۱٫  مشروعیت مورد قرارداد

۲٫  معین بودن موضوع قرارداد

۳٫ عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

پس از اطمینان از این که قرارداد شما شروط صحت را دارد می‌­توانید اقدام به بستن قرارداد کنید.

 عدم مشخص‌بودن زمان اتمام کار

این عدم قطعیت ممکن است برای هر دو طرف قرارداد کار معین مسائل و اشکالات مختلفی را ایجاد کند.برای مثال آینده کاری نیروی کار، به زمان اتمام قراردادی وابسته است که هنوز زمان مشخصی برای پایان‌یافتن آن وجود ندارد. از سوی دیگر ممکن است کارفرما در این بین احساس کند که کار بیش از حد ادامه یافته و نیروی کار در اتمام آن تعلل می‌کند.

بحث امکانات و تجهیزات در قرارداد کار معین

بحث دیگری که در قرارداد کار معین وجود دارد، بحث ابزارآلات، ادوات، امکانات و تجهیزاتی است که شخص کارگر از طریق آنها می‌باید موضوع قرارداد را پیش ببرد. در قرارداد کار معین برخلاف قراردادهای پیمانکاری فراهم نمودن ابزارآلات و وسایل موردنیاز برای انجام موضوع قرارداد وظیفه شخص کارفرما است. این عمل باوجود مزایایی که دارد اما می‌تواند معایبی را نیز نسبت به این قرارداد ایجاد کند. برای مثال شخص کارفرما ممکن است اقدام به تهیه نمودن ابزاری نماید که چندان مطابق میل شخص کارگرنبوده و بنابراین این مورد را می‌توان در برخی موارد یکی از معایب قراردادهای کار معین تلقی نمود.

تهیه ابزار و تجهیزات از سوی کارفرما

این مورد از قرارداد کار معین با وجود داشتن مزایای مختلف مثل آسودگی نیروی کار برای شروع کار وفعالیت و عدم نیاز به سرمایه اولیه برای شروع انواع کارهای تخصصی، ممکن است نارضایتی‌هایی را نیزایجاد کند و کیفیت مواد اولیه و یا نوع تجهیزات فراهم‌شده، بر طبق خواست و رضایت نیروی کار نباشد. ازسوی دیگر مزیت اصلی این موضوع عدم ایجاد اختلاف بر سر قیمت مواد اولیه است، زیرا کارفرما خود موادو تجهیزات راتهیه کرده و قرار نیست هزینه جداگانه‌ای بابت آن به نیروی کاری بپردازد.

اتمام قرارداد

احتمالا مهم‌ترین و اصلی‌ترین مزیت و عیب قرارداد کار معین در این بخش قرار داشته باشد. ازاصلی‌ترین مزایای قرارداد کار معین برای کارفرما این است که اطمینان دارد کار مد نظر او حتما و تحت شرایط تعیین‌شده در قرارداد، انجام خواهد شد. از سوی دیگر نیروی کار اطمینان دارد تااتمام این قرارداد، امنیت شغلی داشته و کارفرما قادر به اخراج او نیست که هر دوی این موارد جزو بهترین مزیت‌های قرارداد کار معین است.

البته از مهم‌ترین معایب قرارداد کار معین این است که در زمان عدم رضایت یکی از طرفین به‌تنهایی،مشخص می‌شود. در واقع اگر نیروی کار به هردلیلی رغبتی به همکاری با کارفرما نداشته باشدیا کارفرما احساس کند که نیروی کار، توانایی لازم برای انجام این کار را ندارد،هیچ‌کدام قادر به فسخ قرارداد نبوده و باید تا انتهای قرارداد صبر کنند.

 حقوق و مزایا در قرارداد کار معین

به‌صورت کلی حقوق کارمندان قراردادی، ۸۰ درصد از حقوق و قراردادهای پیمانی است و بر همین اساس، تعیین و تطبیق در قرارداد کار معین معین آن این‌گونه خواهد بود:

• میزان پرداختی به کارمندان قراردادهای کار معین، بر اساس جدول امتیازاتی است که سالانه برای کارمندان پیمانی تعیین می‌شود. ۸۰ درصد از میزان اعلام‌شده در این جدول محاسبه شده و مبلغ آن به نیروهای کار قرارداد معین پرداخت خواهد شد؛

• دستگاه‌های اجرایی بر اساس بخش‌نامه‌ها، قواعد و قوانین موجود، باید رتبه کارمندان قرارداد معین را محاسبه کنند. تطبیق و تعیین میزان ۸۰ درصد بر عهده این دستگاه‌ها است و پس از محاسبه و تعیین، باید میزان حقوق افراد را بپردازند؛

•  میزان اشتغال فوق‌العاده نیز بر اساس معیار ۸۰ درصد تعیین خواهد شد. میزان سختی کار، میزان مهارت فرد و رتبه کارمند می‌تواند متغیر باشد و میزان پرداختی نیز بر اساس همین موارد تغییر خواهد کرد؛

• بر اساس ماده ۶۹ قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهایی که امتیاز ایثارگری داشته و یا در مناطق محروم حضور دارند، شرایط ویژه‌ای خواهند داشت که در دریافت حقوق آن‌ها تاثیرگذار خواهد بود.

