در این مقاله می خواهیم به صورت کامل به مسئله حقوق کار و شکایت از کارفرما توسط وکیل بپردازیم که مقاله شامل مواردی مانند شکایت از کارفرما بابت حقوق، بیمه وسنوات می باشد. پس تا آخر مقاله همراه ما باشید.

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد ، شخص حقیقی به افرادانسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی درواقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد به آنهاشخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آن رابوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی در مقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کارانجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان ،با ساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیرد به این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد .

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود واو فعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند.لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی وفکری هم می شودخواه فرد کارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد .

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کليه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا ازجمله سود، پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر،سپیم سود و سایر مزایا دریافت می کند، نمی تواند او راخارج از شمول قانون کار بداند .

شکایت ازکارفرما بابت حقوق

مفهوم کارگر

کارگر شخص حقیقی می باشد و شامل اشخاص حقوقی نمی باشد، شخص حقیقی به افرادانسانی که موضوع حق و تکلیف قرار می گیرد گفته می شود، و شخص حقوقی در واقع شخصی فرضی است که قانونگذار برای اینکه به شرکتها و مؤسساتی که به موجب قانون بوجود می آیند، امکان فعالیت و پیشرفت در جهت تحقق اهدافشان بدهد.

به آنها شخصیت مستقلی اعطا نموده است که جدا از شخصیت اشخاص حقیقی است که آن را بوجود آورده اند، لذا قانون کار شخص حقوقی را کارگر نمی شناسد یعنی اگر شخص حقوقی درمقابل دریافت مزد، کارهایی را برای صاحب کارانجام دهند، مانند نظافت یک ساختمان، باساختن چند آپارتمان با نگهداری فضای سبز یک شهرداری را بعهده بگیردبه این شخص حقوقی نمی توان کارگر اطلاق کرد.

پس رابطه کارگری زمانی بوجود می آید که با یک شخص حقیقی قرارداد کار بسته شود و اوفعالیت خویش را بطور ارادی تحت تبعیت و اختیار دیگری آغاز کند .

لفظ به هر عنوان نشان دهنده عام بودن مفهوم کار است یعنی شامل کارهای بدنی و فکری هم می شود خواه فردکارگر ساده باشد یا دکتر و مهندس باشد.

ذکر کلمه «حق السعی» بیانگر کليه پرداخت ها به کارگر می باشد که شامل مزد، حقوق و سایر مزایا ازجمله سود،پاداش تولید، وجه نقدی و غیرنقدی و غیره می باشد و کارفرما دیگر به بهانه اینکه کارگر، سپیم سود و سایرمزایادریافت می کند، نمی تواند او را خارج از شمول قانون را بداند.

شکایت از کارفرما در تهران

تیم تخصصی شکایت از کارفرما در تهران و ایران آماده هستند که شما را راهنمایی کنند و پاسخ جواب سوال خود رابراحتی از آنها بگیرید.تبعیت حقوقی یعنی اینکه کارگر به دستور کارفرما کار کند و کارفرمابصورت مستقیم یا غیرمستقیم بر کار وی نظارتداشته باشد البته این تبعیت مطلق نیست و کارفرما فقط می تواند در حدود اطلاعات و تخصص کارگر از روی کاربخواهد، تبعیت دیگرتبعیت اقتصادی می باشد. بدین صورت که کارگر از لحاظ اقتصادی تابع کارفرما است و به مردواستمرار کاری که از سوی کارفرما به وی ارجاع شده نیازمند می باشد.

یکی از واژه هایی که در مبحث جرائم قانون کار نیز به آن پرداخته شده است. واژه کارگر نوجوان است، براساس ماده  ۸۰، ۸۱، ۸۲ تا ۸۴ قانون کار، کارگری که دستش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد کارگر نوجوان نامیده می شود و باید دربدواستخدام توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد. قانونگذار به این خاطر این کارگران راازبقیه کارگران احصاء نموده که این کارگران به دلیل کمی سن در معرض خطرات و عوامل زیان آور و مشکلات ناشی ازمحیط کار قرار دارند. لذا قبل از استخدام باید وضعیت سلامتی آنها بررسی شده باشد.

مفهوم کارفرما

براساس ماده ۳ قانون کار، کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند، مدیران و مسئولان و بطور عموم کلیه کسانی که عهده داراداره کارگاه هستند،نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.

در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی نماید و کارفرما آن را نپذیرد در قبال کارفرما ضامن است بنابراین با توجه به تعریفی که در قسمت های قبل ازکارگر بعمل آمده، مفهوم کارفرما واضح تر شده، لذابرای بررسی رابطه میان آن دو در نهایت باید به این نتیجه رسید که آیا رابطه موجود، رابطه کارگری و کارفرمایی است یاخیر،که در صورت وجود این رابطه، یک طرف، کارگر و طرف دیگر کارفرما خواهد بود.

کارفرما، کسی است که سرمایه و وسایل کار را برای تولید کالا با ارائه خدمات در اختیار کارگرقرار داده و در مقابل اینکار به وی مزد پرداخت می نماید.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خود را دریافت نکرده ایدمی توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ، تمامی دستمزدهای خود را بگیرید.

کارفرما موظف است حقوقی را که باشماطی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کارمشورت کنید.

شکایت از کارفرما بابت سنوات

سنوات معمولا یک ماه آخر دستمز کارگر می باشد که کارفرما باید آن را پرداخت کند و برخی از این سر باز می زنند که این قابل پیگیری است و شما می توانید به صورت کامل آن را از کارفرماخود دریافت کنید. مبنامشاور با توجه به تخصصی بودن کارها دارای وکیل اداره کار که ۱۰ سال دراین زمینه تجربه دارد می تواندحق و حقوق خود را به صورت قانونی مطالبه کنید و برای شکایت از کارفرما بابت سنوات با یک وکیل متخصص صحبت کنید .

شکایت از کارفرما بابت بیمه

بیمه یکی از اصلی ترین بخش ها مربوط به اداره کار است که حتما باید کارفرما شما را بیمه کندکه اگر اینکار را نکند به ضرر خودش است و علاوه بر پرداخت یک جا بیمه شما ، جریمه نیز می شود که به نفع کارفرما است که کارگر و یا نیروخود را بیمه کند. جهت داشتن سوال در موردشکایت از کارفرما بابت بیمه می توانید از مشاوره اداری ما استفاده نمایید.

مفهوم کارگاه

به استناد ماده ۴ قانون کار کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده وی درآنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری،مسافربری، خدماتی تجاری،تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها همچنین کلیه ی تأسیسات واماکن متعلق به کارگاه از قبیل: نمازخانه،ناهار خوری، تعاونی ها همچنین شیرخوارگاه،مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکزآموزشی واماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب وذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می گردند.

بعنوان مثال اگر کارگری متصدی حمام های موجود در یک معدن باشد این فرد، کارگر آن معدن محسوب می گردد،زیراحمام هما جزء کارگاه معدن محسوب می گردند. همچنین مربی مهدکودک یک کارگاه بسته بندی، در صورتی که به دستور کارفرما یا نماینده وی این کار را انجام دهد و از وی مزد دریافت نماید کارگر کارگاه بسته بندی محسوب می گردد،زیرا مهد کودک جزئی از کارگاه محسوب می شود. البته همیشه کارگاه یک محل یا ساختمان نمی باشد و ممکن است یک اتومبیل، کشتی یا هواپیما و غیره باشد، همچنین کارفرما لازم نیست مالک محل کارگاه باشد همین که کارفرما سرمایه اولیه ابزار کار و مواد اوليه و ماشین آلات را مهیا نماید و از کارگر درخواست کار در مقابل مزد را بنماید، کافی است.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

با توجه به اینکه شرایط کار در ایران به قدری بد می باشد که افراد حاضر هستند بدون قراردادکار انجام بدهند. برخی ازکارفرمایان از این قضیه سوءاستفاده می کنند و بدون پرداخت کامل حق و حقوق و بیمه این افراد را استخدام می کنند.ما در این مقاله به موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد می پردازیم و بگوییم آیا می شود حق و حقوق را گرفت یاخیر.

با شروع انقلاب صنعتی در کشور انگلستان در اواخر قرن ۱۸ و اوایل قرن نوزدهم، نظام سرمایه داری مرحله کارگاه های دستی را پشت سر گذاشت و وارد مرحله صنعت ماشینی شد،گسترش روزافزون صنایع بزرگ بسبب بی کاری پیشهوران و کارگران روستایی گردید تا آنجا که کارگران روستایی به سوی شهرها هجوم آورده و در کارخانه ها و معادن مشغول بکار شدند.