با توجه به تمام این موارد، باید به خاطر داشته باشید که حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین، هرسال با توجه به امتیازات فردی آن‌ها تغییر خواهد کرد.

وضعیت بیمه در قرارداد کار معین

قرارداد کار معین تابع قوانین کار کشور بوده و بر همین اساس کارفرما موظف است نیروهای شاغل درپروژه خود را بیمه کند. مدت زمان قرارداد هیچ تاثیری بر این موضوع نداشته و اگر کارفرما نیروهای خود رابیمه نکند، متخلف بوده و باید جریمه‌های تعیین‌شده برای عدم بیمه‌کردن نیروهای کاری را پرداخت کند. این موضوع در مورد سنوات و سایر مسائل مهم دیگر نیز صدق می‌کند و اگر مدت زمان قرارداد بیش از یک سال طول بکشد، طبق ماده ۲۴ قانونکار، کارفرما باید حق سنوات کارگر را که معادل یک ماه حقوق اوبوده، به‌عنوان مزایای پایان کار به کارگر بپردازد.

تفاوت قرارداد کار معین با قرارداد پیمانکاری

قرارداد کار معین به قراردادهای پیمانکاری بسیار شبیه می باشد به گونه ای که حتی در مواردی به اشتباه گرفته می شود. در واقع در قراردادهای پیمانکاری، کارفرما کار مدنظر خود را به پیمانکار واگذار نموده، تا پیمانکار با نیروی کار و ابزار آلاتی که در اختیار دارد کار مد نظر کارفرما را به انجام برساند. مساله دیگر بحث مدت زمان انجام کار می باشد، همانطور که بیان شد در قراردادهای کار معین، هدف صرفا انجام کار توسط کارگر می باشد درحالی که در قراردادهای پیمانکاری، انجام کار مطابق با قرارداد ودر مدت زمان مشخص شده امری ضروری محسوب می شود.

در خاتمه ی مبحث به جهت آشنایی هرچه بیشتر با موضوع به ذکر یک نمونه قرارداد در خصوص کار معین اشاره خواهیم داشت منتهی توصیه می شود در هنگام انعقاد هرگونه قرارداد از حضور یک وکیل اداره کار بهره برد یا با مشاوره با وی اقدام به انعقاد قرارداد نمایید.

چگونه قراردادی متناسب با نیازمان تنظیم کنیم؟

کلیه قراردادها علاوه بر مزایا و فواید بسیاری که دارند، ممکن است دربردارنده معایبی نیز باشند بهترین راه برای به حداقل رساندن این معایب انتخاب مناسب‌ترین قرارداد با شرایط و نیازهای قراردادی طرفین است. برای انتخاب بهترین قرارداد با توجه به نوع فعالیتی که موضوع قرارداد است از طرفی و همچنین بررسی کلیه شرایط و وضعیت هر یک از کارگر و کارفرما امری کمک‌کننده خواهد بود. برای مثال هنگامی‌که شخصی نیاز به خدمات یک فرد برنامه‌نویس دارد، می‌باید کلیه شرایط و عوامل را در نظرگرفته و با توجه به آن تصمیم گرفته شود که نمونه قرارداد کار معین برای این فعالیت مناسب‌تر است یاقرارداد پیمانکاری. اصلی‌ترین راهکار برای انتخاب بهترین نمونه قرارداد، کمک گرفتن از شخص یا اشخاص متخصص اداری پیش از تنظیم قرارداد با طرف مقابل خواهد بود.

قرارداد کار دائم

یکی از موارد مهمی که در انعقاد قراردادهای کار مورد نظر قرار می گیرد ، مدت قرارداد کار می باشد ؛ چراکه اصولا کارگر و کارفرما با تعیین مدت در قراردادهای کار قادر به پیش بینی شرایط خود می باشند و بدون مشخص بودن و ذکر مدت در قراردادهای کار ، دشواری های ناشی از عدم پیش بینی این امر سبب تضرر کارفرما شده و کارگر را نیز با عدم امنیت شغلی مواجه می سازد .

با توجه به توضیح ذکر شده ، یکی از مهم ترین انواع قراردادهای کار با در نظر داشتن تعیین مدت در قرارداد کار ، قرارداد کار غیر موقت برای مدت نا محدود یا دائمی می باشد . مفهوم قرارداد کاری غیر موقت یا دائم ، همانگونه که در عرف شناخته شده است ، ناظر بر قراردادهایی است که برای مدت  نامحدودی بین کارگران و کارفرمایان انعقاد یافته اند و کارگر و کارفرما با فرض دائمی و همیشگی بودن ، آن را منعقد ساخته و در حین قرارداد کار ، برای آن مدتی را مشخص و تعیین نکرده اند .

شرایط قرارداد کار دائمی چیست؟

علاوه بر اینکه در مقاله ای جداگانه ، شکل قرارداد کار اعم از قرارداد کار کتبی و شفاهی مورد بررسی قرار گرفت ، در قسمت قبل به بررسی مفهوم قرارداد کار غیر موقت پرداختیم و مفهوم آن که ناظر برقراردادهای کار برای مدت نا محدود یا دائمی است را مورد بررسی قرار دادیم .

با این حال ، نکته مهمی که در خصوص این نوع قراردادهای کاری مطرح است ، شرایط قراردادهای کار برای مدت نامحدود یا غیر موقت است . به عبارت دیگر ، در این قسمت قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که شرایط قراردادهای کار غیر موقت بر اساس قانون چیست و قوانین ناظر بر روابط کار ، همچون قانون کار چه مسائلی را در خصوص این نوع قراردادها پیش بینی کرده اند ؟

در این خصوص ، تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار چنین پیش بینی کرده است : ” در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می گردد ” . بنابر این ماده ،از جمله شرایط قرارداد کار دائمی یا غیر موقت آن است که :

اولا ؛ قراردادهای کار برای مدت غیر موقت یا دائمی ، اصولا در مواردی انعقاد می یابد که کار مورد نظر ،جنبه مستمر دارد . هر چند طبق مفهوم مخالف این ماده ، برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر و یا غیر موقتی دارد ، می توان از قراردادهای کار موقت نیز استفاده کرد که این موضوع در رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری نیز مورد تاکید قرار گرفته است .

ثانیا ؛ در انعقاد قراردادهای کار غیر موقت ، اصولا مدتی برای قرارداد ذکر نمی شود . بنابراین ، در صورتی که در قرارداد کار مدتی برای قرارداد تعیین شده باشد ، دیگر نمی توان آن را قرارداد کار غیر موقت دانست .

ثالثا ؛ یکی از شرایط مهمی که قانونگذار در قانون کار برای قراردادهای غیر موقت یا دائمی و نامحدود مورد پیش بینی قرار داده است ، آن است که با استنباط از ماده ۲۷ این قانون ، در قرارداد کار دائمی یا غیر موقت ، کارگران را نمی توان بدون دلیل موجه اخراج نمود . بنابراین مطلب ، کارفرما برای اخراج کارگر دائمی خود ، باید از فرایند و تشریفات پیش بینی شده در قانون ، همچون موجه بودن دلیل اخراج و کسب موافقت شورای اسلامی کار برای اخراج وی استفاده کند .

البته این مسئله سبب شده است که برخی از کارفرمایان از انعقاد قراردادهای کار غیر موقت یا نامحدود باکارگران امتناع کرده و با تمدید مجدد و چندین باره قراردادهای کوتاه مدت و موقت با کارگران ، امنیت شغلی آنها را مخدوش نمایند .

فسخ قرارداد

شرایط فسخ قرارداد

توافق طرفین: شرط ضمن قرارداد مبنی بر اختیار طرفین در فسخ قرارداد و طی مدت مذکور.

حکم مستقیم قانون: به منظور جلوگیری از ضرر و زیان ناخواسته وارده به طرفین قرارداد، قانون، حق فسخ قرارداد را در مواردی به طرفین معامله داده است.

برای مثال مستاجر به موجب ماده ۴۷۸ و ۴۷۹ قانون مدنی می تواند در صورت زیان وارده به وی، قرارداد اجاره را فسخ کند .

نحوه فسخ قرارداد

•  تصمیم به فسخ توسط هر دو طرف قرارداد در صلح و آرامش و بدون نیاز به مراجع قانونی

• فسخ قرارداد توسط یکی از طرفین و صدور حکم توسط اداره کار

موارد مقدور نبودن فسخ

• اطلاع خریدار از عیب و ایراد مورد معامله در هنگام عقد قرارداد

•  رضایت خریدار مبنی بر عیوب موجود در مورد معامله

• شرط عدم باز پس دادن و یا باز پس گیری مال در هنگام معامله

فسخ معامله ملک

چنانچه عبارت (اسقاط کافه خیارات) در قرارداد ذکر نشود، طرفین حق فسخ قرارداد رابنابه دلایل موجه وقانونی خواهند داشت.مطالعه قرارداد عقد شده، توسط طرفین قرارداد به منظور اطلاع از تمام مفاد قراردادضروری است.

فسخ قرارداد پیش فروش ملک

در صورت عدم مطابقت ملک تحویل داده شده با خصوصیات ذکر شده در قرارداد پیش فروش، خریدار حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.

برای مثال: کم یا زیاد بودن مساحت ملک تحویلی بیش از ۵ درصد از مورد توافق

نکته: در صورت مازاد بودن مساحت ملک تا ۵ درصد، خریدار حق فسخ نخواهد داشت ومجبور به پرداخت قیمت مقدار مازاد خواهد بود.

فسخ قرارداد اجاره

موارد فسخ قرارداد اجاره توسط مستاجر:

• مشخص شدن ایرادات ملک بعد از عقد قرارداد

•  عدم انجام تعهدات ذکر شده در قرارداد از جانب موجر(برای مثال تعهد بر رفع ایرادات ملک قبل از تحویل)

• بروز اتفاقات بر ملک که منجر به سخت بودن شرایط زندگی در آنجا شود.