یکی از مهم ترین دلایلی که باعث شد کارگران در این زمان در وضعیت بدی قرار بگیرند وجود نظریه اصالت فرد بوده که براساس آن، اصل بر آزادی و حاکمیت اراده افراد بود، و دولتها حق هیچگونه مداخله ای درروابط افراد را نخواهندداشت، در این نظریه، فرد اهمیت داشته و جامعه امرى فرعی است، از دیدگاه مکتب اصالت فرد، هر فردی آزاد و مستقل و با افراد دیگر برابراست.

برابری افراد در مقابل قانون اقتضا دارد که هیچ نوع امتیازی به نفع طبقه خاصی برقرار نشود، ازهمین رو حتی وضع مقرراتی که از گروههای ضعیف جامعه حمایت کند، تابجاست و باید از آن خودداری کرد، مطابق دیدگاه پیروان این مکتب باید کارگر و کارفرما به تنهایی (بدون حمایت دولت با یک سازمان صنفی) با یکدیگرمذاکره کنند و چون فرض بر این است که دارای حقوق برابرند «آزادانه» روابط کار را تعیین کننده براساس این نظریه روابط اقتصادی بین افراد باید آزادانه و بدون دخالت دولت باشد.

حال بحث اینجا هست که آیا امکان دارد بدون داشتن قرارداد از کارفرما شکایت کرد یا خیر : بله شما اینکاررا می توانید انجام بدهید و باید حتما سایر کارمندان یا کارگران شهادت بدهند که شما آنجا کار می کرده اید. همچنین می توانید ازطرق پرینت حساب که پرداختی ها از سوی کارفرما برای شما بوده اثبات کنید.

شکایت کارگر از کارفرما

مطابق با قانون مطابق با قانون کار، کارگر دارای حقوقی می باشد این حقوق سالانه توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می گردد مطابق قانون هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل های تعیین شده توسط قانون دستمزد در هیچ دریافت دستمزد بیشتر از قانون و تصویب نامه هیات وزیران مطابق توافق کارگر و کارفرما امکان پذیر می باشد و نه مشکلی نخواهدداشت در صورتی که بین کارگر و کارفرما درمورد حداقل حقوق اختلافی حادث شود و کارگرنتواند  دستمزدی بالاتر از آنچه که قانون تعیین کرده رااثبات کند صرف حداقل قانونی به او تعلق خواهد گرفت .

بر اساس قانون کار، کارگر شخصی است که دعوادر مقابل دریافت حق السعی اعم از سهم سود مزد یا هر عنوان دیگری در مقابل درخوا ست کارفرما و به درخواست او کار می کند کارگرممکن است تمام وقت یا پاره وقت باشند کارگر تمام وقت به کارگری گفته می شود که دارای ۴۴ساعت کار در طول هفته می باشد و کارگر نیمه وقت به هر کارگری گفته می شود که کمتر ازمقدار تعیین شده یعنی ۴۴ساعت در هفته کار می کنند .

حقوق کارگر می تواند مطالبه کند عبارتند از عیدی، پاداش سنوات ایام خدمت ، حداقل دستمزد بن کارگری ، حق مسکن ، حق اولاد،  و بیمه مطابق ، با قانون کارفرما موظف است کارگر راتحت هر شرایطی بیمه کند حتی اگر بگوید بیمه نمی خواهم یا اینکه بگوید به جای بیمه کردن پول بیمه را به من بده در صورتی که کارگر بخواهد شکایت خود را مطرح نماید باید دادخواست خود را در اداره کار که عبارت است از اداره کار محل انجام کار تحویل نماید و شکایت خود را ثبت کند و منتظر وقت رسیدگی تعیین شده باشد.

حتماباید در جلسه رسیدگی تمامی اسناد و مدارکی را که به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می کند به همراه داشته باشندهر سند و مدرکی که بتواند اثبات کند رابطه کارگر و کارفرما را، موجب می شود کارگر مستحق دریافت حداقل های قانونی باشد این مدارک عبارتند از بانکی دفترچه بیمه یا لیست بیمه برگه مرخصی و ماموریت یا هر چیز دیگری که اثبات کننده مورد باشد در موارد خاص ممکن است بازرسی در کار به تشخیص مرجع صالح انجام گیرد این بازرسی به منظوراحراز وجود کارگر در محل کار انجام.

شکایت پیمانکار از کارفرما بدون قرارداد

همانطور که کارگر یا کارمند می تواند بدون قرارداد از کارفرما شکایت کند پیمانکار نیز این امکان رادارد وباید ثابت کند که برای کارفرما کار می کرده است.

مبنا مشاور آماده پاسخگویی به شما عزیزان جهت شکایت از کارفرما می باشد و می توانید باشماره های موجود درسایت تماس بگیرید و با وکیل شکایت از کارفرما صحبت کنید.

یکی از شایع‌ترین انواع شکایت از کارفرما، شکایت عدم پرداخت حقوق است. در اغلب  محیط‌های کاری، عدم پرداخت حقوق است. برای پیگیری حق و حقوق خود در این زمینه، باید به اداره کار مراجعه کنید.

اگر قصد شکایت از کارفرما برای عدم پرداخت حقوق را دارید، مدارک مهم مثل قرارداد، استشهاد و سایر مدارک دیگر را که نشان‌دهنده فعالیت شما برای کارفرما است، همراه برده و به اداره کار مراجعه نمایید.

سپس با تنظیم دادخواست، شکایت خود را رسما اعلام کرده تا با پیگیری‌های لازم، به حق و حقوق خود دست پیدا کنید.

اگر قصد شکایت از کارفرما در اداره کار و امور اجتماعی را دارید، آگاهی از قوانین کار کمک شایانی به شما می‌کند تا با آخرین تغییرات قانون کار و شکایت از کارفرما بابت حقوق اشنا شوید.

مراحل ثبت شکایت از کارفرما

1. شعبه بیمه گذار تامین اجتماعی خود را پیدا کنید. (مرکز بیمه تامین اجتماعی شما ارتباط مستقیمی‌ با اداره کار و امور اجتماعی دارد) سپس از همین طریق شعبه اداره کار و امور اجتماعی را پیدا خواهید کرد.

2. به اداره کار مربوطه بروید و از واحد ارجاع آن یک نامه برای شعبه بیمه گذارتان بگیرید. (دریافت نامه خیلی مهم است)

3. نامه را بگیرید و به کارگزاری بیمه تامین اجتماعی که شما از انجا ثبت نام بیمه را انجام دادید بروید و مرحله به مرحله سوابق بیمه خود را جمع اوری کنید. (جمعا یه ۲-۳ ساعتی زمان می‌برد چون مراجعه کننده ممکن است زیاد باشد)

4. سوابق را به اداره کار ببرید، واحد ارجاع بروید، فرم‌های دادخواست را دریافت کنید این فرم حاوی پرسش اطلاعات شخصی شما، محل کار و دلایل تنظیم دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را نمایش می‌دهد که شما در پایین آن علت دادخواست یا شرح دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را می‌نویسید.

5. اداره کار نامه ای را با توجه به دادخواست شما به عنوان نامه سازش می‌دهد و از شما می‌خواهد که آن را به کارفرما بدهید تا در جلسه سازش که معمولاً ۲ هفته زمان می‌برد تا برگزار شود، بدهید تا آنها در جریان کار قرار بگیرند.

6. جلسه سازش در همان اداره کار انجام می‌شود و دو طرف دلایل و مدارک خود را با توجه به دادخواست کارگر ابراز می‌کنند و اگر به نتیجه برسند، دامنه شکایت از کارفرما بابت حقوق به پایان می‌رسد و اما اگر به هر دلیلی مثلاً کارفرما به جلسه سازش نیامد یا اینکه سازشی حاصل نشد کار به جلسه تشخیص و شکایت از کارفرما بابت حقوق می‌رسد.

7. جلسه تشخیص معمولا به فاصله دو هفته بعد از جلسه سازش صورت می‌گیرد، نامه تشخیص به کارگر و کارفرما توسط اداره کار ابلاغ می‌شود. در جلسه تشخیص رای که کارشناسان در جلسه سازش صادر کرده اند به ۲ طرف ابلاغ می‌شود، اگر یکی از دو طرف اعتراضی داشته باشد و به توافق نرسند، به جلسه حل اختلاف پرونده ارجاع می‌شود.

8. جلسه حل اختلاف آخرین جلسه ارائه شکایت در اداره کار است، دو طرف حاضر و مدارک و اسناد خود را در رابطه با پرونده مطرح می‌کنند. سپس رای نهایی صادر می‌شود.