موارد فسخ اجاره توسط موجر:

• دیرکرد ۴ ماهه در پرداخت اجاره بها توسط مستاجر

•  استفاده از ملک اجاره شده متفاوت با توافق انجام شده بین طرفین

• مشخص شدن عدم واجد شرایط بودن مستاجر بنابه شرایط ذکر شده توسط موجر، بعد از عقد قرارداد (برای مثال موجر شرط تاهل مستاجر را داشته باشد و بعد از عقد قرارداد خلاف آن ثابت شود.)

نکات مهم و قابل توجه

• چنانچه موجر ایرادات مشخص شده ملک بعد از عقد قرارداد را رفع نماید، مستاجر حق فسخ قرارداد نخواهد داشت.

• فسخ قرارداد اجاره توسط موجر و درخواست تخلیه ملک، پیش از موعد مقرر، تنها در صورت شرط ضمن عقد امکان پذیر خواهد بود.

• در صورت تخلیه پیش از موعد توسط مستاجر یا تحویل توسط موجر، باید ۱ تا ۲ قبل به یکدیگر اطلاع دهند.

• اهلیت (داشتن عقل و هوش کافی)، اراده و رضایت فسخ کننده، سه شرط اصلی فسخ است.

•  در صورت عدم تعیین ضرر و زیان فسخ، پرداخت خسارت ناشی از فسخ به طرف دیگر، طبق توافق طرفین خواهد بود.

فسخ قرارداد چیست؟

پایان دادن به قرارداد توسط یکی از دو طرف یا شخص ثالث را فسخ قرارداد می گویند. بنایراین  یکی ازعواملی که باعث سقوط تعهدات ناشی ازقرارداد می شود،اراده ی یک طرفه انحلال قرارداد و تعهد می باشد و نوعی ایقاع است (یعنی اینکه یک طرف به طور مستقل می تواند حق فسخ خود را اعمال نماید بدون اینکه نیازی به رضایت طرف دیگر باشد که این عمل ایقاع گفته می شود). از طرفی می توان گفت فسخ قرارداد از حقوق مالی است زیرا با اجرای آن مال بدست می آید. به طور مثال اگر مشتری در قرارداد خرید یا فروش با استفاده از این حق ، عقد را فسخ کند و مبلغ پرداخت شده به او باز می گردد . بنایراین حق فسخ نیز مانند سایر حقوق به سبب قرارداد یا به طور خود به خود می تواند مورد انتقال قرار گیرد.

  انواع فسخ قرارداد

طبق ماده ۳۹۶ قانون مدنی ۱۰ مورد را بیان کرده که باعث می شود خریدار یا فروشنده بتواند قراردادی که در ابتدا و موقع انعقاد غیر قابل فسخ و  به هم زدن بودن است را فسخ کنند که عبارتند از :

۱-خیار مجلس .

۲-خیار حیوان .

۳-خیار شرط .

۴-خیار تاخیر ثمن .

۵-خیار رویت و تخلف وصف .

۶- خیار غبن .

۷-خیار عیب .

۸-خیار تفلیس .

۹-خیار تبعض صفقه .

۱۰-خیار تخلف شرط .

منظور از خیار در قانون مدنی چیست ؟خیار یعنی اختیار فسخ معامله ،یعنی حق فسخ عقد لازم .

منظور از خیار مجلس  در فسخ قرارداد چیست ؟

وقتی دو نفر با هم قراردادی می بندند تا زمانی که از هم جدا نشده اند می توانند معامله را به هم بزنند که قانون مدنی به این نوع فسخ خیارمجلس می گوید .(م ۳۹۷ قانون مدنی )

خیار حیوان  در فسخ قرارداد چیست ؟

اگر چیزی را که مورد معامله قرار می دهیم حیوان باشد مثلا فروشنده یک راس گاو را بفروشد و خریدار درمقابل آن مبلغی پول به فروشنده بدهد ازروز معامله به مدت ۳ روز خریدار حق فسخ معامله را دارد.(۳۹۸ق.م)

نکته :اختیار فسخ معامله یعنی حق به هم زدن معامله مخصوص کسی است که از معامله ضرر می بیند در واقع مبنای فسخ ضرر است که بواسطه معامله به خریدار یا فروشنده وارد شده و یا در مواردی به حکم قانون است که یکی از طرفیت اختیار فسخ معامله را دارند .

خیار شرط فسخ قرارداد چیست ؟

خیار شرط یا همان شرط کردن اختیار فسخ معامله ،گاهی طرفین اختیار فسخ معامله را برای خریدار یا فروشنده یا هر دو در قراردادشان می آورند.برای مثل ممکن است در قرارداد شرط شود خریدار برای مدت یک ماه حق فسخ داشته باشد نکته مهم این است که در این نوع فسخ حتما بایدمدتی را که خریدار حق فسخ دارد مشخص شود و همچنین در این نوع فسخ طرفین معامله می توانند اختیار فسخ معامله را به کس دیگر بدهند.(مواد ۳۹۸، ۳۹۹، ۴۰۰، ۴۰۱ق .م)

یک مثال ساده در مورد خیار شرط :

اقای فروشنده یک باب منزل مسکونی به اقای خریدار می فروشد .خریدار شرط می کند که اگر برادرم خانه را نپسندید حق به هم زدن معامله رادارم و فروشنده نیز می پذیرد اما در اینجا سوال است که خریدار محترم تا کی (تا چه زمانی ) اختیار به هم زدن معامله را دارد ؟ این همان مدتی است که در هنگام گذاشتن شرط باید معین باشد وگرنه هم شرط هم معامله باطل است پس خریدار شرط میکند برای مدت یک ماه یا دوماه حق فسخ داشته باشد یا برعکس فروشنده می تواند چنین شرطی داشته باشد .وهمچنین هر یک از خریدار و فروشنده می توانند اختیار فسخ معامله را شرط کنند و به کس دیگر غیر ازخودشان بدهند مثلا خریدار بگوید در ظرف یک ماه برادرم حق دارد این معامله را به هم بزند.

خیار تاخیر ثمن در فسخ قرارداد چیست ؟

وقتی چیزی را که مورد معامله قرار می دهیم یک مال معین باشد یا در حکم مال معین باشد یعنی اشتباه و نظایر آن نباشد مثل اینکه یک خودرو راکه صفر نیست بخواهیم بفروشیم در مقابل مبلغی پول و برای پرداخت مبلغ مذکور یا تسلیم کردن خودرو ،مدت تعیین نشده باشد و خریدار وفروشنده هیچ کدام موردمعامله را به یکدیگر نداده باشد و ۳ روز هم از تاریخ قرارداد بگذر و بعد این ۳ روز هنوز خریدار مبلغ پول موردتوافق را به فروشنده نداده باشد فروشنده حق فسخ معامله را دارد .(م ۴۰۲ )

بنابراین تاخیر ثمن را در هر قرارداد نداریم در قراردادی این خیار وجود دارد که شرایط زیر را داشته باشد :

۱-مورد معامله (چیزی که مورد خرید و فروش قرار داده می شود ) یک مال معین باشد مثل خودرو دست دوم خودرو صفر را قانون یک مال مثلی وکلی می داند که اشتباه آن فروان است اما خودرو های کار کرده هرچند مدل و سال تولیدشان یکی باشد ولی هیچکدام دقیقا مثل هم نیست وویژگی های خاص خود را دارد مثلا کیلومتر هیچ کدام مساوی نیست و اگر هم باشد در ویژگی دیگر مثلا آینه شکسته یا نشکسته و… باهم تفاوت خواهند داشت .پس اگر خودرو صفر خرید و فروش شود اختیار فسخ معامله از طریق تاخیر ثمن را نخواهیم داشت .

۲- تمام ثمن معامله (پول در قبال خودرو ) به فروشنده پرداخت نشده باشد.پس اگر نصف پول را بدهد و روز از تاریخ معامله بگذرد باز فروشنده اختیار فسخ خواهد داشت.

۳- فروشنده خودرو را قبلا به خریدار تحویل نداده باشد.

۴- ۳ روز از تاریخ قرارداد بگذار تازه حق فسخ ایجاد می شود و در آن ۳ روز حق فسخ نداریم .

۵- در این صورت کسی که حق به هم زدن معامله را دارد فروشنده می باشد نه خریدار . (م ۴۰۶ ق .م)

خیار ما یفسد لیوم در فسخ قرارداد چیست ؟

هر گاه کالای مورد معامله از چیزهای فاسد شدنی باشد مثل میوه و سبزی  که در کمتر از ۳ روز فاسد یاکم قیمت می شود در این صورت خیارتاخیر ثمن از تاریخی که کالا رو به فساد  یا کم قیمت شدن می روداعمال می شود .(م ۴۰۹ )

خیار رویت و تخلف وصف در فسخ قرارداد چیست ؟

اگر طرفین بدون اینکه مورد معامله را دیده باشند از روی وصفی که بیان می شود مبادرت به خرید وفروش کنند کسی که آن مال را ندیده و از روی وصف و تعریف معامله کرده باشد و بعدا ببیند که مطابق آن تعریف و وصف نیست حق خواهد داشت معامله را به هم بزند .دراین نوع فسخ ممکن است فروشنده  به خریدار بگوید باغم را که درختان جوان و خوبی دارد به  تو به فلان مبلغ میفروشم و خریدار قبول کند و بگوید می خرم و بعد ازخرید برود و ببیند درختان باغ پیر است و اصلا مطابق با تعریف فروشنده نیست در این صورت خریدار حق دارد قرارداد فروش باغ را فسخ کند و یابرعکس همین باغ را ممکن است باغ پدری بوده و فروسنده ندیده باشد و خریدار بگوید باغی را که از پدرت بهت رسیده و درختان پیر دارد از تومیخرم وفروشنده با تصور اینکه وصفی که خریدار گفته درست است باغ را به او میفروشد و بعد می رود و میبیند باغ جوان و خوب است برخلاف گفته خریدار پس در این صورت فروشنده حق فسخ دارد .(۴۱۰)

در واقع خیار رویت به کسی حق به هم زدن معامله را می دهد که مال را ندیده و به اعتبار وصفی که از آن شده وارد معامله شده است .