نکات مهم در خصوص شکایت از کارفرما بابت حقوق

1. معمولاً سعی کنید با یک مدرک یا سند دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را مطرح کنید مثلاً حقوق و پاداش– سنواتی که دریافت نکردید را حتماً با علت ذکر کنید.

2. بخش اطلاعات در اداره کار شما را در صورت نیاز به راهنمایی کمک خواهد کرد، همچنین در کارگزاری‌های بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوعان تعیین شده است.

3. اگر با دلایل و اسناد معتبر دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را تنظیم کنید ۱۰۰ درصد در محکمه پیروز خواهید بود و کارفرما چاره ای جز قبول رای صادره اداره کار ندارد.

4. در صورت سرباز زدن کارفرما هنگام اجرای حکم، شما می‌توانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی اداره کار بگیرید و به شعبه اداری که انها راهنمایی می‌کنند مراجعه و آنها برای شما یک مامور را برای گرفتن حقتان در اختیارتان قرار می‌دهند که البته در ۱ درصد مواقع کارفرمایی انقدر مقاومت از خود نشان می‌دهد که بخواهد کار به مامور قضایی برسد.

اصلا نگران نباشید. همیشه حق به حق دار می‌رسد. کمی‌ باید صبور باشید اما مسلما کارفرما نمی‌توان حق شما را ضایع کند قانون از شما حمایت می‌کند.

 نشانی ادارات کار تهران

اداره کل کار تهران: تهران- خیابان سهروردی شمالی- بعد از خیابان شهید بهشتی- خیابان هویزه- نبش خیابان مرغاب- طبقه ۵ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران.

1. محدوده منطقه ۱ شهرداری تهران و ضلع غربی بلوار آفریقا منطقه ۳- اداره کار شمیرانات– شمیران- مینی سیتی- بلوار ارتش- شهرک ابوذر- خیابان روزبهانی- ابوذر ۱۰- پلاک ۱.

2. محدوده مناطق ۲ و ۵ شهرداری تهران– اداره کار بلوار فردوس– تهران- فلکه دوم صادقیه- بلوار فردوس- روبروی بانک سپه- ساختمان آبگینه- طبقه سوم.

3. محدوده مناطق ۶ و ۷ شهرداری تهران– اداره کار شمال شرق تهران– تهران- خیابان سمیه- نرسیده به خیابان حافظ- خیابان شهید داود‌پور موسی- پلاک۴۲٫

4. محدوده مناطق ۴ و ۸ و ۱۳ و ۱۴ شهرداری تهران و ضلع شرقی بلوار آفریقا منطقه ۳– تهران- خیابان دماوند- بعد از چهارراه تهرانپارس- نبش خیابان اتحاد.

5. محدوده مناطق ۱۰ و ۱۱ و ۱۲ و ۱۷ شهرداری تهران– اداره کار جنوب غرب تهران– تهران- خیابان حافظ- خیابان سرهنگ سخایی- تقاطع سی تیر.

6. محدوده مناطق ۱۵ و ۱۶ و ۱۹ و ۲۰ شهرداری تهران و باقر شهر و حسن آباد– اداره کار شهرری– خیابان شهید رجایی– روبروی اتوبان بهشت زهرا– جنب مسجد مادر.

7. محدوده مناطق ۹ و ۲۱ و ۲۲ شهرداری تهران– اداره کار شمال غرب تهران- تهران- میدان آزادی- جاده مخصوص کرج- قبل از اکباتان- کوی بیمه ۴- سوم شرقی- پلاک۲ .

8. محدوه منطقه ۱۸ شهرداری تهران و اسلامشهر- اسلامشهر- مجتمع ادارات شهرستان اسلامشهر.

پرسش و پاسخ در خصوص حقوق و قرارداد کارگران مشمول قانون کار

۱. کارگری در حین کار دچار حادثه شده و از کارافتاده جزئی شناخته شده است. آیا کارفرما می‌تواند از ارجاع کار به او خودداری کند، تکلیف مراجع حل اختلاف در این زمینه چیست؟

نوشته های مشابه

چنانچه کاهش قدرت کار بیمه شده بین ۳۳ تا ۶۶ درصد و به علت حادثه ناشی از کارباشد، بیمه شده از کارافتاده جزئی شناخته شده و مشمول مستمری مقرر در ماده ۷۳ قانون مرقوم بوده و لهذا درخواست بازگشت به کار این قبیل کارگران نیز با توجه به حدود توانایی انجام کار آنها قابل بررسی و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار خواهد بود.

۲. در قراردادهای کاری که برای انجام فعالیت‌های مستمر کارگاه منعقد می شوند آیا طرفین می‌توانند به طور یک جانبه قرارداد را فسخ کنند؟

کلیه قراردادهای کار منعقده فی مابین کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار، صرف نظر از نوع فعالیت و استمرار و یا عدم استمرار آن، به استثنای قراردادهایی که برای مدت موقت و یا جهت انجام کار معین منعقد می‌شوند، از سوی هر یک از طرفین با رعایت تشریفاتی بطور یک جانبه قابل فسخ (استعفاء از ناحیه کارگر و اخراج از سوی کارفرما) است.

بدیهی است در حالت اخراج تشخیص موجه یا غیر موجه بودن قطع رابطه با مراجع حل اختلاف قانون کارخواهد بود.

۳. در محاسبه حق سنوات و دیگر مزایای مقرر در قانون کار، مزد ماخذ محاسبه شامل کدام یک  از دریافتی‌های کارگر است؟

در کارگاه‌های دارای طرح مصوب طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه و پایه و در سایر کارگاه‌ها مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات ومزایای قانون کار و دیگرمواردی است که پرداخت مبلغی بابت مزایای سنوات و سابقه کار درقانون مرقوم و یا دیگر مقررات پیش‌بینی شده باشد.

۴. در بعضی از کارگا‌ه‌ها، کارفرما در طول اشتغال کارگر در واحد مربوط مبلغی را به عنوان حق  سنوات به صورت علی‌الحساب پرداخت می‌کند. آیا این تسویه حساب معتبر است؟

از آنجا که مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله اداری است که به هنگام قطع رابطه کارگر باکارفرما به یکی از طرق پیش‌بینی شده در قانون کار تحقق پیدا می‌کند، هر گونه وجهی که در زمان اشتغال تحت عنوان مزایای سابقه کار پرداخت شده باشد، به عنوان علی‌الحساب تلقی و به هنگام خاتمه قرارداد کار قابل تهاتر است.

۵.کارگری با کارفرما بابت سوابق کار خود تسویه حساب قطعی کرده و با انعقاد قرارداد کار دیگری به همکاری خود در کارگاه ادامه می‌دهد. آیا وی می‌تواند ادعای پایه سنواتی برای سوابق کار قبلی را داشته باشد؟

اصولاً وقتی کارگر با سوابق کار قبلی خود تسویه حساب قطعی کرده و به این ترتیب خاتمه قرارداد کار محقق شود در به کار گیری و استخدام مجدد وی ادعای  پایه‌های سنواتی برای سوابق گذشته که بابت آن تسویه حساب به عمل آمده است مورد پیدا نمی‌کند.

۶. آیا بر اساس مقررات قانون کار، باید به کارگرانی که بدون دلیل موجه اخراج می شوند خسارت اخراج پرداخت شود؟

در قانون کار در زمینه پرداخت خسارت اخراج پیش‌بینی خاصی به عمل نیامده است بلکه تنها درمواردی که مراجع حل اختلاف اخراج کارگر را موجه تشخیص دهند به ازای هر سال ۳۰ روزحقوق تحت عنوان مزایای سنوات خدمت تعیین می‌کنند و در صورتی که اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص دهند حکم بازگشت بکار همراه با پرداخت حق السعی از تاریخ اخراج تا تاریخ بازگشت به کار صادر می‌شود .

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد، کارگر این توانایی را دارد شکایت خودش از کارفرما را تقدیم به مراجع ذیصلاح کند. عدم عقد قرارداد از طرف کارفرما، به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست بلکه وجود قرارداد از جانب کارفرما، اهرمی حمایتی می باشد تا کارفرما و کارگر این توانایی را داشته باشند از حقوق خود دفاع کنند.

کارگر چه کسی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه است؟

با توجه ماده ۲ قانون کار، کارگر از نظر این قانون شخصی می باشد که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کارمی‌کند.

کارفرما چه کسی است ؟

بر اساس ماده ۲ قانون کار، کارفرما فردی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند. مدیرها و مسئول ها‌ و به طور عموم تمامی اشخاصی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما به حساب می آیند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان ذکر شده ‌در قبال کارگر به عهده می‌گیرند.

درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  اگر که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن می باشد.

رابطه کارگر و کارفرما به چه شکلی است؟

قانون گذار به شکل واضح رابطه های بین کارفرما و کارگر را تعریف کرده است. کارفرما وظیفه دارد طبق تعرفه های موجود، همه حقوق کارگر را از جمله دستمزد، عیدی، پاداش، مرخصی،حق اولاد، حق مسکن و همه مورد هایی را که حقوق کارگر است به موقع به وی پرداخت کند و در صورتی که کارفرما در ادای حقوق کارگر تعلل کند، کارگر حق دارد با مراجعه به اداره کار محل، نسبت به عدم دریافت هر نوع حقی که داشته شکایت کند.

ارکان رابطه کارگر و کارفرما و شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در شکایت از کارفرما بدون قرارداد تعریف کارگر و کارفرما در قانون کار، روابط بین کارگر و کارفرما رادر دو خصوصیت بیان می کند:

• تابعیت دستوری کارگر از کارفرما

• تابعیت مزدی کارگر از کارفرما

برای این که یک رابطه کارگری و کارفرمایی به وجود بیاید باید هر دو تابعیت فوق به عنوان ارکان رابطه کاری تحقق پیدا کند و عدم وجود یا نقص درهر کدام از رکن های بالا مانع از به وجود آمدن و شکل گیری رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد.

قرارداد کار و شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟

با توجه به ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

‌تبصره ۱

حداکثر مدت موقت برای کارهایی که جنبه غیر مستمر را دارا می باشد یه وسیله وزارت کار وکارهای اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیرها خواهد رسید.

‌تبصره ۲

در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر را دارا می باشد دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکرنشود، قرارداد دائمی به حساب می آید.

قرارداد کار شامل چه مواردی است و شکایت از کارفرما بدون قرارداد  چیست؟در باره موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد با توجه به ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:

• نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

• حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن

• ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها

• محل انجام کار

• تاریخ انعقاد قرارداد ‌و مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.

• موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.

• شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار در مواردی که مدت تعیین نشده باشد

تبصره

درباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد – در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهارنسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما ونسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیارنماینده کارگر قرار می‌گیرد.

چرا کارفرما بدون قرارداد فردی را استخدام می کند؟

در شرایط اکنون جامعه با توجه به تعداد زیاد فارغ التحصیلان در رشته های مختلف و بازار کار کم،امکان استخدام و عقد قرارداد با تعداد زیادی ازاشخاص وجود ندارد. از نگاه دیگر بعضی از کارفرمایان، عدم عقدقرارداد را فرصتی می‌دانند که برای آن ها زمینه ی قطع همکاری تحت هرشرایطی و در هر زمانی رافراهم می کند، بدون آن که از نظر قانونی مسئولیتی شامل حال آن ها شود؛ در حالی که ثابت کردن رابطه همکاری بین کارگر و کارفرما فقط وابسته به قراردادنیست و ادعای کارگر، وجود شاهد و حتی فیش حقوقی این توانایی را دارد اثباتی بر ادعای کارگر باشد.

قرارداد همکاری بین کارگر و کارفرما، بیش از آن که مزیتی برای کارگر محسوب شود، بیشتر یک اهرم حمایتی از طرف کارفرما می باشد که این توانایی را داشته باشد در شرایط مختلف ازحقوق خود دفاع کند.

طبعات عدم وجود قرارداد برای کارفرما

عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعواهای مالی و حقوقی میان کارگر و کارفرما را برای کارفرمازیاد می کند و این توانایی را دارد که  عواقب جبران ناپذیر مالی و حقوقی برای کارفرما به همراه داشته باشد. باتوجه به عدم وجود قرارداد، تاریخ شروع و پایان همکاری مشخص نمی شود وازلحاظ قانونی به معنی همکاری دائم کارگر و کارفرما است.

ضمن این که در صورت عدم وجود قرارداد، جزییات پرداختی ها از طرف کارفرما به کارگر مشخص می باشد و شخص کارگر این توانایی را دارد که هر مدل شکایتی راجع به میزان پرداختی کند.

در قرارداد همه جزئیات نام برده می شود و مشخص می باشد و قرارداد، احتمال ادعاهای مالی و شکایت توسط کارگر از کارفرما را کم می کند.

بعضی از موارد تخلف های کارفرما

بعضی از مورد هایی که باعث شکایت کارگر از کارفرما می شود، به شرح زیر است:

• عدم پرداخت دستمزد و حقوق کارگر توسط کارفرما یا تعویق آن در پرداخت و همچنین سایر حقوق مالی؛ از جمله سنوات خدمت، پاداش و مزایا

• پرداخت نکردن حقوق کارآموزی کارگر توسط کارفرما

• مانع شدن کارفرما از بازگشت کارگر به کار، در صورتی که محکومیت یا منع قانونی برای بازگشت کارگر وجود ندارد.

در صورت به وجود آمدن اختلاف بین کارگر و کارفرما، تا مشخص شدن نتیجه ی دادرسی،کارفرما تعهد دارد که پرداخت حداقل پنجاه درصد ازحقوق ماهيانه کارگر به خانواده وی داشته باشد و کارفرما از این تعهد خودداری کند.

بعد از این که قرار داد اتمام یافت و در مدت معین این کار انجام شد، کارفرما به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، بر اساس آخرين حقوق، مبلغی معادل يك ماه حقوق به عنوان پاداش پايان كار پرداخت نکند.

در باره شکایت از کارفرما بدون قرارداد  باید بگوییم هر وقت کار باعث پایین آمدن توانایي های جسمی وفكری برای كارگر شود و تمام شدن قرارداد کار به این دلیل باشد، کارفرما، به نسبت هر سال سابقه خدمتی که دارا می باشد، معادل دو ماه آخرين حقوق، به وی سنوات پرداخت نکند. یا مثلا در موارد زیر:

• هر وقت کارفرما، بیش از میزان قانونی، کارگر را به کار اجباری بگمارد.

• کارفرما در موارد ضروری و قانونی، از اعطای مرخصی به کارگر، خودداری کند.

• خسارت های وارده به کارگر به دلیل عدم تامین وسایل، لوازم و امکانات ایمنی به وسیله کارفرما باشد.

• عدم بیمه کردن کارگر به وسیله کارفرما

شکایت از کارفرما بدون قرارداد

عدم وجود قرارداد به معنی پایمال شدن حقوق کارگر نیست، بلکه احراز رابطه کارگری بین کارگرو کارفرما، مدار ثابت ماندن است. با توجه به ماده های ۲، ۳، ۴ قانون کار و خصوصاً تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار نیازی به کتبی بودن ندارد و این توانایی را دارد که به شکل شفاهی باشد.

مواردی مثل اقرار کارفرما، شهادت کارگرهای دیگر یا کارمند ها و فیش های بانکی که نشان دهنده پرداخت از طرف کارفرما است این توانایی رادارد که به عنوان سند احراز رابطه کارگری بین کارگر و کارفرمامحسوب شود.

پس از احراز رابطه کار بین کارگر و کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که شکایت از کارفرما رادرباره شکایت از کارفرما بدون قرارداد را به مراجع مربوطه تسلیم کند.

کارگر این توانایی را دارد با مراجعه به اداره ی کار محل، شکایت خود را به هیات تشخیص تسلیم کند؛ هیئت تشخیص با بررسی سند های موجود یا اعزام بازرس کار به محل، صحت وسقم ادعای کارگر را بررسی می‌کند.

بعد از احراز رابطه ی کاری میان کارگر وکارفرما و بررسی کردن شکایت کارگر از تخلف کارفرما،هیات تشخیص اقدام به صدور رای می کند.رای صادر شده تا مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ، قابل تجدید نظر در هیات حل اختلاف است و بعد ازرسیدگی، قطعی می شود و لازم الاجرا می شود.

در صورت احراز تخلف کارفرما، کارگر این توانایی را دارد که اجرای رای هیات تشخیص را از محاکم اداری تقاضا کند ولی در صورت اعتراض کارگر به رای صادر شده، تا مدت ۳ ماه بعد از ابلاغ رای هیات تشخیص، وی این توانایی را دارد که دادخواست شکایت از کارفرما را به دیوان عدالت اداری تسلیم کند و در این باره، رای نهایی و غیرقابل بازگشت است.