خیار غبن در فسخ قرارداد چیست ؟

این نوع حق فسخ و به هم زدن معامله خیلی مبتلا به جامعه می باشد ،بیشتر مواقع اتفاق می افتد که اشخاص در زمان بستن قرارداد از قیمت های آگاهی ندارند اما از لحاظ اضطرای مجبور به معامله کردن می باشند ،اگر یکی از طرفین در هنگام معامله غبن فاحش داشته باشد حق خواهدداشت که قراردادمزبور را به هم بزند .و به غبنی فاحش می گویند که از نظر عرف قابل مسامحه و گذشت نباشد .(م۴۱۹)

غبن چیست ؟

در اکثر مواقع دو طرف معامله می کنند و با توجه به نوسان قیمتها از قیمت واقعی آگاه نبوده اند در این صورت ممکن است یکی ارزان بفروشد یادیگری گرانتر از قیمت عادله بخر در این صورت می گویم طرف مغبون شده است .

سوال به پیش می آید اگر طرفین قیمت عادله را بدانند و آگاه باشند که مالی را که می فروشند یا می خرند ارزانتر می فروشند یا گرانتر میخرند آیا همچنان غبن می توانند معامله را به هم بزنند ؟

در جواب باید گفت حق فسخ در تمامی انواع فسخ مخصوص متضرر جاهل می باشد پس کسی که آگاه به قیمت ها بوده علیه خودش اقدام کرده و حق فسخ معامله را به استناد غبن نخواهد داشت  حتی اگر غبن اش خیلی فاحش باشد .(م۴۱۸ق.م).

اگر یکی از طرفین که به طرف دیگر قرارداد ضرر زده و به اصطلاح طرف را مغبون کرده است تفاوت قیمت  را بدهد حق فسخ یعنی حق به هم زدن معامله را ازاو می گیرد ؟

به استناد ماده ۴۲۱ ق .م حتی اگر تفاوت قیمت را بدهد باز هم حق فسخ طرف زیان دیده ساقط نمی شود مگر اینکه به اخذ تفاوت قیمت تراضی کند .

خیار عیب فسخ قرارداد چیست ؟

خیار عیب مربوط به موردی است که در حین قرارداد در مورد معامله عیبی بوده و طرف مقابل از آن بی اطلاع بوده است در این گونه مورد طرفی که مال معیوب را دریافت کرده است ۲ تا حق پیدا میکند یعنی می تواند معامله را به هم بزند یا اینکه معامله را به هم نزد و تفاوت قیمت مالی که عیب دارد و مال در زمان بی عیبی را از طرف قرارداد بخواهد .(۴۲۲ق.م )

در موردی که در مال مورد معامله عیبی در زمان قرارداد وجود داشته ولی خریدار متوجه آن نشده است اصل این است که خریدار نا آگاه به عیب معامله را یا فسخ کند تا ضرر جبران شود یا ارش بگیرد یعنی تفاوت قیمت معیوب و بی عیبی را بگیرد .اما مواردی است که خریدار نمی تواند فسخ کند و فقط می تواندتفاوت قیمت (ارش )را مطالبه کند این موارد عبارتند از (ماده ۴۲۹ )

۱-اگر کالای معیوب در دست خود خریدار تلف شود حق فسخ ندارد و باید تفاوت قیمت را بگیرد .

۲-اگر خریدار کالای معیوب بعد از خرید کالای مورد نظر را به کس دیگر بفروشد حق فسخ نخواهد داشت و فقط می تواند ارش بگیرد .

۳-در صورتی که در کالای معیوب تغییری حاصل بشه اعم از اینکه این تغییر را خود خریدار ایجاد کرده باشدیا نه .

۴-در صورتی که بعد از اینکه کالا به خریدار تحویل داده شد عیب دیگری در آن حادث شود که ناشی از آن عیب اول نباشدخریدار حق فسخ ندارد وفقط حق گرفتن تفاوت قیمت خواهد داشت. البته در این مورد یک استثنا داریم که اگر خریدار خیار مختص رو ویژه داشته باشد در این صورت می تواند از دو تا حقی که خیار عیب به او می دهد استفاده کند یعنی هم می تواند فسخ کند یا ارش بگیرد .اما اگر عیب جدید ناشی از عیب قدیم باشدخریدار باز حق فسخ هم خواهد داشت .(م۴۳۰).

خیار تدلیس در فسخ قرارداد چیست ؟

تدلیس یعنی یک سیری عملیاتی را انجام دهیم که باعث فریب دیگری شود ،شاید بتوان گفت تدلیس مصداق ضرب المثل  معروف طوطی را رنگ کردن و به جای قناری فروختن باشد .(م ۴۳۸ ).اگر فروشنده خریدار را فریب دهد و تدلیس کند خریدار می تواند معامله را به هم بزند و در مواردی هم که خریدار به جای پول مال معین را به فروشنده می دهد در این صورت اگر خریدار در آن مال تدلیس کندفروشنده حق فسخ خواهد داشت .(م۴۳۹)

خیار تبعض صفقه در فسخ قرارداد چیست ؟

صفقه یعنی عقد ،معامله ، و معنای دیگر آن کالا است .تبعض یعنی بعض بعض شدن ، تکه تکه شدن تبعض صفقه یعنی یک عقد دو تکه می شود و یک قسمت عقد می پرد .