مهلت شکایت از کارفرما چه قدر است؟

شکایت کردن از کارفرما به علت مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده یا بیمه معوقه، هیچگونه محدودیت زمانی را دارا نمی باشد. کارگر این توانایی را دارد که در هر وقتی که دوست دارد ازمراجع ذیصلاح علیه کارفرما، اقامه دعوی و شکایت کند، حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی وی این توانایی را دارند که علیه کارفرما اقامه دعوی کنند.

نقش وکیل متخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد چیست؟

اگر کارگر اطلاعات کافی از قانون ها و شرایط شکایت از کارفرما بدون قرارداد نداشته باشد یا به‌درستی از حقوق خود آگاه نباشد، حضور وکیل این توانایی را دارد که نتیجه خوبی به همراه خودداشته باشد.

بودن یک وکیل با تجربه در زمینه شکایت از کارفرما بدون قرارداد علاوه بر از بین بردن امکان اشتباهات گوناگون در این موضوع، سرعت روند شکایت از کارفرما بدون قرارداد را هم بالا می برد و کمک خیلی زیادی به شخص مطالبه کننده می‌کند. وکلای متخصص شکایت از کارفرما بدون قرارداد در مبنا مشاور آماده مشاوره و ارائه خدمات به شما همراهان گرامی هستند.

چگونه کار خود را به بهترین وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد بسپاریم؟

بهترین وکیل ها برای شما وکلایی می باشند که تخصص در شکایت از کارفرما بدون قرارداد را دارا هستند.

برای انتخاب بهترین وکیل برای شما دوستان عزیز، مبنا مشاور شرایطی مثل موارد زیر را در نظر گرفته:

• رزومه و قیمت پیشنهادی از چند وکیل

• هزینه مشاوره اولیه

• پیشنهاد متنی از چند وکیل متخصص کار خود

• امتیاز بقیه کاربران به وکیل های این حوزه

تنها کاری که شما باید انجام دهید این است که درخواست خود را ثبت کنید تا مورد های بالا رااز چند وکیل دریافت کنید.

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه است؟

هزینه ی اخذ وکیل برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد به شکل معمول درصدی از مبلغ موردمطالبه است. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید با ما تماس بگیرید.

درباره قرارداد کار

قبل از بررسی تمام احتمالات ممکن برای شکایت از کارفرما به علت عدم پرداخت حقوق در پایان دوره همکاری، باید به موضوع مهمی در این رابطه اشاره‌ کرد.

بیش‌تر اختلافات در رابطه کارگر و کارفرما، به علت نبود یک قرارداد کاری به وجود می‌آید. برای جلوگیری ازاین پیش آمد، لازم است قبل از شروع  هر فعالیت کاری، با تنظیم یک قرارداد درست، حقوق و مزایا، میزان مرخصی، میزان ساعت‌های کاری، نوع کار، محل انجام کار و دیگر نکاتی که در یک قرارداد به آن نیازمندید با کارفرمای خود توافق کنید.

به علت شرایط نامناسب و بسیار بد اقتصادی ایران در سالیان اخیر، معمولا اغلب کارگران به اصرار کارفرمای خود، بدون امضای قرارداد کار، فعالیت خود را در کارگاه یا شرکت مورد نظر آغازکرده و حتی این تصور اشتباه را در ذهن خود دارند که چون قرارداد کتبی ندارند، پس توان شکایت از کارفرمای متخلف رانیز نخواهند داشت و به همین دلیل گاهی از حق و حقوق کامل خود نیز در طول فعالیت کاری تا حدودی محرم می‌گردند و حتی اگر تخلفی از سوی کارفرما سربزند، باز هم بر این باورند که توانایی شکایت از کارفرمای خود را نخواهند داشت.

از سوی دیگر تنظیم یک قرارداد کتبی ناقص، کار کارگر را معمولا سخت‌تر می‌کند و حتی در شرایطی فاقداعتبار قانونی است. بنابراین حتماً در قراردادهای کاری‌، این موارد را به‌صورت کامل و موردی رعایت نماییدتا در صورت بروز مشکل بتوانید به آسانی به طرح شکایت از کارفرما بپردازید:

• در قرارداد کار مشخص کردن دقیق نوع کار و حرفه و همچنین وظیفه‌ای که به کارگر محول گردیده ضروری است.

• درج زمان دقیق ساعات کاری و همچنین میزان مرخصی‌ها و تعطیلات ایام هفته در قرارداد کار توصیه می‌گردد.

• در قرارداد کار باید میزان حقوق، مزد پایه و تمام موارد مرتبط به آن به صورت جزء به جزء ذکر گردد.

• در قرارداد کار حتما محل کار کارگر را به صورت دقیق تعیین نمایید.

• در قرارداد کار تاریخ عقد قرارداد کار با کارفرما حتی به روز و ساعت به کارگیری درج نمایید.

• در قرارداد کار مدت زمان کاری و اعتبار قرارداد کار را نیز حتما قید نمایید.

• کلیه شرایط جزئی و خاص موجود در هر شغل و حرفه بر طبق قوانین کاری، عرف و فرهنگ رایج در کشور نیز در قرارداد باید مشخص گردد.

نبود قرارداد در روابط کاری

نبود قرارداد گاهی اوقات موجب وقوع مشکلات متفاوت برای طرفین قرارداد یعنی کارفرما و کارگرخواهد شد و به همین علت است همیشه بر داشتن و تنظیم یک قرارداد کامل در روابط کاری تاکید شده است.

این امر در ابتدا برای کارگران از اهمیت بالاتری برخوردار بوده، زیرا  چنانچه به حقوق قانونی خوددر پایان رابطه کاری نرسند، باید با در دست داشتن قرارداد کار و مراجعه به مراجع رسیدگی به اختلافات کارگری، به آسانی طرح شکایت کرده و با استناد به قرارداد و میزان دریافتی‌های خوددر بازه زمانی قرارداد، نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام لازم را به عمل آورند.

همچنین از طریق استشهادیه محلی شاهدان و… رابطه کاری قراردادی خود با کارفرما را به اثبات برساند و نشان دهد که در طی سال‌ها و یا  ماه‌های گذشته، تحت اوامر خمان کارفرما ودر کارگاه یا شرکت او یا هر مجموعه‌ای که کارفرما مشخص کرده، وظایف شغلی را به نحو شایسته به انجام رسانده است.

مسئله دیگر این است که نداشتن قرارداد در این وضعیت، حتی برای خود کارفرما نیز به‌شدت مشکل‌آفرین و آسیب‌زا بوده، زیرا پس از اثبات رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در ادارات کار، کارگر ممکن است حقوق ومزایای خود را به شکل غیرواقعی بالا ببرد و در این شرایط دیگرکارفرما هیچ راهی برای اثبات حقانیت خود ندارد.

میزان حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ در یک نگاه

مراحل شکایت کارگر از کارفرما بابت حقوق

همان‌گونه که بیان شد برای آغاز شکایت از کارفرما، باید مدارک مربوط به وجود رابطه کاری باکارفرما را به ادارات کار ارائه کنید. این مدارک می‌تواند شامل قرارداد کاری شما و سابقه بیمه باشد.

چنانچه یک نسخه‌ از قرارداد را به همراه داشته باشید، در این صورت کار شما کمی راحت‌تراست ولی اگرنسخه‌ای از قرارداد را به همراه ندارید باید ابتدا به شعبه بیمه‌گذار خود مراجعه کرده و مشخص کنید که بیمه شما در کدام شعبه سازمان تامین اجتماعی ثبت و واریز شده است.

در ادامه مراحل شکایت از کارفرما باید به اداره کار محل وقوع شرکت یا کارگاه خود در هر استان یا شهری هستید مراجعه نمایید و از واحد ارجاع آن اداره کار، نامه‌ای را خطاب به شعبه بیمه‌ گرفته و آن نامه را به کارگزاری بیمه ارائه دهید.

در این شرایط شعبه بیمه‌گذار، کلیه سوابق بیمه شما را مربوط به آن کارگاه یا شرکت تحویل‌تان خواهد داد که در این صورت شما با استفاده از سوابق بیمه این امکان برایتان مهیا خواهد شد تا رابطه کاری میان خود و کارفرما را با دشواری کمتری به اثبات برسانید.

البته اگر قرارداد ندارید یا کارفرما شما را بیمه ننموده است، گرفتن استشهاد از شاهدان، مدرک مناسبی برای اثبات وجود رابطه کاری است و برای شکایت از کارفرما تا حد بسیار زیادی به کارشما خواهد آمد.

لازم به توضیح است که اخیرا در ادارات کار، توسل به استشهادیه برای اثبات رابطه کاری، به میزان بسیار زیادی کمرنگ شده و برخلاف قانون، در رویه مراجع اداره کار به این دلیل قاطع دعوا،کمتر توجه می‌نمایند.

هنگامی که مدارک شما کامل شد باید شخصا یا توسط وکیل، به ادارات کار مراجعه کرده و دادخواست یاشکایتی تنظیم نمایید. با تکمیل این دادخواست، شما باید خواسته خود را نیز ازمرجع رسیدگی مشخص کنید.

در این دادخواست شما می‌توانید به مواردی  مانند پرداخت نشدن حقوق، اضافه کاری، مزایا وسایر موضوعات دیگر اشاره و آن را مطالبه کنید. در این مرحله اداره کار تلاش خود را خواهد کردتا بامیانجی‌گری بین شما و کارفرما سازش ایجاد کند و این مشکل را تا حدودی مرتفع نماید.

لذا در مرحله اول، خطاب به شما و کارفرما نامه‌ای برای حضور در جلسه سازش ارسال می‌نماید. نامه سازش مرحله اول حل مشکل خواهد بود و به موجب آن باید هر دو طرف رابطه که در این‌جا کارفرما و شما هستید در یک جلسه سازش و مصالحه در اداره کار حضور یابند و كارشناسان اين اداره تلاش می‌کنند تا مشکل را بدون ایجاد شرایط پرتنش‌تر با کسب رضایت طرفین برطرف کنند.

تشکیل جلسات سازش در اداره کار معمولا دو هفته بعد از طرح شکایت تشکیل خواهد شد. نامه حضور در جلسه سازش باید شخصاً توسط کارگر به کارفرما تحویل گردد و در صورت امکان بروز تنش، کارگر می‌توانداز سازمان بخواهد که نامه را به‌صورت مستقیم برای کارفرما ارسال نماید.

چنانچه کارفرما در این جلسه حاضر نشود و یا به فرض تشکیل و جلسه حضور او، مشکل ایجادشده مرتفع نگردد، شکایت وارد مرحله دیگری شده و جلسات هیات تشخیص برابر با دفتر اوقات تشکیل و اطلاع‌رسانی خواهد شد.

معمولاً دو هفته بعد از تاریخ جلسه صلح و سازش، جلسه هیات تشخیص با اطلاع‌رسانی قبلی به طرفین شکایت تشکیل خواهد شد. در این جلسه است که کارگر باید کلیه مدارک، شواهد و دلایل خود را به هیات مربوطه ارائه نماید و کارشناسان هیات تشخیص بعد از بررسی کامل مدارک، رأی خود را صادر می‌نماید.

چنانچه هر دو طرف شکایت، رای صادره شده از هیات تشخیص را قبول کرده و به آن تمکین نمایند، پروسه شکایت در این مرحله به‌ پایان خواهد رسید، ولی اگر یکی از آن‌ها به حکم اعتراض داشته باشد، باید یک جلسه دیگر به نام جلسه هیات حل اختلاف باز هم تشکیل شده و موضوع اعتراض طرفین مجددا در تمام زوایا مورد بررسی قرار گیرد.

جلسه هیات حل اختلاف در واقع آخرین جلسه‌ای است که در اداره کار، برگزار خواهد شد. زیرادر صوتی که باز هم رای هیات حل اختلاف از سوی یکی از طرفین مورد اعتراض قرار گیرد، این‌بار شکایت باید به مراجع قضایی که همان دیوان عدالت اداری است فرستاده شود.

در جلسه هیات حل اختلاف برای بار دیگر از طرفین دعوت بعمل می‌آید و باید طرفین در محل هیات حضور داشته باشند و دلایل و مدارک خود را برای بار آخر ارائه کنند. با عنایت به این مدارک، کارشناسان بررسی‌های خود را مجددا انجام خواهند داد و بعد از آن، رای نهایی صادر خواهد شد.

شکایت آنلاین بابت حقوق از طریق سامانه الکترونیک روابط کار

از آنجایی که اخیرا طرح شکایت از کارفرمایان از طریق سامانه الکترونیک روابط کار نیز ممکن شده است،در این قسمت نگاهی به نحوه طرح شکایت کارگر از کارفرما با موضوع نپرداختن حقوق از طریق این سامانه می‌اندازیم.

• در اولین گام از مراحل و طرح شکایت از کارفرما بابت عدم پرداخت حقوق کارگر، باید ابتدا اقدام به ثبت نام در سامانه جامع روابط کار نمود.

این ثبت نام، در مرحله نخست، نیاز به پرداخت مبلغی بابت احراز هویت و ارائه کارت ملی وداشتن شماره همراه به نام خود شخص، دارد و این پروسه از سوی دفاتر پیشخوان دولت نیزقابل انجام خواهد بود. پس از احراز هویت کارگر و ثبت نام در سامانه، یک کد کاربری و رمز عبور،برای ورود به سامانه، به شخص متقاضی ارائه می‌شود.

• برای ورود به سایت اداره کار، باید عبارت سامانه جامع روابط کار را در گوگل جست و جو کرده و پس از بالا آمدن صفحه، رمز عبور و نام کاربری خود را در کادر مذکور وارد نمایید. اگر از قبل، در این سامانه عضویت پیدا نکرده‌اید و احراز هویت نشده‌اید، با انتخاب گزینه ایجاد حساب، باید اقدام به ایجاد حساب کاربری کنید.

• در این مرحله از مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق برای ثبت دادخواست یا شکایت خود، گزینه پنجره خدمات را انتخاب کرده تا به مرحله بعد وارد شوید.

• بعد از انتخاب پنجره خدمات، از پوشه اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب نمایید و شکایت خود از کارفرما، بابت حقوق را ثبت کنید. البته تنظیم یک دادخواست خوب نیاز به اخذ مشاوره اداری لازم با یک مشاور یا وکیل توانمند در حوزه روابط کار خواهد داشت.

• بعد از ثبت شدن دادخواست، مراتب از طریق پیامک، به طرفین دعوا اطلاع‌رسانی شده و برای مشاهده وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار، مراجعه نمایید. در خصوص موضوع عدم پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما نیز، می توان به همین روش، اقدام به ثبت شکایت نمود.

قانون‌گذار چه مهلتی برای طرح شکایت بابت حقوق در نظر گرفته است؟

مهلت زمان طرح شکایت از کارفرما، با توجه به نوع شکایت کارگر تعیین خواهد شد. مثلا برای طرح شکایت در موضوع اخراج، تنها ۳۰ روز فرصت برای طرح آن وجود دارد.

اما امکان طرح شکایت در موضوعات دیگر مانند نپرداختن مزایا و حقوق معوقه یا رد نشدن بیمه تامین اجتماعی، هیچ محدودیت زمانی در قانون برای آن لحاظ نشده است.

در واقع حتی بعد از فوت کارگر نیز، وارثان قانونی او این امکان قانونی را دارند که شکایت خود رادر این خصوص به ثبت برسانند و به دنبال احقاق حق کارگر باشند.

مدارک مورد نیاز برای شکایت از کارفرما بابت حقوق

همان‌گونه که در ابتدای مطالب ذکر شد باید کلیه اسناد و مدارکی که دلالت بر وجود رابطه کارگری دارد، همچون سند قرارداد کار، گزارش اداره بیمه تامین اجتماعی و یا هر مدرک و دلیل دیگری که در این خصوص در اختیار دارید باید ضمیمه پرونده گردد.

در طرح دعوا یا هر ادعایی، شما باید کلیه مستندات و مدارکی را که دلالت بر حقانیت‌تان دارد،در صورت نیاز به اداره کار تحویل دهید و آن‌ها را به همراه لایحه دفاعیه حتما ضمیمه پرونده‌ نمایید.توجه داشته باشید که بر اساس قانون، برای اثبات هر دعوایی از سند، اقرار، شهادت، سوگند و قسامه می‌توان استفاده کرد هر چند علم و آگاهی کارشناسان رسیدگی‌کننده در مراجع کار نیزدر بسیاری از پرونده‌ها بی‌تاثیر نخواهد بود.

شکایت از کارفرما بابت حقوق چقدر زمان می‌برد؟

در صورت اثبات ادعاهای انتصابی به کارفرما در جریان پرونده‌های اداره کار، باید گفت که طرح دعوا در مسایل مربوط به روابط کارگر و کارفرما زمان‌بر است و با عنایت به مراحل مختلف رسیدگی به این قبیل شکایات، از جمله مرحله هیات تشخیص، هیات حل اختلاف و مرحله تجدیدنظر در دیوان عدالت اداری، می‌توان عنوان کرد که تخمین زمان شروع و خاتمه طرح شکایت به هیچ‌وجه قابل پیش‌بینی دقیق نیست ورسیدگی به دلایل طرفین، احتمال زمان‌برشدن آن را کمی افزایش خواهد داد.