مطابق ماده ۴۴۱ قانون مدنی خیار تبعض صفقه وقتی حاصل می شود که یک قسمت از قرارداد به جهتی از جهات باطل باشد اما در واقعیت امرباید گفت یک قسمت از عقد اگر به جهتی از جهات منحل شود در این صورت خیار تعض صفقه حاصل می شود .برای اینکه موضوع برایمان روشن ترشود مثال می زنیم :

شخصی دو تا خودرو را می فروشد به فلان مبلغ و برای هر کدام از ماشین ها قیمت جداگانه تعیین نمی شود ، یکی از این ماشین ها کاشف به عمل می آید که مال دیگری بوده و فروشنده فضولی آن را به خریدار فروخته و صاحب خودرو معامله فضولی فروشنده را تایید نمی کند بنابراین معامله یکی از خودرو ها باطل است در این صورت می گوییم معاملعه تکه تکه شده است .معامله نسبت به خودرو غیر باطل ونسبت به خودرو خودصحیح است حالا خریدار که دو تا خودرو را می خواست می تواند نسبت به آن قسمت که صحیح است معامله را به استناد بعض بعض شدن معامله فسخ کند یا نسبت به قسمتی که بیع باطل بوده پول خود را پس بگیرد .(مواد ۴۴۱،۴۴۲ق.م )

خیار تخلف از شرط در فسخ قرارداد چیست ؟

گاه در معامله علاوه بر اصل معامله شرطی آورده می شود در صورتی که یکی از طرفین از این شرط ضمکن معامله تخلف و تخطی کند طرف دیگرحق فسخ معامله را خواهد داشت .(م ۴۴۴ق م )

شرایط فسخ قرارداد

فسخ قرارداد ممکن است به دو صورت ذیل ایجاد شود:

الف) توافق طرفین : طرفین قرارداد می توانند ضمن عقد قرارداد یا خارج از آن برای یک یا هر دو طرف معامله یا شخص ثالث، حق فسخ قراردهند. این حق فسخ می تواند به شکل شرطی در عقد قرارداد عنوان شود مثل اینکه شخصی ماشینی را به دیگری بفروشد و در آن شرط شود که هر کدام از طرفین یاشخص ثالث هر وقت مایل باشند بتوانند ظرف یک ماه آن معامله را فسخ کنند که طبق ماده ۳۹۹ قانون  مدنی به آن اصطلاحات خیار شرط گفته می شود.

ب) حکم مستقیم قانون : قانون در مواردی برای جلوگیری از ضرری که به طور ناخواسته از قرارداد متوجه یکی از دو طرف معامله است، به طور مستقیم به او حق می دهد که بتواند با فسخ قرارداد از ضرر مذکورجلوگیری کند. مثل اینکه کسی خانه ای اجاره کند و پس از مدتی متوجه شود که خانه معیوب بوده، که دراینجا به استناد مواد ۴۷۸و۴۷۹ قانون مدنی حق دارد عقد اجاره را فسخ کند.

آثار فسخ قرارداد :
اعمال حق فسخ قرارداد دارای آثاری است که عبارتند از:

۱-منحل شدن قرارداد: آثار فسخ نسبت به آینده است و تاثیر آن در گذشته نمی باشد. فسخ قرارداد از زمان فسخ مؤثر است بنابراین تصرفات قبل از آن صحیح است. به همین دلیل فسخ قرارداد مانع از حقوقی که اشخاص ثالث، قبل از فسخ قرارداد کسب کرده اند نمی شود.

۲- از بین رفتن اثر عقد : اثر فسخ به منحل شدن قرارداد محدود نمی شود بلکه علاوه بر انحلال قرارداد وضع دو طرف قرارداد را به حالت پیش از عقد برمیگرداند و از تاثیر عقد در آینده نیز جلوگیری می کند .

فسخ قرار داد مبایعه نامه

قانونگذار به خریدار و فروشنده حق به هم زدن معامله را داده است این حق را خیار گویند. درماده قانون مدنی۱۰ مورد از انواع خیارات آورده شده به عنوان مثال : خریدار بعد از معامله متوجه عیب کالا شده در اینجا با استفاده از خیار عیب می تواند معامله را فسخ کند . یا خریدار پول جنسى را که به صورت نقدی خریده است، تا سه روز ندهد و فروشنده نیز جنس را تحویل ندهد. اگر مشترى شرط نکرده باشد که دادن پول را تأخیر بیندازد و شرط تأخیر جنس هم نشده باشد،

فروشنده مى‌تواند معامله را بهم بزند اما اگر جنسى که خریده است، مثل بعضى از میوه‌ها باشد که اگریک روز بماند، فاسد مى‌شود، چنانچه تا شب پول آن را ندهد و شرط نکرده باشد که دادن پول را تأخیر بیندازد و شرط تأخیر جنس نیز نشده باشد، فروشنده مى‌تواند معامله را به هم بزند. (خیار تأخیر).