بنابراین نمی‌توان زمان مشخصی را بیان کرد. ولی مطمئناً کارشناسان و وکلای شاغل در حوزه قوانین اداره کار، با تجربه‌ای که در پیگیری و انجام پرونده‌های مختلف در این مقوله به دست آورده‌اند، می‌توانند بهترین و سریع‌ترین مسیر را برای شما انتخاب نمایند.

چطور و در چه شرایطی می توانیم از کارفرما شکایت کنیم؟

شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش می آید و بسیاری از کارمندان برایشان سوال پیش آمده که چگونه از کارفرما شکایت کنیم؟ مسلما شکایت از کارفرما به این سادگی نیست که با نوشتن یک متن شکایت از کارفرما در اداره کار، دریافت فرم شکایت از کارفرما و نمونه متن دادخواست شکایت از کارفرما انجام شود.

شکایت علیه کارفرما نیاز به مشاوره اداری شکایت از کارفرما توسط وکیل اداره کار دارد که با نحوه شکایت از کارفرما، طریقه شکایت از کارفرما و محل شکایت از کارفرما آشنایی دارد و می تواند شما را با قوانین شکایت علیه کارفرما و روند شکایت از کارفرما آشنا کند. 

اگر می خواهید بدانید که شکایت کارگر از کارفرما چگونه انجام می شود؟ شرایط شکایت از کارفرما چیست؟ با مراحل شکایت از کارفرما آشنا شوید و مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما را به دلیل تهیه کنید، تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.در ضمن به شما پیشنهاد می کنیم برای مشاوره اداری آنلاین،تلفنی،رایگان و وکیل اداره کار ، حتما با گروه وکلای مبنا مشاور تماس بگیرید.

شکایت از کارفرما

از دیر باز تاکنون همه افراد جهت گذران زندگی خویش به کار مشغول می گردند و مهم ترین دلیل افراد از اشتغال کسب درآمد می باشد. در گذشته معمولا شغل افراد به صورت فردی بود و افراد، هم کارگر و هم کارفرمای خود بودند، اما در گذر زمان و با توسعه کسب و کارها، نیاز به همکاری های گروهی بیشتر شد و معمولا مشاغل به صورت تخصصی در آمدند.

از این رو افرادی که در عملی تخصص دارند با گروهی دیگر به اشتغال می پردازند و بدین صورت این افراد علم و تخصص خویش را در اختیار یک مجموع قرار می دهند که معمولا این مجموعه کارفرما و یا کارفرمایانی دارد و بدین صورت رابطه کارگر و کارفرمایی شکل می گیرد.

در چنین اشتغالاتی ، کارفرما صاحب کسب و کار ویا برند است و افراد دیگری را که تخصص و تبحر کافی دارند، جهت اشتغال استخدام می نماید.

معمولا قرارداد و تواقفاتی بین کارگر و کارفرما شکل می گیرد که کارگرموظف می گردد، عمل محول شده به وی را انجام دهد و کارفرما نیز بایستی حق الزحمه کارو تخصص کارگر را به وی پرداخت نماید .

توافقات کارگر و کارفرما معمولا در بدو همکاری مشخص و معین است ، از این رو هر کدام از طرفین که به تعهدات خویش عمل ننماید ، طرف مقابل این حق را دارد که در مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما حق خویش را مطالبه نماید.

چنانچه  در حق کارگر اجحافی صورت گیرد و حق وی توسط کارفرما پرداخت نگردد، قانون گذار وی را مجاز به درخواست شکایت نموده است که البته این امر نیازمند تشریفات خاص خود می باشد.

شرایط شکایت از کارفرما

شکایت کارگر از کارفرما تحت شرایطی امکان پذیر است و چنانچه این شرایط وجود داشته باشد، کارگر می تواند جهت احقاق حق خویش به مراجع صالح در اداره کار شکایت نماید اما لازم است که دلیل موجه و قانونی جهت شکایت کارگر وجود داشته باشد.

شکایت از کارفرما می تواند دلایل متعددی داشته باشد ، از جمله عدم پرداخت حقوق و مزایای کار، اخراج غیر قانونی، عدم بیمه نمودن کارگر و….

سوال : آیا می توان از کارفرما برای عیدی ندادن شکایت کرد ؟

در مطلب عیدی ندادن کارفرما، به این سوال مفصل پاسخ داده ایم. حتما برای پاسخ به این سوال، عیدی ندادن کارفرما را مطالعه کنید.

مراحل شکایت از کارفرما

جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد. در دادخواست شکایت لازم است که  کلیه مطالبات کارگر بیان گردد .مطالبات کارگران عبارتند از : حق بیمه، سنوات ،حق السعی، اضافه کاری ها و….

نکته حائز اهمیت

برخی از مطالبات کارگر را در یک دادخواست به صورت همزمان نمی توان مطالبه نمود ،برای مثال کارگری که بابت اخراج غیر قانونی شکایت می نماید، نمی تواند به صورت هم زمان درخواست بازگشت به کار و مطالبه حق  سنوات را داشته باشد.

چرا که اگر قصد بازگشت به کار دارد، مطالبه حق سنوات معنا نمی یابد و چنانچه قصد مطالبه سنوات را دارد، دیگر امکان بازگشت به کار را ندارد. چنانچه فردی هر دو این موارد را باهم مطالبه نماید به هیچ کدام ترتیب اثر داده نمی شود.

در سابق ثبت دادخواست در ادارات کار به صورت سنتی انجام می گرفت اما در حال حاضر ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی است و متقاضی شکایت لازم است که دادخواست شکایت خویش را در سامانه اداره کار ثبت نماید که البته به جز دادخواست لازم است که مدارک و مستندات نیز بارگذاری گردد که این امر مراحل خاص خود را می طلبد که خارج از بحث می باشد و جهت  خودداری از اطاله کلام از ذکر جزئیات خودداری می گردد.

پس از اینکه اسناد و مدارک ثبت می گردد، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به متقاضی شکایت ابلاغ می گردد که این امر هم توسط پیامک به متقاضی اطلاع داده می شود و متقاضی لازم است که به پنل کاربری خویش مراجعه نماید و زمان و آدرس محل حضور را مشاهده نماید.

از طرفی دیگر به کارفرما نیز این امر ابلاغ می گردد تا وی نیز جهت حضور در مکان مقرر حاضر گردد.

ذکر یک نکته مهم:

چنانچه ابلاغ به کارفرما صورت گیرد، او نیز لازم است در سامانه اداره کار ثبت نام نماید و در غیر این صورت به عرایض کارفرما در مراجع صالح رسیدگی کننده ترتیب اثر داده نمی شود.

متقاضی شکایت لازم است که در زمان مقرر در مکان مشخص شده حضور یابد تا به شکایت وی رسیدگی صورت گیرد.

چطور می توانم از کارفرما شکایت کنم؟

نحوه شکایت از کارفرما در سابق به صورت فرم هایی بود که فرم دادخواست نامیده می شد و متقاضی مشخصات خود و کارفرما و مطالباتش را در آن درج می کرد و در مراجع اداره کار به واحد ثبت دادخواست مراجعه می نمود و فرم را ثبت می نمود. در حال حاضر به جهت جلوگیری از حجم مراجعه کنندگان حضوری و به جهت سهولت کار ثبت دادخواست به صورت الکترونیکی انجام می گیرد و همینطور متقاضی بایستی آدرس کارفرما و اسناد و مدارک خود را به صورت اسکن شده در فرم دادخواست الکترونیکی ثبت نماید .

 به جهت نوپا بودن این روش ، برخی از مراجع اداره کار هنوز قسمتی از اعمال لازم را به صورت سنتی انجام می دهند.

 مدت زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟

مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات  کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.

مثال: کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی  از کارفرما شکایت نماید بایستی دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید . در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.

مدارک مورد نیاز جهت شکایت از کارفرما

چنانچه کارگر قصد شکایت از کارفرما را داشته باشد لازم است که اسناد و مدارک لازم جهت اقامه دعوا را داشته باشد چراکه در غیر این صورت حتی در صورت طرح شکایات در مراجع صالح، دادخواست وی رد می گردد .

از این رو دارا بودن اسناد و مدارک محکمه پسند در درجه اول اهمیت در شکایت از کارفرما قرار دارد.

اولین و مهم ترین موردی که بایستی اثبات گردد این است که بین کارگر و کارفرما رابطه کارگر و کارفرمایی محرز گردد، چراکه در این صورت است که کارگر می تواند از کارفرما تحت عنوان مطالبات کارگری درخواستی داشته باشد.