بیشتر بخوانید

فسخ قرارداد پیش فروش ملک

در صورت مطابقت نداشتن ساختمان احداث شده با شرایط و اوصاف مورد طرفین که در قرارداد پیش فروش قید شده است، در قانون پیش فروش ساختمان با وجود شرایطی به پیش خریدار حق فسخ  قرارداد اعطا شده که این مقرات با مقررات قانون مدنی متفاوت است برای نمونه در قانون مدنی ، اگرمساحت ساختمان فروخته شده کمتر از مقدار مندرج در قرارداد باشد، خریدار حق فسخ قرارداد را دارد و چنانچه مساحت بیشتر از مقدار مندرج در قرارداد باشد، گاهی فروشنده حق فسخ دارد (مواد ۳۵۵،۳۸۴و ۳۸۵ قانون مدنی). اما طبق قانون پیش فروش ساختمان اگر مساحت ملک بر اساس صورت مجلس تفکیکی بیش از ۵ درصد کمتر از مساحت توافق شده (کمتر از ۹۵ درصد توافق شده) باشد، در این صورت،قانونگذار به پیش خریدار حق فسخ قرارداد یا درخواست خسارت داده است.

همچنین در صورت اضافه شدن مساحت ملک مازاد بر انچه در قرارداد پیش فروش پیش بینی شده است،چنانچه این مقدار تا ۵درصد مازاد بر مساحت پیش بینی شده باشد، پیش خریدار حق فسخ قرارداد را نداردو باید قیمت مقدار اضافی را پرداخت کند، ولی اگر مقدار مازاد بیش از ۵ درصد مساحت یاد شده باشد،پیش خریدار حق فسخ دارد.

فسخ قرارداد اجاره

فسخ قرارداد اجاره ممکن است از طرف مؤجر یا مستاجر با تصریح شروطی در قرارداد و توافق طرفین صورت بگیرد :

فسخ قرارداد اجاره توسط مستاجر: اگر معلوم شود مورد اجاره در حال اجاره معیوب بوده مستاجر می تواند اجاره را فسخ نماید یا به همان نحوی که بوده اجاره را با تمام اجرت قبول کند ولی اگر موجر رفع عیب کند به نحوی که به مستاجر ضرری نرسد مستاجر حق فسخ ندارد.

فسخ قرارداد اجاره توسط مؤجر: از موارد بسیار شایع فسخ قرارداد توسط موجر دیرکرد در پرداخت اجاره بها است اگرمستأجر به مدت ۴ماه اجاره بها را به طور کامل پرداخت نکند موجور می تواند قرارداد اجاره رافسخ کند و دستور تخلیه ملک را ار مراجع اداری بگیرد.همچنین در صورتی که مستاجرملک را به مصرفی غیر از موارد تصریح شده درقرارداد اجاره درآورد، به عنوان مثال از ملک مسکونی جهت دفتر کاری استفاده نماید، یا در استفاده خود از ملک، مرتکب اعمال منافی اخلاق و شرع شود و موجبات برهم زدن نظم عمومی را فراهم آورد، موجر می تواند قرارداد اجاره را فسخ نموده و ملک خود را از مستأجر باز پس گیرد.

بیشتر بخوانید

مدارک موردنیاز برای گرفتن وکیل فسخ قرارداد

•  کارت ملی

•  اسناد و قرارداد های مربوطه

مزایای گرفتن وکیل فسخ قرارداد

اولا حضور وکیل در تمامی دعاوی توصیه می شود و بنا بر قول معروف کار را باید به کاردان داد چرا که در این صورت ارزش وقت خود را حفظ و هزینه های بی مورد خود را کاهش خواهیم داد. تشخیص اینکه از کدام کانال برای فسخ اقدام شود مهم می باشد ممکن است در معامله ای هم غبن باشد هم عیب باشد وممکن است فسخ به سود فسخ کننده باشد و ممکن است نباشد بنابراین بهتر است وکیل که متخصص امور اداری است وارد دعوا شود.

۱-موارد بسیار برای صرفه جویی در هزینه ها و عدم پرداخت حق الوکاله از گرفتن وکیل امتناع می کنیم ، غافل از اینکه علاوه بر هزینه ای که گاهی بیشتر از حق الوکاله وکیل می باشد را از دست می دهیم  و درپیچ و خم پیچیده اداری و روند دادرسی وقت و انرژی خود را تلف می کنیم.

۲-درمواردی ما اصرار بر فسخ قرارداد داریم در حالی که عدم فسخ به نفع ما بوده و باید از ترفند دیگر اداری در پی فسخ باشیم و نه فسخ مستقیم که متضرر می شویم بنابراین نیاز به حضور وکیل داریم

۳-گروه اداری با حضور وکلای مجرب بهترین وکیل را که تخصص همان موضوع را دارد و پرونده های مشابه زیادی را کار کرده و چم وخم را خوب می داند برای دعوای شما انتخاب و بر می گزیند.

۴-  گروه مبنا مشاور در راستای قراردادها و فسخ قرارداد منافع موکل را مدنظر قرار داده و گاه از خیارات قانونی و گاه از حکم قانون و.. موکل را به بهترین شکل راهنمایی میکند و به حق و حقوق خویش نایل می کند.