چنانچه رابطه کارگر و کارفرمایی وجود نداشته باشد، امکان رسیدگی به چنین امری در مراجع صالح اداره کار وجود ندارد و لازم است که به سایر مراجع صالح رسیدگی کننده رجوع شود.

سوال: رابطه کارگر و کارفرمایی به چه صورتی اثبات می گردد ؟

اولین و البته مهم ترین سندی که سبب اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می گردد قرارداد کار فی مابین کارگر و کارفرماست. قرارداد کار، چنانچه کتبی باشد و شرایط کار و حق و حقوق کارگر در آن قید شده باشد، امکان انکار کارفرما را تا حد بالایی کاهش می دهد.

البته لازم به ذکر است که…

گاها کارفرما ادعای جعل نسبت به قرارداد کار ارائه شده توسط کارگرمی نماید که البته رسیدگی به ادعای جعل کارفرما درمراجع اداره کار رسیدگی نمی گردد و به چنین ادعایی در اداره کار ترتیب اثر داده نمی شود و چنانچه ادامه رسیدگی به سند مزبور وابسته باشد تا زمان رسیدگی به ادعای مزبور، رسیدگی در مراجع اداره کار متوقف می گردد.

از دیگر مدارکی که کارگران معمولا جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی بدان استناد می نمایند، فیش های  واریزی از حساب کارفرما به حساب کارگر می باشد که بسته به اینکه این پرداخت ها به چه صورت باشد، (چک، کارت به کارت و… ) ساز و کار متفاوتی  را دارا می باشد.

لیست پرداخت حق بیمه نیز از دیگر مستنداتی است که نشان می دهد کارگر مزبور در کارگاه یا شرکت و در کل در مجموعه مورد شکایت به کار اشتغال داشته است.

مدارک و مستنداتی که بایستی به مراجع صالح در اداره کار ارائه گردد بایستی رابطه کارگر و کارفرمایی را به اثبات برساند که البته این اسناد و مدارک بسته به شرایط و عمل مورد اشتغال متقاضی متفاوت می باشد.

گاه کارگران بدین دلیل که سند و مدرکی ندارند از شکایت صرف نظر می نمایند در حالی که  طرق متفاوتی جهت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی و مطالبات کارگران وجود دارد که گاه کارگران از آن بی اطلاع می باشند و اینجاست که لزوم مشاوره با وکیل اداره کار متخصص می تواند کمک شایانی به کارگران بنماید.

 محل شکایت از کارفرما

مراجع صالح رسیدگی کننده به دعاوی کارگر و کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه اجتماعی می باشد . مراجع اداره کار، مخصوصا در شهرهای بزرگ در مناطق مختلفی وجود دارند که با توجه به اینکه محل کار متقاضی شکایت در کدام منطقه باشد، نزدیک ترین اداره کار آن منطقه صالح به رسیدگی می باشد.

چرا برای شکایت کردن از کارفرما به وکیل نیاز دارم؟

در طرح شکایت از کارفرما در وهله اول اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در درجه اول اهمیت قرار دارد و سپس لازم است که اسناد و مدارک کافی جهت اثبات حقوق و مزایای مطالبه شده وجود داشته باشد و لازم است که کارگر ملتفت باشد که چه حق و حقوقی دارد که می تواند مطالبه نماید. چراکه به کرات دیده می شود که برخی از کارگران از بدیهی ترین حق و حقوق قانونی خویش که قانون کار به آنان اعطا نموده است بی خبرند و از این رو با نا آگاهی سبب ضایع شدن حق و حقوق خویش می شوند.

از این رو توصیه می شود  که کارگران، پیش از هر اقدامی با حقوق خویش آشنا شوند تا بدانند که چه حق و حقوقی به آنان تعلق می گیرد و چه حقوقی را می توانند مطالبه نمایند و چه حقوقی را نمی توانند .

گاهی کارگران با تصورات واهی و بدون هیچ سند و مدرکی طرح شکایت می نمایند و همین امر سبب می گردد که دعوا مزبور محکوم به شکست باشد. البته بسیار مشاهده می شود که کارگران اسناد و مدارک کافی نیز دارند اما بدین جهت که از مدارک مزبور در جایگاه صحیح استفاده نمی نمایند حق قانونیشان را نمی توانند مطالبه نمایند.

فلذا بهتر است با مشاوره اداری مشورت و هم فکری های لازم به عمل بیاید تا در جلسه رسیدگی مانعی سبب تضییع حق کارگران نگردد.

مزیت طرح شکایت کارگر از کارفرما توسط وکیل اداره کار چیست ؟

• اشراف بر قوانین اداره کار، بیمه تامین اجتماعی، آیین نامه ها و بخشنامه های مرتبط  و استخراج مستندات صحیح  و قانونی

• عدم نیاز به حضور کارگر در مراجع رسیدگی کننده (این امر بدین جهت که بسیاری از کارگران تمایل به رو به رویی با کارفرما سابق خویش ندارند بسیار کارساز است.)

• به کار بردن به موقع از واژه ها  و مستندات به همراه فن بیان قوی وکیل اداره کار در مراجع رسیدگی کننده

• آشنایی با  رویه و روند رسیدگی در مراجع صالح  رسیدگی کننده به اختلافات کارگر و کارفرما

وکلای متخصص اداره کار مبنا مشاور چه خدماتی را به شما ارائه می دهند؟

• ارائه مشاوره تلفنی رایگان با وکیل اداره کار متخصص

• مشاوره حضوری با چند تن از وکلای صاحب تجربه در دعاوی اداره کار

• پرداخت حق الوکاله یک وکیل متخصص و بهره بردن از راهنمایی و هم فکری چند وکیل متخصص اداره کار

• قبول وکالت در کلیه دعاوی کارگر و کارفرما

• در جریان قرار دادن موکلین از روند رسیدگی در مراجع صالح

ارائه خدمات تخصصی اداری توسط سامانه اداری مبنا مشاور

عمده مشکلات پیش آمده در حوزه روابط کارگری اغلب به بی‌اطلاعی و عدم استفاده از خدمات مشاوره‌ای کارگران در زمان انعقاد قرارداد کار یا در هنگام اخراج و جدایی از کارفرما و کارگاه برمی‌گردد و کارگر هیچ اطلاعی از حقوق خود در این زمینه ندارد.

اگر در خصوص تنظیم شکایت تخصصی در حوزه روابط کار، نیاز به مشاوره اداری دارید یا قصد دارید تمام فرآیند احقاق حق خود را برعهده کارشناسان و وکلای متخصص قرار دهید، بهترین امکان برای شما استفاده از خدمات بسیار متنوع سامانه اداری مبنا مشاور خواهد بود.

متاسفانه بیشتر افراد جامعه ما که با مشکل اداری مواجه می‌شوند، در ابتدا برای رفع معضل خود به وکیل اداره کار مراجعه نمی‌کنند و همین موضوع تبعات جبران‌ناپذیری را برایشان ایجاد خواهد کرد. اخذ وکیل در مسائل مربوط به تخلفات کارفرمایان، می‌تواند کمک شایان توجهی به شاکی پرونده نماید. اما اگر به علل مختلفی شاید امکان دسترسی شما به وکیل اداره کار وجود نداشته باشد، در این شرایط استفاده از خدمات مشاوره اداری می‌تواند گزینه مناسبی برای شما باشد.

مشاوره اداری از جهات مختلفی می‌تواند مزیت‌های بسیار زیادی برایتان داشته باشد که در کمترین حالت، اطلاعات اداری شما را در خصوص مورد مربوطه، افزایش خواهد داد.

سامانه اداری مبنا مشاور  با بهره‌مندی از کارشناسان و مشاوران اداری و وکلای مجرب و متخصص آماده خدمات‌رسانی در کلیه امور اداری روابط کارگری و سایرمسائل اداری است.

لازم به ذکر است که این سایت اداری علاوه بر ارائه مشاوره‌های اداری تخصصی، در زمینه تهیه و تنظیم انواع اوراق اداری مثل شکواییه، دادخواست، لایحه دفاعیه، اظهارنامه و مانند آن نیزخدمات‌رسانی می‌نماید.

در هر صورت اگر به مشاوره اداری نیاز پیدا کردید و یا قصد تنظیم شکوائیه، دادخواست و سایراوراق اداری را داشتید، قبل از هر اقدام اداری به سامانه مبنا مشاور  مراجعه کرده و ازخدمات متنوع این سامانه بهره‌مند شوید.